工作述职报告汇编九篇[001].docx

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1、 工作述职报告汇编九篇工作述职报告 篇1 今年，我在中心主任的直接领导下，对分管的安全、业务、工程建立、班组治理等工作与责任部门、单位一起进展了探究，取的了一些新的进展，主要作了这样几件工作： 1、抓好通信建立任务。第三生活区通信建立工程被列为中心年度目标任务的首位工程工程，是中心的形象工程，由于外部环境的影响，三区的建立也受到阻止，因此，能否按时建成三区通信工程，成为整个三区建立的关键工程之一。在年初，我就组织了三区建立工程组，明确了技术、工程治理、施工等工程的责任，排出了各分步规划，定期到现场了解三区建立的实际进度，准时调整各分项实施进度。一些重点工作我直接负责，如：光缆过路工作，通过市政

2、府办理了手续，避开了外部阻止。在三区建立工程中，我转变了中心一贯的工程工程集中人力突击施工的做法，组织少量人员进展施工，取的了施工质量高、工作效率高的好效果。另外今年还组织了一区线路改造和木片码头管道施工工程。 2、开拓局外市场取得突破进展。局外通信工程是我们多年想干而没有能够真正走向社会的业务。今年下半年，我们将半数的线务员拉出来，到竖旗、陈疃进展电信农话线路改造施工。在工程组织工作中，我一是注意职工队伍作风的培育，树立职工文明施工、质量、等优良意识，二是注意工程质量，那怕是一些细小的环节，能做好的决不将就，做好工程自验，仔细抓好工程验收问题的整改工作，满意甲方提出大小要求，其次个工程就被评

3、为优良工程，这是特别不简单的。三是参加工程现场施工，把握工程组织规律、了解职工思想意识。另外还在计算机系统集成工程上，在华杰学校等做成几个工程。 3、抓好安全工作重点，确保全年安全无事故。通过落实局开展的各项安全活动，促进了职工安全意识的提高；通过月度和专项安全检查，消退了一些安全隐患和违章现象；通过重要工作的到场指挥监视，确保安全措施的落实。一年来虽然施工工程等状况比往年增多，危急性加大，仍旧较好地保证了安全生产。 4、注意业务、治理学问的学习，不断提高自身素养。参与了北大讨论生班学习，加强了工作需要的技术学问学习。如为了三区通信工程设计，我学习了相关的通信技术学问，保证了三区方案决策精确。

4、 5、上面是我自己认为*年比拟有成效的几件工作，我分管的工作有些由于我的努力不够，成效不大。如班建工作没有大的创新，效劳工作某些工程仍存在较大差距，内部经济责任制落实到班组不够。等。 6、在新的一年里，我将在这几个方面进展讨论，与主管部门、责任单位一道抓好落实，在班建工作中结合班组工作特点抓出一些治理特色；在效劳工作中，通过强化治理规程，提高效劳意识，加强监视检查，解决问题较多的效劳工程。在内部经济责任制落实上，进展调查讨论，探究工程承包，业务指标挂钩等责任制形式。 7、在新的一年里，我定会听从主任的直接领导，团结其他中心领导和中层治理者，为中心的进展再做新的努力。 工作述职报告 篇2 xx年

5、4月12日至7月6日，我有幸来到XX市试验小学挂职熬炼，在挂职熬炼期间可谓受益非浅。首先要感谢教育体育局及试验小学给我这样一个很好的学习时机。在这两个多月的时间里，我参与了该校的各种会议和讲座报告，阅读收集学校有关资料，并深入总务处各种活动之中，与行政人员沟通，了解总务处、教育处、德育处、年级教研组等各部门运作状况。时间虽短，但我对试验小学有了较深的熟悉，他们超前的教育教学理念、先进精细的常规治理方法、共性化鲜亮的办学特色、科学完备的教师评价机制和有效多样的教师培育，对我们今后的教育教学工作具有很大的指导意义，值得学习借鉴，现就挂职熬炼向各位领导作述职如下： 一、 挂职熬炼期间所做工作： 正如

6、在其次批中小学校长挂职熬炼启动仪式上教育局宋书记所说：挂职熬炼的校长要努力做到手到、眼到、心到，只要专心去学，就肯定会有所收获，现在想来确实是这样。挂职熬炼虽然只有短短的两个多月时间，但感觉自己在试验小学学到许多许多。 4月12日教育局召开中小学校长挂职熬炼会议后，上午便同官司庄镇中心小学刘仁才校长和曹范镇中心小学刘佩祥校长来实小报到，然后各自回原单位交接工作。 4月13日，正式到实小挂职学习，4月13日、14日两天学校召开春运会，我有幸参加了整个春运会。在术校长外出学习的状况下，邢学明校长、李厚森校长、王孔琴主任、韩晓露主任等带着全体教职工将春运会组织地井然有序，有声有色，开幕式上学校国旗队

