岗位需求心得体会简短岗位体验的心得体会(七篇).docx

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1、 岗位需求心得体会简短岗位体验的心得体会(七篇)有关岗位需求心得体会简短一 大家好!我是，现任竞聘报告，今日竞聘的是二级支行行长职务。首先感谢组织和各位领导给我一个亮相和展现的时机，感谢同事们对我的支持和帮忙，感谢各位评委对我的关心和厚爱!莎士比亚曾经说过，自信是迈向胜利的第一步。作为一名对银行事业布满喜爱、无比忠诚的“银行人”，此时的我，心中不仅仅有自信，更布满了一种崇高的使命感和责任感!下面我将分局部向大家汇报。 第一局部，个人状况介绍。 我今年33岁，学历，中共党员。竞聘报告年我毕业于竞聘报告学校，1997年7月进入竞聘报告银行营业室担当柜员;20xx年3月，我进入支行担当营业经理;从2

2、0xx年10月开头，我先后在一支行、二运行担当行长助理;20xx年7至今，我在担当产品经理。20xx年来，无论在哪一个岗位上，我总是勤勤恳恳，有一分力出一分力，全力以赴地做好本职工作，屡次荣获等诸多荣誉称号。 其次局部，主要工作业绩汇报： 第一，在1支行期间：截止20xx-3-12，1支行各项指标协调、快速进展，储蓄存款较年初时点净增3200余万元，日均净增1720余万元，实现中间业务收入18万元，实现贴现利息收入223万元，代理保险25万元，营销各类基金564.9万元，稳的利203.1万元，国债140万元，新增灵通卡客户330户，个人网银客户132户，个人网银证书客户15户，新增理财金客户1

3、1户。 其次、在2支行期间：截止20xx年8月28日，2支行各项指标协调、快速进展，储蓄、对公存款时点达9.76亿元，较年初净增3.16亿元，完成全年任务的395%;日均存款达7.1亿元，较年初净增5451万元，完成全年任务的68%;实现中间业务收入46.45万元，完成全年任务的47.4%;办理贴现1.3亿元，实现贴现利息收入240万元，完成全年任务的240%，代理保险15万元，营销各类基金2170万元，稳得利291万元，新增灵通卡客户1055户，个人网银客户592户，个人网银证书客户69户，新增理财金客户32户。 第三局部竞聘优势介绍 成绩属于过去，胜利才属于将来。我今日参与竞聘，业绩当然给

4、了我自信，但驱使我走到台前的一个重要缘由，就是具有胜任这个职位的优势。下面，我将优势汇报能大家。 第一，我思想进步，政治素养过硬。我在银行战线上工作已经整整20xx年了，我始终注意加强自身政治修养，做事坚持原则，思想进步，生活作风正派，工作遵纪守法。此外，我还仔细学习和领悟国家关于银行业进展的路线、方针和政策，增加了金融工的使命感和责任感，坚固树立了金融工的形象。 其次，喜爱银行事业，具有丰富的工作实践阅历。作为从基层走上治理岗位的银行人，我在工作中时常告诫自己：“爱行就要敬岗、敬岗就要敬业、敬业就要精业”，在工作中，我总是全身心投入到自己所喜爱的这份事业中。20xx年来，我从事过众多的岗位，

5、对行里的业务了如指掌，具有丰富的基层实践阅历，以及扎实的业务力量。 第三，具备扎实系统的金融理论学问。做好银行工作，光靠热忱是远远不够的，还需要具有扎实的理论学问。因而我在工作之余主动学习，把握了行业相关的一系列操作性强的金融业务学问，它们构成了我比拟完整、扎实的金融理论根底。 第四，我具有较强的领导力量和组织协调力量。我有年领导工作的历炼，具备了较强的治理力量和综合协调力量。同时，20xx年工作实践，也使我在业务学问、治理水平、领导力量等方面有了全方位的提高。这些都成为为下步工作开展打下了坚实的根底。 |第五、我年富力强，正是干事创业的大好时候!我今年33岁，正是有沉着不失朝气、沉稳兼有活力

