员工心得体会格尺范本谈谈员工手册的感受(七篇).docx

《员工心得体会格尺范本谈谈员工手册的感受(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工心得体会格尺范本谈谈员工手册的感受(七篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 员工心得体会格尺范本谈谈员工手册的感受(七篇)对于员工心得体会格尺范本一 在我看来，徒步很简洁，只是一种纯粹的享受自然的运动，体验城市之外的另一种生活方式。然而在大自然面前，我们都是渺小的。我也有过担忧，怕自己坚持不下来，连累大家的进度，但我始终在对自己说，无论过程如何，都肯定要坚持到最终。 队长指着遥远的一个山顶说:“大家放心，这次徒步的强度不大，没有多远，那个山顶就是终点。”可是我知道，这是一个相当长的距离，在路途中，确定会有一段或几段的路单凭体力是无法完成的，需要用顽强的意志支撑我们走下去。 刚开头的平路我们走得很轻松，大家有说有笑，没有什么感觉。直到开头走上山的路，才模糊开头感到苦痛

2、，身上的包似乎越来越沉，腿也渐渐软了起来。由于没有穿登山鞋，一路的碎石熬煎着我的双脚。渐渐的，我发觉自己不知不觉已经到了队伍的最终，每当抬头观察前方的山顶，总感觉到它在称赞我，笑我仿佛永久也无法攀登上去。我不服，自己和自己较劲，假如别人可以做到的事情，我为什么做不到呢?就在这时，我观察队伍最前方的旗手举着党旗，鲜红的旗帜随风飘扬就像在对我招手，我加快步伐，冲到了队伍的最前面，我告知自己，不能慢，不能放弃，不能拖队伍的后腿! 在途中，有石路，有山路，有马道，有草地。走在这样的路上，可能不会有大家想象中漂亮的风景，但对我来说，却给我留下了深刻的影响，成为自己一辈子的财宝。走过了，看过了，留下的是美

3、妙的回忆;疲了，累了，静下心来渐渐品尝。在大自然这自然氧吧里每一步都是那样的欢乐和充实，填充着的是自信和坚强! 徒步不是一个人的活动，而是一个团队的活动，旅途中有各种各样的状况发生，有一些队员体力不支走不动了，但是我们很团 结，没有把任何一个人落下。路途中，很累，却不乏笑声，许多队员都很有自娱自乐的精神，给原本枯燥乏味甚至有些苦痛的徒步活动带来许多欢快。由于我们始终信任只要一起坚持下去，就能顺当到达目的地。 到了最终一座山峰的时候，队伍已经七零八落了，有几个队员实在走不动了。这时，领导坚决作出打算，为了不影响整个队伍的前进速度，体力好的几个队员在队伍最前方带路，剩下的男性队员，每人带几个体力较

4、弱的女队员跟上。这时已经到了我们体力的极限，我们已经不知道走了多远，只知道上到山顶就是成功。我们真的是一丝力气也没有了 ，只能靠着意志一步一步向前挪，膝盖已经不会弯曲了，向前迈步已经成为了条件反射。我发觉自己不能始终望着山顶，越想着快到了，就越是想松懈，我低下头，心里告知自己下一步就是终点，下一步就是最终一步。 最终，我们全部都登上了山顶，风景真的是极好!山的左边是乌鲁木齐的全景，整个乌鲁木齐尽收我们眼底;右边是绵延不绝的山脉。当我们俯瞰乌市全景的时候，心里真是五味俱全，这时有人开玩笑说：“乌鲁木齐就只有这么小吗?”站的高度不一样，看到的事物也不同，正所谓会当临绝顶，一览众山小!假如没有坚持到

5、最终，又怎能有时机观赏到这如此奇妙的风光，之前所流的汗水又算得了什么? 专心去感受徒步就可以发觉，其实人生就象是一次徒步旅行，有快乐，也有苦痛，有坚持，也有迟疑。在徒步中去感受人生，不要总是畏惧前方未知的道路，不去尝试就得不到收获;在徒步中去领悟做人，不要总是抬头傲视远方，要踏实走好脚下的每一步路。在徒步中去体会做事，遇到困难不要轻言放弃，唯有坚持才能取得胜利。 现实中，我们面对工作，面对生活，面对压力，会变得有点麻木，有点无奈，有点害怕。然而在旅途中，我们抛开全部杂念，脚下生风，勇往直前，踏歌而行。徒步让我们内心燃起激情，令我们心动、情动以及感动。在此次徒步中，我感受最大的还是那种团结的力气

