团队精神演讲稿团队精神演讲稿范文(4篇).docx

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1、 团队精神演讲稿团队精神演讲稿范文(4篇)有关团队精神演讲稿一 2. 欢乐工作，心中有梦，群策群力，再振雄风。 3. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 4. 制造更新、更全、更强、高速的电信网络。 5. 治理进步效力、团队书写辉煌。 6. 培育合作员工，制造合作团队 7. 真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 8. 诚信高效，创新超越。 9. 以市场为导向以网络为根底以人才为根本以进展为前提。 10. 专心才能创新竞争才能进展。 11. 物美价廉，沟通无限。 12. 爱岗敬业，求实创新，专心效劳，勇争一流。 13. 狼一样的团队：狼群的默契协作，是它们胜利的打算性因素

2、。 14. 团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。 15. 挑战自我，永不放弃 16. 用一流的待遇留住一流的人才。 17. 建立团队的目的：共同致富，赚钱。 有关团队精神演讲稿二 亲爱的xx： 大家好！ 读团队精神，让我感受颇多，其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。 蚂蚁战胜了巨蟒，并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来或许是一个古老的寓言，或是动画片里的神话，但寓言也好，神话也罢，个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒？单靠一只是无法完成， 必需由很多只蚂蚁结成共同目标，协调全都，并为之奋斗的团队才能完成，你可以小看一只蚂蚁，但你绝不能轻视一群蚂蚁，这种团队力气是不行战胜的。

3、 纵观历史，以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战，正是我们团结了全民族力气，众志成城，同仇敌忾，战胜了强大的，不行一世的日本帝国主义，取得了民族解放的宏大成功。全民族团结是抗战成功的强大根底。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神，而处在当今剧烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力气是不行低估的，企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。 如何有效地发挥团队精神，我觉得我们企业每一位成员首先应具有剧烈的使命感。 当巨蟒来犯时，蚂蚁倾巢出动，万众一心，它们的目标只要一个，就是赶走侵略者，保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来保卫自己的家园。作为公司一员，我们的命运应和公司的命运联系在一起，

4、公司的进展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。假如把工作当作自己的使命所在，养成敬业的习惯，尽职尽责，忠于工作，忠于事业，忠于公司，坚守我们的使命，并不断朝这个总目标不懈努力，可以信任公司做强做大之时，也就是我们事业胜利之日。 其次要敢于拼搏敢于奉献精神。动物学家曾做过试验：将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上，大约一分半钟，蚂蚁发觉到“灭顶之灾”，开头很慌张失措，后来它们像商议好像的，很多蚂蚁英勇地爬上燃烧着的烛蕊，分泌出其特有的蚁酸来灭火。很多蚂蚁牺牲后，后面的蚂蚁又冲了上去，经过一段时间的剧烈“战斗”，火焰被彻底毁灭了。蚂蚁的英勇或许是出于本能，但这种舍小家保大家的精神值得我们人类学习。陈忠和在

5、雅典奥运会女排夺冠后说：“我们没有肯定的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神赢得成功。”可见赢得团队的成功与拼搏奉献的精神是分不开的。企业不管遇到多大的困难，作为员工要勇于面对，勇于担当，勇于奉献，勇于创新，决不轻言放弃，与企业同舟共济，患难与共。经风雨而不馁，受荣誉而不骄，只要我们携起手来，再大的困难也阻挡不了我们前进的脚步。 第三要发扬团结协作的精神。数以亿计的蚂蚁正是具有了这种齐心协力，团结合作，步调全都的精神，积聚了强大的力气，才搬动了巨蟒。当今时代，竞争越来越剧烈，也越来越需要团队合作力量。作为员工要具有仆人翁的精神和团结协作的精神，摈弃懒散，拖拉以及人不为己天诛地灭的腐朽思想