7、、鼓号队、花束队、各班代表队表演盛大、辉煌、大气、热闹、团结，体育健儿积极参加，公正竞争，表现了了试验小学师生良好的精神风貌。与自己工作单位相比，可鉴之处是我们学校允许班主任入场指导学生参与竞赛，因此场内比拟乱，学生看到教师在场内奔驰，也不自觉地伴跑，试验小学要求各班主任都在各自班内管班，坚决不准入场，并有特地检查的教师队伍，因此，学生文明参观，竞赛秩序进然，值得借鉴学习。 4月15日，学校圆满完成春运会各项赛事，成功闭幕。上午，邢校长不顾春运会的劳累，一到学校，便如何全体总务后勤工作人员，召开会议，介绍我们挂职人员与他们熟悉，并向我们简要介绍总务处每位成员的分工，邢校长谈吐幽默幽默，会议气氛

8、和谐融洽，能看出试验小学总务后勤方面的工作做得相当精彩，成员之间协作默契。随后，在邢校长带着下，刘主任和王主任的伴随下，用了近两个小时时间，参观了学校的全部功能用房，感觉试验小学的治理相当到位精细，尤其是“知心屋”、“读书吧”“创新室”等让人耳目一新，但得我们每挂职人员学习讨论。 4月18日是周一，由于想学习体验一下试验小学的升旗仪式，七点xx分，我便早早地来到学校，提好热水，清扫好办公室卫生，我便匆忙来到办公楼前广场，这时各班学生已经在班主任的带着下整整齐齐地排好队，宁静的等待升旗仪式，广场南侧中间以术校长为首，除班主任外的其他教师也整齐有序地排成两行，我也随队站在了后面。升旗仪式程序较我们

9、学校又显更加标准，首先，主持人（学生）先介绍两位升旗手和护旗手的事迹及为何成为升旗手。然后在学校鼓号队的鼓号声中，有24人组成的仪仗队，整齐有力地步入广场升旗台，升旗过程全体师生严厉仔细宁静，第三项是齐唱国歌，随后是少先队员进展美文观赏演讲，第五项为优秀教师讲话，最终政教处韩主任作总结发言。 4月20日，和总务处人员为迎接省收费检查做预备，清扫会议室、整理搬运帐目等。 4月28日上午，术校长到我们办公室与我们挂职熬炼人员谈心，这是术校长其次次与我们谈心，大约两节课时间，术校长向我们了解来挂职后的感想及对住宿、生活等方面的需求。随后还对各自单位的总务后勤治理、安全治理及绩效工资等方面进展了解、探

10、讨。最终，术校长有针对性地对我们在挂期间的工作提出了要求，感觉收获颇丰。 从5月3日起，参与了试验小学教学年会从发动会始终到年会当天的全部活动。 5月5日，参与了试验小学半学期工作总结会。本学期时间过半，术校长准时地召开半学期工作总结会议，感觉特别必要，也特别准时。术校长首先以确定成绩为主的从教学、德育、安全、总务及迎接检查等方面进展了总结：简明扼要、言简意赅的用了五句话：教学工作有条不紊，德育工作扎实有效，安全工作标准到位，总务后勤保障有力，迎接检查效果良好。对作出突出成绩的领导教师及进了表扬。随后术校长又对下半学期工作做了布署：三项重大活动：济南体育运动会，学校教学年会，学校艺术节。三项常

11、规工作：六年级毕业班工作，山东省示范市督导及省规复评。最终，术校长对近期问题作了提示强调。个人感觉本次会议召开的承前启后，术校长工作有条不紊，领导班子团结协作，积极主动，教师工作忠实肯干。 5月12日，在术校长的领导下，由我们三位挂职校长共同组织了全校师生地震逃命演练，我们首先制定了具体的活动方案，然后召开了教师培训会，活动有序，效果良好。 5月18日下午，我有幸参与了试验小学艺术节系列活动之一“金话筒”小主持人竞赛。本次竞赛设自我介绍、才艺展现、即兴作文三个环节。整个赛场散发着蓬勃朝气，充满着语言的魅力，洋溢着自信的风采。不仅丰富了学校文化生活，更为学生供应了体验精彩与展现自我的舞台。 从5

12、月25日到27日，学校全力以赴预备和召开教学年会，我也积极投入到预备工作中，帮助王主任布置会场，清扫媒体教室、安排桌椅，每天为政教处和音乐组预备彩排现场音响设备等。 二、 挂职熬炼收获： 通过这两个多月的学习、考察、熬炼，自己牢记局领导、校领导的重托，以合作共进、虚心求教的态度在看中学，学中看，感觉收获颇丰： 1、想不到学校领导班子那么年轻，那么团结，那么专业，那么治理有序。 2、想不到教师的工作量那么大，而教师那么敬业。 3、想不到学习的行为习惯那么好，学生衣着干净，举止落落大方，语言文明，谈吐有礼，讲秩序、有法规。 4、一位好校长是办好一所学校。一位好校长就能带出一批好教师，就能办出一所好

