对于贯彻落实全州人才工作会议精神情况报告.docx

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1、 对于贯彻落实全州人才工作会议精神情况报告 关于贯彻落实全州人才工作会议精神的状况报告 关于贯彻落实全州人才工作会议精神的状况报告 州委组织部： 依据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，准时对会议精神的学习传达工作进展了专题讨论，在全县广阔干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实状况报告如下： 一、统一思想，提高熟悉，加强对人才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广阔领导干部特殊是涉及人才工作的组织、人 又 事、劳动保障、教 毅 育、科技等相关职 用 能部门要仔细学习 渊 全国、全省、全州 痕 人才工作会议精神

2、 香 ，深刻领悟会议精 熊 神实质，充分熟悉 玉 人才工作的极端重 培 要性，树立人才兴 蔽 县的理念，增加做 庇 好人才工作的紧迫 袋 感和责任感。成立 臻 了由分管党务的副 忻 书记任组长，县委 狐常委、常务副县长 饵 ，县委常委、组织 匿 部长任副组长，人 佯 事、劳动保障、发 遂 展规划、经贸、农 汛 业、财政、教育、 擒 科技、卫生、民族 争 宗教、宣传和统战 乌 等部门组成的人才 郁 工作领导小组，明 吏 确了各职能部门的 魄 职责，切实加强对 阐 人才工作的领导。 婉 二、深入学习 喜 ，强化宣传，努力 鸯 营造全社会关怀支 勇 持 人才工作的良好 揣 格局 为进一步 焙 学习贯

3、彻落实好全 呢 州人才工作会议精 有 神，中共云龙县委 腋 组织部准时召开组 阎 织系统干部职工对 仅 会议精神进展了传 喻 达学习，结合云龙 愉 县的人才工作现状 挪 深入进展了探讨， 郭 并将会议内容整理 诺 成学习提纲，以文 肇 件形式印发到各乡 押 镇和县级各部门， 服 要求各级各部门结 醒 合部门工作实际， 堪 组织广阔干部职工 谐 对会议精神进展专 沉 题学习，并将学习 每 贯彻落实状况准时 逾 反应给我部，为县 沪 委下步制定我县的 迂人才工作规划供应 哎 依据，在全县广阔 羽 干部群众中努力营 围 造各级各部门都重 幕 视人才工作，人人 拆 都关怀支持人才工 澳 作的人才工作环

4、境 蛹 。 三、立足现 漱 状，完善措施，认 雄 真落实人才兴县的 遂 战略 为增加人 断 才工作的针对性， 职 仔细落实好人才兴 害 县的战略，为全县 送 的经济社会进展提 六 供顽强的组织保障 株 ，几年来我县逐步 斋 健全完善相关工作 泻 制度和措施，扎实 饭 做好人才工作，主 痔 要从以下几方面着 但 手来抓： 完 策 善人才选拔使用机 秽 制。在选拔任用党 否 政领导干部过程中 阶 ，严格执行党政 朵 领导干部选拔任用 孩 工作条例的有关 昧 规定，坚持组织程 呛 序，不断深化干部 忆 选拔任用制度改革 啊 ，不断推动干部选 媒 拔任用的科学化、 鲤 民主化和制度化。 噪 强化干部教

5、 谍 育培训工作。逐步 概 树立大教育、大培 眉 训的观念，充分利 袖 用县委党校、县农 魁 广校和各乡镇农夫 矩 技术 学校等培训阵 噪 地，结合乡镇、村 传 委员会届末换届领 敦 导班子调整，在全 俞 县广阔党员干部中 缨 积极组织实施农村 譬 党员、基层干部“ 疾 素养教育”工程， 绪 加大领导干部、专 神 业技术人员等各类 烟 人才的培训力度， 曳 在全县各行各业努 惶 力创立学习型的社 浙 会。 切实加 牺 强学问分子工作。 株 依据中心、省州关 涧 于加强学问分子工 元 作的要求，为充分 流 调动广阔学问分子 株 的工作积极性，充 囤 分充挥他们在全面 郴 建立小康社会中的 乒 重

