安全生产奖惩管理办法安全生产奖惩管理办法(十三篇).docx

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1、 安全生产奖惩管理办法安全生产奖惩管理办法(十三篇)安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇一 为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特殊是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。 二、范围：对全部安全生产行为的治理。 三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部帮助。 四、内容 (一)按违章情节分以下3个层次进展惩罚： 1.对有以下状况之一的员工，赐予开除公司籍或留公司观察，其中消失符合解除劳动合怜悯形的，按有关规定或商定予以解除劳动合同。 (1)因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)损害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要

2、)直接责任的。 (2)一年之内因违章待岗到达两次的。 2.对以下严峻违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，赐予待岗三个月以上的惩罚。 (1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。 (2)一年之内违章记分累计到达10分。 (3)违反动火治理制度进展工业动火。 (4)违反规定运输、储存、使用易燃物品。 (5)带电作业未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。 (6)驾驶员洒后驾车。 (7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。 (8)安全监视人员发觉违章作业，不按规定进展惩罚。 3.对以下违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，赐予2至10分

3、的违章计分或50300元经济惩罚。 (1)违反操作规程进展作业。 (2)违反公司区道路交通治理制度驾驶机动车辆。 (3)安全防护设施不齐全完好。 (4)不按要求组织、参与安全活动。 (5)未根据规定对从业人员进展安全生产教育培训。 (6)在可能使作业人员滑、掉落造成损害的场所施工作业未实行安全措施。 (7)在视线不良的状况下强行行车。 (8)在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。 (9)电气设备接地接零不标准或未采纳漏电爱护器。 (10)乱接、乱拉电气线路、线头暴露、保险丝不标准、开关无标识。 (11)未按标准设置、配备消防设施、器材。 (14)在聚拢场所未设置疏散指示标

4、志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。 (15)将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。 (16)擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。 (17)消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。 (18)修理设备未挂警示标志或无专人看管。 (19)有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。 (20)在有较大危急因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。 (21)未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。 (22)未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。 (23)上岗不按规定穿戴劳动防护用品(工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等)。 (24)生产作业场所或

5、员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产作业场所或员工宿舍出口。 (25)采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未实行有效的安全防护措施，未对从业人员进展特地的安全生产教育和培训。 (26)危急物品的生产、储存主要负责人和安全生产治理人员未根据规定参与培训经考核合格。 (27)特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。 (二)有以下行为的赐予嘉奖或晋升： 1.对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以嘉奖50100元。 2.对准时发觉隐患并排解隐患的行为赐予嘉奖100200元。 3.对安全生产献计献策，并经公司接受有成效的赐予嘉奖30

6、0500元。 4.对举报违反安全生产操作规程的人员赐予嘉奖50200元。 5.对为安全生产作出奉献者，视奉献大小赐予相应的嘉奖。 五、相关记录 违反安全生产惩罚通知单aq-bzh3 安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇二 一、安全生产工作目标 (一)加强基层和根底工作，健全安全生产责任体系，努力削减一般事故，全力扼制重大事故，坚决、杜绝特大事故。各类事故的死亡人数掌握在县人民政府下达的掌握指标以内。 (二)安全生产治理目标 1.仔细贯彻各级安全生产有关文件及会议精神，对各村、相关单位安全生产进展安排部署，做到各项工作有布置、有检查、有总结，并按要求将落实状况上报乡安全生产委员会。同

7、时，将安全生产工作纳入各村经济社会进展和单位工作规划。 2.仔细落实安全生产“一岗双责”制度。制定各村、相关单位安全生产职责，层层签订安全生产目标治理责任书，将安全生产责任分解到各村和相关单位，并催促村和各相关单位仔细落实安全生产责任。 3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议，由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参与，分析安全生产形势，通报安全生产状况，布置、催促、检查防范重特大事故工作。对重大事项要做出打算，并严格落实各项防范措施。 4.连续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚拢场所消防安全、建筑、农机、食品、危急化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作，完成各项专项整治工作目标;加强对

