学习毛丰伟心得体会毛丰美事迹心得体会(8篇).docx
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1、 学习毛丰伟心得体会毛丰美事迹心得体会(8篇)有关学习毛丰伟心得体会精选一 学习方式 坚持集中学习和个人自学相结合,在个人自学的根底上实行轮训轮讲、以会代训的方式,进展集中学习辅导,同时还要专题争论沟通,通过请进来、走出去等方式开展学习,进一步增加学习效果。 学习内容 1、深入学习党的路线、方针、政策。通过深入学习党的各项路线、方针、政策上来,把大家的力气分散到实现年初确定的各工程标任务上来,真正做到在思想上进一步增加抱负信念的坚决性,在行动上进一步增加执政为民的自觉性,在工作上进一步增加求实开拓的制造性。 2、深入开展反腐倡廉教育学习。以党纪条例为主要学习内容,不断加强党风廉政建立工作力度,
2、增加党员干部廉洁自律意识。通过学习,提高拒腐防变的力量,把城管局打造成为一个清正廉洁的文明单位。 学习要求 1、要提高熟悉,加强领导,连续坚持和完善各项学习制度,形成自觉学习的长效机制,使学习进一步制度化、标准化。 2、每位党员都必需有学习资料和学习笔记,学习后要写出心得体会。 3、确保学习时间。各支部组织党员集中学习时间每周不得少于2学时,党员自学每周不得少于3学时。原则上每周五下午为集中学习时间,学习实行签到制度,确保学习落到实处。 4、创新学习方式。坚持集中学与自学相结合,集中学习不得以会代训。各支部要结合实际,充分发挥网络的作用,创新学习方式、丰富学习形式、搭建学习平台。各支部都要确定
3、一个主题上好党课,也可聘请社会人士进展专题辅导讲座,也可借其它形式进展学习。 有关学习毛丰伟心得体会精选二 8月22日29日,我们一行10人赴新加坡进展参观考察并承受医院治理课程培训,由新加坡国立健保集团综合诊疗所总裁粱友铭、新加坡国立健保集团社区医疗到处长甘庆辉、陈笃生医院事业进展部主任许主任、心理卫生学院医务部主任周艇四位教师进展了授课,使我们受益匪浅。随后我们在主办方的带着下参观了新加坡陈笃生医院、国立健保集团综合诊疗所、慈爱社区医院等。 花园城市名不虚传,新加坡的洁净众所周知,这一理念在新加坡的医疗行业中表达更加突出。每家医院的设置都以便利患者就诊为最高准则,医院每个入口都设有效劳询问
4、台,处处是醒目的路标指示;院内处处鲜花盛开,绿草成荫,咖啡厅、休闲室一应俱全,取消医院挂号、收费处的隔断玻璃等,特别人性化。大医院内通常还有超市、美容院、银行等,几乎病人全部的需要在医院都能得到满意。 不论是企业家还是清洁工,到了新加坡的医院都一视同仁,从入院检查、治疗到吃饭、洗澡都会得到护士最亲切的照料。门诊每个候诊室内都装有电视,舒缓的音乐、生动的健康知识讲座,让病人备感温馨。为减少病人紧张心理,医院几乎看不到严肃的白大褂、白床单等,建筑物、桌椅、医护人员工作服等都是色彩缤纷。医护人员都化淡妆上班,大方稳重,给病人信任感。新加坡医院对病患者的基本承诺为三部分:我在乎,故我尽力;我们如何看待
5、自己、工作以及职员与同事;我们在乎如何以团体的力量推动创新,进行改善。这些人性化服务会让患者体会到医院的人文关怀,提高患者的满意度。 我们此次参观的陈笃生医院是新加坡其次大医院,目前有1651张病床,5900名员工,日门诊量2023人。医院人性化治理的目标是:消退隔膜、团队精神、尽快消退不满与不和、重视福利、关注个人与部门的进展。医院聘请员工,除要取得专业合格证书外,无论新员工还是高年资专家们都要去新加坡效劳质量中心(sq)承受培训,医护人员除参与卫生部组织的培训外,每月都进展专业的报告会和争论会,进展根底技术的训练和质控的培训。治理者以身作则为职工树立典范。医院人事经费的5%用于员工素养培训
6、。医院员工坚固树立须全心全意地为病人效劳理念,待病人似亲人。 新加坡医院设立专门的事业发展部(党办)来加强社会宣传。医院加强与新闻媒体的沟通,注重正面引导,引起公众关注,提高知名度;开展和参加各类社会公益活动,如赞助、捐款、免费咨询、义诊等,通过此类活动树立医院在消费者心目中的良好形象;举办各类知识讲座,组织群众参观有关健康知识的展览,在提高群众健康意识的同时宣传医院特色。在陈笃生医院可见宣传的玻璃展板,非常漂亮。 在参观过程中,上述的点点滴滴使我深受启发。我们的医疗服务水平与国外的距离到底在哪里?我想,不是单纯缺乏专业知识技能,而是人文精神在一定程度上的失落。我们在为病人解除疾病的同时,忽略
