安全生产培训心得体会500字员工安全生产心得体会500字(6篇).docx

《安全生产培训心得体会500字员工安全生产心得体会500字(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产培训心得体会500字员工安全生产心得体会500字(6篇).docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 安全生产培训心得体会500字员工安全生产心得体会500字(6篇)安全生产培训心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇一 一、提高熟悉加强领导 按市局通知要求，我所成立了以所长为组长的安全培训领导小组。仔细组织学习文件，制定培训规划，选定培训内容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满胜利打下了良好根底。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护力量、完善自我业务技能的时机。 二、组织严密内容全面 为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，龙山国土资源所严格根据培训规划和内容组织实施，对消防安全、交通安全、用电安全、食品卫生安全、地震防护、传染

2、病防治、计算机安全使用常识等内容进展了系统的学习，通过学习安全常识手册使用全体职工对安全常识有了更进一步的了解，安全意识得到了进一步加强。 三、方法敏捷成效显著 为了解决培训时间和业务工作之间的冲突，我们采纳了上午工作、下午培训的方式，或者实行工作间隙进展培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进展了实际操作训练，在理论和实践上都到达了培训的目的。 培训过程中，我们严格根据市局通知要求，对日常工作中存在的安全隐患进展了彻底清查，主要表现在：第一，单位没有消防器材;其次，个别同志还存在着酒后驾车的问题;第三，随着办公

3、设施的现代化，单位用电治理存在着很大漏洞，个别同志下班遗忘关掉电脑、空调，晚上值班还有长明灯现象;第四，单位和个人在饮食方面还没有对蔬菜、水果进展彻底消毒等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，能够做到相互监视、相互提示，共同把安全问题搞好，将安全隐患消退在萌芽状态。 四、培训工作存在的缺乏 1、个别职工对培训熟悉程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 3、安全教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们单位一项长期的重要工作常抓不懈。 安全生产培训心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇二 近年来，济宁二号煤矿

4、从贯彻落实科学进展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“治理、装备、培训并重”和以人为本的原则，加强根底建立，标准培训治理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推动全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全进展、又好又快进展。 我们的主要做法是： 一、强化“三项建立”，夯实安全培训根底 一是加强培训基地建立。建立了实践教学巷道、电气操作试验室、液压试验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机修理中心三个实践基地实训功能的建立，并在基层区

5、队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的力量。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。 二是加强师资队伍建立。大力加强专兼职教师队伍建立，分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进展学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践阅历的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论根底的兼职教师。每年分两次组织教师进展听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提

6、高。 三是加强教材题库建立。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的职业培训试题库，编写出版了煤矿安全治理理论与实务安全培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位也依据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。 二、完善培训体系，促进培训工作的标准化、科学化 一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级治理”的组织领导体制，明确了决策层和治理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反应五大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高

7、效。 二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训规划治理，对培训专业需求、培训规划编制、培训教师确定、教材编写及评审、安全培训、培训绩效考评、资料治理等工作进展了全面标准。 三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个转变、三个治理、四个突破、五种模式”为主要内容的“12345”安全培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4

8、”教育培训模式。实行调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级治理、课程设置、教学内容、教师授课状况、教学意见建议和所学安全学问技能的运用状况进展了全面的了解、反应和改良，使四级教学培训效劳更加贴近矿井安全生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监视”的原则，加强对区队培训规划、教学方案等方面帮助、指导和监视工作。鼓舞区队间进展联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级”培训有效互动。 三、丰富拓展载体，提升安全培训工作效能 一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，提高了教学的直观性、

9、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气试验室等教学设施，对职工进展实际操作技能和安全学问的培训、考试。自xx年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计xx余人次。以作业现场的安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安全培训活动。 二是强化重点人员的培训。在全矿公开聘请了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进展了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%

10、。加强了“三违”人员的惩罚和培训力度，使“三违”现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违”现象的发生。扎实推动了安全不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部根据新工人标准重新进展理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注意了对安全监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。 三是狠抓安全文化培训。建立了环境美丽、内容丰富的安全文化宣传中心，成立了安全文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯，广泛开绽开展了安全法律法规学

11、问竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工坚固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全进展观，使“3d5f”文化的精神及深入人心，融入到广阔干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚实的思想根底。 四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化治理手段抓安全培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全教育培训活动。xx年9月，全员培训的第一大循环已经完毕，全矿近5000名在职职工均承受了一次军营文化的洗礼，增加了执行力和战斗力。 四、严格监视考核，提高培训工作质量 严格执行基层单位安全技术培训检查考核评分标准等相关考核制度和考核方法，

