年度安全培训计划表年度安全培训计划表样板(十五篇).docx

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1、 年度安全培训计划表年度安全培训计划表样板(十五篇)年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇一 安全教育培训是一项系统性、长期性和根底性工作, 是公司实现安全生产的前沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经受, 须实行相应的培训方法和手段。20xx年突出以人为本的理念，坚持以“三基“工作为重点，以提高领导层、治理层、操作层、承包商等人员安全法制意识和素养技能为目的，实行三级安全教育、二级岗位练兵、消气防技能比武、特别工种取证复审、事故预案演练、安全持证上岗考试、大型群众性安全活动等手段，大力开展全员hse教育培训，不断提高全员安全意识和技能，为公司大工程建立、安

2、全生产、改革进展把好安全教育入口关。 实现各级领管人员安全持证上岗率100%；特种作业人员持证率100%；新入厂员工、外来人员（含实习生、参观、技术效劳人员）、承包商人员一级安全教育培训合格率100%，全面提高各级人员的安全意识和安全技能。 （一）强化领导层hse法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层依法治企的力量 1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参与对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及局部机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新公布的法律法规；下半年，举办一期相关法规、标准、标准专业讲座。参与对象为各基层单位主

3、要领导、主管领导。学习内容为：国家、集团公司和省市有关hse法律法规、标准、标准等。做到知法、懂法、守法，依法办事、依法治企。 2、举办四期qhse治理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期qhse治理体系学习班。股份xx分公司重点学习qhse治理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环境因素分析，不断提高治理层qhse治理水平。 3、举办四期hse治理体系学习班。20xx年是资产公司hse治理体系全面实施年，对各级人员进展hse学问再教育，全面推动资产xx分公司hse治理体系建立。每季度由安环处组织举办一期hse治理体系学习班。重点学习hse治理体系的工作理念、工作方法、工作程序

4、等，不断强化领导人员的危害识别、风险评估和环境因素分析的力量。 4、举办一期用火审批人资格取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资格取证学习班，对未取得用火审批权的治理干部进展培训取证。 5、连续推行领导干部定点联系制度，强化关键装置要害部位安全监管。20xx年，公司将重新调整领导干部定点联系（承包）点，要求领导干部深入基层、深入现场、深入群众，指导安全生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干部定点联系制度。安全工程师（员）要积极主动联系，提前作好安排，对领导参与班组安全活动和检查指导安全工作的状况准时反应给安环处，并将状况纳入领导班子绩效考核内容，公司每半年考核一次。 （二）强化

5、安全环保治理人员专业培训，落实安全环保人员的监管责任，不断提高安全环保治理人员的业务素养和治理水平 1、举办一期安全生产法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法规、标准、标准、hse治理体系等专业讲座。参与对象为各单位安全环保治理人员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关hse法律法规、标准、标准等。 2、举办五期安全治理根底学问培训。3月份，举办一期重大危急源辩识培训班；5月份，举办一期现代安全治理学问培训班；7月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班；9月份，举办一期安全形势与事故案例分析培训班；10月份，举办一期安全生产应急保障力量建立培训班。 3、选送5-8名新上岗的安全科（部）

6、长、安全工程师、安全环保员到xx学院和xx培训中心参与集团公司举办的安全治理干部培训班和安全工程师培训班。 4、抓好注册安全工程师的连续教育、注册和参与全国统考工作。20xx年，公司将成立“xx地区注册安全工程协会“，并制定注册安全工程师协会章程，标准注安队伍的从业标准。同时连续鼓舞安全环保治理人员参与注册安全程师、安全评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20xx年通过注安考试的同志进展注册和20xx年已经注册的同志进展了延期注册。 5、充分利用安全环保例会时间抓好安全环保治理人员的专业培训。安全环保例会时间为每月2次，要求安全环保科（部）长、安全工程师、安全员、环保员和承包商安全治理人员参

