学校党支部会议书记讲话稿参考范文三篇.docx

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1、 学校党支部会议书记讲话稿参考范文三篇 敬重的王县长、同志们： 根据县委县政府安排，今日我们在这里召开全县人社系统工作会议，王县长在百忙之中受县委主要领导托付参会，充分表达了县委县政府对全县人社工作的高度重视和大力支持，在此我代表人社局党组对王县长表示诚心的感谢和热闹的欢送！ 受疫情防控形势影响，今年的全年工作会延期到今日召开，但春节过后，从上到下各项重点工作都在有序推动，2月23日，中心召开了统筹推动新冠肺炎疫情防控和经济社会进展工作部署会议，以电视电话会形式开到了县团级，习近平总书记在会上提出了统筹疫情防控和经济社会进展工作的重点任务和重大举措，明确传递出疫情防控和经济社会进展两场硬仗一起

2、打的剧烈信号；3月8日，我县召开三级干部、农村工作、脱贫攻坚三合一会议，发动全县上下统筹推动疫情防控和经济社会进展，以决战决胜的实际成效向党和人民交上一份合格的XX答卷；3月27日，省委、省政府在洛阳召开加快洛阳副中心城市建立工作推动会，给予洛阳副中心城市新定位、新目标，提出打造带动全省高质量进展新的增长极；3月31日，市局下发2023年全市XX工作要点，就全年人社领域重点工作进展安排部署。我们今日召开此次会议，就是要深入贯彻落实上级重要会议、文件精神，深入总结2023年工作，全面部署2023年剩余时间的工作，推动全县人社事业面对疫情防控和改革进展新形势，探究进展新路径，实现工作新突破，推动事

3、业新进展。 刚刚闫局长宣读了表彰打算，对39个先进集体、94名先进个人进展了通报表彰，盼望大家以先进为典范，勇于担当、主动作为、开拓创新、再创佳绩。下面，我代表局党组讲三点意见。 一、锐意改革，倾力民生，过去一年全县人社事业取得新进展。 过去一年，在县委、县政府的顽强领导下，我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，经受了机构改革、职能转变等多重挑战，承受了主题教育、从严治党等多项检阅，实施了劳务品牌、技能提升等多种战略，取得了社会效益、经济效益等多重收获，人社进展环境逐步改善，社会影响持续扩大，干部队伍激情高涨，各项工作全面推动，取得令人欣慰的成绩，在县三级干部会议上荣获县直单位综合奖一等奖、党建

4、工作先进单位等多项荣誉，主要表现为： （一）就业创业工作取得新突破 （1）城镇就业工作：全面落实就业扶持政策，进一步加大就业救济力度，积极推动更高质量就业，努力增加就业岗位。2023年，全县实现城镇新增就业7280人，完成市定目标5100人的142.7%；其中下岗失业人员再就业1168人，完成目标1000人的116.8%；就业困难人员再就业475人，完成目标340人的139.7%。城镇登记失业率为2.23，掌握在4以内。（此项工作为我县十大民生实事之一） （2）创业担保贷款工作：积极对比市县下达的目标任务，紧紧围绕县脱贫攻坚大局，发挥创业担保贷款的杠杆作用，撬动更多人力、物力、财力投入，全力效

5、劳返乡农夫工工等各类群体创业。2023年，全县发放创业担保贷款470笔9235万元，完成市定目标8000万元115.4%，直接扶持470人创业，带动1300余人就业。 （3）技能培训工作：根据技能培训工作“三步走”的进展思路，一步一个脚印，踏踏实实地走出了XX特色。一是坚持培训跟着产业走。围绕乡镇扶贫车间、特色种植养殖等产业进展抓特色培训，开展“订单培训”、“定向培训”，实现农村劳动力就近就地转移就业。二是坚持培训跟着重点人群走。围绕农夫工、留守妇女等重点群体，开展建筑行业、家政效劳、足疗按摩等专项培训，进一步提升就业技能，着力打造月嫂、足疗、艾灸等特色培训品牌。三是坚持培训跟着市场需求走。结

6、合我县特色沟域经济和电商、微商等新兴市场形式，不断调整培训工种设置，开展旅游效劳、电子商务等培训，提升我县旅游效劳质量和电子商务进展水平。2023年，共开展各类技能培训6795人次，完成目标4750人的143。其中，农村劳动力技能培训4578人，完成市定目标3050人的150.1；失业人员就业技能培训1261人，完成市定目标1000人的126.1；创业培训956人，完成市定目标700人的136.6，其中返乡农夫工创业培训864人，完成市定目标700人的144。全年开展足疗培训40期、1505人次；开展家政月嫂效劳培训21期、1085人次。全年开展职业技能鉴定1018人次。 （4）创业孵化工作：

