学校培训规章制度(汇编15篇).docx

《学校培训规章制度(汇编15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校培训规章制度(汇编15篇).docx（57页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 学校培训规章制度(汇编15篇)学校培训规章制度1 1、校本培训治理制度： （1）成立以校长为组长、相关科室主任成员的校本培训领导小组负责总体领导、协调工作。 （2）学校教务处作为校本培训的组织机构，详细负责校本培训的日常组织、治理工作。教研组是校本培训最基层单位，各教研组分学科确定讨论课题，保证人人参与，并有讨论成果参加沟通。 （3）学校其他科室应协作校本培训。 （4）校本培训的档案有特地收集、整理和归类存档。 2、考勤制度： （1）每次集中培训各位教师应签到。 （2）在校本培训期间，如有事需提前请假。 （3）按要求做好培训记录。 3、考核制度： （1）校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作

2、为认定学时依据。 （2）教师培训完毕后上交相关记录表、册、学习心得、成果集以及其他作业认定培训学时。做好教师校本培训档案治理工作。每学期定期检查一次教师培训状况，并将每位教师参与校本培训的笔记、专题讲稿、心得体会、案例分析、讨论沟通、考核评估等材料准时收集归档。 （3）强化导向鼓励机制。学校建立完善样本培训嘉奖制度，对教师个人培育与进展认定结果要与评先表模、职评职考、绩效工资和奖酬安排等挂钩，以调动广阔教师的积极性。 （4）校本培训考核合格者按市县教育主管部门的规定认定学时。 学校培训规章制度2 1、培训教材 基地开设的培训专业所选用的教材原则上应使用国家劳动和社会保障部职业技能鉴定教材或普惠

3、制就业短期培训教材，对于国家职业标准中未涉及到的培训专业和特别专业可以自编讲义，经市普惠制就业培训工作领导小组办公室批准前方可使用。 2、教学规划 基地开设的各培训专业培训规划均参照国家职业技能鉴定教材中规定的初、中、高级教学标准，结合我市实际及培训学员的详细状况制定，并报市普惠制就业培训领导小组办公室审定、备案。 3、教学大纲 教学大纲是依据指导性教学指导方案的要求制定的，是确定各专业教学内容的依据。教学大纲的编制要突出针对性和实效性，各培训专业教学大纲必需经过市普惠制就业培训领导小组办公室审定、备案。 4、授课规划 各培训专业任课教师要在保证规定课时的根底上，严格根据鞍山市普惠制就业培训考

4、核验收及经费使用治理暂行方法的要求，依据实施性教学规划、教学大纲编制每期培训班授课规划，按3：7或4：6的比例合理安排理论培训课时与实训课时。 5、教案 任课教师必需备有完整教案，任课教师无所需教案，不准上课。 （1）教案的主要内容包括：讲授课题，教学目的要求，教学重点、难点，主要教学内容，授课时间，小结等。 （2）教案（包括首页和附页）必需书写具体完整，并且能保证目标教学质量。 学校培训规章制度3 为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进展，为了建立一支高素养、高效率、具有较强团队分散力的教师队伍，经校长办公会争论同意，特制订本制度。 本制度适用于前房教育周至分校专兼职教师。 一 教师教学

5、治理制度 1备课治理条例 （1）每位教师应在授课前做好充分的备课预备，做到一个学生/班级一份具体的教案。教案必需表达以下内容： a.教学重点、难点突破； b.教学步骤； c.教学方法； d.时间安排； e.课后作业 （2） 每次上课前，上课教师必需携带备课稿、图书资料、相关复印资料到校。相关负责人对每位教师的备课状况进展检查或者抽查。 （3） 教师每授完一周课应向教务主任，教务主管等反应（例如：上课是否按教学规划进展，教学方法是否得法，教学是否有值得改良的地方，学生反应如何，家长有何建议等）；每周向教务主任或主管领导上交备课稿，整理归档。 （4） 坚持备课制度，仔细讨论教材、教学方法，分析教学

6、重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。 2.开学 （1） 开课第一天，每位教师应向学员登记好课时统计表，填好姓名、联系方式及家庭住址。 （2） 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤状况，对于迟到的学员准时汇到到前台值班教师处。并由前台值班教师与家长取得联系并记录缘由。 （3） 代课教师须拟定好本学期授课规划及安排。 （4） 代课教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。 3授课 （1） 教师上课前要预备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前5分钟到达教室并做好板书。 （2） 教师应准时上课，课堂上要严格把握时间，不拖堂、不提前下课。 （