6、的时候!我有前瞻意识，能够制造性的开展工作，具有现代商业银行复合型人才所具备的综合素养。 假如领导们信任我，让我走新的工作岗位，我将围绕“创新、进展、治理、和谐”的工作方针着手开展工作： 第一，真诚讲团结，帮助行长搞好工作。我将摆正位置，正确对待自己，当好配角，胸怀全局，听从领导，团结同事，努力做到说真话，办实事，求实效。尤其留意那些与自己有不同看法的同志，团结他们一道工作。 其次，精确定位，加强内掌握度建立，积极抓好风险防范。正确的进展战略和合理的制度体系，可以有效地避开治理上的混乱和工作上的失衡。我将顺应金融市场改革趋势，在调研论证的根底上提出新的进展定位，创新思维，科学治理，全面提升增盈

7、创效力量。我还将从制度建立入手，突出岗位责任，突出目标治理，突出办事程序，用制度来治理人、治理事，切实加强防范风险，用制度来出成绩、出效益。 第三，改善鼓励考核，激发核心竞争力，高效完成产品业务指标。我将在加强物质鼓励的根底上，积极做好精神鼓励，将我行在业务经营治理分散的企业理念，转化为全行员工的共同价值观和精神家园，激发核心竞争力，让我行的进展与个人的成长生死相依，从而能够高效完成业务指标。 第四，知人善任，弹性治理，抓好队伍建立。治理之要，在于用人。我将致力于建立一个优秀的员工队伍，连续深化用人机制改革，坚持绩效考核，坚持人尽其用，坚持能上能下的人事工作导向，不断加强人力资源治理，逐步建立

8、事业留人、感情留人、待遇留人的工作机制，抓住吸引人才、培育人才、用好人才三个关键环节，不断提高员工队伍的整体素养和创业力量。 各位领导，乐于平凡，追求卓越，是我的人生信条!假如我能够胜利，我将以全部的激情投入新的岗位，再造人生新起点、再创事业新巅峰;假如不能够胜利，我也将以寻常心态来面对，更加努力地做好本职工作，勤奋学习，不断进取。在平凡中追求卓越，在平凡中制造卓越!我期盼着、并且时刻预备着! 我的竞聘演讲完毕，感谢各位的支持! 有关岗位需求心得体会简短二 敬重的领导： 我现任比财务部会计，从开业至今，始终在财务部从事各项工作。比拟熟识零售业的财务会计核算体系，以及相关的法律、法规学问，我对自

9、己担当会计治理这一职位很有信念，由于我有如下优势： 一、具备良好的政治素养 我是一名入党积极分子，虽然现在还不是一名党员，但我从思想上、行动上，时刻都与党保持全都。参与过党组织对积极分子的各种活动和教育，以党员的标准来严格要求自己。 二、具备爱岗敬业的思想素养 财务部的工作象年轮，一个月工作的完毕，意味着下一个月工作的重新开头。我喜爱我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新颖，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有由于个人私事而耽搁过工作，在财务部工作的几年，从没迟到、早退过。几年来的努力与付出，得到了几任领导的确定。 三、具备系统的文化学问和较高的业务力量 大家都

10、知道，财务工作是一项专业性较强的工作，我从93年至95在北京供销学校学习涉及会计专业，96年至20xx年考入北京播送电视大学财务会计专业，利用业余时间学完大专。20xx年至现在，在北京播送电视大学会计学专业本科学习，现马上毕业。几年来不断的努力，使我在财务会计治理方面把握了较丰富的学问。从根底学起，制凭证、记帐、报表、财务治理到治理会计，从中国的财务会计到西方财务会计，接触到的面更广，视野更宽敞。在这期间，于20xx年考取了会计初级职称。20xx年中级职称过半，这些系统的专业学问，提高了我在财务工作治理中的水平，同时也提高了个人的综合素养。 业务方面，可以分为三个阶段： 第一阶段，初学阶段，9

