员工考勤管理制度员工考勤管理制度体会(八篇).docx

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1、 员工考勤管理制度员工考勤管理制度体会(八篇)精选员工考勤治理制度一 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监视和治理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1

2、、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者

3、，取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或丧失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丧失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实，准时协调与处理工作中消失的问题，对严峻违反制度准时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手

4、续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政治理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫前方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进展累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必需凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部

5、需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要常常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、3、2

6、外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

7、婚假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行，不影响效益工资。 5、6产假: 女员工符合规划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必需办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工

8、资，擅自超假作旷工论处; 5、7、3详细考勤方法由部门考核，门卫监视，公司办公室执行。 5、8其他售后效劳和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。 5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开头执行。 精选员工考勤治理制度二 为完善公司的治理制度，确保公司的正常运作和持续进展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或托付他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为

9、每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮番换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特别缘由(如患急病症或突发大事)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准前方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假

10、申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤状况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不准时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下惩罚： a、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; b、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 c、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名; 本制度从20xx年4月8日起执行，请全体员工严格遵守 . 精选员工考勤治理制度三 全部工作设备、器械。 职

11、责： 1、 公司负责保安使用的工作设备、器械的选购和发放。 2、 保安领班对各使用的工作设备、器械进展监视治理。 3、 保安主管负责所属工作器械的日常监视治理。 4、 保安领班负责工作器械的日常使用治理。 工作规程 对讲机治理 1、使用对讲机的各部门应将对讲机进展编号，指定对应岗位或人员使用。 2、对讲机只能在执行公务中使用，严禁用做其它用途，特别状况须经主管领导同意方可使用。 3、对讲机应按规定频率正确使用，严禁私自乱拆、乱拧或乱调频率，否则按违纪处理，如有损坏视情节赔偿。 4、 保安员交接班时应做好对讲机的交接验收工作，分清责任人，在使用过程中发觉问题准时报告给领班或主管并做好记录。 5、

12、对讲机充电要记录好领用时间和取走时间，各岗位队员保管好对讲机并正确使用、严禁不正确使用或用于其它用途，否则按违纪处理。 手电或照明灯的治理 1、指定使用手电或照明灯的岗位，白天由固定岗位队员负责对手电电池进展充电。 2、保安员夜间巡查佩带手电或照明灯时，严禁敲打和撞击手电等行为或作为其他用途使用，如有非正常损坏或丧失，应马上上报当值领班，由当值使用人负责赔偿。 3、夜间巡查时严禁将灯光近距离直接照耀人体脸部、胸部和下体，造成人员眼睛损害。 4、 对讲机、巡更器材、手电或照明灯等保安员工作设备、器械是公司财产，公司应建立工作设备、器械台帐，填写设备台帐，把握工作设备、器械的发放和分布状况。 精选

13、员工考勤治理制度四 一. 适用范围:工业园区各经营体及职能部门 二. 目的:精确准时把握人员出勤状况 三. 实施细则: 1. 考勤卡仅限本人使用,任何人不得代替别人刷卡。如发觉代刷卡现象,刷卡人与代刷卡人各负鼓励100元。 2. 全部人员必需严格遵守刷卡规定,上下班按时刷卡。上班未刷卡按迟到论处,负鼓励当事人10元/次。下班未刷卡,按旷工论处,负鼓励当事人50元/次。 3. 遗忘刷卡一律按旷工论处, 负鼓励当事人50元/次。 4. 各经营体员工必需到指定的刷卡机进展刷卡,不得擅自到非本部门刷卡机上刷卡。否则,因违反操作规程而导致的无刷卡记录,责任自负。 5. 全部人员因工作需要外出而不能正常刷

14、卡的,必需向部门负责人递交申请,并严格根据申请表中的内容仔细填写,经部门负责人签字确认后,方可外出。申请单必需在当日填写,不得事后补办,外出时及返回时必需刷卡。申请单每月必需与考勤一同上缴部门考勤员处留存,月终与工资核算表一同上缴总裁办,以便复审及核对。 6. 全部人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的，一律按旷工论处，负鼓励当事人50元/次。 7. 新入厂员工进厂5日内，必需办理考勤卡。否则，将对各部门考勤员进展负鼓励10元/位。 8. 各部门考勤员每月应不定期对刷卡状况进展数据采集，并排查员工迟到、早退、请假状况，月终进展工资兑现。如发觉一次弄虚作假及因此而引起的投诉，经落实状况属实后，

15、将对责任人进展50-200元/次。 四. 正常考勤时间： 1. 白班：早8：10以前16：30以后 夜班：19：40以前次日8：00以后 注：正常考勤时间如有变动，将随时更改并通知各经营体及治理部门。 本规定自20xx年12月1日起执行。 总裁办 精选员工考勤治理制度五 近日发觉公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避开给各位员工带来不必要的麻烦，盼望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、

16、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必需于发觉之日的其次天内进展补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假状况报给行政部。 三、关于代打卡状况 行政部将不定期对大家的出勤打卡状况进展抽查，发觉有代打卡状况按下以原则处理： 1、发觉代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工

17、天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天; 2、未发觉代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出状况 员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。 每日午休时间严格根据公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。 请全体员工赐予协作。 特此通知! 行政部 二xx年一月二十六日 精选员工考勤治理制度六 为了进一步标准教职员工的行为仪表，和出

