学校开展关爱农民工子女活动总结.docx

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1、 学校开展关爱农民工子女活动总结_学校培训农民工工作总结篇一：区住建局2023年上半年关爱农夫工活开工作总结2023年上半年，我局“关爱农夫工”活动主要取得以下成绩：一、挂牌成立了“威海市环翠区建筑行业劳动争议调解委员会”。经过严密筹备，6月8日，联合区人社局、总工会、司法局、劳动争议仲裁院及局部建筑施工企业挂牌成立“威海市环翠区建筑行业劳动争议调解委员会”。旨在通过建立部门联动互动、企业力气参加的建筑行业劳资纠纷解决体系，进一步加强对行业劳动争议纠纷正确引导，不断拓宽建筑劳务工人维权渠道、降低劳务工人维权本钱，从源头上预防化解劳资纠纷，努力构建和谐稳定的劳资关系，进一步加强和标准我区建筑行业

2、劳动争议预防、调解工作。二、对存在建筑劳务用工隐患企业进展约谈告诫。麦收期间，为确保农夫工足额领取工资准时返乡，区住建局主要领导约谈6家存在问题施工企业及建立单位主要负责人。要求建立单位仔细制定麦收前工程款拨付规划，施工企业全面摸清劳务班组状况，相互理解，相互协作，形成合力，进一步加强工程治理和外来人员治理，标准建筑劳务用工和工资支付行为，及早将农夫工工资纠纷隐患消退在萌芽状态，全力维护建筑工地和谐稳定。区住建局将加大对麦收返乡期间农夫工工资监管和查处力度，并设有特地办公场所,积极做好农夫工工资拖欠投诉接访工作。如发生拖欠工资或劳资纠纷而引发的群体性大事，将赐予相关责任单位严峻惩罚。三、召开了

3、建筑劳务用工标准化治理现场会。5月18日，环翠区住建局以“敬重、理解、爱护、关爱农夫工”为主题，组织全区在建工程施工企业、监理企业负责人160余人，在张村镇海王旋流器试验中心施工现场召开了劳务用工标准化治理现场会，切实加强建筑业劳务用工治理，进一步标准企业用工行为。现场会邀请了市建管处领导现场指导，威海鸿安建筑集团公司、山东德建集团股份有限公司两家企业工程经理亲自讲解，带着与会人员现场参观了两家企业的劳动合同书、工程量签证表、工资签认发放明细、三级教育及六信一书等标准劳务用工资料；两家企业负责人分别代表区属企业和外地进区施工企业介绍了劳务用工治理的详细做法和取得的成效。四、积极开展“法律进工地

4、”系列活动，切实提高农夫工维权意识。3月12日，联合区司法局，聘请专业律师，在温泉镇政府一楼会议室举办了“依法用工法律学问”专题讲座。针对建筑业企业用工治理实际，结合劳动合同法，重点对劳动合同签订、合同履行及合同解除等相关法律学问，向施工企业进展了分析和讲解。印刷了5000份劳动合同法学问问答宣传单，直接发放至各施工工地务工人员手中，现场为农夫工兄弟急躁细致地讲解劳动合同法学问及如何运用法律救济的平台实现合法诉求，切实增加了务工人员运用法律武器爱护自身权益的意识，受到了在场工人的热闹欢送。下半年，我们将再接再厉，根据全年“关爱农夫工”活动规划，仔细开展好义务放电影等活动。同时，确保秋收、春节期

5、间农夫工工资准时、足额发放到位。篇二：关爱农夫工活动小结设月”及第四十九“学雷锋日”。为深入地开展以“学雷锋”活动为主要内容的公民道德建立月活动，2023年3月31日，克拉玛依区慈善协会联合我局在第八小学建筑施工现场开展了以“送政策、送技术、送文化、送安康、送暖和、送法律救济”为主题的关爱农夫工活动，此次活动主要内容为农夫工捐助衣物、捐赠书籍、免费义诊、理发、修鞋、发放计生用品以及法律询问等，此次活动共有农夫工90余人参与。我们通过开展系列关爱农夫工志愿效劳活动，引导他们尽快适应城市工作和生活的新要求，用真情换得真心，用关爱化作动力，让农夫朋友真正感受到全社会的关爱，让他们融入到城市的工作、学

6、习和生活之中，自觉遵守社会秩序，维护社会稳定，为城市的建立增加活力。篇三：关爱农夫工志愿效劳活开工作总结今年，区司法局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，创新工作方式，细心安排各项工作，积极开展多项活动关爱农夫工，效劳保障和改善民生，维护了社会的公正正义和和谐稳定。我局2023年7-12月共受理农夫工维权事项389件，受理农夫工维权案件133件，开展关爱农夫工法制宣传活动39场，其中主要涉及农夫工与用人单位的劳动关系纠纷，如追索劳动酬劳、经济补偿金及工伤赔偿等，也有一局部涉及交通事故及其他维权事项。一、领导重视，组织保障工作有力为了贯彻落实新都区2023年“成都综合文明指数”测评工

