幼儿园副园长个人述职报告7篇.docx

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1、 幼儿园副园长个人述职报告7篇幼儿园副园长个人述职报告1 今年对幼儿园及我本人而言，是不寻常的一年。14年2月份我镇第一所公办幼儿园刚刚成立，我满怀热忱的选择了来幼儿园工作，也是第一次走上了治理者岗位，担当副园长一职，主管教育教学及幼儿园日常活动安排工作。这项工作对我来说是机遇也是挑战，在这三年多的工作中，我不断学习，积存阅历，不断完善自我，快速完成从一名小学教师到幼儿园副园长的转型，让自己成为一名合格的幼教工作人员。功夫不负有心人，经过三年多的付出与努力，我的工作得到了上级领导的确定与欣赏。 下面我将个人这三年多来的工作状况汇报如下： 一、坚持政治理论学习，重视理论联系实际。 工作中，我与时

2、俱进，以身作则、实事求是，忠于职守；积极参与各类培训，坚持政治理论学习，时常反思，取长补短，不断提高自己的专业素养。在生活中，与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作气氛，和同事们建立了深厚的感情和友情，在思想、言论、行为等方面专心为师生起好表率作用。 二、摆正自身角色位置，全方位帮助园长工作。 幼儿园工作千头万绪，作为副园长，我仔细治理好自己分管的业务工作，给园长的全面治理减压，这些年来，我倾尽全力，以园荣我荣为宗旨，为幼儿园的进展出谋划策，在业务之外，对园长要求协调处理的事情从不推诿，设身处地，站在全局的角度考虑，从幼儿园的进展角度和集体的利益动身，做好各项工作

3、的上传下达。在我们全园教职工的共同努力下，幼儿园顺当通过了“市二级示范性幼儿园”评估，并被评比为县文明单位。 三、重视教育教学治理，提高保教质量。 工作中我仔细学习业务理论学问，钻研教育教学技术，树立终身学习的观念，明确了教师职业进展的重要性和时代特征，根据工作职责，深入实际调查讨论，高效务实，并把为教师效劳、为幼儿效劳的宗旨落实在行动上。在全园保教工作的治理中，我坚持以教师为本，依据教师需要为不同年龄层次的教师制定进展目标，为教师进展带给可参考的教育理论，熟识各年龄段幼儿的心理特征和共性特点，自已努力学业务，懂得了科学的教学方法，更好的催促检查保教工作中的教育教学状况。 四、仔细致力家长工作

4、，努力探究新时期家长工作的特点。 当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。因此我们积极提倡建立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的.进展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进展督导，其次，家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与亲密协作，特别重要。三年来，我积极组织召开家长会、亲子活动，家长开放日活动以及各类文艺汇演，多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、协作教师的教育活动，搭建了

5、良好的家园共育模式。 五、长远规划，戒骄戒躁，共创美妙将来 在这三年当中，我积极组织教师参与各级各类竞赛活动，和教师们积极探究，不断进取，同心协力，给她们供应意见和建议，在20xx年蓝田县教育局组织的教师根本功大赛中，我园获得了集体一等奖，20xx年9月我个人也很荣耀的被评为县优秀教师，我园的工作获得了上级领导部门的确定与欣赏，20xx年我园被评比为县级文明单位。 时间荏苒，光阴似箭，不知不觉三年已经过去了，回忆这三年的工作，我受益匪浅，我始终坚持以保教工作为中心，强化治理，进一步标准作为一个治理者的行为，并力求常规与创新的有机结合，促进自身严谨、扎实、高效、科学的良好风范。在今后工作中，我将

6、在治理上连续进展自检自查，努力表达以人为本的治理思想，工作中团结同事，协作好各部门间的工作，做好园长的帮手，促进幼儿园工作求真务实的开展，为开创幼儿园更加完善的明天而努力奋斗！ 幼儿园副园长个人述职报告2 1、廉洁自律方面 能坚持专心投入党员创优争先和公然许诺活动，进1步提高本身的政治敏锐性和区分力，自觉增加廉洁自律和遵纪遵法观念，以敬业和奉献的典范精神来感染教师群体，努力做到1个党员1面旗帜。今年6月被评为区教育局创先争优先进个人。8月份在区党员暑期集训上做了题为仰视天空脚踏实地永葆本质争作先锋的发言。 2、工作实绩方面 能立足本园实际，深入贯彻纲领精神，始终围绕区幼教工作重点，本着“民主、

