小学校本研修计划集合15篇.docx

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1、 小学校本研修计划集合15篇小学校本研修规划1 为了进一步提高教师实施素养教育的力量与水平，全力打造一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应新时期新课程改革需求的教师队伍，特制定如下校本培训规划。 一、指导思想 根底教育课程改革的不断深入，对教师素养的提高提出了更高、更深层次的要求，校本培训是推动课程改革和促进教师专业进展的有效途径。教师应当从实践中反思，在反思中进步，尽快提高实施新课程的专业化水平。 二、成立校本培训领导小组 组长：xxx 副组长：xxx 成员：全体教师 三、培训目标 全员教师 1、师德方面 加强师德建立，树立新型教师行业形象；重温

2、教育法、义务教育法、未成年人爱护法、教师法等教育法规，强化依法治教意识，树立现代教育思想和良好的道德风气，使教师师德素养合格率达100%。 2、连续教育 总体培训目标： 通过理论学习，技能训练和教育教学方法的讨论与实践以及读书活动的深入开展，使全体教师爱岗敬业、为人师表，把握现代教育思想与技术，更新教育观念，具备较为扎实的教育教学素养，富有改革创新意识，不断提高其学习力量，教育科研力量和教育教学力量。通过培训，增加教师业务功底，到达“新教师要过关、青年教师要过硬”的要求。 详细培训目标： (1)通过培训，进一步更新教师教育观念，树立现代教育思想。 (2)通过培训，帮忙教师进一步把握教育科研理论

3、和方法，增加教师教育教学讨论意识，深入开展课题讨论工作，不断总结科研工作阅历，提高教师自我反思、自主进展力量。 (3)通过培训，使教师充分熟悉读书的意义，使教师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进教师专业进展。 (4)通过培训，强化学校根本功训练活动，在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能训练，使教师普遍到达现代教育技术的初级应用水平，提高教师猎取、处理和利用教育信息的力量，逐步养成上网查找教育资料的习惯，具有应用现代教育技术开展课堂教学的力量，提高教师的现代信息素养。 重点培训目标： (1)注意新教师的培训工作，以课堂教学为主阵地，努力提高他们的课堂实践力量。 (2)

4、注意班主任队伍建立，加强理论培训和实践力量指导，提高我校班主任工作水平，更好的为教学效劳。 四、培训内容 以学校进展和教育改革需要为原则，把加强师德修养、更新业务学问和提高业务力量相结合，着重培育教师师德修养，教学根本功，课堂教学，教科研，实施新课程，班级治理，现代教育技术等方面的力量。 1、师德培训 以中小学教师职业道德标准为依据，理论联系实际，加强师德师风建立，树立新型教师形象。努力激发教师喜爱教育、献身教育的责任感和使命感，并且学习泰兴市第四期“银杏师德大讲堂”。 2、根本功培训 教师根本功培训是校本培训的根底性工作。教学根本功训练包括板书设计、教案设计、教师语言根本功、课堂教学典型环节

5、的处理与设计等，教师们要在日常工作中自觉加强练习和训练。 3、课堂教学力量培训 开展教学实践和技能培训，帮忙教师不断提高教学技能，优化课堂教学构造，改革课堂教学方法，提高课堂教学效益。同时，留意引导教师对教育教学问题进展分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进展收集、整理、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参加性和效能性的特点。 4、教科研力量培训 学校既要开展教育科研根本理论及方法的培训，又要组织教师开展教科研活动，不断探究实施素养教育的新方法，实施教研训有机整合、以科研促教改的新路子。 5、新课程培训 重点学习新课程标准，明确培训目的(把握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面

6、课改打实根底)；形成培训系列(重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动)；派教师外出学习、观摩，并在返校后准时向教研组、学校传达先进思想、理念，相互学习，共同提高。 6、班主任培训 选派班主任、年青教师参与上级部门组织的各级班主任培训，并加强校内班主任工作沟通。评比优秀班集体，优秀班主任，组织学习先进班主任典型材料。 五、培训措施 坚持以人为本，以校为本，更新培训观念，创新培训模式。我校校本培训实行个人自学、观摩学习、组织培训、集中学习、阅历沟通、以会代训、以研促训等各种形式，严格考核制度，实行过程监控、结果考核、资料归档。成立校本培训领导小组，负责校本培训规划的制定与实施各项培训统筹安排，统一