7、或淡化了人性化服务,或者是熟视无睹,习以为常。病人为中心和优质服务我们只做在了表面。比如近年来我们添置了ct、mri等大型医疗设备,但在十分封闭让人有些透不过气的检查室里,我们就没有想到受检查病人的感觉,没有考虑到用一点绿色植物或者明亮的窗户等等,可以让战战兢兢忐忑不安的病人,情绪上得到缓解或安宁。 人性化服务的推行关键是从全体员工的认识上解决问题,做换位思考,从病人的角度出发,不仅要从以疾病为中心!转移到以病人为中心!,更要从以病人为中心!转移到以人为中心上。我们的管理层必须引导职工认清形势、主动适应,努力创新,切实改变传统的管理理念和模式,真正树立起以人为本的服务理念,在不断提高医疗技术水
8、平的同时,把人性化服务的理念做到极致。医疗活动中存在服务不到位、缺乏人情味的现象,根本原因是医患关系错位,承认自己是服务者,自觉树立以患者满意为标准的观念,把服务作为医院发展生存、增强竞争力的立足根本,把患者当作自己的衣食父母,对病人发自内心的关爱,才能收到实效。 医务工还必须全程投入,即不管自己在哪个岗位,都要以饱满的热情投入对病员服务的整个过程,使服务工作成龙配套,井然有序,不疏漏每一环节和细节,处处表现出对病员的热忱和尊重,力求完美,才是最好的服务。 套用电影天下无贼里面的一句经典对白:“21世纪什么最重要?人才!”。培育和留住人才也是新加坡医院治理的核心,而他们的流淌性特别强,但是这种
9、流淌是良性的,一个人可能这两年在这个医院,过两年在那个医院,再过两年可能又回到第一个医院,通过互动有无,有助于个人素养力量的提升,同时对医院进展也有着良好的作用。建议我们也要加大对人才的培育和供应自我提升的平台。例如鼓舞职工考取更高学历,能否有嘉奖政策,报销学费等,鼓舞大家学习,提升学问储藏。同时要供应给专业和治理人才外出进修学习的时机,包括到国外进修学习的时机。 此次到新加坡学习最大的感触是:新加坡医院无时无处不在宣传自身。他们的宣传一是有形的,例如:宣传栏、服务标语、电视广告、媒体合作等等;但还有无形的,就是患者的口碑,舒适的环境,温馨的服务等等,无形的宣传让人感受到舒服、温馨,下次就医还
10、希望来。这种无形的宣传就是医院的文化潜移默化的影响。 文化管理是医院人文管理的最高境界,是通过医院文化的培养和管理文化模式的推进,使医护员工群体形成共同的价值观和行为规范,达到人与文化的互动!,既要发挥医院文化对医护员工的熏陶、教化的功效,体现以人为中心的管理理念,也要通过医护员工的言行举止和精神风貌来展示和反映医院的文化氛围,同时重视客观文化建设,通过制度文化引导和规范医护员工的行为意志,通过环境文化体现医院的风格和面貌。 我想,只有通过医疗服务形式和要素的变化,引发患者积极的情感体验和心理感受,在日臻完善的医疗服务中渗透平等、正直、关爱,建立医患间的信任和亲和度,强化医德的感染力,才是具有
11、人文品质的医疗服务,才能实现服务的巨大功能,提升医院的形象力。可以肯定地说,当一个医院的人性化服务特色日益凸显、形成氛围之时,它也就具备了在更大的空间发展的实力和自由。我想,这就是医院管理层和全体员工孜孜以求的目标。这也是我今后在工作中要着重加强的地方和努力的方向。 总之,新加坡社会经济发达,文化素质、社会文明程度高,医务人员工作敬业,也拥有良好的社会环境。我们要引入先进的管理模式和理念,通过体制的改革和机制的创新,解决存在的问题;我们要以改革促管理,不断提高我区医疗服务质量和水平。医疗服务要真正做到以人为本、以病人为中心,使这种思想观念深入到医院每个员工的脑中、心中。 有关学习毛丰伟心得体会
12、精选三 听了这句话大家就惊奇了:不是总说勤奋出天才吗 连爱迪生都说“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。” 其实大家都被爱迪生的这“半句话”误导了!这样的结果只能是劳碌一生,而毫无意义。爱迪生的这句话后面还有,那就是:“但那百分之一的灵感比那百分之九十九的汗水更重要。” 成就天才如此,学习亦是如此。我们只有将自己的学习运用于学习之中,才能驾驶好学习这条大船,在学问的海洋里乘风破浪。至于学习的灵感从哪来,那就得靠大家在自己的学习过程中渐渐酝酿了 但大家要记住一点:勤奋出不了天才,但天才必需得勤奋。 智慧的人懂得听;高明的人懂得问。 在学习中,你的脑子里首先得进三个字为什么!牛顿被树上掉下来
