大学生未来职业规划12篇[001].docx

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1、 大学生未来职业规划12篇大学生将来职业规划1 一、迷途的羔羊 不少职业人士平常加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现象）突然觉得很累，停下来回忆，觉得自己从力量，到收入，到生活一切好像一年、甚至几年来都没转变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首，才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊 笔者结合以前长期的积存和调查，发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题： 1、收入不如预期 如，盼望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。 2、学历和资格的压力 怕专科学历

2、无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司似乎很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。 3、优势不明显，缺陷太多。 如，我会技术但不懂治理。 4、升迁无望 如，我原来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他始终占着主管位置不动，我没有升迁时机等。 5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。 如，以前力量平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。 时间在前进，而我以上的现状没转变。 二、职业生涯的三分天 所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关

3、的三个命运主题动身来规划自己。 1、诞生背景 你是诞生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯动身点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法转变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。 2、气质（心理学上的），也就是常言性格打算命运中的性格 比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，进展一下自己。固然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果

4、。 3、天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以查找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发觉有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。 不要盲目信任什么规划一下可以转变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。 三、职业生涯的定义（显性的问题，外表的现象） 了解了三个命运主题，还要清楚知道职业生涯的主题含义。 职：职务、职位 业：行业、专业、公司 生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一 涯：时间、时段也是个附加主题。

5、这种看似荒唐的拆字释义法，却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注意先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的冲突。而收入，就肯定是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司进展自己某种力量，多少工资无所谓，但起码你内心肯定有个底线，有个增加收入的规划和欲望（或许你自问：进展某种力量是为了什么？就会发觉，最终的答案，都和金钱有肯定关系）。而时间，经常是自我规划中

6、简单被忽视的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发觉自己的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定：你情愿、你规划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划全部的行动规划和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的，由于不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七） 四、来自马拉松的恐惊 假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消退恐惧，自己必需清楚答复10个问题： 1、现在的工作一开头就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如力量进步停滞） 2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗

7、？（假如不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR治理有问题） 3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽） 4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新奇感？） 5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心力量的进展） 6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己力量的熟悉） 7、朋友转换跑道胜利的最大缘由是什么？（当局者迷，可以作为参照物） 8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否认则不要考虑） 9、假如有进修时机，最盼望学什么？为什么？（补自己的缺

8、乏，更要强化自己力量上的优秀领域） 10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（将来的定位） 而这些问题的核心，就是是否清晰选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本力量如何。喜新厌旧是人类的奇怪心的本能；而选择是恐惊的缘由，人们会由于可怕时机本钱的付出而不敢选择。 天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必需清晰10个问题的答案，谋定而动。 五、错误的传统职业生涯路线 但谋定而动之前，还要清晰，许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路线，笔者认为都是错误的，由于许多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 1、向金字塔顶攀（职位、资

9、格） 2、向独木桥前进（与某一专业、阅历或背景最直接联系的单一方向） 错误用的缘由： a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你，为每一位员工供应宽阔的进展空间，那只是一个政治谎话；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。 正确的意思是：空间可能是你力量、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司供应的只能是时机（且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人公平的），而不是空间。 b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源治理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业力量。 六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区

10、与正确方向： 误区：升迁构成胜利职业生涯的一局部，全部的工作（学习）是为了一份胜利的人生简历。（错误缘由：为了给别人看自己的胜利，在乎别人的评价） 正确：绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标志；欢乐的工作着并布满成就（或有收获感、充实感）是胜利的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受） 笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经受了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营治理的高职而动心，由于自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（治理领域）的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中

11、，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所固然可以取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的治理意识和人力角色资本定位），但将来，角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：自己必需清晰自己对胜利的定义。 七、你对胜利的定义是什么？（关于

12、职业生涯的隐性问题，本质的问题） 1、你有何优势助你胜利？ 2、有何劣势阻碍你胜利？ 三年内赚到一千万就是胜利；有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利；有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，打算上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种胜利。 八、把握的关键 （一）定位 行行出状元的哲理最正确潜能区打算你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，唯恐也不行能成为优秀的拳击手。 1、角色定位