7、作有关文件的要求，区司法局成立了由单位一把手为文明指数测评工作第一责任人、分管领导详细负责的领导小组，明确了关爱农夫工志愿效劳的详细承办科室和工作人员，配备了根本功能分开有专人负责的接待大厅及必要的办公设施，标识、标牌醒目，工作制度公示上墙；积极改善法律救济大厅效劳设施和效劳工程的设置，在办公楼门厅设立首问责任岗和便民公开承诺公示栏，便利群众申请法律救济。二、创新工作方式，健全法律救济效劳网络为进一步完善我区法律救济效劳网络，加大法律救济力度，更好地关爱、效劳农夫工，我区设置了“83019148”法律救济询问热线，在各镇（街道）、区工青妇、残联、老龄委建立了法律救济工作站18个，在全区253个

8、村（社区）建立了联络点，确定了村（社区）调委会主任为联络员。为了把关爱农夫工志愿效劳工作更好地开展，使更多的农夫工享受到法律救济这项惠民效劳，2023年，区司法局加强协作，与共青团新都区委员会及新都区家具产业园管委会、北部商城管委会、物流中心管委会、青年（大学生）创业园现代效劳业园、青年（大学生）家具产业创业园等五个重点产业园区及大学生创业园建立了5个法律救济工作站，这样在我区产业园区及创业园区的农夫工足不出户即可享受优质的法律效劳。如此，法律救济的触觉伸到了各个基层，法律救济效劳网络真正实现了全掩盖。三、以主题活动为载体，关爱农夫工工作落到实处为了更加充分地发挥法律救济化解纠纷、促进和谐的职

9、能，更好地效劳群众利益需求、效劳党委政府决策、效劳经济社会进展，区司法局根据成都市司法局关于印发开展“效劳民生法律救济大行动”的实施方案的通知（成司办发202369号）文件精神，部署了“效劳民生法律救济大行动”主题活动，打算以“法律救济进村进社进园区，零距离效劳网络全掩盖”作为新都特色来全面贯彻实施主题活动，今年，区司法局进行了新都区“效劳民生法律救济大行动”发动大会。在发动大会启动之后，区法律救济中心预备开展一系列活动。如由法律救济志愿者作为信息联络员，每周定期到社区无偿供应法律救济询问效劳，代为受理法律救济申请并转交法律救济机构审查，以扩大法律救济受理掩盖范围；由区法律救济中心会同区法院、

10、区工会、团区委、区妇联及律师事务所，分别在社区开展大型集中询问活动，现场受理法律救济；与区工商局、区建立局一起组织法律救济志愿者到大型企业、工地等发放和宣讲法律救济条例，现场解答法律询问；对行动不便的老年人、残疾人、正在承受住院治疗的病人等特别对象，实行电话和网上预约，上门效劳；此外，还通过上门、电话等方式，对受援人进展回访，征求受援人对法律救济工作的意见和建议等，以更好地完善法律救济工作。7月，结合“零距离法律救济全掩盖”为特色的法律救济效劳要求，区法律救济中心开展为期一个月的“专家门诊”活动。在活动开展前，通过“新都电视台”、新都询问报等媒体做了充分宣传。同时，通过法律救济群这一网络平台将

11、“专家门诊”活动方案予以公布，并要求各工作站将此消息全部告知其所属的法律救济联络员，由联络员再广为宣传使广阔群众积极参加活动，受益于活动。在人员安排上，在我区四个律师事务所、39名专职律师中细心选择了在新都知名度高、影响力大的优秀律师，他们分别是四个律师事务所的主任、副主任；区政府法律参谋；律师事务所的党支部书记等八位优秀律师来值守“专家门诊”。经过细心组织安排，活动如期进行。整整一个月，前来询问的群众络绎不绝，有的自言是从电视播出的消息中看到的，有的是从镇上或村社的干部那儿得知的，有的来时手里还攥着刊有“专家门诊”活动消息的新都询问报。活动期间，值守“专家门诊”的八位律师共解答群众询问87人

12、次，受理法律救济案件8件。询问是井然有序的，而群众参加的热度却清楚可感，“专家门诊”的预定目标得以圆满实现。四、畅通农夫工维权“通道”，坚持农夫工专项救济区法律救济中心对农夫工法律救济案件，始终坚持降低救济申请的门槛，并免于经济困难条件的审查，简化了程序，优先受理，优先办理。同时尽可能放宽条件，将农夫工讨薪、争取社会保障待遇、工伤赔付等案件列入法律救济范围，满意农夫工维权的实际需要，真正做到惠民利民。对确因特别状况无法供应身份证明或者经济困难证明的农夫工，如有事实证明为保障自己的合法权益需要法律救济的，或者状况紧急，不准时处理就有可能引发严峻大事，或者马上超过仲裁时效或诉讼时效的，实行先受理，