13、学校，我在学习期间，从术校长身上我对这句话有深刻的理解。 5、从试验小学精细化的治理阅历感觉到，一个学校教师的成长肯定程度上依靠于学校科学的治理，治理出效率，治理出成果。 三、 存在的问题： 回想自己在治理方面和学校现状，远远达不到现代教育教学治理的要求，特殊是学校硬件方面、经费投入方面、教研教改、教师培训方面离得更远，本次学习接触了试验小学先进的后勤方面治理方法和阅历，进一步明确了：一所学校要走向胜利，除学校硬件建立外，教师队伍建立、教学讨论是学校工作的重中之重，教师工作环境、学问更新、观念更新是教学改革的根本，校长治校必需要有改革意识和创新精神，以人为本，以超凡的思路、超前的理念，务实的措

14、施，团结广阔教师，关爱每一个学生，才能翻开局面，制造辉煌。 四、 对今后校长挂职熬炼工作的建议： 短短的两个多月挂职熬炼完毕了，但依旧感觉在试验小学没有待够，感觉自己还没真正学到试验小学先进的治理阅历，由此想到今后校长挂职熬炼可否安排一学年的时间，这样既可以解决原单位工作安排早做准备，也有利于挂职校长学到更多的先进阅历。 工作述职报告 篇3 敬重的测评组领导、各位教师： 大家上午好！ 日光荏苒，不觉间，又站在了述职的讲台上。这一年，我帮助李校长分管学校的教学、科研、艺体文化教育等工作。在这飞逝而过的一年里，我激扬地面对工作的压力，忐忑地推行着各项工作的开展。有汗水，有泪水，也曾感动，也曾感动。

15、在李校长的顽强领导下、各个团队的协作下、各位教师的支持下我们的工作也取得了些许成绩。现在就我分管的工作做以下汇报。 一、常规治理常态化，促进课堂达标 教学工作是学校最根底的常规工作，为了促进每堂课都实实在在的达标，我们加强了备课、上课及课后作业的追踪治理。 本学年，我们用推门听课的方法，加强了对课堂教学的监控，课后都进展了准时的沟通评议，推门听随堂课活动的开展，掀起了我校落实课堂实效活动的高潮，同时也促进了教师们相互听课学习。 二、教科研齐头并进，实现课堂有效 我校是老牌的重庆市科研试验基地学校。今年我们加强了科研力度，本学年的教科研工作连续稳步开展。 一年来，我们全体教师转变观念，转变作风。

16、以提高教师专业化水平和教学质量为目标，夯实校本教研，优化课堂教学。依据学校的整体规划，各个教研组都依据各科特点确定了教研规划，扎实有效的开展教研活动。我们进展了“六年级常态课研讨”的教研活动、新进教师展现活动、“起步习作与读写结合”的教学研讨展现课活动、XX区“十二五”规划课题小学语文随文习作策略讨论的课题开题工作、区教科所对我校语数教师进展随堂课视导活动、开展了培育计算力量的数学教学研讨课活动、开展了“随文习作”主题讨论系列活动，担当了区级新课程、新教材全员培训活动、担当了合川区“加强教研组建立、打造卓越课堂”研讨活动，邹红梅、池秦教师全区献课、开展了“群文阅读”专家讲座、教研课系列活动、今

17、年4月我校“群文阅读”课题开题、杨静教师代表XX市“群文阅读优质课”送课到忠县，本期三月底，在王海英和王梅两位教师的细心指导下由汤小华教师参与了重庆市的录像课竞赛。并于四月中旬在第八学区教研活动中送课到十塘小学。各学科组对教师加强课标和教学理论的学习，并组织了新课标考试。 这些活动全面推动了教育创新，大力进展了学校内涵，树立了XX小新形象。 三、艺体全发动，推动素养教育 我校艺术教育始终走在合川区前列。本学年度更是硕果累累，形成了浓郁的艺术气氛：我们胜利申报重庆市教委命名的“美术特色学校”。“线描画”美术特色学校校本教材的编写工作也正在进展当中。学生绘画作品现已挂在学校走廊。在学校第三届校园艺

18、术节中展现出300多份作品。由XX市美术家协会少儿艺委会、 “重师美院”我校联合进行的“大手牵小手共绘漂亮合川”书画联谊活动中，完成了合川最长的文峰古街长卷，在XX主流媒体报道。参与各项美术竞赛获得优异成绩。我校美术工作更是在科技人文刊物上专版登载宣传。 本学年，我校胜利申报了合川区体育传统工程学校。体育组教师不仅开展了丰富的田径工程训练，而且还组织各班勤练第九套播送体操，恢复了课间操活动并开展了体操竞赛。并在各种区级竞赛，喜获佳绩：合川区第四届中小学生田径锦标赛获团体第四名；合川区体彩杯庆六一乒乓球竞赛获男子组第三名，女子组其次名；并胜利组织了南小第27届田径运动会。 本学年我们音乐教师组建

