安全生产心得体会(7篇).docx
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1、 安全生产心得体会(7篇)安全生产心得体会篇一/h3 再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去掌握、去修理,其科技含量愈高,对人的素养要求也愈高。因此,安全生产必需以人为本,没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍,安全生产就没有最根本的保障。 要做好安全工作首先是提高思想素养,使每个员工熟悉到搞好安全生产的紧迫性、重要性,坚固树立“安全第一,预防为主”的思想;除了从思想上提高熟悉,还不断增加职工的安全生产意识,从根本上调动职工保证安全的积极性。从而把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。 其次是增加员工的责任感和危机意识。实践证明:安全好不好,关键在人。使人人熟悉到“谁操作、谁负责”的责任机制,扭转
2、一些人员熟悉上存在的误区和不务实现象,增加人员的危机感、责任感,促进全员负责制的落实,实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。 再次是建立探究安全治理机制,不断创新安全治理模式。这样有利于依据安全生产形势和实际,加强各项治理方式、手段,制订与之适应的治理机制和有效方法。使安全工作更进一步,让每位员工深刻意识到坚持预防为主,严查违章违纪的重要性。更关键的是使各班组建立起能够保证安全生产的体制与机制;另外还使大家能正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个标准,安全天数长,并不能说明没有问题,关键要警钟长鸣,常抓不懈。 最终应开展形式多样、主题鲜亮和内容丰富的安全活动,营造了良好安
3、全文化气氛,共同构筑安全大堤,发动大家不断沟通安全心得,总结阅历教训,与时俱进、勇于创新。 安全治理是一项长期的、简单的系统工程,需要不断探究、稳固和创新,走出一条适应电力生产安全、操作性强的治理路子,时刻保持良好的、稳定的安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为公司安全生产做出新的奉献。 安全生产心得体会篇二/h3 安全生产、重于泰山。如何坚固确立这一思想,以科学进展观统领企业的安全工作,我认为,必需上下同心,讲究科学,与时俱进,以人为本,切实贯彻落实安全生产法,真正做到把搞好单位的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面本人结合安全生产治理的实践,谈一些个人的心得体会。 一
4、、抓安全生产的指导思想必需从严 安全生产严是爱,松是害,这个道理人人都明白,但说起来简单做起来难。近几年来,发生在我们身边的事故及其血的教训告知我们一个道理,就是安全生产治理必需从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受惩罚不满,也不止一次听到安管干部埋怨对有些违章现象难以按章惩罚。这就带来一个问题,操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的,规章制度是大家举手通过后定下来的,为什么到执行时会消失埋怨心情,为什么在生产现场“三违”现象还是常常发生。一个很重要的缘由,就是我们对安全生产重视程度和熟悉程度远远不够,我们强调的是抓安全生产的指导思想必需从严,而不单单是出了事故惩罚从严。 我们单位虽然是
5、一个行政治理部门,但所涉及的行业、范围是建筑施工、河砂开采、农机交通、农业生产、电站、山塘水库等,一线工作人员从事的大都是苦、脏、累工作,承受安全生产教育的时机较少,很多人安全生产意识比拟淡薄,作业过程中“三违”现象常常消失,管严了工效不高、本钱增加老板不快乐,假如睁一眼、闭一眼疏于监管不负责任,或许今日不出事,很有可能在明天、后天就要出事,这样的事情实在是听得太多。因此,抓安全生产的指导思想必需从严,必需包括教育从严、治理从严、检查从严、整改隐患从严、最终才是惩罚从严。 二、抓安全治理的方法不能简洁化 单位规章制度一般都经过几上几下的争论,广泛征求各方面的意见,有些重要规章还需经过职工代表大
6、会通过,应当说这些规章制度有其实施的群众根底,但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢,反映出我们的教育、宣传和治理不到位。而违章现象为何屡禁不止,则是我们有些同志把治理上严格与工作方法的简洁化等同起来了。在这种简洁化的观念支配下,以为搞治理订一个制度就行,有问题开个会发个通知便完事,出了事情搞个处理打算,扣点奖金惩罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑,遇到违章或者肇事的,治理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、仔细了。而事实上,制度只能是一种约束,员工和治理者都受到它的约束,但作为治理者应当明白自己的职责不仅是“管”,还必需“理”。“管”是行政手段,那“理”就是做人的工作,做人的思
