2021新版雇佣合同三篇.pdf

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1、9JJ编 号：LD-2021859192021新 版 雇 佣 合 同 三 篇 Lawfully established contracts shall be protected by law.甲 方：_乙 方：_签 约 地 点：_签 约 时 间:月 年 日 rr-.Lrrr雇 佣 合 同 三 篇 说 明：本 合 同 内 容 是 指 两 个 或 两 个 以 上 当 事 人 之 间 表 示 一 致 而 订 立 的 一 项 规 定，用 以 在 处 理 某 些 事 情 时 约 束 其 各 自 的 权 利 和 义 务。文 件 为 w ord版 本，可 新 增 或 删 除 文 档 中 的 内 容，切 勿

2、直 接 套 用。雇 佣 合 同 篇 1甲 方：XXXXXXX医 院 乙 方：XXXXX医 院（甲 方）与 应 届 毕 业 生（乙 方）签 订 如 下 协 议：一、乙 方 必 须 遵 守 医 院 和 科 室 的 各 项 规 章 制 度，在 业 务 院 长 及 科 主 任 的 领 导 下 工 作，对 病 人 热 情 周 到。二、乙 方 必 须 坚 守 医 院 所 分 配 的 工 作 岗 位，履 行 岗 位 职 责，完 成 好 相 关 工 作 任 务。三、乙 方 在 没 有 取 得 相 应 资 格 证 件 前 不 得 单 独 从 事 执 业 活 动，必 须 在 上 级 医 师 指 导 下 工 作。四

3、、待 遇：（1）月 工 资 按（）元；（2）可 享 受 科 室 的 相 应 绩 效 奖 励 工 资。（3）享 受 医 院 正 式 职 工 的 各 项 福 利 待 遇。五、乙 方 上 岗 后 如 果 做 出 有 损 医 院 形 象 行 为 或 违 犯 医 院 规 章 制 度 或 有 违 法 行 为，产 生 不 良 影 响 者，甲 方 随 时 有 权 将 乙 方 解 聘，乙 方 若 不 愿 意 在 医 院 继 续 工 作 者，必 须 提 前 三 个 月 向 甲 方 写 出 书 面辞 职 申 请，经 甲 方 同 意 并 办 理 医 院 相 关 科 室 的 手 续 后 方 可 离 院，终 止 协 议。

4、本 协 议 一 式 两 份,甲 乙 双 方 各 执 一 份，自 签 订 之 日 起 生 效。合 同 签 定 时 间 年 月 日 至 年 月 日 甲 方：XXXXXX（盖 章）法 人 签 字：乙 方（签 字）：委 托 人 签 字：年 月 日 雇 佣 合 同 篇 2用 人 部 门（甲 方）：职 工（乙 方）：甲 方 因 工 作 需 要 临 时 招 用 工 作 人 员，乙 方 申 请 应 聘。经 研 究，甲 方 同 意 招 聘 乙 方 为 临 时 工，并 自 愿 协 商 达 成 如 下 协 议：一、协 议 期 限 本 协 议 自 年 月 日 至 年 月 日 止，其 中 试 用 期 为 个 月 二、工

5、 作 任 务 乙 方 同 意 并 服 从 甲 方 的 工 作 需 要，在 岗 位 承 担 工 作。三、劳 动 纪 律 甲 方 应 根 据 国 家 和 省 的 有 关 规 定 制 定 各 项 管 理 规 章 制 度，乙 方 在 甲 方 工 作 期 间 内，应 自 觉 遵 守 国 家 和 省 规 定 各 项 劳 动 法 律、法 规 和 甲 方 的 台 州 学 院 临 时 用 工 暂 行 办 法 等 各 项 规 章 制 度，服 从 管 理，积 极 完 成 工 作。四、劳 动 时 间 与 劳 动 报 酬 1、甲 方 保 证 乙 方 在 工 作 期 间 实 行 五 天 工 作 制，每 天 工 作 8 小

6、 时。原 则 上 不 安 排 乙 方 加 班，如 确 因 工 作 需 要，经 与 劳 动 者 协 商 后，可 以 适 当 加 班，加 班 后 用 人 部 门 应 安 排 其 调 休，如 因 工 作 需 要 无 法 安 排 调 休 的，则 给 予 2 0元/天 的 加 班 补 助 费。但 每 月 加 班 最 多 不 超 过 四 天。2、乙 方 基 础 工 资 标 准 为 元/月，岗 位 津 贴 元/月，试 用 期 内 享 受 上 述 工 资 的 80,合 计 为 元/月，行 驶 里 程 津 贴 为 元/公 里。3、甲 方 每 月 日 前 如 期 发 放 工 资，由 学 校 财 务 处 统 一 发