6、，我信任在工作中，假如大家像这次徒步的心态一样，团结一心，坚持不懈，勇往直前，农业银行的明天会更加美妙! 对于员工心得体会格尺范本二 近期总行统一安排,各行积极行动，中国农业银行员工行为守则教育检查活动已在全行上下顺当地开展。我根据总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，仔细学习了员工行为守则等一系列材料。 通过仔细地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规章都是必不行少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成局部.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，间或扇

7、动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反响，最终导致其他系统的极大变化。 在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 假如不加以准时地引导、调整会给社会带来特别大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”;一个好的因素即使微小错误都会导致不行估量的损间这个理论说明，我们不能无视一些小事，由于它们往往是大事成败的打算性因素。 假如把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，员工行为守则的主旨就是在方方面面标准我们每只蝴蝶的行为，

8、由于任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”;而只有每个员工都做到爱岗敬业，勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光芒形象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和熟悉，概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各位同事批判指正。 一、坚持从我做起，牢记守则要求古人云：欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必需自知。学习、践行守则是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。 一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以

9、守则为镜，常用守则的要求对比自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则制止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。 二是要自律。学会自律就是要增加自我治理力量。作为一名合格的农行员工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵抗不良思想的侵蚀和惰性的滋生。 三是要自强

10、。当前金融同业竞争日趋剧烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不行替代的力量、谁能为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的确定;对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行守则，就是要加强修养，提高素养，不断学习，精益求精，钻研业务学问，提高效劳水平，增加我行的分散力、制造和战斗力。 二、坚持从细节入手，全面践行守则“细节打算成败。”守则的学习和实践要注意全面精细。首先，全面践行守则就要从小事做起。杰克韦尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，践行守则的各项标准，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把守则的要求落到

11、实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要熟悉到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的效劳就代表农行的效劳，你的形象就代表农行的形象。 效劳是否标准，直接关系着全行金融效劳水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工则把农行人的美德送入千万家。其次，全面践行守则就要注意精细化治理。松下幸之助说过：“精细治理的时代已经降临，企业的竞争就是细节的竞争，注意细节会让你立于不败之地。” 目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务进展带来很大压力，而系

12、统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种冲突和困难日益显现，更需要我们提高精细化治理水平和力量，防范各种风险，保证特别时期业务的持续有效进展。再次，全面践行守则就要与自身工作实际严密结合。是否践行守则，说究竟还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工，我深刻熟悉到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新学问储藏，不断讨论新状况、新问题，多把握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解状况，才能为我行的进展供应充分到位的法律效劳，才能真正称得上切实践行

13、守则的要求。 三、坚持持之以恒，注意长效机制“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行守则并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应当是我们农行人长期坚持的根本准则。法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时坚韧不屈更重要。” 我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学进展，把践行守则与我行的工作重点、战略目标严密地结合。 一是要保持工作热忱。工作热忱更胜于工作力量，要以高度的责任感和剧烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简洁的事做得不简洁，干好自己应当干的，多干一点自己能够干的。

14、勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。 二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行守则也要与时俱进，要不断在学习中加强自己的业务水平，提高自己的效劳力量。要擅长学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职力量。 对于员工心得体会格尺范本三 服装导购员，简洁说来就是在卖场指导消费者购置服装的人，大局部服装导购员工作不太稳定,具备短期性,而且难以治理。 此外，服装导购员不仅是推

15、销员,她们在卖场中不仅仅推销商品,统计销量,而且要对消费者的行为进展观看,分析,对对手的信息反应,对客户的优质效劳等. 所以，服装导购员的力量提升直接关系着服装企业的进展，但是多数企业缺乏服装导购员培训心得，企业对导购员的培训都是在摸着石头过河，今日小编为大家总结了一下服装导购员培训心得的思路，盼望对服装企业店主们有肯定的帮忙： 心得一：培训服装导购员的职业规划 由于许多企业对通路导购存在短期性,做为企业对从事服装导购工作的朋友就应当对他们今后的工作有长远的准备进展引导,服装导购工作兼容统计,推销,陈设,市调等,是复合性销售人才,导购工作是培训市场部经理最好的学校,有了明确的人生目标,对导购员

