团队精神的演讲稿(十篇).docx

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1、 团队精神的演讲稿(十篇)团队精神的演讲稿篇一 大家好! 三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体工对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝愿!姐妹们节日欢乐! 我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生效劳机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽然她们身上担当着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，英勇地担当起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个

2、新生命的诞生，维系着每一位母亲的安康与安静。年复一年、日复一日。没有人退却，没有人落伍，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和安康的“忠诚卫士”。 每当别人欢庆假日时，她们仍旧坚守在工作岗位上;当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却劳碌在病房、产房、护理站;当别人全家团聚、吃着年夜饭、观赏一年一度的春节联欢晚会时，她们经常正在守护着一个新生命的降落;当别人下班回家休息时，她们却要急匆忙地赶去，为的是那效劳的连续性和承诺的责任在疾病与安康、苦痛与欢乐、危险与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的效劳对象-全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运，同欢乐、同悲伤、

3、同焦虑、同憧憬、同成长! 什么使她们如此顽强?又是什么使她们对将来布满了盼望? 是追求!是尊严!是抱负!是共同的目标!是那自强不息的团队精神在闪光! 这是一个优秀的团队!一个经过磨合的高效团队!一个布满生气与活力的团队! 这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的今日，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习力量。在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新学问，承受新信息，把握新技术，增加效劳技能。“成败于否，在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，渐渐实现着由劳动密集型向学问密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里承受

4、保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严峻疾病的姐妹在这里承受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与安康严肃的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。 这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作力量的竞争。精诚团结、默契协作、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，担当着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热忱微笑的效劳，轻快劳碌的身影随处可见。护士长是这个小小团队的“领头雁”，她到处

5、以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎每天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么盼望有儿女常常陪伴在身边，她也多么盼望能有更多的时间陪陪父亲。 天底下谁不痛爱自己的父母!谁不想在父母临终前多尽一份孝心!可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着疲乏的身子奔波劳碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍旧坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她劳碌了一成天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，

6、也没有丰厚的酬劳，她用自己坚韧的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力! 这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实;不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对剧烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取胜利的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建立工程，全省只有16个工程县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个工程县中，争取到了一笔可观的建立工程资金。这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。“时机只属于有预备的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、永久争上

7、游是我们这个团队的理念。 这是一个创新型的团队。创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。20xx年初我站创立了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。诞生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，熟悉四周事物，开启才智之窗，开发大脑潜能。 这是一个布满温馨和鼓励的团队。我们团队的治理者常说：“治理是严厉的爱”、“培训是最大的福利”。最好的治理就是激发被治理者的高尚动机和工作热忱。团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的胜利理念。“播下一种思想，收获一种行为;播下一

8、种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运”。性格打算命运，细节打算成败。团队的组织者和治理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，布满了关爱和鼓励。当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问;每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精致的生日祝愿卡;每年的“三八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物;当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们需要休整一下的时候，团队的组织者就会带着大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视

9、野，放飞心情 这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着患者苦痛的面容，倾听患者的呻吟，有时还会由于信息不对等，患者对我们产生误会，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。面对不公正的遭受，姐妹们总是高姿势去应对，用微笑、用爱心、用急躁、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。不怕脏累，不畏劳累，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。 团队精神的演讲稿篇二 敬重的各位领导，同事们： 大家好! 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了!

10、 这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神! 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的 日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神! 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20xx年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一

11、品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成局部! 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么? 我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流; 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖! 我

12、们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与进展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业进展的拼搏和奉献之中! 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的分散力! 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购

13、紧急，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于第一)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣，不管条件多么艰难，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作牢不行破的团队分散力，带着400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管进展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会马上开幕，公司在奥运期间组织了

14、野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队! 我的演讲完毕，感谢大家! 团队精神的演讲稿篇三 我们的团队，我们的精神 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，治理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和治理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，到达共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组

15、成的工作群体。下面，我们来查找这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为适宜的时间框架。这就是你的十年规划，五年规划，还有你的一年规划。其中一些目标由于你的年龄、安康、经济状况等可能会有“搁置期” ，这些你需要花一些人力、精力和时间来帮助达成。 关于目标治理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中

16、，前往印度取经。 20xx年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经受：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、酷热的火山、奇幻的波 澜神话般的境地，让驴子听了大为惊异。 驴子感慨道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。” 老马说：“其实，我们跨过的距离大体是一样的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的根据目标方向前行，所以我们走进了一个宽阔的世界。而你被蒙住了眼睛，始终围着磨盘打转，所以永久也走不出狭隘的天地”团队精神演讲稿马和驴子最大的差异就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启发

