安全事故学习心得简短.docx

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1、 安全事故学习心得简短 我个人结合企业进展和工程治理说一下心得： 我认为安全责任是第一要务，是第一位的，现实的生产中，几乎全部的安全治理都是强调上级掌握，只是告知职工哪些标准、哪些条条框框你应当遵守，但是，职工们是否心甘情愿的去执行呢？我想这就要有所转变了，从要我安全，逐步转变为自己的责任和义务，我要去安全，这才是我们在企业生产中所提倡的，为适应这个转变，在我们的治理上就要用约束促进自我约束，实现安全生产的第一准则。安全治理要求一个良好的政策制定与落实的环境，这个环境需要广阔职工与职工群众共同努力来制造和维护，在我们现实的治理中，遇到的一大障碍就是我们的安全意识还没有完全转变。所以实现生产安全

2、化治理的实施不能一蹴而就，而是要靠着长远的进展目光制定规划，并按部就班地进展严格治理，针对安全生产，总结出这样几个观点： 一、责任是第一素养，随着安全治理水平的提高，英勇已经不再是企业员工的第一素养要求了，在企业中，员工的英勇往往会断送了个人和企业的前程，科学的安全治理要让企业的员工明白敬畏，知道可怕。 二、员工的素养对于安全的重要性，在煤炭行业最为典型。全国550万矿工中，多数人文化程度不高，安全思想意识和技术素养偏低，自我爱护力量和防护意识差，“明知山有虎，偏向虎山行”，不怕死就肯定会出事故，反过来，怕死，警觉性就高，事故就肯定会少，甚至能够避开事故。在工作中，怕死怕被损害，会使工人提高警

3、觉，也会提前识别危害，更会主动避险。 怕死不仅是怕自己死，当领导还可怕部下死，做工友的还可怕同事死，唯其如此，才能在内心深处建立起对整体危急的恐惊，才会面对安全责任知道惧怕，处理事故知道可怕，事故之后知道后怕。但仅仅可怕是做不好安全生产的，需要的是科学，需要的是治理。员工的素养是企业的珍贵财宝，是企业赖以生存和进展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产，面对人为因素占事故缘由90%以上的事实，企业必需把更多的目光投向员工的素养方面。我们的企业选人，千万千万要选择那些坚守规章、懂得安全的人，把有意外倾向、安全意识较差的人杜绝掉，能够降低事故发生率，降低安全生产的治理本钱，对企业的将来是一笔

4、效益帐，这是企业录用人员的一个重要动身点。 立足于现有的人员素养、队伍构造，确定培训规划，同时改良岗位设计。比方扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务，消退因从事单调工作而产生的枯燥厌反感，增大安全的系数。 三、安全责任人人都有份，作为一名企业职工不管在什么工作岗位上都应当具有适应自己所做的工作的技能，对自己所做的工作都有种种的责任，那么在工作中安全同样是您的技能和责任，提高您的安全责任和提高您的工作技能和责任是同样重要的。所以在工程施工安全治理中人、技能、意识等方面都应当纳入安全治理之中。 员工素养是企业的珍贵财宝，是企业赖以生存和进展的人力资源。培育具有良好素养的职工、敬业的职工、有

5、责任心的职工是企业的重要任务。 安全治理部门的责任是对整个施工过程监视、推断整个流程是否处于安全状态，安全治理不能没有考评、安全治理部门要对每个人、每个岗位进展考评，安全治理部门要做到制度完善、流程改良、奖罚清楚。制度完善了措施到位了安全工作就能够在有良好素养的职工的共同力量下做好、做到位。总之人人都是安全员，人人都是安全责任人。 四、安全职业底线知道可怕，安全的职业底线应当说是知道可怕，颤颤巍巍、战战兢兢。 有一句话士兵不能怕死，员工肯定要怕死，怕死的才是好员工。 科学的安全治理是要企业员工明白敬畏，知道可怕。假如都不怕死，事故还能避开吗？可想而知。 在企业中，谁来负责？岗位只能担当责任却不