19、了“小兰花”合唱团，合唱团演唱的脸谱，可可西里作品参与学校第三届校园艺术节表演得到了学校领导、师生、家长的高度赞誉。 这些成绩的取得全是在座全部同仁的无私奉献，悄悄耕耘的结果。由于本人又兼上了毕业班的语文教学工作，面对升学的压力，在时间上有所牵扯，许多时候工作不够细致，考虑不够全面，也会造成工作开展过程中消失瑕疵，我将在今后的工作中不断总结，不断提升，进一步做到“问心无愧”。 感谢大家！ 工作述职报告 篇4 校学生会体育部担当全校各项体育活动的组织工作，从200*年11月参加校学生会，担当校学生会会体育部部长至今，我带着校学生会全体委员参加举办了“以及陕西科技大学200*年乒乓球竞赛”现在正在

20、如火如荼进展的“陕西科技大学第十九届科大杯足球甲级联赛”。 除了部门的日常工作以及全校各 项活动的举办外，我即整个部门还做着学工部教师，团委教师及体育部教师的沟通工作，以及与各院系学生会的沟通工作，扮演着上传下达的角色，同时，还要与委员进展沟通，以便工作的合理安排，顺当开展。工作不大，难度却不小。也由于这样，工作中间消失过一些问题，遇到过一些困难，也有过很累，很疲乏，觉得快要支撑不住的时候。好在有诸多方面对我的大力支持，与全体委员的积极协作，消失的问题一个一个的都迎刃而解了。我深知，困难的消失，在所难免，只要自己肯努力，再大的困难都可以解决。所以我坚持着，努力着，挑战着。最终，我得到了回报，体

21、育部的工作让我不断体验着那份问题被逐一摆平的酣畅淋漓的痛快，也让我不断的成长。我想，用一本书的名字来形容我的工作再适宜不过：痛并欢乐着。 在对部门的治理方面，我做到了自认为最重要的两点： 一是沟通，准时地了解大家的所思所想，吸取大家的意见和建议，尽量满意大家的要求，使每个人都能最大限度的发挥自己的制造力，欢乐的工作，欢乐的生活。体育部始终以来都比拟忙，彼此见面的时间也比拟多，由于这样，在沟通这一方面，大家都做得比拟好，不仅是我与委员，委员与委员间也早已没了东校区与本校区的生疏。工作的同时，大家也都成了朋友，工作起来多了很多默契，少了很多生疏。学生会是一个大家庭，只有多沟通，多了解才能使整个大家

22、庭成员间更加和谐，更加友好。 另外一方面是以身作则，体育部的工作对象是详细的各项活动，牵扯到了各个院系不止一个两个的同学，所以，为了便利大家对各项活动的了解与参加，只能对委员严格要求，又为了委员们能够仔细地根据规定，要求履行自己的职责，完成自己的工作，我必需以身作则，对自己要求得更加严格些，付出更多的时间与精力。虽然少了许多的属于自己的时间，但我想这些付出是值得的，由于从大家的眼神中，我看到的是对我工作的确定，对于我来说，这就是最高的嘉奖，最来之不易的成就感。感谢大家! 过去的点点滴滴，对于我来说，都是珍贵的财宝，我会努力用它鼓励自己，追求更高的目标，让他不断增值，并将它永久珍藏! 工作述职报

23、告 篇5 酒店业可以说是一个老行业，也可以说是新行业，怎样讲要看自己的观点如何，我认为酒店业在21世纪的三百六十行中，占有极其重要的地位，由于它是窗口行业，是一个城市现代化文明程度的重要标志，也是城市人民生活水平消费观念的一个缩影，以进展的眼光来看，酒店业将有很大的进展空间，本人从事酒店业四年，现就如何做好酒店治理工作做以下述职。 我认为做好治理工作，主要应分为两大方面，即内部治理及外部营销。 一、内部治理 1、思想观念首先我认为万事人为本，离开人是不能成就万事的，而人的思想理念又是重中之重的因素，作为一名胜利的职业经理人，应具备超前的思想理念、文化素养、敏锐的洞察力量、组织协调力量、领导艺术

24、、把握大局的眼光及长远规划布局力量，全部这些力量，都因思想而起源。正所谓思想的高度打算事业的高度，思想理念超前，则行为结果领先，我的个人理念是，无论做任何行业，都要具有自我的突破的创新意识，做到行业领跑，即使硬件不是最优秀的，或者是不行转变的，但肯定要以优秀的软件去武装优化它，以到达优化整体全局的目的。通过长期的从业过程，本人将各个从业场所所领悟到的学问、收获加以收集整理，再学习再升华，已构建了属于自己的特色的思想理念体系，并且在屡次的实践中，与多个本行业企业的产权全部者及经营权全部者沟通得到验证，这一点我认为是作为一名职业经理人最重要的一步，也是衡量其力量素养的主要因素。 2、治理模式在以往