6、，要将自己的利益与企业的利益相结合。由于个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业制造财宝，就等于间接地为自己制造财宝，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。团队精神就是企业每一个员工相互沟通，沟通，真诚合作，为企业的整体目标而奋斗的精神。它是企业胜利的基石，进展的动力，效益的源泉。一滴水放于大海才不会干枯，个人再完善，也是沧海一粟，只有优秀的团队才是无边的大海。企业是一艘舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能避开暗礁急流，乘风破浪，扬帆远航。 第四要有效发挥团队精神就需要一个有力的组织机构和领导集体。蚂蚁搬运巨蟒，假如没有一个睿智

7、的组织者军师，和一群能干的协调员号兵，也是不能完成此项艰难的任务。作为企业团队也是如此，领导决策层就好比是军师，通过对市场的推断和果敢的决策来打算企业的进展方向；中层治理者好比是号兵，是有力的执行者，通过他们的有效治理，来带动广阔员工团结全都朝着总目标前进。组织机构通过与广阔员工进展有效的沟通与沟通，共同展望企业雄伟远景，给员工一个良好的进展空间，展现才华的最正确位置，宽松和谐的工作和生活环境，把企业变成一个大家庭，极大提高企业的分散力，向心力，使企业布满活力。 一个人假如没有团队精神将无所作为；一个企业假如没有团队精神将成一盘散沙；一个民族假如没有团队精神将难以强大。一个优秀的团队应当是一个

8、有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的胜利。团队中的每个成员都应习惯转变以适应环境不断进展变化的要求。所谓人心齐，泰山移，团结就是力气。团队精神可以使团队保持顽强的战斗力，不惧困难，不畏艰险，就像蚂蚁搬运巨蟒一样，最终的成功终究属于坚如磐石的团队；团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取，就像步调全都的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力气，鼓励自己前进，一起飞向绚烂美妙的明天。 有关团队精神演讲稿三 尊敬的教师，亲爱的同学们： 大家好。 今日我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简洁来说就是

9、大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是敬重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境地是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部。 团队精神，我认为，首先一个团队必需有一个核心：一个人或是一种精神。这个核心必需得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应。 蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的爱护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命

10、。正值蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上四周的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转瞬之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。 它不停地摇摆身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，由于数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战斗虽然牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。他们并不费劲地把巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力，巨蟒却没有前移，由于虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂蚁的行动不协调，他们并没有站

11、在一条直线上，有的蚂蚁向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，外表上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摇摆”。 于是军师爬上大树，告知扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是全都的，那就是把巨蟒扛回家。”统一了大家的目标。军师又找来全国嗓门最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。这一招马上见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直线，蚂蚁们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的蚂蚁起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。 为什么一个团队需要一个核心呢?这要从为什么要形成一个团队说起。之所以形成一个团队，必定有着某种目的：到达某

12、个目标，完成某项任务或长期存在形成肯定的竞争力。为了到达这样一种目的，团队就必需形成统一。核心就应运而生。它不仅起分散团队的作用，更重要的是一种向导作用，指引团队向更优更好的方向前进、进展。 图书出版界的这样一位奇人，夏乾良。毕业于复旦大学法学系。说是这样说，用他自己的话就是：我甚至连课本都没有完整的看完。但是，他的团队制造了一个神话：6名在校大学生用压岁钱注册了一个公司，仅仅一年时间，盈利500万!在如何经营中，很多决策，夏乾良起到了至关重要的作用。甚至有时当他做出一个打算时，其它全部人都反对，但当事实证明该决策的正确性时，全部人都被夏的才智与胆识折服。这就是核心的力气，巨大的力气。 可见一

13、个核心在团队中的作用是多么的巨大，因此，建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心，它是力气的源泉。 其次，全体成员必需齐心协力，令行制止。一个真正的团队不会受到来自内部的束缚，其它时间完全由自己安排。但是，一旦有任何需要团队共同完成的事情，全部人将义不容辞，义无反顾地投入到组织当中来，形成高度全都的整体。 团队建立是一个特别重要的课题。一个团队是由一个个不同的个体组成，个体之间必定存在差异。而一个良好的团队中必定是求同存异。每个个体有鲜亮的共性，却又能很好的融入整个团队中。那么如何做好这方面建立呢? 1、核心的建立方式。在一次训练活动中，有位主管共享他们公司如何处理团队冲突的故事。他说：“以