12、每季对各单位培训状况进展一次综合考评，对各单位参与培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别赐予1000元、800元、500元的嘉奖，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位赐予1000元的惩罚。借鉴安全包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的安全教育培训的催促、指导和帮忙。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人赐予相应嘉奖，并记入相关档案，作为考评晋级的依据。 各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的安全素养得到显著提高，安全事故起数、“三违”

13、现象逐年下降。截至今日，已连续实现安全生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步安康进展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示诚心的感谢。同时，我们也糊涂地熟悉到我矿安全培训工作还存在肯定的缺乏之处，距上级领导的要求还有肯定的差距。在今后的工作中，我们肯定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员安全培训工作，努力打造本质安全型文明和谐矿井，实现矿井安全进展、又好又快进展，为山东煤矿安全生产形势的稳定安康进展作出更大的奉献。 以上汇报不当之处，敬请各位领导批判指正。 安全生产培训

14、心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇三 来到流芳站已经两周了，最初的奇怪、兴奋渐渐变为日常工作的安定。虽然目前在技术科轮岗，没有接触许多的场站大型设备，但是为了防患于未然，流芳站的生产科组织了针对我们新员工的安全生产培训。 安全二字，放在学习、生活、工作、生产等社会各种活动里都是第一位的，没有了安全稳定，任何活动都无从开展。搅拌站作为一个生产单位，拥有搅拌机等大型设备以及多辆重型罐车泵车，是一个需要强调安全问题重中之重的地方。 这次的安全培训是生产科的李艳青主讲的。他首先将流芳站的相关生产工作以及突发应急时间流程用表格形式做出了说明和讲解。对于这些条条框框的说明文件，阅历有限的我们

15、也只能理解字面意思。但是接下来的安全事故案例就让我们乍舌不已了。 李哥列举了两个商砼公司发生的安全事故，都是造成人员伤亡的重大事故。在一个搅拌站里，下班时间时，一辆罐车进展倒退操作，在车背后的视觉死角有一个女同事向前走完全没有看到罐车，于是就被罐车撞成重伤，经医治无效死亡。另外一起大事是发生在生产线上的，一位工人在没有通知他人的状况下，发觉运输带有特别，觉得自己可以轻松解决于是直接用手去排解特别，未想被无情的机器损害致死。这些都是由于职工安全防范意识过低而导致的本不该发生的悲剧。 类似的大事还有许多。辽阳石化“2.23”聚乙烯装置爆炸事故，事故的罪魁祸首是两块不合格的玻璃视镜，这就是安全治理上

16、细节的疏忽,结果造成了8人死亡，1人重伤，18人轻伤的惨痛教训;吉林中百商厦“2.15”火灾,事故的直接缘由就是由于丢落一个小小的烟头引燃简易仓库内的易燃物品,而引起的大火,造成53人死亡,70余人受伤的惨剧;还有前不久发生的“1.19”化肥厂水汽车间中毒亡人事故，就是一起典型的无视遥远岗位安全治理而发生的惨痛事故。 由于无视安全方面的细节，很可能带来无法挽回的严峻后果，安全无小事。来视察培训的陈科长这样告知我们，别看办公楼大院很安全很安静，但是这里有车辆行走、有人员流淌依旧有安全的风险。作为我们新员工，应当把安全当作与学问和技术同等重要的工作来做。长期以来，安全的标语随处可见，安全的口号随处

17、可闻，各种规章制度也无所不在，但是工作检查可以走形式，人的生命财产安全的确决不能走形式的。 尽管还没有走进真正具有危急性的生产地段，但是我也深知，这次安全培训课的重要性绝不是简洁的一些文字可以说明的。我们应当在将来的工作生活中，关注细节，每一个环节都不放过，为自己的安全负责也为他人和企业的安全和利益负责。杜绝一切违章行为，由于敷衍塞责的背后是我们正在受到威逼的珍贵生命。只有用安全意识武装自己的头脑，才不会由于思想上的麻痹而造成终生的圆满。 这一次的安全培训教育虽然时间不长，但是我收获了许多，对于搅拌站的相关安全问题都有了了解，也对于将来需要留意的安全问题有了意识，盼望能够把安全二字贯穿我在商砼