7、与。充分利用安全环保例会时间，组织学习国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、标准、规章制度；集团公司内部重大典型事故案例；公司内容安全生产阅历沟通；先进的hse治理方法以及相关专业根底学问等。 （三）强化全员hse意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工的安全环保意识和技能 20xx年，公司将以六月全国安全生产月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当安全卫士、安全生产先进单位为切入点，全方位、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的根本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。 1、连续深入开展“百日安全环保无事故“竞赛活

8、动，抓好员工特定活动日安全教育。 各单位要仔细根据xx文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的安全环保活动。要全力抓好冬季安全生产措施的落实，确保今冬明春的安全生产。 元月份，是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识教育，确保安全生产开好局、起好步。同时，也要仔细开展119消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传教育询问活动，强化公众的消防意识和职业安康防护意识。 开展好“三项活动“。一是开展“我要业绩，我保安全“劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼“我要安全“主题活动中好的阅历、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到

9、日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工懂得“把简洁的事情做好就是不简洁，把简单的事情做好就是不简单“、“我的责任我落实“。要通过竞赛活动，实现“安全体系变成安全沟通文化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安全行为“的转变。二是开展安全生产事故隐患排查治理活动。“安全生产事故隐患“是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的担心全状态、人的担心全行为和治理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的安全生产事故隐患排查治理暂行规

10、定完善事故隐患治理工程治理规定，形成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发发动工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、治理方面的隐患，确保生产连续性、削减非规划停工。三是开展安全教育培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行“片区（工段）治理“的实际状况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的安全教育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我爱护技能和快速分析、推断、处置力量。要制订相应的鼓励政策鼓舞员工学技术，并将员工的技术素养凹凸与年终的绩效考核相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故（件）应

11、急预案，要对岗位人员进展多场次的理论、实际操作考试，确保100合格上岗。安全、生产、人力资源等部门要加强监视。 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇二 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养的状况，并依据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我工程部施工生产状况，特制定我工程部20xx年度安全教育培训，详细内容如下： 一、教育培训对象 工程经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员 二、安全教育培训方法 内部强化培训、工程部负责人组织的培训。 三、教育培训时间和地点 1、内部培训时间和地点： 时间：20xx年3月1日3月31日

12、地点：施工现场会议室 2、工程部培训依据要求按时参与。 四、内部教育培训内容 1、安全文明施工条例、各工种安全作业规程、安全生产奖罚制度等安全治理规章制度; 2、危急源辨识以及处理方法; 3、特种作业人员操作规程; 4、安全生产事故的预防以及安全应急救援预案的建立、落实与更新; 5、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容 岗位安全操作规程， 五、安全教育培训目的 强化安全生产和爱护他人意识，提高治理人员安全治理水平，提高作业人员安全操作技能以及施工人员的安全意识，搞好安全生产。 六、教育培训实施措施 1、建立培训、考核与使用相结合的制度 凡 上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合

13、格不准上岗;对工程部供应培训时机未按要求承受培训的工人按工程部有关培训治理规定进展惩罚。逐步形成人才考 核、培育、使用相结合的治理模式。不断修订和完善工人培训治理规定，加强工人培训工作的监控力度，保证按工程部所需落实各项培训工作。 2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理，并要依据工程部的工人培训规划制定出实施规划方案，并对工人培训实施状况进展监控。 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇三 仔细学习贯彻落实上级教育主管部门指示精神，坚固树立科学进展、和谐进展和安全进展的观念。始终坚持以人为本、“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕创立“构建和谐校园”的目标，仔细贯彻学习