25、的治理阅历中，构建什么样的胜利的治理模式及体系，能否将这种模式胜利的运作复制到新的企业中，以使企业尽早步入良性循环的轨道，是特别重要的，本人经过多年的治理阅历，经屡次的实践、整理、提升，已完成一套切实可行的、具有现实意义的治理模式，这点也是衡量一名职业经理人规划布局力量的重要因素。 3、识人、用人的力量及人才观念可以这样讲，21世纪最大的投资是教育投资，21世纪最大的财宝及最大的资源是人力资源。其实企业市场竞争，竞争的最根本实质就是人才的竞争及思想观念的竞争，21世纪是硬件同质化时代，只有软件才是竞争的最根本实质，所谓软件指的就是人才，谁拥有了优秀的人力资源，谁才能成为市场的霸主。记得海尔总裁

26、张瑞敏曾说过一句话：企业的领导其实很简洁，就是做好两件事一是用好人，二是做正确的打算。由此可见人才的重要性。这些年来，我的从业史应当也可以说是发觉人才、培育人才、集聚人才的过程，治理者最重要的一点就是这方面的力量，你自己无论再优秀，也只是匹夫之勇，如何能讲自己的先进理念胜利复制，查找到优秀的帮手是至关重要的，我在这方面深有体会，我宁愿花高薪聘请优秀的人才，也不愿低薪请无能的人，由于相对于公司的投资及进展前景来讲，个人的薪水微缺乏道，所以我认为要考核一名职业经理人是否称职，他的人力资源观念是特别重要的考核因素，他所选择及配置的人的力量素养其实就是他的缩影与代言。 4、企业文化建立意识，还是人的问

27、题，一个企业是否能胜利，应得益于公司全体人员的共同努力，这是一种坚不行摧的合力，而这种合力的形成，取决于高层治理者的领导艺术及企业文化建立意识。之所以世界五百强及外资企业的生命年限比中国企业的长，就是由于他们更重视企业文化的建立，这是在培育员工分散力、向心力、归属感，最终到达打造一艘坚不行摧的具有旺盛生命力的企业战舰的目的。同时这种文化又成为酒店社会定位的重要因素。这方面，在以往工作中，甚至在最初员工聘请时，我们就已运用到实际工作中，用我们的文化去感染员工，吸引他们，最终从心里抓住他们，而不是被动的要求他们。可以讲没有企业文化的企业是不会长命百岁的，所以说，高层治理者的企业文化建立意识打算了企

28、业的寿命。 5、完善的运转程序、治理标准，细致的落实、执行、监视体系：这点是治理内功的问题，这取决于治理者的阅历积存及阅历、执行力方面的问题，各种程序、标准、规章制度应在企业筹备的前期即出台，并呈报总公司审核，这也是审核职业经理人实际动手力量的重要组成局部员工培训方案、本钱掌握程序、效劳程序标准、物资治理、时间治理、客户治理、人事治理、后勤治理、财务治理等方面。 二、营销：分为内部营销和外部营销两大方面。 1、营销理念首先无论是内或外的营销，胜利与否，都取决于职业经理人是否具有超前的把握市场趋势的力量及敏锐的市场洞察力、主动意识，可以这样讲，假如脱离了市场的任何思想及方案，都是徒劳及低级的，同

29、时跟着市场别人的脚步走，也是可悲的。我的理念是，必需拿出自己独到的市场营销理念，以奇怪及独到抓市场、抓客户，每个方案的制定都以市场为动身点，以客户需求为着眼点。 21世纪是市场的时代，是营销的时代，原有的观念是向治理要效益，我认为是不行取的，那样太被动，我认为应营销及治理并重，并且在治理步入轨道后，应将重心转移到营销方面来，我将硬件比方为企业的身体，效劳比方为企业的腿，营销则比方为企业的脑，宣传比方为企业的.嘴。解释是：老板为你打造了硬件的身体，你的软件效劳则是腿，没有腿的身体是走不了的，而营销则是脑子，没有脑子的中枢，再好的身体也是没有方向的，也不会走远，好比低头拉车不看方向，即使走的再快、