13、 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈四周，你正在、你可以、你盼望充当什么角色？ 2、行为转变 a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最正确潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。 b、从不断努力转变自己的缺乏向发挥自己的优势（80精力发挥优势，20%精力投入于转变缺点）转变行为。 c、胜利角色定位的核心：不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，

14、无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不行代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能构造的职位定位成目标。 （二）学问（学历）、阅历、技能、特质的区分 学问、阅历、技能是可以积存的，但只有根据符合自己的特质和天赋来积存，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素聘请，求职者用特质要素定位自己。 如何区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下状况显示了你的特质： 1、学得快、领悟高，不易出错； 2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通； 3、通常能使你感到很大的满意感与成就感、充实感； 九、如何测试自己精确的职业生涯定位 有了对以上八个方面的理

15、解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。 1、你对目前的工作哪些方面最满足？哪些最不满足？你认为抱负的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等） 2、你认为什么是你的胜利？ 3、你认为自己的优势和弱势是什么？ 4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这肯定位的资本吗？这肯定位符合你自身特点和优势吗？ 5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？ 6、你曾经获得的最高成就、嘉奖、满意是什么？为什么认为是最高的？ 7、你有什么将来成长目标和专业目标？规划学习某些技能？是否情愿经受某种挑战？当前的短期目标是什么？ 8、你每天是否有时机运用你的特长和优势工作？ 9、在过去一年里，你在工作中

16、有时机学习和成长吗？ 10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？ 十、了解优势和弱势的方法 假如你答复了以上问题，还未能清楚推断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来推断自己的特质： 1、登记你每天学到的新学问，把握的新技能，获得的新阅历职业资本 2、登记你的成绩、受到的确定、觉得最有收获成就、充实的事情（不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解朋友的冲突，说明你可能具有适合做HR工作的特质）明确优势 3、登记你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）认清缺点，努力改正它，假如发觉改不了，屡次不自觉犯错的、做不好的、厌烦的，要留

17、意，这是你的劣势认清弱点 积存以上三方面半年以上，进展一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必需改良而且能够改良的缺点领域；哪些是你必需却无法改善的弱点领域；哪些是你必需放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。 记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并表达在行动中！ 大学生将来职业规划2 作为当代的大学生，想要在这物欲横流的社会里拥有自己的一片天地，就得珍惜时间，用学问、技能武装自己。岁月如梭，

18、人的生命是有限的，在这有限的生命里我们应当怎样去规划呢?目标是动力的源泉，摒着一颗对自己负责的心，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，为自己的将来认真、仔细地设计一下。 一、自我评价及他人评价 1、兴趣探究 兴趣是最好的教师，我是喜爱实际操作，做事喜爱遵循肯定的规章。喜爱动手去做一些事情，动手力量比拟强，做事手脚敏捷，动作协调，喜爱与机器，工具打交道。同时自己的表达力量也不强，不擅长与人交际。我喜爱户外运动，喜爱独立工作或跟少数人合作。自己不是很喜爱教育效劳性以及频繁与人打交道的职业。 2、性格了解 自己认为自己是蓝色性格的人，不喜爱太去表现自己，内心的想法也不喜爱跟别人沟通，喜爱独立思索。可是

19、自己内心是比拟阳光的，喜爱运动，情感比拟细腻，对友情很忠诚，做事情有规划，注意规章， 做事情会执着有恒，坚持究竟，只是表达力量一般，有待加强。 3、职业价值观探究 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着打算性的作用。 自己憧憬有技术含量的工作，能够很好的表达自己的价值，富有肯定的挑战性。我对工作负责，工作不仅仅是工作，它也是自己的一局部，自己会专心去照看、经营。 4、力量探究 自己学习力量还算是可以的，对新事物的承受很快，而且简单弄懂详细的原理。我比拟偏向理科的方面，规律性比

20、拟强，对新技术很爱好，喜爱体验电子产品。 自己学的是信息治理与信息系统专业，学习的是计算机程序开发，数据库治理技能，这是一项技术。通过学习把握了根本学问和技能，以后再通过自己的提高，会有更大的进展。并且自己学习力量比拟强，动手力量，思维力量都可以，我觉得这是以后工作很有优势的地方。 二、环境分析 1、学校环境 河北科技师范学院是一所具有硕士学位授予权的省属本科院校，学校始建于1941年，1977年开头招收本科生，1999年被教育部确定为全国首批职教师资培训重点建立基地，20xx年被农业部认定为“农业部现代农业技术培训基地”。学校以“敏学修身乐业创新”为校训，致力于培育大学生综合素养和创新精神。

