干部培训班心得体会范文干部培训心得体会范文大全1000(4篇).docx

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1、 干部培训班心得体会范文干部培训心得体会范文大全1000(4篇)干部培训班心得体会范文(推举)一 一、选择作风正派有号召力的同学为班干部 俗话说得好“火车跑得快，要靠车头带”，班干部是班集体中的龙头，许多同学都是看着班干部而行事，这就要求班干部在学生群体中有肯定的威信和号召力，不但要有好成绩，更要思想好，品德好，而且要热心帮忙他人，乐于为同学们效劳，有肯定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风和学风起到重要作用。 二、发挥班干部作用，激发工作热忱 对于班干部这一职位，学生在小学阶段是抢着当，初中阶段是看着当，高中阶

2、段不愿当。在高中阶段，成绩优秀的学生不愿当班干部，一是怕影响自己的学习，考不上好大学，二怕得罪人。而成绩差的学生虽然情愿当，但往往由于工作方法简洁、粗暴，反而为班级工作留下了不少隐患。为了让品学兼优的学生能参与班级的治理事务，我在接到新班前与其以前的班主任联系，了解一些根本状况，如哪个学生成绩较好，哪个学生比拟有威信，哪个学生办事力量强等。然后利用课余和课间这些学生谈心，让他从谈天中接到一个信息就是：现代社会需要的有才智、有肯定的处事力量、人际关系广等的人才而非书呆子，做班干是一个很好的熬炼的时机，实践出真知，工作长才能。而且当班干是促进自己努力学习的一种动力，干部不仅是执行纪律的标兵，也应成

3、为勤奋学习的榜样。中选干部的同学总会受到一种无形力气的鞭策，鼓励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。事实上通过我们的谈天，那些学生都积极的参加班集体治理工作中去，有的同学甚至参加了学生会，效劳于全校的同学，这对我班的治理工作提高起到很好的作用。至于情愿管，但力量一般的学生，我先从他们自身素养培育动身，使他们形成良好的生活态度、学习态度、工作态度，并且在治理方法上适当的引导他们，可以说收到的效果挺不错。 三、明确分工，责任到人 班级任务繁琐、多、常常学校各部门的工作一起来而“扎堆”，假如班干部没有明确的分工，哪项该谁负责，该谁跟踪都不知道，可以想象，该多喧闹啊!所以每个学期一开头我都会

4、在选定班干部后立刻组织全部班干部开发动会，定下本学期班集体的目标，和需要完成的任务，再依据班长、副班长、团支书、学习委员、文娱委员、体育委员、纪律委员、礼仪委员等人的详细职责进展明确分工。让每一位班干部深知自己身上所负的责任,共同争论奋斗的目标。同时，班级的每一项工作都不行能仅仅靠某一个人去做好，必需依靠全体班干部和全班同学的共同努力。因此，合作是必不行少的。作为班主任要引导学生正确处理竞争与合作的关系，增加班干部的合作意识和合作力量，在开展各项详细工作时，指导班干部全面细致地分析各种状况和每一个人的特点，合理分工，协调全都，共同发挥出最大的潜能，使班级工作安康有序地开展。班级治理工作分工不分

5、家，既分工又合作，人人都要爱班如家。 班干部在同学中有肯定的威信，深受同学们的敬重，因此，班主任可把班级日常治理工作交给他们去做，培育他们自治、自理、独立的力量。 能培育出一支精彩的、有责任心、有威信、办事力量强的班干伍，就可以把班主任从繁杂的班务工作中解放出来，从而腾出较多的时间解决一些带有根本性的问题。班主任、班干部及学生三者之间的关系犹如伞柄、支架和布，一个再好的伞柄假如没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。班主任要明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又布满朝气的学习环境。把任务下放到班委手中，班级各类事项都有专人负责治理，而班主任只是个幕后导演者和领导决策人，消失问题时班主任