30、再卖力，也只能是南辕北辙或是原地打转。而宣传是嘴巴，你有再好的身体、腿、脑子，不说出去让人知道也是没有意义的，所以营销及宣传的重要性可想而知。 2、内部营销方面在企业文化的整体良性气氛内，采纳何种方法及机制、如何激发全员销售积极性，同时以客户需求点为动身，出台何种的营销方案，锁定客户，使企业效益最大化，是内销的重要内容及目的。在此方面，我们会依据各种不同状况、不同时期，相继出台相关政策，例如：开业初期酬宾政策、开业初期营销方案、员工促销嘉奖提成机制、部门营业任务分解机制、锁定不同目标消费群体的程序方案等。 3、外部营销方面：内部营销属被动的工作，我提倡主动积极的工作作风，所以我的一贯主见是要走

31、出店外，去抓市场，多渠道的开发客户，拓展酒店客户根底，此方面相关的政策及方法以成形，如；开业前客户访问方案，客户开发方案，市场调查分析猜测会议，外部宣传方案等。 以上是本人就酒店治理方面的熟悉，总之我认为全部的工作及力量均表达在人及人的思想观念上，我的观念是人的胜利的必要因素有十个，但这十个因素有三个是至关重要的，也可以说是致命的，另外七个是重要的，但却没有那三个重要，这三个因素其中一点就有思想观念，假如你具备了那七点，那么不会有大的胜利，假如你具备有那三点，你就可以说是胜利了百分之七十，假如在加上自己先进的人才观念，胜利是近在咫尺的，这也是当年的许多企业家，并不具备高学历而胜利的缘由，这也是

32、大学生，讨论生，未必能胜利的缘由，这也就是iq（智商），eq（情商），aq（逆商）的问题。 工作述职报告 篇6 紧急、劳碌的一学期马上完毕。本学期，在吴校长的直接领导下，在生活教师、夜班护理员和保洁员阿姨的共同努力下，生活区的整体工作取得了肯定的进展和提高。但是，与吴校长开学初提出的“稳中有进，稳中改革；效劳育人，治理育人；治理工作要标准化、程序化”的工作原则及四条工作重点和十条要解决存在的问题，还有肯定差距，需要在今后工作中不断加强和改良。下面把本学期的工作向领导和全体教师汇报如下： 一、听从领导，听从安排，统一理念，找准定位 本学期因工作调整，有幸与在座各位再次一起共事。生活区的工作对我来

33、说，尽管不太生疏，但是，也是一次新的挑战。它与总务处的工作不同，一个是治理任人摆布的物，一个是治理有共性、有思想、活生生的人。所以，面对两千多名学生的效劳与治理，要说没有压力，那是不现实的。我把这份压力变成动力，承受了这次挑战，并且只有一个目标，把这份工作做好，力争保一方平稳，让领导放心。 本学期，通过学校屡次对岗位负责人的培训，我的观念有了很大的转变，对学校的办学理念更加理解，对生活区的工作有了新的熟悉，对自己的定位更加明确。 1、仔细贯彻落实学校的办学理念，仔细执行校长对生活区工作的决议、指示和各种规章制度。 2、加强生活教师队伍建立，调动全体员工的积极性。 3、做好协调工作，协调好生活区

34、内部的关系（生活教师、组长、干事），协调好与其他部门的关系（学部、膳食中心、医务室、总务处等）。 4、做好效劳工作，为学生效劳，为教育、教学效劳，为在座的各位效劳。 5、制定相应的规章制度。 生活区的工作特别繁杂，可是，每件事情都很重要。开学前的迎新预备工作，开学后的学生心情稳定工作，学生衣、食、注行的效劳与治理工作，学生思想品德教育和行为标准教育工作，学生的安全教育工作等。通过我们的优质效劳和科学治理，逐步培育学生良好的劳动观念、集体意识、组织纪律、艰难朴实、生活习惯和行为习惯，为学生打好学会做人的基矗 二、深入实际，调查讨论，不断完善治理方法 要做好这份工作，尤其是要做好一份自己不太熟识的

35、工作，必需深入实际，调查讨论。本学期，我几乎每天都到学生寝室、餐厅、操场，观看问题，发觉问题，与教师、学生沟通沟通，虚心听取他们的意见和建议，只有这样，才可以证明自己的治理是否正确，由于效劳对象和效劳者，是治理者一切指令的受益者和实行者，只有他们的反映和实施的结果，才能精确地检验自己的指令是否正确，是否完善，以此来转变自己的治理工作。另外，还可以准时了解他们的需要、愿望和要求，可以从他们那里吸取才智和养分，还能够使我尽快了解、熟识生活区工作性质和特点，以最正确状态进入工作角色。 三、加强生活教师队伍建立，发扬团队精神，营造良好的工作气氛 生活区的工作要做到“学生满足、家长满足、学校满足”，生活