18、勤工作。于10月13日对教职员工考勤治理制度进展了再学习。通过学习，熟悉到严格学校治理制度的必要性。学校治理制度是实现学校各项职能的不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项根本的常规工作，没有严格健全的考勤治理制度学校便无法对教育教学活动进展有效的规划、组织、协调和掌握，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下： 学院长期以来非常重视制度建立、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建立中重要的一项，必需严格执行。 防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的

19、事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉承受监视，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风气。通过对考勤工作进展细致的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的进展，也直接影响个人的利益。 对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远

20、不够的，必需在纪律建立、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监视。相互监视是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。 良好的工作纪律是一个学校良性进展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人熟悉到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会消失制度管人的良性循环。 精选员工考勤治理制度七 一、目的 1、公司员工考勤是公司进展正常工作秩序及制度的根底，是支付工资、员工考核的重要依据。 2、为促进公司标准化建立，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实

21、际制定公司员工考勤制度。 二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准 三、考勤方法 1、公司考勤采纳打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。 1)、业务员在公司上班的，每天早上要进展一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。 2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采纳考勤表登记。 3)、计件员工每天早上和中午上班要进展两次打卡考勤，车间主任采纳考勤表登记每日的出勤状况。 4)、治理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。 2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进展打卡。 3、

22、上班期间停电，各部门要依据每个记时员工、治理人员等的工作状况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班状况，在隔天把统计结果交到考勤治理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。 4、对于新进员工，先采纳考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。 四、考勤时间 1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。 2、公司作息时间规定如

23、下：(详细时分以考勤钟的时间为依据) a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。 五、考勤治理1、迟到 1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。 2)、迟到超过1小时(含)，视旷工半天处理。 3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟处处理，但主管须在一个工作日内供应证明到办公室。 2、旷工 员工有以下情形之一的视为旷工

24、： 1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者 2)、口头请假事后一个工作日内不补假者; 3)、假期已满，逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未供应补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。 5)、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。 3、早退 1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。 2)、早退超过1小时按旷工半天计算 3)、当天迟到又早退按双倍标准惩罚。 4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，治理人员由部门领导登记(参照三3款)。 5)、计件员工在完成

25、当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。 4、病事假 1)、员工请病事假时，应提前填写请假单，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。(当事人未补办根据旷工处理，口头请假不能作为依据) 2)、员工因病不能上班，依据假期需经相应领导批准。 3)、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务状况作出批假意见。 4)、请假单要在办公室备案，并作为销假依据。 5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。 5、工伤假 员工因执行工务而致损害或疾病，持县(区)级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证

26、明为准。(请工伤假要填写请假单) 6、批假权限 (1)、车间员工(包括记时)、仓库帮助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准，超过2天至5天(含)由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。 (2)、治理人员请假，3天(含)内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。 (3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理直接批准。 7、请假原则 (1)、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特别状况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。(工伤

27、假除外) 精选员工考勤治理制度八 为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门治理更加标准化，特制定本治理规定： 适用范围 集团实行电子打卡机(即指纹/影像/刷卡)考勤制度。除集团特殊规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。 第一条、考勤记录 1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是人力资源部制定员工工资的重要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。 其次条、考勤类别 1.迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。 2.早退：凡未向主管领导

28、请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。 注：当月迟到、早退(5分钟内)一次，可免于惩罚 3.旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。 (2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 (4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 (5)不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 (

29、6)不请假离岗者，按实际天数计算。 (7)旷工一日者扣当月工资的10%。旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计到达三日，以及一年内累计旷工到达5日者，赐予开除处理。 4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 (1).员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准前方可休假。如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。 (2).属于特别状况(部门认可)当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。 (3).事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不行只以手机短信的方式告知，必需有部门负责人的回复批准。 (4).试用期内员工通常不行请事假，特别状况需要请事

30、假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期。 (5).员工请事假期间不享受工资和补助。 准假权限： (1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。 (2)请假2天以内由部门主管批准。 (3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。 (4)治理人员请假需报请总经理批准。 5病假 (1)员工休病假，应提前履行手续，如有特别状况，不能提前当面请假，应至少在上岗前2小时电话通知部门负责人休假的天数，以便部门负责人安排当日和以后的工作。生病员工可以在病愈后将已确认的病历(市级医院)和诊断书及医药费收据复印件交于部门作为病假凭证，部门负责人签字后

31、报人力资源部。 (2)病假半年以上的员工，复工时须自费到大连市疾病预防掌握中心做安康检查，体检合格者方可办理复工手续。 (3)在有病历(市级医院)和诊断书及医药费收据复印件申请病假期间，依据劳动法病假工资规定，享受大连市最低工资标准的80%发放生活费，超过15天的病假局部原则上不享受任何工资和补贴，特别状况经集团批准，可赐予照看但不享受工作补助和年终嘉奖工资(按大连市当年度最低工资标准发放，每月1100x80%=880元生活费)。 6.特别状况 因工作缘由未打卡或指纹缘由以及打卡机故障打不上卡，部门需填报特别打卡明细表署明缘由，月末连同部门考勤记录表一起报人力资源部，方可生效。漏打卡一次，可免于惩罚;当月漏打卡两次以上者，每次扣罚10元，五次(含)以上双倍扣罚。(如因特别缘由，漏打卡者，由部门负责人在特别考勤表中说明缘由，并证明正常出勤，可免扣罚。)