11、7年99年 这一阶段是我做财务工作的开头，一切都是从零开头，从勾小组库存、制出入库凭证、结算凭证到出纳岗位，每一岗位对我都是新起点。在工作中我仔细学习，不懂就问，在我的努力下，将勾小组的库存工作程序简化，充分利用电脑，只需录入小组出库单即可对账勾联，从而转变了过去的重复劳动，将这一岗位的工作量减半。 其次阶段，进展阶段9920xx年 这一阶段先后负责记帐、汇总、帮助领导出报表，会计工作电算化，负责税务方面等各项工作。这一期间我学习并把握了财务核算的根本程序，提高也很快。尤其是负责税务方面的工作，特殊是从税收法规的角度来把握会计核算方面及流程的设定，根本把握了会计核算中涉及到的流传税的计算、申报

12、及缴纳。 第三阶段不断提升阶段20xx年现在 在这一阶段，负责税务方面工作的同时，兼管商品的盘点工作，20xx年首联托管实行预算治理，这对于我又是一个新学问，我有幸参与了预算培训，并编制商城预算。 20xx年审计查帐，从别人的查帐程序、调阅凭证、帐簿等等，以及调帐要求，我了解了关于固定资产的治理，应付帐款到期不能支付的处置等等财务治理。 我负责商城商品的盘点工作、核销盘点长短款及出具盘点报告。每次都仔细审核小组盘点长、短款缘由，准时供应真实有效的建议，屡次得到领导的接受。过去的盘点程序是“盘点填机单入机单出结果”，现在利用电脑简化程序改为“盘点入机单出结果”。省去了填机单的工作环节，这样降低了

13、劳动量的同时提高了劳动的效率。 三、具备肯定的治理力量 我在财务部工作的几年中，经受了几任领导，从他们不同的工作作风、治理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我开头从多个角度去考虑，学会了换位思索，更多的站在别人的角度去对待自己处理问题的方式方法。 以上就是我认为胜任这一职位的优势，假如领导认为我能胜任这份工作，那么，我将从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。 一、建立一套完整的财务会计核算体系。这要依据详细的业态、规模以及核算形式来定。 二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应当做什么、怎样做，干到什么程度都赐予量化、做好标准。 三、为团

14、体制造一个积极向上、布满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素养，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，由于我深深知道：学无止境。 假如领导认为我不能胜任这一职位，说明我在某方面做的还不够好，我将努力找出自己的差距，为今后工作的开展奠定根底。 不管怎样，我都特别感谢领导供应给我的这次时机。 有关岗位需求心得体会简短三 职责： 1. 依据产品规划或者工程要求，协作工程经理开展需求调研，担当需求分析、搜集和引导客户的需求方向，主动与用户进展沟通确认，完成调研报告和参加需求文档编写; 2. 参加需求、原型评审，确保需求精确的实现用户要求; 3. 参加软件工程成果的验收测试; 4.

15、 负责跟踪系统上线后的缺陷和需求变更状况，以及进展用户的使用反应的收集和分析。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上工作阅历，其中1年以上软件需求分析阅历，胜利参加过大中型产品或工程的需求分析工作，有开发阅历者或工程实施阅历者优先; 2. 熟识需求调研、猎取与分析方法，丰富的客户沟通阅历，能提炼共性需求，快速把握需求的核心要点; 3. 较强的业务流程梳理力量;系统及规律性思维强，具有解决简单问题的力量;会使用visio、axure等系统工具者优先; 4. 具有较强的团队协作精神，有效的沟通技巧，具备良好的学习力量，责任心强，能够承受肯定的工作压力; 5. 英文读写四级以上(可以承受口语不

