市环保局领导个人述职述廉报告.docx

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1、 市环保局领导个人述职述廉报告 市环保局领导个人述职述廉报告 XX年，我局在市委的领导下，在市纪委的业务指导下，仔细根据“把握重点，着力热点，强化监视，整体推动”的工作思路，积极开展党风廉政建立工作，取得了明显成效，现就全年工作状况总结如下： 一、加强领导，健全组织 成立了“市环境爱护局党风廉政建立工作领导小组”，xx局长任组长，其它领导为副组长，领导小组下设办公室，监察室主任兼办公室主任，负责详细工作。健全的组织机构和领导体系，为我局党风廉政建立工作的顺当开展奠定了坚实的根底。 二、加强教育，提高干部廉政意识 平常仔细组织机关干部学习.等领导同志关于党风廉政建立的谈话及各级纪委规定关于党风廉

2、政建立的规定要求，提高干部加强党风廉政建立的自觉性，增加廉政意识，从思想上筑牢防线。 三、落实措施，仔细执行党风廉政建立责任制 党风廉政建立责任制是一项重要的党风廉政制度，我局为了保证这一制度的贯彻实施，实行了多项措施：一是加强组织领导。局党组坚持将落实责任制作为一项重要工作来抓，李加玉局长为责任制第一责任人，担当局责任制领导小组组长，对全局反腐倡廉工作亲自发动，亲自安排部署。全局各单位都成立责任制领导小组，一级抓一级，层层抓落实。领导小组坚持实行工作例会制度，定期讨论责任制工作开展状况，各单位一把手向领导小组汇报工作进展状况，领导小组随时把握动态，指导工作。二是层层分解责任，明确目标任务。年

3、初，领导小组办公室讨论制定xx年全局党风廉政建立和反腐败工作任务责任分解意见，将全局党风廉政建立和反腐败工作量化成数十项指标，逐项落实到各科室、单位，各部门也都分解责任，做到了人人肩上有担子，家家头上有任务。三是仔细组织巡查，催促工作落实。平常加强对责任制工作的督查，将督查状况准时向有关领导汇报，针对存在问题，要求实行切实措施仔细整改，年终对全局责任制工作落实状况组织全面考核。四是严格责任追究。一年来，我局严格根据责任制规定，对领导干部失责必究。 我们将假日廉政活动作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，元旦、春节，五一和中秋、国庆等重要节日期间，局纪检组都根据上级安排部署，印发文件，召开特地会议，对

4、抓好“假日廉政”活动进展周密部署，杜绝单位突击乱发钱，杜绝领导干部承受礼金、购物券等。 四、开展集中教育活动，抓好政风评议和效能建立 开展领导班子集中教育活动。依据淮发xx8号文件精神，我局积极开展思想政治建立集中教育活动，领导班子成员每人撰写了2500字的党性党风剖析材料、5000多字的领导班子党性党风剖析材料和1000多字的心得体会文章;对查摆出领导班子和领导干部存在的五个方面突出问题，制定整改措施、完善规章制度、召开专题民主生活会，并仔细进展整改，根本解决了所存在的问题。通过领导干部集中教育活动，提高了领导干部的党性意识、宗旨意识、廉洁从政意识和党内监视意识，增加了领导班子的分散力、战斗

5、力。 抓好机关政风评议和效能建立。我局依据市委、市政府部署的xx年度机关政风评议的意见和开展机关效能建立的打算，根据要求细心组织，仔细实施，围绕机关效能建立的目标和工作重点，针对依法行政、办事效率、工作作风、效劳质量、机关治理四项评议内容扎实有效的进展内部评议和外部评议。 工作中做到“四个结合”： 一是将作风评议与效能建立结合起来。作风评议、效能建立都是思想作风纪律学教活动的重要内容，我局将两者一起讨论、一块部署、一并落实，努力做到相互促进，共同提高。 二是将作风评议与党风廉政建立结合起来。作风评议作为党风廉政建立的重要内容，纳入岗位目标考核内容，机关人员上班必需佩带胸牌、办公桌上放台卡，一线

6、执法人员要亮证执法。严格廉政考核，杜绝吃、拿、卡、要等行业不正之风。 三是将作风评议与加强制度建立结合起来。制定了淮北市环保局加强机关作风建立和提高行政效能责任制，建立健全了岗位目标责任制、效劳承诺制、首问责任制、行政责任追究制、政务公开制等项制度。 四是将作风评议与贯彻落实市委全会精神结合起来。努力提升自身素养，效劳地方经济进展，改善城乡环境质量，处理好、解决好关系群众切身利益的环境热点、难点问题;建立和完善各种规章制度，先后制订和完善了机关治理、行政审批、行政执法、党风廉政等一系列规章制度，使环保工作有章可循、有规可束。 五、强化监视，积极实施述职述廉制度 为了进一步促进领导干部廉洁自律，

7、依据上级部署和领导干部选拔任用条例精神，局纪检组、监察室全程参加干部选拔任用，并坚持 “任前廉政谈话”和“诫勉谈话”等项制度。去年，局纪检组对马上上任的6名科级干部和3名副科级干部进展任前廉政教育谈话，大家虚心听取谈话，全都表示上任后要以“xxxx”重要思想为指针，牢记“两个务必”，廉洁从政，艰难奋斗，正确行使手中权力，勤勤恳恳为人民效劳。 在实施谈话制度的同时，我们积极推行领导干部述职述廉制度，将述职述廉作为对科级干部的一项重要监视措施，在年终考核时，让科、室、站、所、中心领导当众叙述自己的工作和廉洁自律状况，承受群众监视，受到大家好评。 我们还在全局副科级以上领导干部中仔细开展“艰难奋斗，

8、廉洁从政”主题教育活动，通过学习廉政规定、学习先进典型、观看专题录像、参观淮海战役纪念馆等活动，使领导干部思想深受教育，收到满足效果。 六、落实规定，加强对领导亲属和身边工作人员的教育 我们严格执行有关领导干部配偶、子女从业规定，坚决制止领导干部配偶、子女在管辖业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，并将活动状况作为领导干部廉政档案的一项重要内容，仔细填报、公示、审核，我局未发觉有此类违规现象。同时，不准领导干部身边工作人员借领导之名为自己或亲属谋取私利，不准索要下属单位的钱物，不准收取下属单位或他人礼金、礼品。一年来，我局未发觉有明显违规问题。 七、仔细组织，召开领导干部民

9、主生活会 为了保证领导干部民主生活会质量，局党组仔细组织，具体安排，广泛征询各方意见。局领导班子成员敢于亮丑，虚心承受批判，勇于自我批判，恳切揭摆自己存在的问题，公开成认自己的缺点错误，并结合集中教育活动，带头制定整改措施，仔细落实，使民主生活会收到较好效果。 八、严格要求，建立领导干部廉政档案 我局根据上级要求建立了个人廉政档案，要求领导干部仔细、照实填报各项表格。为了让领导干部时刻保持糊涂头脑，局纪检组，常常敲警钟，时时提示领导干部要高度重视廉洁自律，收到了较好效果。 今后，我们将再接再厉，连续以落实党风廉政建立责任制规定为重点，实行更加有力的措施，深入开展反腐倡廉工作，为我市环保事业及全市经济进展供应顽强的政治保证。