家政公司五一活动方案（8篇）.docx

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1、 家政公司五一活动方案（8篇）家政公司五一活动方案 篇1 一、活动目的： 为了丰富广阔群众的文化消遣生活，缓解职工的紧急工作节秦，满意职工日益增长的精神文化生活需求，提倡安康的文化生活习惯，培育大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳开工作环境。 二、组织机构： 领导小组组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX(办公室成员及工会小组长) 三、活动工程 (一)活动第一项：由工会主席发表庆祝“五一”活动演讲 (二)其次项：趣味活动、竞赛内容及规章 全部团体工程由各部门选派代表代表本部门参与，(其中每项活动：XX部派三人参与，其它部门派一人参与，仓储部与办公室共同组队参与)

2、 除灭火器演练活动在库区进展外，其它活动在进展。 1羽毛球XXX负责 (1)、单打：各参赛单位选手分上下半区实行抽签分组淘汰方式,前三名予以嘉奖。(11分一局，三局二胜) 2、斗地主XXX负责 (1)、每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。 3、灭火器演习短跑-XXX负责 (1)、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参与现场演练，各部门选代表参与，由区粮食局安全治理员讲解消防学问，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参与，目的学会使用灭火器) 4、摸“福”-XXX负责 (1)、全部选手都可以参与，以摸到“福”为准，赐予嘉奖。 5、拔河由XX

3、X负责 各参赛单位全部队员参赛，实行抽签淘汰方式进展竞赛，前两三名予以团体嘉奖。 (三)、活动第三项：以上活动完后在“XXX”自由活动，6：00“XXX”就餐。 以上全部活动重在参加，参加中陶冶情操、增智强体，过一个安康、欢快、和谐的“五一”。让全部员工在喧闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心开心、舒服。 家政公司五一活动方案 篇2 一、活动目的： 为盛大庆祝“五一”国际劳动节，丰富职工文化生活，表达生动活泼、团结互助的企业文化精神，提高员工队伍的团队分散力。为投入在紧急繁忙生产、经营工作中的广阔职工制造一个休闲放松的时机，特拟定本活动方案。 二、活动时间： 活动建议时间在：20xx年5月1日

4、14：0017：00； 三、活动形式： 卡拉OK唱歌竞赛 四、活动地点： 公司大会议室 五、活动内容： 1、宣读4月份创先争优名单，发放奖品 （14：0014：30） 2、先进代表讲话、董事长致辞（14：3015：00） 3、唱歌竞赛 （15：0016：30） 4、发放奖品、主任致闭幕词 六、活动程序： 4月23日以通知形式下发公司各部门，25日统计参赛选手名单以及所选唱歌曲，由办公室预备歌曲伴奏，5月1日下午14：00活动开头 七、活动组织机构： （一）主办部门：综合办公室 （二）活动总指挥：XXX （三）活动筹划及主持人：XX （四）裁判组：由各部门主管及两名员工代表 （五）后勤、物品选购

5、及综合支持：XXX 八、活动宣传： 对活动状况在公司宣传栏内进展专题宣传； 九、活动单位： xx 十、奖项设置： 一等奖：1名 奖金500元 二等奖：2名 奖金200元 参加奖依据报名人数除一、二等奖外均获得，奖品50元以内纪念品 十一、活动费用预算： （一）竞赛奖金 ：500+2002=900元，纪念品估计400元 （二）饮料、瓜子、花生：400 （三）总计：1700元 家政公司五一活动方案 篇3 一、活动意义 增进员工之间感情、发挥团队协作精神。 二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员 1、主办部门：公司工会 2、帮助部门：党支部、团支部、综合治理部 3、活动安排：分两批动身（时间依据公

6、司生产状况定） 4、领导小组成员： 4.1 第一批领导小组成员： 领队： 副领队： 召集人： 4.2 其次批领导小组成员： 领队： 副领队： 召集人： 三、活动时间、地点 1、活动时间： 第一批：20xx年4月30日下午15时在公司统一乘车动身到南宁乘飞机，20xx年5月5日从北京乘飞机返回南宁后乘大巴返回公司。 其次批：时间待定（以公司通知为准） 2、活动地点：北京市及名胜风景区 3、集合地点：公司篮球场。 四、经过路线 桂平 （乘大巴） 南宁 （乘飞机） 北京 五、参与活动主要成员 公司领导、各部门领导、全部任职干部及各部门骨干，详细名单另附表。（如过实际名单有变动将另行通知） 六、名单确