7、依托国家级“农夫工返乡创业试点县”、“国家级众创空间”、省级创业示范基地永晖创业孵化园，帮忙扶持农村劳动力就业创业，对入驻孵化基地的企业，发生的物管、网络、房租、水电等费用，实行全免费，从政策、资金等方面赐予全方位支持，充分挖掘创业带动就业潜力，全力效劳脱贫事业。目前基地入驻企业51家，带动158人创业，供应就业岗位1700余个，其中贫困劳动力1200余人。在供应资金、政策支持的同时，相继承办三届返乡农夫工创业成果展，搭建县域农夫工返乡创业沟通平台，吸引200余家企业、10万余名群众参展，成交额达1500余万元，达成初步合作意向50余个，返乡创业企业的影响力持续扩大，经济效益稳步提升；相继举办

8、两届返乡农夫工创业大赛，吸引100余家企业参赛，赐予40余家获奖企业20万元现金嘉奖，在全县范围内积极营造了鼓舞创业创新的深厚气氛。 （5）劳动力转移就业工作：一是通过县外转移就业，积极拓宽农村劳动力输出渠道，着力打造“XX红月嫂”、“XX电商”、“XX足疗”等劳务品牌，实现“培训+就业+扶贫”无缝对接。2023年全年，新增农村劳动力转移就业3670人，完成市定目标2200人的166.8%。全年输送“XX红”月嫂、“远元足疗”外出务工人员1826人，在郑州、洛阳、新乡、开封等地建立劳务输出基地，树立XX劳务形象，劳务品牌效应日渐显现。二是通过本地企业吸纳就业，做好县域企业用工保障工作，根据县委

9、县政府要求，去年春节前后，为解决县产业集聚区企业用工需求，依据贫困劳动力外出务工需求特点，集中在政府红旗广场举办聘请会，30多家企业积极参与，公布用工信息205条，供应就业岗位5000多个，达成就业意向2023余人。 （二）增进民生福祉交出新答卷 一是对接税务系统，做好城乡居民养老保险参保工作。根据县政府安排，积极帮助税务局做好2023年城乡居民养老保险保费征缴工作，全年全县参保37.21万人，收缴保费5203.92万元，导录参保缴费人员信息26.79万人。二是完成待遇享受人员待遇发放工作。全年发放60岁以上人员养老金102.06万人次、1.21亿元，每月25日前按时完成基金发放，实现基金社会

10、化发放率100%。三是完成养老保险待遇调整工作。根据上级文件精神，我县从2023年1月1日起提高城乡居民根本养老保险根底养老金最低标准，根底养老金最低标准由每人每月100元增加到105元，全县涉及9.56万人，月增发根底养老金47.7万元。四是完成待遇享受人员身份认证工作。采纳“人社+互联网”看看社保人脸识别科技手段进展待遇享受人员身份认证，实行双月认证，对未认证人员暂停发放养老金，并准时终止亡故人员、社保重复人员待遇，杜绝冒领、骗保现象发生。五是扎实推动被征地农夫根本养老保险工作。为锦屏镇、城关镇13个村（社区）60岁以上享受待遇人员发放失地农夫养老金，涉及5524人，发放养老金1033万元

11、。 （三）人才队伍建立迈上新台阶 一是做好毕业生报到登记工作，接收大中专毕业生报到登记77人，其中，讨论生4人，本科48人，大专25人。二是做好岗位变开工作，完成卫生局、教育局等事业单位750余人次的岗位变开工作，完成3家事业单位的首次及重新设岗工作。三是做好机构改革人员转隶审核工作，完成全县党政机构改革人员转隶工作的资料审核和汇总，共审核24家单位1390人。四是标准人事代理、档案治理。全年办理人事代理301人，其中企业人事代理148人，事业人事代理131人，办理人才流淌12人；对人事档案和学生档案准时进展补充和完善，新增档案400份，其中企事业单位75份，学生档案325份；转出档案130份

12、，接待日常查借阅档案7865人次，出具查档证明4579份，共为29个单位436人完成2023年度考核表装档。为协作我县退伍军人信息采集工作顺当开展，共接待60多家单位不定时查阅档案4266份，出具查档证明3426余份。五是做好高校毕业生实名制登记和就业效劳工作。承受应往届高校毕业生实名制登记1481人，其中敏捷就业1318人，自愿临时不就业（考公务员）163人，一次性就业率到达88.99%。六是做好各类考试考务工作。3月份组织全县机关事业单位工人技术等级考核报名、发放教材等各项工作（共报名302人，期中一级技师19人，技师169人、高工81人、中工33人）；4月组织法院帮助人员报名、笔试、体检

