学校开展矛盾纠纷排查情况汇报.docx

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1、 学校开展矛盾纠纷排查情况汇报 更新时间：2023-12-13 来源：工作汇报 投诉建议 预防森林火灾工作汇报 预防森林火灾工作汇报 2023-02-06 乡村振兴规划的汇报 2023-02-03 防溺水教育主题总结汇报 2023-02-03 公司生态环境爱护工作开展状况汇报 2023-02-03 团组织生活会个人汇报 2023-02-02 【-工作汇报】 纠纷，汉语词语，拼音为ji fn。亦作“糺纷”，指争吵不下的事情;指不易解决的问题。互信今日为大家细心预备了学校开展冲突纠纷排查状况汇报，盼望对大家有所帮忙!学校开展冲突纠纷排查状况汇报 根据市综治委20_号文件和怀综治委20_9号文件的工

2、作总体部署和要求，我镇仔细组织开展经营性冲突纠纷排查调处工作，取得了阶段性成效。 一、高度重视，仔细组织开展经营性冲突纠纷排查调处工作 一是思想熟悉到位。为仔细做好此项工作，确保取得实效，结合工作实际，我镇成立了以镇党委副书记杨亚辉为组长的经营性纠纷排查调处工作领导小组，仔细组织开展经营性冲突纠纷排查调处工作。 二是工作安排到位深入排查各类企业、新经济组织、个体工商者和农村生活经营环节中的各类冲突纠纷，重点排查调处冲突性较强、简单引发“民转刑”案件的经营性纠纷和可能产生“个人极端行为”、具有现实危害性的经营性冲突纠纷当事人。 三是工作开展到位，镇综治办组织有关部门深入到村组、超市、旅馆、网吧、

3、学校、企事业单位等地和重点行业、领域实行拉网式排查冲突纠纷，做到隐患排查清晰，突出问题把握清晰，纠纷缘由调查清晰，重要对象登记清晰。把握性格急躁、心情易感动等重点人员5名，查找消防、火灾隐患2处。 二、强化措施，严管重防，切实消退经营性冲突纠纷带来的安全隐患 一是组织专班有效化解。对排查出的冲突隐患建立层级治理机制，由镇、村两级协调联动办理。根据一个问题一名领导挂帅的方法，多措并举，推动各类冲突隐患的化解，强化基层干部的责任，一般冲突由村级直接办理，大冲突由镇综治工作中心直接处理，目前已调处各类冲突隐患4起，有效稳控在基层。 二是重点对象落实包保。对5名重点对象由村、镇直单位根据谁主管，谁负责

4、的原则，建立档案，安排专人，落实包保措施。并由派出所、司法等职能部门有针对地开展法制宣传教育进展转化、稳控。 三、强化责任，严厉纪律，推动经营性冲突纠纷排查调处工作落到实处 一是强化“一把手”的领导责任。镇综治办明确各村各单位“一把手”是经营性冲突纠纷排查调处工作的第一责任人，并将此项工作纳入综合治理年度检查范围，催促“一把手”仔细履行第一责任人责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。 二是强化专班的纪律责任。为促进各类冲突隐患有效解决，建立重大冲突隐患检查督办制，对解决效果不明显、群众不满足、措施不到位的单位负责人对其进展戒勉谈话，情节严峻的，进展组织和纪律处理。 三是强化组织的问责处

5、理。对排查调处工作不到位，造成重大影响或消失类似大事的村或单位由镇综治委对其实行一票拒绝，依据情节轻重，赐予纪律处理，直至追究刑事责任。 虽然我镇对经营性纠纷排查调处工作取得了肯定的成绩，但是还存在着很多困难和问题，我镇将针对存在的困难和问题，进一步加大工作力度，将冲突化解在基层，化解在萌芽状态，确保社会稳定，为促进我镇各项事业进展而连续努力做好工作。 学校开展冲突纠纷排查状况汇报 20xx年，xx社区仔细贯彻“十八大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，以创立平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，仔细开展冲突纠纷排查调处工作

6、，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将冲突纠纷排查调处工作总结如下： 一、冲突调处胜利率高。 加大冲突纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会冲突纠纷，依法调解、以情调解、公正解决纠纷。在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，到达化解纠纷的目的，并急躁、细致、公正的进展调处，化解了多起冲突纠纷、积怨，调处胜利率达95%。 二、冲突纠纷排查调处状况。 20xx年共排查调处冲突纠纷共7起，准时有效的把各种社会冲突化解在基层，处理在萌芽状态。 三、维稳组的建立。 由于排查调处工作涉及面广、状况简单，为更好地做好排查调处工作，依据社区党