7、3） 任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。 （4） 代课教师全权负责本科教学任务。 （5） 教师上课必需保持衣冠干净、态度温柔、举止大方，避开心情化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师标准的服饰）。 （6） 上课时，教师手机必需处于关机或静音状态，制止上课接听手机或发送信息，上微信等。 （7） 教师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为标准，随时留意学生听讲、书写坐姿。 （8） 教师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简

8、洁、深入浅出，力求内容充实；板书要标准、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。 （9） 教师教学时应注意培育学生的学习方法、自学力量、积极主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。 （10） 课间休息时，教师制止离开教学区，制止长时间进展电话和与其他办公人员闲聊。 （11） 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课和私自换课，特别状况须经校区负责人同意前方可执行。 （12） 教师应准时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长沟通并核实。 （13） 坚持运用一般话教学，做到教态自然，态度和气，语言精确。 4听课 教务

9、人员抽查任课教师授课状况。 （1） 听课教师可随时进入教室，做好听课记录预备。 （2） 上课期间，听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随便走动，发出声响。 （3） 不能和授课教师攀谈，影响上课，但要协作授课教师，监视后排学生仔细听讲。 （4） 听课教师应当书写听课笔记。 （5） 听课笔记应具体记录授课教师上课状况以及学生反应状况，并做好点评意见（分：优+、优-、良+、良-、中）。 （6） 听课后将记录上交教务主任或教务主管人员审核。 5.卫生及安全 （1）上午、下午最终一节课的教师负责本教室卫生，可安排学生一起清扫，教师应检查完后再离开（椅子应倒靠在课桌上并横竖对齐，地板需用

10、拖把清扫洁净，白板用湿抹布擦洁净，关好门窗、空调等）。制止学生乱扔纸屑、杂物等。 （2）课间休息时，维护学生上下楼梯制止玩耍，打闹，在教室玩时避开磕碰，消失不必要在损害。 （3）全部教师都对学生负有教育的责任，全部教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，疼惜教室内的电灯、空调等用电设备和电器开关。必需阻挡学生之间的打闹行为； 二 教师日常行为治理制度 1考勤 （1）坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，假如由于其他缘由迟到，请提前20分钟打电话至前台说明缘由。 （2）迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作记一次处理，迟到三次以上罚款(20元/次) （3）上班时间出去办公事，

11、须经批准，否则以早退处理。 （4）事假，须提前一天提交请假申请，并自行联系代课的教师。 （5）全体教师例会、各项活动等，教师须按时参与，教研、例会、各项活动不得迟到和早退。 2.嘉奖 学期嘉奖： （1） 因教师教学质量好，老生推举的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后嘉奖 2 10元/人。 （2） 不定期进行优秀教案评比，按一等奖嘉奖50元/人，二等奖30元/人，三等奖20元/人发放嘉奖。 （3） 任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实，按第一名30元、其次名20元、第三名10元发放嘉奖。 （4） 班级续班率嘉奖，当每期学生续班率高于60%时，每超过一人嘉奖20元/人。 （5）

12、 班级超员补助，每班学生限制在12人以内，超出12人的，超出局部每生补助5元。 3.工资扣除 （1） 上课教师必需提前15分钟到达上课地点，做好课前预备工作教师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特别缘由须报审批。 （2） 教案缺1课时，扣5元。课前无预备（即未带教材、教案、教具等）1次扣5元。教学态度不仔细（即中途离开课堂）扣10元/次。 （3） 不听从安排、不承受和未完成学校安排的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不干净，不符合教师标准服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。 （4） 任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的

13、学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需担当法律上的违约责任。 （5） 作为学校专职教师，不得从事其次职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反响担当违约责任，并要求马上终止此行为。 学校培训规章制度4 安全工作是学校工作的重中之重，全体教师务必高度重视，以确保学校教学秩序的正常进展。 1、班主任和科任教师必需严格履行班主任职责和任课教师职责，为人师表，教书育人； 2、教师要以守则、标准、学生安全十不准、未成年人爱护法、道路交通法等为依据，做到常常宣传讲解，不厌其详、不厌其烦，并作好催促、检查工作； 3、教师应敬重学生人格尊严，不得体罚、心罚学生，任何状况都不得

14、把学生排斥在教室外，或者停学生的课，若发生学生重伤甚至更严峻的后果大事，当事教师除按上级有关法律规章惩罚外，一切经济责任由当事教师担当； 4、教师要按时上班、准时上岗，上课期间发生的安全事故由上课教师负责处理，若教师不在岗造成的事故由该教师负责，教师在放学后不得把学生留在教室不管，否则一切后果由当事教师负责； 5、班级应严格按学校规定收费，教师不得独立工程收费，更不得向学生罚款和向学生收纪律保证金，以免造成安全事故； 6、全体学生应积极参与“学生意外损害保险”，若发生安全事故，应准时办理有关保险赔付手续； 7、教师要和学生共同搞大扫除，教室后窗由教师清扫，清扫卫生肯定要留意安全，要按时放学，教