8、安全专项整治工作的领导，协调解决专项整治工作中消失的各种问题。 5.强化社会监视，建立安全生产举报制度，公开举报电话。对举报事项进展登记、核实，做出相应处理。建立嘉奖制度。 6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责，协调新闻媒体实行多种形式广泛开展常常性的安全生产法律、法规和安全学问的宣传教育，组织开展好“安全生产月”、 “119消防宣传日”等安全宣传教育活动，在中小学生中普及安全生产学问，提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾力量。 二、实施安全生产目标治理形式 (一)乡人民政府将20xx年全乡安全生产目标分解到各村、相关单位，实行层层负责制。各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第

9、一责任人，对安全生产工作负全面责任。 (二)我乡20xx年安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。本着“谁主管，谁负责”的原则，各村、单位重要负责人如有变动，接任者为责任人。 三、考核范围 20xx年由乡人民政府颁发“安全生产目标治理责任状”的各村、相关单位 。 四、考核标准 (一)考核期：20xx年1月1日至12月31日。 (二)考核内容： 根据20xx年安全生产目标治理责任状进展考核，考核细则另发。 (三)评定档次： 将安全工作分为先进、合格、不合格;详细标准参见考核细则。 五、组织实施 (一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标治理考核工作小组。 (二)考核程序 1、由乡安全生产

10、目标治理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位根据乡政府颁发的20xx年安全生产目标治理责任状和安全生产目标治理考核细则进展考核。考核实行各村、相关单位汇报、查看安全治理档案、抽查各村、相关单位的方式进展。 2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产治理职责的状况按考核细则标准打分汇总，并形成考核评定的初步意见。 3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府讨论打算。 六、奖惩 (一)芗溪乡安全生产目标治理考核实行奖惩制度，考核结果在全乡通报。 (二)获得安全生产先进村、单位的，由芗溪乡人民政府颁发“20xx年度芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。 (三)对经考核为安全生产不合格的村、相关单位，予以

11、相应惩罚。情节严峻的，依据芗溪乡人民政府安全生产一票拒绝暂行规定实行一票拒绝，追究责任。 安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇三 1、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进展考核。 2、公司建立安全生产目标治理制度，将安全目标考核等安全专工程标逐项落实，责任到人。年终对责任人进展全面考核，依据考核结果予以奖惩。 3、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必需坚持以下原则： (1)实事求是、客观公正的原则; (2)注意安全治理实效的原则; 4、安全生产目标考核的内容 (1)考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产治理制度(包括

12、驾驶员和车辆安全技术治理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危急品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; (2)考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。 5、安全生产目标考核的主要程序 (1)安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司; (2)考核实行100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 (3)公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组讨论打算; (4)考核优秀的驾驶员嘉奖500元，考核优良的驾驶员嘉奖200元; (5)考核不合格的驾驶员对其进展安全告诫并将通

13、过宣传栏通报批判并对该驾驶员进展复训，复训考核合格前方可上岗，从事危急品运输工作。 (6)考核不合格的安全治理人员对其进展复训，复训考核合格前方可上岗，从事安全治理工作。 6、嘉奖细则 (1)在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参与公司学习、培训可获得每车100元的考核嘉奖。 (2)在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加公司年度优秀驾驶员的评比，优秀的驾驶员嘉奖500元，考核为良的驾驶员嘉奖200元; 7、惩罚细则 (1)交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必需到交管部门承受惩罚，将惩罚单交回公司存档。违

14、者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票拒绝依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 第一次违章公司处以50元违约金; 其次次违章公司处以100元违约金; 第三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫 (2)每年度驾驶员未按时参与公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 第一次未参与公司处以50元违约金; 其次次未参与公司处以100元违约金; 第三次未参与公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 (3)驾驶员未按期对车辆及装臵进展各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处

15、违约金如下： 第一次未按期公司处予50元违约金; 其次次未按期公司处予100元违约金; 第三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 (4)、驾驶员未协作公司进展回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 第一次未协作公司处予50元违约金; 其次次未协作公司处予100元违约金; 第三次未协作公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 (5)、驾驶员违反gps操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 私自转变线路造成gps不能正常运行，公司处予200元违约金; 私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金; 无故报警公司处予100元违约金，导致严峻后果处予500元违约

16、金; gps发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。 在一个考核年度内，被进展书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的惩罚如下： a事故责任人在发生交通事故后必需一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故状况的处以 200元违约金。若因驾驶员缘由未准时上报或漏报、瞒报造成严峻后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 b为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故惩罚细则： c驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失