18、公司工作的每一天。 关于安全生产，最多的还是个人的意识问题。不过场站更多的事，可能我是碰不到了，但是市场部只会有更加凶险的时候。我期望遇到，更期望我能很好的解决。 安全生产培训心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇四 任何工作都离不开治理，治理水平的凹凸直接影响着工作的优劣，尤其是在安全生产工作中，治理工作占有举足轻重的地位。参与 20xx年7月6日分公司举办的“领导班子讲安全”培训后，并结合在分公司工作一年多来的工作实际谈一下安全治理的浅薄熟悉。 一、抓安全生产治理，就必需首先强化职工安全意识 要增加员工的安全意识，除进展必要的正常的安全教育外，还必需营造一种警钟长鸣的气氛。首先在

19、全局范围内建立强有力的严密的安全生产治理网络，做到安全生产层层有人抓，事事有人管，形成党政工团一齐抓，分管领导重点抓，专职人员详细抓，上下左右都协作的治理体系。其次确定安全第一责任人，层层签定安全生产目标责任书，直至一线班组，真正做到各负其责，目标明确，任务详细。此外，还要大力开展抓活动，开好会，落实安全生产系列活动。抓活动，就是要抓好每年开展的“安全万里行”、“全国安全生产月”、“安全演讲”、“安全培训”、“安全学问竞赛”等一系列活动。 以活动的开展带动全年安全工作，提高员工的安全意识，增加治理水平。开好会，就是坚持开好“月、季、年”会，每月召开一次安全专题会议，每季度召开一次安全联系会，年

20、初召开好安全生产工作会与年终召开好安全生产总结会，部署全年安全生产与总结全年安全生产工作，分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患，制定出相应的防范措施，做到防微杜渐，防患于未然。 落实“三个不”，就是制定出“不损害他人，不损害自己，不被他人所损害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必需认真检查施工现场，安全组织措施、技术措施，安全制度是否落实到位。其二、作业人员身体素养、精神状态是否胜任工作。其三、在作业中该设专人监护时必需设专人监护，随时提示作业人员严格执行安规，严格杜绝“三违”现象的发生。 二、抓安全生产治理，就必需对员工加强安全学问的培训与考核 要充分利用时间，常常组织他们学习把握常用

21、的安全学问，吃透安规。要设置两道关卡，一是严把新上岗工作人员的安规学问关，严格实施岗前培训，通过岗前培训与考核，提高他们的安全学问水平与安全操作技能。二是严把持证上岗关，对特种作业人员必需进展验证，无证不能上岗，持证上岗率必需到达百分之百。 三、抓安全生产治理，就必需做到超前预防 为做到安全无事故，必需仔细贯彻落实安全生产治理检查制度，分析安全形势，找出防范重点，有规划、有目的的开展检查。检查时要从严从细入手，深挖细查，不留死角，避开走马观花。以“宁听职工骂，不听职工哭”的原则，严峻查处违章行为，对于可查可不查的要坚决查处，对查出的安全隐患与事故苗头要做到跟踪整改，对有严峻的违章大事坚持上挂下

22、联，上至主管领导，下至班组成员，一追究竟，决不迁就。只有这样才能使他们引以为戒，警钟长鸣，增加职工的责任感和安全意识，突出其“以人为本、安全第一”的安全工作主题。安全工作只要我们做到超前预防，就能把事故苗头毁灭在萌芽状态。 四、加油站安全治理问题主要发生在卸油、量油、加油三个环节 1.接卸油时时存在问题：现在一些加油站在卸车过程中，不计量前尺，不在罐前监卸，在卸油中间才接上静电接地装置，不放置灭火器材，不等稳油时间直接计量等担心全现象时有发生，为安全生产埋下了事故的隐患，由此常发生事故有：(1)油罐漫溢。 (2)油品滴漏。 (3)静电起火。 防范方法：卸油时肯定要前尺计量，在接卸过程中观看罐中

23、油品进罐状况。让每一个员工明白，油品在运输、装卸、加注过程中，由于磨擦而产生静电，其电压可高达几万伏，处理不当易造成放电，引起爆炸燃烧事故。要求员工知道石棉被，灭火机到位是一种防患于未然的必定行为。 2.加油员加油时简单消失的几种问题：由于加油站未采纳密封加油技术，加油时，大量油蒸汽外泄，加之操作不当油品外溢等缘由，在加油口四周形成了一个爆炸危急区域，遇烟火、使用手机、铁钉鞋摩擦、金属碰撞、电器打火、发动机排气管喷火等都可导致火灾。 防范方法：首先必需让每一个员工明白操作规程的重要性，不能只靠批判罚款处理安全违章人员，处理一次要起到威慑警示作用。必要时可以在加油岛两端安放静电接地柱，让下车的客