15、育学生不在路上逗留，应按时返家，留意交通安全； 8、门卫负责正常教学秩序的维护，严格遵守其职责，避开事故的发生； 9、若发生重大大事，教师应准时上报学校，再由学校报上级协同处理。 学校培训规章制度5 为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的治理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班治理体制规定如下： 培训班开课制度： 一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理； 二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证； 三、校团委予以各培训班教师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决； 四、中心统一招生完毕后，各培训班可依据自身

16、状况自由开班； 五、各培训班必需准时地向中心反应培训班信息； 六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业； 七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商打算； 八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨打算； 日常制度： 一、学员思想上积极要求进步，争领先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为； 二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不铺张时间，学习重积存，不突击，不投机，不断提高自身综合力量； 三、学员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉； 四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持

17、校园清洁卫生； 五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿； 六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于“振动“档； 七、积极参加课堂争论，按时完成作业； 八、不迟到早退，不任凭进出课堂，教室内不接打电话； 九、学员用心听讲，仔细记录； 治理制度： 一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学； 二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或完毕前必需上交其次篇通讯稿； 三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我

18、们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业； 四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格； 五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关； 六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业； 七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）； 八、培训班负责人学期完毕后必需要上交一篇工作总结； 九、每个学期完毕后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，治理上的感想。 学校培训规章制度6 一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、

19、高效的工作团队，制造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。 二、员工聘用制度 （一）聘任规定 1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的根本条件。 2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期完毕后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。 3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前完毕试用期，转为正式员工。 4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5、聘用期间培训机构有权依据员工的力量和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规

20、定为员工供应安全、卫生的工作环境和劳动爱护；依据政府规定培训机构状况发放员工福利。 （二）解聘规定 具备以下情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2）违备培训机构各项规章制度情节严峻者； 3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工； 5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 6）因非工伤医疗期满后不能从事原工； 按法律、法规、政策规定或合同商定应予解除劳动合同者；培训机构因经营状况发生变化而充裕的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考

21、勤请假制度 1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出奉献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。 3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）、迟到：按每人次5元人民币惩罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 （2）、早退：未经批准早退缺乏半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 （3）、旷工：按日工资的两倍惩罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。 4、员工

22、请假应经过审批。 （1）、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准； （2）、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联络方式； （3）、根培训机构的特点无特别状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严峻者培训机构予以解聘。 5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。 6、员工加班后不应影响其次日工作，加班者在加班后的其次个工作日

23、应当准时上班，其次日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际状况不符，每发觉一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘； 8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一； 9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 四、工作制度 培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分表达以人为本纪律严格的特点。 1、当日的工作，绝不拖延至其次日。 2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。 3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。 4、在工作期间内，应到处以仆人身份要求自己，

24、主动担当公共事务。 5、接到询问电话，要急躁介绍并记录，如自己不能处理，应立刻找其他人接待。对于客户遗留的问题，要准时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以仆人身份主动去做。员工尽量熟识各项业务，成为多面手；在工作上应相互帮助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）参谋，以便做好接待工作。 7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑嬉戏。 8、保证自己办公桌及其四周环境的清洁。全部办公物品、书籍等属培训机构的财产，

25、要认真保管，用后放回原处。每位员工都应留意节省各种能源。 10、教学场所制止吸烟，吸烟者应到吸烟区。 11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。 13、工作期间不能随便外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准前方可外出。 14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。 15、员工须听从领导，做到令行制止。 16、电话及传真治理制度： （1）工作期间掌握拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 （2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时立刻要说“您好，一多珍宝培训机构！“ （

26、3）任何长途应向部门主管申请后拨打； （4）收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。 （5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清晰地说明状况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。 （6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。 17、工作日志治理制度： （1）员工每天必需仔细填写工作日志，记录当日的工作及其次天工作规划。 （2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。 （3）员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。 18、邮件治理制度： （1）非急需的国内证明

27、材料使用挂号信。 （2）特急的证明材料及证件使用特快专递。 （3）发件人在邮单反面注明寄发材料的具体内容（如系重复发件注明缘由）。 （4）前台负责接收邮件，做具体记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）准时交给收件人。 五、礼仪制度 1、工作期间，要留意仪容、仪态、做到干净、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。 2、有客户来询问或办理有关事情，应主动、亲切、具体地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热忱效劳，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立即请教，不行随便答疑。 3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争论，应先急躁的听清客户提出的问题和意见，再依据实际状况和规定，予

