对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文(五篇).docx

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1、 对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文(五篇) 该同志先后在环保局污控股、市委办秘书一股、绩效办、市委办副主任等岗位熬炼，熟识农业农村、业务部门和综合部门工作，工作经受丰富，具有较强的文字写作、综合协调和统筹领导力量，系xx市第一期优秀年轻干部人才递进培育对象。 该同志始终自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，具有较高的政治理论根底，立场坚决，旗帜鲜亮的拥护党的领导和党的各项重大打算，自觉抵抗不良倾向，积极参与党支部组织的各项活动，严格用优秀党员的标准要求自己。 该同志宽容大度，不计个人得失。待人恳切、友善。在不同的单位，都能够敬重领导，团结同事，能够很好的处理与

2、领导和同事的关系，对办事群众热忱周到、积极效劳。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，呈现出良好出职业操守和道德品质。 该同志爱岗敬业、工作扎实，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足岗位、狠抓落实，高质量完成了市委、市政府和领导交办的各项工作任务。一是坚固树立为市委、市政府服好务的意识，统筹协调省长、xx市委书记到万调研等大型活动xx余次。二是坚持严标准高要求办文，全年共起草、标准审核全市各类文件共计xx多件。向xx市委和省委报送党内标准性文件xx多件，实现报备率xx%，通过率xx%，得到上级的充分确定。三是立足于市委、市政府工作大局想问题，着眼于实际抓协调，在综合协调中特殊留意妥当

3、处理上与下、内与外、大与小、急与缓等各种关系。四是做到后勤效劳工作高效运行，为市委工作高效运转供应了顽强后勤保障，成效明显。 对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文二 回忆自己的成长经受，对比自己的工作岗位，我想从初心、恒心和戒心的角度，汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。 第一，守一生一世之念，牢记入党的初心。人们常说，组织入党一生一次，思想入党一生一世。当我写下入党申请书的时候，当我填写入党志愿书的时候，当我每次重温入党誓词的时候，我知道，共产党员这个名称，不仅是一个荣耀的称号，更是沉甸甸的责任，这其中的每字每句都是承诺，需要我一生一世去践行。 其次，积一点一滴之功，保持干事的恒心。在日

4、常工作中，我努力从三个方面下功夫。一是勤学习，二是善思索，三是有担当。对于年轻干部来讲，我想担当既表达在能不能以高的政治站位、高的政治标准要求自己上，更表达在能不能完成好领导布置的工作任务上，比方开展好一次调研、组织好一次会议、撰写好一篇报告，等等。 第三，察一言一行之细，常存律己的戒心。严于律己是年轻干部不出事、干成事的根底。我们常常讲，要为组织增光添彩，这其中就包括坚决不做对不起组织的事。纪律的红线坚决不能踩，法律的红线坚决不能碰。 总之，初心、恒心、戒心，归根究竟是责任心，每个人的职务有高有低、力量有大有小，但不同的人肩负了不同使命，责任无大小之分、凹凸之别，落脚点都是把事情做好。让我们

5、珍惜组织的栽培教育，珍惜个人的工作岗位，珍惜家人的嘱托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。 结合自己的成长经受，我感到，“组织部的年轻人”要有比拟好的成长，关键还是要老狡猾实改造主观世界，先从思想熟悉上正本清源，坚守初心使命，筑牢思想根底，有四点体会： 一是在共性中增加党性。组工干部都是经过组织细心选择的，负有荣耀的使命和神圣的职责，是党的忠诚卫士，必需把讲政治摆在首要位置，无条件听从组织安排，听从组织呼唤，不能把自己看成社会中的一般一份子，更不能任性。假如进了组织部只图虚荣和个人进展，这种思想和岗位职责是格格不入的，根本不配做一名组工干部。 二是在职

6、业中进展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，从党的事业中明方向、找定位，全身心投入到党的事业，一刻不停加强学习，提高履职本事，以最讲仔细的态度努力争创“第一等的工作”。 三是在转变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”，有人进来有人离开，变的是人员，不变的是精神，尤其是组工文化的核心要素不能变，组工干部的精气神不能变。 四是在自我中追求无我。追求无我的过程，就是不断把自己看小、把工作看大，把个人需求看轻、把岗位责任看重，本质是只讲付出不计回报的奉献精神，正如习近平总书记说的那样，“我将无我，不负人民”，以身许党许国。这种精神就在我们身边，每天都在感动着我们，许多同志长期处

7、于“996”“997”的状态，有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动，向前面的人看齐，一步步成为后面的人学习的标杆，在连续传承中推动组工事业薪火相传。 对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文三 同志们： 今日在这里召开年轻干部座谈会，目的就是落实全市干部工作会议精神，进一步加大年轻干部培育力度，重视年轻干部成长、成才，刚刚局部年轻同志就工作、学习及思想状况作了沟通发言，应当说大家都做了细心预备，结合了自身实际，谈的都比拟好，也充分表达了x年轻干部积极向上、奋勉有为的精神状态。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位年轻干部占x镇村干部x%，你们的力量素养提升了，x干部