13、待进入法律程序后再补手续；对行走不便的农夫工，供应上门效劳，实现应援尽援。五、加大法律救济宣传力度，营造社会法治气氛区法律救济中心利用“五四”青年节、“九九”重阳节、“12.4”普法宣传日等节日，大力开展法制宣传教育活动，针对农夫工维权工作的各种突出问题，开展妇女维权、农夫工维权、学生维权等专项讲座。同时抓住“以案说法进社区”、“一村（社区）一律师”活动、“法律救济进村（社区）”等活动，开展维权案例讲堂活动，提高群众维权意识。同时，区法律救济中心还积极加强通过新闻媒介对法律救济的宣传。今年已先后在四川日报、成都日报、四川法制报、新都资讯及新都电视台等新闻媒介上宣传报道新都区的法律救济工作，既有

14、利于人民群众对法律救济的知晓，又不断鞭策自己将法律救济工作推向新高度。二0一一年十二月八日 篇四：陕西省总工会2023年农夫工工作总结2023年，我省各级工会仔细贯彻省委、省政府以及全国总工会关于做好农夫工工作的部署要求，以新生代农夫工为重点对象，以促进农夫工就业和维护农夫工合法权益为重点工作，进一步加大就业救济、困难帮扶、维权效劳等工作力度，扎实推动“两个普遍”，有力推动了农夫工最关怀最直接最现实利益问题的解决，为促进社会和谐稳定，维护经济平稳较快增长发挥了重要作用。一、突出工会组织根本职责，切实维护农夫工合法权益一年来，全省各级工会在大力推动“两个普遍”重点工作中进一步叫响抓实“农夫工有困

15、难、要维权找工会”，积极推动各项制度落实，不断完善维护农夫工权益长效机制。（一）最大限度地把农夫工组织到工会中来。省总制定了2023-2023年全省工会推动企业普遍建立工会组织工作规划和关于加强小企业工会联合会建立的意见（陕工发202319号），部署了工会组建和会员进展工作目标任务，全省各级工会深入开展“广普查、深组建、全掩盖”集中行动，以全省非公企业法人单位为重点，全力推动各类新建企事业单位、新社会组织、社区、村等领域，特殊是农夫工相对集中的小型非公有制企业组建工会工作，不断加大农夫工会员进展工作力度，最广泛地把农夫工组织到工会中来。2023全省非公企业组建基层工会42279个，新增农夫工会

16、员7.72万人，目前农夫工会员到达1660589人。（二）不断加大源头参加宏观维权工作力度。以落实省政府与省总工会第21次联席会议确定有关农夫工的两个议题为重点，主动加强与政府有关部门协作协作，健全协调劳动关系三方机制，联合开展维护农夫工合法权益的执法检查和调查讨论，参加推动有关政策措施的完善和落实，从宏观层面大面积地促进了农夫工权益保障问题的有效解决。一是省总今年先后在农夫工相对集中的企业进展了企业人工本钱、职工住房状况、企业劳动定额和劳务派遣状况以及纺织企业落实省政府关于增加职工收入文件精神状况的调研，准时向党政有关部门提出了更好维护农夫工合法权益的建议。二是省总今年与人社厅加强协作，推动

17、完善全省统一的农夫工工资支付保障方法，仔细分析总结兄弟省市和我省各市阅历，参加制定了陕西省建立领域农夫工工资支付保障暂行规定，现正在报请省政府公布。三是省总先后参加了全省企业工资调控目标、最低工资标准等政策的制定工作。四是省总8月份在广泛调研的根底上向省人社厅提出了关于切实保障企业职工休息休假权益的建议（陕工函202341号），9月份协作有关部门在全省范围内开展了职工休息休假检查，有效推动了农夫工休息休假权益保障。五是在全总“省际工会维护农夫工权益异地联动协作座谈会”上介绍陕西农夫工工作状况，进一步稳固和进展与兄弟省市工会之间的农夫工维权互动协作关系。西安、咸阳、汉中、榆林等市总协作省总妥当处