6、准时解决，对班委会工作鼎力相助。 干部培训班心得体会范文(推举)二 同志们： 去年下半年以来，市委始终在讨论思索如何加强和改良中层干部队伍建立。市委始终认为，只有把这支队伍抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力;才能把大家的积极性真正调动起来，形成加快进展的强大合力。根据市委的决策部署，市委组织部、人事局、市委党校打算分期对中层干部进展培训，目的是通过培训使各级干部提神醒脑，开阔视野，进一步增加抓学习的紧迫感，锤炼抓落实的硬作风，提高促进展的真本事，为成功完成全年目标任务、打造可持续进展力量最强市供应思想动力、智力支持和作风保障。这次大会和培训班，既是第一次召开的中层干部大会，也

7、是第一次特地为中层干部举办的培训班。“两个第一”，充分表达了市委对这支队伍的关怀爱惜，也表达了市委一抓究竟、彻底扭转机关作风的顽强决心，还标志着我市全面加强和改良中层干部队伍建立的全面启动。参与首期培训的共有市直机关和各乡镇的中层干部100余人，培训内容涉及到科学进展、招商引资、主动融入、城市规划、依法行政、党的作风等多个层面，盼望大家珍惜机遇，集中精力参与培训，力求学有所获、学以致用。 今年，是完成“十五”规划的关键一年，也是全面主动快速融入长三角经济圈、倾力打造可持续进展力量最强市的推动之年。完成既定目标，加快进展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要广阔中层干部始终保

8、持奋勉有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大奉献。借此时机我想讲三个方面问题，与大家共同探讨。 一、中层岗位很重要、能作为 我先讲一个词，叫“现象”。这是一个很寻常又很时兴的词。好的方面叫“现象”，如浙江人敢为天下先，制造了进展社会主义市场经济的奇迹，被称作“浙江现象”;江西人大胆改革，经济建立快速进展，被称作“江西现象”，等等。负面的东西也叫“现象”，针对我们中层干部的就有“中梗阻现象”、“中板结现象”。这既说明中层干部队伍建立的确存在一些比拟突出的、甚至严峻的问题，已经引起了社会的高度关注，又说明中层岗位的确很重要，在新一轮进展中起到的作用很关键。 市委一贯不

9、赞成“中梗阻”、“中板结”的说法，始终认为中层干部是单位的骨干、领导的助杖。市直机关和乡镇担负着贯彻党的路线方针政策，实施市委、市政府重大决策部署，指导和推动全市三个文明建立的重大责任。广阔中层干部的地位很特别，处于承上启下、内联外接的关键位置，担当着大量的治理和效劳职能，是各地、各单位的骨干和中坚力气。对局级机关我很了解，不少中层干部的业务娴熟程度甚至超过了局长，特殊在一些专业技术性较强的部门，中层干部所发挥的作用则更为重要，的确是单位领导不行或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流、成事的主力。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在同一岗位工作，状况很熟识，阅历很丰富。我们理思路、作决

10、策，如何做到既符合上级精神又符合我市实际，需要中层干部发挥智囊作用，为本地本单位、为市委市政府供应决策参考。我们抢机遇、抓落实，如何既讲原则性又讲敏捷性，需要中层干部发挥力量优势，制造性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的典范、形象。典范的力气是无穷的。各个科室的一般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态、力量水平和工作作风，直接影响单位一般干部的成长，关系我市干部梯队的进展，事关全面建立小康社会目标的实现。这是一个很重大的问题。中层干部又常常和外商、群众打交道，大家的一言一行、一举一动都代表整体形象，代表着进展环境。环境问题无小事。有时不经意的一件小事，都可能撵走一个

11、外商，跑掉一批工程，带来不行估量的损失。可以说，中层岗位责任重大，使命艰难。也正由于这样，中层岗位干事的空间大，成长的时机多，进展的前景好。从事详细工作、处在艰难环境，有利于干部工作水平的提高、品质修养的磨砺，有利于干部的成长成才、事业的进展进步。当前，我市正处于加快进展的关键时期，高速大路的全线开工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建立，将构筑起跨越式进展的新平台，掀起新一轮进展的新高潮。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大进展、快进展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，进展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部快速成长起来。 基于以上考虑，市委认