7、 放。发 放 形 式 为。（领 据 领 现 金 形 式，银 行 工 资 卡 形 式）。五、社 会 保 险 福 利 待 遇 1、合 同 期 内，乙 方 提 出 申 请，甲 方 应 按 有 关 规 定 予 以 办 理 社 会 保 险 手 续，合 同 期 满 内 不 再 续 订 的，甲 方 将 从 次 月 起 停 止 缴 纳 乙 方 的 保 险 金。2、在 合 同 期 内，乙 方 因 工 受 伤，死 亡，或 患 病、非 因 工 受 伤 的（需 台 州 市 各 公 立 医 院 证 明），甲 方 将 按 照 台 州 学 院 临 时 用 工 暂 行 办 法 规 定 执 行。六、劳 动 保 护 和 劳 动

8、条 件 1、国 家 有 关 劳 动 保 护 规 定，包 括 有 关 女 职 工 的 劳 动 保 护 规 定，切 实 做 好 乙 方 工 作 期 间 中 的 安 全 与 健 康。2、甲 方 根 据 乙 方 从 事 的 工 作 岗 位，按 国 家 有 关 规 定，发 给 乙 方 必 要 的 劳 动 保 护 用 品。3、乙 方 有 权 拒 绝 甲 方 的 违 章 指 挥，对 甲 方 及 其 管 理 人 员 漠 视 乙 方 安 全 和 健 康 的 行 为，可 以 提 出 批 评，并 向 有 关 部 门 检 举、控 告。七、终 止 解 除 劳 动 协 议 条 件1、在 合 同 期 内，有 下 列 情 况

9、 之 一 者，用 人 单 位 可 以 提 出 解 除 劳 动 合 同：(1)试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 聘 用 条 件 的。(2)患 病 或 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 另 行 安 排 工 作 的。(3)严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 学 校 规 章 制 度 的。(4)无 理 取 闹，打 架 斗 殴 者。(5)不 履 行 合 同，不 按 质 量 要 求 完 成 工 作 任 务 或 年 度 考 核 不 称 职 的。(6)学 校 因 教 学、管 理、技 术 条 件 等 客 观 情 况 发 生 变 化，使 原 劳 动 协 议

10、 无 法 履 行 或 岗 位 编 制 调 整 需 裁 减 人 员。(7)严 重 失 职，对 用 人 单 位 利 益 造 成 重 大 损 害 的。(8)被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的。2、在 合 同 期 内，下 列 情 况 之 一 者，用 人 单 位 不 能 解 除 劳 动 合 同：(1)患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的。(2)符 合 计 划 生 育 政 策 的 女 临 时 工 在 孕 期、产 假 期 内 的。(3)法 律、行 政 法 规 规 定 的 其 他 情 形。3、在 合 同 期 内，下 列 情 况 之 一 者，本 人 可 以 提 出 解 除 劳 动 合

11、同：(1)被 招 工、招 干 或 考 入 学 校 学 习 的。(2)用 人 单 位 不 能 按 劳 动 合 同 规 定 支 付 劳 动 报 酬 的。(3)用 人 单 位 不 履 行 劳 动 合 同，或 者 违 反 国 家 政 策 法 规，侵 害 临 时 工 合 法 权 益 的。4、田 可 一 方 需 要 解 除 劳 动 协 议，应 提 前 30天 书 面 通 知 另 一 方。八、违 反 协 议 责 任一 方 违 反 协 议，给 对 方 造 成 经 济 损 失 的，应 根 据 其 后 果 和 责 任，按 有 关 政 策 予 以 适 当 赔 偿。九、调 解 与 仲 裁 双 方 履 行 本 协 议

12、如 发 生 争 议，应 先 协 商 解 决，协 商 无 效，当 事 人 可 在 争 议 发 生 六 十 日 内 向 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁;对 仲 裁 裁 决 不 服，可 在 收 到 仲 裁 裁 决 之 日 起 十 五 天 内 向 甲 方 所 在 地 人 民 法 院 起 诉。十、本 协 议 未 尽 事 宜，按 国 家 有 关 政 策 规 定 办 理 或 双 方 协 商 解 决。十 一、本 协 议 期 限 届 满 自 行 终 止。十 二、本 协 议 书 一 式 三 份，用 工 部 门、临 时 工 本 人 和 学 校 人 事 处 各 持 一 份。甲 方（盖 章）