16、是特殊好); 有关岗位需求心得体会简短四 敬重的公司领导、各位同事们： 大家好!首先，借此时机感谢公司赐予这次熬炼的时机，感谢公司各位领导和办公室几位主任对我的培育，感谢各位同事在工作、生活中赐予的关怀和帮忙。我非常珍惜这次竞聘时机，盼望能通过竞聘熬炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参加竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的根本状况、对岗位的熟悉及今后工作也许设想向大家作以汇报： 我今年=岁，200=年毕业于=学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年9月参与工作，先后在306讲解、市场筹划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今日我竞聘的岗位是市场部副经理。 市场部副经理岗位是一个专

17、业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。 1、具有肯定的专业学问和工作热忱。四年的专业学问学习，使我把握了肯定的营销学问并对营销工作产生了深厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学学问进展了很好的实践。而且我平常留意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有肯定的熟悉。加之，一年的文秘工作，使我具有了肯定的文字功底，具备了较好的语言表达力量和分析问题、处理问题力量。缺乏的是，我尚年轻，没有足够的工作阅历。但正是由于年轻，我宠爱有挑战性的工作，承受新事物较快，可塑性较强。 2、为人坦诚、心态平和，简单赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对许多繁琐的事

18、务性工作和枯燥的文字材料，使我渐渐克制了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了恳切待人、虚心慎重，因此我始终坚持团结不特立独行，敬重权威不妄自菲薄，遇事懂得准时与人沟通，具有较强的团队协作力量。 3、性格能动能静，动而不急躁，静而不呆板。在306组和筹划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思索、有足够的自信念才能做好工作，这样的岗位性质，培育了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必需甘于奉献、仔细负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调力量。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素养。 固然，我也

19、有许多缺点，例如工作有时心情化、间或有惰性，马虎大意、处理事情有时候不够坚决、存在依靠心理等，我会在日后工作中努力克制，争取个人素养整体提升。 假如这次竞聘胜利，我将竭尽所能、虚心请教，积极帮助部门经理做好各项工作，详细想法如下： 1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是帮助经理工作。我愿全力协作经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特殊是在核心问题上，到处敬重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力仔细做好工作。 2、尽快适应岗位转换。假如有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟识业务学问，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努

20、力熬炼精确把握市场行情力量，为部门经理供应合理建议。 3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带着下，一是连续发扬成绩，保持电视、报纸、户外等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动筹划、网络营销、节庆营销、政治营销、大事营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，协作做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建立;三是注意营销专业人才培育，帮助经理把市场部建立成专业、团结、进取型营销团队。 今日，我是本着学习、熬炼、提高的目的来参与本次竞聘，假如组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。假如不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克制自身缺乏

21、，连续为公司进展多做奉献。 最终，我要说的是： 青春因抱负而激扬，人生因执着而铿锵。 感谢大家。 有关岗位需求心得体会简短五 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现学校人事治理的科学化、标准化和制度化，依据市委办公室、市政府办公室关于印发常熟市事业单位岗位设置治理实施意见的通知常办发20xx28号、关于印发常熟市事业单位岗位设置治理实施方案的通知常人社20xx42号等有关文件精神，结合学校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变

22、，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。 （二）基本原则 科学设岗、宏观调控；优化结构、精干高效；按岗聘用、合同管理；平稳实施、稳步推进。 学校正式在职在编的治理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 我校编制总数为 203人，实有236人，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。经常熟市教育局审核，各岗位设置数为： （一）岗位总量 尚湖高级中学岗位总量203个，其中：管理岗位 3个，专业技术岗位 197个，工勤技能岗位 3个。 （二）岗位类别及比例 1学校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2根据岗位设