12、为，加强干部队伍建立，首选要加强中层队伍建立，而且标准要从高、要求应从严;带好了这支队伍，就抓住了关键，破解了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素养，营造合力攻坚克难的深厚气氛。我今日在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家熟悉到市委始终没有漠视中层队伍建立，无视中层干部成长。盼望大家肯定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促进展上来。 二、中层形象反差大、要整风 当前，我市中层干部队伍总体是好的，很多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市进展大业悄悄奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分确定的，兄弟市县也是特

13、别艳羡的。但也应当看到，与进展的要求比、与担当的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容无视的差距和问题。特殊是近一个时期以来，的确有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但假如不准时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大争论活动中，外商和群众意见最多的是这一点;日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。 一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、精确地推断，以理

14、性的思索、正确的观点对待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业进展、有碍于自我进步的错误熟悉。有的认为，树挪死、人挪活，自参与工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资格、同学历的同志比。我的力量不比你差，为什么提拔你就不提拔我?我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇?我的资格不比你浅，凭什么你就要领导我?埋怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丢失了信念，工作丢失了急躁，视同事为路人，视工作为负担，

15、上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满意于信口开河，沉湎于得过且过，喜爱和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织! 二是无所专心，精神不振作。有的认为，一个单位的成绩是领导的成绩，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功绩都是领导的;上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，“再上层楼”不知等到“猪年马月”，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的欢乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己肯定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉醉在人

16、生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作确定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊;不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和冲突统统上交。 三是工作守成，思想不解放。坚持从实际动身，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、制造新业绩的必定要求。我们常常讲，思想解放的程度，打算改革开放的力度、加快进展的速度。但工作中确有些同志由于长期在一个岗位工作，又不留意加强学习，不讨论新状况、新问题，以致于思维还停留在规划经济时代，习惯于年年“老黄

17、历”、事事老法规，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作阅历、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探究获得胜利的阅历，也不敢效仿，最好要等上级的“红头文件”。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精华学不透，群众的首创精神又不敬重，对基层在实践中实行的新举措，不是热忱鼓舞而是评头论足;对探究中消失的一些问题，不是积极帮忙而是横加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新制造的积极性。 四是办事疲沓，效劳不到位。现在很多地方都在实施“政府提速”，为什么?时间就是机遇，效率事关进展。温州进展到

18、今日，还在搞“效能革命”。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简洁的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么“核心”，政令还如何“畅通”。市委是关怀中层干部的，但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。市委打算，对外商的举报一经查实，一次通报批判，二次赐予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了进展，就是进展的罪人。更有少数干部衙门作风严峻，

19、置大局于不顾，置进展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正值利益的工具，把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口;不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开头滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。 五是纪律松驰，作风不严谨。有的干部常常上下班都不能坚持，工作时间上网谈天、玩嬉戏，甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位，玩“空城计”、耍“铁将军”把门。春节后，“

20、两办”督查机构对市直单位上班状况进展了检查，就发觉了这样的状况，对那一局部人肯定要严厉处理，以儆效尤。今后，要把这项督查常常化，从小事抓起，从细节抓起。还有少数干部不留意身份，常常聚众赌博，乐此不疲;热衷于请吃、吃请，甚至以此拉关系、跑路子，搞小圈子、小团体。党员干部无视组织纪律，沉湎于赌博、享乐，说究竟是忘却了党的宗旨，丢掉了艰难奋斗的传统，是对个人、对家庭、对事业极端不负责的表现。组织、纪检(监察)、政法部门要明查暗访，严加治理，狠刹这股歪风邪气。 之所以存在上述问题，缘由是多方面的。一是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是“兵头将尾”，力量比一般干部要强，干的事情比一般干部要多，工作上有