13、的苹果砸到,他问了个 “为什么”,于是他发现了万有引力;枷利略在听说了铁球落地快慢由其质量决定后, 他问了个“为什么”,于是他发明了“两个铁球同时落地”。瓦特看到开水后,壶盖跳了起来, 他问了个“为什么”,于是他发明了蒸汽机聪明的人懂得说;智慧的人懂得听;高明的人懂得问。 会问的人,往往收获最大。 “没有比拟就没有鉴别,那是局外人的看法;我们是局内人,聪慧点儿,挑战赢了自己,别人也不在话下。此乃“比”的哲思也。 许多同学都把分数视为自己的命根,这样做的结果往往是伤精劳神,并患上“拒考症”,自负者向自卑前进, 自卑者更进一步。这样只会埋没一批又一批的人才。 有一位德国人对我们中国人说:“你们学生
14、的书比我们多,考试成绩比我们好,但你们还是要买我们的技术我们的产品。” 如果我们学习是为了成绩,那学习就丧失了它的本来意义。我们学习就是在我们的成长作一个铺垫,他教我们的是学习知识的方法,让我们掌握所学的内容,而不是 “死读书”,只为成绩单的好看。考试只是一个过程,掌握知识的多少是我们自己的问题,分数并不代表一切,毕竟“人有失分,马有失蹄。” 将分数踩在脚下,认真学习你所学的知识。 掌握才是王道 有关学习毛丰伟心得体会精选四 孔老师说过:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”首先,我要明确一点,比起学习精神而言,学习方法本身就是下位或者说是次要的东西。学习精神就是指良好的学习态度和饱满的自信
15、心。今天是学习方法的讨论会,那我就主要说一下我的一些学习方法。 我认为在课上我们应该怎么做就没必要说了,这个老师们每天不是讲一遍两遍,如果连课上自己应该干什么都不知道,那我后面讲的内容也就没必要去考虑了。 什么是好的学习方法?严格的说就是适合自己的、有效率的学习方法。它是符合学习者自身特点,并与学习内容紧密相连,可以高效率地完成学习任务、达成学习目标的措施、手段和办法。注意,一定要符合学习者自身特点。任何想要照搬他人的学习方法,以期迅速提高学习效率的想法和做法都是不切实际的,极其错误的。一个总的原则是,不盲从、不迷信,绝不可以走别人的路,那样会让自己无路可走的。 虽说每一个人的学习有他自己独特
16、的风格,但肯定有一些具有普遍意义的方法。首先,学习需要有一个相对安静的、良好的外部环境;其次,在学习内容的安排上,必须先易后难、先慢后快;在复习的时间安排上,我们要按照艾宾浩斯“遗忘曲线”所揭示的规律,遵循先多后少、先密后疏的原则;在学习时我们还需要同学、伙伴间相互的支持和鼓励,始终保持积极向上的、乐观自信的心态,等等。这些只是确定了我们学习的一个方向,怎么走就要看自己的了。 我首先要强调的是“学习效率”,这可能其他几位也会讲到。我们知道效率和时间是成反比的,没有较高的学习效率,我们就要比别人多付出一倍甚至两倍的时间,这是学习中最忌讳的事。怎样才能提高学习效率呢?关键就是要静下心来,一定要做到
17、专心致志,不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白,可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法,那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐,这样比带着耳机做功课的效果好多了。 然后再说一下时间安排。我觉得应该充分利用好早上的时间,不是指到学校以后的那几分钟,而是早上在家的那段时间。早上的学习时间以半小时为宜,重点应放在背诵上。这段黄金时间学习效率应该是最高的,可用在睡觉上做出的梦也是最美的,一分钟也可以是一个好梦,我都可以理解。能不能用好这段时间就要看大家有多少毅力了。中午的时间应该用来休息,最好是睡上一觉。 晚上学习时间不可太长,这只
18、是对极少数同学说。对于大多数同学来说,现在的问题是学习时间太少。效率再高,没有时间也是不实际的。虽然我不赞同晚上到十一二点,但我觉得到十点钟也是应该的,也就是说晚上所学的时间至少应该和在学校上课的时间差不多,大约四个小时,而且一定要有很高的效率。不管对谁来说,学习都是枯燥的,这种耐力只能在平时的学习过程中积累。 对于时间的利用,我有以下几点建议:1.突出重点,不要平均用力。这就首先要对自己和所学课程有一个全面的认识。所谓重点,一是指学习中的弱科或成绩不理想的课程或某些薄弱点;二是指知识体系中的重点内容。2.长计划,短安排。要在时间上确定学习的远期目标、中期目标和近期目标。在内容上确定各门功课的
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