16、来说就不是一份短期的工作了,通过从事导购工作,可以学习到许多的产品学问,行业学问.此外,你还会感受到企业文化,企业的历史背景,假如你是国际品牌的导购,那样你还会学习到更多的学问,甚至于学习终端治理的科学方法,在你职业人生中会重重地写下一笔. 心得二:培训服装导购员对不同服装类型的把握 我们在许多卖场发觉,大多数企业在聘请导购人员时,都喜爱找年轻飘亮的女孩子来从事导购工作,这是不正确的,由于不同的服装类型需要不同性别的导购人员,包括年龄的选择.试想一下,假如让一个女孩去导购男式。因此,企业要依据不同的服装品牌类型来选择不同的导购员.如年龄段,性别等的选择. 心得三:培训服装导购员的细心程度 1.

17、导购员的工作日报不能仅仅只记录一天卖出去多少,而是要特别细化的对卖场的人流量,服装的销量等进展记录,对来这里的人消费行为特点,风俗习惯,甚至于对消费者在购物前的心理变化的记录与分析,记录一切与销售与关联的事情,间接的与直接的都要记录,越祥细越好,这不但能准时反应到公司,帮忙公司讨论开发产品,制定销售政策,就是对自己今后的职业生涯的提升也有着很大的帮忙,所以观看与分析对一名导购员来说事关重要. 2.一般在卖场我们看到的都是导购员对一天的销量的统计,由于这是与导购员有着直接的效益挂钩,但是做为企业对导购员的工作日记应当进展更高的要求,导购员的统记工作它应当包含几个方面,不光是销量的统计,笔者曾见过

18、一本导购工作笔记,它记录着一位导购员负责的十米货架,大致是这样的,它记录着每天有多少位消费者光临这里,有多少消费者买了多少什么样的产品,有多少消费者摸过多少什么样的产品,有多少消费者来这里说过多少什么样的话,无论对产品的褒贬都统统记录下来.这些是特别宝贵的商业资料,是很有价值的. 3.理货工作对导购员来说是一门必修课,产品的陈设有横向,纵向的,水平的,垂直的排列等,在卖场有效生动的产品陈设是向消费者展现出一幅企业产品的漂亮图画.所以理货工作要一丝不苟地去完成 4.做为一名导购员肯定要有敏锐的观看力,要有火眼金星,一位优秀的导购员,它能对大局部来光临卖场的消费者做出很有效的推断,她可以通过消费的

19、衣着,年龄,说话,行为,大致猜想到此消费者的文化层次,收入水平,以及他应当适合于消费什么样档次的产品,我们试想一下,一位开着“奔驰”车来购物的消费者,你向他推销10元钱5双的打折袜子,或者是向一位穿着工作服刚下班还没来得及换衣服的消费者去推销几千块一条的名牌皮带,这样能适宜吗?观看与了解,这样才能更有效地做好导购工作. 对于员工心得体会格尺范本四 透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自我在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看

20、到了一种团队精神和力气。全部学员专心参加，无论是在平常训练和在进展各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都专心参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的胜利，只有更好的融入团队，担当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于潜力，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的职责感，以各种方式进

21、展学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。 正如前文所述，培训资料具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，专心做事。 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的将来。由

22、于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了赐予与奉献，还有超多非常和善但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。 李总提出我们_公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整

23、体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的潜力，共性是前者尤为重要。 来到_公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团

24、队合作、职责敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是_公司人群众才智的结晶。 一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，专心地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企

25、业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结全都共同奋斗，我们有理由信任_的明天会更好! 对于员工心得体会格尺范本五 完毕了前一段的职业生活，怀着对将来美妙的向往，来到江西省z建筑装饰工程有限责任公司，开头了我人生新的征程。进入公司的前几天，我熟识工作的内容和流程的系统框架，学习了一些工作中的技巧，也吸取了一些阅历。虽然我学习的是土木工程专业，也有肯定的相关阅历，但究竟对于装饰工程还是没有深入的了解。这一块把握的学问比拟少。于是我主动要求到各个工程上去学习，同时也感谢公司赐予我这个学习的时机，在这段学习过程中，我去了江西省南昌税务干部培训学校装饰工程，