7、和谐、实效、创新”的思想有条不紊地绽开各项教科研工作。努力发挥教科研在课程建立、特点建立、队伍建立中的专心作用，不断促使幼儿园各方面迈上新台阶。在全园教师的共同努力下，我们获得了以下成绩： （1）3月下旬，由团队共同设计、徐茜教师组织的大班科学活动纸儿站起来获区科学领域教学活动展评1等奖。 （2）4月份和10月份期间，师生共同创设的富有纸艺特点的同享区、门厅、廊道环境屡次遭到前来参观的姐妹幼儿园的赞扬。 （3）4月下旬和11月底，由我园组织牵头，前后绽开的“园际联研，共同成长”常态化半日活动跟班观摩与交换活动、“3位1体保教优化”片保教主题沙龙活动，有效增进了片内各园保教工作的进步提升。 （4

8、）5月份，依据省文件精神，我园组织绽开了“锤练功底，呈现魅力”片级青年教师根本功大赛。终究我园周敏、郭小兰两位教师获区幼儿园青年教师根本功大赛1、2等奖。 （5）上半年，顺当完成了市教育科学“1025”规划课题基于儿童立场的.幼儿纸艺活动深化讨论开题论证工作。10月下旬，专程约请南师大孔起英教授来园进展了课题教导，收获颇丰。 （6）6月份，在区组织的3次教师主题沙龙研讨中，我园前后有6位教师进展了呈现、发言，遭到了区教研室领导、同行的好评。我园设计的幼儿纸艺玩具“报纸嘉年华”被推举为市优秀作品，并由省出版社汇编成册，统1发行。我园3个园本纸艺特点课程主题活动设计也被纳入到南师大出版社修改的幼儿

9、园主题环境创设丛书中。结合61的到来，绽开的全园性“迎61”东方娃珍宝纸艺节活动遭到家长们赞扬。 （7）针对园内师资实际状态，我们前后绽开了“教师有效发问与回应”、“1日保教常规闯关”、“幼儿园课堂教学的设计与组织”、“班级专项区角环境创设”、“凝听声音”等多样园本教研活动，并结合129，绽开了教师分层大练兵活动，各层面教师在研讨、交换中不断取得了成长。在11月下旬的区半日保教活动期中抽查中，我园外聘教师组织的半日活动遭到区幼管中心领导和片内业务园长们的好评。 （8）本年度我园有17位教师的29篇课题论文获省市区奖。百幅幼儿美术作品获全国各类奖。作为园教科研的，我充分发挥区级学科带头的示范辐射

10、作用，专心投身教学1线，不断提高自己的教育教学潜力。3月份，在区教师沙龙研讨活动中进展了保教治理策略共享。4月份在省陈研会作了园本教研阅历交换。10、11月份，前后参与了全国中小学校长远程培训和、省级的国培班培训。12月份，将在区绘本讨论中心组内进展绘本教学呈现。撰写的3篇论文、1篇案例分获省市区12等奖。 3、自我剖析方面 经过对自我仔细地剖析，自己需要在以下几个方面做不断地努力： （1）加强党章的学习，在寻常生活和工作中努力践行科学进展观，不断提高自己的政治素养，以正确的思想、良好的心态来教导工作。 （2）加强读书、学习与思索，不断提高自己的业务技能和治理水平，引领团队共同奋进。在治理上多

11、思索，多积存，多创新，不断提高治理的艺术性。专心立足本园实际，站在全园的高度兼顾调和，提高工作效益。充分发挥教师们各自的特长，以特长促进展，把工作弄得更加有声有色。 （3）深入基层，不断努力提高自己做群众思想工作的潜力。经常主动关怀四周教师的生活，与她们谈心谈天，增加姐妹间的情感和友情，为营建奋勉向上、积极进取的团队精神而努力。 幼儿园副园长个人述职报告3 20xx年对幼儿园及我本人而言，是不寻常的一年。六月底，在幼儿园新老治理班子顺当交接的同时，自工作以来，我第一次走上了治理者岗位，担当幼儿园副园长一职，主管教务、行政及幼儿园日常活动安排。这是我人生旅程中的一个转折，信任她会使我的人生篇章显