6、能负责。那么，负责者确定是岗位上详细的人，所以安全治理要从责任转变为责任。企业必需把更多的目光投向员工的素养方向。只有素养提高了，人为因素事故才能削减。员工素养是企业的珍贵财宝，是企业赖以生存和进展的人力资本，更是企业难以用数字衡量的无形资产。 随着安全治理水平的提高，随着在战场上以人为本，削减伤亡和损伤，不给士兵英勇的时机。英勇的士兵已经不再是士兵的第一素养要求。相比而言，纪律性和文化科学素养，已成为士兵需要的首要具备。我们的企业选人千万要慎重，以免害了别人，也害了自己。要选择那些坚守规章、懂得安全的人。 职业生涯治理也是在做职业进步的工作，企业也应做好的引导治理工作，帮忙员工制定生涯规划，

7、帮忙员工实现生涯规划。是想让员工在职业不断进步的体验中，保持积极向上的工作态度。 安全是每一个人的事，质量也是每一个人的事。可以不管其他的事，但这两件事人人都有责任，人人都逃脱不了！对我而言，上，要对业主和公司负责；中，要对工程部全部员工包括我自己的前途和饭碗负责；下，还要对全部参建的施工队负责！ 精选安全事故学习心得简短二 首先，做为一名学校安全专干校园要加强自己安全责任心，做到安全在我心中，把安全事故毁灭在萌芽状态前。 中学生是祖国将来，通过加强中学生公共安全教育，培育中学生安全意识学问技能，提高中学生面临突发安全大事自救自护应变力量，对于提高我国整体国民安全意识自救抢救力量必将产生深远积

8、极影响。现就我们学校进展了安全教育后我一点心得体会。 在新时代背景下，安全教育越来越显现出其重要性。为了提高安全教育质量，提高安全教育针对性可操作性特别有必要。近年来我国间续修订了未成年人爱护法义务教育法，公布了中小学幼儿园安全治理方法，对做好中小学安全教育工作提出了明确法律要求。其中，均提出了要广泛宣传应急法律法规预防避险自救互救减灾等常识，增加公众应对突发大事意识社会责任意识自救互救力量。 随着经济日益进展，公路上车辆川流不息景象随处可见。然而由于有些人交通安全意识淡薄，在车水马龙公路上演了一幕幕不行挽回悲剧。当你看到一个个鲜活生命消逝于车轮之下，当你发觉一阵阵欢声笑语湮没在锋利汽笛声中，

9、当你面对那些触目惊心场景时，能不感到痛心疾首吗？ 道路交通安全事故依旧是各种事故领域头号杀手。而导致悲剧发生一个重要缘由，就是我们欠缺安全防卫学问，自我爱护力量差，因此对少年儿童进展安全教育形势相当紧迫。为了更好地宣传交全学问，更好地珍视我们生命，在此，我向全体师生发出了建议： 1、我要仔细学习交通安全法律法规，遵守交通规章，加强安全意识，树立交通安全文明公德。 2、当我们徒步行走于人来车往公路时，请时刻保持糊涂头脑，不在公路上玩耍打闹。 3、当我们时公路时，多一份谦让急躁，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快，横穿公路。 记得有一个故事。几个学者一个老者同船共渡。学者们问老者是否懂得什么

10、是哲学，老者连连摇头。学者们纷纷叹息那你已经失去了一半生命。这时一个巨浪打来，小船被掀翻了，老者问你们会不会游泳啊？学者们异口同声地说不会。老者叹口气说那你们就失去了全部生命。 虽然这只是一个故事，但其中蕴含哲理却耐人寻味。灾难发生对每个人来说，不分贫富贵贱，不管性别年龄。孩子学子工人学问分子，人民公仆无论咿呀学语，还是学富五车，无论幼小纤弱，还是身强力壮，假如缺少应有警觉，不懂起码安全常识，那么，危急一旦降落，本可能逃离厄运，却都会在意料之外客观之中发生了。 遵章守纪，就是敬重生命，敬重自我。当我们能做到这一切时候，我们社会便向文明此岸又靠近了一步。重视交通安全，是我们每个人义务，更是我们每

