年度个人述责述廉报告2023年个人述责述廉报告(9篇).docx
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1、 年度个人述责述廉报告2023年个人述责述廉报告(9篇)年度个人述责述廉报告 2023年个人述责述廉报告篇一 大家好! 时间过得真快,一转瞬我来到社区工作已经快一年了。我是去年12月份经过考试面试合格后,有幸成社区工作人员的。当我接到通知的那一刻,心情是无比的感动。20_年3月5日,我怀着喜悦的心情来到我所在的社区-_社区报到。北方的三月还是很冷的,但我的心却是热的,由于我喜爱这份工作,我下定决心肯定要在这好好工作,珍惜这来之不易的工作。俗话说“干一行爱一行”,在我踏上这份工作岗位的时候,我就是这样要求自己的。社区就是一级政府,我们的任务就是准时的把党中心和上级政府的惠民政策传递给老百姓,让他
2、们能实实在在的感觉到党的暖和,我们要设身处地的为居民排忧解难。现将我近一年来的工作状况向各位领导、各位代表作如下汇报: 刚上班,我们就接到办事处的通知,要求各社区在辖区内排查消防安全隐患。我们全体工作人员步行在每一条巷道,每一间店铺严格的进展排查,为的是保证大家的生命安全。有的商户不协作,嫌我们麻烦,但是我们还是急躁地做着他们的工作,讲道理,摆事实。一天下来腿脚都很痛,但是看到排查任务圆满完成时,大家的脸上露出了绚烂的笑容。通过这次安全排查,我逐步了解了我们辖区的概况,对我的收获很大。 紧接着就是办理城镇居民的养老保险,有的居民不了解,我们就帮他们讲解。填表、复印、贴照片、签字、按手印、盖章等
3、等,一系列手续履行完后,装入封内。忙的时候一天办理几十人的,看着这些居民能够享受到国家这么好的政策,我们苦点累点值的。截止到6月20日,我们圆满的完成了城镇居民新增和续交养老保险的任务。 我们社区除积极参加区、街道组织的各种文体宣传活动外,立足自身、重在参加,发动社区居民开展日常文体活动。在社区的细心组织下,各支文体队伍相继成立。我们社区又特地为晨练的队的大妈们买来了音响,从早晨到晚上,每天都能观察居民文体活动的场面。我们的文体队伍普及辖区的各个角落。党校、社区公园、天泰文化苑、214地质队小区等等。看着大妈大爷们老有所乐,老有所学,我作为社区工心里特殊快乐。歌咏队、舞蹈队、腰鼓队以及新组建的
4、器乐小合唱队,活动都开展的有声有色,卓有成效。6月23日我社区开展消夏文艺晚会,虽然许多节目是大家自编自演的,但观众的掌声不断,大妈大爷们的精神值得大家鄙视。在这酷热的夏季,我们社区为居民们带来了丰富的文化大餐。九九重阳节前夕,我社区组织一支文艺队为敬老院的老革命和孤寡老人送去了节日的问候,精彩的演出蠃得了大家的阵阵掌声。我们又细心组织了一场“九九重阳节趣味竞赛”,参赛人数达多达200余人,看着这喧闹的场面,我们的心里比蜜都甜。9月初,我们又细心安排了公益活动,组织理发师和医务工作人员,在_花园义务为老年人理发和检查身体,这些活动都得到了大家的全都好评。 社区的工作是包罗万象的,我们也可以称为
5、“小巷总理”。谁家有什么事,都会来社区反映状况。我感受最深的是一次民调。事情是儿子不情愿赡养老母亲和身患智障的弟弟。我们社区工作人员,冒着酷暑,屡次来到老人的儿子家,对他进展劝解,同时也给他讲清法律关系,让他熟悉到赡养老人是他的义务。虽然我们经过急躁的说服,三番五次的上门调解,但最终没能让老人和残疾的弟弟享受到亲情和爱。我不知道是当事人固执还是我们的工作仍旧不到位。时至今日,我心里始终很内疚。脑海里总会出现出80多岁老太太凄惨的生活,还有当事人智障弟弟的可怜遭受,或许我们的力量的确有限,或许我们的工作还没有做的更好。 7月的河东大地,烈日炎炎,高温天气不断。我们又接到了_区委的通知-实施网格化
6、治理。网格化对我们来说是生疏的词语。区委组织部安排我们全体社区工作人员进展一次为期两天的培训大会,让大家了解了什么是网格,社区如何建立自己的网格等。培训完毕后,大家很快地投入到工作中,各尽所能。为了能合理的安排网格,主任带着大家加班加点,熟识地理环境。然后开头绘制网格图。遇到不懂的,就顶着烈日亲自去现场看看,回到办公室连续绘制,有时候大家为了完成一幅网格图,加班加点到晚上10点多,大家无怨无悔,没有人喊累,反而为自己胜利的绘出网格图而感到快乐。网格图初步成形,然后大家分责任片区,进展合理的选网格长和楼院长,进东家入西家,了解每家每户的状况,做到户户清晰,然后挨家挨户填写网格化信息卡。网格化的治