13、等工作，组织赴高等院校（河南师大、洛阳师院、信阳师院）直接招录教师40人；6-7月组织实施2023年公开聘请教师工作（招录教师80人，其中高中60人、初中20人）。七是完善职称信息数据库建立。全年调整专业技术人员信息1231人，我县职称信息数据库中现有在职专业技术人员8371人，其中正高级16人，副高级632人，中级3367人，助理级4308人，员级378人，其它30人。八是做好专业技术职务聘任（续聘）治理工作。为2023年度评审通过的634名专业技术人员发放了任职资格证书。（其中高级70人，中级198人，初级366人），同时对符合办理聘任手续的406名专业技术人员准时办理了聘任证书。对202

14、3度聘任期满人员办理续聘证书，共825人。申报高级165人、中级454人、初级127人。九是做好离退休办理工作。全年办理离退休819人；完成20名病退人员和97名特别工种人员资料审核，市局审批72个。十是做好劳务派遣治理工作，2023年新建立劳务派遣个人档案202人，解除劳动关系203人，发放工资1921.27余万元，缴纳各项社会保险1116.43余万元，支付生育保险金34.9万元，我县劳务派遣人数已达1158人，涉及75家行政、企事业单位，派遣人员合法权益得到切实保障。 （四）收入安排改革呈现新格局 一是做好工资普调工作。全年完成机关工资普调328人、事业工资普调10865人。二是做好乡镇补

15、贴变动审批工作。依据上级文件，结合我县实际状况，为符合条件人员落实乡镇工作补贴变动审批，2023年我县享受乡镇补贴5318人，跨年限变动审批980人，全部兑现落实工资。三是做好职级并行工作。根据中办发【2023】4号文件精神，结合我县实际，全年办理公务员职级晋升工资变动98人。四是做好日常工资审批工作。全年办理调开工作工资转移手续55人，新参与工作公务员工资手续25人，新招录教师见习期工资手续113人，招录教师及特岗教师转正定级232人。 （五）和谐劳动关系取得新进展 一是日常监察日趋标准。全年共监察用人单位300户，涉及劳动者3万人，发放法律、法规宣传单9000余份，下达限期改正指令书257

16、份，催促签订劳动合同700份。二是来人来访高效办理。全年共接待来访案件164起，接待来访群众1675人，其中协调解决39起，涉及人数182人，共支付拖欠工资90.68万元，时效内结案率100%，全年回复110案件52起。三是实名制用工严格治理。全年录入实名制用工系统78个，其中在建工程47个，已完工31个，开设银行专户61个(另外17个因系统更新且工程已完工，转入新系统后未再开户），全年预付工资缴存6861.8万元，发放工资3955.6万元，涉及4498人，缴纳工资保证金4692.69万元。四是网格化治理效果显著。2023年，我县16个乡镇在实现劳动保障监察“网格化、网络化”全掩盖的根底上，建

17、立劳动保障监察网格化信息共享群，全年实现新增企业47家，更新企业信息899家，做到案件登记率100%，时效内结案率100%。五是信访仲裁稳妥推动。积极稳妥处理人事、劳动争议案件，全年共受理劳动人事争议案件79起，其中：依法不予受理13起，受理66起，结案66起，时效内结案率100%，调解结案率69%，为当事人挽回经济损失76万余元。全年接待劳动者和用人单位来电、来信、来访1300余人次；批转上级交办的各类信访案件36件，案件数比去年增长36.7%，催促涉及的业务股室仔细办理并准时反应；仔细做好庆祝新中国成立70周年期间信访稳定工作，实现了信访稳定“五个不发生”的目标，受到县委县政府和县信访联席

18、会议的大力表彰；全省骨干仲裁员培训班在我县举办，我县劳动人事争议调解工作赢得了省厅、市局领导及全省各地市学员的全都好评。2023年全年接待群众来访来询450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），认定88起，不予认定4起，时效内结案率到达100%。六是工伤认定工作持续高效开展。根据省、市工伤认定工作部署，组织相关人员加强工伤业务学习，细心部署开展我县工伤认定网上申报工作；积极开展“工伤保险走进扶贫车间”主题宣传活动，向广阔扶贫车间工人宣讲政策，提高参保意识，防范因工伤致贫返贫，切实保障职工合法权益。2023年，工伤业务全年接待群众来访来询450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），认定8

19、8起，不予认定4起，时效内结案率到达100%。 （六）全面从严治党迈向新阶段。 2023年，在县委的正确领导下，县人社局党组以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，着力抓好党建工作各项任务落实，着力推动全面从严治党，取得了显著成效。一是仔细落实“两个责任”。根据“一岗双责”要求，局党组有效担负起党风廉政建立主体责任，班子成员带头遵守和执行党的各项规定，准时有效防控廉政风险。二是大力开展党风廉政教育。结合“不忘初心、牢记使命”学习教育，扎实有效地组织学习党章、纪律处分条例等一系列党性党风党纪重要文件精神，使党员干部廉政意识内化于心、外化于行。三是持续落实廉政风险防控。根据上级党委要求进展党务公开