11、个人责任。让我们携起手来呵护这文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此生命吧。 精选安全事故学习心得简短三 xxx： 1、 事故发生具体经过 （1） 生产过程；状态 （2） 事故中的当事人的行为、语言表述 （3） 事故状态 （4） 事故场所机械、设备、状况等 2、 应急救援状况 （1） 救援过程 （2） 抢救地点、过程、结果。 （一） 事故缘由 1、直接缘由 （1）人的担心全行为：依据gb5442-86a7规定。 （2）机械、物质或环境的担心全状态：依据gb5441-86a6规定。 2、间接缘由 （1）、技术和设计上的缺陷。 （2）、教育培训不够，缺乏安全技术学问。 （3）、劳动组织不合理。 （4）

12、、对现场工作缺乏检查指导。 （5）、没有安全操作规程或不健全。 （6）、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。 （二） 事故性质 1、 是否为责任事故 2、 是否为非责任事故 1、 对事故单位的责任认定及处理意见（全部责任、主要责 任、重要责任、次要责任等），依据条例规定提出行政惩罚建议。 2、 对事故有关部门的责任认定（主要责任、重要责任、次 要责任、肯定责任等），依据条例规定提出行政惩罚建议。 3、 对有关责任者的责任认定（主要领导责任、领导责任、 治理责任、直接责任、重要责任等），提出个人行政惩罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。 附： 1、事故调查人员签字名单。 2、

13、伤亡人员名单。 3、有关资料复印件。 包括： （1）企业供应资料的复印件 （2）现场照片 （3）现场示意图 （4）笔录复印件 （5）行政惩罚的法律文书 （6）刑事惩罚的法律文书 （7）罚款收据复印件 （8）行政处分的复印件 （9）党内处分的复印件 （10）其它需要提交的有关材料等。 xxx 20xx年x月xx日 精选安全事故学习心得简短四 结合近期发生的几起安全事故，从多个角度进展了深刻的自我反思。每一起事故的发生，也催促我们反思在工作中安全治理、设备治理、制度治理上存在的缺乏。为此，我们要从中吸取教训，查找缺乏，确保工作安全顺当进展。 连续消失安全事故是否可以避开?事故发生后，我们应当怎么想

14、?出了事故我们应当如何应对? 从发生的这些事故我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场治理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流都有直接或间接关系。我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。 1、要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享。 要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、慎重，时刻如履薄冰。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运。 2、要提高我们每名职工的安全认知力量。 要真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性。只有境

15、地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。 3、肯定要做好各种隐患的排查，防患于未然。 要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要，要细致，慎之又慎，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会消失，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。 4、要重点部位重点抓。 车间、班组、各职场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的治理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点部位管控到位。 5、要职

16、能岗位职能抓。 在技术业务岗位，要做执行标准、带头遵守规程、法规。查隐患、抓标准、不断提醒问题。同时做好事故的应急防范、应急处理，保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。 “安全无小事”，防微杜渐是关键。安全不是面子功夫，而是要落到实处;安全不是喊喊口号，而是要真正行动;安全更不是只为自己，而是为了大家。盼望每个人都能时时把安全记心中，刻刻把安全落实，这样筑起一座思想、行为和生命的永久不倒的安全长城。 精选安全事故学习心得简短五 十八届三中全会闭幕仅仅10天后的11月22日，在青岛就发生了中石化输油管道漏油引发的爆燃大事，至11月24日13时，死亡人数52人，失踪人数11人，

17、住院治疗136人。这一大事我们称之为青岛“1122”大事。 青岛“1122”大事是国内近年罕见的重大伤亡大事，在央企重大安全大事中也属于极为严峻的一次。 11月22日凌晨3时许，位于青岛市黄岛区的中石化输油管道发生裂开事故，造成原油泄漏;泄漏石油混入了市政管网，局部油气随之挥发;上午10时30分左右，在管道公司和黄岛油库清理油污的过程中发生爆燃，多处管道和市政管网发生爆炸。从现场照片来看，青岛“1122”大事造成的破坏不亚于一次大型恐惧攻击大事，管线爆炸造成沿线居民生活和财产损失巨大。除造成多人死伤之外，管道漏油已流入海洋，造成污染。 对于此次大事，信任刚刚宣布了改革宏图的中心不会轻易放过责任