36、教师队伍的整体素养很关键。必需有一支与学校办学理念保持全都的治理队伍和具有高尚品德，脚踏实地，喜爱本职工作，喜爱学生，具有效劳意识和治理学生力量的生活教师队伍。本学期，吴校长特别重视生活区治理工作，通过竟聘，让力量较强的教师从事治理工作兼生活教师，加强了治理队伍的力气。为了提高全体员工的整体素养，我们加强了统一理念培训，业务（常规工作）培训，劳动纪律培训，安全教育培训，治理学生方式方法培训，教职工日常行为及仪表礼仪标准培训，如何接待家长及参观者的培训等。通过培训，根本上统一了思想，统一了熟悉，统一了观念，能够把学校的办学思想、办学思路，得到进一步的贯彻和落实，提高了对工作的责任感和责任心，提高

37、了效劳意识和治理力量。生活教师的组织纪律性，对工作的积极性、主动性和制造性，有了很大的提高。简洁粗暴的工作方法，也有了明显的改良。对毕业班的学生，我们从本学期以开头，就要求生活教师供应优质效劳和严格治理，要做好学生心情稳定工作，保证学生考试时具有良好的精神状态，取得好的成绩。 另外，工作气氛对一个部门来讲也是特别重要的。良好的工作气氛，能够增加队伍的分散力和团结协作的精神，工作相互补位，提高工作效率，大家能够心情舒服、精神开心的完成各自的工作任务。本学期有五位教师请假，在生活教师特别紧急的状况下，教师们不计较个人得失，齐心协力主动补位，没有由于教师短缺而影响工作。在工作中相互提示，相互帮忙，蔚

38、然成风，特殊是对那些没有经过培训的新聘教师，为了使他们尽快了解万里的办学理念，把握生活区的工作特点和工作程序，尽快的进入工作角色，以师带徒的方式，向他们传授方法和阅历。由于生活区的工作，不是靠几个或十几个人就能干好的，而是要靠在坐每一位教师的共同努力，只要每一块木板一样高，才能保证生活区的工作水平坦体提高。现在生活区这种良好的工作气氛正在形成，整体意识和集体意识已经成为生活区的主流，通过我们生活区组织的那台晚会和本学期的整体工作，充分表达生活区的分散力和团队精神。 四、建立健全各项规章制度，力求治理工作标准化、程序化 俗话说：没有法规不成方圆，一个部门假如没有相应的规章制度，这个部门就会消失无

39、序的混乱局面，犹如一盘散沙，没有任何分散力和战斗力。本学期，依据生活区的工作性质和生活教师的工作特点，制定了生活教师奖金安排制度。目的是通过奖金的调整，调动大家的工作积极行、主动性和制造性，表达优质优酬、多劳多得的安排原则。对生活教师的考核，采纳三级量化考核方法，即组长、干事、生活区不定期的联合检查。把检查结果准时反应给生活教师，便于准时纠错和改良，并与工资直接挂钩。通过检查评比，表扬嘉奖工作优秀者，批判惩罚工作较差者，维护了大多数努力工的切身利益。树立了正气，转变了干与不干，干好与干坏都一样的不良风气，充分调动了大多数生活教师的工作积极性、主动性和制造性。另外，还制定了生活教师工作制度，安全

40、隐患检查制度，学生珍贵物品和现金治理制度，生活区物品领用治理制度，生活教师工作程序及职责等。这些制度，特别明确的提出哪些该做，那些不该做，应当如何做，对我们任何人都是一种约束和标准，也是对我们的一种最好的爱护。这些制度，只有在大家的自觉遵守下，才能保证了我们生活区各项工作的顺当进展。 五、在生活治理中，加强德育效劳含量，为学生打好做人的根底 “准军事化治理，平民化教育，德育人人，人人德育”是我校的办学理念。依据我校学生的状况，他们思想活泼，承受新事物快，家庭条件优越（物质生活、文化生活、教育条件、承受信息条件）。而现在他们正处在长身体、长学问时期，辨别是非力量较低，可塑性很强。在信息渠道多、传

41、播快、掩盖面大的环境条件下，有些不安康的思想观念和生活方式，都会对他们产生不良影响。一些学生信仰模糊、法制观念淡薄，在前途抱负、劳动观念、集体主义、组织纪律、艰难奋斗、行为习惯、道德风貌等方面，都不同程度的存在一些问题。针对学生所存在的问题，我们实行了一下方法： （一）对学生要“导”。 1、生活教师要以身作则，以自身良好品德修养，良好的行为习惯，文明的言谈举止，潜移默化地对学生产生着积极的影响。 2、对学生导理、导情、导行、导向。“晓之以理”从传授道德行为标准学问入手；“动之以情”从陶冶情感入手；“导之以行“从培育行为习惯入手；“炼之以志”从磨练意志入手。 3、引导学生自我教育、自我意识、自我