17、在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 d驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 e驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 f驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以

18、下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 g驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 h驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 i驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000

19、元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 j驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批判，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 k驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 l因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等缘由引起的全部安全事故，除按以上惩罚细则和相关法律法规规定担当其经济惩罚和其

20、他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要担当公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要承受公司的教育及惩罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。 m公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格前方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。 8、安全生产优秀驾驶员评比细则 (1)严格

21、遵守公司规定的各项制度 (2)本年度无交通事故 (3)本年度无交通违章 7、安全生产良好驾驶员评比细则 (1)严格遵守公司规定的各项制度 (2)本年度无交通事故 (3)本年度无交通违章 安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇四 为了强化业务部门的职能，落实各级干部的安全责任，的确提升安全工作的执行力，扎实开展安全生产工作。特制定本规定。 一、井下生产消失以下问题，业务部门科长赐予停职处分。 1、采掘作业及巷道修理工作顶板治理消失漏洞;巷道贯穿和穿(跨)越巷道没有制定落实相应措施;采掘工作面生产条件发生特别变化未编制专项补充设计及安全技术措施而组织生产。赐予生技科科长停职处分。 2、超

22、前探测不到位，无规划揭露断层、陷落柱;承压水开采未编制审批防治水专项措施;对周边相邻小矿及本矿采空区积水、积气不明而未编制探放水设计和安全技术措施;矿井图纸资料不能正确反映井下实际状况;未在透亮地质平台下作业;在隔离开采或“三锁定”区域外违规进展采掘活动;在透水区域内进展采掘作业未执行专项措施。赐予地质科科长停职处分。 3、局部通风系统、“一通三防”安全设施不完善造成瓦斯超限;排放瓦斯未制定安全技术措施;井下采掘工作面瓦斯超限作业;对井下无风、微风区没有实行相应措施;转变通风系统未编制通风设计、安全技术措施或者设计、措施未审批而进展采掘作业;煤与瓦斯突出、易自燃煤层、矿井高瓦斯区域的采区，未按

23、设计要求施工专用回风巷;石门(井筒)揭穿煤层未严格执行安全技术措施;未根据集团公司批准的“一通三防”防突抽放设计组织施工;在具有煤与瓦斯突出区域内进展采掘作业未制定专项措施或执行不到位;有瓦斯突出预兆未实行区域防突和局部防突措施;开采自燃煤层没有设计防灭火系统。赐予通风科科长停职处分。 4、采掘工作面未按规定安装监控系统进展作业;安全监控系统瓦斯超限断电值大于规定值;监测监控设施未定期更换或校验连续使用，不能准时发觉瓦斯超限。赐予机电科科长停职处分。 5、由于监察检修不到位造成主要通风机无规划停风、排水系统不能正常工作;井下电气设备甩掉爱护或无爱护运行;担负升降人员的矿井绞车提升系统、担负矿井

24、主要排水功能的排水系统不符合煤矿安全规程及设计标准要求;一次检查查出三处或同一地点连续消失两台次井下电气设备严峻失爆;担负升降人员的矿井主要提升设备甩掉爱护或无爱护运行，主要设备安装后无组织验收。赐予机电科科长停职处分。 6、掘进工作面未按规定安装“三专两闭锁”、“双风机双电源”系统或系统供电不行靠，造成高浓度瓦斯超限;一个月内矿井连续发生三次无规划停电停风(本矿责任)造成高浓度瓦斯超限;矿井主要通风机未实现双回路供电。赐予机电科科长停职处分。 7、帮助运输系统(架空人车、绞车运输)检修不到位或安全设施失效造成事故;消失两次未严格执行“行车不行人”制度;倾斜井巷运输作业区间两端挡车装置未打到常