18、者。然而，此次漏油之后的爆燃大事完全是可以避开的，大事暴露出的一系列问题值得深刻反思和总结。 第一，为什么7个多小时未对公众披露信息并实行疏散措施?从22日凌晨3时发觉输油管线裂开漏油到10时30分左右发生爆燃，这期间有7个多小时，中石化和当地政府没有任何疏散或提示群众的通知和行动。据报道，当地民众反映，早上8点多就闻到明显的油味，但“始终没有人告知我们出事了，更不知道还这么严峻”。青岛市市政府副秘书长郭继山未正面回应此问题，只表示爆燃后才知道漏油实情。青岛海事部门工作人员则表示，中石化未在漏油第一时间报告海事部门，在输油管线漏油大事发生近4小时，海事部门才接到青岛港务局和丽东化工厂的漏油事故

19、报告。 其次，为什么输油管与居民区和主要道路距离如此之近?根据2022年公布实施的中华人民共和国国家标准输油管道工程设计标准中规定，原油管道与城镇居民点或独立的人群密集的房屋的距离不宜小于15米，与工厂的距离不宜小于20米，管道中心距大路用地范围边界不宜小于10米、三级及以下大路不宜小于5米。但从现场照片看，有的爆炸管线从居民区中穿过，离居民楼最近只有2、3米距离;局部爆炸管线与主要街道高度重合。此前中石化已反映状况，称当地的输油管线与市政管网存在严峻冲突。这种高风险布局怎么产生的?为什么国家相关安全规定没有得到遵守? 高风险布局并不只是中石化的问题，这与当地近年人口快速增多、进展失序也有关。

20、据报道，中石化管道储运分公司曾在2022年9月和2022年9月公布中国石化股份有限公司东黄(复)线、东临线隐患整治工程环境信息公告，称“原本管线所处的郊区现在变为繁华城区，建筑物众多，人口密集，局部管道间续被占压，导致管道无法抢、修理，即使一些没有占压的建筑物也离管道较近，无法进展管道防腐层大修。”这意味着，出事的输油管道在两年前就已隐患重重，但在两年内，风险问题却未得到任何改良。 第三，为什么央企近年重大安全事故频发?简洁回忆国内近年重大安全生产大事，大型央企可谓“劣迹”累累。不完全统计，2022年至2022年，中石油、中石化共发生至少6起重大事故，中石油大连公司竟然一连发生4次!很明显，在

21、安全生产领域，重大安全生产大事并不分什么企业全部制，国企的表现极差，并不比民营企业更好。身为资金雄厚、垄断经营的国企，按道理说，应当更舍得在安全生产方面投入资金，但为什么事故频发仍不能承受教训，在治理上有所改良?这不是简洁的治理失误，而是国企制度使然。 第四，国企在安全大事问题上是否仍能享受特别标准?青岛“1122”爆炸大事后，如何处理大事引人关注，考验着很多的事情，比方三中全会布局的改革如何绽开，将来的国企改革如何进展等。不能不提的是，在重大伤亡事故的处理方面，国企与民企始终是双重标准，任何民企但凡消失伤亡事故，企业法人总是在第一时间被掌握无论企业规模大小，状况严峻的还要判刑。而国企总能享受

22、“超国民待遇”，即使责任惊人，也是党内处分了事，大不了撤职。为此，网络上已有舆论呼吁：国企可以垄断商业，但不行垄断司法。 在对“1122”爆炸大事的调查之后，政策部门应当更深层地思索国企如何改革的问题。安邦(anbound)智库团队过去提出的以共同基金改造国企，是在现实约束下的国企改革解决方案。安邦(anbound)方案的一个目的是通过基金掌握资本的方式，把政府与直接参加市场的国企拉开距离，在政治上则有效切割冲突。只要能掌握共同基金，就能在保持足够的经济资源的同时，在市场层次上削减一些特别权力的国企，从而增加一些相对公正竞争、透亮运营的市场主体。牺牲一点国企利益集团的利益，可以换来更大的社会满

23、足度和市场满足度，这是值得政府一做的。 精选安全事故学习心得简短六 某地一个月内发生两起煤矿特大透水事故，造成123人被困井下、生还盼望渺茫的煤矿事故，给人民群众生命财产带来巨大损失，在国内外造成极坏影响。 这充分暴露出安全监管工作上的较多漏洞，尤其是没尽到监管责任，对事故查处不严、整顿不力，对安全生产执法不严、工作不实、监管不力。 面对无可挽回的矿工生命，我们心情非常沉痛。在此，我们向国家安监总局和国家煤矿安全监察局作出深刻检讨。 某市连续发生两起煤矿透水事故，有三个重要缘由值得深刻反思: 一是对煤矿事故的简单性和严峻性熟悉不够。某市煤矿连续多年没有发生特殊重大事故，尤其是今年上半年未发生一