12、得更加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔。 以下是我半年来的工作总结以及从中感受到的深切体会。 一、以树立良好社会形象为切入口，提高办园档次和知名度。 1、教育周”活动。本次活动在社会及家长中形成了良好的口碑，也对教师教育观念的转变起到了导向作用。为进一步向社会宣传，该活动还在绍兴县电视台新闻中播出，每天商报上也有专刊报导。 2、仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。 当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。因此我们积极提倡建立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。 首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为

13、幼儿园的进展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进展督导，同时组合各种力气和资源帮助幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能。其次，通过多种形式的活动，如家长会、专题讲座、家长开放日等，帮忙家长建立全新的育儿观。 此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进展。 3、做好对外宣传工作，提高幼儿园知名度，为创名牌幼儿园而努力。 幼儿园要顺当进展，形象建立是推动公共关系活动必不行少的手段。为向外界充分展现我园的办园理念和特色，将幼儿园的有关信息准时、精确、有效地传播出去，争取公众对幼儿园的了

14、解和理解，提高幼儿园知名度和美誉度，在连续做好园内宣传窗的。更新，办好幼儿园园报及发放工作之外，本学期在公司领导的支持及园办的努力下，幼儿园建立了自己的网站，并受到了较好的成效，到达了宣传形象、扩大影响的目的。 二、实施“以人为本”的治理模式，调动教师的积极性，提高保教质量。 幼儿园进展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本学期我园积极提倡一种公平宽松的.治理气氛，追求一种更具人性化的治理模式。充分突出教师的主体地位，让教师参加到治理中来。在决策上集群众的才智，在行动上聚拢体的力气。在日常的治理中，我们常常听取不同层面的意见，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增加工作的

15、透亮度。 幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同争论，形成认同感、归属感，鼓舞大家共同参加园内的治理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增加园荣我荣的仆人翁意识。 固然，严明的纪律也是一个集体赖以生存进展的支柱，一套完善、标准科学的规章制度是干好各项工作的保证。在实行约束治理过程中，我们注意抓好三个环节。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增加责任感和事业心，变制度为自觉行动；第三是仔细做好检查评比、奖惩兑现及每月一次的考核工作。 这一工作做的好坏，直接影响大家的工作心情和工作效果，也关系到制度的生命力，所以作为行政检查人员，我们在工

16、作中要求肯定要仔细慎重，实事求是，大公无私。除常规的检查外还加强日常的巡察，使检查工作常常化、制度化，这样就可以避开偏听偏信或主观臆断。 三、理清思路，妥当安排，仔细做好幼儿园教务工作。 幼儿园的工作相对而言比拟烦琐。特殊是学期初，各项工作都有待于落实，对工作还不是很熟识的我，迫于情形，只能边学习边摸索，靠着原有的一些阅历去做。几个月来，通过努力，幼儿园的教务工作按部就班、井然有序的进展，并且通过阅历的积存和总结，对原有的一些制度进展了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效的收集各项制度下的各种材料，使各种检查有据可察，也为今后档案工作的开展供应便利。 一年来，尽管做了一些工作，取得了

17、一些成绩，但还存在着很多问题。如：对治理工作零碎的思索多，整体的谋划少；工作的时间虽多，但效率不够高。 今后还需从事务性的工作中走出来，多在讨论上下功夫，加强学习，注意自身素养的提高，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，赐予不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识，提高治理力量，更好地为教职工、家长、幼儿效劳。 幼儿园副园长个人述职报告4 光阴荏苒、岁月如梭，从xx年毕业至今我从事教育已有十几年的时间，20xx年8月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为城东幼儿园副园长。 这两年来，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，寻找着“仔细做事，勤谨

