合规文化的建设心得合规文化的建设心得感悟(4篇).docx

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1、 合规文化的建设心得合规文化的建设心得感悟(4篇)精选合规文化的建立心得(推举)一 努力实践“合规经营”，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高熟悉，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速进展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，准时传到达每一个基层网点，再通过集中学习传到达每一位员工，很多重要的规章制度，标准的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提示我们真正做到“令行制止”，学习的过程树立了行为标准，警示了违规行为，增加了我们执行制度的力量和自觉性。 “学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自

2、己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化气氛，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规章的约束之中。当同事消失违规操作时，我们就应严峻制止，不能感情用

3、事。在制造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前临时的进展和富强，而是要做到制度先行不盲目，到达效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑糊涂。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚决“合规长久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。 在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行进展过程

4、中关健的一环。 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行进行的我与合规大争论专题中，个个鲜亮的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，标准自己的行为。 以下是我对合规教育活动的几点体会： 由于银行业的特别性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业抱负，何谈社会奉献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。 作为临柜人员，每天上班，不管自己心情状态如何，都要首先告诫自己，仔细投入工作当中，根据规程办好每一笔业务，并仔细做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时肯定要

5、仔细,细心，做到一次过,尽量避开重复审查凭证；其次，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特别的业务肯定要在办理时非常当心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提示,发觉有任何不合规的问题时,肯定要准时指出；第五，每日现金、重空肯定要仔细清点；第六，登记簿绝不流于形势,肯定要做到帐实相符。现在,正值中行it蓝图上线的特别时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的进展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉标准、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。 合规操作，必先熟知银

6、行的各项规章制度及实际工作中的各项标准。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务力量，同时也要学习如何标准操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经受了许很多多续血的教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自已、单位和广阔客户的利益。 合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建立也需要全体员工“从我做起”。 精选合规文化的建立心得(推举)二 合规是银行全部

7、员工的责任，树立“合规人人有责”理念，使合规成为我们邮政每位员工的行为准则和自觉行动，保证合规治理的贯彻落实。作为一名一线负责人，我深深的感受到合规操作的重要性。自己的一言一行都影响左右着支局的每一位员工，影响着每一位前来办理业务的客户，影响着公众对邮政的认知。为此，一切要从自身做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，制度和文件规定严格制止的事项，就要严格遵守，不能践踏“雷区”。同时要教育支局员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规意识。 提高员工合规力量，就要求我们一切工作“从我做起、从一点一滴做起”，不断提高业务学问水平，主动学习业务、学习各项规

8、章制度，熟识自己的岗位工作和业务，具备岗位所需的专业学问、资格与力量。全员共同去监视不良行为，共同去遏制违规行为的发生。严格根据标准化操作规程办理各项业务，做到精确、快捷，保持文明标准的行为举止，加强效劳营销意识，应变、协调、推介力量，努力提高自身效劳力量，挖掘潜在的优质客户。工作态度仔细，坚守工作岗位，业务精益求精。平常做好工作中的每一项细节，细致做好每一项日常履职，多梳理各业务流程中的风险点，结合所在岗位可能产生风险的环节，仔细学习、防止风险的发生。 在日常工作中，要求大家在办理业务时，绝不能有讲人情，先办后补，麻痹大意等有规不遵，有章不遁的现象存在。假如引起经济案件的发生，不仅使企业患病

9、声誉风险和经济损失，同时我们企业的一切努力都将功亏一篑！因此合规经营绝不是说一说，或是写在纸上就完了，而是要求我们每位员工用实际行动去做，只有全员都积极参加、仔细履行职责才能到达。 加强学习各项规章制度，把制度学习和业务提升放在同等高度去对待开展工作，在制度下学习，在工作中提升，要求全体员工娴熟把握邮政储蓄新的员工违规处理方法的各项规章制度办事，在日常工作中不断总结学习，发觉查找改正存在风险点，做到合规进展。 强化风险意识前移，日常工作中养成逐项排查，逐项分析，随时排解和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事的习惯。 合规是一把双刃剑，一边催促我们在规定的范围内开展工作，为我