14、校园安全治理法规。深入开展道路交通安全、食品卫生安全、卫生防疫安全、学生假期安全、教育教学安全、消防安全等专项整治活动，进一步强化安全工作责任追究制，大力拓展安全学问宣传教育面，建立健全安全治理长效机制，为全体师生创设良好的校园安全环境，努力保障学校教育事业的可持续安康进展。 确保学生在校安全，力争实现无事故目标，确保学校教育教学质量和声誉的提高。 (一)大力加强安全法制教育，进一步增加广阔师生的安全防护意识。广泛开展安全法制教育，帮忙学生坚固树立安全法制意识，把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。 (二)大力加强安全工作组织制度建立，努力把校园安全及综治工作纳入正规化轨道。 1、加强工

15、作责任制度。层层签订安全工作责任书，进一步明确和强化安全工作职责。 2、落实定期检查制度。要严格根据“准时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，校每周和重大节假日前必查的根底上，查重点、重点查、反复查、反复查，横向到边，纵向究竟，不疏不漏，不留死角。 3、健全资料档案制度。要将上级的安全工作指示、年度规划总结、日常治理检查等工作台帐系统整理，准时归类建档，为领导决策、工作讨论、检查指导供应第一手资料，使安全工作更具预见性、标准性和针对性。 4、强化安全预案制度。以自然灾难、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为设想条件，结合单位实际，仔细制定各类事故应

16、急预案，完善保障措施，健全处置机制。 (三)大力加强校园内部安全治理，努力营造安静详和的校园环境。 1、加强值周教师安全治理。要实行切实有效的措施，把好校园入口关。对不能说明状况的人员应责令其离开学校，对形迹可疑的人员应准时报告校长。严格学生请假出校登记制度。 2、加强交通安全治理，充分利用各种手段做好交通安全教育;不组织与教育教学无关的活动，不组织学生参与没有安全保障的社会活动。 3、加强卫生防疫及校园饮食卫生安全治理。做好流行病防治工作，避开流行疾病发生和扩散;严禁学生购置、食用小食品及各类饮品，杜绝食源性疾患发生;留意搞好饮水卫生，要教育和培育学生养成良好的个人卫生习惯，发觉特别状况应准

17、时报告妥当处置。要明确职责，严格实行责任追究制。 4、加强校园防盗安全治理。要加强对重点部位的治理，做到制度齐全，措施到位。学校领导在重大节假日期间要保持通信工具畅通，保证紧急状况下领导到位，组织到位，措施到位。 5、加强校园消防安全治理。加强校园内消防设施建立，加强维护治理，确保消防安全。学校组织师生定期开展消防演练，保证紧急状况下能遏制和消退火情，有序组织师生撤离火灾现场。 6、加强校园用电安全治理。学校应严格遵守行业规定，加强校园用电设备和线路标准化建立，电气设备工作性能正常，无超负荷或缺相工作现象消失。 7、加强校舍安全治理。学校定期进展校舍勘验检查，发觉险情应马上处理。 8、加强体育

18、安全治理。切实加强体育课、课间活动的组织治理，仔细做好技术要领、运动预备、整理活动等方面的指导与安全爱护，防止发生意外事故。体育教学应遵循学生身心进展规律，教学内容符合教学大纲要求，符合学生年龄、性别特点。 每学期要对学校安全工作进展细致全面的总结，积存阅历，找出差距、漏洞，不断完善措施，改良工作方法。以推动安全工作的开展，保证师生生命及学校财产安全。 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇四 依据*发*号文件和*发*号文件精神，结合我所实际状况，现将我所07年安全生产培训规划安排如下： 一、安全学问培训： 1、新进人员需经三级教育，经安规，现场规章制度的学习，跟班实习的培训步骤，考试合

19、格前方可上岗作业。 2、在职工作人员必需参与现场考问，反事故演习，事故预想技术问答等现场培训，考核。 3、就触电急救，心肺复苏，紧急抢救及消防器材的使用进展合理的学习，培训，考核。 二、岗位培训： 1、对我所线路检修岗位人员，争取送出分批培训。 三、岗前培训： 1、依据我所状况对一线青年工将实行：边培训，边实践的方法，努力使其理论与实践能同步增长。 四、学历教育： 1、鼓舞我所青年职工能参与相关函授教育，以造就一批，政治好，业务好，品质优的后继人才。 五、积极参加活动： 1、鼓舞职工积极参加供电局，电力局，举办的各种活动，并赐予嘉奖。 时间安培：依据适当的状况而定。 负责部门：z供电所 协作部