18、理了多起农夫工“讨薪”和其他大事。（三）积极向农夫工供应维权效劳。把关怀关爱广阔农夫工同主动、依法、科学维权结合起来，广泛开展劳动保障法律、法规、政策和维权学问的宣传及询问效劳。充分发挥职工法律救济中心、法律效劳工作站（点）等工作机构和“12351”维权专线电话等窗口效劳单位作用，准时向农夫工供应法律效劳，妥当调处农夫工投诉案件。一是年初，与省人社厅联合开展了“关爱农夫工、新春送贺卡”活动，现场向农夫工免费发放了劳动保障法规政策宣传读本和资料5000多份册。二是春节期间，与省电台秦风热线、西安电视台直播西安栏目联合播发“农夫工讨薪访谈”节目。在陕西工人报开拓了“省总工会为农夫工讨薪支招”等栏目

19、，为农夫工供应了有效有用法律政策救济。三是5月22日，组织全省各级工会开展了“社会保险法工会宣传日”活动，省总编印并免费向职工、农夫工发放社会保险法单行本1万多册、宣传资料2万多份，各级工会为职工、农夫工免费供应各项维权效劳20多万人次（其中法规政策宣传询问5万多人次、接待和协调处理来信来访3万多人次、法律救济12300多人次）。（四）切实维护农夫工劳动酬劳权益。一是全省各级工会深入推动集体合同制度实施“彩虹规划”，以非公有制企业为重点，稳步推动工资集体协商，促进农夫工工资合理增长。二是省总工会制定了深入推动工资集体协商工作三年行动规划实施方案（陕工发202311号），成立了推动工资集体协商工

20、作领导机构，以非公有制中小企业为重点，全面推动工资集体协商工作，到9月底，全省已签订工资集体协商合同23182份，掩盖企业42130家、职工280.8万人。三是积极协作政府推动落实关于提高我省局部行业国有企业职工收入的若干意见（陕财办20234号）和关于建立和完善国有及国有控股纺织工业企业职工岗位津贴及工龄工资的意见（陕人社发202315号），先后三次向政府主要领导和有关部门反映落实文件的状况。四是年初与人社、住建、国资、公安等部门联合在全省范围开展农夫工工资支付状况专项检查，共检查用人单位7164户，涉及劳动者29.48万人，其中农夫工24.1万人，补签农夫工劳动合同15.19万人，发觉存在

21、拖欠工资问题的用人单位551户，涉及劳动者2.84万人，其中农夫工2.62万人，为劳动者追讨工资4826.07万元，其中农夫工工资4670.64万元。1112月省总又与政府有关部门再次开展农夫工工资支付状况专项检查。二、充分发挥组织优势，积极促进农夫工就业创业坚持把促进农夫工就业作为维护农夫工劳动权益的重要内容，充分发挥各级工会困难职工救济中心和工会就业培训效劳机构优势，不断完善工会就业效劳体系，创新就业工作手段，深化职业培训、职业介绍和就业帮扶，有力推动了农夫工务工就业工作的深入进展。（一）积极协作政府做好促进就业工作。大力宣传和推动落实党政更加积极的就业促进政策，围绕实现省政府确定的年度全

22、省就业促进目标任务，加大工作力度，积极促进稳定和扩大就业，与各级人力资源和社会保障等有关部门联合深入开展了促进农夫工就业的春风行动、民营企业聘请周等系列活动。（二）胜利举办“大型聘请会”。3月1日举办了已经连续第8年的全省十市一区工会联动的“全省工会促进就业再就业大型免费聘请洽谈会”，在前七届优势工程的根底上，又拓展了新工程增加了新内容，把促进下岗职工、农夫工和困难职工家庭大中专毕业生就业作为聘请会重点，增加了技能培训报名预约登记、劳务输出、劳动法律法规宣传、创业工程推介等板块，丰富了聘请会的工程，延长了聘请会的链条，收到了较好的成效。本次聘请会共有2421家用工单位到会参与聘请，供应就业岗位

23、87501个，进场求职者达101986人，其中农夫工38762人。达成用工意向的35290人，参与免费技能培训、创业培训报名登记的下岗失业人员、农夫工9768人。（三）积极为农夫工供应就业效劳。各级工会的困难职工救济中心和就业效劳机构，加强联系政府有关部门，广泛征集社会岗位资源，多途径的准时公布岗位信息，加大力度向农夫工供应免费职业介绍，常常性地举办各种形式的就业聘请活动，为农夫工求职应聘供应了高效便捷效劳。同时，省总和各市工会加强联系农夫工输入地的兄弟省市工会，稳固和延长已有协作关系，开拓进展新的协作伙伴，做好农夫工输出输入信息沟通和劳务协作的连接，帮助政府开展有组织、有目的、成批次、有秩序