24、户放电后在留在作业现场，削减油气四周的着火源。放大禁烟火，紧打电话的警示牌。 3.线路老化和私自乱拉电线的问题。 防范方法：削减明线得接头和裸漏，对加油站照明，动力等其他用电给与评估，保证电缆，电线的负载力量。更换开关和插座为防爆设置。对于其开关，插座尽量放置与室内，远离作业现场，严禁私自乱拉电线。 4.新员工问题：由于现在许多加油站地工作人员都是新工人，对消防学问和使用灭火器都不是很熟识，一旦发生火灾就会手忙脚乱，不知如何应对，保证不了第一时间扑救，这是一个现实的问题。 防范方法：组织实际操作灭火器材，感受现场才可以应对突发大事。加油站制定灭火预案，人员定责定位，常常开展消防演练。对加油站作

25、业全过程必需实施监视，不得脱岗离位。让员工明白油罐或油罐车油品火灾如何应对，加油机，加油车火灾怎样第一时间扑救。 安全生产培训心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇五 20xx年，金川矿业仔细贯彻兵团、农二师安全生产教育培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以全市经济进展为首要，努力拓展培训空间;以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 金川矿业坚固把握进展第一要务，安全第一责任理

26、念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作规划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参加、舆论

27、媒体监视的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。年初制订了20xx年金川矿业安全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。 (二)推动全员教育培训，提高全民安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。20xx年，组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全治理人员50余人，累计参与上级各种业务培训60余人次。实行“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进阅历。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员，形成了全

28、方位的安全培训网络。20xx年，全矿培训安全生产治理人员30人，完成全年规划的117%;培训特种作业人员150人，完成全年规划的113%。其中：电工人20，焊工20人，危急物品作业15人、矿山抢救作业25人、矿山提升作业30人，其他作业40人。 三是有效开展安全生产学问普及工作。20xx年，我们以“安全生产月”、“宣传询问日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近实际、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作

29、的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展屡次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴标语，发放宣传资料，使全矿员工受到各种形式的安全教育。 (三)创新培训体系，不断提升培训质量 一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山抢救(人体急救)和实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。 二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。有集中(学习、食宿)培训，;既有白天学习，有晚培训;有集中授课，又有分散自学。

30、依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全治理力量，对全矿基层监察人员、企业负责人、安全治理人员进展了培训教育。 安全生产培训心得体会500字 员工安全生产心得体会500字篇六 安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工来说是多么地重要。安全工作千万不能掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的

31、幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带! 企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确熟悉到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综简单、严密相连的网。 安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存进展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次缘由，不难看出一

32、些干部、职工对安全生产、治理存在着熟悉上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、穿插作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消退思想熟悉上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效方法。 做好安全生产工作如同履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。治理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存进展和稳定。安全生产需要多管齐下、警钟长鸣。 一是坚固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人

33、去操作、去掌握、去修理，其科技含量愈高，对人的素养要求也愈高。因此，安全生产必需以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最根本的保障。 提高人的素养，首先是提高思想素养。把公司“做精做强”创立一流电力施工企业需要高素养的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培育过硬的职工队伍。所以，我们应实行多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，坚固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了从思想上提高熟悉，增加责任感和使命感外，还要不断增加职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的

34、安全生产抓好抓实。其次是提高业务素养。对职工队伍的业务培训，除了正常状况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常状况下的应变力量教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进展超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范力量。 二是增加干部的责任感和危机意识。实践证明:安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部熟悉上存在的误区和不务实现象，就要进展严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等方法有机结合起来进展一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的惩罚

35、制度，以此增加干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。 三是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即:安全生产熟悉到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产治理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。 四是“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持糊涂的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。 人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到 “不损害他人，不损害自己，不被别人损害”，也特殊要求每一个电力员工提高安全防范

36、意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要精确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉。 安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，仔细学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿;勤于检查，准时发觉整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全治理水平永久不能得到本质提升!假如每位员工在每日的工作中相互监视、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产免于损失。