工作作风方面存在的问题及整改措施五篇.docx

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1、 工作作风方面存在的问题及整改措施五篇 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参与上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必需完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了许多详细要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满意于差不多，不下功夫研读原著，不专心领悟精神实质。 (二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的心情低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观绝望，自甘平凡，船到码头车到站的思想严峻;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随任凭便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极

2、言论。二是进取心不强。满意于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过平稳太平日子;思想保守，甘居平凡，缺乏争创一流、敢于争先精神。 (三)办事效率不高。少数干部为民效劳的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为便利群众，只想便利自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热忱，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是效劳意识淡薄。我局作为城市治理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投

3、诉许多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦心情，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办-理，缺乏起码的诚信和效劳意识。三是办事拖拉。有些干部今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办-理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽搁了办事者的时机和商机。 (四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠急躁说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以

4、情，晓之以理，急躁说服，有时过于简洁，产生了负面影响。三是执法原则性不强。 第2篇: 工作作风方面存在的问题及整改措施 本人仔细学习了县评组办和建委的县直单位百名股长考评活开工作方案，提高思想熟悉，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分熟悉到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建立、大招商大进展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高效劳质量，目的是让基层满足、企业满足、群众满足、上级机关满足为标准。并细心体会，仔细反思自身。经过学习和深入思索，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在

5、的问题也有了进一步的熟悉。现在对比工作实际，作如下整改： 1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素养。进一步增加纪律观念，增加纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。 2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的进展观。严密工作实际，留意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。 3、强化工作作风建立，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，仔细开展调查讨论，一步一个脚印地做好工作。既要留意查找

6、治理方面存在的突出问题，也要留意发觉实际工作中存在的详细业务问题，连续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导效劳工作。 一、存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力渐渐放松。尽管自己在工作中始终求新、求变、求活，但总有一种学问面窄、方法少的感觉，仔细分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的原因。 二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进展监视检查外

7、，工作的大局部时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线效劳讨论的少。质量监视的工作重心是现场监视、技术效劳，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的状况多，仔细讨论，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺当运行的问题没有准时发觉和解决。 三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简洁，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。 第3篇: 工作作风方面存在的问题及整改措施 在连续开展政治生态环境建立活动中，我局成立了连续开展政治生态环境建立稳固提高活动领导小组，制定了活动方案，确定

8、了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动规划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作职责。在连续开展政治生态环境建立稳固提高活动稳固和考核评议阶段，我局严格根据县委的要求，结合“两学一做”学习教育活动，切实抓好连续开展政治生态环境建立稳固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实际，逐一对比检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实改良意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良等突出问题。 我经过仔细的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下： 一、政治意识方面 在制造性地开展工作方面还存在差距，相比照较保守，改革意识

9、不够强，缺乏新观念和从实际动身的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改良。习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。 二、遵守纪律方面 对待工作有时进取精神不强。一是效劳意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性熟悉不够;三是对工作的要求标准不够高，满意于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想方法去解决问题;四是对待困难有畏难心情，满意于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，敏捷机动性，过

10、于死板，甚至产生消极的态度。 三、工作作风方面 差距意识不强，工作效率间或不高，创新意识不强，由于平常工作忙、事情繁琐，学习时间不充分，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参与有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新学问、新事物学习不够，把握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面还存在不深入，学问面不够宽。由于寻常工作繁忙，用于学习的时间明显缺乏，导致学习粗枝大叶，不能很全面的把握所需学问，导致工作中有些问题得不到解决。 我高度重视该项工作，经过一段时期的仔细学习整改，在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实

11、好党员联系效劳群众“责任田实名制”工作和党的建立年工作。相关问题的整改状况如下： 一、树立即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思索，缜密规划，全部可能消失的问题都要在自己的把握之中，在工作过程中不断丰富阅历。 二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生气和活力。同时仔细学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽学问面，提升政治素养，提高工作力量，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能削减工作中所出的过失。 三、树立无私奉献和艰难奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要兴奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满足作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利

