幼儿园大班音乐教案郊游幼儿园大班语言讲述活动教案(六篇).docx
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1、 幼儿园大班音乐教案郊游幼儿园大班语言讲述活动教案(六篇)最新幼儿园大班音乐教案郊游一 正如您所看到的标题,我要辞职了,我知道我唯恐要辜负园领导的培育了,很愧疚我打算选择离开,感谢这么长时间以来园里给我的帮忙和培育。我知道我选择离开可能对园里来说会造成肯定的困扰,究竟每个班都有固定的教师,没有很么替补人员,但是我会在找到适宜的人手之后再离开,这点请园里放心。 之前以为喜爱小孩子最初选择了幼师这个职业,也选择了我们园作为进入社会后的第一个工作单位,一开头进展工作,观察那么多得意的小朋友,自己每天都很快乐,觉得小朋友们就像小天使一样围绕在我的身边,我喜爱带给他们学问也喜爱他们带给我的欢快。可是,我
2、发觉做一名合格的幼师不仅需要一颗喜爱小朋友的心,更多的是一份责任心,家长将孩子交给我们园,我们园又将孩子托付给我照看,这十多个孩子对我们来说就是十多个责任。究竟,我自己未婚,没有带小朋友的阅历,虽然经过园里的培训了解学习到不少教育小朋友的阅历,但是,究竟自己还年轻,责任心不够大,还是会消失疏于照料的状况,导致小朋友磕着碰着,孩子家长也找过学校。本人深感自责,虽然一心想照看好这么多小朋友,但是心有余而力缺乏,我想,做为一名优秀的幼师,我还是远远不够资格的。 这段时间,家里在搬迁。新家四周有一家公司情愿给我一个销售的时机进展实习,我想借这个时机熬炼自己的力量,同时也可以将现在这个幼师的岗位让给更优
3、秀更适合这个岗位的人。始终以来,园里给我很大的支持和鼓舞,带我进入到一个不同的环境,在这个环境里,大家共同为xx幼儿园而奋斗努力,在园里,我经受从学生到成人的蜕变洗礼,园成为我踏入社会的第一个台阶,我也为我曾是园的人而傲慢。但是,我还年轻,需要多方面的锤炼和磨砺,所以我选择最具挑战力的销售来熬炼我自己,信任园领导能够支持理解我这个打算。 最终祝福全园的师生事事顺心,幼儿园进展规模日益壮大。 此致 敬礼 辞职人: x年x月x日 最新幼儿园大班音乐教案郊游二 一、指导思想 为了进一步强化依法治教的观念、深入贯彻执行两个法规和国家各项教育方针政策,仔细执行教育局的工作精神,全面实施对幼儿的素养教育,
4、促进幼儿身心安康进展,为幼儿的终生进展打下良好的根底,以提高保教质量为中心,加强队伍建立,提高教工素养,充分展现“敬业、团结、务实、创新”的园风,营造求实、创新的教科研气氛,力争在本学期使幼儿园顺当通过江苏省教育现代化先进县的验收。 二、工作目标 1、全力以赴做好创立江苏省教育现代化先进县幼儿园的各项工作,争取通过省、市领导及行家对我园的验收,使我们跨入江苏省教育现代化先进县的行列。 (1)幼儿进展目标 孩子们情愿并喜爱上幼儿园,能充分感受到爱和自由,能大胆表达自己的意愿,学习和同伴友好相处,并学习照看自己,照看四周的环境,情愿学习新的学问,并敢于尝试,不怕失败。养成良好的卫生习惯、文明礼仪、
5、行为标准。 (2)教师进展目标 让每一位教师拥有安康、平和、阳光、积极的心态,关爱每一个孩子,关怀每一位同事,关注每一名家长,在工作中体验欢乐。强化教师的目标治理和自我治理,实现幼儿园常规工作的自动化、标准化和精巧化;开展读书、笔会、演讲、谈心活动,加强教师岗位培训,让每一位教师在工作中提升自己的专业素养,在学习中进步,在工作中进展。 (3)幼儿园进展目标 治理标准、效劳到位、质量提升,生源俱增、幼儿欢乐、家长满足、社会赞誉。 三、工作措施 (一)园务治理:科学治理、提高效益。 (1)办园思想:依法治园,严格按标准收费;依法治教,注意行风建立。幼儿园一切工作以促进幼儿进展,促进教师成长,推动幼
6、儿园进展为工作的动身点。 (2)治理方式:以人为本,刚柔并重。以开放而弹性的治理,敏捷而务实的作风激发教师工作内驱力。 (3)师资建立:通过不断完善竞争鼓励机制,促进教师力量、素养、学问构造的提升,更好地促进幼儿园的内涵进展,多途径促进青年教师快速成长。主要方法有:一是充分发挥骨干教师的传、帮、带、榜样带头作用;二是园本培训有的放矢,促进胜利;三是加强对话与沟通,鼓舞优势互补,相互合作,共同提高。 (4)家长工作:宣传与沟通并举,引导与合作并重。召开不同类型的共性化家长会,争取家长的支持协作,连续做好家教讲座,提高家长的满足度,提高社会的信誉度。 (二)教改教研:立足实际,大力提升。 工作重点