20、，自觉承受群众和社会监视，开展就业等领域专项资金自查活动，准时将问题处理在萌芽状态。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全系统完成集中学习49次，党组书记讲党课4次，各支部召开组织生活8次，局党组召开民主生活会2次，党员大会专题学习16次，人均撰写心得体会16篇，通过个人自学和集中学习，加深了对党最新理论的理解和把握，把整改落实贯穿始终，即知即改、应改尽改，杜绝党员干部“庸政、懒政、怠政”现象。 回忆过去一年，全局上下团结一心，克难奋进，付出了艰辛努力，也收获了累累硕果。业务工作方面，技能培训、就业创业等广受社会好评，荣获河南省农夫工返乡创业工作先进单位、XX县民生建立工作先进单位；党

21、建工作方面，巡察持续整改、主题教育顺当完成，得到县委充分确定，荣获XX县党建工作先进单位；综合荣誉方面，荣获XX县责任目标考评县直单位综合奖一等奖。可以说，2023年是布满挑战的一年，是克难奋进的一年，也是收获满满的一年，成就分散心血汗水，胜利布满艰辛曲折，成果来自通力合作。在此，我代表局党组对大家的辛勤付出深表感谢！ 虽然过去我们取得了肯定成绩，但是也应当糊涂地熟悉到，目前工作中依旧存在不少困难和问题。主要表现在：一是贫困户培训难和就业意愿不剧烈的问题依旧存在，局部贫困群众就业观念亟待转变，“等靠要”思想依旧严峻，就业期望值过高，对推举的就业岗位积极性不高，对组织参与培训的积极性不强，培训效

22、果依旧不抱负。局部贫困户劳动力年龄偏大，劳动技能较低，对外出就业瞻前顾后，不愿走出家门就业。二是全国经济下行压力在XX领域尤为突出，对就业岗位的稳定带来新的压力，个别行业和领域的劳资纠纷冲突仍旧比拟突出。三是失地农夫社会保障掩盖面还不够，导致局部群众政策理解度不够，面临肯定程度的信访风险。四是整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要，不能很好地做到与时俱进，创新力度不够，存在肯定程度的因循守旧思想。面对这些问题，加上新冠肺炎疫情防控形势的影响，将来我们开展各项工作必定要面临更为艰难的挑战，需要更加深刻地理解和把握当前形势，克制一切困难，达成各工程标任务。 二、把握形势，精准施策，全力做好

23、疫情防控下各项人社工作 2023年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现我国第一个百年奋斗目标之年，也是“十四五”规划的谋划之年。人社部门必需深刻把握中心大政方针和县委县政府的详细部署，认清形势任务，明确方向坐标，积极应对新冠肺炎疫情影响，把稳就业作为重中之重，扎实推动“技能提升、品牌创立”提质增效，深化社会保障制度、收入安排制度改革，统筹人才队伍建立、人事治理、和谐劳动关系构建，加强制度建立、信息化建立、行风建立、党的建立等工作，全力开创人社工作新局面，为我县全面建成小康社会作出积极奉献。总体概括就是坚持“1234”工作思路。 “1”即坚持一个统揽，坚持以责任目标统揽全年人社事业

24、进展全局。当前市定任务目标已下达，市局将持续对责任目标完成状况进展“月报告、季通报、年考核”制度，各股室、二级机构要紧紧围绕责任目标，坚持关口前移，克制疫情防控下开展工作的各种困难，想尽一切方法如期达成各项责任目标，尤其是技能培训、新增就业等，受到疫情防控的严峻影响，要千方百计实行补救措施，把稳就业目标摆在最突出位置，确保不折不扣地完成。 “2”即深化两项改革,深化社会保障制度、收入安排制度改革。以强化基金安全为抓手，持续深化城乡居民社会保障制度改革，持续扩大参保掩盖面，实现全民参保、应保尽保。以落实政策为根本，扎实推动收入安排改革，切实做好机关事业单位、国有企业薪酬等收入改革，在保障经济社会

25、稳定进展的同时，实现本地就业人员收入水平稳步提升。 “3”即统筹三项工作，统筹人才队伍建立、人事治理、劳动关系构建。健全高层次人才效劳体系，综合利用职称、工资、培训、创业等政策优势，努力形成人才市场化配置、科学化评价、社会化效劳，帮忙各类人才和用人单位解决后顾之忧。以激发内部活力为目的，进一步加强事业单位人事治理。以适应群众诉求新特点为前提，全面构建和谐稳定的劳动关系。大力实施根治欠薪行动，积极开展和谐劳动关系创立活动，完善调解仲裁和信访处理机制。 “4”即加强四项建立，加强制度建立、信息化建立、行风建立、党的建立等工作。以完善制度为关键，全面加强机关标准化治理。以信息化为支撑，全面提升各项业