17、我们：无论个人或是团队都应当有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标肯定要结合企业的长远进展和员工的特点来制订。彼得德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不打算将来，而是发动企业的资源与能源以便塑造将来的那种手段。” 如何在日常工作中订立“聪慧”的目标，我们必需通过科学的制度和程序，来明目标、立责任，通过正确、合理的方法到达目标。团队的目标必需跟组织的目标全都，此外还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队成员身上，大家合力实现。同时，目标还应当有效地向群众传播，让团队内外的成员都知道这些目标， 鼓励全部的人为这个目标去共同前进。 2.关于协作 团队

18、还应当是一个团结协作、奋勉向上的共同体。“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成很多事业。”团结协作是一切事业胜利的根底，个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。 同心山成玉，协力土变金。胜利，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假如组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力?只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调全都;五味要和，才有美味醇香。 3.关于共同体 团

19、队作为每个个体组成的全都行动的共同体，如何实现集体价值最大化呢?这里，我想套用北京精神的影响力，诠释一下我心中应有的团队精神。假如说全部生活在北京这个城市的我们是个大团体，北京精神给予我们每个个人的是“爱国 创新 包涵 厚德”，那么对于每一个工作、生活中的小团体，团队精神给予我们的又是什么呢?我想，它会是“喜爱团队之家、力争创新团队、包涵你我、厚德载物” 爱团队：团队应当是每个个体的归属感所在，爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。喜爱我们赖以生存的集体，把团队利益放在首位，你才会有团队的骄傲感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳，我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中

20、海阳这个大的共同体增加光热，只有对每个小团队充分的爱与盼望，分散成对这个大家庭最真实的爱，心甘情愿的奉献我们个人的每一分力气，才能同心协力的为它的进展壮大添砖加瓦。 团队创新：创新之于民族，它是一个民族的灵魂，一种民族精神。创新之于 团队，它是一个团队的精华，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体才智的结晶，都表达着制造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，完善于团队。 创新需要每个成员充分发挥个人潜力，鼓舞创新、允许冲突、充分民主、极大限

21、度的发挥自我，使团队渐渐形成一套属于我们自己的治理体系和工作气氛。在培育团队成员个人创新性的同时极大的培育团队整体创新精神，才能使我们的团队渐渐形成有效的战斗力。所以，从现在开头，1、鼓舞并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长，渐渐建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作气氛，形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的治理制度，在有约束的同时显示着充分的自主性，给予团队成员适度的自由发挥空间，尽情展现其风采。 包涵：我们的团队协作精神，要充分信任同事和工作团队中的每一个人，信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候，肯定要赐予充分的信任，共事者的一句话，有时可

22、使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和四周的人共事，自己要多一点虚心、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。 人性化的治理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建立，在相互沟通中协调问题，在共同探讨中提高熟悉，把工作的主动性与前瞻性结合 起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作气氛，也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应当多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度。你是情愿对他人一味地求全责怪、让越来越多人对你敬而远之、没有人情愿和你共事，还是情愿让良好的人际关系渗透在日常工作和治理的每

23、一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想，您的团队分散力在哪种情境下才能得以增加。 厚德载物： 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避开恶性竞争，消退同门相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆台，这就是厚德载物。 汉高祖刘邦平定天下以后，设宴招待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良。治国、爱民和用兵，朕不及萧何。统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽

24、，对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结，这才是他失败的缘由。” 团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮忙他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包涵丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特殊是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是相互推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力气的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+12的效果。 最终，我想共享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力气的。合群永久是一切和善思想的人的最

25、高需要。” 我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是羽毛，只有相互拥抱、相互分散、严密贴合，才能让团队之翼奋力飞翔! 团队精神的演讲稿篇四 这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线! 困难让人糊涂，压力让人奋进!假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是-为中茂圣源荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力! 这个团队的每个人，力量素养

26、不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的士气一样，勇创一流的志向一样，保卫团队的行动一样!他们的表现，充分展现了中茂圣源人战天斗地的豪情、披荆斩棘的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地qun诠释了中茂圣源“不畏困难、永攀顶峰、领先行业、创誉中外”的企业精神;他们的表现，更使我们看到中茂圣源“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美妙将来! 我们常说：团结就是力气! 看过中心电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，!蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟

27、然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大!动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难!动物尚且如此，更何况我们人类呢? 亲爱的朋友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队进展离不开个人，个人的进展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求严密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的进展! 我们欣慰地看到，当企业患病巨大挫折和打击的时候，400多名中茂圣源员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工