7、:全体教师围绕目标加强协作,酝酿较高组织才智,大力提升个体教育力量,把全体教师的教育教学水平提升到一个新的档次。 思想上:教研合一,教中有研,研不离教,教师一要咀嚼消化有关理论,二要厚实实践根底,教师要依据新的根底教育理念来端详和反思自己的工作,自觉地标准自己的教育行为,理性地构建自己的教育观念。 实施中:在存精、吸纳、创新的总原则下,教师要提高教育艺术,积存教育才智,互动策略和技能技巧。工作不流于形式,不浮于外表,不任务意识。 (三)优质效劳,提高素养 1、依据依法办园的思想,加强班级、幼儿园物品的治理工作。 2、强化安全意识,安全第一,警钟长鸣,细化安全工作岗位责任制,防患在先,每天一小查
8、,每周一大查,定期检查。 3、做好保健卫生工作,做细做实,严格标准。注意消毒,防病的过程工作,采纳多种形式向家长宣传防病学问,积极做好预防传染工作。 四、详细工作安排 九月份: 1、做好新生接待工作,稳定幼儿心情,帮忙他们熟识四周环境。 2、严格作息制度,逐步培育幼儿养成良好的学习习惯,行为习惯,卫生习惯。 3、完成各类规划的制定,包括专题讨论规划。 4、各课题组落实学期的目标和活动规划。 5、召开家长会,成立家委会。 6、开展全园性的环境创设。 7、做好创立江苏省教育现代化先进县的各项预备工作。 8、进行青年教师师德演讲竞赛活动。 十月份: 1、结合国庆节开展爱祖国,爱家乡教育,通过参观、巡
9、游活动,领会冈西日新月异的变化,激发幼儿爱家乡等情感。 2、承受省、市级领导,专家组来幼儿园的验收。 3、师徒结对子活动。 4、家长学校开放半日活动。 5、幼儿社会实践活动。 十一月份: 1、优秀教养笔记展现。 2、幼儿播送操表演。 3、教师特色课展现评比。 4、专家讲座家教面面观 十二月份: 1、亲子活动 2、幼儿社会实践活动。 3、课题组阶段成果汇报。 一月份: 1、节日环境布置评比。(表达师幼共同参加) 2、年度教师考核考评,评比优秀教师及保育员。 3、完成各课题组阶段小结。 4、做好中、大班学科测试工作。 5、召开家委会,发放家长调查表。 最新幼儿园大班音乐教案郊游三 民办幼儿教育是我
10、省幼儿教育事业的重要组成局部,民办幼儿园为社会供应了多层次的学前教育资源选择,在缓解幼儿入园难、普及学前教育、弥补政府对学前教育投入缺乏等方面发挥了积极作用。 据统计,截至x年底,海南全省有公办幼儿园171所,能供应6.4万个学位,占幼儿园学位总数的21.4%;民办幼儿园1596所,能供应23.5万个学位,占幼儿园学位总数的78.6%。民办幼儿园作为缓解幼儿“入园难”问题的有效途径,其办园质量和进展状况将直接影响我省幼儿教育事业的进展水平。为促进民办幼教事业的进展,我省出台了中共海南省委海南省人民政府贯彻落实国家中长期教育改革和进展规划纲要(-20xx年)的实施意见、海南省学前教育改革和进展三
11、年行动规划(-x年)等重要文件,对扶持民办幼儿教育做了重要部署,也取得了肯定成效。但由于各级政府的长期投入缺乏和监管不到位,民办幼儿园进展良莠不齐,存在一些突出的问题。 (一)政策层面缺失。教育法、民办教育促进法等法律法规为民办教育的进展供应了根本法律框架。近年来国家关于民办教育的法规出台了不少,但限制的多、鼓舞的少,标准的多、扶持的少。地方政府和教育部门未能充分熟悉民办幼儿园的意义和重要性,有关扶持民办幼儿园进展的政策举措较少。虽然我省学前教育三年行动规划明确提出了民办幼儿园在等级评定、教师培训、表彰嘉奖等方面与公办园具有同等地位,在建立用地、减免税收、费用收取方面享有优待,但仍比拟笼统,缺
12、乏操作性的指标和标准细则,不仅各地执行这些政策时存在差异性,也使得有些鼓舞优待措施难以落实。目前,缺少地方性的扶持民办幼儿园的系列配套法规和政策措施。 (二)监视治理不到位。目前,市县教育治理部门对民办幼儿园的治理根本上是政令式的,主要的工作内容包括:转发上级治理部门下发的文件精神;依据上级部门要求开展取缔未注册园、校车安全等专项整治工作;对注册民办幼儿园开展年检活动等。这种治理模式,对数量众多,进展参差不齐的民办幼儿园难以实现有效治理;对民办幼儿园办园行为和办园方向、保教质量、内部财务治理,等级评估与指导等方面的监管难以有效落实。 学前教育工作量大面广,治理难度大,而当前学前教育行政治理力气