21、成绩、有资格，但由于年龄、队伍构造等诸多缘由，没能提拔到领导岗位上来，心态有所失衡;加之多年来的确存在“铁打的兵、流水的官”现象，领导一任接一任，中层却一年又一年，心情难以安静。中层干部又是某一领域的行家里手，某一单位的“几朝元老”，“权力虽然小，局长离不了”，“脾气大一点、局长管不了”，“不给你颜色看，我就不是骨干”。也的确有一些单位存在单纯的业务观念，疏于思想政治建立、干部队伍建立;有一些部门领导喜爱当“省心官”、“太平官”，明知不对、少说为佳，生怕伤了中层干部的和气，工作就没人干，即使间或批判一下，也只是轻描淡写，弯子绕了又绕。这些都助长了中层干部的傲慢心理，导致了单位的脆弱松散局面。二

22、是中层队伍机制较僵化。近十年来，考虑到精简机构的需要，机关单位的人员编制根本上冻结了，进不来，也出不去;推行内部沟通轮岗、竞争上岗，有的单位做了，有的单位走了过场，有的单位也的确很难做，中层干部队伍学问老化、构造单一的问题越来越突出。几次机构改革，都是“雷声大、雨点小”，要么在年龄上搞“一刀切”，要么“老人老方法、新人新方法”，浮于形式，没有实质性的动作。导致机关工作好像“吃大锅饭”，搞平均主义，反正是月月拿工资、两年浮一级，干与不干、干多干少、干好干坏，那要看心情。虽然政治体制改革滞后于经济体制改革是全国性的问题，但机关改革是大势所趋，早改早主动。目前，市内企业化治理的事业单位改革已经开头，

23、总体看形势比拟平稳，今年机关改革尤其是人事制度改革要尽快试点、逐步推开。三是中层岗位培训很不够。多年来，我市主要依托市委党校青干班、科干班等主体班次，落实中层干部培训任务，而且参与培训的都是副科级干部。培训的常常性不够，培训的数量和比例偏少。大局部中层干部没有参与过培训，下基层熬炼的时机也很少，对全市的状况不熟识，对基层的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏观的、全局的高度看问题。虽然这两年外派挂职熬炼的力度比拟大，但中层干部去的还很少，对兴旺地市炽热的进展气氛、先进的进展理念，缺乏感性熟悉。这样抓起工作来，往往是一叶障目、效果甚微。 通过剖析问题、查找缘由，市委认为，加强中层干部队伍建立，

24、既要深化改革、健全机制、激发活力，又要抓住根源、注意治本、从严整风。 整风，就是要以思想为先导，整治不思进取、萎靡消沉之风，大兴锐意进取、奋勉有为之风。钢铁是怎样炼成的这部名著中有一句名言：生命对每一个人来说只有一次，这仅有的一次生命应当怎样度过?当他回首往事的时候，能够不因碌碌无为而耻辱，不因虚度年华而懊悔。这句话今日听起来，仍旧振聋发馈、催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快进展、富民强市，全面建立小康社会的宏大使命，肯定要坚固树立剧烈的事业心，以实干为立身之本，以事业为精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬尽瘁谋进展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我、事业至上的精神境地，扎实锤炼豁出去、拼上去

25、、不达目的不罢休的顽强意志，是中层干部奋勉有为的思想内核问题。每个干部都要客观辩证地对待自己，保持一颗“寻常心”，拿自己的特长和别人的短处比，只会越比越想不通，越比越消沉。大家的力量、水平并没有太大的市别，能否做好工作、战胜困难、干出成效，关键在于有没有责任感、事业心和敬业精神。工作着是漂亮的，即使疲乏也是安康的，即使紧急也是欢乐的。盼望大家都能感受到这一点。要解决好工作标准问题。我市是一个欠兴旺地市，家底很薄，进展任务很重，多想想城镇下岗职工、山库市贫困人口，再看看一日千里的进展态势、浪逐潮高的市域竞争，我们就没有理由降低标准、懈怠工作。*省长在调研时说过：干就干好，干就高标准。同样的工作，