7、定 详细人员由各单位一把手及公司共同商定。（分两批次动身，第一批动身总人数约为52人，其次批动身约为70人） 七、安全保障措施 1、在动身之前全部参加活动的人员集中会议室进展出行前安全培训，增加安全防范意识和自我爱护力量。 2、在条件允许的状况下，可以组织有关人员对活动场地和路线进展仔细勘察，并对可能发生的状况做好充分的估量和应变预备。 3、动身之前必需听从导游及领队的指挥。在每一次集合时（动身前，返回前）肯定要清点人数，确保员工安全，确保旅游活动的圆满胜利。 4、携带急救用品，以防止员工受伤或突发疾病（如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等）。 5、为了确保员工安全，参与旅游活动的员工必需听从领

8、队及导游的安排，有突发大事要随时联系并准时上报领队及导游。 6、在旅游期间，制止单独行动，休息时间外出必需向领队报告并获批准前方可结群外出。 7、请自带好雨具、水杯及有关旅游生活用具。 8、留意人身和财产安全。 八、活动道具： 扑克30副、小礼品 九、费用预算： 3000元/人（含车费、风景区门票费、住宿费、餐费等），预算费用总计约360000元。该项费用由公司统一开支。 十、其他安排 活动过程中允许举办趣味嬉戏。 家政公司五一活动方案 篇4 一、简介 本次工会活动是庆五一劳动节趣味运动会，以工会小组为单位组织公司职工参赛，每位工会小组成员参赛工程不能超过两项。工会小组负责人需要在周二中午下班

9、前把小组详细参赛职工的名单和参赛工程交到工会。 召开时间：x月x日上午x点至下午x点。 召开地点：xx县体委。 详细小组及负责人： xx家园工程组（xx）xx国际工程组（xx）xxx工程组（xx）xx局工程组（xx）公司领导组（xx）工会代表组（xx）工作人员：各位工会委员。 考勤：xx。 统计：xx。 发放礼品：xx。 裁判：xx、xx、xx。 二、趣味运动会运动工程 1、乒乓球投篮：各个工会小组选派4位职工参赛，每人有5球的时机，把乒乓球投进塑料垃圾桶中，投篮距离为5米，计算4位职工的投中的总数，评出一、二、三名。 2、足球射门：各工会小组选派3位职工参赛，每人有5球的时机，把足球踢进球门

10、即可（距离约为半个篮球场的长度），计算3位职工的进球总数，评出一、二、三名。 3、踢毽子：各工会小组选派3位职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位职工的总数，评出一、二、三名。 4、跳绳竞赛：各工会小组选派4位职工参赛，其中两人负责挥绳，其他2人跳绳，2位职工都必需能跳绳，可以2人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次时机，取数量多的一次，评出一、二、三名。 5、除参赛职工外，其他职工需要到场，将由工会和工会小组组长共同考勤。 三、奖品 每位参赛职工每参与一项可以领取一份奖品，按工会小组统计的参赛名单和参赛工程发放。请各位工会小组长将参赛名单在竞赛完毕后交到xxx处，并

11、领取奖品。 本次趣味运动会的竞赛结果和出勤状况将纳入公司工会小组评比中，请各工会小组踊跃参与。 四、活动内容 为庆祝五一劳动节，丰富职工生活，由公司工会组织召开庆五一劳动节趣味运动会。 x点各参赛小组到县体委足球场集合列队，由工会主席同志致运动会开幕词，之后由各参赛小组负责人组织按参赛工程进展竞赛，各裁判安排到位。中午全部小组到xx路xx楼酒家会餐休息。 下午连续各项竞赛至下午x点全部竞赛完毕。x点非常进展颁奖典礼。 家政公司五一活动方案 篇5 一、活动名称： xx集团“庆五一，大家一起来”消遣活动 二、活动目的： 在五一国际劳动节降临之际，充分发挥三川员工的文艺表演才能，大家一起来参加，丰富

12、全体员工的文化消遣生活。 三、活动时间： 2022年5月1日下午2点开头 四、活动地点： xx集团2楼会议室 五、参与人员： xx集团全体员工 六、主持人： XX和XX 七、留意事项： 1.留意时间安排，依据现场气氛，敏捷把握节奏; 2.遵守活动规章，积极参加，调动活动气氛; 3.在活动过程中坚持适度原则，要活泼但不失庄重;4.活动分为集体嬉戏类和个人表演类，盼望大家积极报名，共同消遣。个人表演类每个部门至少供应2个节目，依据状况公司会作详细安排。 八、活动流程： 1.主持人介绍活动的根本状况，请领导致辞; 2.领导致辞; 3.消遣互动; 热场嬉戏：现场每人分发两张纸条，在其中一张上写上在哪里