24、的劳务输出。3月份，由省总联系协调西安、南京两市工会组织84名我省外出务工人员赴南京务工，并在西安联合进行了“西安赴南京务工人员欢迎接收仪式”。（四）是努力促进农夫工创业。不断加强政策引导，大力向农夫工宣传党和政府支持创业的方针政策和小额担保贷款、利息减贴、税费减免等一系列优待措施，营造鼓舞创业的良好社会气氛，激发广阔农夫工自主创业的积极性。为农夫工在工程信息、场所设施、加盟协作等方面牵线搭桥、供应支持。三、加大技能培训力度，不断提高农夫工技能素养以农夫工定点培训机构为阵地，依据农夫工的特点和需求、企业的需要，积极探究有特色的农夫工培训模式，在培训方式、培训内容、培训方法等方面不断创新，不断提

25、高农夫工务工就业的竞争力。（一）把农夫工纳入“职工素养建立工程”。仔细贯彻陕西省总工会贯彻落实中共陕西省委办公厅陕西省人民政府关于全面实施职工素养建立工程的意见的通知，积极参加政府开展的农村劳动者转移就业技能培训、阳光工程、人人技能工程、农村劳动力转移培训规划、星火培训、雨露规划、建筑业农夫工技能培训示范工程培训，充分利用工会培训和就业效劳资源，结合农夫工不同特点、意愿和市场需求，实施了以就业技能、自主创业、根底素养等为主要内容的“三大培训”，为农夫工供应了各类中短期培训，组织定向式、订单式培训，实现了培训、就业一条龙效劳。（二）深入开展“技能培训促就业行动”。根据中华全国总工会办公厅关于20

26、23年开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知（总工办发202328号）精神，全省各级工会通过自办、联合、托付等多种形式，开展下岗失业人员、农夫工等劳动者的技能和创业培训。今年，全省各级工会组织共计培训各类人员41236人次，其中农夫工23421人次；培训家政人员12137人次；创业培训5261人次。通过开展技能和创业培训及各种免费聘请会实现了27321人就业。其中省总本级共举办创业班7期，培训224人次；家政、餐饮效劳等内容的技能培训班16期，培训1191人次，胜利介绍1383人实现就业。（三）大力培树农夫工先进典型。组织举办了涉及机械制造、石油化工、邮政通讯、旅游餐饮等多个行业的关键工种的

27、2023年全省职业技能大赛，全省包括农夫工在内的30万名职工参与了各个层次的技术培训、岗位练兵和技术比武，大赛期间各级工会邀请我省高技能人才和历届技术比武状元、能手、出色能工巧匠，开展拜师学艺、技术演示、技术沟通等活动，大力普及科技学问、推广新工艺和先进操作法。全省职业技能大赛共产生陕西省技术状元62名，陕西省技术能手182名，省级大赛为1830人次办理高级技师、技师和高级工职业资格证书。今年，协作省人社厅向国家人社部推举了“全国优秀农夫工”人选共2名（铁一局魏军强、国棉三厂李建德）。四、做强做大工会帮扶品牌，努力为农夫工排忧解难全省各级工会不断加大困难农夫工帮扶救助工作力度，普遍建立了困难农

28、夫工档案，把困难农夫工帮扶扩展到工会帮扶困难职工的各个方面。（一）连续把农夫工纳入工会“送暖和”系列活动。2023年双节期间，全省各级工会共筹集款物10987.6万元，共慰问农夫工23160户，发放慰问款物926.45万元。连续与建筑、铁路、交通等部门合作开展农夫工“平安返乡”活动，为农夫工购置车票2560张；包火车车厢11节，运送农夫工485人次；包汽车23辆，运送1250人次，为农夫工争取经济补贴126.18万元，共计直接帮忙5950名农夫工平安返乡。1月份，联合宁波市总开展“在甬务工陕籍优秀农夫工乘机返乡”活动，省总领导前往咸阳机场迎接，安排农夫工住宿，并为他们每人发放了1份夜宵和续程路

29、费100元。（二）加强困难农夫工生活救助工作。实行多项措施，加大生活帮扶力度，努力提高对困难职工、农夫工帮扶的准时性和实效性。今年全省各级工会困难职工救济中心对困难农夫工进展生活救助7000多人次、发放金额200万元。其中，其中省总本级困难职工救济中心生活救助困难职工、农夫工924人，救助金额54.5万元。省教育工会于3月份组织为石泉县留守儿童捐助了价值2万余元的620套床单、枕套等生活用品，下半年分别组织医疗专家到石泉、旬邑等地开展了义诊活动。（三）深入开展“金秋助学”活动。根据中华全国总工会办公厅关于开展2023年全国工会金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的通知要求，为进一步