7、理在我社区已初步形成,我们要克制困难,争取各项工作都走在其他社区的前例。7月26日区委组织部姚部长来我社区视察并指导网格化进展,姚部长确定了我社区的工作,赞扬社区干部不怕苦不怕累的工作精神,使大家倍受鼓舞,争取提前完成上级交给的任务。 社区的每位居民都是我们社区工作人员牵挂的亲人,哪位老党员老同志生病了,我们会去探望他们。哪条巷道的下水道井盖丢了或破了,我们赶往现场调查,在最短的时间内把井盖安好,以保证居民们的安全出行。 在思想上,虽然加强了学习,但是在理论方面深度不够。在作风上,批判与自我批判士气还要加强,与群众深入沟通思想的行动还不够多,不够细。因此,在以后的工作中,还需要不断提高自己的思
8、想觉悟和综合素养,不断提高自己的工作力量,强化素养、力量的熬炼,只要是居民群众的事就必躬必敬的做,把爱民作为我工作的归宿,把效劳作为我工作的宗旨。明年的创立任务很重,工作量确定更大。我们深深感觉到肩头的担子沉重,群众的盼望、上级的要求都鞭策着我们前进。我盼望全部的居民,一如既往的支持咱们社区的工作,主动参加社区建立各项活动,共同打造社会主义新型文明社区,为社区建立做出自己的努力! 年度个人述责述廉报告 2023年个人述责述廉报告篇二 时间如水,岁月如梭,一年的时间转瞬过去了,一年来在各位领导和同事的关怀帮忙下,我仔细提高自身思想素养,加强学习业务技能,积极履行岗位职责,较好地完成了本年度的工作
9、任务,在思想觉悟、业务素养、操作技能等方面都有了肯定的提高,能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作状况汇报如下: 为适应新形势的进展需要,不断加强自身修养。一是利用业余时间仔细学习金融业务学问,仔细学习联社下发的各种文件、资料,使之能够融会贯穿,学以致用,提高业务工作力量、综合分析力量、协调办事力量、文字语言表达力量。立足干中学,学中干,学中用,不断地充实和提高自己的业务技能和治理力量。二是学习法律学问和各项规章制度,强化自身的法律意识,加强思想道德建立,提高职业修养,树立正确的人生观和价值观;能够加强自身爱岗敬业意识的培育,进一步增加工作的责任心、事业心,在全省联网和五级分类期
10、间积极协作各科室工作,有时候连续工作三、四个昼夜,平常和科室的同事共同加班更是常事,我能够积极协作其他同事工作,以仆人翁的精神喜爱本职工作,做到“干一行、爱一行、专一行”,坚固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识,全身心地投入工作;时刻把文明优质效劳作为衡量各项工作的标准来严格要求自己,力求做一名合格的_员工;积极参与联社进行的各种学习、培训活动,仔细做好学习笔记,并在实际工作中加以运用;为更好地适应工作奠定良好的根底。 在给银监局报送_工程报表时,能够准时、精确上报各类报表,踏踏实实的做好本职工作。我喜爱自己的本职工作,能够正确仔细的去对待每一项工作任务,在工作中能够实行积极主动,仔细遵守规
11、章制度,能够准时完成领导交给各项的工作任务。我还兼职贷前调查小组成员和档案治理小组成员,在工作中仔细遵守规章制度,能够准时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度,把好信贷资产质量的第一道关口;二是坚持信贷原则,做好贷前调查。我深知:信贷资产的质量事关信用社经营进展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的重量,稍有疏忽就有可能消失信贷风险;因此,我不断的提示自己,不断的增加责任心,提高工作质量,尽心尽职做好各项工作。 “团结他人,与人为善”始终是我待人的准则。在工作中,能够团结同事,和谐相处,相互学习、相互促进;在生活中,相互帮忙,相互关怀,共同制造和谐的气氛。同时,不断地
12、进展自我定位,更新观念,与同事们能搞好团结,听从领导的安排,积极主动的做好其他工作,为全社经营目标的顺当完成而同心同德,尽心尽力。 回忆一年的工作,自己感到仍有缺乏之处,主要表现在以下几个方面: (一)与同事协作不够默契,处理问题的方法简洁。 (二)业务力量方面提高不快,法律学问较少,还需要努力学习。 (三)自己所做工作与其他同行相比还有差距,非但凡财会学问和文字材料写作还需要进一步提高。 2022年,我将仔细弥补自身缺乏,仔细学习业务学问,提高自身素养,履行工作职责,听从领导,当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解;其次转变思想观念,准时了解把握信用社财务工作中存在问题的艰难性