13、，另一张写上在干什么，收起分别放入两个容器中。每人在两个容器中各抽取一张纸条，然后把自己抽到的内容，以“今日下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出来，大家可以任凭写。 (1)嬉戏类： 大力神(扳手腕)：找张桌子当擂台，一人做擂主，接收其他人的挑战，进展扳手腕嬉戏。标准是擂主不用扳倒对手，只要保持10秒不被扳倒就算赢，而参与的人要在10秒内扳倒擂主才算赢。假设参与嬉戏的人赢了的话，也可以代替原来的擂主，由此类推。 学问问答：依据三川集团的根本状况，设定题目，考察大家对我们公司的了解程度，有利于员工更具体全面的了解我们公司，增加仆人翁意识。 (2)表演类： 自由K歌：只要想唱，就可以在这个舞台

14、上一展歌喉，人人参加，气氛活泼。 自由发挥：参加人员可以依据自己的兴趣爱好，选择自己最正确的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打台球 (3)我们都是一家人，沟通沟通： 由于平常领导和员工都忙于工作，彼此沟通的时机较少，以本次活动为契机，员工可以向领导反映一些工作和生活中遇到的问题，对公司将来的进展提一些建议，谈一下自己的想法，此项活动有利于拉近领导与员工的距离，树立领导的威信，调发动工工作的积极性，更好地建立三川集团! 4.总结评优 (1)领导对本次活动进展点评总结; (2)主持人依据评比表现和记录，宣布评比结果，对表现优秀的团队和个人予以嘉奖。 家政公司五一活动方案 篇6 让孩子做家务是帮忙孩

15、子成长的最好时机，它不仅可以增加孩子做事力量，更可培育其责任心。为进一步培育学生的自理力量，培育孩子喜爱劳动的良好习惯，让孩子们参加到家庭事务的治理中来，体验父母的辛苦，以实际行动感恩父母，学校将开展“美在六一家政值周”活动。 一、详细要求： 第一阶段： “家政值周欢乐体验”： 1、活动时间：6月8日-14日； 2、建议同学们一周内在做到自己的事情自己做的前提下，每天帮忙父母至少做一项力所能及的家务。 其次阶段： “家政值周欢乐感悟”： 1、活动时间：6月15日-6月16日； 2、要求同学们仔细填写“家政值周记录表” 并请家长做出评价 “家政值周感恩班会”： 1、活动时间：6月17日下午班会课

16、时间； 2、以班为单位开展主题班会，相互沟通活动感悟； 3、每班评比出2个优秀学生进展表彰（学校供应荣誉证书）； 4、每班将2份填好后的“家政值周记录表”（电子版）最晚于6月19日前传至校内网-德育-XX-“XX家政值周”相应文件夹内。 二、几点说明： 1、“家政值周环保我能行”：填写的“家政值周记录表”要求同学们尽量使用电子版填写，家里没有电脑的，可自备一张纸绘制填写；表格样式可依据个人状况在内容不变的.状况下进展设计。 2、“家政值周节省我能行”：在进展家务体验时，要让家进步行指导，如：如何做到洗菜水、淘米水的二次利用等等，学习节水、电、气小窍门等，争做家务环保小能手。 3、“家政值周安全

17、我能行”：在进展家务体验时，务必在家长指导下进展，要选择适合自己年龄特点的家务劳动，不行私自用火、电、气等，争做安全小卫士。 4、“家政值周坚持我能行”：要求通过此次活动，让同学们进一步体验父母的辛苦，坚持每天帮忙父母做力所能及的事情，以实际行动报答父母的哺育之恩，传承美德，做莲池最美少年。 家政公司五一活动方案 篇7 家政业关乎民生质量。中国的家庭对保姆、月嫂的需求越来越大，中国的家政队伍正向更加专业、更高素养的方向进展着。所以我们要想把家政做到最大最强就要做到最专业，以办培训学校为依托，设理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室等，同时具有雄厚的师资力气，为家政效劳员的