12、益无小事这一开展工作的根本原则。我始终信奉着这样一条工作原则:工作要专心、用情、做实、做细。 假如说仔细只能把工作做对,那么,专心才能把工作做好。正是由于有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗效劳的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简洁不平凡了。 在将来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环境，在人社系统形成“法规明起来、纪律严起来、效率高起来、效劳优起来”的良好气氛，为我县的政治经济建立供应更加顽强有力的保障。 第4篇: 工作作风方面存在的问题及整

13、改措施 本人在工作期间能深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极弘扬社会主义核心价值观，现结合自身工作实际，深入细致地查找自己工作作风方面存在的问题。现将本人自查自纠状况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)政治纪律和政治法规方面的问题 对新疆总目标熟悉不够，对新疆维稳工作、经济进展等缺少关注，没有积极学习、了解最新理论成果，停留在固有的认知和片面的理解。 (二)管党治党不严、纪律观念淡薄方面的问题 1.存在纪律松弛、自由散漫、迟到早退等现象;请销假制度执行不严格，特殊是在案点工作期间，没有固定的工作时间，在工作时间的安排上没严格遵守工作纪律。 2. 会风会纪不严

14、厉，会上有时不记笔记，对会议学习的文件流于形式，如耳不入心，开会过程当中交头接耳、玩手机。 (三)主动履职意识差、为官不为方面的问题 1.对工作标准低，工作的主动性有所欠缺，自己没有严格要求自己，思索工作具体不够，致使完成工作的质量较低。比方在参加查办的一起违纪违法案件中，不积极与同事沟通，不与审理部门沟通，对案件的程序性问题没有认真审查，对案件材料的组卷标准也没有严格根据工作要求进展，导致后续工作存在返工的情形，给案件查办带来了不良影响。 2.创新观念缺乏，因循守旧，“卡条条、设框框”，遇困难只讲不能办，不讨论怎么办。分析问题与解决问题的力量不够，把握工作的力量欠缺，导致消失有时穷于应付，工

15、作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出，只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思索更为宏观的问题。在查办案件过程中，没能积极寻求破解难题的思路，根据自己固有的思维去思索问题，将疑难问题都交给领导去批示和解决。 3.学习力量差，对纪检监察新形势新要求新任务熟悉不清、应对缺乏;执行力不够，工作缺乏主动性，被动应付。作为一名转隶干部，我自知自身的政策水平和业务力量与成熟的纪检监察干部存在较大的差距，学问构造、创新力量与新时代反腐败斗争的新要求相去较远，在查办案件的过程中，没能主动、准时学习最新的法律法规，对纪律审查的条例、规定生疏，导致纪律审查和监察调查的方向消

16、失偏差，给办案的顺当进展带来了不利因素。 (四)作风漂移、执行力不强方面的问题 1.不钻研本室业务，不注意学习，不擅长思索，不讨论政策，对工作一知半解。面临新的政治环境和要求，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的抱负状态还存在肯定差距。 2.工作不严不实、不深不细，过度留痕，缺乏符合实情的行动和详细措施。在工作中缺乏仔细、细致的工作态度，撰写的报告材料中消失表述不清、错字等问题，且一写工作实施方案缺乏可操作性，没有能考虑到工作实际。 (五)违反中心“八项规定”精神和廉洁自律规定方面的问题 在工作中，不注意工作效率，对文稿校对不严

17、格，存在铺张办公资源的问题。 二、消失以上问题的缘由分析 (一)政治意识缺乏，没有从思想上加强党性修养，在对党中心、自治区党委、兵师党委的相关决策部署没有仔细领悟学习。 (二)对自身要求下降，没有严格根据工作流程、工作纪律去开展工作。 (三)对各项规章制度、党和国家的政策方针的学习不够重视。 三、整改措施 对比开展作风整治问题自查工作的原则和指导思想，结合个人自查内容，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路，我将自觉根据以下措施改正自己提高自己： (一)针对政治纪律和政治法规方面的问题的整改措施 从思想上高度重视，将政治理论学习作为日常工作的重要内