13、、简单性和多样性。仔细学习金融财会学问,提高财会业务力量。仔细学习法律学问和各项规章制度,力求上进,为完成2022年的各工程标任务,为_的进展,做出自己应有的奉献。 总之,一年来,在领导和同事们的关怀帮忙下,我的各个方面都有了很大的进步,业务力量也得到了较大程度的提高,虽然在有些方面还存在着许多缺乏,如对金融财会学问了解不够,对信用社改革有待作进一步的了解等,但我信任,在领导和同事们的的关怀帮忙下,我必定会把工作做得更好。 年度个人述责述廉报告 2023年个人述责述廉报告篇三 20_年弹指间已过。总结我这一年来的工作,只能说是劳碌而充实。一年来在领导的指导、关怀下,在同事们的帮忙和亲切协作下,
14、我的工作取得了肯定进步,为了总结阅历,吸取教训,更好地前行,现将我这一年的工作述职如下: 态度打算一切,不能用正确的态度对待工作,就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境,那就转变自己,尽到自己本份,尽力完成应当做的事情。只有喜爱自己的本职工作,才能把工作做好,最重要的是保持一种积极的态度,本着对工作积极、仔细、负责的态度,踏实的干好本职工作。 在工作中,每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作态度,相互协作,互补缺乏。工作才能更顺当的进展。仅靠个人的力气是不够得,我们所处的环境就需要大家心往一处想,劲往一处使,不计较个人得失,这样才能把工作圆满完成。 工作有成绩,也存在缺乏。主要
15、是加强业务学问学习和克制自身的缺点,今后要仔细总结阅历,克制缺乏,把工作干好。 (一)、强化自制力。工作中无论你做什么事,都要对自己的工作负责,要加强自我抑制和容忍,加强团队意识,理智的处理问题,不给大家和谈对造成麻烦,培育大局意识 (二)、加强沟通。同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任,就欠缺沟通,有效沟通可以消退误会,增进了解融洽关系,保证工作质量,提高工作效率,工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的,以后工作中要与领导与同事加强沟通。 (三)、加强自身学习,提高自身素养。积存工作阅历,改良工作方法,向四周同志学习,注意别人优点,学习他们处理问题的方法,查找缺乏
16、,提高自己。 最终还是感谢,感谢领导和同事的支持和帮忙,我深知自己还存在许多缺点和缺乏,工作方式不够成熟,业务学问不够全面等等,在今后的工作中,我要积存阅历教训,努力克制缺点,在工作中磨练自己,尽职尽责的做好各项工作! 年度个人述责述廉报告 2023年个人述责述廉报告篇四 各位同志们: 大家好! 我自从20xx年起开头担当xx一职,已经有xx年了。今年,我在公司全体干部职工的大力支持和帮忙下,紧紧围绕年初既定的方针目标,以践行科学进展观活动为主线,充分发挥和调动积极因素,同心同德,攻坚克难,制造了“标准、提升、跨越”三年进展战略的良好开端,坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨,解放思
17、想,拼搏进取,开拓创新,勤奋工作,企业保持了良好的进展势头,两个文明建立效益显著提高,得到了各级领导的确定和广阔职工的认可。今年公司无重大人身伤亡事故,到达了五零一低的安全责任目标。公司各项工作均取得长足进步,现在我将工作状况汇报如下,请予评议。 在今年的工作中,连续解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进。坚持进展是公司各项工作的第一要务,坚持经济效益是衡量企业优劣的标准,坚持以人为本是企业进展的治理理念,加快公司的体制改革和机制创新进程。努力实现公司全年资产经营目标,促进公司系统的全面协调进展。 今年,公司高度重视供热区域热力管网与用户的开发,它是一个热电企业不行再生的资源,要加强热力管网的
