安全教育培训会心得体会范文集合十篇.docx
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1、 安全教育培训会心得体会范文集合十篇安全教育培训会心得体会 篇1 20年6月24日,公司进展了年度安全教育培训。会议上,余经理、钟经理和白经理分别进展了精彩务实的安全教育培训,使全体参会人员受益非浅、深受教育。 通过学习,使我熟悉到安全生产是一种责任,不仅是对自己负责、对家人负责,更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。新安全法的实施说明中心已经把安全生产提升到政治的高度。每一次事故的警笛,都揪人心弦,每一次惨痛的事故,都给亲人心头留下永久的痛,安全生产牵动人心。安全生产,不仅仅关系你自己,更多的是关系到你我他。 安全生产是社会进展永恒的主题,是一切工作的真谛。安全是企业进展的前提和根本,与企
2、业的生存进展息息相关,企业要想寻求更大进展,获得更宽阔的市场,就必需切实抓好安全生产工作,全面落实安全生产责任制,遏制生产安全事故的发生,才能制造出更好的经济效益。 作为一名大班长,深知肩上责任重大,对现场的安全生产工作负全面责任。因此,从自身角度就要坚固树立“安全进展”的指导思想和“安全第一,以人为本”的正确理念,坚决克制“重生产,轻安全”的错误思想,切实摆正安全与进度、安全与效益的关系,切实做到“担心全不生产、担心全不开工、担心全不建立、担心全不运行”,确保生产安全。 从现在工作几年的阅历来看,抓好现场安全生产工作应重点做好以下几点: 一、正确熟悉当前安全生产形势 公司开港到现在,安全生产
3、状况总体相比照较稳定,无重大人身伤亡事故发生。但现场的安全工作依旧严峻,现场治理力量还不能满意生产经营的要求,还达不到安全进展、环保进展的要求。因此,需要我们现场人员正确熟悉目前的安全生产形势,率领现场人员扎扎实实地开展安全环保工作,将各项安全环保工作举措落到实处,务求实效,不断夯实基层HSE治理,全面提高基层现场的事故整体预防力量,为公司实现持续安康进展奠定坚实的根底。 二、提高思想熟悉 几年来从集团公司到港务公司,对安全工作越来越重视,要求也越来越严,可以说,在当前形势下,安全是政治、是大局、是稳定、是和谐,更是一种不行推卸的责任,因此,作为生产大班长要充分熟悉到这一点,不断提高对安全工作
4、的熟悉,增加抓好安全工作的紧迫感和责任意识。深刻理解“安全是拒绝性指标”,从公司、员工切身利益的角度动身,切实抓好安全工作。 三、加大执行力度 抓安全生产工作,必需注意执行力量建立,严格根据公司规章制度和岗位操作规程办事,养成敬重科学规律,反对违章蛮干的好习惯,养成令行制止、雷厉风行,执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。同时,还要培育现场工作人员事事从严、事事过细的工作作风,敢于叫真章,擅长抓细节,准时发觉和堵塞安全漏洞,识别和防范现场存在的各类风险,强化危机意识和风险意识,增加识险避险和事故应急处置力量,树立安全工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念,时刻保持对各
5、类风险和隐患的高度警觉,筑起结实的防范之墙,遏制一切事故的发生。 总之,安全生产工作只有起点,没有终点。因此,安全生产工作必需全员参加,做到“人人、事事、时时、到处”抓安全生产工作,努力增加全员的安全意识,提高全员的安全素养,实现“要我安全”到“我要安全,我会安全”的思想转变,从而有力促进公司安全生产形势持续稳定进展。 安全教育培训会心得体会 篇2 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素养、削减人为失误的重要途径。 一、安全教育的内容 安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全学问教育和安全技能培训三个方面。 1安全态度教育 安全态度教育包括思想政治方面的教育
6、和详细的安全态度教育两个方面内容。 思想政治教育,包括劳动爱护方针政策教育和法纪教育。通过劳动爱护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的熟悉,深刻理解生产与安全的辩证关系,订正各种错误熟悉和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育,使员工熟悉到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。详细的安全态度教育是一项常常的、细致的、急躁的教育工作,应当建立在对员工的安全心理学分析的根底上,有针对性地、联系实际地进展。 2安全学问教育 安全学问教育包括安全治理学问教育和安全技术学问教育。安全治理学问教育,包括劳动爱护方针政策
