对公安分局党委班子的意见和建议.docx

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1、 对公安分局党委班子的意见和建议 更新时间：2023-01-27 来源：有用范文 投诉建议 2023年未成年人爱护工作存在的问题及对策建议 2023年未成年人爱护工作存在的问题及对策建议 2023-02-06 社区党员生活会材料清单 2023-02-06 党组织介绍学校生活会简报 2023-02-06 党委线上组织生活会简报 2023-02-06 银行开展党组织生活会简报 2023-02-06 【-有用范文】 “公安”一般称为“人民公安（英文：PeoplesPublicSecurity），在中国一般称为“公安”的警察特指的是公安机关中的人民警察。“公安警察“是维护国家与公民安全的人民警察，简称

2、“公安民警”。互信今日为大家细心预备了对公安分局党委班子的意见和建议，盼望对大家有所帮忙!对公安分局党委班子的意见和建议 敬重的广阔市民： 首先，感谢大家长期以来对我市公安工作的关怀、支持和帮忙！ 为开好市公安局党委领导班子党史学习教育专题民主生活会，征求您对市公安局党委和党委班子成员个人在以下5个方面的意见建议： 1.带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。 2.带头牢记我们党是什么

3、、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位。 3.带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系。 4.带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光。 5.带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规

4、，落实中心八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监视和领导班子监视，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争，坚决不移推动清廉襄阳建立。 我们将仔细讨论解决方法，扎实开展整改，进一步加强和改良公安工作。 信箱地址：emailprotectedcom 征求意见时间：2023年1月9日-15日 对公安分局党委班子的意见和建议 为进一步发挥领导干部学法用法的带头作用，贯彻落实国务院全面推动依法行政实施纲要，增加领导干部依法行政、依法办事的意识和力量，特制定公安局领导干部集体学法制度。 一、局领导、科、队、所领导及相关负责人为本制度的使用对象。 二、局

5、领导干部要高度重视法律法规的学习，增加法律素养和专业素养，注意提高依法行政、依法办事的力量和水平，自觉运用法律手段解决各种冲突和问题。 三、局领导干部学习法律，应坚持学以致用、理论与实践相结合的原则，把学法内容与公安业务结合起来，提高学习的针对性； 增加学习的实效性； 把会议集中学法和参与市县组织的领导干部法制讲座等形式。 四、中心组集中学习法律，主要实行书面材料学法和专题讲座等方式进展，每年组织学法不少于2次。 五、局领导干部学习法律的重点： 1、标准公安机关行政行为法律法规人民警察内务治理条例、行政惩罚法、行政许可法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、公务员法。 2、标准公安机关执法办案

6、法律法规：宪法、刑法、刑事诉讼法、公安机关办理刑事案件程序规定、公安机关办理行政案件程序规定。 六、局领导干部学法工作由局普法依法治理领导小组办公室组织落实，拟定年度详细学法规划，并报局领导小组审核后实施。 七、领导小组负责对领导干部学法用法的详细指导，同时要主动准时地了解、把握领导干部学法用法工作的开展状况，定期向依法治县领导小组汇报。 八、各下属单位，科、所、队应结合本部门实际，科学合理地安排领导干部的学法工作。 九、局普法办要适时组织检查，加强对领导干部学法用法的监视。 对公安分局党委班子的意见和建议 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素养高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成

7、员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公. 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体争论制度.充分表达集体力气,班子的团结统一. 3、领导班子思路清楚,改革创新意识,战略进展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开. 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生. 二、主要问题. 1、领导应多下基层关怀基层,了解基层干部的实际状况,多帮忙基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的沟通. 2、建议加大对治理人

8、才（文体干部）、专业人才的培育力度（缺体育、文物干部）. (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素养强,擅长把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中心保持高度全都,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子. 书记思想水平高,学问面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚决,旗帜鲜亮,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著. 同志抱负信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能,团结带着班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思索,擅长发觉和探究文体系统建立中消失的新问题,考虑问题着眼长远,关怀干部职

9、工. 同志:抱负信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作力量强. 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作. 同志:政治觉悟高,工作协调力量强,积极性高,注意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良. 对领导班子成员的意见及建议 1思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高. 2工作作风方面要加强机关作风建立,彻底铲除作风急躁和形式主义. 3工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注意细节. 4工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各工程的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作进展的建议.多下基层,关怀基

10、层干部. 5工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6推动进展方面要挖掘潜力,加强治理、评估体制,进一步推动进展. 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高,在职工中树立了较好的形象. （2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会争论打算,严格执行了重大问题集体争论制度.充分表达集体力气,班子的团结统一. （3）、领导班子思路清楚,战略进展明确,特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下,我们今日的不断进展壮大,跟领导班子的努力分不开. （4）、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业进展作奉献,不

11、计个人得失. （5）、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路.大力进展支农贷款,努力查找新的利润增长点,制定合理的年度规划目标,促进了信用社进展. （6）、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好. 2、主要问题. （1）、领导应多下基层关怀职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化治理,增加领导与一线职工的沟通. （2）、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大

12、力度.加强对治理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层治理人员的意识和学问. （3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准,事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度. （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题. （5）、领导在治理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够. （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的. (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价.领导班子成员政治素

13、养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公. 2、存在缺乏及建议. （1）、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习三个代表重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益. （2）、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉. （3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术. （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事. （5）、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心效劳的观念不能变,对待职工的态度要满腔

14、热忱,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好治理,盼望转变观念. (三)、对党员队伍的意见和建议 存在缺乏及建议: （1）、加强党的组织建立,要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留意进展党员的质量,做到成熟一个进展一个,以避开盲目进展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息. （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够. （3）、对入党积极分子进展考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现. （4）、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思

15、想素养,真正发挥共产党员的先锋榜样作用. （四）、对经营进展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强治理和引导. (2)、领导层对职工教育及治理应重视,特殊是中层干部的现场治理非常重要,要培训他们,让他们学会治理. (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性. (4)、在治理上应多从人性化方面考虑.盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化,多考虑一下基层社的实际状况. (5)、应加强对基层治理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,

16、特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高透亮度.应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误. (6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关怀. (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价.领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公. 2、存在缺乏及建议. (1)、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习三个代表重要思想,要详细落

17、实到实处,多-维护职工的利益. (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉. (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术. (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事. (5)、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心效劳的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待遇提高了不好治理,盼望转变观念. (三)、对党员队伍的意见和建议 存在缺乏及建议: (1)、加强党的组织建立,要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员,而且要留意进展

18、党员的质量,做到成熟一个进展一个,以避开盲目进展而降低党员的标准.要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息. (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分,对基层阅历和做法宣传力度不够. (3)、对入党积极分子进展考察应全面,不要只考察他们的政治思想素养,还要考察他们的道德素养与工作表现. (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思想素养,真正发挥共-产-党员的先锋榜样作用. (四)、对经营进展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强治理和引导. (2)、领导

19、层对职工教育及治理应重视,特殊是中层干部的现场治理非常重要,要培训他们,让他们学会治理. (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性. (4)、在治理上应多从人性化方面考虑.盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化,多考虑一下基层社的实际状况. (5)、应加强对基层治理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监视,提高透亮度.应要求财务帐目透亮化,预防领导犯错误. (6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应经常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉.建议开展职工生日送蛋糕活动,可以表达领导层对职工的关怀. 【对公安分局党委班子的意见和建议】