13、较为薄弱,许多市县未设有独立的学前教育行政治理部门,缺乏有丰富幼教治理阅历的专职治理干部,难以有效履行行政治理职能。 (三)经费投入缺乏。长期以来,我省财政性教育经费总量中,学前教育经费所占比例过低,对民办幼儿园的投入有限。民办幼儿园的建立和办学经费全部来源于收费及社会力气投资,这给民办幼儿园的规模壮大和提高质量带来肯定的困难。近几年,在党和国家重视学前教育进展和改革的大环境下,我省加大了对学前教育的投入,x年4月我省出台了海南省扶持民办幼儿园进展奖补资金治理暂行方法,自x年起,通过争取中心支持和省财政配套设立奖补资金,对各市县普惠性民办幼儿园赐予嘉奖补助。与外省相比,奖补资金数量有限,且掩盖
14、面不广,例如,x年省下达琼海市民办幼儿园进展奖补资金135万元,获得奖补资金的幼儿园有12所,仅占市普惠性民办幼儿园的15%;省下达澄迈县民办幼儿园进展奖补资金48万元,获得奖补资金的幼儿园有4所,仅占市普惠性民办幼儿园的10%。 (四)民办幼儿园自身进展存在的问题。随着我省学前教育的大力进展,社会资金投资学前教育的热忱高涨,我省的民办幼儿园数量呈明显上升趋势,以海口市为例,短短两年内,新批办幼儿园达115所。依据现行海口市民办教育促进和治理方法要求,民办幼儿园办学规模不低于30人、校舍面积200平方米以上等。但局部民办幼儿园属城区居民楼改造,办学条件受限,硬件设施不抱负、卫生条件差、膳食质量
15、低、教学随便性强。进城务工人员等流淌人口数量增加加剧了学前教育学位供需冲突,这为黑幼儿园的消失供应了土壤。局部民办园为了争夺生源,竞相降低收费标准,以低价与其他园竞争,使其自身的膳食质量、保教质量难以保证。 师资是制约民办幼儿园进展的瓶颈,受办园规模和资金限制,少有到达国家规定的“两教一保”标准;民办幼儿园教师工资待遇普遍偏低,大多1500-20xx元/月,局部民办幼儿园未为教师缴纳应当缴纳的各种保险。民办园教师在专业进展方面不受重视,参与学习培训的时机少,不少教师认犯难以实现自身的价值,再加上工作压力大,因而,跳槽、换岗等现象频繁发生,影响教师队伍的稳定。 (一)完善促进民办幼儿园进展的法规
16、政策。建议仔细学习与讨论民办幼儿园进展较好的先进省份的做法,从各方面不断调整和充实扶持民办幼儿园进展的政策和法规,积极履行政府职责,坚持以敏捷的政策调动社会力气办学的积极性,以务实的措施引导办学方向,为民办幼儿园的生存与进展构筑良好空间。 (二)强化政府对民办幼儿园监管责任。市县政府要合理规划布局所辖区域内的民办幼儿园,统一将民办幼儿园的进展列入学前教育进展规划,明确民办幼儿园的准入标准和监管部门,标准登记注册制度,从入口处保障民办幼儿园的根本质量。逐步完善民办幼儿园的治理体制与指导机制,配备专职的学前教育治理与指导人员,如每个教育局至少配备2名幼教专职治理人员; 另一方面要依据本区域民办幼儿
17、园进展的实际状况,组织开展市县幼儿园等级评定,建立对民办幼儿园治理与指导的常规流程,定期对本辖区民办幼儿园办学质量状况进展检查评估,公开公布评估结果和报告,引导支持鼓舞民办园创立省市区级示范园、优秀园。 (三)设立扶持民办幼儿园专项资金。对办园标准、质量合格、收费合理的普惠性民办幼儿园,连续做好一次性的嘉奖补助工作,同时要求市县部门也拿出肯定数量的奖补资金,逐步增加奖补资金数量、奖补资金的工程和扩大掩盖面。一是设立特地的嘉奖资金,对民办幼儿园的优秀创办者、优秀园长及教师赐予肯定的嘉奖;二是对现有办园等级根底上等级提升的民办幼儿园赐予一次性奖补。考评提升幼儿园等级,未入级升至三级园、三级升至二级
18、园、二级升至一级园、一级升至省级示范园的,经各级主管部门审批通过后,分级予以肯定的奖补资金。同时标准使用奖补资金,专项用于幼儿园的建立、购置教育教学设施设备和改善办园条件,准时登记固定资产,标准治理;三是建议实行政府购置效劳、发放教育劵、捐赠幼儿教具等方式对民办园进展补贴。 (四)提升民办幼儿园的师资力气。把民办园的教师队伍纳入有关职能部门的治理范畴,要建立起民办教师档案,使其工龄、教龄、职称等纳入正常轨道治理,在其转为公办教师或在民办园之间换岗时,保证其工龄、教龄、职称的连续性。加强对民办幼儿园教师的免费培训力度,建立保教人员准入制度,提升教师队伍的整体素养。 对民办园在教师工资、社保、医保
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