24、次死亡3人以上的重大事故，于是产生了麻痹思想。上半年，某市省安监局的主要精力集中在煤矿高瓦斯和瓦斯突出的防治上，对煤矿水患未引起高度重视。同时，认为某市是产煤小省，“应当不会”有大事故。 二是对基层工作监视指导不力。兴宁市福胜煤矿“7?14”透水事故后，某市省快速开展事故调查，发出事故通报，某市省安监局提请政府依法关闭兴宁市四望嶂矿区水淹区下包括大兴煤矿在内的6对矿井。但由于没有准时跟进和深入基层，致使停产整顿要求未得到真正落实，最终酿成特殊重大事故。 三是对安全生产许可证的发放把关不严。采矿许可证是安全生产许可证的前提，但某市大局部煤矿原有的采矿许可证过期。某市省安监局一方面担忧完不成国家下

25、达的工作进度，另一方面担忧导致相当局部煤矿因无法到期领证而停产，从而给当地经济进展和社会稳定带来不利影响。为加快发证进度，经与省国土资源厅协商后，明确地级以上国土部门出具正在办理证明，可视为有采矿许可证。据此，大兴煤矿在未正式领取采矿许可证的状况下，获得了安全生产许可证。 由于法制观念淡薄，一味追求发证进度，无视了发证程序，在煤矿企业采矿许可证和营业执照不齐的状况下，实行“变通”方法给煤矿企业颁发了安全生产许可证，把关不严，酿成大祸。 检讨人： 年 月 日 精选安全事故学习心得简短七 我们手里的安规和种.种安全生产的保障措施，就是给这只凶狠的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。这次事故，正是由于参

26、加工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。根本没有把电力系统运行维护工作的危急性看在眼里，这无异于擅自翻开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶狠的“电老虎”固然不愿放过任何发威的时机。 通过学习，我主要有以下几点心得： 安全生产，这是我们电力工每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能由于以前的安全就忽视了以后的危急。遗忘了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。 假如没有各项安全保障措施，电力工作的危急程度要远远大于战斗。由于战斗并不是每个人都会牺

27、牲，而电力生产假如没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗假如没有运筹帷幄、假如没有敏捷指挥、没有各兵种、各单位协调协作，就要输掉战斗。电力工作也一样，假如没有安全生产措施为武器、假如没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不听从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不行估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战斗造成的后果。因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。 随着安全生产法的公布，安全生产上升到法律的高度。是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成损害，这就是“谋杀”罪!也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪!即使

28、没有造成严峻的后果，你也是“玩忽职守”罪。我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员假如不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。就是威逼人身安全、国家财产，就是犯罪。“蚌埠5.12”事故中就存在工作票“代签名”、“未签名”现象、也没有严格执行工作连续、转移签名制度，就是没有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。 我以后要严格要求自己，仔细遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，仔细遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，为了家庭的幸福、为了事业的富强，而珍惜自己和他人珍贵的生命。 精选安全事故学习心得简短八 企业安全生产心得体会安全生产是企业的永恒的

29、主题， 安全文化已成为企业文化的重要组成局部， 并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全治理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、治理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推动安全文化建立，促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。企业安全文化建立的方法和途径谈点粗浅熟悉。 一、形成全新的安全文化理念 如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注意以下几个方面： 一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工

30、人身安全与安康的的新探究。以人为本的安 全生产治理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“爱护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满足、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续进展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安 全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的听从人的生命。 二是要 树立安全就是企业最大效益的观念。 煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序， 没有 牢靠的安全作为屏障，企业的生产、 经营、 改革、 进展将无法正常进展。

31、安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻熟悉到安全生产是企业的最大效益。 三是要形成 安全工作人人有责的观念 安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安 全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的珍贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全， 更要对员工进展情感和精神的关心， 使员工获得精神上的安慰和满意，为员工供应一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的表达。企业的每一个员工也要充分熟悉“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我治理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同进展。 二、创立有效