28、以具体解释和答复，严禁与客户争吵。 4、早晨上班要相互问好，共同整理办公室，下班时相互道别。 5、员工交往相处，态度要恳切、热忱、形成融洽和谐、团结互助的人际气氛，即使工作繁忙也要避开冷落和不耐烦的表现。 6、交谈时，要尽量避开相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。 7、员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经接受并产生显著效益培训机构赐予嘉奖。 8、对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构赐予嘉奖。 9、在特别状况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构赐予嘉奖。 10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。 11、工作期间未经校

29、长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发觉，按该物品的10倍金额从工资中扣回。 12、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。 13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。 六、卫生制度 为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个干净的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度培训机构值日实行轮换制，每周安排一名员工为“值日人员“，其他员工为“非值日人员“，值日人员与非值日人员每周轮换一次。详细分工如下： 一）、值日人员 1、大厅、及洗手间的地面必需每天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁。 2、大厅内微波炉、消毒柜、

30、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭。 3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。 4、准时清理垃圾，更新垃圾袋。 5、负责每天向饮水机中注水。 二）、非值日人员 1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。 2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。 三）、留意事项 1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户翻开，保持通风。 2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。 3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。 4、全部员工工作服装必需每天清洗。 5、值日人员全部清理工作须

31、在每天8:00a。m。之前完成；非值日人员全部清理工作须在每次课前1小时完成。 6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好；个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并标准其正确位置。 7、每天最终离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最终的检查工作。 四）、检查与评定 由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批判，连续消失问题者将处以适当罚款。 七、培训机构隐秘安全制度 培训机构隐秘是培训机构在剧烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的根本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构全部员工均有义务

32、爱护培训机构隐秘，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业隐秘，培训机构不鼓舞员工拥有与自己职责无关的奇怪心或者任何不恰当的探听举动。培训机构隐秘包括培训机构技术隐秘，商业隐秘和员工个人隐私三方面。 1、培训机构技术隐秘包括：培训机构特有的各方面的诀窍、学问、阅历；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式； 2、培训机构商业隐秘包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的隐秘。培训机构的业务规划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密局部；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的隐秘；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业隐秘； 3、员工个人隐私包括： （

33、1）员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。 2、员工日常生活中属于个人隐私的局部；培训机构隐秘的载体及传播媒介包括： （1）各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等； （2）各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。 3、员工不得隐秘窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构隐秘。 如发生泄密状况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。 学校培训规章制度7 为进一步加强我们公司安全治理，确保企业对安全技术措施经费使用准时、到

34、位，依据本公司财务治理制度和资金运用制度安全生产资金保障制度的规定，对20xx年度公司安全技术措施经费的提取及使用做如下申请规划： 1、依据安全生产法第十八条、山东省安全生产条例第十五条规定，结合公司安全治理实际状况，公司安全技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安全生产及安全教育培训等方面。 2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动爱护、安全学问的参考书刊物、宣传画、标语等；企业和工程有关治理人员的培训和再教育费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、换证工作等。 3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购置、治理劳动爱护用品。

35、对安全性能不能满意工作的需要的时要准时向公司主管部门提出报废或降载处理，对到达使用年限的劳保产品依据规定进展更换；机械设备、施工机具及配件进展定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不能满意施工安全需要的设备进展换代升级的费用等。 4、安全生产治理的保障资金用途：企业和工程有关安全生产治理部门和人员的办公费用、工资；公司购置的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的安全生产嘉奖等。 学校培训规章制度8 1、参与校本培训是每个教师的权利和义务，全体教师必需按规定完成相应的培训内容。 2、成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训规划。规划要有针对性、系统性、可操作性

36、和实效性。 3、校本培训组织者和实施者必需根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每学年对教师参与校本培训的状况进展考核，考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参与校本集中培训三次以上视作不合格。 4、校本培训的考核状况将作为教师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。 5、教师培训的方式要敏捷多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次教师提出不同的培训要求，但都应在原有根底上提高。使教师由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。 6、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要

37、确定成绩，发觉问题，对培训工作进展全面分析，总结阅历，提出改良措施，保证培训工作沿着正确的轨道安康进展。 7、经费保障。学校积极筹措资金，加大投入，为顺当开展校本培训供应必要的物质根底。 8、后勤支持。后勤为培训效劳，主动、准时供应物质保障。 9、连续教育成绩领先者，在评比优、晋职方面，同等条件下优先。 10、对不完成连续教育任务或校本培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋上升一级职称。 学校培训规章制度9 一、校本培训学习、例会制度 1、参与培训是教师的权利，也是教师的义务，每位在职教师必需参与培训。 2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。 3、开展分