18、培训供应了有力保障。以农夫工及本市失业、失地妇女为主要培训对象，集培训、就业、治理效劳于一体。为全市居民供应一大批素养高、力量强的月嫂、育婴员、护工、养老护理员、家政效劳员。 一、考察市场环境，一般中等城市和以上还好做，再低了就难了。家政效劳算是新兴的行业，也是首先解决温饱这个起码条件之后才有的的消费可能。同时还要求消费者具有更多的条件，比方稳定而劳碌的工作，连续而较高的收入，家庭成员没有闲在家里，而这样的群体在大中城市比拟多，才会支持家政效劳。固然，还有一个消费意识的问题，请家政公司来打理家务成为时尚甚至是习惯，这个行业就好做了。而这样的消费意识在小城市、城镇尚难以快速形成。 二、制定自己的

19、业务范围，要广一点、杂一点，在考察市场的过程中，我们固然也就知道了哪些家政效劳工程是适应本地消费者的。 三、选择最简单的利润点，也就是把我们的全部业务进展分类，选出重点来，便于和利于推广和初期的业务收入。选择一两个效劳工程的亮点，这样就可以炒做一下，做快速而有效的宣传了。由于亮点工程的意义很重大，很简单吸引消费者眼球，甚至引起肯定的轰动，这对于开业初期是很重要的，在平常需要做宣传的时候也可以再次设计一项。所以也可以作为促销手段来思索和使用。另外，这些工作还是塑造企业形象的有利武器。比方，可以设计为老年人家庭供应的效劳工程，价钱低，效劳周到，那我们的形象就很贴心；亮点工程不肯定挣钱，要的首先是宣

20、传效应。 四、针对高级客户培训高学历、高素养的家政效劳人员；如：高中生、大学生等； 五、转变现在家政的模式，实行员工制，给员工办保险，解决员工的后顾之忧，有利于留住人才。 六、联合各家政效劳公司，做到资源共享。 家政公司五一活动方案 篇8 一、确立公司的企业文化 企业的信念： 公司的信念：以消费者的需求为永恒追求，并通过一点一滴的辛勤劳动，使我们成为家政效劳业的一流企业，并致力于制造安康欢乐的新生活。 公司的目标：以劳动效劳客户，以质量赢得客户，以信誉立足社会，以辛勤劳动，共享欢乐团结员工，创北京一流家政效劳名牌。 公司的精神：爱祖国，爱人民，爱劳动和爱生活是事业的力气源泉；团结、奉献、创新、

21、敬业是企业精神的精华。 公司的员工：吃苦耐劳、训练有素、忠于职守的员工是公司的最大财宝，以人为本，敬重劳动，效劳群众，是我们事业长远进展的根本所在。 文化底蕴：人天生公平，不分贵贱，劳动只有分工不同,没有凹凸贵贱之分，胜利路不同，各有各成就，三百六十行，行行出状元，生命的真谛在于效劳群众，欢乐人生，劳动，效劳，并欢乐着，这就是我们的人生信条。 社会责任：我们以劳动报国和效劳为民为己任，以企业进展为社会福址作奉献；我们为祖国的富强、为民族的振兴、为自己和亲人的幸福而奋斗不止。 共同利益：公司的利益来源于社会，回报社会。主见按劳动多少，质量凹凸进展安排，努力在顾客、员工与公司之间建立稳固的利益共同

22、体，实现共同致富、共同欢乐，共享人生。 二、家政效劳内容： 1、保姆，家教，钟点工，陪护，接送小孩上学； 2、家庭保洁，洗衣做饭； 3、代换煤气，修理门锁，水电安装，清洁玻璃； 4、家电修理，电脑维护，清洗抽油烟机等； 5、搬家，家庭装饰，消费询问，投资询问； 6、上门送餐，上门厨师、代人购物、送礼、代驾； 7、文字、图象处理，钟点秘书，城市向导，应召司机； 8、休闲效劳：陪老人谈天、下棋、上门的按摩、浴足、洗头（两人以上同时上门，以保安全） 家政效劳流程： 三、建立家政效劳的保障制度 目前，家政效劳供求双方、家政效劳公司与效劳员和用人家庭的责权利不明确，有的效劳协议不标准，有的不要求签订效劳

23、协议，导致双方权益保障没有依据，家政效劳员与用人家庭发生纠纷争议难以处理。 由于家政效劳员的社会保障和工作期间的损害、致残、死亡等问题没有妥当的解决方法，致使供求双方均存在后顾之忧，家政效劳行业进展步履维艰。 为了解决上述问题，解决家政效劳人员与用人家庭的后顾之忧，我们实行以下的方法： 一是保证家政效劳人员的品德，对家政效劳员严格审核，标准培训，努力加强他们的职业道德。 二是保证家政效劳客户的适合性。公司在每为一个客户供应家政效劳前，都要派人到客户家作实地考察，了解内情，凡属单身男子家庭、无本地户口家庭，以及有不良品德和违法违纪前科者，一律谢绝供应家政效劳。 三是签订相关的合同，包括客户与公司