7、法规、组织构造、治理体制、根本安全治理方法等学问。 安全治理学问教育主要是针对领导和安全治理人员的,目的是使之能够更好地做好安全治理工作。安全技术学问教育,包括根本的安全技术学问和专业性的安全技术学问。根本的安全技术学问是企业内全部员工都应当具有的。专业性的安全技术学问是指进展各详细工种操作时所需要的特地安全技术学问。 3安全技能培训 仅有了安全技术学问,并不等于就能够安全地进展作业操作,还必需把安全技术学问变成进展安全操作的本事,才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司根本的安全技术学问,但在实际操作时却出了事故,就是由于缺乏安全技能,力不从心的原因。要实现从“知道”
8、到“会做”的过程,就要借助于安全技能培训。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和特别状况的处理技能培训。进展安全技能培训应预先制定作业标准或特别状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等),有规划有步骤地进展培训。要把握安全操作的技能,就是要屡次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条件反射。要到达这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的。 二、安全教育的类型 根据教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1领导人员的教育 领导人员的教育培训,主要是进展劳动爱护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、根本的安全技术学问和根本的安全治理学问的教育。 2技术干部的教育 对工程技术
9、人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参与生产,受到生产中损害的可能性较小,他们又不担当领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏承受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着亲密的关系,参与安全教育培训是非常必要的。 3专兼职安全干部的教育 他们从事详细的安全治理、安全技术和劳动卫生方面的工作,应当具有系统全面的安全学问。为此,应当制造条件让他们承受系统的特地教育。 4新员工的教育 新员工要承受三级的安全教育。教育内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、根本安全技术学问、安全防护学问以及安全生产状况、危急场所、设备、,尘毒等状况和事
10、故报告制度等。教育应着重安全技能培训,即结合本岗位的详细状况和特点,学习安全操作规程,训练安全操作技能,把握安全防护方法等 5特种作业员工的教育 对特种作业的员工必需进展特地培训,并经过有关部1-的严格考试,取得特种作业安全操作证后,才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采纳短训班的形式进展,而且持证后须按规定的年限进展年审。 三、怎样搞好安全教育 搞好安全教育涉及的因素许多,现着重提出以下各点: 1要建立和进展安全教育的阵地 有条件的公司和施工单位应当建立安全教育部门,条件差的至少应当有一间教室和一间资料室。要逐步添置积存安全教育所需的资料、图书、教材和设备。有了安全教育阵地,就能为安全教育
11、制造有利的条件。 2安全教育要坚持常常化 要重视常常性的安全教育,做到警钟长鸣,防患未然。要有规划地把集中教育和常常教育有机地结合起来。 3教育方式方法要敏捷多样 结合事故案例进展教育,使人触目惊心、印象深刻,给人以启发戒备,久久难忘;模拟性的安全训练能使人快速坚固地把握安全操作的技能;竞赛性质的教育方法能鼓励人进取,而且生动好玩。总之,要依据各个单位的实际状况,有所进展,有所创新,才能取得好的教 育效果。 4要讨论人的心理、共性特点 对个别简单出事的人要从心理上、共性上分析他的担心全行为产生的缘由。有针对性地进展个别的教育和引导。 安全教育培训会心得体会 篇3 今年上半年,我矿职工教育紧紧围