10、们日常工作的开展保驾护航，另一方面又在我们头顶悬了一把利剑，设置了一个高压线，让我们到处惊醒，不敢逾越雷池半步，合规的开展，保证了我们职业生涯的顺丰顺水，更监视了我们工作的成长开展。 虽然方法对我们的要求更高，处理的手段和惩罚的标准也更高，但是面对现阶段金融形式的日新月异进展和不断变换的社会风气，更要求我们用更加标准严格的标准去要求我们自己，时时到处依法合规，做到尽职免责。 让我们珍惜现有的工作、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵抗各种诱惑，远离违法乱纪，具备良好的职业道德，遵章守法，主动合规，自觉履职，严防风险的发生，做一个合格的金融从业人。 精选合规文化的建立心得(推举)三 为打造xxx银行成为优

11、秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建立大争论”活动，坚持以合规治理促经营、以改革创新促进展，围绕影响全行治理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新治理工具，完善治理机制，强化信息支撑，提高全行员工素养，提升治理科学化、精细化和信息化水平，进一步增加xxx银行市场竞争力、风险掌握力和价值制造力，为打造优秀大型上市银行供应顽强的保障。 合规文化大争论，是落实“根底治理提升年”活动，不断增加合规治理根底的重要环节。开展合规文化大争论，就是针对合规治理中影响xxx银行根本面最直观、最突出的问题进展深刻的争论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我

12、们真正明白只有深入开展合规文化大争论，将合规治理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、到处合规，才能有限防控风险，降低案件发生；只有深入开展合规大争论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推动合规文化建立，进而将“根底治理提升年”活到落到实处，从肯本上增加合规治理根底，确保xxx银行稳健经营、长治久安和科学进展。 开展合规文化教育强化学习提高树立xxx银行良好形象。开展合规文化教育活动对标准操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟识，使之成为企业合规文化建立的提倡者，筹划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会，各种新

13、事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问构造，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。仔细履行岗位职责，要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂。同时，要进一步端正经营指导思想，增加依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推动各项业务安康有效进展。 要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升

14、治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格掌握各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升xxx银行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟识，员工是企业合规文化建立的主体，又是企业合规文化的实践者和制造者，没有广阔员工的积极参加，就不行能建立好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、提升性，使xxx银行员工队伍的综合素养在原有根底上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建立中去，增加内控治理意识，狠抓根底治理，促进依法合规经营。 企业合

15、规文化教育建立是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定进展目标，在一个时期内要有肯定的规划目标，最终建立适应企业长远进展的机制。从我行来看，他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要实行走出去、请进来等形式，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到xxx银行应如何进展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差异有多大，应如何改良；在xxx银行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对xxx银行的改革与进展有何建立性意见。要通过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的

16、合规文化，进而提高xxx银行的分散力、核心竞争力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正值交易行为和商业贿赂的业务环节的分析讨论，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决订正经营活动中违反商业道德和市场规章，影响公正竞争的不正值行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓舞员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，仔细开展标准化效劳，根据总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进展专项学习。对当前的.业务经营和柜台效劳形势，仔细总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较

17、大冲突和效劳困难的效劳焦点要集思广益，翻开思路，不断创新效劳方式，以最大的限度满意客户需要，提升企业合规文化精华。 加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的分散力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要把握各项规章制度。要始终把制度把握放在突出位置，注意用制度来约束自己的操作，用制度标准日常自己的行为。结合工作实际，熟识把握一系列规章制度，坚持用制度来标准业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不消失问题。 “合规文化大争论”的学习，是我更加熟悉到“建立岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建立大争论”，引导我

18、树立全新的合规文化理念，为促进xxx银行进展做出自己应有的奉献。 精选合规文化的建立心得(推举)四 要实现银行经营目标就必需在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为标准。 加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以治理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。 如要使员工娴熟把握合规学问，并能应知、应会、应用。 要把合规治理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程掌握、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 为确保制度执行的严厉性、权威性，应将合规工作与提职任用、考核评级、薪酬奖金等挂钩。 对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者，要赐

