员工健康管理制度师生员工健康管理制度(6篇).docx

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1、 员工健康管理制度师生员工健康管理制度(6篇)员工安康治理制度(精)一 坚决信念、同舟共济、科学防治、精准施策，科学推断形势、精准把握疫情。健全联防联控机制，加强统筹调度，增加防控工作的责任意识、风险意识、担当意识，始终把人民群众生命安全和身体安康放在第一位。 为加强组织领导，细化落实责任，更好地推动我镇疫情防控工作，成立莘庄镇新型冠状病毒感染肺炎防控工作领导小组（以下简称“镇防控领导小组”），由镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长任常务副组长，镇人大主席任第一副组长，其余班子领导分别任副组长，相关单位负责人任组员。领导小组下设6个特地工作组：综合指挥组，由宋延辉、顾丽芳同志担当组长，陈颖、姜

2、培红同志任副组长；社区防控组，由张春兰、傅宇担当组长，王麟、王一靖等同志担当副组长；安保维稳组，由章群策同志担当组长，朱伟中等同志担当副组长；企业街面防控组，由姚剑华、钱彦同志担当组长，叶红、马海明、陆建新、钱文刚、张德弟等同志担当副组长。生活保障及宣传发动组，由史震谷、张顶文、沈怡君同志分别负责各相关工作。物资财政组由乔宇红同志担当组长，叶红、石熊飞等同志担当副组长。领导小组成员由党群办、办公室、社事办、社区办、经发办、总工会、文明办、网格中心、联动分中心、综治办、规建办、财政所、农业效劳中心、市场监管所、社区卫生中心、卫监所、莘庄派出所、莘光派出所、莘松派出所等部门负责人组成。详细名单详附

3、件。 （一）综合指挥组宋延辉、顾丽芳 负责镇防控办各项数据、信息的上报，撰写每日动态简报，实时把握各小组工作动态。处理突发、紧急大事，统筹协调各方资源，做好沟通解释等各项工作。（社事办（爱卫）、办公室） （二）社区防控组张春兰，傅宇 1、做实全面排摸工作。社区办、各居村委做好精细化、“地毯式”排摸，做实自排自查工作。通过12345、12320等投诉举报热线，鼓舞居民主动供应线索，对小区内“鄂”字牌照车辆进展排查，提升主动发觉力量；同时完成市级推送名单进展核查，建立“一户一档”，“一人一档”，对于重点人群进展标注。联合物业保安、发动小区志愿者、党团员等，做好小区出入口的车辆与人员的相关监测工作，

4、当好“守门员”。 2、做好上门核查工作。对于自查自排出的待核查人员，由居委干部、家庭医生、社区民警组成“三人核查组”逐一进展核查，并做好甄别处置工作。对于居家隔离人员做好体温监测、信息采集及分类后续处置工作。 3、做好居家隔离工作。各居委做好隔离人员的稳定、安抚工作。采纳“包片”， “一人一档”等方式，安排居村干部、志愿者对隔离人员视情解决必要的生活困难以及垃圾处理等实际问题，并落实“每日两次测温”工作。 4、做好环境整治工作。社事办（爱卫）、房管办指导物业公司做好公共场所和公共设施的杀菌消毒，垃圾清理分类投放等工作。居委会发动党员志愿者、小区楼组长等社区居民常常性开展环境卫生集中整治工作，确

5、保环境干净、秩序良好。（责任单位：社区办、居民区党委、社区中心、社事办（爱卫）、房管办、综治办、社区卫生中心、各居村委） （三）安保维稳组章群策 综治办统一安排特保进展规模性人员居住场所的安全保障（如社区、宾旅馆、集体宿舍、规模租赁房等）。对于湖北籍人员、密接人员入沪入驻宾旅馆，对其转送至集中隔离点进展统一治理。对于疑似患者和确诊患者不协作隔离治疗，拒不执行传染病预防和掌握措施，对其行为进展限制，严峻者，追究刑事责任。（责任单位：综治办、莘光派出所、莘松派出所、莘庄派出所） （四）企业街面防控组 做好人员密集场所（文化、消遣、餐饮、楼宇、企业）的管控工作。对辖区内此类场所既有量，组织市场、城管

6、、综治、四大平台公司等力气进展全面巡查。 1、经营场所、所属企业姚剑华 对镇域内实体办公的企业及经营的商户、商住楼等进展全面巡查，对于暂停营业的场所，张贴歇业公告，对于不具备歇业关停的场所，发放经营场所提示单。对尚在经营中的商场、超市、市场等人密场所，建议视情压缩营业时间，削减出入口，张贴建议书。此外，收集汇总湖北籍员工回乡、返沪信息，每日准时上报镇防控办，并催促做好自行隔离。对于企业、商户、个人瞒报、漏报的，依据中华人民共和国刑法有关规定罪名进展严惩，追究其法律责任。（责任单位：总工会、经发办、四大平台、农业效劳中心、市场监管所、卫监所、各村（改制村）等） 2、街面、建筑工地钱彦 对沿街商铺

7、、经营点位，建筑工地等人员进展全面排摸、进店巡查，重点排查内部员工中的外地来沪人员，做好体温监测与信息采集工作。同时，加强建筑工地内人员抽查，切实做好湖北籍人员及密集人员的隔离工作。（网格中心、城管中队、市场监管所、卫监所、规建办等） 3、农贸市场、农村会所等姚剑华 做好食品安全工作，加强对家禽动物疫情监测、餐饮等重点场所、重点人群监管，严格监管农村会所食材安全；加强农贸市场活禽交易管控，坚决打击流淌活禽交易。（农服中心、城管中队、市场监管所、卫监所） （五）生活保障及宣传发动组 1、生活保障张顶文、沈怡君 针对居家隔离、集中隔离点人员做好治理和效劳工作，确保生活上必要物资的保障。（党群办、办

8、公室、文体中心） 2、集中隔离点史震谷 启用莘庄镇集中隔离点一处，并做好梯次备用集中隔离点预备（100余间房间备用）。设专人定点联络，备足特保力气，做好集中隔离监管。（综治办、文体中心） 3、宣传发动张顶文、沈怡君 （1）建立志愿者队伍，切实做好社会面的宣传、居家隔离人员效劳、弱势群体的保障工作。一是由居委干部带头，发动小区党团员、楼组长、积极分子等，建立对抗新冠病毒工作的社区志愿者队伍。二是组织机关青年志愿者队伍，下沉居村委，夯实居村值守力气。三是联合“两新”组织，建立楼宇企业党员突击队，做好新型冠状病毒防护学问的宣传，科学引导居民良好卫生习惯，留意休息、安康饮食、保持空气流淌、勤洗手、戴口

9、罩等。同时，加强舆情监测和引导，削减群众恐慌心情。（党群办（组织）、居民区党委、机关党委、综合党委） （2）充分利用社区宣传栏、安康大讲堂、市民安康自我治理小组等基层安康传播阵地和形式，大力普及预防冬春季呼吸道疾病卫生学问，劝阻违规饲养家禽行为。（文明办、爱卫办、各居村委） （六）物资财政组乔宇红 为切实保证值守人员的物资保障，防控期间的资金使用、物资选购、报销流程经镇长办公会审议通过可特别操作。物资集中选购，填写莘庄镇冠状病毒防控物资效劳选购申请表，经镇分管领导，主要领导审批后实施（不走政府选购流程）。零星选购，单位（部门）内的紧急物品，经分管领导审批后实施，后续报账时须供应发票或收据。做好

10、值班人员的加班统计以及无就餐条件人员的就餐补贴，统一统计造册。对于特别时期未走政采流程的资金，要加强治理，追溯相关纪律。（经发办、财政所、审计办、监察办） （一）群防群控 落实属地责任，对重点观看对象所在地，严格做好消毒及相关隔离工作。开展社区、企业、市场主体等单位的卫生安康学问宣传。居村干部、四大平台公司等在辖区内进展巡回检查，准时发觉并报告疑似状况，切实做到“三个掩盖，三个一律”。 （二）信息报送 各基层单位做好疫情监测和相关信息的收集工作，准时把握辖区内疫情动态状况报镇防控办，内容包含居家隔离观看病例、疑似病例、临床诊断病例及防控工作开展状况。每日2点前上报信息，报送应准时、真实和全面。

11、同时，留意爱护病人及其亲密接触者的隐私权。 （三）经费支持 镇领导小组办公室落实购置预防掌握疫情所需药物、医疗器械、防护用品、应急物资、酒店租赁等费用以及相关安康教育宣传费用。 （四）督导检查 镇领导小组定期开展工作督导，各有关部门和单位在各自的职责范围内开展督导，使疫情防控的各项措施得到全面、准时的落实。 建立防控工作责任制和责任追究制。任何单位及个人对疫情防控工作，均不得瞒、缓、谎报或授意他人做出类似行为。对不根据规定履行疫情防控职责的部门和个人，依据中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例等法律法规追究责任。 一要高度重视，加强部门联防联控。有力有序开展防控措施，全面排摸自查

12、，互通信息，共同协作，严格落实疫情防集中应急措施，帮助做好亲密接触者排摸治理。各成员单位做好突发大事信息的收集和报告、人员的分散隔离、公共卫生措施等工作，做到早发觉早报告早隔离早治疗。 二要严防严控，做好疫情管控工作。大力开展爱国卫生运动，加强环境整治，除四害、清理卫生死角，对九大类重点场所开展预防性消毒工作要点指导，营造安康卫生清洁的生活环境。 三要加强宣传，普及科学卫生学问。向居民、学生、员工宣传突发大事的相关科学防控学问，提高个人防控力量，提升公众自我爱护意识。不造谣、不传谣、不信谣。 员工安康治理制度(精)二 为使本人员治理标准化、制度化和统一化，使员工的治理有章可循，提高工作效率和员

13、工责任感、归属感，增加员工仆人翁意识，特制定本制度。 2、1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2、2 本制度适用于公司人员的聘请、录用、试用实习、转正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。 2、3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 3、1办公室负责人 3、1、1审核人员聘请规划； 3、1、2负责组织实习期人员转正考核； 3、1、3负责建立人员技术档案； 3、1、4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。 3、2院人力资源部 3、2、1负责办理试用期人员的劳资事宜； 3、2、2负责实施实习期人员转正考

14、核； 3、3、3负责办理转正员工的劳资手续 3、3科室负责人或各检测组组长 3、3、1依据工作需要提出用人申请； 3、3、2负责帮助实施实习期人员转正考核； 3、2、3提出员工奖惩申请。 3、4公司负责人 3、4、1负责批准人员聘请规划； 3、4、2负责批准合格面试人员的录用； 3、4、3负责批准实习期人员转正； 3、4、4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇； 3、4、5负责员工的辞职、资遣批准； 3、4、6负责批准员工的奖惩及解聘。 3、5技术质量部 3、5、1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考核工作； 3、5、2负责帮助实施实习期人员转正考核； 3、5、3负责编制公司年度季度培训规

15、划的编制及实施。 4、1聘请 本公司各科室负责人如因工作需要，必需增加人员时，提出申请，经办公室负责人审核，公司负责人批准后，由办公室负责人统一纳入聘用规划并办理聘请事宜； 4、2录用 新进人员经技术质量部经面试或考核合格后，经过公司负责人审查批准后，带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室（特批除外），由办公室负责人办理试用手续，并知会院人力资源部，办理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷

16、职者，可随时停顿试用，予以辞退。（剥利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品德恶劣、其它经本公司认定不适合者不得试用）。 4、3试用实习 员工录用分派工作后进入实习期，应遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规。马上去安排的地方工作，不得无故拖延推诿。实习期员工应尽快学习工作需要的给类专业学问和操作技能。参与公司组织的实习期培训。实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者连续试用或予以辞退。 4、4转正 4、4、1一般员工转正后与公司签

17、订劳动合同，享受公司正式员工的工资和福利； 4、4、2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守； 4、4、3员工转正后有办公室依据程序文件要求建立人员技术档案。 4、5培训 4、5、1为提高员工的业务、学问技能，提高公司技术治理方面的核心竞争力，使公司人力资源能适应本公司日益快速进展的需要，公司将对员工进展各种专业学问和技能的培训活动，参与培训的员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行； 4、5、2新员工进入公司后，须承受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于一周，合格者方可操作仪器。新员工

18、培训由技术质量部，依据人员录用的状况安排； 4、5、3员工的培训详细内容，准时间前安排见公司年度或季度培训规划，并由技术质量部组织实施。 4、5、4公司鼓舞员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，进展自我培训学习，考取公司所需的各种职业资格证书，并依据状况予以建立鼓舞，或与工资待遇相结合，详细方法见院先关补贴鼓舞措施。 4、6上岗 员工转正后，依据公司的详细需要和自己的力量，经技术质量部考核，公司负责人批准后进入不同职级岗位，以岗定资，享受所在岗位工资待遇。（岗位待遇见公司岗位待遇设置表） 4、7考核 4、7、1试用期考核 实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织

19、的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者连续试用或予以辞退。 4、7、2日常考核 日常考核分为日常技术力量考核和日常业务工作考核。日常技术力量考核由技术质量部组织实施。日常业务工作考核参照新疆宏滙建筑建材检测有限公司考核安排治理制度进展。 4、8调岗 公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务、工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调发动工时，应充分考虑其共性、学识、力量，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 调岗工作应征求当前岗位主管和前往岗位抓管的意见，理经公司负责人批准，妥当处各项交接后，前往新职单位报到。新岗位上岗前承受将要调往岗位的岗前专业性培训

20、，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 4、9资遣 由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。若有以下情形之一，公司可对员工予以资遣： 4、9、1业务紧缩时。 。 4、9、2业务性质变更，有削减员工的必要，又无适当工作可安置时。 4、9、3员工对所担当的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 4、9、4员工资遣的先后挨次：历年平均考绩较低者。作效率较低者。、在公司效劳时间较短，且工作力量较差者。 4、9、5员工资遣于二十五日前通知。 4、9、6员工自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。 4、9、7资遣时发给其资遣当月

21、2倍的工资。 4、10 辞职 员工因故不能连续工作时，应填具“辞职申请”经科室主任报公司负责人批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明，一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，重要岗位，需提前23个月提出辞职申请。辞职的手续和费用结算，按院文件和有关规定办理。由公司负责人批准。 4、11解聘 由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有以下情形者予以解聘解除劳动合同： 4、11、1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、11、2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，

22、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 4、11、3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 5、1工作守则 5、1、1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 5、1、2遵守职业道德、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责、混日子的行为。 5、1、3不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 5、1、4要不断提高自己的工作技能，强化工作技能意识和归属感，准时完成工作任务。 5、1、5爱惜公司财物、仪器设备等，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5、1、6工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人

23、员请准前方 5、1、7员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 5、1、8员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、酗酒、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 5、1、9不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 5、1、10员工出外工作，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉、形象的行为。 5、1、11按规定时间上下班，不得无故迟到早退旷职，有以上行为根据院员工治理制度处理。 5、1、12员工所把握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 5、1、13员工不得泄露业务或职务上的机密，但凡意见涉及公司的

24、，未经上级领导许可，不得对外发表。 5、1、13明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参加小道消息的传播。 5、1、14非经发放部门或文件治理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 5、1、15树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。 5、1、15发觉其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应准时制止并向上级领导汇报。 5、2待遇 本公司以多劳多得，效率优先兼顾公正为依据，依照兼顾企业的维持与进展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以岗定薪、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。 5

25、、2、1实习期 实习期员工只享用实习期根本工资 1300元 5、2、2转正后 5、2、1、1转正员工的根本待遇有工资、奖金和补贴并交纳五金， 详细见岗位工资设置表。 5、2、1、2转正员工享有的各种假期见院员工治理制度。 5、2、1、3加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以时为计算单位，加班工资按？ 计算。特定岗位人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。 5、2、1、4公司要依据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从安排。员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费

26、用。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的意见办理。出差人员返回公司后，应准时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 5、3奖惩 5、3、1嘉奖 员工有以下情形者，给嘉奖： 5、3、1、1品性端正，工作努力，按时完成重大或特别事务者。 5、3、1、2培训考核，成绩优秀者。 5、3、1、3在艰难条件下工作，足为楷模者。 5、3、1、4检举违规或损害公司利益者。 5、3、1、5发觉职责外的危机处理，予以速报或妥当处理防止损害者。 5、3、1、6对技术工作或治理制度提出改良建议，经接受实施，卓有成效者。 5、3、1、7兢兢业业，不断改良工作，业绩突出

27、者。 5、3、1、8热忱为用户效劳，常常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 5、3、1、9开发新客户，成绩显著者。 5、3、2惩处 5、3、2、1批判或罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工公司负责人审核、批准后执行。有以下情形之一者，予以罚款或批判：上班时间，躺卧休息，擅离岗位，游玩玩耍怠慢工；因个人过失致发生错误，情节稍微者；妨害工作或团体秩序，情节稍微者；不听从主管人员合理指导，情节稍微者；不按规定穿着或佩带规定上班者；不能适时完成交办任务者；对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。；在工作场所喧哗、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者；对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造

28、事端者；工作中酗酒以致影响自己和他人工； 5、3、2、2记过：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。有以下情形之一者，予以记过：擅离职守，致公司受较大损失者；损毁公司财物，造成较大损失者；怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；一个月内受到批判超过三次者；一个月内旷工职（工）累计达二日者；道德行为不合社会标准，影响公司声誉者； 5、2、3、3降级：由员工由主管或有关部门负责人书面提出，审核、审核批准后报人事部执行。有以下情形之一者，予以降级：未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者；一

29、年中记过二次者；散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 5、3、2、4除名：由主管或有关部门负责人书面提出，公司负责人审核、审核、批准后执行。有以下情形之一者，予以除名：对同事暴力威逼、恫吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；偷窃公司或同事财物经查属实者；无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；在公司效劳期间，受刑事处分者；一年中已降级二次者煽动怠工或罢工者；吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者；伪造或盗用公司印章私造报告者；有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；参与非法

30、组织者；有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者；其它违反法令、规章或规定情节严峻者。 员工安康治理制度(精)三 1、进一步解放思想，深化改革，加快医院进展步伐。 仔细组织学习、贯彻党的xx大会议精神，与本院的实际结合起来，主动寻求医院进展的新思路、新途经。深挖潜力，主动制造机遇。要大力弘扬艰难奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。 2、进一步强化治理、理顺机制，深化医院改革。 我们将连续加强制度建立，加大人事安排制度改革，进一步完善规章制度，完善鼓励机制。要建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通效劳流程，搞好医疗效劳，最终实现让病人满足这一根本。 3、进一

31、步加强重点专科建立，拓展业务范围，打造特色专科。 医院要生存、要进展，要在竞争日益剧烈的医疗市场中立于不败之地，必需不断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建立。我们下一步的重点工程依旧放在专科建立和专科特色建立上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去效劳患者。加大特色专科规模建立，力争使其成为乃至鄂西北的品牌。 4、进一步加强内涵建立，重视人才培育，提高核心竞争力。 人是生产力中最有打算意义的力气。医院通过近几年的引进和培育，已经拥有一批专业人才队伍，但是，面对剧烈的市场竞争，人才竞争更为突出。我们的人才队伍还不够强大。将来的时间里，我们将把培育重点从个别学科带头人

32、，转移到优秀中青年骨干;对内增加分散力，对外增加吸引力，加大人才培育力度。院内培训班的内容要更加丰富更加具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。 5、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗效劳体系。 医疗质量、医疗安全、医疗效劳体系是任何时候都不行无视的系统工程。xx年，我们将把强调医疗质量、确保医疗安全、完善效劳体系作为医院头等大事来抓，通过制度建立、人员素养建立等措施，着力抓好此项系统工程，使医院成为襄城区名副其实的医疗质量高、社会评价好的龙头医院。 6、进一步加强整体队伍建立，全面提高员工综合素养。 医院要进展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将连续突出以

33、人为本的原则，大力加强整体队伍建立，通过培训、学习、考试、考核，以及鼓励机制等方法，全面提高员工的综合素养。从细小处下功夫，在微小处见精神，为病人供应全程全方位的优质效劳。打造一支精神面貌好、工作力量强、能够适应时代进展的员工队伍。 7、进一步加快信息化建立进程，实现治理科学化、现代化。 采纳信息化的方式进展全局治理并使其成为医院重要的根底设施之一，是医院的必定选择。是医院参加竞争和经营治理战略的重要工具和手段。因此，加快信息化建立时不我待。信息化建立要以满意需要为标准，构建医院信息化系统，使之成为治理科学化、现代化治理的一个重要手段，成为患者与社会沟通的沟通平台。 员工安康治理制度(精)四

34、1.寒假期间全部教职员工非必要不得离本市，确需外出的，要严格执行报备及请假、销假制度，不前往中、高风险地区，不私自外出； 2.外出的教职员工要在开学前14天返回本市，并主动向学校报告行动轨迹，做好14天安康监测； 3.寒假期间从中高风险地区抵返渭的，须落地进展核酸检测，阴性方可返校； 4.教师及教师家属有从外地返回人员，第一时间告知相关负责人，同时上报返乡登记表。从高风险地区抵返渭的，须依据社区及主管部门要求进展集中隔离14天，严格执行当时疫情管控要求； 5.按学校疫情防控治理要求，全体教师按时、按要求进展每日安康打卡； 6.寒假期间校园实行封闭治理，非学校召集、值班或特别状况，制止到校。校外

35、人员，快递、外卖不得进入校园。 1.严禁组织、参加聚拢性活动。包括扎堆消遣、打牌下棋、聚众出行、跳广场舞、结婚庆典等活动； 2.人员聚拢是疫情传播的最大风险源，是疫情防控的.重点，全体教职工要少出门，不聚拢，必需要外出活动的，进出公共场所必需佩戴口罩，与他人沟通时必需保持肯定距离，进入密闭公共场所要测体温。 1.严禁组织、参加聚餐活动。包括亲属、朋友、同学、同事聚餐活动，红白宴席以及社会团体组织的.各类集会，在私人会所、家中（车库）、商服等隐藏场所的聚会等等； 2.保持警觉，提高警觉，千万不能够掉以轻心，要自觉遵守疫情防控各项规定，加强自我防范。不聚餐、不聚会，养成戴口罩、勤洗手、勤消毒、勤通

