学校组织招新方案校级组织招新方案(5篇).docx

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1、 学校组织招新方案校级组织招新方案(5篇)学校组织招新方案 校级组织招新方案篇一 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的完毕。新的一年学生会将连续努力，制造佳绩。学生会也马上迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀适宜人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。 二. 招新意义： 布满活力，积极向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。 三. 学生会简介： (一) 部门气息：团结合作，诚信高效，友好关心 (二) 部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。 (三) 部门

2、概述：学生会是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我! 四.招新要求： 能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织筹划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四. 招新对象：20_级新生和有意之人 五. 招新人数： 学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支分散心比拟重的队伍。今年，我们连续秉承人多力气大的.原理，估计招新最终人数为8名。 六. 招新详细安排：初定为三轮，详细时间待定 第一轮： 招新人数：2228 考察方式：1分钟自我介绍，畅谈

3、对学生会的熟悉与期盼 考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变力量，个人气质等问题作为参考因素 其次轮：13人左右 考察方式：面试与设定主题探讨 考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热忱 第三轮：10人进入实习期 录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最适宜的。 新学期工作规划 一. 短期工作规划: 收空课表，便利往后工作安排 部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝聚起来，发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问候，进一步加强沟通 安排招新工作安排，使顺当进展 二. 长期工作规划： 1

4、. 招新完成的后期培训： 录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，学生会必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最终是筹划书的写作 2. 安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来 3. 校运会的工作安排 4. 经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长期的合作关系。 5. 与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系 6. 全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率 7. 与其他部门进展有意义的活动，培育组织归属感 学校组织招新方案 校级组织招新方案篇二 筹划人员：

5、 筹划时间：_年5月 武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织治理的重要机构。多年来，在院党委的关怀下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委学生会本着“面对全院师生效劳”的原则，不断加强自身队伍建立，同时注意讨论本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的武汉大学东湖分校校园，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和盼望，让效劳的精

6、神永存! 一、招新目的 为了保证院分团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、招新领导小组 院团委教师：江洋 总负责人： 分团委副书记 关庆勇 学生会主席 黄政 周文倩 各部门负责人： 分团委 组织部：任辉 宣传部：郑梦雪 实践部

7、：姜彦 记者团：曾礼琼 学生会 秘书处：周婷 学习部：王畅 生活部：边艳 体育部：超 文艺部：黄建 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届学生 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报分团委及学生会主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选

8、之后，由各部门分别进展面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：待定 地点：教三楼 四、招新流程 (一)前期宣传 1、详细流程 (1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3在播送室安排相应时间，特殊是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进展肯定数量的必

9、要宣传。 (4)在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月(详细时间待定) 4、其他可行性措施 假如状况允许(例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 报名局部 (1)9月某天(详细时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运肯定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由各负责人安排在一食堂主

10、干道组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)分团委学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试安排在下一局

11、部)。 (7)晚上待招新工作完毕，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报分团委学生会主席团。 (9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等效劳工

12、作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)秘书处负责招新表的发放和统计工作。 (14)记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向分团委学生会主席团报告。 面试局部 (1)某日(详细时间待定)，由学生会秘书处负责面试教室安排，预备晚上各部门的面试。 (2)面试工作详细安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是晚上6：309：00。 (3)各部门由秘书处统一安排(当天详细安排)下到指定的教室进展。 (4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。

13、(5)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 本筹划书供应面试题目供各部门参考(详见附录局部)。 以下是对面试阶段工作的要求： (6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 (7)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (9)假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员

14、对交表的应聘者当场进展初试。 (10)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从分团委学生会主席团安排。 (11)假如遇到突发大事和特别状况，准时向分团委学生会主席团报告进展安排解决。 2、时间 9月(详细由秘书处拟定) (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委学生会主席团。 2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

15、 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 五、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a) 各部门要根据分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 学校组织招新方案 校级组织招新方案篇三 一、活动目的 为了践行我院坚持

16、“学工并举、崇尚有用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，表达我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题和组织、表达思想力量，熬炼学生的团队合作力量，提高大学生的综合素养，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院工商治理系 承办单位：工商治理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点(待定) 四、报名条件 新生，专业不限，喜爱集体工作即可。 五、招新规章 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第

17、三阶段确定人选。 2、参选学生要预备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的进展前景等等) 六、主要内容 招新前期预备 时间：新生军训期间、开头读书的前几周(开学后一个月内) 宣传： 1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。 2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做发动工作，鼓舞新生报名参与。 学校组织招新方案 校级组织招新方案篇四 一、活动宗旨： 学生会是一条维系教师与同学们之间的纽带，它象征着抱负、青春、拼搏与活力。

18、在现代教育更注意自我治理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建立，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生“自我治理，自我教育，自我效劳“，进一步加强学风建立，富强校园文化，效劳同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建立成一个真正“民主、团结、与谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们效劳。 二、活动时间：2022年11月 三、活动地点：学生会办公室 四、活动对象：20_届与20_届全体在校学生 五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢送同学们参加学生会;校园播送站以播稿的形式帮助学生会宣传纳新工作。 六、活动内容及详细流程(总体分为两个阶段) 一、宣

19、传阶段 1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，详细要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。 2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进展通知、宣传。 3、报名相关同学填写报名表，进展前期竞选预备。 4、对外宣传的同时，将学生会办公室设为询问处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做详细了解，可直接到学生会办公室进展询问。询问处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进展学生会纳新启动的仪式。 二、报名阶段 1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。 2、本次纳新实行推举制。由班主任推举3人，班委会推举2人，每班共计推举5

20、人。 3、要求报名者认真、仔细的按要求填写报名表。 4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。 三、竞选阶段(由初试与复试两个阶段组成) 1、初试阶段 将候选人按部门划分，进展相关面试。面试包括演讲与提问两局部。候选者先进展23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经受、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作准备等。在演讲完毕后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。 面试时间为：2022年11月24日 2、复试阶段 复试阶段统一由各部长与分管主席进展综合考评。考试内容及考试时间另行通知。 考评时间为：2022年11月25

21、日2022年11月26日 四、留意事项及其他 1、提前进展宣传海报、通知以及报名表的制作 2、每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示 3、留意竞选期间的纪律与秩序维护问题 4、物品申请的详单需活动实施前详细列出 5、留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。 6、报名前公式各部门纳新人数及详细要求 7、在整个纳新活动过程中，留意每一轮面试的评委组成及评定的公正性 8、活动中的详细工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。 9、在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。 学校组织招新方案 校级组织招新

22、方案篇五 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;鼓舞大学生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求

23、：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新力量、应变力量，组织力量;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日开头招新报名;9月21日开头首轮面试;9月22日开头复试。 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作

24、。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项前期预备工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室34个部门一个课室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下仔细制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习

25、部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴(若有转变，另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制

26、作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： (1)做简短的自我介绍(时间掌握在1分钟以内); (2)简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间掌握在30秒左右); (3)面试人员答复考官问题(开放性问题，时间掌握在2分钟以内); (4)自由沟通(开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右)。 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：(待定) 八：招新留意事项： 留意事项： 1)各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作; 2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; 3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。