25、闭状态造成事故的。赐予生技科、机电科科长停职处分。(安全设施和轨道生技科负责;设备不完好机电科负责) 8、采掘工作面安全生产条件发生重大变化没有编制专项设计及安全技术措施;采区设计、作业规程没有批复而组织生产。赐予总工办主任停职处分。 9、消失重大变化(险情)未准时向主管部门、值班领导、分管领导报告;生产协调指挥及应急救援工作安排不到位。赐予调度室主任停职处分。 10、安全生产责任制和安全治理制度不健全;被上级部门责令停产整顿仍连续生产作业;安全监管不到位发生重大伤亡事故。赐予安质科科长停职处分。 11、瓦斯巡回检查制度执行不力，检查工作不到位，发生瓦斯超限而没有查出;现场安全监察消失严峻失误

26、。赐予通风科科长停职处分。 12、隐患排查治理和危急源辨识掌握制度执行不力，一个季度内发觉两条次重大隐患逾期未整改或有一处重大危急源辨识、评估、监测监控执行不到位。赐予安质科科长停职处分。 13、火工品治理不到位，发生丧失或爆炸事故。赐予供给科科长停职处分。 14、编制的规程措施不能正确指导现场作业或安全技术措施消失严峻错误造成事故的，赐予相关科室科、队长停职处分。 15、矿主要负责人、安全生产治理人员和特种作业人员(三项岗位人员)没有提前安排培(复)训，造成持证上岗率不达100%。赐予安质科科长停职处分。 16、“三必到 三走到”及下井带班人员，一个季度内无故三次不达规定要求，赐予相关领导停

27、职处分。 二、地面生产消失以下问题造成事故的，赐予相应业务主管部门负责人停职处分。 1、未严格根据建立工程安全评价报告中的安全对策组织工程建立。 2、安全生产责任制和安全治理制度不健全，工作存在重大失误。 3、消防及掌握灾难系统未按设计要求安装、投用进展试生产。 4、主要工艺和关键装置、设备、设施存在国家明令淘汰的生产工艺或装备。 5、重大危急源及关键装置的掌握灾难系统未定期维护、检修、试运行，导致不能正常使用或不行靠。 6、动火区域动火作业安全措施不到位，导致发生燃爆或火灾事故。 7、重要装置的仪器仪表未按规定时间进展校验，不能正确反响真实数据，又未实行应急措施连续使用的。(通风、瓦斯仪器仪

28、表通风科负责，其它仪器仪表归总工办负责) 8、特种设备安全掌握设施未定期校验、私自调整整定值或随便甩掉安全掌握设施组织生产。 9、主要生产工艺变更未进展科学论证，给安全生产带来严峻隐患。 10、没有对现场操作规程每年进展一次复查或需修订的规程未准时组织修订。 11、没有严格根据调度规程和设备运行规程组织生产。 12、未严格根据设备检修规程处理主要设备及管网故障。 13、被上级部门责令停产整顿，仍违法连续生产作业。 14、生产工艺系统中运行、检修措施和应急预案不完善，存在安全隐患。 15、“手指口述法”、“岗位作业标准化”、“白国周班组治理法”贯彻落实不力，达不到三个百分之百，查有不合格人员上岗

29、(三季度开头执行)。 三、有以下情形之一，赐予相应业务主管部门负责人停职处分。 1、业务部门带着外单位人员入井，安全监护不到位，造成人身损害事故。 2、对查出的重大隐患问题，没有制定整改措施和落实整改责任，不能按期整改。 3、安全质量标准化相应专业考核不达国家一级标准。 4、“岗位作业标准化”、“白国周班组治理法”达不到百分之百，如查有不合格人员上岗，赐予安质科科长停职处分(三季度开头执行)。 5、“手指口述法”达不到百分之百，如查有不合格人员上岗，赐予安质科科长停职处分(三季度开头执行)。 6、供给材料、配(备)件不能按规划实施到位，严峻影响矿井安全生产。 7、分管业务范围内发生死亡一人及以

30、上安全事故。 四、有以下情形之一，赐予责任队负责人停职处分。 1、隐患问题整改不准时、整改措施不到位，造成不良影响。 2、不严格执行“有掘必探 先探后掘”规定。 3、井下同一地点消失两台次电气设备严峻失爆。 4、井下电气设备甩掉爱护或无爱护运行。 5、使用火工品的队组，治理不当造成事故。 6、采掘工作面安全生产条件发生重大变化而未向调度室汇报或未编制专项措施连续作业。 7、单位发生轻重伤事故隐瞒不报、单位发生重大质量事故或重大未遂事故; 8、发生一起重伤以上事故。 9、“手指口述法”、“岗位作业标准化”、“白国周班组治理法”贯彻落实不力，达不到三个百分之百，查有不合格人员上岗(三季度开头执行)