21、近年来，学生在全国大学生“挑战杯”、数学建模、英语等国家级竞赛中获奖30多项。 我校秉承百年办学的优良传统，团结全都、齐心协力，朝着更高层次的目标努力奋斗。在这样的学校学习，我觉得为我的成才及就业供应了充分的空间和珍贵的资源，我肯定会学习的更好。 2、家庭环境 我有一个和谐的大家庭，父母支持自己的学习。并且经济上没有什么问题，家中许多教师，这对我的学习方法的把握是一个很大的帮忙，许多问题可以跟家中的长辈请教，让我少走许多的弯路，为我的胜利供应了许多的帮忙。这样的家庭因素使我很安心的去学习自己的技能和学问。 3、职业环境 程序员的优势技术方面的优势。作为一个技术类别，程序员不是没有进展前途，而是

22、很有进展前途，只要你情愿。由于是技术的工作，所以只要学好技术，专心去讨论，就会有成熟的一天，上升空间很大，优势不言而喻了。 数据库治理员的优势如今社会生活离不开信息系统，越来越依靠，所以这样的工作岗位会越来越多，就业很简单。这个工作不会很累，由于岗位越来越多，人不是许多，所以有些技术就能担当。这个也是个技术的工作，当自己工作一段时间，也是会变得很娴熟，到时候，会在一个比拟小的年级得到高的薪酬，这也是我喜爱的工作。 三、目标职业分析 1、岗位说明 数据库治理员(简称DBA)是一个负责治理和维护数据库效劳器的人。数据库治理员负责全面治理和掌握数据库系统。一个公司，不管它是自己开发应用软件，还是购置

23、第三方的应用软件，只要涉及到数据库就需要确定是否雇佣一个或几个DBA。知道DBA这个职位有哪些要求，对于企业内部这个职位的定义或者对于那些将来的DBA将是至关重要的。 2、工作环境 主要就是跟效劳器接触，治理效劳器，维持正常运行，监控和优化数据库的性能，备份和恢复数据库等工作。工作环境比拟安逸，不会很糟糕的。是跟公司的内部文件打交道的工作，待遇会不错，会舒舒适服的工作。 3、薪酬待遇 有许多因素影响到你作为DBA的薪资： 你的阅历和力量所打算DBA等级、你所熟识的数据库系统、你的共性特点和潜力。 4、进展前景 信息时代的到来，使得社会公司也走向信息化的治理，这样就必需有自己的信息系统，来处理公

24、司的数据信息，所以这个工作是社会上需求很大的一个职位，由于信息技术在进展，每个公司都有自己的数据库，就会需要这方面的人。 四、职业通道设计及行动规划 1、职业通道设计 目前自己定的大致规划是：毕业要求到达过计算机更高等级、英语六级课外扩展自己的学问得到职位。 2、详细规划 大学两年获得计算机二级，英语四级，一般话二级甲(都已经得到)，同时开头接触自己的专业学问，开头努力学习专业学问，开头预备。大学三年，深入学习专业学问，在校培训，实习，稳固自己的技能，同时课外学习更多的学问，为大四找工作开头做预备。大学四年，出去找公司实习，尽可能多的接触社会，为立刻步入社会做好预备。毕业一年，公司小职员做起，

25、跟师傅学习，争取在两年后得到自己想要的工作。 完毕语 任何目标只说不做到头来都会是一场空。职业生涯规划要在实践中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。我信任，通过自己的不懈努力，规划终会成为现实。为自己的将来构造一幅蓝图，为实现自己的抱负奋斗吧! 大学生将来职业规划3 前言：不少人都以前这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走?” 记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生好处的诠释;人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的幻想。 对于我们大

26、学生来说，职业生涯目标的设定，是大学职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不明白自己走向何方。 只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 一、好处及自我分析 有了胜利的目标。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。有道是：“凡事预则立，不预则废“，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。 (1)学历目标:大专毕业，以后有必要了还有要“充电“。 (2)经济目标:年薪25万。 (3)方向:企业高级治理人员建立自己的公司(