26、是随而变之地干还是精益求精地干，是打破常规地干还是按部就班地干，效果肯定大相径庭、迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比，而且要横向比，在省、市进展的大格局中比高低、争位次，在主动融入的战略进程中找标兵、快赶上。 整风，就要以创新为重点，整治墨守成规、求稳怕乱之风，大兴与时俱进、敢为人先之风。一部加快的历史，就是一部不断开拓创新的历史。不思变思进、创新制造，我们就不行能从规划经济时代，步入到社会主义市场经济时代。什么是创新?创新就是一切从实际动身，把上级精神和本地实际完全结合起来，既把握进展方向、明确宏观要求，又敬重本地实际，坚持因地制宜、因时制宜、因事制宜。那种死抠字眼、照搬照套的本本主义，唯

27、上、唯书、不唯实的教条主义，外表上看是讲政治、讲原则，实际上是怕动脑筋、消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于领先破题，大力进展民营经济，成为了进展社会主义市场经济的典范。其中重要阅历是，浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上工程、搞建立，假如硬要挑刺，那就什么也干不成。进展是硬道理，进展证明一切。我们干工作只要符合“”重要思想，符合“三个有利于”标准，代表全市16万人民的根本利益，就要大胆地闯、坚决地试、舍命地干。固然，创新是一个“试错”的、不断调适的过程，创新难免有失误，但绝不能因噎废食、徘徊不前。我们已经落后兴旺地市好多年了，再前瞻后顾、观望等候，

28、只会丢失机遇、加剧落后，成为进展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过：江西的进展要牺牲一大批干部。怕担风险就不能当干部，不换思想就必需换人。这一点不容迟疑。解放思想的根本目的是消退障碍、加快进展。这个目的达不到，解放思想就是空喊口号、流于形式。今后几年，我市还有一大批工程要建立，抓工程不仅要能吃苦、敢碰硬，还要善变通、会创新。盼望全市中层干部都要争当解放思想的“排头兵”、开拓创新的“主力军”。 整风，就要以落实为根本，整治拖拉懒散、办事低效之风。大兴雷厉风行、紧急快干之风。现在，市域间的竞争特别剧烈，政策上各个地方都放究竟了，有差异的就是环境，特殊是效劳环境。没有好环境就没有大投资;没有大投资就

29、没有快进展。效劳环境的优劣，打算着今后的进展速度，打算着16万人民今后的生活质量。我市的政策不行谓不优，但在执行过程中由于办事拖沓、推诿扯皮，好的政策就变形了、变味了。吸引外来投资，是互利双赢的好事。对外商来说，时间就是金钱;对我市来说，效率事关进展。市委、市政府制定的政策，是为进展效劳的，不是为个人谋利的，每个单位、每个干部，都要雷厉风行、不折不扣地把政策落实到位。要坚持“急事急办、特事特办”，不分8小时内外，不分双休日、节假日，无条件地支持协作;坚持依法行政与高效行政相统一，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。广阔中层干部作为单位的骨干力气，理应带头加班加点讲奉献、务实高效抓落实。我

30、们办行政效劳中心，目的就是为了让外商和群众少跑机关、少等时间、少耗精力，优化进展环境，提升政府形象。今后，但凡进中心的都必需是各个单位的中层干部;但凡推诿扯皮、贻误工作，吃拿卡要、刁难外商的，有诉必查，查实必究。在这个问题上，市委的态度是谁不要形象，干部队伍必定淘汰他。 整风，就要以纪律为保障，整治组织松散、我行我素之风，大兴令行制止、合力拼搏之风。纪律严明、政令畅通，不仅是工作作风问题，也是严厉的政治问题，反映一个单位的整体素养，反映一个干部的党性觉悟。要严明政治纪律。几套班子，市委是核心;各行各业、各个部门、各条战线，经济建立是中心。全市上下都要围绕核心，抓好中心，搞好建立，谋好进展。各个

