基层工作者不忘初心牢记使命演讲稿简短关于不忘初心的演讲稿素材(二篇).docx

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1、 基层工作者不忘初心牢记使命演讲稿简短关于不忘初心的演讲稿素材(二篇)最新基层工不忘初心牢记使命演讲稿简短一 一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做奉献 xx年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断制造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极奉献。 (一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞

2、赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和简单地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓舞技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，制造佳绩。厂地质讨论所女科技工以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，

3、供应精确的地质数据，她带着科室全体人员，从完善电测解释、井斜等根底数据开头，开展了对该块的根底讨论工作，仅用一个月时间，就完成了口井的比照分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营治理人员为主体，围绕强化治理降本增效开展竞赛活动。为消化本钱缺口，有效使用生产建立资金，厂机关女工委提出了优化、简化、掌握、挖潜的八字方针(优化优化现有资源、优化资金投向、优化治理方法。简化简化开采方式、简化治理程序、简化相关资料。掌握全面预算掌握、资金集中掌握、过程审核掌握。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化掌握，为企业降

4、本增效做奉献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程工程验收工作中严格执行茨榆坨采油厂工程验收治理方法，参加个工程的现场验收，发觉个工程存在问题处，进展了彻底的整改，节省资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程工程项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的奉献。技能创效擂台以操作人员、效劳人员为主体，深入开展油井治理、修旧利废、节省挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓舞女工进展小创造、小革新、小改造、小设计，从细小环节处查找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中

5、个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。 (二)加强宣传，注意考核，推动竞赛深入开展。 为营造深厚的活动气氛，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进展学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别登载各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并公布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活

6、动开展状况做为绿色治理的重要考核内容。利用每季绿色治理集中考核的时机，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进展检查催促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深入开展女性素养工程，切实提高女员工创业力量 根据油田公司党委进展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创立学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中连续开展女性素养工程活动，不断促进女员工综合素养的提高。 (一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业进展创效的力量，xx年利用五小工程小练兵建立的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场

7、练兵台、炉区练兵台、安全学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进展全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份进行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特殊是在采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手笔记本电脑和数码相机的嘉奖，制造了我厂成立年来嘉奖力度的记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。 (二)积极开展三个一活动，促进女工文化素养的提高。

8、xx年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了快乐三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢送。开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间治理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家教师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在预备之中。同时今年先后向女工发放或推举了给女人条忠告、细节打算成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、五十*大赛

9、、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工参加到各项有益身心的活动中来，提高安康素养，提倡安康积极的业余生活。 (三)积极开展绿色文明家庭创立活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创立过程中提倡终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭气氛。 为推动绿色文明家庭建立，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、*关系的方法，促进了员工建立幸福温馨的

10、家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个幸福家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建立。另外，我们还将进展绿色文明家庭的评比，有户家庭被推举为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委积极帮助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，积极营造安康、廉洁的家庭亲情助廉气氛，并将其做为创立绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣传员、监视员和守门员。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 (一)深入普及相关法律学问，以法*。 今

11、年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度治理方法、辽河油田困难职工帮扶治理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 (二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们需要更多的关怀和帮忙。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行随时探访，信

12、息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，仔细做好一对一的帮扶工作，帮忙她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮忙其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力帮忙下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热忱鼓舞她自强独立，帮忙她摆起了卖水果的摊铺，为其制造便利条件，并积极协调，减免了各项治理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮忙她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，连续开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得

13、到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 (三)关注女员工特别利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，积极做好女工特别疾病保险的组织发开工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进展了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品

14、的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作根底，切实提高女工组织的工作水平。 (一)加强女工干部培训，提高工作力量。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作力量。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，盼望以后能有更多的这样的学习培训时机。 (二)健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣传落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员

15、工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的缺乏，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批判指正，我们将在以后的工作中不断改良，使女工工作踏上一个新的台阶。 xx年工作初步准备 总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的积极性和制造性，为企业的持续有效进展做出奉献。详细为： 一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的半边天作用。 开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓舞

16、广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以力量求生存，以素养求进展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改良、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。 二、深入实施素养提升工程，为企业进展开发女性人才资源。 以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新学问，把握一项新技能，到达一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实

17、践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新力量、竞争力量和创业力量，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。 三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。 做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，连续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮忙她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，连续加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识

18、，自觉自动地维护女员工的合法权益。 四、深入实施文明家庭创立工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定进展。通过举办讲座、*情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进*沟通，加强*感情，营造温馨和谐的家庭气氛。 最新基层工不忘初心牢记使命演讲稿简短二 一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告 在报告中，应说明以下内容： l、本单位的根本状况。包括成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流淌资本、生产经营工程、领导人的配备及其主管单位等状况。 2、由35人组成工会筹备小组，由党组

19、织或行政负责人任组长，详细负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责。 3、确定召开会员大会、成立工会组织的时间。 二、进展工会会员，建立工会小组 1、进展工会会员。由职工填写中国工会会员申请 表，经审批后成为中国工会会员。 2、建立工会小组。可依据单位会员人数的多少，成 立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。 三、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人 1、印发关于召开工会代表大会的通知(包括：开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和安排原则、新一届“工会两委”的组成、详细工作和要求，以及本届工会任期等)，并附大会代表名额安排表。 2、做好代表选举工作。

20、工会代表要求在各车间(科1 室)班组工会小组中分别推选产生。(产生的代表比例根 据会员人数：200500人为25%20%;5011000人为20%10%;10015000人为10%6%;5001人以上为5%。会员200人以下，一般应召开会员大会。) 3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委 员的候选人应推选为代表。 4、协商产生工会“两委”委员候选人。委员人数根 据工会会员人数确定，最多不超过37人;经审会设委员 3至5人。“两委”委员候选人建议名单的产生要以工会 小组或车间(科室)为单位提名。 5、要向单位党组织和上一级工会协商正副主席候选人。 6、“两委”委员候选人名单，经民主推举，

21、同级党 委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人状况简介表(以姓氏笔划多少为序)报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。 四、召开工会会员(代表)大会，成立工会组织 大会任务是： (1)由工会筹备组长报告筹备组建工会的工作状况; (2)大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会(或小组)。工会主席、副主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生，单位人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。工会委员会一般设有：组织委员、 生产委员、劳动爱护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。 五、召开代表会或会员(职工)大会会议程序 (一)预备会 代表资格审查报告;筹备工作状况

22、报告;通过大会日程和主席团人员名单。 (二)正式会议主要程序 会议开幕、开幕词、发放会员证;厂长(经理)作工作报告;宣读职代会实施细则;选举工会委员会;介绍候选人状况;表决通过选举方法;通过监票人、计票人;投票选举;公布选举结果;召开工会委员会第一次会议委员分工;新任工会主席(以临时分工)表态讲话。表决报告的决议;大会闭幕、闭幕词。 大会完毕后，要准时向同级党委和上级工会书面报告关于大会选举结果状况的请示，报请上一级工会审批。 六、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动爱护监视检查委员会;劳动争议调解委员会或小组等。 七、办理确认基层工会社团法人资格。基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。