24、签定相关的责任合同，以确保家政员在客户家中工作的人身安全，确保家政效劳员在效劳中不损害客户利益；公司与家政效劳人员签订劳动聘用合同：这样明确客户、家政效劳员和公司的责、权、利，确保各方利益，使得大家都放心。 四是保险，公司与保险公司通力合作，给每个签约二年期以上的家政效劳员购置商业保险，保障因工产生的伤、病、残、死等不行猜测的风险，为签约一年以上的客户办理一份家庭财产保险，并探究开展家政效劳整体保险（即由保险公司对家政效劳过程中消失的种种意外损失进展保险的方法）。 通过上述措施，充分保障各方利益，并完整解决各方的后顾之忧。 四、实行培训制度, 提高员工素养 家政效劳员国家职业标准包括职业概况，

25、职业的根本要求、工作要求等，并将家政效劳员职业等级定为初级、中级、高级三个等级（相应于国家职业资格五级、四级、三级），按级别分列出相应工作内容，技能要求和相关学问等。我们的培训，必需严格根据家政效劳员国家职业标准进展，培训分两种，一是系统培训，内容是对家政效劳员进展系统的培训；二是对工作中的家政效劳人员进展的不定期的短期培训，主要培训内容是工作中的难点和新技能、新技巧，并解决工作中消失的各种问题 。 系统培训的内容： 1、公司状况培训，包括公司规章制度，效劳范围、企业文化、公司宗旨、效劳流程等。 2、家政效劳职业道德培训。 家政效劳礼仪。 家政效劳安全防卫常识 商品选购常识 家居常识 厨艺培训

26、 医药常识 婴幼儿、孕妇、老人、病人护理常识 3、家电使用常识 短期培训的内容： 1、了解、分析家政效劳过程中消失的问题 2、寻求解决政效劳过程中消失的问题的方法 3、解决家政效劳员的心理困惑 4、加强家政效劳员、公司、客户的沟通与理解 5、加强家政效劳新技能、技巧的培训 6、提高家政效劳员的综合素养 五、建立治理机构及治理制度 公司机构设置：总经理、招工部、客户效劳部、综合业务部 总经理：负责全面工作。 招工部：负责家政效劳员的招工、培训、聘用等工作。 客户效劳部：负责接待客户、与客户签定效劳合同、安排家政效劳员工作，跟踪客户效劳、处理客户各种问题。 综合业务部：负责公司的后勤保障、公关、工

27、程开拓等工作。 治理制度：包括公司章程、公司治理细则、家政效劳员工作细则、培训制度、客户跟踪效劳制度、信息反应制度等。 六、详细运作方案： 1、运作方式：利用有限责任公司这种现代企业制度，所聘用的家政效劳人员以公司员工身份给客户效劳，而不是一般的中介公司。客户将费用交给公司，家政效劳员的工资由公司发放，其收入与其效劳完全成正比。全部家政效劳员都经过公司严格培训，实施效劳前、中、后的全程跟踪治理，严格保证家政效劳质量。 2、完善内部治理：制定相应的治理制度，定期召开工作会议，分工明确，各司其职，完善收入安排制度和奖惩制度，鼓舞多劳多得，鼓舞创新，提倡、培育严谨、团结、合作、轻松的团队精神。 七、

28、营销筹划及广告宣传 1、广告目标：是人们知道该公司，短期内提高公司业绩，增加客户数量。渐渐地让整个雇主群都知道该公司、了解该公司、信任该公司，最终把公司打造为北京市家政效劳行业的知名企业。 2、目标市场：短期内重点面对公司周边的中高档大型社区，渐渐地扩大范围，最终占据肯定市场。 3、效劳内容定位：以一般日常效劳为主（如：家庭保姆、钟点工、医院陪护效劳、搬家、清洗抽油烟机等一般生活效劳），同时努力进展家庭养分配餐、婴幼儿抚育指导、家庭护理等高层次效劳，并是其成为主体。 4、广告表现： 建立公司网站，开展网络营销，通过网络推广我们的效劳； 通过报刊、社区杂志、户外广告、电梯广告等传媒做一些广告； 通过一些公益性举措提高知名度和美誉度（如免费为一些五保老人供应家政效劳等）； 与一些商家联系推出促销活动； 与小区治理部门联系推广我们的效劳； 做“易拉宝”及宣传单到公共场所宣传