7、协调，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺当。 校本培训是一项长期而艰难的工作，要使这项工作逐步走向科学化、标准化、系列化，就必需在实践中逐步探究，积存阅历，不断调整，充实内容，逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。 分学期培训重点工程： 1、 45月份 教育科研培训，教师根本功培训，新课程培训 2、67月份 小学校本研修规划2 一、进展目标 树立终身学习的观念;课堂教学形成自己的独特风格。年内，完成一个课题讨论，论文争取在省级以上获奖或公开发表一篇，力争成为一名优秀的英语教师，成为一名讨论型和进展型的教师。 第一阶段：修炼内功，努力学习英语专业学问，提高自己的

8、听说力量，仔细阅读有关书籍，提高英语教学理论水平和教学技能;争取讲一堂公开课。 其次阶段：形成自己的教学风格，所写论文、案例至少有一篇在省级或以上获奖，力争评上潍坊市英语教学能手。 第三阶段：通过探究、讨论，完成自己的微型课题的讨论，在校内英语教学中起引领辐射的作用。 二、进展措施 1.积极参与各种教科研活动和专业学问的培训，提高自己的英语水平和自身力量。 2.平常多抽时间研读教育专业杂志等有关书籍，钻研新教材和教法，让丰富的理论支撑教学活动。规划读一些教育专著，如：小学英语教法、一线教师等，将理论与教学实践结合起来。 3.多参与听、评课活动，多参加小学英语群，与同事准时进展沟通学习别人先进的

9、教学方法，努力形成自己的教学风格。 4.准时进展教学反思，撰写教育随笔和教学反思，加强课题讨论和论文写作，争取年内有一篇论文或案例在市级以上获奖。 5.发挥好帮带作用，利用课余时间多听其它教师的课，通过自评互评，实现共同的提高。 6.积极参与教师课堂大比武活动，在活动中得到提高。 我始终信任一句话：专心，没有做不好的事!只要我专心，有缺乏就学习，有困难就探究，我信任自己可以做好每一件事情! 小学校本研修规划3 一、指导思想： 以教育理论为指导，以提高教师实施素养教育的力量为目标，遵循骨干教师成长的规律，教、学、研、用四方面兼顾并重；坚持前瞻性理论和效用性实践相结合的原则；强调教育教学实践力量的

10、提高和自主进展力量的形成；突出先进语言教学理论对受训学员自身教学阅历再熟悉的作用。 明确教师的素养取决于他们的可持续性进展，而关键是提高自主进展力量，在转变观念的根底上，通过反思进展自我评估，增加自主进展意识和改革创新精神，明确自主进展的方向和近中期进展目标，走上可持续性自主进展的道路，进而推动无锡市英语教学改革，适应21世纪对高素养人材的需求。 二、培训目标： 通过培训，使学员在思想政治、职业道德、教学观念、专业学问、教学技能和科研力量等方面得到全面提高，成为本地区具有英语教学科研力量和教学示范力量的骨干教师。 详细要求如下： 1、喜爱教育事业，有较高师德修养，具有现代教育观念和创新改革意识

11、，重视素养教育。 2、了解国内外英语教学的最新理论，熟识英语教学改革动态和英语语言进展趋势。籍此对自身积存的教育教学阅历进展反思和再熟悉，提高语言根底学问和教学根本技能。 3、研讨课堂教学方法。学习先进教学阅历和教学理论，并依据实际状况加以应用、调整、改革、创新，优化课堂教学过程，并逐步形成自己的教学风格和教学专长，在本地区有肯定示范作用。 4、重视教育教学科研活动，具有较强教育科研意识和肯定的讨论力量，能独立完成小学英语教育教学中的讨论课题和教改试验。 5、能使用以计算机和网络技术为代表的现代教学技术和教学工具，初步把握多媒体课件的制作技术。 三、培训内容： 小学英语骨干教师培训分为三大板块

12、：理论与技能；实践与考察；课题与试验。其主要培训内容包括： 1、英语教育教学理论：目的在于拓宽学员的视野，介绍英语教学的先进理论和现代英语的进展趋势，重在更新教学观念，调整学问构造。 2、英语教学技能和现代化教学手段：目的在于提高学员的教学水平，学习英语语音学根底理论和英语听说教学方法论，开展相应的教学技能训练和教学方法研讨。学习多媒体课件制作的根本技能和网络资料检索的根本方法，争论多媒体技术在小学英语教学中的推广和应用。 3、教育教学考察：目的是了解省内外小学英语教学的现状和改革进展趋势，学习小学英语教学改革的最新成果，特殊是课堂教学的胜利阅历和先进方法，拓展视野，更新观念。 4、英语教学实