23、置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术占主体，为岗位总量的 97%；管理岗为岗位总量的1.5%、工勤技能岗为岗位总量的 1.5%。 （一）各类岗位的根本聘用条件 1遵纪守法，听从学校各项规章制度和工作安排； 2为人师表，具有良好的思想素养和道德品德； 3胜任岗位，具有岗位所需的专业、力量、学历，年度考核均合格； 4身心安康、团结合作。 （二）专业技术岗位首聘条件 依据苏教人师20xx11号文件精神，教师正高级三级岗位的任职条件由省教育主管部门制定，副高级五级岗位的任职条件由苏州市教育局制定。教师四、七、十、十二级岗位的任职条件根据现行专业技术职务评审和国家规定的相关职业资格准入的

24、有关条件、规定执行，考核合格后聘任。教师六、八、九、十一级岗位和非教师专业技术岗位的任职条件，由学校依据本单位实际岗位的职责任务、专业技术水平和业绩奉献要求等因素综合制定，并报教育主管部门审核。详细见专业技术岗位等级说明书。 （三）治理岗位聘用：“双肩挑”的校长、副校长其专业技术岗位首聘条件 参照教师，但不占其他教师名额。 （四）工勤岗位聘用依据目前职务级别。 1组织学习传达。 2成立岗位设置管理工作领导小组 组 长： 翁和弟 副组长： 钱建新、张治中、沈伟民 成 员：黄利平、马燮炎、周昇、金冬华、陆品芳、时卫忠、徐斌、金宝石、蒋美玉 3制定方案。根据市教育局核准的岗位数编制岗位设置方案，制定

25、岗位内部各等级岗位任职条件，提交学校党政领导班子集体讨论通过后，形成尚湖高级中学岗位设置实施方案。 4公布岗位。编制岗位说明书，明确各类岗位的岗位职责和任职条件等。 5个人申请应聘。应聘人员按照不同的应聘岗位级别，以填写岗位竞聘申请表的形式向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。 6组织考核竞聘工作。学校岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的条件进行审核，依次进入相应级别。 7公示考核竞聘结果。公布首聘结果，校内公示。 8上报竞聘结果。学校岗位设置管理工作领导小组根据公示情况，集体讨论决定并公布和上报人员的相应级别。 9签订聘用合同。待市人社局对竞聘结果批复后，根据市教育局通知，学校法

26、定代表人与受聘人员统一签订岗位聘用合同，兑现岗位工资。 10总结验收阶段。我校就事业单位岗位设置管理工作进行总结，总结材料上报市教育局，市教育局将对我校岗位设置和岗位聘用落实情况进行检查验收。 1聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的.相关内容作出相应变更。 2聘期完毕或在竞聘高一级岗位时，应对比岗位要求进展自我总结和岗位考核，考核结果作为下阶段聘任的依据。受聘三级岗位须受聘四级岗位4年以上，受聘五级岗位须受聘六级岗位3年以上，受聘六级岗位须受聘七级岗位3年以上，受聘八级岗位须受聘九级岗位2年以上，受聘九级岗位须受聘十级岗位2年以上，受聘十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。 3制定竞聘考核

27、治理方法。每年暑假放假前，学校公布竞聘岗位规划，明确岗位职责要求、竞聘条件和操作方法等，假期实施竞聘，开学公示结果。 有关岗位需求心得体会简短六 敬重的各位领导： 你们好，我叫，x市人，学历，20xx年毕业于x大学专业，现在x部门工作。 很快乐领导给我这次演讲的时机，我竞聘的岗位是主管。首先，我想结合自已在 一年多的工作感受，谈谈对主管岗位的熟悉： 我于x年x月份来到 这个大家庭，历经岗前培训、实习、开业筹备等阶段的熬炼，并通过个人的仔细学习，我初步了解了 的公司治理理念，学会了商品学问，提高了个人对工作岗位的熟悉，充实了头脑，为以后的工作打下了坚实的根底。 胜利开业后，我与同事们一起发扬吃苦