26、人民银行183办公楼库房修理改造工程，每到一处都有新的熟悉，自知仍要加强各方面的学习。 很快便迎来了公司组织的新员工培训，通过这次培训，让我对人生和职场的熟悉有了根本上的转变。 在理论培训中，我了解到了公司的历史和企业文化，以及公司完整的组织架构，以及公司员工必需具备的条件和责任心;以及公司今后的进展方向。通过这些，我也慢慢明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要进展的方向，也盼望自己的努力，能为公司的进展尽一份力。 一个领导的思想映射着一个企业的思想。汤总在会上讲过这么一句话，胜利是熬出来的。使我深有感受。对啊，人不要太患得患失，是金子总会被挖掘出来的。一个员工的努力、尽职，公司是会看到的。

27、从这一句话我们可以领悟到，公司赐予每一个员工公平的时机。同时，公司也赐予每一个员工很大进展潜力，公司的机制也很敏捷，只要你有目标，有效率，有力量，公司就会确定你，认可你。就会赐予你更大的舞台。所以，心有多大，舞台就会有多大。从这次的培训中，我又懂得了一句名言：只要有目标，路就不会消逝，这一句名言也将成为我的人生座右铭，让我终身受益。 接着，黄总对整个公司的架构，及各个局部所负责的各项业务进展了具体的介绍，使我系统的了解到了公司详细业务，使我的工作能够和各部门更好的连接，更使我能在今后的工作中能够明确的熟悉到自己所担当的责任和义务。 安全生产事关职工的生命安全和企业财产安全、事关社会的稳定，只有

28、全员懂得安全学问，提高对安全生产重要性的熟悉，杜绝安全隐患，只有集中力气抓安全生产，坚持安全第一，使职工和治理人员都牢牢树立安全意识，真正警觉起来，才能真正保障企业生产的安全进展。所以说企业安全生产的培训是特别有必要的。换句话说，对一个企业来说，安全生产的培训不仅是对企业安全生产的保障，也是对公司职工生命安全的负责。这一点公司特别重视，作为了一个重要的培训课题。公司的湛总在会上具体地阐述了安全生产的意义以及技术防范措施，这一点也盼望能引起大家的重视。 通过公司这次的培训使我对人生职场的规划有了进一步的完善。一个企业要想长存的进展不能目光短浅，要忍得一时的困难，吃亏也是福。同样一个人的进展也不能

29、鼠目寸光，要有一个长远的规划，一步一步来，脚踏实地，步步都要有力，认准了目标就要努力前行。在这里，我将要面对各种各样或简洁或简单的工作挑战，我将在完成这些工作的过程中不断学习不断成长，在工作上日趋成熟，使自己的成长融入公司的进展之中，并为公司的进展尽一份力。 对于员工心得体会格尺范本六 为期两周的新入职员工岗前培训已然圆满完毕。从公司各位领导在业务、阅历上倾其全部的讲授，到两位培训师在软实力上见微知著的点拨，再到最终拓展训练教练带着我们培育团队意识、战胜内心的恐惊。我们40个东北院20_届的新生力气，从一群来自五湖四海、未曾谋面的生疏人，组建成了一支相互信任、众志成城的团队，进而又成为了工作中

30、、生活上彼此关怀、相互帮忙的伙伴。 回首这两周的经受，我觉得自己受益良多，也充分熟悉到了公司组织这样的岗前培训的意义。在此，由衷地感谢公司各位领导对于新员工培育的重视!感谢人力资源部各位教师始终以来无怨无悔的悄悄付出!感谢风雨与共的小伙伴们对我的鼓舞、信任与帮忙!我为我是东北院的一分子而感到无比的踏实与骄傲! 平心而论，带给我冲击最大、留下印象最深刻的还是当属拓展训练中的高空工程，这已经超出了理论学习的范畴，也没有太多的阅历与技巧，就是自己直面最真实、最脆弱的自己。 当我最开头听到教练要求我们爬上9米高的器械，在宽度仅能容纳下一只脚的板子上来回行走时，我的内心是比拟拒绝的，即使我在理智上非常清

31、晰这个工程肯定会特别的安全。我觉得自己恐高，也想了这样、那样的理由，其实就是不断地在告知自己完成不了这个工程。可是，教练不容置疑的态度，以及不断有队友挺身而出，转变了我的想法。其实，没有人在双脚离开地面那样的高度还能泰然自若，恐惊是人的本能，每个人或多或少都会有。那么，为什么别人能够克制这种恐惊而我却不能?既然肯定要上，那么为何还要给自己这么多负面的心情，而不是去想想究竟应当如何解决? 于是，我卖力地给队友加油，也是在不断地在给自己鼓劲，直到我最终英勇地站上了9米的高空，并顺当地完成了工程。或许腿还是会不由自主地抖，心态也做不到之前规划的那样放松，但是最起码，这一刻我战胜了自己的脆弱，突破了自