18、建立和资源的整合力度,主动担当社会与企业责任,躲避眼前与短期效应,积极开发供热市场,尽可能削减投资风险,塑造新型的热电产业布局。在有关热力市场的开发工作中,我认为必需树立大局观念和忧患意识,无论是治理部门还是企业负责人,要心系社会、心系企业、心系职工,抓好热用户的开发、建立、效劳等各个环节,吸取过去几年来公司在热力市场进展过程中的教训。公司通过加大力度促进电站效劳产业的进展,形成以热电联产为主营,电站效劳上下游协调进展的产业格局,积极探究粉煤灰利用、新型建材、环保产业、房地置业、高新技术、再生能源的进展思路。 (一)安全生产治理上。我们连续坚持“安全第一,预防为主”的方针,仔细贯彻国家安全生产
19、法和公司安全工作的各项安全生产治理制度,全面实施公司年度安全治理工作要点。坚固树立安全生产无小事,麻痹思想要不得的观念,确保安全工作万无一失。同时结合企业自身特点,不断健全、完善各项安全治理制度和监视体系。仔细落实各项安全措施,进一步提高公司系统安全治理水平。 (二)在机组关停工作上。公司各级领导和部门糊涂地熟悉到由于受国家宏观政策影响,小机组的关停是不行避开的,我和公司领导班子成员认为,正视现实,积极应对。要将此项工作作为公司的头等大事来抓。今年,公司成立了关停领导小组,全力以赴争取政策上和市政府的支持。完善和修改关停方案,积极处理包括人员安置、资产处置、债务重组等相关问题,不遗余力地维护企
20、业和职工的合法权益。 (三)在信息化建立上。公司各级部门充分熟悉、高度重视公司系统信息化建立的重要性和必要性,加强对企业信息化工作的治理。公司利用自身完善的企业信息网站,进展oa办公系统建立,通过互联网络形成公司系统的“虚拟”内部网络,使公司系统企业之间,在企业内外部传递数据信息,确保数据信息足量、准时、精确、对称、畅通,实现便捷、高效、快速的网络办公系统,根本实现自动化办公体系。 (四)在人力资源治理上。我们连续根据现代企业制度“政企分开、产权清楚、权责明确、科学治理”的要求,标准法人治理构造。深化公司的机构人事制度改革,以提高人力资源效率为着眼点优化人员构造,进一步理顺劳动合同、劳务合同关
21、系,搭建人力资源治理平台,建立、健全员工鼓励约束机制,完善人力资源治理体系。对公司的治理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度,建立了公司高、中级治理人才培育、储藏制度。 我个人对公司干部的要求是:讲政治、有本领、肯实干,我曾经讲到过,我的核心任务是“出办法、用干部、抓保障”,对干部使用首先是德才兼备。当前,我们干部队伍总体上是好的,能根据上级党组和公司的要求,围绕企业的中心工作履行自己的职责,是一支讲政治、讲大局,重责任、重使命的队伍,但也应当看到,与企业进展的要求相比、与担当的责任相比、与职工的期望相比,仍存在不容无视的差距和问题:一是大局意识不强,在贯彻落实上级文件精神和公司重大决策
22、中理解不到位、政令不畅、执行打折扣的现象,部门、企业之间相互推诿扯皮,影响工作的开展;二是自身要求不严,对政治理论学习、党风廉政建立重视程度不够,政治纪律、组织纪律、工作纪律散漫;三是市场意识、竞争意识、效益意识和忧患意识不强,治理粗放,企业的效益、生存、进展等方面的压力表达不到本岗位,缺乏紧迫感和责任感;四是治理理念陈旧,从生产型向经营型转变的意识不强,只顾埋头耕耘,从来不问收获;五是工作标准不高,要求不严,当老好人,人情高于制度,解决冲突和处理问题的力量不强,影响全局工作;五是创新意识不强,思想观念陈旧,工作循规蹈矩,安于现状,在工作中,缺乏主 动性和积极性,不能用当前的现实解放思想、思索
23、问题,用新的观念查找解决困难的对策;六是表率作用不强,不深入群众,调查讨论,工作浮在面上,分散力、战斗力不够;七是克制困难、战胜困难的士气和信念缺乏,甚至悲观绝望,轻信流言,风气不正;七是责任心不强,工作作风外表化,治理缺位,甚至消失真空现象;八是传统意识、陈旧意识严峻,看不到社会的进展,对形势熟悉不清,我行我素等等。这些问题在公司各级领导干部中都不同程度地存在,如不准时解决将会严峻影响企业的生存和进展。 今年依据公司领导班子建立的实际状况,实行明确分工、加强考核、定期讲评的方法,健全责任制,重点解决领导班子工作效率低、作风浮漂、推诿扯皮等问题,真正把公司和各基层单位领导班子建成顽强的领导核心
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