8、队伍整体素养就会得到提升，x镇的将来也需要你们去开拓、去制造。为此，今日我和大家谈一谈x需要什么样的干部、怎样发觉和培育干部以及对年轻干部提几点盼望。 一、x需要什么样的干部近年来，根据习总书记“信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合x实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜亮用人导向，要求我们x干部应当：布满自信与激情，勇于担当与冲锋，擅长改革与创新。 一是坚持以德为先。习近平在中共中心政治局第十次集体学习时强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注意才能，更注意品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服

9、人，以才易人。选人用人必需把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚决抱负信念，是否增加“四个意识”、坚决“四个自信”，是否坚决维护党中心权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，力量越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票拒绝。 要高度警觉那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中心、不贯彻党中心路线方针政策的人； 口口声声坚决“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人； 高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人； 领导面前卑躬屈膝、阿

10、谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不行一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治力量，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本事，要把那些力量突出、业绩突出，有专业力量、专业素养、专业精神的优秀干部准时用起来。 二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是年轻干部获得胜利之本。宏大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明； 以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建立全面小康、实现宏大复兴中国的征途中，年轻干部要带头树立

11、和落实科学的进展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒急躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打根底和长远起作用的事，努力为后人多留赞美，少留圆满。 三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品行，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上表达讲担当、重担当的鲜亮导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干

12、事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。 四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字领先。年轻干部个人成进步步没有捷径，只有靠脚踏实地的仔细做事、干出实绩。因此，每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有预备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担忧没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地； 即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所

13、作为，而稳固自己的位置，以赢得他人的认可。年轻干部要把当狡猾人、讲狡猾话、做狡猾事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。 二、怎么样发觉和培育干部习近平总书记在全国组织工作会议上强调，建立忠诚、洁净、担当的高素养干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、治理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好年轻干部综合素养提升，重培育、重治理，落实鼓励鼓舞、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的年轻干部，重点要做好“三个结合”： 一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型鼓励、

14、用反面典型警示广阔年轻干部，引导干部自觉对比好干部标准，不断增加担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发觉优秀年轻干部，特殊留意发觉那些平常不在组织视野之内、不简单引起关注的优秀年轻干部，在“清水衙门”悄悄工作、在冷凳子上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟识的身边干部中选人。要常常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思索、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理简单问题的力量，努力做到熟识干部、知事识人。干部考核要常常化、制度化、全掩盖，把功夫下在平常、延长到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。 二是培育与使用相结合。坚持在培育

15、中使用、在使用中培育，对发觉和培育出的优秀年轻干部，准时选拔任用到适宜岗位； 对在急难险重任务中表现特殊突出、工作实绩显著或工作特别需要的优秀干部，根据干部选拔任用条例规定的程序，破格提拔使用； 对年纪轻、潜力大，需要墩苗培育的干部，有规划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的熬炼，适时择优选拔使用。 三是鼓励与约束相结合。仔细落实上级制定出台的“三项机制实施细则”，明确鼓舞鼓励、容错纠错、能上能下的各种详细情形，扎实推动落地见效，旗帜鲜亮地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监视治理，构建“抓早抓小”的长效机

16、制，准时订正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进年轻干部安康成长。同时，要通过教育宣传、监视检查、考核考察等手段，深度聚焦反映剧烈的不担当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严峻问责，推动干部作风转变。 三、对年轻干部的几点盼望一要精确定位。人生就像一条“高速大路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长，肯定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追赶，只是南辕北辙的努力。要时刻把抱负信念作为安家立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领悟信仰的内涵与意义，想清晰、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。 二要胸怀大局。年轻干部干工作，不能单纯“就事论事”，必需胸

17、怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻熟悉每个人工作的点滴奉献，都是在会聚建立“强富美高”新x的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握宏大的意义、彰显开阔的胸襟。 三要抢抓机遇。年轻干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住？机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的预备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有预备的人，今日你的抱负、实践、奋斗就是明天你的样子。现在许多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，年轻干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储藏足

18、够的力量本事。 四要苦干实干。年轻干部最大的竞争力是什么？不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把将来交给组织，你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在详细工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储藏工作能量、储藏处事阅历，广阔年轻干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。 五要虚心学习。当今时代，学问的迭代率越来越快、力量的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了傲慢自满，就盛不下其他。广阔年轻干部学历高、素养高，但照旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。要注意学政策、

19、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知； 要学好做群众工作本事，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，与群众打成一片。 六要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否安康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。年轻干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中，多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点培育不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻

20、干部。 七要严守法规。年轻干部自踏上人生道路，就要自觉明法规、守法规，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地根据法规办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在法规的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。年轻干部只有自觉养成守法规的意识，形成遵守法规的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。 八要激情生活。盼望年轻干部懂得生活、英勇生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热忱、友善，共同提升亲情x大家庭的温情与活力。 同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，盼望全镇年轻干部要始终保持昂扬奋斗的姿势，