19、予爱护、表扬或嘉奖；对问题查处要从严从重从快，决不姑息纵容，使违规者得为自己的越轨行为“买单”，以到达令行制止。 只有在教化上触及心灵，在惩办上敢下重手，做到教育本人，又能警示大家，良好的合规文化才能蔚成风气。 回忆过去很多案件的形成，大多是制约机制失控和监管不严的结果。 如何确保一个“规“在建立好后能够被大家持续地遵守，并且保证这个“规“自身还能够被准时加以修改和完善，必需有一套机制作保证。 要切实建立合规风险治理机制，就必需从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程治理、岗责体系、绩效治理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险治理队伍，确立清楚的报告路线和问责

20、制、举报制等，真正在银行日常经营治理活动中表达合规风险治理在风险治理乃至整个银行治理工作中的核心地位和作用。 无论多么完善的内掌握度，假如得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵一种摆设而已。 我国银行业制度建立比国外银行简单，关键是欠缺文化，由于再好的制度也只是供应了一个共同的规章，只有在执行中形成共同的习惯，并上升为稳定的价值理念和行为取向，春风化雨般的渗透才能落到实处。 因此，要引导员工增加利用制度自我爱护意识，加大执行力度，提高执“规”的自觉性。 从全国金融系统发生的案件说明，银行违规违章行为常常并时时发生，违规员工的共性就是缺乏法律法规学问、缺乏对违法犯罪后果的足够熟悉。 因此，要用依法

21、合规文化构筑预防案件的防线，就要培育员工树立“四种意识”，做到“三个加强”。 一是合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事，凭阅历办事、凭习惯办事的陋俗； 二是责任意识，应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责，仔细执行规章制度，处理业务要仔细审核各项要素； 三是监视意识，员工相互之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的根底上，在处理问题的时候肯定要形成自觉监视的意识，养成相互监视的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监视别人不犯错误； 四是保密意识，要做好银行内部进展的保密工作，更要做好为客户保密工作。 五要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否

22、造成经济损失，都要依据有关规定进展相应惩罚； 六是加强工作作风建立，要以身作则、艰难朴实、脚踏实地、积极履行好工作职责，在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的坚固防线。 七是加强培训。 要通过肯定方式对全部新上任的部门和网点负 责人进展上任前的合规培训，通过培训使其充分系统地了解和把握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度，到达对工作中可能涉及到的“规“了如指掌。 而对那些经过培训不合格的，则不能让其上岗工作。 人是各种社会实践的主体。 合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品德有着直接的联系。 首先要建立“人人有责”的合规文化。 由于银行内部风险存在于各个环节、各个部门，因此，

23、合规文化建立应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。 员工应将合规文化建立与日常的工作和业务有机结合起来，将合规文化意识渗透到自己的工作中。 其次，合规的“规“要在实践中得以贯彻执行，必需通过有效的鼓励机制，把对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者赐予爱护、表扬或嘉奖；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚，追究责任，使整个团队形成合规荣耀，违规可耻的工作气氛。 合规文化并不是僵硬的、一

24、成不变的，合规文化建立必需与时俱进，不断进展和创新，从而到达更高质量和更有效益的合规。 我们既要不断借鉴他行的阅历，博采众长，又要适时依据外部环境、法规的变化，自主创新，培育和创立具有我行特色的合规企业文化。 在实际工作中，将简单的制度编写成便于执行的合规小手册，或以朗朗上口的歌诀、快板等形式，使之简单背诵和理解，也是一种创新。 合规文化建立只有起点没有终点，是一个长期、渐进的过程，靠我们共同努力和不懈追求。 因此，每一位员工都要从微小处做起、从我做起，管好自己，留心观看身边人，将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户效劳的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值，推动合规经营持之以恒，为建行安全经营、快速进展、提升效益保驾护航。