30、推动解决困难职工家庭和农夫工子女上学和就业问题，全省各级工会进一步加大对困难农夫工子女助学的帮扶力度，在开展“金秋助学”活动中，共筹集助学资金2355.65万元，对18220名困难职工、农夫工家庭子女进展了资助。（四）做好对农夫工的灾难救助工作。各级工会把农夫工（包括在陕务工的外省籍农夫工）纳入受灾职工帮扶救济范围。针对79月份期间我省局部地区屡次发生洪水、滑坡、泥石流等自然灾难，给广阔职工生命财产造成了重大损失，省总下拨了抗洪救灾专项资金180多万元，对西安、安康等4个市及农垦、教育、水电三局等产业和企业的受灾职工、农夫工准时进展了救济帮扶。五、关怀关爱身心安康，努力促进农夫工风光劳动（一）

31、深入开展“安康杯”竞赛和夏季“送凉爽”活动。积极推动农夫工较多较集中的企业开展以安全生产为主旨的“安康杯”竞赛，有力的促进了企业改善农夫工生产生活条件。在盛夏季节开展了为包括农夫工在内的职工“送凉爽”活动，今年共走访企业和工地5285家，慰问一线职工和农夫工38.26万人，开展监视活动14008次，查处危害职工身心安康和生命安全的事故隐患6499件。（二）积极营造风光劳动的良好气氛。广泛发动和组织广阔农夫工投身“当好主力军、建功十二五”主题劳动竞赛活动，大力宣传农夫工在经济社会进展中的重要作用，引导用人单位仔细履行社会责任，努力促进全社会敬重、关怀、关爱农夫工，切实为农夫工风光劳动、欢乐工作制

32、造条件。（三）积极推动有条件的农夫工进城落户。积极协作政府部门推动有条件的农村居民进城落户工作，实行发送文件汇编，借助工会系统的网络、报纸等媒体宣传，现场宣传询问等方式，努力扩大宣传和影响。各级工会及其困难职工救济中心，根据省人社厅关于做好进城落户农夫就业技能培训和创业培训工作的通知（陕人社办发202324号）精神，把农村进城落户人员纳入工会帮扶工作范围，工会的职业介绍、技能培训和创业培训等就业帮扶都向进城落户人员开放，努力为他们提高就业创业力量、尽快实现就业创业供应帮忙和效劳。（四）广泛开展女职工“关爱行动”。根据全总的部署，启动以“您为城市添漂亮，工会为您送安康”、“共助成长，共享阳光”、

33、建立困难女职工绿色救助通道为主要内容的包括女农夫工在内的女职工“关爱行动”，在全省十市一区开展了为环卫工人进展“两癌”检查，对特别困难（重大疾病、突发大事）的困难女职工（单亲困难女职工）进展重点帮扶。2023年女职工“关爱行动”共投入资金262.08万元，帮扶困难女职工1.4614万人，其中女农夫工帮扶资金2906人。投入资金120.97万元，实施“两癌”检查8885人。六、存在的问题尽管2023年我们在农夫工工作方面做了大量工作。同时，我们感到在维护农夫工合法权益工作中，还存在以下几个方面的问题：一是相关的法律法规亟待进一步健全和完善。主要是目前的法规制度对事实存在的一些劳动关系没有明确标准

34、，发生劳动争议时无法可依，给违法者供应了躲避责任追究的“空子”。二是对企业劳动标准和定额的监管、指导有待进一步加强。需要切实解决用人单位通过不尽科学合理的劳动定额变相降低农夫工工资的问题。三是劳动执法监察力度还需要进一步加强。劳动监察根底建立薄弱，执法手段落后，难以适应新形势新要求，被动执法状况还没有得到大的改观。四是劳务派遣领域的一些问题需要进一步标准。如：“三性”界定不明确、劳务公司市场准入“门槛”低、劳动合同不标准、社保难落实、同工不同酬和体制上造成的用工不标准等。五是工会维护农夫工合法权益的力气还需要进一步壮大。如进一步提高农夫工入会建会的比例，健全工会协调劳动关系的组织制度、进一步发

35、挥工会维护农夫工合法权益的作用等。六是对困难农夫工的帮扶救助还需要发动社会力气广泛参加。七是农夫工精神文化生活还需要进一步丰富。七、明年工作的初步准备一是切实抓好农夫工维权效劳，帮助政府搞好政策宣传，帮忙农夫工不断提高文化素养、技能素养和政策素养。二是连续为农夫工充分就业搭建平台，充分利用好工会组织促进就业的机构、信息和网络优势，更好地为广阔农夫工就业供应效劳。三是加强涉及农夫工权益问题相关政策制定和完善的参加。积极做好有关状况的调查讨论，准时提出工会组织的主见和建议。四是努力推动工会帮扶机制的常态化长效化，不断完善困难农夫工档案，实现动态治理，为困难农夫工实施准时有效的生活救助。五是不断推动