27、生化)。 二、社会环境规划和职业分析(三年规划) 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济进展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 三、大学三年规划 1。职业目标:(20xx20xx年) (1)职务目标:先从学生会干，勤工俭学，逐步了解企业对大学生的要求。 (2)潜力目标:把握专业学问，了解其他方应对自己有用的学

28、问。 (3)经济目标:在校期间兼职，年收入1万元左右; 一年级:为摸索期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的主角转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，共性要重点了解自己将来所期望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进展初步的职业生涯设计;熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通潜力，在职业熟悉方面能够向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业状况;专心参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧;在学习方面，要稳固扎实专业根底学问，加强英语。计算机潜力的培育，把握现代职业者所应具备的最根本技能;要初步了解职业，提高人际沟通潜力。大一学习任务不重，应多参与学校活动，增

29、加沟通技巧，但不要盲目地参与。在定向期，应思索将来是否深造或就业，透过参与学生会或社团等组织，熬炼自己的潜力，同时检验自己的学问技能;提高自己的职责感，主动性和受挫潜力，并开头有选取地辅修其他专业的学问来填充自己。 二年级:为预备期。加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地透过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。要专心熬炼自己得到独立解决问题的潜力和制造性;专心常识并参加校友网络，了解往年的求职状况

30、。 三年级:为分化期(冲刺就业):目标应锁定在工作申请及胜利就业上。这时可先对前两年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前两年的预备是否充分;然后开头毕业后工作的申请，专心参与聘请活动，在实践中检验自己的积存和预备;最终，预习或模拟面试。专心利用学校带给的条件，强化求职技巧，进展模拟面试等训练，尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的潜力和制造性。另外，要重视实习时机，透过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及标准，为正式走上工作岗位奠定良好的根底。 四、目标分解与目标组合(大学三

31、年) (1)目标分解:目标可分解成两个大的目标一个是顺当毕业，一个是成为一个有一家公司的生化方面的技术人员。 对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺当毕业。接下来，还能够细分:在专业课程中，如何学好每一门课程(精通一两门自己喜爱的课，如有机化学);在选修课程中，需要选取哪些课程，如何学好。 对于其次目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟识公司运营阶段。接下来，还能够细分:在接触社会阶段，要采纳什么方法，和哪些公司持续联系。如何熬炼自己。 (2)目标组合：顺当毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一家公司的生化方面的技术人

32、员)有促进作用。 (3)自身现状：英语水平能够，能流利沟通;生化专业扎实，略通经贸学问;具有较强的人际沟通潜力;思维灵敏，表达较流畅;在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调潜力;有很强的学习潜力。很有热忱为自己的将来奋斗。 五、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(共性是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我不这样认为。在30岁之前有自己的家庭就能够了。 六、对大学生就业规划的熟悉 当今社会处在变革的时代，处处布满着

33、剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国参加wto后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并持续立于不败之地，务必设计好自己的大学职业规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的大学职业规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了超多的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这局部大学毕业生没有充分熟悉到大学职业规划的好处与重要性，认为找到抱负的工作x的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为大学职业规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不

34、如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好大学职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 大学生要对职业进展物质、心理、学问、技能等各方面充分的预备，还要依据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选取。对马上踏入的职业活动要有必需的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，快速成为一个胜利的职业者。 大学生将来职业规划4 一、想法来源 一个月的职业生涯规划课过的特别快，每周两次课，总是可让我学到许多。这个学习的进程，就像剥洋葱一样，一层一层把

35、自己剖析，从而明确自己适合的职业定位。 上讨论生的想法实际上是很早之前就有了。在高中的时候，实在其实不是考得很抱负，因此，我曾想过让自己复读。只是家里觉得在择业时年龄也是一个很大的题目，特殊是对女生而言，因此，我最终立下了一个小小的想法，我想读研。既然动身点已不是一个很大的上风，我就要在深度上有所超出。通过四年的努力学习，我收获了许多。这些成绩，在很大程度上，更应当感谢我的高中，由于它的开放式治理，让我对这个大学生活适应得很快，在这个学习进程中也从不觉得辛苦或是枯燥。相反，看到自己获得的成绩，我能得到更多的欢乐。后来，有幸用三年的成绩，获得了珍贵的外推资格。当时就像掉进海里似地，知道四周都是鱼