38、层次培训，骨干教师、新教师要参与学校和上级组织的专项培训。 4、教师参与培训时，要仔细记录，并做到准时消化，应运于教学讨论。 5、教师必需按时完成自修内容，准时整理自己的校本培训档案袋，每学期期末上交。 6、每位教师每学期必需讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最正确教案一篇、听课20节以上。 7、每位教师每学期必需到达区进修学校所规定的学分。 8、加强培训者的培训，提高培训者的素养。 二、工程负责人职责： 1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导。 2、制定培训规划、培训过程、培训总结。 3、检查各项工作，记录过程，做好分析，准时反应。 三、奖惩制度： 1、每位教师都必需参与学校组织的各类培

39、训，每次校集中培训折合1学分。应参与而未请假缺席一次取消其本次应得学分。 2、教师参与集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特别状况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容准时补上。 3、每位教师必需仔细听好辅导课，做好笔记，准时完成作业。 4、增加培训在教师工作考核中的分值，参与培训表现尤为突出者，（如出勤率高，作业仔细、有效，培训成绩考试优秀）年终以适当嘉奖，并与教师年度考核挂钩。 5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖，考核中加分。 6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。 7、嘉奖方法： 教职工在关于教育科学讨论中取得成果（绩）可获教研成果奖，详细嘉奖标准为：（论文获奖按同档次1/3发给

40、，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。）： 学校培训规章制度10 一、为了沟通讲课阅历，不断提高学校教师的讲课水平，培训学校实施听课制度。 二、学校原则上每门课程安排一次听课。每次由该课程具有较丰富教学阅历教师授课，学校专（兼）职教师原则上均参与听课。 三、安排听课的教师由学校教务处负责通知，参与听课教师应按时到场，并应仔细做好听课笔记。 四、凡参与听课的教师必需遵守学校培训班制度，自始至终参与，不得擅自中途离开。 学校培训规章制度11 一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）安全治理机构或企业联系培训要求，并于12月底前统计、整理。次年1月上旬，办

41、公室依据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学规划，经校长和主管部门批准后予以实施。 二、教务处应依据年度培训教学规划准时分解月度培训教学规划，并依据所制定的培训规划内容和时间安排，仔细做好每期培训开班呈报手续和通知，提前7天落实相应的教学组织安排和教师的落实。 三、任课教师应依据教学规划安排，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后实施。 四、学校后勤部门应在教育培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活安排。 五、办公室应准时对各部门培训规划的落实状况进展检查，发觉没有到位的，要准时整改。假如学校整体培训规划予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。 六、在规划执行过程中，

42、假如基层要求调整的，应准时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整规划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训规划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织实施。 学校培训规章制度12 一、担当每一门课程教学的专业或兼职教师，在上课之前必需首先备好课。严禁教师未备课就讲课。 二、每位教师必需仔细备好每一堂课。备课必需根据所担当课程教学大纲的要求实施。备课须用专用备课簿，或备课打印资料。 三、学校教务处要不定期检查教师的备课状况，对备课质量不符合要求的，应准时指出，并要求改良，确保备课质量。 四、认可教师每次上课后，应准时总结阅历，并结合学员反应意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。 五

43、、同一课程不同任课教师之间，应加强备课内容沟通，取长补短，不断提高学校整体的教学水平。 学校培训规章制度13 一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必需细心做好治理。 二、教学方案由学校组织相关教师及部门负责人，依据教学大纲要求争论制订。 三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关教师，作为教学要求和备课依据。 四、教学案例是教学过程胜利阅历的总结，应仔细加以重视和治理。教学案例，由学校相应课程的任教教师在备课前，共同争论形成，作为教师提高教学水平的借鉴。 五、要常常对教学案例进展剖析，不断总结，使案例质量不断提高。 六、学校教务处应定期汇合、整理归档相关教案，以作备查。 学校培训规章制度14 第一章 总 则 第一条 为进一步标准和加强xxxx公司（以下简称“公司”）职工教育培训工作，依据劳动法、职业教育法和xxxx公司有关规定，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 职工教育培训工作是人力资源开发的根本手段和提高职工素养的主要途径，公司所属各部门、各公司（以下简称“各部门”）要高度重视职工教育培训工作，并建立健全本部门的职工教育培训体