18、做人”的不变信念，带着领导和全体教师的信任与期盼，肩负的责任没有变，劳碌而充实的生活节奏没有变，对生活的喜爱对工作的热忱没有变，我依旧是辛苦而欣慰、劳累而欢乐，享受着悄悄奉献的那份美妙！为了在前行的路上走得更稳、更快，现将我本学年所做的工作总结汇报如下 一、求真务实、廉洁自律 作为一名中层治理人员，我始终坚持政治理论学习，重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，抵抗各种不良侵蚀，增加抗腐防变力量。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上的工作气氛，和同事们建立了深厚的感情和友情，在思想、言论、行为等方面积极

19、为师生起好表率作用。 二、甘于奉献，诚恳敬业 后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚恳敬业的精神，是难以胜任的。因此，我们积极树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和教师们的需要就是后勤工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工效劳不仅是我效劳于师生的承诺，更是一种责任。 作为分管后勤工作的副园长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。总有做不完的工，忙不完的事。但我从未在园长面前讨价还价，从未在教师们面前怨天尤人，而是主动为园长排忧解难，为师生营造良好的学习生活工作环境，为学校进展保驾护航。

20、为了保证园内的固定资产不流失，保证保教工作的顺当进展，我定期对固定资产进展清理，并建好固定资产帐和领物登记，属于班上固定使用的财产在每个学期开学前清点后移交给班主任，期末进展清理核实后交学校统一保管。 同时，定期核对设备用具，定期检查准时修理、保证安全使用，学校许多设施虽然比拟新，但毛病却不行避开。比方厕所和洗手池的水龙头，教室里的电灯、电扇，还有一些电教设备，如电视、电脑等。我们放弃休息时间，自己对这些设施设备进展修理，虽然比拟辛苦，但为学校节约了不少开支。看着师生们能够正常地使用这些设施、设备，我感到特别的快乐。此外，对领导临时安排的工作任务，不管是份内的、还是份外的，我都愿意承受，并仔细

21、完成。 三、教书育人，为人师表 在纷繁简单的行政工作中，我还担当了小一班的构造嬉戏教育工作。我深知我与专业的幼师之间还有肯定的”差距，我坚持努力学习新课标，新的教育理论，仔细钻研教材，虚心向阅历丰富的骨干教师和优秀教师请教，常常和同事们进展沟通，积极参与学校的教研活动和外出学习活动，空余时间，我还撰写教学论文和教案，力争为教学内容注入新的活力，同时我还兼任学校通信员，一学年来在浔中中心小学网和德化教育网发表近20篇简讯，为本园的教育宣传工作奉献出自己的一点绵薄之力。 四、膳食治理 膳食治理工作是保教工作的根底，也是家长最为关怀的问题，在过去的一年里，我园的保健医生仔细的计算幼儿养分所需量，制定

22、每日配膳单，在每季的养分测查中，幼儿所需养分都能到达标准。 定期开展每月一次的膳委会，共同探讨膳食治理问题。在膳委会上，由保健医向家长具体的介绍食谱制定的依据以及每天养分的搭配，并仔细听取了家长的建议和意见。由教师填写每天的膳食反应表，依据反应意见准时更改食谱。采买人员严格的根据配量进展选购，在采买中，与超市签定合同，力求保质保量。 五、保育工作 这一学年，制定了幼儿生活常规治理与教育常规治理，使之形成文字性材料；加强了幼儿常规的培育，如饭前便后洗手、饭后擦嘴等，并使之逐步形成了习惯；在开学初对全体教师进展了生活治理技能、安全工作技能、卫生消毒技能的培训，并在日常工作中教师之间进展了相互切磋。

23、 在冬季幼儿外出时，准时为幼儿穿好外套，以防由于室内外温差太大，幼儿患病方面加大了检查力度，保育员卫生意识加强了，全园卫生比去年上了一个新台阶。 六、财务工作与财产会计治理、修理 仔细的监视帮助报账员的收托费、发奖金工作；查看各种帐目，做到帐实相符、帐证相符；严把资金使用关，帮助园长搞好经济结算。 开学初，对全园各岗的物品进展了清查登记，对大型物品每月进展检查并了解其使用状况，消失问题随时解决；对班内物品的领取实行了登记，初步建立了物品领取登记手续。 七、卫生保健 协作妇幼保健中心做好新幼儿入托体检工作准时建档并做了仔细记录、分析和统计。每学期一次的幼儿体检到达百分之百。针对冬季流行性感冒，准