13、：乙 方（签 名 或 盖 章）：用 人 部 门 负 责 人：人 事 处（盖 章）:年 月 日 雇 佣 合 同 篇 3签 订 日 期：年 月 _日 甲 方：_工 厂 店 乙 方：_性 别：_居 民 身 份 证 号 码：_出 生 日 期：_ 年 月 _ 日 家 庭 住 址：_邮 政 编 码：_在 甲 方 工 作 起 始 时 间：_ _ 年 一 月 日 甲 乙 双 方 根 据 国 家 和 市 有 关 法 规、规 定，按 照 自 愿、平 等、协 商 一 致 的 原 则，签 订 本 合 同。鉴 于 甲 方 业 务 发 展 的 需 要，雇 佣 乙 方 为 有 限 公 司 提 供 劳 务 服 务，经 双 方

14、 协 商 订 立 正 式 劳 务 雇 佣 合 同 书 如 下：一、合 同 期 限 第 一 条 合 同 有 效 期：自 一 年 月 一 日 至 _ _ 年 一 月 一 日 止（其 中 一 年 一 月 一 日 至 _ _ 年 一 月 一 日 为 见 习 期/试 用 期），合 同 期 满 聘 用 关 系 自 然 终 止。如 双 方 需 要，可 在 合 同 期 满 前 一 个 月 协 商 续 签 劳 务 雇 佣 合 同。如 合 同 期 已 满，双 方 不 再 续 签 合 同，但 受 雇 方 从 事 的 有 关 工 作 和 业 务 尚 未 结 束，则 合 同 应 顺 延 至 有 关 工 作 业 务 结

15、束。第 二 条 聘 用 合 同 期 满 前 一 个 月，经 双 方 协 商 同 意，可 以 续 订 聘 用 合 同。第 三 条 本 合 同 期 满 后，任 何 一 方 认 为 不 再 续 订 聘 用 合 同 的，应 在 合 同 期 满 前 一 个 月 书 面 通 知 对 方。二、甲、乙 双 方 的 义 务 和 责 任 第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要，承 担 _岗 位（工 种）工 作。第 五 条 乙 方 工 作 应 达 到 甲 方 规 定 该 岗 位 职 责 的 要 求 和 甲 方 对 该 岗 位 之 特 别 规 定（详 见 岗 位 责 任 书）的 标 准。第 六 条

16、 乙 方 每 周 工 作 时 间 为 天，每 天 工 作 _小 时；乙 方 应 按 照 工 作 职 责 保 证 完 成 甲 方 规 定 的 工 作 和 任 务。第 七 条 乙 方 应 接 受 甲 方 的 绩 效 考 核。第 八 条 未 经 甲 方 许 可，乙 方 不 得 承 接 与 乙 方 职 责 相 关 的 个 人 业 务。第 九 条 甲 方 应 向 乙 方 提 供 乙 方 所 承 担 工 作 中 必 需 的 工 作 条 件。第 十 条 甲 方 需 按 国 家 有 关 规 定 缴 纳 的 各 类 社 会 劳 动 保 险 费 用。第 十 一 条 乙 方 应 严 格 遵 守 本 合 同 的 附

17、加 条 款。三、劳 务 报 酬 第 十 二 条 甲 方 每 月 11日 前 以 货 币 形 式 支 付 乙 方 劳 务 报 酬，标 准 为 元/月+绩 效 奖 金（总 营 业 额 的 1%/在 职 员 工 数 量）。第 十 三 条 甲 方 需 承 担 社 会 劳 动 保 险 的 80%,乙 方 需 自 行 承 担 20%。且 试 用 期 甲 方 不 予 以 缴 纳。第 十 四 条 乙 方 在 试 用 期 间 的 劳 务 报 酬 为 转 正 后 的 50%或 双 方 协 商 约 定。甲 乙 双 方 对 劳 务 报 酬 的 其 他 约 定 _。甲 方 在 以 下 情 况 有 权 扣 除 乙 方 相

18、 应 额 度 的 劳 务 报 酬：1、因 乙 方 的 过 失 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的；2、乙 方 违 反 公 司 管 理 制 度 的；3、在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的（15天 内 包 括 15天 甲 方 终 止 合 同 的 劳 务 报 酬 为 转 正 后 的 20%,30天 内 包 括 30天 甲 方 终 止 合 同 的 劳 务 报 酬 为 转 正 后 的 35%）;4、双 方 约 定 的 其 他 情 况。四、合 同 的 终 止 与 解 除 第 十 五 条 合 同 期 满 如 未 续 签，则 视 为 劳 务 雇 佣 合 同 书 自 行 终 止，

19、双 方 应 及 时 办 理 相 关 手 续。第 十 六 条 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致，本 合 同 可 以 解 除。第 十 七 条 乙 方 有 下 列 情 形 之 一，甲 方 可 以 解 除 本 合 同：（-）在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的；（二）严 重 违 反 甲 方 有 关 规 定 及 按 照 本 合 同 约 定 可 以 解 除 劳 务 合 同 的；（三）严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的;（四）被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的。（五）双 方 约 定 的 其 他 内 容 第 十 八 条 甲 方 有 下