18、容，能结合理论与实际工作进展分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，学习中做到五位一体，即思想建立、组织建立、作风建立、反腐倡廉建立、制度建立，中国特色社会主义事业五位一体总体布局中的生态文明，表达着自然界的净化，而我们党的建立新的宏大工程五位一体总体布局中的反腐倡廉建立，以深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党战略部署为指导，以促进纪检监察工作与个人工作的和谐统一进展为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入师市纪委监委的各项工作进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保办案安全

19、与党风廉洁性;以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素养。以崭新的战斗姿势，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进纪检监察工作新时期建立的战略目标而努力奋斗。 (二)针对管党治党不严、纪律观念淡薄方面问题的整改措施 遵守工作纪律，杜绝自由散漫，仔细履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，协作处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。坚决订正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平凡、不求进取的不良作风，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。严格遵守会议纪律，对会议传达学习的文件仔细做好记录，会后留意强化学习。

20、(三)针对主动履职意识差、为官不为方面问题的整改措施 1.开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要制造性地开展工作，不断总结和完善已有的阅历，找出新思路、新方案，落实新举措，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探究先进的方法，深入基层调查讨论，总结提炼群众阅历。 2.联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民效劳的本事，要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的根本路线、方针，政策，学习纪检监察业务，充分熟悉执纪纪审查调查工作的重要性和必要性，自查的缺乏之处切实上心入脑、抓出实效，同时不断用新学问、新理念武装自己的头脑，增加自己的才能，提高

21、驾驭工作的力量。 3.深入学习监察法，结合对党章的重温复习，以锲而不舍的精神，逐字逐句学透监察法，一板一眼领悟党章精华，不断强化自身的理论根底。 (四)作风漂移、执行力不强方面问题的整改措施 对待工作，紧紧围绕效劳人民的理念，严格坚持公正、公正、科学的原则，对每一项工作都做到严要求、高效率，保质保量完成工作。工作中，保持思索的心态，对于工作阅历准时总结，对于缺点准时改正，通过不断的思索和积存，逐步形成求真务实的工作作风。对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，听从领导分工，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。 不断学习和讨论新形势下纪检监察工作的规律和特点，以

22、案代训，增加本事，根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，制造性地开展工作，不断总结和完善已有的阅历，在学思践悟中融汇贯穿，在考验磨砺中提高觉悟。 (五)针对违反中心“八项规定”精神和廉洁自律规定方面问题的整改措施 注意日常生活作风的养成，能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中心保持高度全都，平常能够严格要求自己，坚决抵抗了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比奉献、比业绩;作风上艰难奋斗，提倡艰难朴实，勤俭节省，反对铺张铺张;纪律上遵纪守法，自觉承受监视，抵抗腐朽思想的侵蚀。 第5篇: 工作作风方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题 目前，机关工作

23、作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求

24、无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，

25、给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 二、存在问题的缘由 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均

26、，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工

27、作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生

28、活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进

29、一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视

30、检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、作表率，时时刻刻权为民所

31、用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。

32、三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的分散力和战斗力。必需实行积极有效的对策予以克制。 一、提高干部素养，增加干部作风建立的

33、内在原动力。一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的根本功。有些干部作风方面消失问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加效劳本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部把握一门以上专业技术。这样才能增加干部为民效

34、劳的本事，拓宽与群众沟通的渠道。 二、健全治理机制，加大干部作风建立的制度标准力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改良干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性治理为定量治理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励治理，实现干部待遇差异化。三变注意形式的虚幻治理为讲求实效的务实治理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的治理为恩威并重的综合治理，实现治理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事治理的标准化。 三、加强文化建立，提升干部作风建立的外部牵引力。在干部中提倡一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造深厚的学习气氛，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。