7、想工作,这比简洁地给一个处分,给肯定经济惩罚要简单得多,这就需要我们注入极大的急躁,花费更多的功夫,应当说这也是我们治理者应当投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上,“严管”并不是我们的目的,而是要把与此相关的一切工作纳入标准和制度的轨道,从而到达事先预防和掌握的目的。要做到这一点,仅有行政手段是不够的,这不仅是作为安全治理对象的人的思想情感纷繁多样,还由于安全治理的内容本身也简单多变,所以我们在强调安全治理从严的时候,决不能因此而导致工作方法的简洁化。 三、要以科学的进展观统领安全工作 随着企业改革转制和市场经济的深化进展,有关单位的治理机制、用工渠道、安排方法及其与社会的交往方式随时随地
8、都在发生变化。重视了对职工的安全教育,无视了监管对象的宣传教育;重视了抓作业人员的安全规章制度的执行,无视了对场内其它人员的安全教育;重视了作业现场的安全检查,无视了对潜在安全隐患的全面检查和防控等现象常有发生,为此在安全生产治理上必需与时俱进,安全治理观念、方式和手段必需不断更新。在实践中,管安全必需了解生产、了解现场环境变化,只有做到了有针对性的防范,才能到达安全生产的可控性。在这里我们提出要用科学进展观统领安全工作,不仅由于其重要性,还由于安全生产治理的简单性。一个企业的安全生产状况,是该企业人员素养、治理水平、设备力量、企业文化和社会环境等各种因素的综合反映。企业在安全生产治理中,不仅
9、要对一些有形的安全隐患进展有效掌握,还必需把握并且预控人的生理、心理变化对安全生产的负面影响;季节气温对安全生产的负面影响;雷、雨、雾、台、汛等自然现象对安全生产的负面影响;机械电器故障对安全生产的负面影响等等,这些方面都是安全生产的无形隐患。要防范这些无形隐患不仅需要肯定的物质根底,还需要各方面的学问,虽然有些无形隐患有时是很难掌控的,但我们必需去学习、去摸索、去了解,只要我们把问题想在前、防在前、做在前,比不想、不防、不控确定要好,这也是用科学进展观统领安全工作必需到达的根本要求。 为了使我们在安全生产治理上所作的努力取得效果,到达有效地防患于未然,最终实现安全生产治理的既定目标,还有一个
10、重要方面,就是要发动群众,群策群防,全员参加。安全治理是一项长期的、简单的系统工程,需要不断探究、稳固和创新,努力走出一条适应本单位安全治理、操作性强的治理路子,时刻保持良好的、稳定的安全生产局面,做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣,为建立和谐企业、和谐社会做出新的奉献。 安全生产心得体会篇三/h3 学习会邀请了省安监局副局长陈雄伟作了题为强化红线意识、关注安全生产专题讲座,陈局长深入浅出的讲解,让我们受益匪浅,我深刻理睬“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。只要注意教育,社会参加、重视鼓励作用,就肯定有效遏制事故的发生,营造一个安全、少灾、无害、祥和的安全环境。 一、加强教育、树立安全意识。
11、安全治理,教育为先。现代安全生产治理要求的根底就是科学熟悉安全治理,首先要提高对安全教育的熟悉,真正把安全教育摆到重点位置;在教育途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全日进展常规性的安全教育,让大家在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全,事事讲安全,时时讲安全”的气氛,使广阔群众逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃,进一步升华到“我会安全”的境地。预防为主,确保防范措施到位。 二、以人为本、激发安全职责。在现代治理哲学中,人是治理之本。治理的主体是人,客体也是人,治理的动力和最终目标还是人。在安全生产系统中,人的素养(心理与生理、安全力量、文化素养)
12、是占主导地位的,人的行为贯穿施工过程的每一个环节。人是最根本的,需要重视人、鼓励人,就要在治理方式上实行民主化。 三、鼓励作用转变安全方式。在企业安全治理中引入多种鼓励机制,成为安全治理文化现代化所要求的重要方向。目前,多数企业安全治理实行的是负鼓励即违章罚款,虽然有鼓励效用,但简单使人感觉安全生产很“冷”。因此,企业要留意多运用正鼓励,一方面可以在各层次安全生产责任制的根底上,对完成状况好的集体和个人进展物质嘉奖;另一方面,可以评比安全标兵,从治理层到基层都要有代表,满意个人的荣誉感。 四、社会参加、坚持群众路线。要保障安全必需,形成“安全工作,人人有责”的共识,切实做到专业治理与群众治理相
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