31、乡镇和部门都要贯彻好市委、市政府的决策部署，每一名干部都要落实好本地、本单位的各项工作，坚决维护政策的严厉性、市委的权威性，做到全市上下同一目标、同一口径、同一步调。要严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织打算，对那些闹心情、摆资格、不讲团结、不想干事的干部，该降职的要降职，该处分的要处分。任何一个人离开了组织都不名一文，任何一件事离开了谁都照常运转。大家在一起共事，是组织的信任，也是个人的缘份，都要讲团结、讲大局，不能只讲部门利益、个人利益，搞团团伙伙、闹冲突纠纷，只会得不偿失。要严明工作纪律。按时上下班是最起码的要求，上班时间就应当全身心地投入工作，高标准地干好工作。签到走

32、人、上班时间干私活是决不允许的，人浮于事、人在心不在同样是要不得的。要严明生活纪律。正确处理好8小时内外的关系，不能8小时内是“公仆”，8小时外是“神仙”，对干部来说遵纪守规是没有时限的。要切忌贪图安逸、追求享受，始终牢记“两个务必”，大力弘扬艰难奋斗传统，自觉锤炼勤廉简朴作风。 三、中层队伍是中坚、须建立 加强中层队伍建立，是今年组织人事工作的重要内容。市委将实行一系列的措施，推动中层队伍形象有新变化、力量有新提高、作风有新转变。 第一，纳入人才治理体系，仔细做好中层培训工作。组织人事部门要将中层干部作为市内人才资源开发建立的重点，纳入人才库治理，纳入市委党校主体班次，提高培训工作的层次和质

33、量。一要突出培训重点。把学习贯彻“”重要思想作为培训的重要内容，搞好班次设置和课程安排，增加理论学习的系统性和针对性，使中层干部深刻领悟“”重要思想科学内涵和根本要求，保持与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态，争作“”重要思想的忠诚恳践者。二要丰富培训内容。既强化理论学习，又注意市场经济、科技学问、行政法规等方面的培训，全面提高中层干部的理论素养和综合素养。要把市委、市政府的重大决策和部署，作为培训教育的主要课题，增加学习的时代性和特色性，使每个中层干部都能精确把握全市进展的大局，把单位工作、部门业务融入到市域整体和进展进程中去。三要改良培训方式。坚持理论联系实际，以我市的进展为中心，进一步

34、深化对实际问题的讨论，常常邀请有较高水平的专家学者和先进地市的同志来我市讲座，介绍改革开放的胜利阅历，重点介绍如何把政策和实际结合起来，解决进展中的冲突和问题。注意开展沟通研讨，把务实和务虚结合起来，进一步深化中层干部对市情的熟悉，在涉及我市经济和社会进展的重大问题上达成共识、形成合力。四要健全培训制度。推动中层干部培训工作常常化、制度化，每年脱产培训的时间不少于10天。严厉干部调学纪律，全面完成各项调学任务。坚持培训和使用相结合，把学习状况、学习效果作为考察和使用干部的重要依据。 其次，作为后备干部梯队，切实强化作风力量建立。从今年起，组织部门要把中层干部作为后备干部储藏的重点，全面加强治理

35、。一方面要严格教育，狠抓作风建立。仔细考核各地、各单位的思想政治建立和干部队伍建立状况，常常敲警钟，催促部门负责人履行好抓班子、带队伍、炼作风的职责。现在有的单位之所以少数人忙、少数人急，重要的缘由就在于主要领导没有坚持业务建立和队伍建立两手抓，没有把干部职工的积极性、主动性很好地调动起来。各级、各部门的负责人要把选人、育人、用人摆上工作的重要位置，充分熟悉到抓队伍也是政绩，而且是大政绩;不抓队伍就是失职，而且是严峻失职。严是爱，纵是害。对下属是需要多理解、多关怀、多爱护，但决不能当好好先生、搞好人主义，对干部队伍中存在的私心杂念、歪风邪气要高度警觉，态度坚决。这是一个原则性问题，没有盘旋的余