28、耐劳、真诚奉献的精神，圆满完成了领导交待的各项工作任务，并通过学习和阅历的积存，娴熟把握了业务技能，更加深刻的理解了企业文化，并深深喜爱上了这项工作。 我认为，作为一名主管，首先应具备良好的思想品质和真诚奉献的精神，还应把握扎实的业务学问和过硬的技术本事。注意细节和工作过程，积极为科室制造一种合谐、富有朝气和活力的工作气氛。作为一名主管 应起到良好的榜样带头作用，带着同事一起完成各项工作任务，一起钻研业务学问，帮忙员工积极上进，提高工作效率。作为一名主管，应关怀员工，时刻了解员工的思想动态，对员工的呼吁要准时传达，为他们解决实际的困难，要“想员工之所想，急员工之所急”;同时还要加强员工的思想政

29、治工作，端正工作态度、讲求奉献精神，要使人人都能深刻熟悉到“只有企业进展了，才能有个人的进展” !作为一名后勤部门的主管，应提升为一线员工效劳的标准，提升工作和效劳质量，时刻围着一线转，始终以一线为工作中心，为他们供应优质效劳和“成品”。 假如我是一名主管，我将从以下几个方面做好工作： 1、加强员工思想政治工作。众所周知，负责整个超市的订单、价签打印，商品促销变价，电子秤信息发送，商品进、销、存等各项数据的查询，可以说就是超市的“大脑”，岗位特别重要，思想政治工作应首当其冲，时刻不能放松。要通过培训、考试、日常治理等形式，提高员工的政治水平，要具备起码的“爱岗敬业”和“真诚奉献”的精神，要使人

30、人都能从思想上胜任这项工作。 2、加强员工的业务工作。要成为一名合格的录入员，仅具备良好的政治素养是不够的，还应有过硬的技术本事。作为一名主管，首先自己应娴熟把握录入岗位的业务技能，在员工遇到技术困难时能当好他们的“工程师”，遇到问题镇静冷静、快速解决。平常要加强业务培训，通过举办技能竞赛等活动提高学习兴趣，掀起学习热潮，通过奖、惩等方式，促进员工的学习积极性;只有个人水平提高了，才有力量干好工作;只有工作干好了，才能有个人的前途和进展。 3、转变观念，提高效劳质量。作为一名主管要带着科室员工时刻以一线员工为中心，视他们为自已的兄弟姐妹，并制定效劳标准，严格根据标准效劳，承受一线员工的监视，逐

31、步形成一种主动热忱、文明礼貌、精确快捷的工作作风。 4、做好日常治理工作。作为一名主管，既要严格自律，带头完成业务工作，同时还应做好日常治理工作，如日常考勤、监视公司制度的遵守状况、安全消防工作的执行状况等。另外，录入中心每一项制度的完善，都要由各商品部落实并协作完成，作为一名主管，要做好上传下达的工作，明确大与小，大事准时做，小事时时做，并做好部门与部门的协调。 5、关怀员工生活、发挥民主作用。作为一名主管应深入员工当中，擅长做好员工的思想政治工作，上下沟通、渠道通达，能够准时把握员工的思想动态，为他们准时解决工作和生活中的困难，使广阔员工无后顾之忧，全身心投入到工作之中。 通过以上总结，我

32、认为我有信念、有力量做好 主管这个岗位的工作。每个人都有自己的优点和缺点，我会努力完善自我，取长补短，在工作之余加强各方面的学习，是需要多方面人才的场所，也是展现我工作力量的舞台，请领导信任我并支持我。 时代在进展，也在不断扩张，进展离不开全体员工真诚的奉献，只有企业进展了才有我们每位员工美妙的前途，今日企业给我们制造了宽阔的进展空间，供应了大好的时机，我肯定会好好把握，脚踏实地、开拓创新，为恢宏大业奉献青春和力气! 有关岗位需求心得体会简短七 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话

33、： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方

34、行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因

35、工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业

36、道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方

37、解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解

38、除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)： 代表： 日期： 乙方(签名)：日期：