36、，可却不知道自己需要的事哪个了。因此，在之前的讨论生院校的选择进程中，我对自己的职业方向已进展了一次苦痛的选择了。只是之前的左右尴尬，假设放到上完这个课程以后再做打算的话，我信任自己肯定不会那末取舍不定了。 二、自我分析 在这个课程的学习中，首先在性情和爱好上，我对自己有所了解了。 我是一共性情外向的人，我喜爱成为大家的焦点。因此不管做甚么事情，我都力求完善，从而可以得到更多的确定。另外，我的根本学问也很扎实，急躁，不怕麻烦和重复。最重要的是我能坐的静下心来做好一件事。 通过做霍兰德的测试，我选择了R岛。它代表着有用性的岛屿，适宜做工程师、讨论员等实际操纵力量要求较高的职业。 另外通过一个比拟

37、权威MBTI测试。，得出我是一个ESFJ仆人型热忱主动地帮他人把事情做好。在性情偏向中，我偏向外向、实感、情感和判定。 有爱心、有责任心、合作。希看周边的环境温馨而和谐，并为此坚决地营建这样的环境。喜爱和他人一起准确并准时地完成任务。虔诚，即便在微小地事情上也如此。能体察到他人在寻常生活中的所需并全力以赴帮忙。希看自己和自己的所为能遭到他人的认可和观赏。 ESFJ的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮忙他人。他们友好、富有怜悯心和责任感。ESFJ的人把他们同他人的关系放在非常重要的位置，所以他们经常具有和谐的人际关系，并且通过很大的努力以取得和维持这类关系。事实上，他们常常抱负化自

38、己观赏的人或物。ESFJ的人经常对自己和自己的成绩非常观赏，因此他们对批判或他人的漠视很敏感。通常他们很坚决，表达自己的坚决的主见，乐于事情能很快得到解决。ESFJ的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参加并能记住重要的事情和细节，乐于他人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经受或在他们所信任之人的阅历之上制定规划或得出见解。他们知道并参加四周的物资世界，并喜爱具有主动性和制造性。ESFJ的人非常慎重慎重，也特别传统化，因此他们能遵守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，经常是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳累地帮忙他人，特殊

39、在遇到困难或获得胜利时，他们都很积极活泼。 测试说明，我适宜的领域有：消费类贸易、效劳业领域、广告业、文娱业领域、旅游业、社区效劳等。适宜的职业有劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训职员、旅游工程经营者、演员、特殊大事的调和人、社会工、旅游销售经理、融资者保险代理/经纪人、幼教教师、职业筹划询问师、旅游治理/导游、促销员、海洋生物学家、精品店、商场销售职员、文娱、餐饮业客户经理、房地产销售职员、汽车销售职员、市场营销职员、(消费类产品)广告企业中的设计师、创意职员、客户经理、时装设计和表演职员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员、社区工作职员、自愿工、公共关系专家、健身和运动教练 这个与

40、我讨论生方向的选择相对来讲是全都的。我选择了做讨论职员，不但能够充分发挥自己的专业技能，而且还能将自己的急躁、静心、寻求完善与毅力发挥出其作用。 三、讨论生的规划 四年的大学就这么一闪而过了，假设不能很好的做出一个规划，那末讨论生的三年将会虚度的更快。对我的讨论生三年来讲，我希看在专业技能上，我能连续进步自我，充实自己的专业学问，进步自己的不行替换性。另外，在社交力量上，我希看自己可以得到一些进步，不要太过简洁和直接，学会适当的柔化。最终，我始终没有想放弃过出国的幻想。大学时觉得自己还没有足够成熟，因此临时搁置了这个梦，在讨论生期间，我想在研一的时候能够把相干英语考到相应要求，然后在讨论生毕业

41、后可以有时机连续完成自己的想法。假设条件不是很成熟，我会连续选择博士学位往进修。 四、职业假想 我是一个不太会处理人际关系的人，有时说话直白而且不是很会琢磨其他人的意思。因此，在将来的求职进程中，我只想做个讨论员，不要触及太多简单的人事关系，在自己喜爱的领域，潜心做自己的讨论。 五、完毕语 我的想法还存在着许多不完善和不成熟的地方，希看教师可以帮我多多指正哈。祝教师假期开心，身体安康、工作顺当! 大学生将来职业规划5 很匆忙的踏入大学校园的我，马上走过迷茫的大一，进入大二了。在夏季最布满离愁别绪要数马上离开母校的大四人，他们有的忙着聚会，有的忙着在母校拍照留念，有的还在为工作不停的奔波。当你停