32、认犯难以逾越的封锁，看到了不一样的风景，也体会到了不一样的心境。 于是，我明白了这个工程真正的意义不在于完成者的动作有多么优雅，速度有多么快，而是他敢于挑战自己原来划定的那条底线，激发出自己更大的潜能。玩过跳楼机的人，再坐在激流勇进的船上，大都会非常淡定，非常享受;可是若是之前只敢坐旋转木马，却勇于挑战湍急的激流，那么即使在这过程中大声地尖叫甚至哭泣，我也会认为他们是同样的令人敬重! 不单单是士气，整个培训课程下来，大家的才华也让我心生鄙视。作为篝火晚会的主持人，为了收集一些素材，我有幸在拓展训练之前便和每一位新来的同事都沟通了一番。大家不仅多才多艺，而且还才智超群。这在拓展中也得到了很好的印

33、证：全部智力类的团队工程，大家都能群策群力、极为精彩地完成，有的甚至打破了原有的记录，书写了属于我们自己的辉煌。 就是这样的一群有志、有为、有勇、有谋的年轻人!通过岗前各项培训的厉兵秣马，他们会尽早完成一名学生向一名合格员工的转变。破茧成蝶，他们会激发出更大的能量，为了东北院更高、更远、更光明的将来，他们矢志不渝!一往无前! 对于员工心得体会格尺范本七 近期单位组织我们全体员工仔细学习了艾莫教师的做最有用的好员工，艾莫教师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松开心的气氛中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品行。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，要让自身的价值充分发挥出来，做一个对

34、企业最有用的员工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的职业规划更是如此。其实，职业规划本身就是一个需要个人去不断学习、不断提升、不断努力的过程。这次观看艾莫教师的教程,让我对自己的职业规划有了更明确的目标。 一、要爱上自己的岗位，为了自己而工作。 艾莫教师在演讲中引用了大家都熟识的一句话“人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。”人的一生当中，工作占据了我们的大局部时间，工作是我们需要用生命去做的事情。对于工作，我们肯定不行以马虎、敷衍和怠慢。在工作中，每个人追求的是自身价值的表达，大局部人的幻想就是成为企业的mvp，而要想成为企业中的mvp，我们就必需做好自己职业生涯的规划，有自己的目标。企业

35、跟个人一样，都有一个成长的过程，这就需要我们在选择这个企业时，先定好自己的位置。面对正式运行不久的处置中心，不仅需要我们悄悄地追随，更需要在以后的时间里学会去协作。 二、经营职业生涯-稳步进展的源动力。 “冰冻三尺，非一日之寒”，学习是要积存的，厚积而薄发。着名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，通过学习使我懂得要怀着一颗感恩的心来完成自己的工作，也需要怀着一颗谦卑的心去学习别人胜利的阅历，用积极乐观的心态努力去查找解决问题的方法。要信任事，信任人，信任自己，信任单位。 三、坚持做好每一件事。 通过学习使我懂得要忠于自己的职业，完全观赏，认可本单位的企业文化，要把焦点放在自己想要完成的事情上

36、。艾莫教师一句“一个企业最大的本钱就是没有经过训练的员工”使我懂得要时时感恩，首先要感谢单位，由于它为我供应成长进展的时机，在现实与抱负之间架起了一座桥梁;再次要感谢领导、同事，由于他们给我供应工作上的指导、鼓舞和支持，帮忙我在人生的大舞台上绽放炫丽的光荣。 四、不断提升自己的价值。 想成为最有用的好员工，在工作中必需具备扎实的职业技能和良好的职业素养。而这都要靠不断的学习来储藏和提高的，在今日这样一个信息化的时代，一个人学习不肯定胜利，但不学习肯定不能胜利。而这个学习的过程是长期的、持续的，在这样一个长的时间里，要求我应当学会用系统的方法去学习，去提升自己。 最终艾莫教师提出了胜利十要素：要有胜利的意识、要设定目标、要有承诺、要有竞争动因、要学习、要专心去做、有心理素养、要团队协作、要梦想胜利、要坚持究竟。人生有舞台才有价值，既然参加处置中心，成为其中的一份子，在以后的日子里，我会用行动来证明自己的价值，努力做一名最有用的好员工。