20、 列 情 形 之 一，乙 方 可 以 解 除 本 合 同：（-）在 试 用 期 内 的；（二）甲 方 未 按 照 聘 用 合 同 约 定 支 付 工 作 报 酬 或 者 提 供 工 作 条 件 的。第 十 九 条 乙 方 要 求 解 除 聘 用 合 同，应 当 提 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方。第 二 十 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容：（-）乙 方 有 义 务 向 甲 方 提 供 真 实 的 个 人 信 息 与 相 关 证 明，并 如 实 填 写 劳 务 人 员 登 记 表，否 则 甲 方 有 权 随 时 解 除 本 合 同，并 且 不

21、给 予 经 济 补 偿。（二）甲 方 有 权 对 公 司 的 有 关 规 定 进 行 修 改、完 善。修 改 后 的 内 容 对 本 合 同 具 有 同 等 效 力。（三）甲 方 可 以 在 合 同 有 效 期 内，根 据 需 要 调 整 乙 方 的 岗 位 职 责 和 工 作 范 围，劳 务 报 酬 等 事 项 也 将 做 出 相 应 调 整。乙 方 愿 意 服 从 甲 方 的 安 排。（四）乙 方 在 合 同 期 内 承 担 的 甲 方 工 程 项 目 中 的 工 作 及 责 任 的，在 该 项 目 未 结 束 前，乙 方 不 得 未 经 甲 方 同 意 擅 自 离 职。（五）甲 方 将

22、定 期 或 不 定 期 对 乙 方 进 行 工 作 绩 效 考 核，考 核 不 合 格 者，甲 方 有 权 解 除 或 终 止 本 合 同。（六）本 合 同 到 解 除 日 期 时，乙 方 应 按 照 _工 厂 店 员 工 手 册 中 的 离 职 制 度 办 理 离 职 手 续，否 则 甲 方 有 权 扣 除 或 拒 绝 支 付 乙 方 劳 务 报 酬。（七）甲 方 可 根 据 工 作 需 要 组 织 乙 方 参 加 必 要 的 业 务 知 识 培 训。五、违 反 和 解 除 聘 用 合 同 的 经 济 补 偿第 二 十 一 条 经 聘 用 合 同 当 事 人 协 商 一 致，由 甲 方 解

23、除 聘 用 合 同 的（不 包 括 在 见 习 期），甲 方 应 给 予 乙 方 相 当 于 半 个 月 基 本 工 资 的 经 济 补 偿，未 满 一 年 不 予 以 补 偿。第 二 十 二 条 乙 方 不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能 胜 任，由 甲 方 解 除 聘 用 合 同 的，甲 方 应 给 予 乙 方 相 当 于 半 个 月 基 本 工 资 的 经 济 补 偿，未 满 一 年 不 予 以 补 偿。第 二 十 三 条 乙 方 因 甲 方 未 按 照 聘 用 合 同 的 约 定 支 付 工 作 报 酬 而 通 知 甲 方 解 除 聘 用

24、 合 同 的，甲 方 应 按 合 同 约 定 结 算 并 解 除 聘 用 合 同 的 同 时 支 付 欠 发 的 工 作 报 酬。第 二 十 四 条 聘 用 合 同 履 行 期 间，乙 方 要 求 解 除 聘 用 合 同 的，应 按 不 满 聘 用 合 同 规 定 的 期 限，支 付 当 月 基 本 工 资+绩 效 奖 金 作 为 违 约 金 给 甲 方。第 二 十 五 条 甲 方 可 根 据 工 作 需 要 组 织 乙 方 参 加 必 要 的 业 务 知 识 培 训，合 同 生 效 期 内 乙 方 单 方 面 终 止 合 同 需 承 担 所 有 培 tj 1 1 产 生 的 费 用。第 二 十 六 条 本 合 同 的 附 件 如 下：附 件 一 保 密 协 议；附 件 二 岗 位 职 责 书；附 件 三 甲 方 制 定 的 员 工 手 册 及 有 关 规 定。第 二 十 七 条 甲 乙 双 方 因 实 施 聘 用 合 同 发 生 人 事 争 议，按 法 律 规 定 应 先 申 请 仲 裁，如 一 方 对 仲 裁 裁 决 不 服，可 以 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼。第 二 十 八 条 本 合 同 一 式 两 份，甲 乙 双 方 各 执 T 分。甲 方（盖 章）：法 人 或 委 托 代 理 人 签 字 或 盖 章：_ 乙 方（签 字）：_签 订 日 期：