14、往在我们主管会中，最常听到的话是相互批判、相互攻击，场面喧闹。像由于生产部未按时交货，所以业绩没有完成，因质量设计不良，产生顾客埋怨与退货，因业务下单交期太短，中间插单、改单造成生产不顺，许多的由于你的不对，所以造成我的不能做事，或者是都是由于你没有协作，我的所以无法完成;每次会议都为相互间没有协作好的事，与这段期间的缺失、问题争论不休。” “经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理最终忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，“啪”，把正在争论中的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在开头大家转变报告内容，不用再报告辞人有甚么错误或缺失而责怪别人，在会议中只能报告两个内容：1.在本周内哪些部门、哪些

15、人对你有什么奉献。2.检查你自己还有哪些未做好或缺乏之处，接下来你要如何改良” ”。 这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不习惯，以往只留意别人有什么缺点不能与我协作，不曾留意别人对我会有什么奉献。而总经理要求在会议上要报告辞人对我有哪些奉献，在全场一振鸦雀无声之后，好不简单有人才挤出来说，“感谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶!”总经理也承受。” 几次以后，会议的气氛转变了，公司内在的气氛也惊奇的随之转变了。每位主管在会议中报告，留意到别人对他的帮忙愈来愈多，表示感谢之外也对自己缺乏做检讨，带来了感谢感恩的气氛，也带动了自我检讨、负责 的工作态度，团队合作分散也增加了。这位

16、主管得意的说：“这是由于在会议上，对别人表示感谢是确定别人对我实质的帮忙，对自己的检讨是对自己缺乏的策励。但是过了两个月又有进一步的进展，在会议中大家突然发觉：假如只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表甚么意思?因此，促动了每个人在留意别人对我有什么奉献之余，也主动去找时机帮助别人，找为别人效劳奉献的时机，团队凝 聚就在这个过程中形成了。”团队精神演讲稿在这故事中，只是一个报告方式的转变，却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。可见，来自于对别人观赏确定与感谢的力气那么的巨大。 2、个体的自我订正。吃蛤蛎。个体的自我订正与反省在团队的建立中有着极其重要的作用。 最终，团队必需有统一的价值观。

17、强调革新、开拓精神、幻想。提倡敬重人性、敬重共性。团队价值观系指团队共通的价值基准与行为标准，对外则为团队文化形象的表征。价值观为团队之特色，可影响整个团队的行为，为团队精神的最高指导原则;它是一种鼓励的力气;可视为一种团队精神与革新，全面质量治理与持续质量改良。团队精神的构建需要全体成员共同努力。积沙成塔，集腋成裘，只有全体成员同心同德，我们的团队才能经受住狂风暴雨的蹂躏，才能步入无可比较高度。 有关团队精神演讲稿四 41、“e”时代南电“e”精神： lempressment真诚、热心 lefficiency高效 lenterprise企业、进取 42、学技术，供应优质效劳;讲高效，以行动让

18、用户满足;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象 43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以效劳为宗旨 44、节省、团结、求实、创新 45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促进展;强治理，向治理要效益 46、“一个根底，两个实现，三个提高”：以网络为根底;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 47、勇创一流、勇创新高 48、敢于竞争、擅长竞争、赢得竞争 49、用一流的待遇留住一流的人才 50、团结、敬业、奉献、创新 51、创立南电网络，追求美妙生活 52、制造更新、更全、更强、高速的电信网络 53、用我们行动连接你我他 54、我们网络永不堵车 55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上 56、信誉为本、效劳是根、扶掖人才、敬业荣群 57、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 58、诚恳守信、敏捷应变、不屈不挠、勇于创新 59、热忱效劳、转变观念、增加学问、迎接挑战 60、“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、效劳真诚、无私奉献、优质效劳