42、下来时，仍可以听到时有时无的哀叹。或许由于他们找的工作不如意，或许由于没有找到工作，或许回想大学，实在觉得荒废了许多时间，错过了很多熬炼自己的时机。这一声声的哀叹，就像惊雷，把在迷茫中的我拉了回来，我不想我大学毕业的时候，也是带着同样的哀叹，哀叹中包含着种种懊悔。古人说：“凡事预则立，不预则废。”由此，我为自己的职业做了大致的规划。 知己篇 自身现状：我是个内向的人，不善交际，可怕和生疏人沟通，特殊是领导，师长之类的(正在努力改善)，胆小(改善中)，有些传统，较悲观，脾气很倔，不能很好的约束和掌握自己，简单受外界影响(改善中)，不喜爱计较，待人真诚，热心，做事仔细细心，富有责任心，有上进心，能

43、忍受艰难生活，意志力较顽强，时间观念较强，喜爱做一些有新奇感的事情，不喜爱做同样的事情，应变力量不强，做事原则性不强，有些事认定了就不会转变，有时做事会先入为主，做事有些急躁，考虑不全面。 兴趣爱好：喜爱看一些散文杂志，喜爱宁静，漫步，最喜爱的歌曲是钢琴曲，最喜爱的学科是化学。 角色建议：父母(做事仔细细致，但是太慢) 教师(努力刻苦，为人忠厚狡猾) 同学(做事迟疑不决) 职业气质：抑制型和粘液型接近，做事踏实稳重，有惰性，不够敏捷，不擅长转移留意力，做事比别人慢。 职业优势：诚恳正直，从而鼓舞着人们重视我的想法，对事情专注而且执着，有做出成绩不达目的不罢休的干劲。 职业劣势：决策不够坚决，方

44、法不够敏捷，做事太较真，有时过分的用心致志，结果可能导致失败。 职业价值观：工作可以和专业对口，有较好的提升空间，每一到两年有一次培训时机，工资合理，各种津贴，长期稳定性，对身体无害。前两年尽量争取到历练时机和培训时机，后几年追求晋升空间，薪资和福利有所提高。 知彼篇 家庭背景：出身于一个小山村，父母都是农夫，亲戚大多在外务工，没什么简单的社会背景，家里盼望自己考研，在大公司找到一份稳定，工资较高的工作。 社会背景：自98年来大学生扩招，大学由精英化教育走向群众化教育，大学生越来越多，找工作的压力逐年增大，而且近几年硕士博士生也在逐年扩招，同时，逐年积存下来的往届毕业生也在就业大军中，而沿海等

45、大城市更是人才济济。一个岗位有很多人在竞争，而社会需要更多的专业技术人员。我们的专业技能和动手力量又不如高职生，在这种环境下，当代大学生如何才能找到适合自己满足的工作，对此，政府也出台了一些相关政策。如：支持自主创业，贷款以及去西部工作等。 学校背景：我校在xx年开头招收本科生，起步较晚，教学教育在外界没有较高的认可度，毕业生人才质量不高，整个江西高校在全国排名较后，许多人都不知道我们所毕业的学校。同许多本科院校相比，我们有较大差距，而且我们的专业不是学校特色专业(学校最具特色的专业)。 行业分析：从xx级车辆工程专业毕业的学长们那里得知，从事此专业的本校毕业生许多不是从事与此专业相关的行业，从事本专业的人数不到总数的非常之一。缘由有几方面：1.毕业后恰逢经融风暴时期;2.我校毕业生学历缺乏，用人单位招收的大都是重点大学和硕士生以上;3.力量缺乏以参与相关的设计工作;4.在学校没有做好就业学问储藏。 就业状况 20xx届汽车类专业本科生毕业半年后的就业率为93.0%，高于上届(92.3%)0.7个百分点，比20xx届非汽车类专业本科