21、做建立“强富美高”新x的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，擅长在不行能中查找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。 对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文四 大力培育选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建立的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革进展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建立，打算通过大力推动实施优秀年轻干部培育选拔工作，着力把握一批重点培育对象进展跟踪治理，建强党政干部后备力气;大力选拔一批满意于近期工作需要

22、的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子构造，增加班子生气活力，提升干部队伍综合素养，激发广阔干部干事创业的激情，为建立漂亮富有和谐新汉滨供应顽强的干部队伍保证。 本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。 1.党委(党组)推举。由各镇办和区直各部门党委(党组)根据好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委(党组)会议集体讨论，择优向区委组织部推举优秀年轻干部人选。详细资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰嘉奖的，在具有大学本科以上学历的根底上，第一学历可适当放宽(获得区委区

23、政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰嘉奖的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中心及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推举人选时，要形成专题报告并附推举人选的干部任免审批表、廉政鉴定、现实表现等材料。 2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推举人选参与考试测评，侧重考察干部政策理论水平、根底学问、调研思索、规律思维等综合素养。笔试卷面总分值分值为100分。依据综合考试得分凹凸，将排名靠前的60名人选作为重点培育选拔对象。 3.专项调研。对前30名重点培育选拔对象，区委成

24、立专项调研组，由熟识干部考察工作的科级领导干部担当组长，赴人选对象所在单位进展专项调研。根据突出工作实绩，群众公认的原则，实行公布预报、民主测评、个别谈话、实地调研、集风光谈、调阅干部档案等方式对人选进展专项调研，全方位把握调研人选的综合素养、力量、作风和工作实绩状况。各调研组在综合比拟的根底上，对人选对象根据“近期可提拔使用人选”“重点培育人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。依据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位状况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进展干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进展综合分析比拟，根据拟选拔岗位1：2的比例确定集风光谈对象。 4.集风光谈

25、。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进展面谈，增加常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员根据拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。 5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格根据干部任用条例、“四项监视”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。 6.重点培育。对纳入重点培育对象、没有进展专项调研的人选和对经过专项调研、集风光谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部特地建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对

26、性的共性化培育措施，实行“一人一策”，进展重点跟踪培育，定期向区委组织部报告培育状况。培育成熟的，严格按程序予以提拔使用。 优秀年轻干部培育选拔工作在区委的领导下，由区委组织部详细负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培育选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担当组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作方法，确保工作的标准化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公正公正。优秀年轻干部培育选拔工作的有关事宜，由领导小组讨论打算，涉及有关人选确定等重要事宜

27、，由领导小组提交区委常委会讨论打算。 对于年轻干部廉洁教育警示教育心得范文五 大力培育选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建立的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革进展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建立，打算通过大力推动实施优秀年轻干部培育选拔工作，着力把握一批重点培育对象进展跟踪治理，建强党政干部后备力气;大力选拔一批满意于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子构造，增加班子生气活力，提升干部队伍综合素养，激发广阔干部干事创业的激情，为建立漂亮富有和谐新汉滨供应顽强的干部队伍保证。 本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部

28、10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。 1.党委(党组)推举。由各镇办和区直各部门党委(党组)根据好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委(党组)会议集体讨论，择优向区委组织部推举优秀年轻干部人选。详细资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰嘉奖的，在具有大学本科以上学历的根底上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰嘉奖的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中心及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。

29、推举人选时，要形成专题报告并附推举人选的干部任免审批表、廉政鉴定、现实表现等材料。 2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推举人选参与考试测评，侧重考察干部政策理论水平、根底学问、调研思索、规律思维等综合素养。笔试卷面总分值分值为100分。依据综合考试得分凹凸，将排名靠前的60名人选作为重点培育选拔对象。 3.专项调研。对前30名重点培育选拔对象，区委成立专项调研组，由熟识干部考察工作的科级领导干部担当组长，赴人选对象所在单位进展专项调研。根据突出工作实绩，群众公认的原则，实行公布预报、民主测评、个别谈话、实地调研、集风光谈、调阅干部档案等方式对人选进展专项调研，全方位把握调研人选的综合素养、力

30、量、作风和工作实绩状况。各调研组在综合比拟的根底上，对人选对象根据“近期可提拔使用人选”“重点培育人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。依据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位状况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进展干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进展综合分析比拟，根据拟选拔岗位1：2的比例确定集风光谈对象。 4.集风光谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进展面谈，增加常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员根据拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。 5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格根据干部任用条

31、例、“四项监视”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。 6.重点培育。对纳入重点培育对象、没有进展专项调研的人选和对经过专项调研、集风光谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部特地建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的共性化培育措施，实行“一人一策”，进展重点跟踪培育，定期向区委组织部报告培育状况。培育成熟的，严格按程序予以提拔使用。 优秀年轻干部培育选拔工作在区委的领导下，由区委组织部详细负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培育选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担当组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作方法，确保工作的标准化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公正公正。优秀年轻干部培育选拔工作的有关事宜，由领导小组讨论打算，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会讨论打算。