12、绕矿井“95560”经济奋斗目标、“036”事故掌握目标和党委“31356”工作目标,坚持效劳矿井进展、提升队伍素养的宗旨,在上级教育、安监等部门的细心指导下,在矿党政的正确领导和有关部门的大力支持下,圆满完成了各项规划任务,为实现矿井安全生产最长、最好周期做出了肯定奉献。 一、政治教育突出主线 20xx年,我矿职工思想政治教育紧紧围绕落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”进展规划内容主体,根据“宣传好、学习好、贯彻落实好”的要求,组织干部职工深入学习十七届五中全会相关内容,领悟精神,把握实质。同时和企业文化落地生根、“二次创业”主题教育、党风廉政教育、普法教育、形势任务教育相结合,政工部
13、门、教培中心等相互联动,组织党委中心组学习6期次、理论专题讲座2场次、党员庆祝建党90周年党史、党建学问答卷800余人次,使干部职工的思想、行动统一到上级和公司的决策部署上来,统一到坚决“二次创业、加快进展”信念、分散工作合力上来。进而到达了安全效益有新提高、领导班子建立有新作为、责任文化建立有新突破、党风廉政建立开创新局面、群团工作打造新亮点、和谐矿区建立取得新成效的目标要求。 二、安全培训把握重点 我矿遵循“依法培训、严格程序、效劳企业”的宗旨,仔细抓好“三项岗位人员”外培和全员安全内培。一是安全生产治理人员培训状况。16月份,完成矿长复训1人,副总以上规划11人、完成11人,区科安全生产
14、治理人员(含调度值班人员)规划68人,完成71人;生产班组长规划(含省局)147人,完成145人。二是井下特种作业人员规划353人、完成391人。三是地面生产单位负责人规划 11人,完成8人;地面生产单位特种作业人员规划100人,完成105人。四是根据年度培训规划落实全员培训任务。 首先,利用组织节后上岗前时间组织全员培训1期、3357人次;其次,聘请公司抢救大队总工程师来矿讲课,对236名安全生产治理人员、班组进步行了职业安全安康、危害防治、应急救援等综合安全学问的培训;其三,仔细组织地面一般工种验证培训6期、249人,确保了他们持有效证件上岗率到达100%。其四,为不断增加职工安全生产警觉
15、性,教培中心充分利用安全警示教育基地作用,举办大型巡回观摩13场次,20xx人承受了案例警示教育;其五,实行了“集中培训、分步演练、统一抽查”培训方法,井下区队分头落实职业安全安康、个人防护用品使用培训规划,90%以上的职工参与培训;其六,将“必知必会”学问灌输当作今年工作的重点和难点,发挥“四五级联动”培训优势,组织基层安全生产治理人员、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等8大工种岗位“必知必会”学问统考,准时公示统考成绩,奖优罚劣,全矿1244人次参与考试,占应考人数的54。2%,总体及格率为92。3%。 三、技能培训效劳进展 20xx年,我矿在采掘生产工艺
16、方面马上实现“三大创新”即:薄煤层充填开采、薄煤层机械化开采、综合掘进机械化。我矿一是实行本矿自培与“请进来”结合的措施,托付设备生产厂家搞好短期指导性培训;二是实行托付外培与“送出去”措施,组织特种作业人员到三级以上培训机构进展持证培训;三是实行岗位实习与“师带徒”措施,组织相关工程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修,把握操作技能;多项措施的全面实施,实现新设备、新工艺、新技能、新材料推广应用的“必知必会”,为我矿科技创新培训了人才、制造了条件。同时,细心组织工程技术人员大力加强职工岗位技能考前培训,全矿439名职工参与了考试,为提高职工素养、维护职工利益起到了积极作用。 四、连续教
17、育按需办班 近几年来,随着我矿机械化水平的不断提高,机电修理力气相对薄弱。针对这种状况,教培中心征得矿领导同意,广泛发动、仔细组织,与兖矿职大校企联合,举办了机电设备安装与修理职业中专班,招收学员55人,分为2个班次开展教学,对完成教学规划、按时毕业者其学费由矿报销一半。根据教学大纲要求,根底学问由职大教师授课,专业学问矿聘优秀工程技术人员传授,从而较好地解决了理论与实践相脱节、推断故障动手难的难题,这样既能解决我矿电钳修理队伍根底理论较差的问题,又增加了职工队伍学历比重,还缓解了教学与工作冲突突出的问题。 五、开发教材搞活教研 开发适应我矿实际的培训教材是我矿近几年努力的方向,在前几年开发普