26、务效劳水平。以行风建立为保障，全面优化各项业务效劳质量。以党的建立为根本，全面塑造风清气正的机关风貌，打造一支理论水平高、业务力量强、政治纪律严的高素养干部队伍。 （一）围绕中心，实施就业创业工程。 在当前疫情形势已大大缓解的状况下，中心工作已从疫情防控转变为防控疫情和经济社会进展两手抓、两手都要硬，稳就业作为保障经济社会平稳安康进展的重要手段，被各级政府摆在突出位置，要增加责任心，在做好疫情防控的前提下，落实好稳定和扩大就业政策，推动企业全面有序复工复产。 1、完善政策稳就业。积极对接上级业务部门，结合XX本地实际，尽快讨论制定关于进一步做好稳就业工作的实施意见及相关配套措施，推动政策全面落

27、地，最大限度减轻疫情对就业工作的影响。一是加大技能培训力度。实施更加积极的技能培训政策，紧紧围绕农村贫困劳动力转移就业，组织开展免费技能培训，做到培训与就业有机结合。要克制各种不利因素，拓宽培训渠道，实施线上培训，确保全年开展农村劳动力职业技能培训3150人以上，开展补贴性职业技能培训10000人以上，其中“XX红”月嫂、“远元”足疗各1000人以上。二是扩大劳动力输出。持续开展农夫工返岗复工专项行动，以返岗复工为突破口，利用工作专班机制，坚持“三个依托”，即依托劳务基地往外输、依托产业进展就地转移、依托公益性岗位开发兜底安置，切实抓好农村劳动力转移就业工作，实现新增转移农村劳动力就业2200

28、人以上，其中“XX红”月嫂1000人以上，远元足疗1000人以上。 2、突出重点稳就业。一是明确重点就业群体，把高校毕业生、城镇困难人员、“去产能”职工等重点群体就业作为重中之重，克制疫情防控等不利因素，扎实做好实名制登记，千方百计稳定就业局势，确保全县城镇新增就业5100人以上，其中城镇失业人员再就业1000人以上，就业困难人员实现就业340人以上，城镇登记失业率保持在4.5%以内；二是大力拓宽就业渠道，在做好重点群体就业工作的同时，同步做好劳务派遣人员、公益性岗位、事业单位聘请等就业工作。三是大力进展职业教育，积极提升技校办学水平，在胜利申办高级技工学校的根底上，争取用2年时间把技校办成为

29、办学规模适度、师资力气雄厚、实训条件优良、治理科学标准、人才培育水平领先、技能教育特色鲜亮、专业优势明显的全省示范性技工学校，2023年前建成国家重点高级技工学校，2023年胜利申报技师学院，推动我县职业教育水平迈上新台阶，实现青年群体更高质量的就业。 3、强化创业稳就业。强化创业培训、创业担保贷款、创业孵化基地、创业效劳“四位一体”的体系建立，支持更多人员通过创业带动就业。一是扩大创业培训掩盖面，推动“互联网+创业培训”、网络创业培训和新型创业实训。二是加大创业贷款发放力度，根据上级部门政策，放宽小微企业创业担保贷款申请条件，加大创业企业、个人资金支持力度，确保全年发放创业担保贷款8000万

30、元以上，其中发放返乡农夫工创业担保贷款7000万元以上，做到应贷尽贷。三是持续推动农夫工返乡创业工作，依托国家级农夫工返乡创业试点县和国家级众创空间，组织开展群众创业扶持工程评审认定，扎实举办创业大赛、群众创业导师“走基层”创业效劳活动，加大返乡创业支持力度，引领返乡创业高质量进展，确保全年实现新增返乡下乡创业人数1400人以上，开展返乡农夫工创业辅导920人以上。 4、提升效劳稳就业。严格根据省、市、县的统一部署，加快推动公共就业信息效劳平台建立，全面完善16至60周岁劳动力特殊是贫困劳动力就业状况动态数据库，广泛公布企业用工信息，加大用工指导和聘请效劳力度，在劳动者和用人单位之间架起沟通桥

31、梁，落实好就业帮扶政策，实施好就业救济工程，全力提升县域劳动力就业效劳水平，确保就业水平不降低。 （二）强化保障，实施社保惠民工程。 要全面实施城乡居民养老保险全民参保规划，实现应保尽保，确保全年完成参保37.27万人以上，参保率90%以上；实施社保待遇提高行动，按时足额发放养老金，推动社保改革落实落地；积极落实社会保障卡发放政策，拓宽合作渠道，实现合作银行设立社会保障卡效劳网点数23家以上；全力做好失地农夫社会保障工作，协调相关县直单位、乡镇政府全面排查底数，严格落实失地农夫养老待遇发放政策；严格开展待遇享受人员身份认证工作，积极利用“人社+互联网”看看社保人脸识别科技手段，坚持双月认证，对