36、地。另一方面要大胆使用，加强力量建立。鼓舞多闯多试、敢闯敢试，常常向中层干部出题目、交任务、压担子，把他们推到工作一线，在简单局面、艰难环境中经受风雨、承受磨砺，早日成长成才。单位的主要领导要大胆放手放权，事无巨细、事必躬亲，必定造成有人没事干、有事没人干。这不仅是心胸气势问题，也是工作方法问题，只有把各个层面的力气分散起来，才能真正推动进展。建立高素养的后备干部队伍，是党的事业长盛不衰的保证，只有更多、更年轻、更有才华的干部成长起来，我们的进展才会布满盼望，我们的工作才能生气勃发。 第三，坚持实绩用人导向，力行中层干部沟通轮岗。衡量一个干部是否德才兼备，既要看政治素养，更要看工作实绩。在干部

37、选拔作用工作中，肯定要立足于改革和建立的实践，坚持讲台阶而不抠台阶、讲资格而不唯资格，不搞论资排辈、求全责怪、平衡照看，切实把那些政治上靠得住、实践中有本领的人准时选拔到关键岗位上来，旗帜鲜亮地鼓舞开拓进取、支持真抓实干，制造有利于干事创业的环境。要抓紧建立能上能下、能进能出的用人机制，着力解决好干部“下”的问题，把不胜任、不称职的干部拉下来，把想干事、能干事的干部推上去。对中层干部队伍建立，首先要全面实行竞争上岗。仔细制订中层干部竞争上岗意见，明确岗位职责，严格工作要求，营造人人参加、公正竞争的环境，坚持能者上、平者让、庸者下的标准，谁能干好就让谁干、就支持谁干。坚持高标竿、严要求，坚持勤督

38、查、严考核，真正让上的理直气壮、下的心服口服。其次要大力推动沟通轮岗。长期在同一岗位工作，干部思想简单僵化，精神难以振作，工作往往老套。只有跨部门、跨乡镇沟通，才能在更大范围内优化人才资源配置，让干部经受多岗位锤炼，从而更好地激发活力、发挥潜能。关于中层干部沟通问题，市委已经屡次讨论，组织人事部门正在修订详细完善的实施意见。总的思路是，把能干事、会干事、干成事的干部，调整到重要部门、重要单位，大胆使用;打破市直与乡镇、综合部门与治理单位、经济部门与非经济部门界限，分期分批沟通轮岗。中层干部沟通轮岗方案一经讨论公布，必需无条件地听从，凡被列为沟通的对象，必需按期到位到岗;不愿到新岗位工作的，先沟

39、通到位，再到新单位免去中层干部职务。这是一条铁纪律，必需不折不扣的执行。 第四，积极投身进展大业，争当建功立业优秀群体。从目前形势看，能不能进展上去，跟上时代步伐，关键在这几年，成败也在这几年。这几年假如抓住了机遇，实现了突破，就进入了一个新的境地;反之，迈不过这道槛，就会被远远地甩在后面，再赶上去就特别困难了。广阔中层干部作为各地、各单位的中坚和骨干力气，肯定要切实增加忧患意识和责任意识，不断加强自身建立，积极投身新一轮进展的炽热实践，在新一轮进展中成长成才、建功立业。 一要强化宗旨意识。牢记全心全意为人民效劳的宗旨，坚持把群众利益摆在首位，忧群众之所忧，乐群众之所乐，真心实意地为群众效劳。

40、在实际工作中，要把对上负责和对下负责全都起来，把满意群众的当前利益和维护群众的长远利益结合起来，实实在在地对群众负责。干部的人生观、价值观问题，说究竟是信任谁、为了谁、依靠谁的问题，宗旨观念树得牢，干事创业就有激情，为民效劳就有热忱，这样的干部就有盼望。 二要不断加强学习。党的xx大报告强调：形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面进展，是全面建立小康社会的一项重要内容。建立学习型社会，首先要建立学习型机关;建立学习型机关，首先要使我们的各级干部成为学习型干部。打造可持续进展力量最强市、全面建立小康社会，有很多新状况、新问题需要讨论，有很多热点、难点问题需要破解。中层干部要在单位做学习