7、委讨论打算，成立了维护稳定工作领导小组和突出问题重点整治领导组司法所作为牵头单位，每月到各个小区进展一次冲突纠纷大排查大调处，全部社区群众在遇相关状况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的xx社区做出了积极的奉献。 四、例会制度确实立。 即每半年组织召开综治调解专干培训、沟通会议，由司法所主持，各村调解委人员参与培训，对本月的纠纷排查调处状况进展汇报、沟通。并通过会议沟通形式对调解人员进展政治思想、业务学问和调解力量培训，提高其综合素养，更好的开展人民调解工作。 总之，xx社区深入排查调处冲突纠纷，把冲突纠纷隐患解决在萌芽状态，抓早抓小抓苗头，努力提高冲突纠纷调解胜利率，确定社会政

8、治稳定，在下一步的排查调处工作中将连续努力。 学校开展冲突纠纷排查状况汇报 半年来，我办以创立平安为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，打好“三大战役”进一步完善冲突纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，准时、有效地化解冲突。半年来，共排查冲突纠纷16件，调处16件，胜利15件，胜利率达93.8%。 一、抓组织网络，构建“大调解”阵地 稳定是第一要务，办党委、行政把该人民调解工作当维护农村稳定，构建平安和谐社会的一项重要工作来抓，列为社会治安综合治理的检查内容，摆上了重要的议事日程。一是建立组织机构。为了加强对

9、活动的组织领导，党委、行政成立了以分管政法工作的党委委员政法书记任组长，派出所长、司法所长，民政、团委、妇联、计生等部门负责人为成员的人民调解委员会，详细负责活动的讨论部署、协调指导、催促检查。各村、各单位也建立了相应的组织机构，由主要负责同志任组长。以调委会为平台，形成各类社会冲突纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向究竟，横向到边。一级抓一级，一级对一级负责，确保了活动的顺当开展。二是明确职责分工，配齐配强人员。为便于工作开展，将综治办、司法所的干部集中到调委会，合署办公，共同负责日常工作。同时根据工作的实际需要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优

10、势，每天安排一名素养高、业务精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是严格办理，标准流程。根据受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程，以综治、信访、司法为主，各部门各负其责、联动联调，将人民调解、行政调解、司法调解有机结合，坚持依法调处，切实标准调委会运作。四是加强中心硬件设施建立。特地为调委会安排了2间30多平米的办公室，添置了办公用品，做到了各项制度、标牌上墙。五是完善基层调解网络。以办调委会为龙头，以村调委会和纠纷调解员、纠纷信息员、法制宣传员为根底，其他调解组织形式为补充，在每个村委会都设立了冲突纠纷调

11、处室，明确一名分管调解工作的公文写作领导负责并与调委会协调协作，形成上下贯穿、左右连接、协作联动的基层冲突纠纷排查调处工作网络体系。同时根据综治工作群防群治的工作要求，还在各组落实了基层信息员21余名，保证信息灵敏、畅通，确保冲突纠纷能在第一时间得到准时有效的发觉、调处、化解。 二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局 进展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务,领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持办、村、组三级冲突纠纷排查制度。办事处每个月排查一次，村及单位每星期排查一次，在排查工作中，办调委会实行领导分工负责制，组织调解人员逐村、逐组进展地毯式排查，同时抽调得力人员对重点村、重点场所开展重点

12、排查，对排查出来的各类冲突纠纷隐患，分析状况，讨论对策。办、村、组三级，层层签订责任制，对工作实行目标治理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参加、亲自抓是工作上台阶的关键。根据“一个冲突、一个领导、一套班子、一套方案、一抓究竟”的“五个一”要求，落实冲突纠纷调处责任制度，强化调处责任落实，实行“谁家孩子谁家抱”。把冲突解决在办、村一级，解决在萌芽状态。 三、对排查出的冲突纠纷的处理对策 冲突纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，准时、妥当地排查和处理冲突纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。半年来，我办根据市委提出“冲突纠纷调解年”的工作要求，在调处和化解

13、上狠下功夫，确保社会稳定。一是快介入，快掌握。二是结合办情，依法调处。三是制度健全，责任到位。对维护社会稳定，我办严格实行责任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一,将化解冲突工作摆在第一位。 四、抓制度建立，健全四个长效机制 稳定工作，任重而道远。我办狠抓制度建立，建立健全长效机制。一建立工作责任制度。根据办干部包村、村干部包组、组干部、党员包户的模式建立防控网络，村调委会对当地发生的纠纷状况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进展排查，准时调解，做到信息畅通，状况明白，并定时上报。二是健全冲突纠纷月排查分析例会制。要每月21日召开分析例会，听取村前个月的治安状况、纠纷处状况报告;排查出可能消失的各种不稳定因素，分析新状况、新特点、新动向;沟通纠纷调解阅历，安排下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷详细落实到每个调委会和调解员身上，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反应。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。对消失“民转刑”大事，要追究驻村干部和村干部的责任。 【学校开展冲突纠纷排查状况汇报】