20、门：z 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇五 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使车队20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 一、 根本思路 (一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自

21、身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时对车队各级治理人员(包括领导、车队各部门人员、治理人员、安全人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 (三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点

22、的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全例会、安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、典型案例分析会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。 (四)严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进公司的员工，应严格按要求进展三级安全教育(包括公司级、部门级、班组级安全教育)，学习内容包括安全生产法律法规、安全生

23、产学问、安全生产操作规程、安全治理制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入工作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 二、 主要的培训内容规划： 全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素养新员工安全专干1月国家安全生产法律法规学问会议加强员工的法律意识全体员工安全队长2月安全生产治理学问 专业技术学问上课加强员工的安全意识全体员工安全队长3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作驾驶员 效劳人员安全队长4月各岗位安全学问教育会议使各岗位人员熟识 其岗位学问各岗位 操作人员安全队长5月治理人员安全教育会 议加强治理人员安全意识加强榜样带头作用公司治理人员安全队长6月消防安全学问

24、培训讲座使员工了解防火的 重要性和如何救火全体员工消防专干7月夏季行车安全学问上课使驾驶员把握夏季行车安全常识全体驾驶员安全队长8月典型事故和应急救援案例分析上课加强员工安全意识和处理紧急状况的力量全体员工安全队长9月客运企业安全治理标准上课加强从业人员的 安全标准意识和素养全体员工安全队长10月企业安全生产标准化建立会议提高员工素养推动企业安全生产标准化建立全体员工安全队长11月安全生产 规章制度和劳动纪律会议确保安全生产全体员工安全队长12月 安全培训活动总结、制定下一年安全培训规划 三、 要求 1、详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报分公司审批，准时通知培训涉及的相关人员做好预

25、备。 2、培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 3、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要留意的方面，并制定下一年的安全培训教育规划。 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇六 为了深入贯彻国家学问产权战略，高标准建立国家学问产权示范城市，不断完善学问产权培训体系，普及学问产权学问和理念，培育一批学问产权人才队伍，市学问产权局将组织开展20xx年度昆山学问产权教育培训活动，现将有关事项通知如下。 （一）专题讲座。 全年组织举办6期专题讲座、1期专利

26、分析报告宣讲会。围绕专利的制造、运用、治理和爱护，针对企业学问产权负责人、研发人员、专利工程师等，结合国内外学问产权进展趋势，宣传学问产权的价值理念，培育学问产权的治理意识，努力推动将学问产权工作融入到企业生产经营进展中，提高企业自主创新意识和力量。 （二）系统培训 面对企业治理层、学问产权治理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训： 1、专利分析实战培训班； 2、专利布局实战培训班； 3、企业贯标专题培训班。 培训班以24天为一期，聘请国家学问产权局、专利效劳机构等单位的专业讲师，组织开展较为深入的系统课程培训，帮忙企业培育专业的学问产权人才，全面提升企业学问产权工作力量和水平。 （三）定制

27、培训 区镇、企业根据本区域、本单位的特点和实际需求，向市学问产权局提报培训教育需求申请，由市局依据实际状况统一协调师资等，免费为区镇和企业供应共性化的定制培训效劳，增加培训的针对性和有用性，提升区域学问产权水平。 （一）市学问产权局负责学问产权培训教育规划的制定、培训教育开展过程中的监视治理；区镇科技局（办）负责培训教育活动的组织、场地的落实等协调工作；第三方的专利效劳机构承受托付，负责师资、资料、授课等培训教育活动的详细组织实施工作。 （二）专题讲座在不同区镇巡回开展，系统培训在市区范围开展，由市局统一协调安排；未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训。 （三）各区镇要深入调研，了解本地区企业