24、时做好各项宣传和预防工作，帮助预防中心按期、按时做好各种疫苗的接种查询，并准时做好通知，使接种率到达了百分之百；仔细作好晨、午检工作，杜绝各种传染病及流行性感冒在我园发生；严格执行卫生消毒制度，加强了卫生治理的力度。 八、安全保卫工作 严格落实上级有关要求做好安全工作，学年初每个岗位的员工均签定“安全责任状”，进一步明确幼儿园安全工作的任务，层层落实责任，做到职责到人，保证了各项工作真正落到实处。依据我园的实际状况进展了刷卡制度，上学期为了更好的把好接送关，我们把以往的无图像接送卡更新为有图像智能接送卡更有效的监控到详细的接送人员。加强门卫。安保、值班教师的值班制度，闲杂人等一律不准进入，生人

25、找人一律问清缘由并登记。做好校园各个角落及周边环境的安全隐患排查，每月定期对水、电、气及大型玩具进展检查，做好防火、防震、防踩踏等各项安全疏散演练，定期召开安全会议，结合上级相关部门的任务要求、文件精神扎扎实实开展各种活动，增加教师安全意识，严防各类安全事故在我园发生。 九、转变角色，不断进步 我知道，作为一名治理者，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我特别注意自身素养的全面提高，努力学习后勤治理学问。我经常想，做园长的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地

26、为幼儿园做些什么？ 这一年里的工作，我虽然没有留下什么骄人的成绩，没有作出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，工作是平凡的，但却是充实的；个人的力气是渺小的，可团队的力气是巨大的，我信任：天道酬勤，靠着我的努力，靠着领导对我工作的悉心指导，靠着教师们对我工作的支持，靠着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！ 幼儿园副园长个人述职报告5 *年6月 *年对于我而言，是不寻常的一年。十二月底，我走上了这个岗位，担当幼儿园副园长一职。这是我人生旅程中的一个转折，信任她会使我的人生篇章显得更加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔，同时，对于我来说更是一个全

27、新的挑战。 半年来似乎总在忙劳碌碌中度过，好像每天都很忙，但有些许时候又不知道自己在忙什么，少了点头绪。或许刚走上这个岗位，还有那么些许不适应，对很多的事情还不够熟识。一些事情处理得还不够成熟，很多地方还需要进一步磨练。 为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更好，现在就对以下几个方面对自己的工作进展总结，以积存阅历，发觉缺乏，不断改良，完善自我。 一、摆正自身角色位置，全方位帮助园长工作。 幼儿园工作千头万绪，作为副园长，我首先确立一种观点，那就是治理好自己分管的业务工作，给园长的全面治理减压，这一点，我努力地做了，并且尽可能地做好。在业务之外，对园长要求协调处理的事情从不推诿，设身处地，

28、站在全局的角度考虑，从幼儿园的进展角度和集体的利益动身，在职责范围内为园长出谋划策，做好各项工作的上传下达。一年来，在我们全园教职工的共同努力下，幼儿园顺当通过了“县德育先进校”、“县级示范性幼儿园”两性评估。 二、重视教科研工作，提高保教质量。 1、加强常规工作治理督导。 严格执行保教治理制度，要求教师在学期初制定保教和班级规划、教研和各科教学规划，要求教师提前一周上交周规划，并做到仔细的查阅，发觉问题准时赐予指导。对教师备课一月一检查，加大了评价力度，标准要求，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分的课前预备，保证课堂教学的扎实开展。深入班级听课，检查一日生活常规治理工作，发觉问题准时处理

29、。学期末，要求教师上交教育笔记、教学效果分析小结及各类总结，做到有检查，有记录，把平常的工作纳入学年考核，使各项工作走向制度化，标准化。 2、在扎实的教学研讨中谋求进展。 依据我园新教师多、对业务不熟识的状况，根据园务规划定期组织开展教研活动，本学期重点围绕目标和教育实践中存在的问题，运用相关的手段和策略，通过“师徒结对”、“观摩骨干教师”、“新老帮扶”等形式帮忙教师提高教学水平。在竞赛中，各位参赛教师都能仔细对待，利用休息时间积极预备；在观摩中，听课教师都能虚心学习，取长补短，吸取精粹。由此证明，我园有一支好学上进，团结敬业，综合素养较高的教师队伍。 三、扎实开展教师业务培训工作，提高教师素