36、营造农夫工风光劳动的社会气氛营造，大力培树和宣扬农夫工先进典型，推动制造让农夫工公正、和谐劳动的社会环境。篇五：邛崃市卧龙镇关爱农夫工活动总结“关爱农夫工志愿效劳活动”阶段性总结根据邛崃市文明办关于在全市开展“关爱农夫工志愿效劳活动”的通知精神（邛文明办202324号）的安排布署，我镇积极开展工作，在全镇兴起关爱农夫工志愿效劳活动热潮，开展活动以来，我镇充分利用党、团组织的优势，组织党员、团员和干部以及我镇的“一村两大”大学生自愿者，大力开展关爱农夫工志愿效劳活动。截止9月30日，开展与农夫工留守子女帮扶结对数10对；开展农夫工就业技能提升培训2期培训人数共110人；开展送岗位送政策专项活动3

37、期；向农夫工散发各类宣传资料6000余份；向外出务工人员邮寄家乡乡情慰问信500余封；建立和健全了全镇外出务工人员就业实名制治理体系和档案。其主要做法是：一、加强组织领导，完善效劳工作体系为切实开展好关爱农夫工志愿效劳活动，我镇成立了以镇党委书记为组长，镇长为副组长，各党委委员为成员的志愿效劳领导小组。以镇、村（社区）两级村级便民效劳平台为依托，组织和号召全镇党员、村组干部、村（社区）大学生自愿者投入到对农夫工的志愿效劳活动中，发挥各自优势，尽己所能地为农夫工供应帮忙，形成关爱农夫工的整体合力。二、开展就业状况调查志愿效劳活动我镇充分依托市劳动保障网络就业实名制数据平台，对全镇农夫工实行就业实

38、名制治理。今年1-9月份，我镇组织20多名志愿者深入全镇各企业和村组、社区开展“企业招用农夫工需求调查”和“外出务工人员就业状况调查”，调查企业实际需求，摸清农夫工底数，为推动关爱农夫工就业力量志愿效劳活动奠定根底。通过进家入户进展普查，进一步建立健全了农村劳动力资源信息库，完善了一人一卡、一村一册、一镇一柜的农夫工就业效劳治理台帐，在全面把握农夫工根本状况、求职培训意愿和就业去向、薪酬、参保状况的根底上，做好就业信息监测，实行农夫工实名动态治理。三、开展就业技能培训志愿效劳活动依据就业状况调查结果，围绕市场需求和农夫意愿开展技能培训。技能培训围绕不同行业、不同工种、不同岗位的根本技能和技术操

39、作规程开展，突出培训的针对性、有用性和有效性。重点围绕建立在我镇的酒类企业和我镇的现代农业产业企业，大力开展“点对点”需求培训，推动企业直接面对农夫工的“订单式”培训，使培训真正帮忙到农夫工胜利就业。四、开展农夫工聘请志愿效劳活动针对农夫工就业特点，收集适合农夫工就业的岗位信息，将聘请信息定期张贴到各村组、社区的宣传栏，组织召开农夫工聘请会活动，为农夫工供应“一条龙”就业效劳。今年组织酒类企业专场聘请会1场，为农夫供应286个就业岗位，并实行了深入企业、农村集贸市场、城区人员聚拢场所等多种措施为农夫供应就业效劳，送岗位上门。同时通过发放宣传资料，宣传就业政策，解读就业形势，引导和帮忙农夫工抓住

40、本地就业和创业时机。今年1-9月共散发劳动用工信息1386张、就业和社保政策宣传资料5350张。五、开展农夫工维权志愿效劳活动我镇非常重视农夫工的权益保障工作，以“奉献他人、提升自己”为主题，积极开展对农夫工的政策、法律宣传，重点开展了法律常识、公民道德和职业道德教育，引导教育农村劳动力遵章守纪，依法维护自身权益，使农夫工知法、懂法、守法、用法。并在镇便民效劳中心开设农夫工维权绿色通道，健立健全了劳动保障工作机制，为农夫工开设专用窗口，24小时维权投诉举报电话畅通，形成了“快接、快立、快查、快处”的工作运行机制，确保了农夫工合法权益得到有效爱护。六、开展定期回访志愿效劳活动一是指导用人单位与农

41、夫工签订劳动用工手续。志愿者定期回访农夫工工作状况，了解用人单位、企业状况，了解工作性质、生活状况，帮忙农夫工尽快适应工作与生活，使志愿效劳活动实实在在帮忙到农夫工；二是开展与农夫工留守子女帮扶结对，关怀帮忙农夫工的家庭，特殊是留守老人和子女，准时发觉和解决他们所遇到的困难；三是在用人企业开展“企业与职工是一家”等系列主题教育活动。教育引导企业履行法律责任和社会义务，教育引导农夫工树立“企业是我家”意识，激发农夫工敬业精神及集体荣誉感，促进长期就业和稳定就。农夫工工作总结 XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中心经济工作会议、中心农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕

42、XX年珠海市农夫工工作要点，以科学进展观为统领，围绕统筹城乡进展和“领先转型升级、建立幸福珠海”的要求，以新生代农夫工为重点，大力开展农夫工职业技能培训，促进农夫工就业，切实维护农夫工合法权益。现将我委XX上半年农夫工工作状况总结汇报如下： 一、催促企业贯彻落实农夫工工作，促进农夫工就业 催促各市管企业贯彻落实各项农夫工工作，协作市有关部门开展实施“南粤春暖行动”、“春风行动”、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施“农夫工救济行动”，加大对农夫工就业的帮扶力度，为农夫工免费供应政策询问、就业指导和职业介绍等就业效劳，促进农夫工充分、稳定就业，并推行农夫工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就

43、吸纳农夫工22234人。 二、统筹规划，大力开展农夫工职业技能培训 为提高农夫工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农夫工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心特地开拓农夫工培训专区。格力电器公司还鼓舞员工利用业余时间进展学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农夫工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓舞员工进展专业学问及特别工种培训，组织员工进展特别工种考证，考证费用也可凭证书及发票进展报销。 三、切实帮忙农夫工解决实际困难 各市管企业，特殊是农夫工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农夫工的合法

44、权益，还切实有效地实行了一些措施，关怀帮忙解决农夫工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮忙员工开展积分入户及积分入学活动；二是帮忙农夫工春节返乡。XX年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农夫工返乡的优待汽车票协议，包括专车来回、上门售票，便利购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，依据不完全统计，帮忙XX多农夫工买到火车票；1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农夫工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农夫工青年男女牵手胜利。四是局部企业主动联系房地产商谈团购房，供农夫工选择购置。 四

45、、办实事，送暖和，慰问帮扶农夫工 市管企业在提高及完善农夫工福利待遇方面的措施根本实行全掩盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日降临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农夫工的关心及慰问，组织发放了节日慰问金。 上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农夫工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购置慰问品探望因伤、病住员工，此举充份表达了企业对农夫工的关心，也为远在他乡因病住院的农夫工送上了一份劝慰。 五、农夫工工作中存在

46、的困难问题 XX年上半年，政府准时出台了一些新的惠民政策，深受农夫工拥护，但同时也消失了农夫工工作的新难题，主要反映在以下几个方面： 1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的方法，但由于有在珠年限等限制，导致大局部农夫工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，盼望开通插级生入学方法。 2、农夫工积分入户问题。大局部农夫工反应积分入户相关程序太简单，盼望相关政策向大企业倾斜减化程序。 3、农夫工素养教育经费问题。在提高农夫工素养教育方面，公司做了许多工作，为了加大鼓舞企业在此方面的投入，建议相关单位下拨肯定的经费给企业。 4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，一般

47、农夫工无法承受，某市管企业今年为农夫工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优待折头较多，得大了广阔农夫工的认可。购房中发觉，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，全部房款均为商业贷款，无形中增加了农夫工一大笔费用。该类农夫工盼望政府能出面解决。 5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农夫工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农夫工实际困难。 农夫工金融效劳总结 一、 加强教育引导，调整农夫工就业思路针对金融危机带来的沿海和内地局部外贸企业倒闭、裁员、降薪等给劳动力转移就业带来的不利因素，我们对广阔返乡农夫工开展了多方面的教育引导，准

48、时帮忙他们调整就业心态和就业思路。一是宣传当前就业形势，发动农夫工抢前就业。春节前，我们抓住农夫工大量返乡的有利契机，组成5个宣讲组，利用一周时间深入到全县500多个自然屯开展了以“认清形势、客观择业、加快再就业步伐”为主题的宣传教育周活动，发动广阔农夫工要早准备、早联系、早出去，避开人满为患。同时教育广阔农夫工外出要先就业后择业，避开一味的追求高薪、高酬而失去再就业时机。二是宣传返乡创业典型，引导农夫工返乡创业。一方面，制作了农夫工返乡创业电视专题节目，大力宣传返乡创业农夫工典型事迹，鼓舞和支持更多的农夫工返回家乡创办各类企业。到目前共播放农夫工返乡创业方面相关专题节目7期，涉及返乡创业能人10几人。另一方面，春节前后，以乡镇为单位组织返乡创业农夫工典型深入到村屯开展了现身说法活动。目前全县共举办各种规模的返乡创业阅历沟通会40余次，参与沟通的返乡农夫工XX多人次，有效增加了农夫工返乡创业的热忱。三是宣传就业政策，鼓舞农夫工英勇就