28、作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。 如今，影响企业进展的阴mi霾已渐渐远去，推动企业进展的有利要素在不断增长!这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂圣源团队精神的又一次经典诠释! 敬重的领导、亲爱的同志们，历史马上翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握;新的篇章，等待我们用汗水去谱写!让我们严密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来! 团队精神的演讲稿篇五 各位同事，我今日要讲的是团队精神，团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起

29、，形成一股强大的力气，形成一个强有力的集体。 从而战胜困难，克制难关。我们都应当玩过“拔河”的嬉戏吧!我觉得那是最能表达团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，严密协作，相互支持，从而形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 我上小学时，我们教师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学答复的是在算错的状况下，当时我觉得挺有道理的，由于我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们教师说1+1可以等于任何数，由于我们小他也没深入解释，等慢慢大了，通过许多案例分析和平常观看，我最终明白了原来这是团队力气所带来的效果，试想一下，假如一个集体，一个机关，一个团队

30、，假如每一个分子都布满了团队精神，那么这个集体，这个团队就肯定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的缘由， 但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队，就必需相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应当信任其他团队成员，不能疑心有人心生暗鬼，或者疑心有人背板了团队，由于不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说三国演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了战胜仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不信任小舅子的话，猛张飞在旁边说：

31、“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。”刘备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎?”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了，但是刘备却说：“子龙必有缘由，再说子龙反者，斩之.”由于这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想假如任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会制造怎样的成绩。 相互包涵，人都不行能是完善的，都可能做错事，这时只有包涵才有和谐，才能相互敬重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难 免有发生冲突和误会的时候，这

32、是就需要我们有一种相互体谅，相互包涵的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事，何时了，有些事，不了了，肯定了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何意义和价值。 相互补台，说起来简单做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不行能做完全部的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必需学会成员之间相互补台，敢于担当责任，以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级，

33、收到了怎样的效果信任不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消退误会，挽回大局是特别重要的. 相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许现在许多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，假如是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。反之,他也不会谦让你的.这都是相互的，要形成一个有分散力的团队就必需要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。 一个团队的每个人，力量素养可能不同，岗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑战极限的士气一样，勇创一流的志向一样，保卫团队的行动一样，这个团队就肯定能制造出一片天地。 我还听到这样一个案例，

34、不知道各位听到这件事情，有什么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在漂亮的丽江巡游时，正谈的欢声笑语，兴趣盎然时，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋湿，员工们不约而同的脱下了自己的西服，用手撑开，围成人伞，使客户免受风雨。 在一个团队里，我们肯定要建立和谐信任的关系，营造良好的人际气氛，相互敬重，相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。假如每个成员都做到了这些。我信任这个团队肯定会是一个强大威猛的团队,肯定能制造出一片属于这个团队的天地. 请问同志们，我们想要制造属于我们团队的一片天吗?那么，请各位协作一下，跟我一起念，从现在开头，就让我们伯通携起手来，放快乐怀，团

35、结全都，奋力拼搏，为制造属于我们的一片天地而努力、奋斗，坚持，在坚持!感谢大家 团队精神的演讲稿篇六 各位领导、同仁： 大家好! 在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态! 我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。 上月集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么

36、时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。 老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。完毕后，我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的安排，我却全不知情。 企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假设那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法

37、，但他们职位比你高，你能怎样? 一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转天地。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真? 虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”? 某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，

38、正是推断专业凹凸的关键。 团队精神的演讲稿篇七 敬重的各位领导，同事们： 大家好! 国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能战斗，特殊能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所分散的是敢打敢拚的团队力气，铸就的是企业明天的辉煌。 在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲惫程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息缺乏5小时，有的不管家 中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有

39、一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱惜员工，员工拥护领导，表达的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。 一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神;一个进展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告知我们，一个企业，不仅要有强大的物质根底，更要有强大的精神动力。这种精神是抱负、是信仰、是操守、是品行，是一个企业战胜一切困难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以喜爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表

40、率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。信念比黄金还珍贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面进展的征途上阔步前进!舟渡精神分散团队力气! 我的演讲完毕，感谢大家! 团队精神的演讲稿篇八 读团队精神，让我感受颇多，其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。 蚂蚁战胜了巨蟒，并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来或许是一个古老