30、养。 要有优质的保教质量，必需有一支高素养、专业化的教师队伍。为让教师的专业技能、专业素养提升一个层次，本学年，我园开展了多种形式的教师培训，通过研讨、竞赛、外出培训、新老帮扶、集体备课等方式促进教师专业成长。 1、开展省编新教材培训活动。让教师了解新教材、理解新教材。更能得心应手地使用新教材，为教师组织教育教学活动打好根底。 2、组织教师参与各级各类竞赛活动。陈美洪教师参与县“幼儿园教坛新秀”评比活动。获得了“德化县幼儿园教坛新秀”荣誉称号；黄晓真教师参与县幼儿教师技能竞赛获得了二等奖；陈美洪、卢雅玲、黄晓真等教师参与中心小学“文明交通进校园”演讲竞赛、幼儿教师教学竞赛分别获得了一、二、三等

31、奖。在浔中中心小学校园文化艺术节上，组织教师和幼儿积极参加，其中赖爱结、卢雅玲等教师获得了一、二等奖；余宇铮、周欣妍、陈巧娴等小朋友也纷纷获得了一、二等奖。 3、开展教师集体备课、新老教师帮扶活动。做到期初有安排，落实到位，通过集体备课、以老带新的形式，进一步促进教师之间的相互沟通、共同探讨、共同成长。 四、仔细致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。 当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工的关注。因此我们积极提倡建立新型的家园关系，即相互信任、相互敬重、相互学习、相互支持。 首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的”进展献计献策，对幼

32、儿园的整体运作本着理解、支持的态度进展督导，同时组合各种力气和资源帮助幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能。 其次，家庭是幼儿园重要的合作伙伴，努力做好家长工作，争取家长的理解、支持与亲密协作，特别重要。本学年，我园坚持家长会、观看记录、家教园地、家园联系册、节日亲子手工制作、家长开放日等形式多途径、多渠道增进家园沟通与协作，使家长能更深入的了解幼儿园、了解教师的工作，从而更加支持、协作教师的教育活动，搭建了良好的家园共育模式。 此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进展。 五、实施“以人为

33、本”的治理模式，调动教师的积极性，提高保教质量。 内在的治理是幼儿园进展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本学年我园积极提倡一种公平宽松的治理气氛，追求一种更具人性化的治理模式。充分突出教师的主体地位，让教师参加到治理中来。在决策上集群众的才智，在行动上聚拢体的力气。在日常的治理中，我们常常听取不同层面的意见，实行园务公开制度，增加工作的透亮度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同争论，形成认同感、归属感，鼓舞大家共同参加园内的治理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增加园荣我荣的仆人翁意识。 固然，严明的纪律也是一个集体赖以生存进展的支柱，一套完善、标准科学

34、的规章制度是干好各项工作的保证。在实行约束治理过程中，我们注意抓好三个环节。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增加责任感和事业心，变制度为自觉行动；第三是仔细做好检查评比、做好考核工作。这一工作做的好坏，直接影响大家的工作心情和工作效果，也关系到制度的生命力，所以作为行政检查人员，我们在工作中要求肯定要仔细慎重，实事求是，大公无私。除常规的检查外还加强日常的巡察，使检查工作常常化、制度化，这样就可以避开偏听偏信或主观臆断。 六、理清思路，妥当安排，仔细做好幼儿园教务工作。 幼儿园的工作相对而言比拟烦琐。特殊是学期初，各项工作都有待于落实，对工作还不

35、是很熟识的我，迫于情形，只能边学习边摸索，靠着原有的一些阅历去做。几个月来，通过努力，幼儿园的教务工作按部就班、井然有序的进展，并且通过阅历的积存和总结，对原有的一些制度进展了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效的收集各项制度下的各种材料，使各种检查有据可察，也为今后档案工作的开展供应便利。 七、反思及下学期工作重点 1、连续加强新课程的学习，在活动后的反思与小结中表达更理性的思索； 2、连续加强教师园本培训，标准带教工作，思索带教形式的多样性。 2、注意开展户外活动，力争使每位孩子得到最正确体育进展； 3、注意资料的积存与收集，保证各类案头资料的质量； 4、发动年段长的带头作用，让