18、采采煤工、巷道掘切工等3本教材的根底上,今年矿又组织相关人员编写了北宿煤矿职工安全教育读本,该读本分为安全理念篇、安全警示篇、安全行为篇、灾难防治篇、必知必会篇、文件附录篇六个组成局部,通俗易懂、深入浅出,全矿职工人手一册,又进一步为基层区队丰富了职工培训教材。铁别是职工安全“必知必会”100题,解析了煤矿安全有关浓缩数字相关学问,受到了基层区队和广阔职工的好评。同时,为不断提高新工人岗前安全培训的针对性和实效性,我矿又摸索出了“三上三下七步走”的阶段式培训模式,为实现新工人培训有理论实践再理论再实践和培训质量质的升华探究了新的路子。 六、培训治理运作标准 一是加强了公司培训体系换版标准深化学
19、习,屡次组织区队技术员、培训联络员及教培中心教师,仔细学习、理解、执行标准;二是充实完善了本矿培训治理体系检查标准,组织了1次基层区队贯标状况自检,通报状况,奖优罚劣,促进了基层区队业余培训标准化运作;三是连续发挥基层区队“每周一课”、“每日一题”、“每月一考”和矿“每季一评”的作用,利用备课记录和职工安全技术学习记录两个“一本通”,标准区队班组培训行为;四是利用办班资料“一清单”标准档案治理,使培训办班资料一目了然,防止了缺项漏查现象。五是巧借公司远教网、电子教室等培训资源,实现培训理念、方法、技术创新,拓宽了职工综合学问掩盖面。如我矿开展的综采、综掘工艺培训,就充分利用了网络点击教学的优势
20、,弥补了我矿在此项培训中教师缺乏的难题。 七、存在的问题与缺乏 在确定成绩的同时,我矿职教工作还存在若干问题和缺乏:一是受职工文化水平的限制,岗位安全“必知必会”学问离集团公司“人人都得会、人人一百分”的标准要求还有很大差距;二是兼职教师教学方法、课件制作质量与大矿相比明显较差;三是个别区队培训过程还有待标准、培训质量有待提高等,这都有待于下半年逐步加强改良和解决。 八、下半年培训工作重点 根据20xx年年度培训规划,我矿下半年培训工作重点为:一是连续搞好1批地面一般工种、2批采掘新工人、1批新聘请高校生岗前职业道德和安全技术培训,确保培训纪律、培训治理、培训考核落实到位;二是连续强化职工岗位
21、安全学问“必知必会”学问的学习与考核,强制培训、重奖重罚、马不停蹄,力争实现培训考核合格率100%;三是连续严格落实“三项岗位人员”持证培训规划,确保持有效证件上岗率始终为100%;四是持续做好职业安全安康培训,协作有关单位共同做好各个阶段的职业安全安康学问学习和实践操作训练;五是连续搞好培训机构软硬件建立,确保鲁西分局、省局四级安全培训机构复审达标,稳固进展省市级先进培训机构成果。 安全教育培训会心得体会 篇4 近年来,在校学生人身损害事故频频发生,不仅给学生本人及其家长带来了无可挽回的苦痛和损失,而由此引起的纠纷更是纠缠不清,往往给学校治理带来巨大困扰,甚至影响正常教育教学。如何保证学生在
22、学校的安全是家长最关怀的问题,造成这些事故的缘由许多,想制造一个肯定安全的学习和生活环境是不现实的,但是我们可以猜测这些担心全因素,及早作好预防的预备,防止事故的发生或削减事故造成的影响。因此学校要将安全事故的预防放在首位,把“安全第一,预防为主“作为学校安全工作的指导方针。 适时地对学生进展安全教育是安全事故预防最有效的途径。 一、学生不良心情的掌握与心理调整 心情状态影响着人对信息的接收、处理以及反响,良好的心情状态使学生心境平和,镇静冷静,推断精确,反响快速,是不易发生安全事故的。相反,不良的心情状态带给学生的则是心情急躁,反响迟钝,简单感动,发生安全事故的概率会大得多。因此,对学生不良
23、心情的掌握与心理调整对学生安全事故预防是非常有效的。对学生要留意以下几种常见的不良心情:(1)急躁心情(2)紧急心情(3)松懈心情(4)生气心情(5)自卑心情(6)恐惊心情 这些不良心情都对学生有很大影响,简单发生安全事故,如何培育学生调整自己的心态,掌握这些不良心情呢?就是要用良好的心情去制约或淡化消极不良的心情。首先要帮忙学生培育自己积极向上、安康乐观的心情,这是掌握不良心情的根底,培育学生敢于面对困难,用积极的态度对待挫折,培育正确的人生观和价值观,从美妙的一面对待四周的同学,对待自己的生活,给自己制定一个切合实际的目标,使自己保持积极乐观的”心情。其次,培育学生用冷静的理智掌握自己过激
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