41、的寓言，或是动画片里的神话，但寓言也好，神话也罢，个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成， 必需由很多只蚂蚁结成共同目标，协调全都，并为之奋斗的团队才能完成，你可以小看一只蚂蚁，但你绝不能轻视一群蚂蚁，这种团队力气是不行战胜的。 纵观历史，以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战，正是我们团结了全民族力气，众志成城，同仇敌忾，战胜了强大的，不行一世的日本帝国主义，取得了民族解放的宏大成功。全民族团结是抗战成功的强大根底。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神，而处在当今剧烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力气是不行低估的，企业拥有了这种团队精神必将立于不败

42、之地。 如何有效地发挥团队精神，我觉得我们企业每一位成员首先应具有剧烈的使命感。 当巨蟒来犯时，蚂蚁倾巢出动，万众一心，它们的目标只要一个，就是赶走侵略者，保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来保卫自己的家园。作为公司一员，我们的命运应和公司的命运联系在一起，公司的进展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。假如把工作当作自己的使命所在，养成敬业的习惯，尽职尽责，忠于工作，忠于事业，忠于公司，坚守我们的使命，并不断朝这个总目标不懈努力，可以信任公司做强做大之时，也就是我们事业胜利之日。 其次要敢于拼搏敢于奉献精神。动物学家曾做过试验：将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上，大约一分半钟，蚂蚁发觉到“

43、灭顶之灾”，开头很慌张失措，后来它们像商议好像的，很多蚂蚁英勇地爬上燃烧着的烛蕊，分泌出其特有的蚁酸来灭火。很多蚂蚁牺牲后，后面的蚂蚁又冲了上去，经过一段时间的剧烈“战斗”，火焰被彻底毁灭了。蚂蚁的英勇或许是出于本能，但这种舍小家保大家的精神值得我们人类学习。陈忠和在雅典奥运会女排夺冠后说：“我们没有肯定的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神赢得成功。”可见赢得团队的成功与拼搏奉献的精神是分不开的。企业不管遇到多大的困难，作为员工要勇于面对，勇于担当，勇于奉献，勇于创新，决不轻言放弃，与企业同舟共济，患难与共。经风雨而不馁，受荣誉而不骄，只要我们携起手来，再大的困难也阻挡不了我们前进的脚

44、步。 第三要发扬团结协作的精神。数以亿计的蚂蚁正是具有了这种齐心协力，团结合作，步调全都的精神，积聚了强大的力气，才搬动了巨蟒。当今时代，竞争越来越剧烈，也越来越需要团队合作力量。作为员工要具有仆人翁的精神和团结协作的精神，摈弃懒散，拖拉以及人不为己天诛地灭的腐朽思想，要将自己的利益与企业的利益相结合。由于个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业制造财宝，就等于间接地为自己制造财宝，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。团队精神就是企业每一个员工相互沟通，沟通，真诚合作，为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业胜利的基石，进展的动力，效益

45、的源泉。一滴水放于大海才不会干枯，个人再完善，也是沧海一粟，只有优秀的团队才是无边的大海。企业是一艘舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能避开暗礁急流，乘风破浪，扬帆远航。 第四要有效发挥团队精神就需要一个有力的组织机构和领导集体。蚂蚁搬运巨蟒，假如没有一个睿智的组织者军师，和一群能干的协调员号兵，也是不能完成此项艰难的任务。作为企业团队也是如此，领导决策层就好比是军师，通过对市场的推断和果敢的决策来打算企业的进展方向;中层治理者好比是号兵，是有力的执行者，通过他们的有效治理，来带动广阔员工团结全都朝着总目标前进。组织机构通过与广阔员工进展有效的沟通与沟通，共同展望企业雄伟远景，给员工一

46、个良好的进展空间，展现才华的最正确位置，宽松和谐的工作和生活环境，把企业变成一个大家庭，极大提高企业的分散力，向心力，使企业布满活力。 一个人假如没有团队精神将无所作为;一个企业假如没有团队精神将成一盘散沙;一个民族假如没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队应当是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的胜利。团队中的每个成员都应习惯转变以适应环境不断进展变化的要求。所谓人心齐，泰山移，团结就是力气。团队精神可以使团队保持顽强的战斗力，不惧困难，不畏艰险，就像蚂蚁搬运巨蟒一样，最终的成功终究属于坚如磐石的团队;团队精神可

47、以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取，就像步调全都的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力气，鼓励自己前进，一起飞向绚烂美妙的明天。 团队精神的演讲稿篇九 敬重的领导、亲爱的同事们，你们好!今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神! 今日，随着市场规章的日益标准和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!由于我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!由于现在的市场竞争，是团队协作力量的综合竞争! 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企