31、。 五、各生产业务科室、队组要参照本制度制定本科室、本队组的“安全红线”，全面形成立体化的“安全红线”治理体系。对触犯红线的相关责任人向矿上建议赐予停职、开除或留用查看处分。 六、“安全红线”由夏店煤矿安全工作委员会负责考核。 七、最终解释权归夏店煤矿安全工作委员会。 安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇五 第一章 总则 第一条为加强交通建立工程安全生产费用治理，建立安全生产投入长效机制，改善施工作业条件，削减施工伤亡事故，切实保障施工人员人身安全，依据中华人民共和国安全生产法、交通运输部大路水运工程安全生产监视治理方法、浙江省大路水运建立工程安全生产费用治理暂行规定等有关法规，制

32、定本规定。 其次条由本工程公司负责建立的交通工程应当遵守本规定。 第三条本规定所称工程安全生产费用(以下简称“安全生产费用”)是指施工单位根据施工安全标准，用于施工安全防护用具及设施的选购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善、加强安全生产治理等所需的费用。 第四条 安全生产费用治理坚持“工程计取、确保需要、按实计量、标准使用”的原则。 其次章 安全生产费用的支付 第五条施工单位应当依据投标文件工程量清单中安全生产费用总额细化安全生产费用使用清单(见附件1)，细化后的使用清单必需由监理单位和工程公司审核同意后，在施工合同中予以明确。 第六条 安全生产费使用清单第2大项、第5大项和第6大

33、项施工单位必需进展书面申请(见附件2)，经监理单位和工程公司审批同意前方可使用。安全生产费使用清单其他大项可依据实际安全治理工作需要自行实施，但未经监理单位和工程公司书面同意，每一大项费用不得超支。 第七条 安全生产费用的计量应填写计量表(见附件3)，经监理单位和工程公司审核同意后，方可作为计量的依据。安全生产费用的计量纳入当期工程款的计量。 第八条 安全生产费用是施工单位根据招标文件的有关规定在工程量清单中以不低于投标总报价(不含安全生产费用和建筑工程一切险及第三方责任险)1%的费用予以明确。除此以外为满意工程施工需要而增加的安全生产费用，施工单位已在工程量清单中其他相关子目的单价或总额价中

34、予以考虑，工程公司不再另行计量支付。 第九条 施工单位安全生产费用实际投入使用超出合同规定的安全生产费用总额的，除合同另有商定外，一般超出局部不予支付。安全生产费用实际投入使用少于合同中规定的安全生产费用总额的，工程公司不予支付余额局部的安全生产费用。 第三章安全生产费用的使用 第十条安全生产费用应当根据有关规定，在以下范围内使用： (一)完善、改造和维护安全防护、检测、探测设备、设施支出。 1.“四口”(通道口、预留洞口、村道穿插口、楼梯口)、“五临边”(未安装栏杆的平台临边、无外架防护的层面临边、升降口临边、基坑临边、上下斜道临边)等防护、防滑设施的费用; 2.防止物体、人员坠落设置的安全

35、网、棚等费用; 3.安全警示、警告标志、标牌及安全宣传栏等购置、制作、安装及维护的费用; 4.特种设备、压力容器、避雷设施、大型施工机械、支架等检测检验费; 5.其他安全防护、检测设施、设备的费用。 (二)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 1.各种消防设备及器材，救生衣、圈，急救药箱及器材费用; 2.安全帽、保险带、手套、雨鞋、口罩等现场作业人员安全防护用品费用; 3.其他特地为应急救援所需而预备的物资、专用设备、工具的费用。 (三)安全生产检查与评价支出。 1.日常安全生产检查、评估费用; 2.聘请专家参加安全检查和评价费用。 (四)重大危急源、重大事故隐患的评估