32、的安全文化机制 有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建立的顺当进展。主要要创立以下机制： 一是创立安全学习机制 要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学 习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有学问性、趣味性，寓教于乐，让职工在参加活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的气氛，使广阔职工逐步 实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境地。 二是创立安全治理机制

33、 仔细整合并完善各类安全治理规章制度，增加科学性、严密性和可操作 性，是搞好安全生产的前提，也是创立安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学治理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场治理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实 处， 领导干部坚持现场跟班把好安全关， 加大对安全生产的监视检查的力度，狠反“三违”， 保证安全生产。 三是创立安全培训机制 要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业进展的 总体布局，统一规划，同步推动，以培训机构、师资力气和安全教材为重点，推动安全培训标准化建立，建立安全培训责任制，探究安全

34、培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素养，力求安全培训工作科学化、人 性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。 三、养成良好的职工行为标准 标准职工的安全行为，培育职工的良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。 一是 要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最根本的要求，也是最高的安全标准，要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。 二是要标准职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出详细的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，准时进展，准时整改，使职工养成良好的操作行为。 三是要开展

35、 深化班组危急预知活动，增加职工超前预防力量。班组安全预知活动是加强班组安全治理， 推动企业安全文化的重要内容，也是标准职工安全待业的重要举措。搞好班组危急预知活动， 真正使职工对当日当班的生产现场状况、安全工作重点及施工过程中可能威逼正常安全生产、造成事故的危急源做到心中有数，了如指掌。 四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中 使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，呈现职工良 好的安全职业行为。 精选安全事故学习心得简短九 日前，我们组织学习了锅炉车间8号炉停炉和燃料车间烧毁碎煤机电机两起事故的安全事故通报，事故主要缘由是作业人员未仔细执行安全操作规程，不按章作

36、业，工作负责人职责心不强、业务不娴熟造成的。此次事故的发生，暴露了工作负责人安全职责不清，作业人员缺乏根本的安全技能，不能正确的处理问题。事实再次证明，假如对业务不熟识、缺少职责心、不按规定操作，那么，在必需条件下，它就可能演化为事故，后果不堪设想。透过学习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。 透过学习，现体会如下： 重视安全生产，加强职责心需要做到以下几个方面: 一是，全部的安全事故是能够防止的。安全事故是能够防止和避开的，每次事故的发生都有它的缘由，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就能够防止事故的发生

37、。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进展分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避开事故发生。 二是，各级治理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就务必建立一把手的负责制度，奖罚清楚，他务必对自我管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。 三是，全部安全操作隐患是能够掌握的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。所以，出国留学在操作中务必根据操作规程进展。操作规程不能是一纸空文，务必有监视机制使其贯彻实施。 四是，员工务必理解严格的安全培训。安全培训是使员工了解和把握安全

38、学问的重要途径，首先你要让你的员工明白怎样做是安全的，怎样做是担心全的，这样他们才会明白就应做什么，不就应做什么，我怎样做企业才会对我认可，怎样做会危害企业的安全生产。 五是，各级主管务必进展安全检查。有了各种规章制度，规章制度究竟有没有实施实施了，那么实施的怎样样这些也都是关联到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监视实施，这就要求企业主管对其进展检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。仅有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。 六是，发觉安全隐患务必准时更正。经过安全检查后发觉了问题后务必准时整改，降低其演化为安全事故的可能性，假如发觉了安全隐患不

39、去整改，那么，我们根本就没有必要铺张人力物力去检查。所以安全隐患的整改务必准时彻底。 七是，熟识电气设备事故处理的方法对值班人员来说非常重要，正因这不仅仅是靠阅历积存而成，还需要不断学习有关规程，了解电气设备的技术性能。值班人员应常常开展事故预想、安全活动争论等多种形式的活动，增加对事故处理方法的熟悉，使真正发生事故时做到头脑清楚，有条不紊，提高事故处理的效率。 八是，工作职责心。“千里之堤，溃于蚁穴”，这句话深刻提醒了千里长堤虽然看似非常坚固，却会正因一个小小蚁穴而崩溃的道理。更是警示我们世人，事情的进展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，假如不赐予足够的重视和正确准时处理，就会留下无穷的后患。所以，我们在实际工作中要防微杜渐，从小事做起，准时处理好担心全因素，避开事故或灾难的发生。