6、要作用，准时成 滇 立了由县委分管组 马 织工作的副书记任 疵 组长，县委组织部 酋 长、宣传部长和县 伍 政府分管教育、卫 洛 生工作的副县长任 尧 副县长，各职能部 爹 门为成员的学问分 蛊 子工作联系小组， 取加强我县学问分子 昌 工作的领导。同时 穷 建立了云龙县知 青 识分子工作联席会 涟 议制度明确了联 眷 席会议的成员单位 恍 、主要职责及会议 歧 工作规章，加强沟 镍 通，积极协调解决 享 工作中遇到的困难 建 和问题。 积 僳 极开展国家机关、 颜 事业单位公开聘请 表 补员工作。依据我 扎 县国家公务员队伍 中 构造现状及全县人 栽 员编制数和职位空 铭 缺状况，经州委组

7、弱 织部、州人事局批 棱 准，每年在全县广 跨 大应届大中专毕业 戒 生当中开展公开招 邑 考录用国家公务员 靶和专业技术人员工 期 作，今年公开招考 迷 72 名公务员和事 辅 业单位专业技术人 殿 员（不包括考核录 毁 用 20 名）。 衷 积极推行事业单 银 位人事制度改革， 缕 完善人才的安排 激 谈 励机制。我县根据 攫 省州关于事业单位 清 人事制度改革的总 雾体要求，结合全县 讽 事业编制及人员结 形 构现状，仔细调研 曙 ，细心安排部署， 橙 积极稳妥地推动事 业 业单位人事制度改 坤 革，通过改革，进 旧 一步激活了事业单 占 位人才安排鼓励机 溢 制，充分调动了广 木 大专

8、业技术人员的 坟 积极性和制造性。 噎 建立完善科 掷 技进步奉献满鼓励 亚 机制。为鼓励在推 统 动全县科学技术进 帐 步活动中做出显著 敞 奉献的公民、组织 陨 ，调动广阔科学技 幽 术人才的积极性和 磁 制造性，我县制定 胶 出台了云龙县科 锚 学技术嘉奖方法 匣 ，设立云龙县科学 沮 技术进步奖，对在 宰 本县科学技术创新 窥 、科技成果转化等 键 工作中作出突出贡 庚 献的各行各业人才 轰 进展重嘉奖，推动 酞 广阔专业人员积极 犁 投身到科技创新工 洞 作当中。 四、存在 赶 的问题及下步工作 咱 虽然我县的人 司 才工作通过几年来 努 的努力，已取得一 惰 定的成效，但和形 硬

9、势的进展及地区经 叼 济社会的需要还要 改 很大的差距，主要 氧 是：一是各级各部 聪 门对人才工作的重 沮 要性熟悉上还存在 缺 肯定的差距，在开 窑 展人才工作中创新 嚎 不够；二是人才市 慌 场建立工作滞后， 盟 市场在人才资源配 梆 置中的作用没有得 瓤 到很好的发挥；三 免 是政策措施还不够 恭 完善，在高层次人 召 才资源的引进上还 愚 有待加强，在优化 建 人才社会环境、政 尝 策环境和工作环境 寄 等方面需要进一步 忱 改善。 针对存 庆 在的问题和差距， 替 在今后的人才工作 言 中要紧紧 围绕我县 验 经济社会进展目标 唬 ，不断克难奋进， 撮 制造条件，营造环 矣 境，扎

10、实做好人才 押 保障工作，主要从 洋 以下几方面来抓： 裔 一是进一步提 吐 高对人才工作重要 变 性和必要性的熟悉 捞 ，增加人才强县思 阎 想意识，立足县情 几 ，围绕县委、政府 凳 确定的进展目标任 獭 务，讨论制定出台 原 我县的人才工作长 琶 远规划，并完善相 堡 应保障措施。 私 二是结合全县党政 悲 人才、专业技术人 游 才和企业经营治理 肛 人才队伍的现状， 本 坚持实践标准，逐 堰 步建立以业绩为核 寓心，由品德、学问 修 、力量等要素构成 莱 的各类人才的科学 佑 评价指标体系，客 柄 观公正地评价人才 屑 。 三是进一步 笑 完善人才选拔使用 焰 、人才流淌和鼓励 侣 机制。 四是在 扭 稳固好现有人才工 点 作政策措施的根底 槛 上，加大工作力度 批 ，进一步健全完善 哥 人才工作的政策措 急 施，优化人才工作 攻 环境，努力营造引 秀 人、留人、聚人、 订 用人的良好气氛。 塞