32、未认证人员暂停发放养老金，并准时终止亡故人员、社保重复人员待遇，杜绝冒领、骗保现象发生；强化城乡居民养老保险基金治理，进一步加强内控风险治理各项工作制度，加强业务稽核和内控检查，完善监视考核机制，确保基金安全运行。 （三）聚焦进展，实施安排利民工程。 要坚持按劳安排原则，完善按要素安排的体制机制，加强制度设计，注意有效连接、协同推动，在提高机关事业单位人员整体待遇的同时，加大平常考核力度，实现多劳多得，少劳少得的安排原则，着力形成合理有序的收入安排格局。在公务员工资方面，要根据全省统一部署，调整在职人员根本工资标准和离休人员离休费，落实好实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度两项改革，落实职务与

33、职级并行配套工资政策。在事业单位工资方面，要落实绩效工资有关规定，放宽总量调控；要推动公立医院薪酬制度改革试点，实行新的绩效工资总量核定方法，要根据国家政策落实援鄂医护人员津补贴发放政策，切实提高疫情防控一线医务人员待遇水平；落实县以下机关公务员职务与职级并行待遇，落实乡镇机关事业单位人员工作补贴；加强事业单位绩效工资治理，完善企业职工工资打算和正常增长机制，连续推动工资集体协商；持续做好最低工资、在岗职工平均工资、劳动力市场工资指导价位调查公布工作，适时调整工资指导线，引导企业合理提高职工工资，加快释放改革红利。 （四）夯实队伍，实施人才提升工程。 一是加强专业技术人才队伍建立。连续做好国家

34、百千万人才工程人选推举工作。深化专业技术人员职称评审制度改革，在教育卫生系统推行评聘分别制度。加强对连续教育基地指导协调，对专业技术人员开展连续教育培训，确保全年开展专业技术人员连续教育培训7000人以上。二是加强高技能人才队伍建立。加强高技能人才培育，建立以技工院校、职业培训机构为载体的职业培训体系。健全完善技能人才评价体系，推行国家职业资格证书制度。标准实施机关事业单位工勤岗位技术等级考试考核工作。三要加快人才评价改革。坚持职称评审公正、公正、公开，严格职称评审相关程序，做好初审和材料上报工作。要因岗施策，不让专技人才为职称评审犯愁犯难。要贯彻落实国家关于援鄂一线医护人员的职称评审政策，提

35、高一线医护人员的工作积极性。 （五）严格治理，实施人事标准工程。 一是深化人事治理制度改革。根据省、市、县机构改革工作部署安排，全面推动事业单位机构改革人事治理工作，制定整合调整后的事业单位人员治理措施，做好事业单位机构改革中人员划转调整工作。二是全面推动事业单位工作人员公开聘请、岗位治理、聘用制度改革，建立健全事业单位岗位动态治理机制，全面落实聘用合同治理制度。三是深化人事考试制度改革。严格执行事业单位人事治理条例，科学标准招录事业单位工作人员，严格依法依规，确保程序上不出任何问题，创新考务工作组织模式，坚持考官异地沟通和工作回避制度，强化考务人员技能培训，坚持纪检监察人员全程监视，严厉考风

36、考纪，确保各类考试公正公正。适当降低招录门槛，签订效劳年限协议，努力为基层引进和留住人才。四是完善培训考核制度。加强事业单位新聘请人员岗前培训和事前事中事后监管，完善事业单位人员平常与年度考核相结合的制度，加强对培训结果及考核结果的运用，提高事业单位考核的公正性和效率。 （六）效劳大局，实施治欠保稳工程。 随着疫情负面影响逐步深入和经济下行压力加大，劳动关系冲突进入多发期，要更加注意健全制度机制，从源头上预防和化解劳动关系领域的各类冲突。一是完善劳动关系协调机制。加强对劳务派遣用工监视治理，全面推动劳动合同签订与劳动用工备案制度。二是完善冲突纠纷调处机制。仔细贯彻劳动争议调解仲裁法，进一步完善

