合同单位与个人签订劳务合同范本八篇.docx
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2、的权利与义务,劳务合同是我们最适宜的选择。签订劳务合同可解决或预防不必要的纠纷。那么 ,在你工作期间是否签订过劳务合同呢?以下是小编收集整理的“有用合同:单位与个人签订劳务合同范本八篇”,欢送您参考,盼望对您有所助益。 单位与个人签订劳务合同范本【篇1】 甲方:_ 地址:_ 电话:_ 乙方:_ 地址:_ 电话:_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜,在公平自愿、互信互利的根底上,经协商全都,签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年,自本合同生效之日起计算。 其次条 劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣
3、书面申请,经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员,也可托付甲方聘请。 2.经乙方与求职人员双向选择后,乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料,分别与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工
4、作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下,试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件,工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的,应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商,并依法给付加班工资。 2
5、.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准,为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付,但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的,乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额,在次月_日前支付给劳务人员,并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴
6、交手续。依据岗位考核,个人工资有出人的,在本人下月工资中进展清算。 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故,乙方负责抢救,并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外,其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件,保障劳务人员的工作安全。 6.乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训,其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条 甲方的治理费收取 1.乙方依据甲方
7、实际派遣的劳务人员人数,按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的,治理费标准为每人每月元;人以上人以下的,治理费标准为每人每月_元;_人以上的,治理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员,当月治理费按半价支付。 2.乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用,乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。 第六条 劳务人员的教育治理 1.乙方负
8、责教育、治理在乙方工作的劳务人员,甲方予以协作。 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况,制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员,该规章制度应供应给甲方备案。 3.乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密,不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的,甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的,由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。 第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商全都,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除
9、劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2.劳务人员以书面形式提前_天通知甲方打算不在乙方工作的,或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员的工作期限 1.劳务人员发生以下情形之一的,乙方应准时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反乙方规章
10、制度或劳动纪律的; (3)严峻失职,营私舞弊,泄露商业隐秘,对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的.。 2.劳务人员发生以下情形之一的,乙方应准时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限,并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的; (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
11、的; (3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化,致使乙方无需再录用劳务人员,经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生以下情形之一时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当: (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤,在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限 1.劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的,甲方可随时提
12、出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。 2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3.乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产
13、生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同,未经协商全都乙方不得变更,劳务人员与甲方发生劳动争议,经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用,假如是由乙方缘由造成的,全部由乙方支付。 第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时,甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续,交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的,一切责任由乙方担当。 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应向对方担当赔偿责任。 2.乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等,甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积
14、金等,均按涉及金额的_编加收日滞纳金,过错方还应担当因此而被社会保险基金 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3.乙方违约解除劳务人员工作期限的,除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交司法解决。 第十一条 双方认为需要商定的其他事项:_ 第十二条 其他 1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双
15、方签字或盖章之日起生效。一式四份,甲、乙双方各执二份。 甲方:_ 甲方代表:_ 开户银行:_ 账号:_ 日期:_年_月_日 乙方:_ 乙方代表:_ 开户银行:_ 账号:_ 日期:_年_月_日 单位与个人签订劳务合同范本【篇2】 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月),从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_,每天从_点至_点,一周共_小时。 四、酬
16、劳 雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳: 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元,每两周结算一次,支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等),数额及计算方法如下: 五、扣除款 每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写出扣款目的和数目):_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止(不管中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和费
17、雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在消失重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:_。 十、食宿及其他 雇主必需保证供应以下便利: 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿,每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐,每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。 5.(同上)津贴:_。 6.(同上)其他:_。 十一、其他规定 以下附加规
18、定适用于本合同:_ (制定或附加工作和膳宿规章,以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) 十二、终止合同 本合同可依据以下规定终止: 1.无故:由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购置他(她)返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由: a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; 单位与个人签订劳务合同范本【篇3】 甲方:
19、 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定,甲乙双方经公平协商全都,同意签订本劳动合同。 一合同期限 1 有固定期限: 合同自 年月日起,至 年月 日止。 2 无固定期限: 合同自 年月日起覆行。 二工作内容 1 甲方安排乙方从事_工作,乙方情愿听从甲方安排,并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天12小时,半月轮班,无固定休息日. 四劳动酬劳 1 乙方在试用期内工资,经双方商定为每月_元。 2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后,甲方依据乙方完 成(工作)任务状况,与乙方商定每月工资_元(已含加班费).伙食补贴_元. 甲方于次月_25_日发放工资。 五
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- 合同 单位 个人 签订 劳务 合同范本
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