41、的表率，树立终身学习观念，把学习作为一种工作方法，一种良好习惯，融入到日常工作和生活中去。要坚持不懈地向书本学习，打牢理论根基，提高政策水平，夯实学问功底，增加工作的原则性、系统性、预见性和制造性;坚持不懈地向实践学习，敬重群众的首创精神，吸取群众的才智和力气，提高创新的力量和水平。这次培训只有短短三天时间，盼望大家要摆正位置，仔细遵守校纪校规，严禁相互吃请，中餐不准饮酒。组织人事部门、市委党校要加强监视、严格治理。后天，我们还要召开纪委全会，市委提出的“十个严禁”届时将详细部署。各地、各单位都要从大局着眼，进一步安排好干部的学习，加快学习型机关的建立，加快学习型干部的培育。 三要严格自我要求

42、。一个管不住自己的人，是不行能有什么作为的。一个管不住自己的干部，则是特别危急的。干部手中大小都有一点权，找的人许多，面对的诱惑也许多，稍有不慎就可能“成千古恨”，这样的前车之鉴已经不少。每一名干部都要正确对待手中的权力，充分熟悉权力是人民给予的，权力意味着责任、效劳和奉献，而不是享乐、利益和索取，真正做到一切以事业为重、以进展为先。多干事、能干事、干成事的干部，也必定会得到市委的关怀、组织的认可、群众的拥护。要自觉加强道德修养，严守道德防线，多交事业知己，少交酒肉朋友，坚持自重自省自警自励，慎权慎欲慎独慎微，在任何时候都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑。同时，要主动承受组织和群众的监视，

43、听取方方面面的意见，做到见微知著、防微杜渐，始终保持人民公仆的政治本色。 干部培训班心得体会范文(推举)三 根据省院20xx-20xx年黑龙江省检察人员培训规划和20xx年省院培训规划的通知精神，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素养的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。 一、司法考试助学工作 司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标治理。黑河市院党组对此也非常重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，根底好，素养高，针对这种状况组织他们参与了省院的指南针培

44、训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考制造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了20xx年司法考试助学方案，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行嘉奖的状况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警制造便利条件，对于局部院不能给参考干警放假的状况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通，为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参与网络学习制造条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料

45、供应时间和便利条件。 二、岗位培训工作 今年，我们先后组织两级院59名干警参与了省院组织的培训。其中6名干警参与了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参与了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参与了司法考试“指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议，侦查监视科举办了刑事立案监视学问竞赛，他们实行以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训班，共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开

46、展了以七个业务部门进展业务培训六期，培训人员到达161人，对每次参与学习状况进展记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务学问，同时也调动起干警的学习热忱。 三、学历教育状况 目前，全市353名干警全部到达大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%;专科学历56人，占干警总数16%;全市共有讨论生16名，占干警总数4%(其中硕士学位讨论生在学2名)。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参与自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参与了本科以上学历教育。 四、高层次人才

47、培育状况 上半年，组织高层次人才进展了一次座谈，增进了高层次人才之间的沟通和沟通，对高层次人才的培育和使用提出了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增加进一步做好工作的信念。 五、社会主义法治理念教育活动培训状况 一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参与了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力气。 二是组织40名科级干部参与了全省政法机关社会主义法治理

48、念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力气。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会;北安市检察院还在内部网上开设了社会主义法治理念教育活动专题，组织干警在网上争论、学习。 三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观教育活动严密结合起来，我们根据政法委和宣传部的要求，邀请市委宣传部讲师团孔丹教授为黑河市院、爱辉区院和黑北院干警做了题为全面把握社会主义荣辱观的内涵和特征的专题讲座，引导检察人员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。 四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产党员先进性教育和执法标准化建立严密结合起来。6月26日上午，组织黑河市院和爱辉区院以及黑北院的干警倾听了全省检察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。报告团各位英模从工作实际动身，各有侧重，各具特色。尤其是全国先进工、第六届“中国十大出色检察官”、密山市检察院党组成员、侦查监视科副科长魏艳玲同志的报告，感人肺腑，很多干警都被她坚韧地与病魔斗争的精神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全市范围内掀起向英模