28、的实际需求，积极协作做好组织工作，有针对性的发动企业，选择适宜的课程报名参与，强化培训的”针对性和实效性。 （四）建立培训教育开展状况的反应机制，通过走访了解、问卷调查等，准时总结，改良培训教育的组织实施。 （五）培训费用由市学问产权局担当。详细教育培训活动内容以下发的培训通知为准 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇七 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定本安全教育培训

29、规划。 1. 主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 2. 新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3. 员工每年安全再培训参训率为100%。 4. 一次培训合格率98%。 1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2. 公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3. 安全治理方法学问； 4. 电气、防火防爆、交通安全技术学问； 5. 职业卫生安全防护学问； 6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7. 公司事故应急救援学问及事故模拟演练； 8. 事故案例分析总结。 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极

30、性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而到达培训目的。针对公司的详细状况，实行以下培训方式： 1. 会议形式：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3. 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采纳ppt课件授课等。 4. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

31、培训安排详见附件一。 1. 各部门务必根据规划安排要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训计 划的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2. 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投 影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3. 每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示 等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4. 全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下：每次培训必需有培 训教材、培

32、训照片、签到表、记录表（详细表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5. 公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 1. 未根据培训规划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任 部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2. 培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3. 培训记录不全、不完整、未

33、标准存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。 附件一：20xx年度安全培训安排 附件二：员工安全教育培训记录表 附件一： 附件二： 员工安全教育培训记录表 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇八 各镇人民政府： 为仔细贯彻落实国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算精神以及省市安全生产培训工作有关要求，切实做好我县安监系统干部培训教育和安全生产专业技术培训工作，现制定2*年度县安监系统干部培训教育及安全生产专业技术培训规划。 深入贯彻落实科学进展观，大力宣传党和国家安全生产法律法规和方针政策，坚持安全进展、传播安全学问，弘扬安全文化，紧紧围绕安全生产工作大局，根据“大教育、大培

34、训、大练兵”要求，实行有力措施，积极稳妥推动教育培训工作安康进展；强化培训责任，标准培训治理，加大培训力度，提高培训质量；严格考核程序及考核标准，整合培训资源，完善培训网络，进一步提高全民的安全素养和安全意识，为全县安全生产形势稳定好转供应保证。 安全生产教育培训要到达培训内容标准化、培训方式多样化，培训手段现代化，培训治理信息化。 （一）镇分管安全生产的领导，镇安监站人员培训率到达98%以上；安监系统人员培训到达100。 （二）对生产经营单位主要负责人，安全生产治理人员开展安全学问培训，培训率到达90以上，对非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等高危行业(企业)的主要负责人、安全治理人员依法进展培

35、训，培训率到达100，做到持证上岗。 （三）对全部生产经营单位的特种作业人员依法组织培训，做到持证上岗，特种作业人员操作证按期进展复审，确保持有效证件上岗。 （四）催促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。 （一）安全生产法律、法规。 （二）烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等根本规程、技术要领。 （三）安全生产许可流程、受理材料要求。 （四）安全监管根本方式、手段。 （五）突发安全生产事故应对及预案演练。 （一）仔细组织，突出重点。要把各级安全监管人员、生产经营主要负责人，安全治理人员、重点行业从业人员、特种作业人员等作为重点进展集中教育培训，未经培训和培训不合格的均不得上岗。要把

36、安全生产法律法规、各级对安全生产工作的根本要求，安全生产操作规程和安全常识作为安全教育培训的主要内容，针对不同人员，不同岗位的不同工作特点确定教育培训的详细内容和方法，增加教育培训的针对性。 （二）严厉纪律、力求实效。要按教学大纲和规定的课时组织教育培训，不得随便削减培训内容和缩短培训时间；要严格考核标准和培训纪律，确保培训质量和效果。 （三）各镇安监站要制定切实可行培训规划。做到企业、村、组有关人员培训全掩盖。同时，指导催促企业仔细做好“三级培训”及岗前、岗后培训，以切实提高企业员工安全生产意识和根本操作技能。 成立县安全生产教育培训工作领导小组。 略 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表