42、评价、自我检查、自我体验、自我反盛自我监视、自我掌握，提高学生自律力量。 （二）对学生要“管”。惰性，人皆有之，战胜惰性的关键就是训练。习惯的养成也只能不连续的操练和约束。学生是教育的对象，严格要求，严格治理，坚持不懈是行为训练的必由之路。要使人的偶然行为稳固下来成为常常性习惯行为，肯定要在明理中强化，在强化中明理。事实上这就是对学生爱的详细表达，固然，严格要求和治理，并不是简洁、粗暴的体罚或训斥。 本学期，充分利用生活区播送的宣传作用，从检查“六不规定”为切入点，加强学生良好行为习惯的培育。结合学校的接送工作，利用播送、早操讲评，做好学生回家、返校时应留意事项的教育工作。为防止学生物品丧失，

43、我们制定了学生课间进寝室班主任签字制度。为了掌握学生早操、早读迟到现象，我们制定了值日生证制度，还有损坏公物赔偿制度，使物品损坏降到最低限度。本学期通过全体生活教师坚持不懈的严格要求和严格治理，学生在生活区的表现有了明显的改良，使许多同学改掉了以前的不良行为习惯，违犯“六不规定”的现象越来越少，最终两次检查，只有三、四人。 六、加强安全教育，消退安全隐患 安全是我们学校赖以生存和进展的根本保障体系，责任重于泰山。如何保障两千多名学生不发生安全事故，是对我们在座各位的严峻考验。本学期在全体员工的共同努力下，学生在生活区还没有发生一例人身安全事故。主要做了一下工作： （一）贯彻落实校长对安全工作的

44、要求和指示，加强安全意识，从思想上引起高度重视。 （二）建立安全事故责任制，进展从级治理，签订了助理、干事、组长安全责任书，生活教师对组长负责。形成从上之下的安全网络治理体系，使安全工作的落实得到了牢靠的保障。 （三）安全工作重在教育，重在防范。我们加强对生活教师安全意识培训，更主要的是教育学生提高自身安全防范意识。依据生活区的实际状况，查找安全隐患，学生床铺是否坚固，电风扇、洗衣机、电线、插座是否破损漏电，学生回寝室是否打闹，洗浴间防滑措施如何，是否有学生洗澡时打闹，窗外的凉衣杆是否结实，学生参与体育活动时，留意做好预备活动，以防发生损事故等。本学期，把安全工作始终纳入到常规工作考核之中，做

45、到每天巡查，发觉问题准时保修，准时消退安全隐患。 （四）在关键时段，我们进展重点防范。如下午第八节课后，有局部学生回寝室洗澡、洗衣服，这段时间是生活教师的松动时间，但是，为了学生的安全，只好牺牲休息时间，在楼层走动治理。每周六，全校学生松动治理，这是我们生活教师最担忧的一晚，特殊是低年级的学生和女同学，生活教师全神贯注，教室、操尝寝室都有生活教师的身影和声音。 七、存在的问题 1、对生活区的治理工作了解不够、熟悉不够，治理力度不够，有些工作检查、落实不到位。发生学生寝室物品丧失，铺张粮食现象，早操质量不高等。 2、培训力度还不够，特殊是在统一理念方面做得不够，导致个别员工工作责任心差，上班睡觉

46、，空岗现象，对学生效劳意识淡薄，治理学生方法粗暴简洁，体罚学生等。 八、下学期工作准备 随着下学期学生人数的增加，工作难度和压力越来越大，怎样才能确保生活区这一方平稳，我认为应从以下几方面入手： 1、首先要加强自身素养的提高，进一步熟识生活区工作性质，讨论生活区的工作的特点，依据学校的教学规律，做好各项工作的安排，重在抓落实。 2、加强员工的理念培训和业务培训，不断完善对员工的考核制度和评价机制，加强常规工作（寝室、餐厅、早操）的检查力度，使劳动制度和工资制度有效的结合，奖惩清楚，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和制造性。观念转变，与学校的办学理念保持统一，自觉、主动、高标准、严要求的完本

47、钱职工作，树立窗口形象。 3、加强学生的德育工作，从小事入手，培育学生良好的行为习惯。对学生要严格要求，严格治理，动之以情，晓之以理。连续加大对“六不规定”的检查力度，从源头杜绝学生的攀比之风和钱、物丧失现。 工作述职报告 篇7 酒店业可以说是一个老行业，也可以说是新行业，怎样讲要看自己的观点如何，我认为酒店业在21世纪的三百六十行中，占有极其重要的地位，由于它是窗口行业，是一个城市现代化文明程度的重要标志，也是城市人民生活水平消费观念的一个缩影，以进展的眼光来看，酒店业将有很大的进展空间，本人从事酒店业四年，现就如何做好酒店治理工作做以下述职。 我认为做好治理工作，主要应分为两大方面，即内部治理及外部营销。 一、内部治理 1、思想观念 首先我认为万事人为本，离开人是不能成就万事的，而人的思想理念又是重中之重的因素，作为一名胜利的职业经理人，应具备超前的思想理念、文化素养、敏锐的洞察力量、组织协调力量、领导艺术、把握大局的眼光及长远规划布局力量，全部这些力量，