《人力资源管理》期末题库500题（含标准答案）.pdf

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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金3.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴4.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬5.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）A:津贴B:奖金C:基础工资D

2、:保险答案:基础工资6.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：2 个7.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个8.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2 年答案：2 年9.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利10.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个

3、11.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成12.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利13.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制14.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原

4、则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重15.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才16.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:妥协谈判17.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A：改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利

5、答案:改善职工生活的项目18.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个19.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能20.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A：工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度21.工资等级制度的主要内容有（）部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个22.年功工资也称（）。A：效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴23.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原则。A:只对人不对工

6、作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人24.结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个25.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性26.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚27.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:

7、补偿功能28.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）OA:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资29.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目30.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表31.员工福利通常包括（）方面的内容。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个32.按

8、完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制33.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性34.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E：不确定答案:评价中心法35.以员工在不同地区的生活水平指数

9、和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴36.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性37.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素X 环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）38.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的

10、需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构39.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个40.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性41.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A：绝对的B:全部的C:相对的D:其他答案:相对的42.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C：可变性D:社会历史性答案:社会历史性43.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少

11、研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种44.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A:已经满足B:即将满足C:尚未满足D:生理答案:尚未满足45.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A：工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力又激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）46.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要47.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:

12、信息激励D:工作激励答案:工作激励48.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要49.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”答案：“激励效应递减边际回收”50.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现

13、了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应51.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E:对抗行为答案:对抗行为52.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位53.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以

14、维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休54.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门55.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升56.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职57.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变

15、动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升58.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工”辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请59.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个60.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需耍答案:安全需要61.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：

16、3 个62.行为具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5个63.辞退对于员工而言是一种（）。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚64.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整65.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法66.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专

17、长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现适才适用67.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为（）A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为68.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案

18、:尊重需要占主导地位69.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除70.对被辞退的员工，企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明71.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个72.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典73.党的十四届三中全会通

19、过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定74.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定75.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择76.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚

20、妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险77.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制78.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B：4 个C:3 个D:2 个答案：4 个79.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A：单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担80.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保

21、险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置81.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反 映 了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件82.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D:2025答案:182483.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工

22、艺的特点84.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类85.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害86.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制87.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工88.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维

23、持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性89.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能90.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法91.广大农民（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能92.国家通过法律手段集中

24、建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险93.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市94.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险95.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循（）基本原则。A:3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项96.社会保障制度确立的首

25、要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则97.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业98.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大99.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行

26、属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A:政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖100.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性101.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能102.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A：养老

27、保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险103.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法104.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制105.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能106.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳

28、动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业提出劳动合同草案107.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化108.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判109.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系

29、答案:狭义的劳动关系110.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系111.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理112.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C：有利于合理使用人才D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性113.职工一旦被确诊为职业病，就应 发 给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断

30、证明书114.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E：其他答案:勒温的场论115.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3 个116.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化117.在我国传统的计划经济体制下，

31、企业与职工的劳动关系实质是（）。A：管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系118.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容119.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓厚的行政化色彩120.劳动法

32、律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个121.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解122.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定123.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系124.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度

33、是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制125.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A：物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素126.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护127.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A

34、:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生128.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A:90%左右B:80%左右C:75%左右D:60%左右答案:75%左右129.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制1 3 0.目前，我国企业的劳动关系有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种131.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度132.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C

35、:约定条款D:一般条款答案:约定条款133.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C：双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础134.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度135.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个136.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁137.三资企业劳方的权利基础包括（）方

36、面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3 个138.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个139.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:内隐性140.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间14

37、1.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A：减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划142.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的创新中的（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用143.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的

38、哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展144.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案:情景模拟145.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A:招聘工作向

39、战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作的内容越来越扩大146.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试147.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A：深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试148.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法149.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个150.（）作

40、为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐151.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析152.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准153.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位归类C:职位分析D:职位评价答案:职位分析154.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作

41、设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化155.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况156.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：4 种157.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员158.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大

42、学校园D:外部答案:外部159.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A:招聘员工的素质是企业成败的关键B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C:减少不必要的人员流失D:节约一定的培训与开发费用答案:招聘员工的素质是企业成败的关键160.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A:双向选择B:效率优先C:公平竞争，择优录用D:公正答案:效率优先161.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可 采 用（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一

43、式面谈答案:压力式面谈162.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A:招聘评估B:筛选C:挑选D:其他答案:筛选163.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A:信度B:效度C:可靠性D:稳定性答案:效度164.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A:申请表是最好的筛选工具B:申请表提供的信息是不真实的C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D:不确定答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况165.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈

44、方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈166.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9 个答案：6 个167.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈168.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召169.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案:75%170.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B

45、:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验171.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格172.招聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C：录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用173.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于100%174.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等175.员工招聘的首要步骤是（

46、）。A:征召B:确定招聘策略C：制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划176.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5177.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。A:技术开发B:资金运营C:人力资源D:物流管理答案:人力资源178.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A:招聘B:绩效评估C:工资福利D:安全与保障答案:工资福利179.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:

47、人力资源管理制度化180.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A:规划B:调整C：开发D:考评答案:调整181.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性182.“政府职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪70年代前后183.职位分析是在（）的基础上进行的。A

48、：职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查184.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源185.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A:随机误差B:系统误差C:偏差D:登记误差答案:登记误差186.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济187.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也 即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案:招聘188.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，

49、而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A:管理思想B:管理内容C:管理方式D:管理手段答案:管理内容189.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理190.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案:社会191.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发

50、生所必须采取的措施，属 于（）的内容。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与保障D:编制人力资源计划答案:安全与保障192.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案:生物性193.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C：职位名称分析D:职位关系分析答案:职位名称分析194.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范195.职位分类首先进行的准备工作是（）。A: