员工学习心得7篇.docx

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1、 员工学习心得7篇优秀员工学习心得1 不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，好像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发觉，从一般到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。 一、积极主动。 不要以交给你的工作没有做过，没有阅历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天肯定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己力量所及的事。企业需要创新，就要求我们要制造性的开展工作，只有主动才能创新。 二、诚信。 为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信

2、。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、称赞，那么你永久是一个失去诚信的小人。 三、敬业精神。 敬业，就是全心全意地对待工作。有许多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的仆人翁时，

3、公司才会给你一个暖和的家，公司才会把你当作仆人。对于得过且过，消极懒散的人来说，胜利只是睡梦中的昙花一现。 四、勤奋。 勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在称赞别人、埋怨公司时，请问问你自己，你仔细学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速进展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用制造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和顽强的意志。 面对优秀，我想更多的应当是剖析自己。要想取得事业的胜利，需要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没

4、有事业上大的胜利，也是职场之中的佼佼者。 做企业，说究竟，就是一个持续的不连续的培育人的工作，把员工培育和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企业存在的可能性以及存在的价值。 优秀员工学习心得2 敬重的各位领导、各位战友们，你们好！ 通过这次培训让我知道了要想成为一位优秀的员工很难，要想成为一位胜利的优秀员工更是难上加难！ 在来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己该干什么，该怎样干！当听过李教师（李守君）的讲解后，让我明白了，每个人必需先给自己确定一个目标，一个方向，并为之去努力，去奋斗。每个人的力量是和他的收入成正比的，你有多少力量，你为这份事业付出了多少，相对应的回报

5、就会有多少。“勇于担当，敢于负责”这八个子对我印象比拟深。一个人只有英勇的去担当你这个职业所对应的事情，并为之负责，才能不断的超越自我，从而提升自己的力量，增加自己的收入。还有一个，就是态度问题，可以这么说，态度打算一切，一个良好的态度是必不行少的。不能总抱着试一试、混一混的态度去对待自己的工作，那样是不行能有所收获的。一个企业不仅仅是一个给我们带来收入的平台，更是一个呈现自我的舞台，只有每个人都把握好时机，才能更大、更好的给我们带来力量上的提升。再一个让我牢记于心的是教师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞美。虽然每个人在工作上都会有压力，都会面对一些大大小小的挫折与失败，我觉得只要以微笑的姿势

6、去面对它，没有什么是不行解决的，只有微笑地去面对工作、面对他人，才能以更加冷静的心态去挑战失败。微笑、点头、赞美，这就谈到了人际交往，有句话说得好，“你怎样去对待别人，别人就会怎样对待你”，只有以一个舒服的心情去对待身边的每一位战友，大家共同营造一个良好的工作气氛，才能更好的发挥出各自的实力。 通过这次的优秀员工培训让我更明确的了解到：作为一个企业的一份子，就必需为这个企业发挥出自己的一份力气，并为之奋斗与努力，从而提升自身的价值。 优秀员工学习心得3 承蒙大家的厚爱，获得“优秀员工”。能够赐予我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动。为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了这个大家庭

7、，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！ 虽然，我来商场时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情形历历在目，正是一种家的暖和和同事的帮忙与包涵让我有时机踏入并留在了品汇广场小吃城。 无论是生活上还是工作中，都得到了领导的关怀，让我觉得这里像个家，暖和而亲切，工作环境中，总难免出错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里读到了对我的厚爱和期望，在不责怪的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 自从我进品汇广场美食城，我并没有为商场做出了不起的奉献，也没有取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力完成

8、工作，总结自己的阅历，从阅历中学习。向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐。虽然如此，但我的付出得到了商场领导的认可，我深感荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达了只要付出只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为在品汇广场无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是仔细扎实的综合素养力量成为商城骨干，都是优秀的。 虽然被评为优秀员工，我深知我做的不够的地方太多太多，有许多东西还需要我去学习。我会连续自己踏实肯干的优点，同时，加快脚步，虚心向其他优秀者学习，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。我深

9、信，一份耕耘一份收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积存阅历，使工作质量不断提高，为以后的工作奠定坚实的根底，让我们携手为品汇购物广场的将来努力，使之成为东方一颗灿烂的明珠。 优秀员工学习心得4 看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不简单！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；其次，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们肯定要认仔细真地思索一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮忙？我们中间的许多人可能从来都没有认真地想过这一层，只是过一天算一天，也许过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋

10、安康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就经常抱着一种无所谓的态度。 所以，我们很有必要来仔细地争论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。 一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“假如我今日略微做好一点，状况会变得怎么样？” 不能把造成这种状况的责任简洁地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训规划，要么即使制定了规划，也从来没有得到过有效执

11、行。所以我们今日要来补上这一课。 你信任不信任，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点；然而，你却会因此得到许多，你的生活以及整个人生都会因此而发生转变。 在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她答复说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。 雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声感谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的

12、，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。 当这位年轻人打包预备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。 这位年轻人是不是付出了许多的”心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关怀和礼貌。但是，再细想一下，他确定是常常这样做，所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是“每天”多付出一点点。 “每天”都多付出一点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，其次天，热忱一过，则又回归原样。 再看看我们身边的例子。在我们的队伍中，有很多劳动榜样、悄悄无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的傲慢，是我们的财宝。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的缘由仅仅是，他们情愿每天

13、都多付出一点点，一年365天，每天如此！ 还有一局部人，状况就不一样了，由于他们不情愿多付出一点点，由于他们不懂得多付出一点点能得到许多许多，由于他们总觉得中流也不错，由于他们总认为间或犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会消失这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以常常迟到；有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂四周等等这些地方，就总有零星的垃圾；有些人就是不情愿多弯一下腰，多一点急躁细致，去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物，结果造成回料污染，给公司带来很多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，

14、要么没戴帽子或发网，要么忘了剪指甲，要么上洗手间出来忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁，造成工具器具损坏；有些人就是无法抑制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。 优秀员工学习心得5 毕业参与工作以来，我已从一名稚嫩的学生逐步成长为一名合格的技术人员，经过几年的现场实际工作，我已总结出一套适合自己、适合各工程的施工程序。这几年来我先后从事过蜡化万吨年催化裂化工程、电石厂万吨年有机硅扩能改造工程、化肥厂万吨年丁锌醇扩建工程、炼油厂三机组移位改造工程、石化分公司二蒸馏扩能改造工程，乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造工程、乙

15、烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造工程、炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、石化分公司一蒸馏扩能改造工程、炼油厂万吨年延迟焦化工程等个工程。在上述工程中我负责技术治理工作，在工作中始终兢兢业版权全部业，对待工作一丝不苟，始终奉行科学治理，严格要求施工质量，保证了施工一次校验合格率，局部工程已获国家优质工程。 年到年先后在乙烯厂万吨年乙烯挖潜技术改造工程、乙烯厂万吨年聚乙烯挖潜技术改造工程、炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中从事施工治理工作，在这些施工中，我强化质量治理、本钱治理、进度治理、安全治理。 在质量治理上我把加强质量终身责任制的治理，明确责任，强化治理责任卡做

16、为施工过程中的重点，这样保证了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常治理工作，做到本道工序不合格不得进展下道工序施工，保证每到工序受控。同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监视工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量掌握，实行质量工资制，优质优价，对创立精品工程起到了推动作用。 在本钱治理上，在施工前仔细做好本钱猜测，在施工中对本钱治理实施动态监控治理，使工程本钱始终在有序可控的治理体系下运行。实际施工中制止现场消失大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强机具治理，定期进展检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行。 在工程进度治理上针对

17、近几年的工程由于工程期紧，任务量大，材料设备不到货版权全部的状况下，为确保掌握点施工任务按时完成，我细心组织，搞好施工预备，实行周规划治理，以日保周，以周保月。合理划分施工阶段，采纳平行流水作业法施工。在吉化炼油厂万吨年催化裂化技术改造工程、大连石化分公司一蒸馏扩能改造工程中由于工期紧，施工作业量大为按期完工，在工程初期我建议施工作业人员熟识现场状况，加大预制深度，这两个工程规模大小相像，全装置仪表阀门安装个，各类焊接收件个，为了施工顶峰期降低工作量，不使仪表正常施工受到限制，我在施工预备阶段提前预制压力表阀门和导压管路的各个接头，将导压管路、伴热管路敷设到仪表一次点附件，提前做好施工技术预备

18、，为后序施工开展制造了良好的条件。 在强化安全治理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境负责，立体穿插作业频繁等特点加强施工现场安全治理工作，强化员工自我爱护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到每天讲安全，每天贯彻安全，每天检查安全。 优秀员工学习心得6 1.作为一名优秀员工在工作中必需保持一种仔细负责的心态，严格根据操作规程操作，从而到达提高产品质量的目的。 2.我记得莫总引用过毛泽-的一句话：“一个人做一件好事并不难，难得的是一辈子做好事”来鼓励我们。确实一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我做到了对工作的喜爱，通过我的努力

19、，让这份喜爱结出了果实获得“优秀员工”的称号。 3.只要我们能喜爱公司，喜爱自己的工作，就不难发觉有很多多展现自我才华的进展平台正在等待我们，等待更多的优秀员工脱颖而出。 4.当得知自己中选为年度优秀员工时，我的心情很感动，由于我知道，这是公司对我这一年度工作的确定，也是赐予我的一种荣誉。 5.但是我也知道，傲慢使人落后，所以要维护这种荣誉也不简单。只有在今后的工作中更加努力，缺乏之处虚心向四周的同事学习，不断学习新的学问，才能提高自己的工作质量，才能改良工作方法，这也是优秀员工维护荣誉的责任。 6.很荣幸能被评上“年度的优秀员工”，这意味着我该年度在试板组工作的整体表现得到了公司领导的认同和

20、确定。争当优秀员工是我年进入公司不久之后就有的想法，当时我所在工序的组长曾两届被评为优秀员工，是他在工作和为人处事上的精彩表现和人格魅力深深地影响了我。之后，不管是被调到哪个岗位，我都是严于律己，积极进取，仔细做好每一项工作，同时还有赖于公司赐予我成长的环境，使我得以不断进步。在以后的工作当中，我将更加努力的投入，争取为公司做出更多的奉献，同时以身作则为其他员工树立好典范，不断壮大CCTC的优秀员工队伍。 7.人因有事业而沉着，人因有成就而骄傲。获得年度优秀员工是我人生中的又一座里程碑。它将始终鼓励我，保持积极进取的优良传统，维护优秀员工的先进性，不断激发自己的潜能，自觉地做好每一件事情，持续

21、改良、不断学习和完善自己，每天争取一点小进步，并以更优秀的技能来迎接工作上的新挑战。 8.当我得知被评上年度“优秀员工”这一荣誉称号时，觉得很欣慰。在公司工作了十余年，这个荣誉不仅是对我工作成绩的确定，也是鼓励我在以后的工作中连续前进的动力。 9. “优秀员工”评比活动在二厂不是做秀形式，而是众多优秀员工的实力比拼，是全部员工心目中的“优秀”之眩只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实;只有在工作中积极向上，才能保持好心态去勇闯难关。 10.工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩，但是我选择披荆而行。由于工作只有这么做，才有条理，才有进度，才有成效。 11. “优秀员工”的

22、奖牌已被我放置在玻璃柜里陈设。在以后的工作中，我依旧要保持一颗上进心、关心心、刻苦努力，不断完善自己，认仔细真工作，以对得起这一崇高的荣誉。 12.能够获得年优秀员工我觉得特别荣幸，现在公司的产量日趋增加，每个工序的员工都在发挥着应有的作用。其实许多没有被评上优秀员工的人也一样是优秀的，只有大家齐心协力，才能完成公司所下达的目标。在以后的工作中，我会在自己的”工作岗位上努力学习，不断提升自己的技能，兢兢业业地为公司的进展献出自己的一点力气! 13.一个人的胜利离不开大家的支持与企业的培育。我也一样，以前我对印制板毫无所知，觉得自己非常渺小，现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中，我特别感谢

23、我的领班陈-纯小姐和经理马志彬先生，是他们培育了我，赐予我时机和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句确定的话语都在鼓励我进步。在这里我也要鼓舞全部的同事：只要你肯努力，盼望就在你面前。 14.中选为公司年度的优秀员工，是一份荣誉，更是一种鼓励。尽管人的工作中总会有一些坎坷，但我会以高度仆人翁精神，悄悄地奉献出光和热，抱着务实仔细的工作态度，不断地开掘出自我的潜能。我也会让自己保持着一颗安静的心去读懂：世上没有解决不了的困难不怕做不到，只怕想不到。 优秀员工学习心得7 前段时间，我参与了企业治理学问的学习培训，理解了系统、全方位企业治理学问的学习和辅导，受益良多。我深刻领悟到，作为一

24、名合格的企业治理者，就应如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，就应以治理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步安康进展。 目前，电力建立在飞速进展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在剧烈的市场竞争中获得市场份额，在治理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得讨论和探讨的课题。透过这次学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大进展，务必做好以下几点工作。 首先，要毫不动摇的狠抓人力资源治理。 一个企业的进展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业的治理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一

25、样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人潜力的大小打算了一个企业治理者的进展远景。古往今来，这样的例子有许多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我治理不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，由于我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。 多种经营企业务必实施两手抓、两手都要强的职工队伍建立方针。一方面要连续面对社会，广开才路，大力引进高素养人才；同时对在职职工要专心培育和关怀，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进展强化培训，到达稳固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的进展。信任

26、是根底，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业治理者，尤其是高级治理者，牢记这个用人方略，就必需能充分调发动工专心性，使其竭尽全力为企业进展做奉献。 其次，始终如一地开拓、经营市场，并培育核心竞争力以求生存。 市场，是一个企业进展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从必需程度上说，证明着一个企业进展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也务必依据行业特点逐步实施。 所谓核心竞争潜力，是一个企业赖以生存和进展的关键要素。它不仅仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客效劳、顾客群、品牌、资金以及研发潜力。一个企业不行能拥

27、有全部这些潜力，但它务必进展一种不一样寻常的潜力，才能成为一个拥有核心竞争潜力的企业；核心竞争潜力是企业战略的焦点，它务必构成理念，并体此刻核心产品上，猎取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。 详细到多经企业要如何培育自我的核心竞争潜力，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自我赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够鼓励全体员工围绕股东财宝最大化进展运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财宝最大化为目标的运作机制自然会构成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场

28、经济的环境中生存。 针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，务必加大外部市场的开拓力度，采纳多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。专心增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧讨论并制定电力多经企业进展战略，加快多种经营和各种产业进展步伐。在比拟短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本构造，构成全部权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面对市场，仔细调查讨论市场，专心开拓市场，适时调整产品构造、产业构造和进展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财源，翻开新天地。企业光守是没有出路的，务必不断在市场的进展中壮大自我，在市场的变化中否认自我，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争潜力，企业才能在大浪淘沙中谋得自我的一席之地。 【优秀员工学习心得7篇】