37、工会、企业和劳动者协调劳动关系三方联席会议制度，定期分析研判劳动关系问题。着力加强基层劳动争议调解组织和调解员队伍建立，积极开展劳动关系和谐企业、和谐园区创立活动。大力推广“互联网+调解”效劳平台，实现县、乡（镇）调解组织使用“互联网+调解”效劳平台全掩盖。确保全年劳动人事争议仲裁结案率90%以上，调解胜利率60%以上。三是完善劳动保障监察执法机制。加快推动劳动监察执法队伍建立，完善劳动保障监察信息数据库，全面应用“洛阳市农夫工工资支付监管系统”，实现全部在建工程工程全掩盖，实现对用人单位的分类治理、动态治理，有效预防和查处违法行为。四是进一步贯彻实施劳动合同法，确保全县各类企业劳动合同签订率

38、保持在96%以上，企业集体合同签订率保持在90%以上。五是深入推动建立领域农夫工工资支付保证金制度、银行代发工资制度，严格实行农夫工实名制治理，对农夫工工资支付实行“月查季清”。常态化开展拖欠农夫工工资集中整治及侵害劳动者合法权益查处工作，确保拖欠农夫工工资举报投诉案件结案率保持在98%以上，时效内结案率100%。六是要重点防范乡镇机构改革人员、“四清”人员等信访风险点，加大重要信访时间节点的管控力度，确保信访大局稳定。 （七）夯实成效，实施脱贫稳固工程。 一是明确目标人群。持续通过“六个一批”途径，提高建档立卡贫困劳动力有组织就业程度；实行以工代训、送培训下乡等方式，持续提升贫困劳动力就业力

39、量；全面落实城乡居民养老保险扶贫政策，做好贫困人员应保尽保、应发尽发和保费代缴工作。二是稳固脱贫成效。加强返贫人口和新发生贫困人口监测，重点关注半、弱贫困劳动力就业状况，准时开展帮扶工作。三是健全长效机制。组织开展全县贫困村创业致富带头人创业培训。总结就业扶贫胜利阅历，完善帮扶就业有效措施，连续贫困劳动力专项政策，与实施乡村振兴战略有效连接，促进相对贫困劳动力增收致富。 （八）统筹兼顾，实施标准化建立工程。 今年要在全系统部署开展制度建立专项行动，实现工作职责清楚、工作程序明确、工作要求详细、工作运转有序的目标。一是以提高业务技能为重点，持续开展“练兵比武”活动。持续开展全员参加的业务技能练兵

40、比武，大力宣传“人社学问通”。进一步标准和丰富人社系统业务培训形式，强化培训效果，营造学政策、钻业务、练技能、强效劳的良好气氛。持续深入开展“人社效劳标兵”主题宣传活动，发挥典型示范作用，扩大社会影响力。二是以供应高效便捷效劳为动身点和落足点，全面加强信息化建立。统筹就业效劳、社会保障、人才人事、劳动关系等信息系统建立，推动人社效劳向“一网通办”迈进。三是以提升部门形象为目标，持续推动系统行风建立。着力打造优质高效的人社效劳品牌，切实打通为民效劳“最终一公里”，实现人社系统工作作风由“你求我”办事向“我请你”监视转变，工作业务由关门指挥向主动效劳转变，树立人社部门和人社干部新形象。四是以政治建

41、立为统领，全面提高党的建立质量和水平。贯彻党要管党、全面从严治党各项要求，落实党风廉政建立和反腐败斗争主体责任和监视责任，使人社干部党性强起来、责任扛起来、纪律严起来、法规立起来、工作抓起来，建立一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人社干部队伍。 三、强化担当，不辱使命，形成抓落实的强大力气 同志们，目标已经明确，任务已经下达，在今年的简单形势下，更加考验我们人社干部的工作力量，这力量、那力量，不落实就是没力量，要千方百计抓落实，抓落实表达的是宗旨意识，反映的是抱负信念，检验的是力量担当，要着重从以下六个方面来抓落实。 （一）要提高站位抓落实。要以习近平新时代中国特色社会主义

42、思想武装头脑，始终把政治建立摆在首位，增加政治自觉，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，坚决维护党中心权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中心国务院、省委省政府市委市政府、县委县政府的决策部署，确保政令畅通、令行制止。仔细开展党性教育，扎实推动各类党建活动常态化制度化开展。严格遵守政治纪律和政治法规，全面执行党内政治生活若干准则，以高度的政治觉悟、高强的政治力量抓好落实。 （二）要铁肩担当抓落实。要强化责任担当，面对重大原则问题，立场坚决、旗帜鲜亮；面对改革进展深层次冲突问题，迎难而上、攻坚克难；面对各种歪风邪气，敢于较真、敢抓敢管。要营造铁肩担当的