36、风的良好卫生习惯。 本人及家人坚决听从治理、承受监视。以上承诺如有违反，我情愿担当相应的责任、后果或处分。 承诺人：xxx 20xx年xx月xx日 员工安康治理制度(精)五 一、加强领导，建立创卫长效机制 根据河南省卫生先进单位标准要求，进一步加强学校卫生创立工作的组织建立，进一步落实创卫目标工作责任，人人参加创立的新格局。完善制度建立，确保人员、经费落实，明确工作任务和责任人，严格考核奖惩制度。 二、营造气氛，开展多种宣传活动 设立安康教育专栏，充分利用黑板报、校园播送、学校网站和各种集会，宣传创卫学问，普及创卫学问。以富有创意的活动为载体，形成人人参加创立，个个争先创优的良好局面。评比学校

37、师德典型和效劳标兵，大力促进师德建立;积极创立省级文明单位，推动学校卫生工作再攀新高;创立文明班集体和评比文明处室、文明教工，促进师生员工文明卫生素养的提高。 三、突出重点，加强师生安康教育 搞好安康教育。根据学校卫生工作条例和河南省卫生先进单位标准的要求，将安康教育课纳入教学规划，仔细做好师生安康教育学问的学习和传授，确保安康学问知晓率80%以上，加强安康教师的师资培训，不断提高安康教育教学水平，有规划地进展卫生学问讲座，传授季节性、流行性疾病的防治学问，特殊是对流行性感冒、结核病等的防治和宣传。定期出好黑板报、布置宣传窗，宣传卫生保健学问，培育学生良好的卫生习惯。切实做好安康教育评价，对比

38、学校安康教育评价方案，仔细做好自评，做到不漏条不漏项，不断完善，确保安康教育各项指标全部高质量到达规定的标准要求。 四、保持特色，制造一流校园环境 学校的环境卫生要在原有成绩的根底上，高标准、严要求，保持一流的校园环境卫生水平，做到随时随地经得起检查。坚持班级卫生包干区每日一小扫，每周一大扫，每月进展卫生大整治活动。开展卫生评比，提倡校园文明行为，引导学生养成安康、文明、向上的生活方式。学校文明监视岗要在保持校园干净，准时发觉订正学生中的不文明行为中发挥学生自我治理、自我教育的作用。加强环境整治，进一步绿化、美化校园。 五、加大力度，严管食品卫生安全 要加大对学校食堂食品卫生的监管力度，以签订

39、责任书等方式，落实责任，奖惩清楚，促使食堂能仔细执行食品卫生法，确保食品卫生和饮食安全。校医要专业角度对食堂卫生和实行全面监视。后勤负责从行政的角度对食堂各项治理实行有效监控。要进一步建立健全食堂各项卫生工作制度和考核制度。定期召开食堂负责人和从业人员会议，加强对食堂从业人员的教育，提高食堂从业人员的素养，促使各食堂严格执行食品卫生法和各项食品卫生制度。切实把好从业人员持证上岗关、食品原料选购关、食品制作和贮存关。食堂要按学校要求切实加强日常治理，落实工作责任制，建成立有关台帐。 六、重在预防，开展学校疾病防治 在师生积极开展防治传染病的宣传教育，增加学生安全意识，提高自我爱护力量。加强学校体育工作，增加师生体质和防病力量。学习贯彻传染病防治法，进一步做好以结核病、肝炎、伤寒为重点的疾病防治工作，仔细落实防治措施。协作有关部门做好预防接种，发觉传染病，立刻严格进展隔离，实行相应的消毒措施，避开疾病的扩散。以活动为载体，重点做好学生青春期安康教育、心理安康教育、生理安康教育和控烟教育等，培育学生安康健全的人格。重视艾滋病预防，开展不少于两次的专题讲座。 七、坚持不懈，切实搞好灭除“四害” 按上级要求，做好除四害工作，做到定期消杀和突击消杀相结合，厕所定时喷洒灭蝇药水，投入灭鼠诱饵，毁灭四害孳生地，严格掌握“四害”密度在国家标准内。 学校工作规划