36、她们承受更多的实践与熬炼的时机，武装她们的教育理论思想，提高她们的教学实践力量，并且在园内发挥她们的骨干作用，以点带面，促动其他教师共同成长。 尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着很多问题。如：对治理工作零碎的思索多，整体的谋划少；工作的时间虽多，但效率不够高。今后还需从事务性的工作中走出来，多在讨论上下功夫，加强学习，注意自身素养的提高，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，赐予不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识，提高治理力量，更好地为教职工、家长、幼儿效劳。 幼儿园副园长个人述职报告6 日子就这么快地流淌，这已是我第五次述职了

37、。 始终在高强度高节奏的工作状态中，突然静下来，连续几个深夜，翻阅着一本本贴满纸片的工作记录本，盘点着“我究竟做了什么，为什么而做”，真的是“静中真境，淡现本然”。 一、明晰方向，在学习中不断升华思想 学习是个人与集体进展的坚实保障。一年中，我所承受的学习形式与内容是多种多样的，无任是专题辅导、自学读书、实地考察，还是小组争论，感受是非常深刻和真实的。 各种学习，使我能静心思索很多问题，在实践行动前把准前进的方向。始终信任，只要喜爱看书，只要喜爱学习，工作生活的状态肯定是与众不同。 二、厘清价值，保持工作的激情与效率 追求进展是任何单位、任何教师成为一流的保证。它要求治理者的专心治理和每一位员

38、工的专心付出。而日常的工作是千头万绪，什么才是重中之重呢？我认为，应当紧抓有利于集体进展与教师专业进展的工程。 三、以学校持续进展为重 作为副园长，我主要负责教育教学、科研与师训，除去日常的课程保障工作，帮助教师开课、评奖等工作外，目前，各项工作有序扎实地推动着。 此外，乌南是示范园也是课改园，它在前进中需要不断地梳理与总结阅历，一年中，我执笔撰写了大量的阅历总结，从乌南的课改阅历到家长参加教研组活动，从乌南课程进展历程到乌南带教形式，还有后勤保教结合阅历等，包括名师基地的个案讨论报告、党建汇报中的文明园亮点报告等。同时还代表乌南参与了上海市教委幼小连接教师成长手册等课题讨论。 乌南的领先还在

39、于理念与爱心的辐射，如：学校带教龙山，当她们需要上等级时，作为乌南一员，和团队一起倾力相助。又如：作为党员教师，除了带头捐特别党费等，当得知华师大需要优秀教师赴灾区开展流淌幼儿园时，我立即报名参与，在灾区的余震中，我们也会产生恐惊，但我们代表的是上海、代表的是乌南，坚持完成了一个个任务，同时将我园的“一本书、一个家、一个明天”的爱心行动直接地深入受灾的幼儿园中。 作为副职，我始终认为，在治理履职的同时，就是在职场上建立起一种友爱互助的道德体系。我将教师的专业进展放在首位，放在心中。 当小高级评审缺少名额时，第一时间致电区人才中心询问政策；当教师担当开课任务时，从题材探讨、实施要点、文本撰写一一

40、把控，最终不会遗忘赐予一份确定与开课证明；当教师需要发表文章时，不厌其烦，一次次亲自修改，帮助他们实现愿望；当区骨干教师需要制定个人进展规划、需要园方评定时，我都担负起职责，思索分析予以完成。既使，有时会因阅历缺乏而消失过失，也准时反思与共同解决。如：我园首次参与市“亲子嘉年华”，个别教师为展台布置而苦恼埋怨时，我在双休日亲自去现场看了其它园的展台，查找我园的症结所在，我自信地说：“明年我们肯定不会犯一样的错误。” 的确，当问题消失时，埋怨指责推卸都是不行取的态度，我们需要的是冷静彻底地分析问题，解决问题。教师的专业是在行动中获得进展的，不完善的行动远胜于完善的想法。 四、增加使命感，用行动显