43、气氛，各级干部要心无旁骛，少讲力争、多讲确保，精准精细地把既定的工作部署落实到位，真正把每个细节落实到位，共同推动重大改革、重大举措、重大任务的落实，以剧烈的担当精神创先争优。在这里需要重点谈一下乡镇劳保所，尽管依据全县机构改革方案要求，乡镇劳保所下放乡镇治理，但编制、人员下放并不等于职能完全下放，根据县委县政府要求，各乡镇劳保所在做好乡镇工作的同时，仍旧需要强化责任担当，重点做好农村劳动力技能培训、劳动力转移就业等工作，县局将向签订目标责任书并严格落实的劳保所工作人员准时足额发放文明奖，对于拒绝签订目标责任书、落实人社系统工作任务不力的乡镇劳保所将停发文明奖。 （三）要分散合力抓落实。要坚固

44、树立大局观念。我们当前的工作大局就是落实县三级干部会议战略部署，落实上级部门决策部署，全面推动各工程标任务落实，效劳全县经济社会进展大局。有了这样的大局观念，我们才能自觉地把局部利益摆在全局利益之后，把个别人的利益摆在大多数人的利益之后，一心一意干事业、不折不扣抓落实。要有协同作战的精神。人社工作任务庞杂，各级各部门既要各司其职、分线作战，又要团结协调、合力攻坚。协同作战更要强调工作的主动性，要以一种“不能让工作在我这里耽搁、在我手上延误”的精神去积极作为，主动沟通、协作，主动搞好工作连接，打破“单兵作战”壁垒，形成“协同作战”合力。 （四）要改良作风抓落实。要锲而不舍抓好中心八项规定和省委、

45、市委、县委相关规定精神的落实，切实加强作风建立，驰而不息订正“四风”。领导干部要带头转变作风，身体力行、以上率下，深入查摆“四风”新表现，尤其是形式主义、官僚主义问题，实行措施，务求实效。要大兴调查讨论之风，紧扣事业进展的突出冲突，紧扣群众关怀的突出问题，扑下身子、沉到一线，把状况摸清晰、把群众需求搞明白，拿出解决问题的有效方法，通过我们的努力不断提升解决各类简单问题的力量。 （五）要提高力量抓落实。全系统同志既要政治过硬，也要本事高强。要大兴学习之风，提高改革创新、科学进展、依法行政、群众工作、驾驭风险等力量和水平，更好适应新时代人社事业进展的新要求。要在学习人社政策法规上下功夫，在拓宽学问

46、视野上下功夫，在提高治理效劳力量上下功夫，不断提升专业学问、专业力量、专业作风、专业精神，全部的人社工作人员都应当成为本职工作的行家、专家。要提高依法行政力量，深入开展普法宣传教育，加强行政复议和执法监视，严格依法办事。 （六）健全机制抓落实。要健全责任机制，对工作任务进展细化、硬化、量化，把各项任务分降落实到人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，形成权责清楚的责任体系。要健全鼓励机制，通过科学严格的考核，表彰和重用抓落实、善落实的干部，批判和调整那些不落实、落不实的官僚主义者、形式主义者。要健全督查机制，但凡局党组的重大决策部署，都要跟踪督查，确保实干到位、落实到位。要健全责任追

47、究机制，真正做到工作不实必究、落实不力必究。要严格遵守廉洁自律各项规定，坚持用制度管人管事管权。要加强对就业资金、农保基金、人事考试等重点领域和关键环节的监视治理，坚决订正和查处损害群众利益的行为，严峻惩办群众身边的腐败行为，筑牢拒腐防变的思想防线、制度防线。 同志们，新形势铸就新使命，新时代激发新作为。做好今年的工作责任重大、任务艰难、使命荣耀。我们要在县委、县政府的顽强领导下，以高度的政治担当和责任意识，务实重行、锐意进取，合力谱写全县人社事业进展新篇章，为建立“富美XX”、打造洛阳副中心城市作出新的更大奉献！ 【篇二】学校党支部会议书记讲话稿参考 今日，XX部党支部召开党员大会，支部全体

48、党员、积极分子参会，主要议题是党支部委员会换届选举。过去三年，上届支部委员会任期内严格执行总行党委对于支部工作的各项要求，党建工作取得扎实进展和显著成效。今日，经公开公正的选举，我们产生了新一届支部委员会，新的支部委员会作为一个整体偏年轻化的团队，我信任，会更加有干劲、有冲劲，可以迸发出更多创新的想法，用更加有活力、有朝气的形式，组织大家共同学习党建学问，将党的精神贯彻落实到实际工作中去。 对于新时期的党建工作，我提几点主要要求： （一）切实抓好党的思想、组织、作风、廉政建立 加强党的思想政治建立，坚持领导带头，细心组织安排，实行多种方式，切实落实“三会一课”要求、增加党课学习内容、加强党性修养，突出政治学习和教育，突出党性熬炼和思想沟通。 加强党的组织建立，健全严格的约束监视机制，进一步完善党员治理、党员活动制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用。 加强党的作风建立，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，充分发挥党亲密联系群众的工作