36、、整改、监控支出。 1.对重大危急源、重大事故隐患进展辨识、评估、监控、监管费用; 2.爆破物、放射性物品的储存、使用、防护费用; 3.对有重大危急因素的分部、分项工程安全专项施工方案进展论证、询问的费用。 (五)安全技能培训及进展应急救援演练支出。 1.“三类人员”和特种作业人员的安全教育培训、复训费用; 2.内部组织的安全技术、学问培训教育费用; 3.组织应急预案演练费用。 (六)其他与安全生产直接相关的支出。 1.召开安全生产专题会议等相关活动费用; 2.举办安全生产为主题的学问竞赛、技能竞赛活动费用; 3.安全阅历沟通、现场观摩费用; 4.购置、编印安全生产书籍、刊物、影像资料费用;

37、5.配备给专职安全人员使用的相机、电脑等物品费用;(相机、电脑等耐用品在工程交工验收后由工程公司收回); 6.安全生产嘉奖费用：(经工程公司考核合格，安全无事故)发给专职安全员工资总额以外的安全目标考核嘉奖，安全生产工作先进个人、集体的嘉奖; 7.工程公司和监理单位共同认定的其他安全生产费用。 第十一条 施工单位在以下范围内发生与安全生产相关的费用，均不列入安全生产费用。 (一)施工单位应当为施工人员办理团体人身意外损害险或个人意外损害险费用; (二)施工单位为职工供应的职业病防治、工伤保险、医疗保险费用; (三)工地临时办公、宿舍、食堂等现场办公生活设施为到达安全要求所需费用; (四)为保证

38、施工期间施工区域内(路基坡脚范围内)交通安全而设置的临时安全设施和标志、标牌费用; (五)爆破作业及穿越村镇、大路、河流、地线管线的施工现场进展防护、隔离等设施费用; (六)按正常施工作业所设置的基坑围护、防失稳支撑、支架、安全用电等设备费用。 第十二条施工单位应当建立健全安全生产费用治理、计取和使用制度，明确安全生产费用治理、计取和使用的程序、职责及权限。施工单位应当在规定范围安排使用安全生产费用，不得挪用或挤占。 第十三条监理单位应当对施工单位在施工现场安全生产费用使用状况进展监理。 监理单位发觉施工单位在施工现场存在安全隐患或未落实安全生产费用的，应当提出要求其改正，施工单位拒不改正的，

39、监理单位可暂停工程款的计量支付，并准时向工程公司报告。 第十四条 工程公司每月对施工单位的安全生产费用使用状况进展监视检查。 第十五条 本规定自20xx年10月20日开头执行。 安全生产奖惩治理方法 安全生产奖惩治理方法最新篇六 第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 1、组织辖区企业主要负责人、安全治理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。 a)、企业主要负责人。进展安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高

40、安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人安全资格证。 b)、企业安全生产治理员。进展相应的安全生产方针、政策、法规的安全治理学问、治理方法培训，提高安全治理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全治理员安全资格证。 c)、特种作业人员。除进展一般安全教育外，还要执行gb530685关于特种作业人员安全技术考核治理规定的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进展本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗作业。 2、催促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训规划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。 a)、新工

41、人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必需进展公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。 b)、特别工种人员除进展一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。 c)、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 其次、安全教育和培训的学时 1、企业主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 2、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产治理人员安全资格培训时间不得少于4

42、8学时;每年再培训时间不得少于16学时。 3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4、非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能承受再培训的时间不得少于20学时。 第三、安全教育和培训的形式 企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必需经过考核合格后，做到持证上岗。安全治理人员是企业安全的主要指导人员，必需进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必需让其认清工作的危急性和安全性，必需经教育培训考核合格后，方能上岗作业。 1、安监局根据相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全治理员、特种作业

43、人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。 2、催促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。催促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案标准治理。 三级教育的要求： a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门协作进展; b)、受教育者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位; c)、每一名职工必需建立职工劳动爱护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核状况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。 3、企业从业人员的安全教育。根据安全生产法规定，企业应当对从业人员进展安全生产培训教育，实行有效手段催促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。 4、特定状况下的适时安全教育 a)、节假日前后; b)、节假日加班或突击赶任务; c)、工作对象转变; d)、工种交换; e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工; f)、发觉事故隐患或发生事故后; g)、新进入现场等。 第四、教育培训效果检查 对安全教育与培训效果进展以下方面检查： 1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了年度教育培训规划，根据规划组织落实，并建立了档