41、示思索的力度 在市示范园的高平台上，傅坚敏园长始终提示着我们，要视“示范引领”为己任，这就是我们所需要担当的使命。使命感不是面具，而是心灵，是心所想、行所至的一种状态。如：我园的大班年级组去年获得区示范教研组称号，荣誉、嘉奖接踵而致，但区里要求的有效教研阅历她们却迟迟未作总结，直到截止时间前的5小时，我担当起这样的责任；市教委幼小连接活动的指导意见与幼小连接家长手册出版时，我所撰写章节后面都是打印着“乌南幼儿园”或“感谢乌南幼儿园”等字样等。园部的工作就是这样琐碎紧急、无名无利，悄悄付出，还承受着来自上上下下的压力。作为乌南的一员，我为乌南的名字能消失在市、区平台上而感到傲慢，为自己的辛勤有效

42、付出而感到骄傲。 思索，会让我明晰很多问题，抛开苦恼，分析症结所在，并努力地有效地去解决。既使做志愿者站公路，也会做统计以证明这样的行动是否值得，并将感悟写在自己的博客上。又如：自我统计了本学期外出记录，发觉作为副书记副园长身份外出学习培训的次数为23次，而作为市教材编写成员、区学科带头人、区评审组组长等身份外出的仅11次。前数据显示无任是谁，只要她担当乌南此职，肯定会遇到一样的问题；而后者数据显示的是，既使我不在乌南工作，也同样需要这样的专业支持与职责的履行。 一年中，我也屡次拒绝了担当外区评审工作、市杂志约稿、去外区开课讲座等邀请，以集中精力做好幼儿园的事。所以，我需要改良的不是外出次数，

43、而是在外出时，工作的”有序运转和落实突发大事的承办人。 感谢师傅傅教师的教导、感谢朱教师的点拨，感谢张书记的支撑，也特别感谢在座同事们所赐予的暖和，我的手机里有你们的温馨祝愿、劝慰与鼓舞，我的记忆里也有很多抹不去的美妙瞬间，如：任务当前，办公室人员齐心合力的拼搏身影；事务教师黄根花在早晨主动送将赴四川支教的我们去机场，那张绚烂笑容令人难以忘记等。 突然感悟到：工作的价值与意义，工作的成效与进展，其衡量的标准绝不是外在的胜利，而是内在的领悟与坚守。在繁忙与压力中，由于有了使命感，有了思索的力度，有了这份同事间的温情，使原本平淡的工作闪烁着光华与魅力。 幼儿园副园长个人述职报告7 有一位名园长曾说

44、过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。” 对于我这样一个面临经费和硬件双重逆境的治理者来说，这句话无疑是一种鼓励和盼望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件表达了金钱加才智，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加才智、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。” 当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合力量的领导和教师人才的竞争，是取得事业进展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少才智，但拥有勤奋。靠着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋

45、进，依靠群体才智，为幼儿园的进展而不懈努力着。 一、坚持严于律己，重实干 一个处在新时代竞争的幼儿园，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素养的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感慨职业生涯的困难时，做园长的同样也在感慨自己的治理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。 1、以寻常之心处事： 作为治理者的我，心里非常明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是公平互助的。从治理的角度来说，园长或

46、许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最劳碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，赐予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热忱。 2、以关爱之心待人； 社会的进展，使治理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园组织的“当今教师需求”调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关怀和工作上的关注。 我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理气氛，设立便利教师休息和学习的“知音坊”，在严寒的冬季供应热腾腾的豆浆，下拨经费支持团支部开展“教师生日庆贺”、“冬季健身俱乐部”、等学习和休闲活动，让教师在自觉投入紧急工作的过程中，能够感受到四周的愉悦和对将来的憧憬，萌发“享受工作”的安康意识。而对教师工作的关注，除了赐予教师业务上的详细指导外，要敬重教师的工作，擅长挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。 在建立以教师自我评价为主的考核方式“教师成长积分卡”的根底上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，“我要推举”：挖掘更多教师的工作亮点，“向您提示”：委婉提出教师的缺乏，“自我评