37、样板篇九 为仔细贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”党的根本方针、真正落实好安全生产专项整治工作 ，提高职工与施工人员的责任感和自觉性，增加安全意识，把握安全生产的科学学问，不断提高安全治理水平和安全操作技术水平，增加自我防护的力量，削减伤亡事故的发生，必需加强职工和施工工人的安全培训教育工作。依据建立部建筑业、企业职工安全培训教育暂行规定的要求，结合本工程工地的详细状况，制定本安全培训规划并落实执行。 安全培训工作，由工人进场开头至完工中进展，主要的“三级教育、安全法贯彻、安全技术和技能教育、特种作业教育”等以工人进场前后分次进展教育。其他培训教育抽雨天和其他的空余时间来进展。 工程部人

38、员培训，由分公司集中组织办理在每年年初进展。 关于9大员的培训学习，由分公司、集团公司安全组织进展。 安全生产教育学习内容 岗位教育时间掌握 1. 无论施工现场和分公司，凡参与培训学习人员必需仔细听课，做好记录，学习完毕进展考核，考核不合格者进展补考。 2. 凡参与培训学习必需按上班时间准时参与，无特别状况不得请假。 3. 凡参与培训授课人员必需进展仔细备课，对学员要求讲得明，使学员听得懂，学得好。 4. 凡参与培训学习的学员，在学习期间听课中，不明白不懂不会的内容准时向讲课教师提出请教。 总之，通过不断组织职工和施工人员学习安全教育和自身安全教育的学习，都是一个很好的提高，只有人的素养提高，

39、明白了安全的重要性，仔细抓好安全生产专项整治工作的贯彻、落实、整改，削减事故的发生，创立一个安全文明施工工地。 重庆中环辽宁二道沟金矿工程部 20xx年02月28日 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇十 公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。 安环部是培训部门，负责编制年度培训规划，并且组织实施。公司各相关部门按规划要求协作实施培训工作。 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等； 公司的规章制度，安全操作规程，易发事故环节，操作留意点； 消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程； 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能；

40、 公司安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法； 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序； 由安环部负责，公司相关部门根据培训规划协作实施，安排并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。 对应急救援人员的培训，由公司安环部每半年组织一次，应急救援培训内容： 熟识公司应急救援预案及如何进展报警，如何接听事故警报； 如何启动应急预案程序； 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇十一 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思

41、想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护人不受损害。 同时对公司各级治理人员（包括领导、公司各部室治理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生

42、产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我公司的详细状况，安全教育的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下几个途径： （1）会议。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 （2）张挂。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。 4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的

43、员工新工人，应严格要求进展三级安全教育（包括公司级、部门级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 5、在岗人员按规定参与再培训，每年再培训总学时在20学时以上，培训涵盖规章制度、操作规程、危急源辨识与掌握等内容。 主要的培训内容及规划见附表。 1、培训完毕后，要对培训的效果进展评估。 2、不能按期进行的安全培训教育活动，要准时向上级报告，说明进行的详细时间和缘由。 年度安全培训规划表 年度安全培训规划表样板篇十二 为加强和标准安全生产培训教育，提高工程部全员的安全

44、生产意识，防范安全生产事故，依据国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算、生产经营单位全培训规定及公司相关规定，结合工程部生产实际，制定20xx年度工程部安全培训规划如下： 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，标准安全生产行为，提高自我爱护意识和应急处置力量。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 1、会议形式。主要有：安全学问讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 1、工程部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产治理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时； 2、新员工、转岗、复工人员三级教育按20xx年工程部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进展考试。培训时间不少于