13、践：要求学员借鉴、运用现代英语教学理论及先进的教学理念，先进的教学方法，结合自身教学实践，开展英语教学改革，特殊是优化英语课堂教学的改革试验，提高英语教学的质量，同时加深对英语教学规律的熟悉。 5、英语教育教学课题讨论：在学习教育理论的根底上，结合考察、了解英语教改动向和英语教学现状，引导学员反思自身积存的教学阅历，重新思索在教学实践中遇到的问题，开展专题争论，确定讨论课题或试验工程，独立开展课题讨论或教改试验，并在培训完毕前结题。 小学校本研修规划4 依据xx市教育局教育工作会议精神和镇中心校的有关要求，结合我校实际制定本学期学校师训工作规划。本年度的校本研修工作将以学校与教师的进展为根本，

14、以学生的进展为根本，一切从实际动身，理论联系实际，扎实有效地实施校本研修，为教师的专业成长和学校持续进展供应宽阔的学习空间。努力造就一支具有较高素养的学习型教师队伍，全面推动素养教育，稳步实施新课程改革。 一、工作思路： “强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习讨论新课程为重点，以提高创新意识和创新力量为主线，以教师参加教育科研和研修为主要形式，以培育教师可持续进展力量为根本方向，以培育一批专业型创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素养。 二、工作目标 通过开展校本研修，促使广阔教师树立良好的师德风范，把握先

15、进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育教学力量、教育创新力量和教育科研力量，全面提升我校教师队伍的整体素养，促进教师专业化进展，适应根底教育改革与进展的需要，积极探究学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的根底。 三、工作要点 本年度的校本研修，我校仍将以“新理念、新课程、新技术”为内容，以有效教学、有效教师和有效研修的学习为载体，以“一切从教师的需要动身，一切为了教师的专业进展”为重点,结合根底教育课程改革，围绕转变教师教育观念、提高业务素养和实施素养教育的力量这一目标。形成一支具有肯定规模的适应课程改革

16、需要的现代型教师队伍；形成一批在课程教材改革的理论与实践上有肯定教科研力量的讨论型教师，培育一批具有进展潜力的青年骨干教师。同时，学习、发扬名师优秀教育思想和胜利阅历、形成自己的教学风格和特长，由“阅历技术型”向“实践反思型”的现代型教师转变。 1、师德研修，将结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为根本形式，同时，大力开展读书活动，使广阔教师爱教育，就是要做到忠于党和人民的教育事业，立志献身教育，为人民效劳，让人民满足；爱学生，就是要做到坚固树立科学的人才观、先进的学生观和正确的教育观，喜爱学生，敬重学生，努力为学生进展效劳；爱自己，就是要做到以“学为人师，行为示范”为准则，增加教

17、师职业的使命感、责任感、荣耀感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。 2、新课程研修，更新教育教学理念，全员课改通识研修和以把握学科要求为主的学科教师研修。通识研修在组织集中专题研修根底上，组织全体教师开展自学，仔细学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。再以教研组为单位，组织学习争论、研讨沟通，检查考核学习状况，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。学科研修主要是通研教材、吃透教材、解读课标、探究教法。 3、教育教学力量研修，以教师的教学根本功和教学根本技能为主要内容，对教师通用根本功、学科根本功和综合力量根本功训练，做到常抓

18、不懈，并有针对地对局部年轻教师和新教师强化根本功训练活动；在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能研修；要通过结合不同层次教师的不同特点实行不同的研修方式，使每一个教师把握扎实的教育教学根本技能，具有较高的教育教学水平。积极引领教师向“讨论型、学者型、专家型”教师转化。 4、现代信息技术应用的培训。强化课堂应用、教学信息化整合的教师信息技术校本研修活动，帮忙教师树立应用信息技术推动教学改革的意识，娴熟把握信息技术应用的根底学问和技能，提高信息技术与学科整合力量，为教师运用先进的教学手段创设环境。组织青年教师学习网络学问，学习多媒体课件制作，提高教师运用和处理信息的力量。大力提倡教师人

19、人建立自己的网络空间，形成有思想、有品尝、有影响的博客群落。 5、教育科研力量研修，要树立教研科研意识，把研修和教育科研严密结合，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进展教学方法和教育科研根本方法的研修。本期连续以“有效讨论”为切入点，做到教学即讨论，让教师不畏惧科研，使教师懂得教科研就在反思中，教学中，教育叙事中，提升总结中，借鉴学习提炼中。 四、研修方式与活动 1、自主学习：教师自学，写好校本研修报告册。切实加强教师的现代教育教学理论学习,帮忙教师树立先进的教育教学理念,不断提高理论素养。 2、专题讲座：结合教育热点和教学实际，针对我校共性“问题”，各教研组在每月要安排一次专题讲座，专题讲座资

20、料准时交教科室存档。 3、小组研讨：以教研组为单位，利用每周教研活动时间研讨学习体会、研 讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学治理等，教研组长要时时关注新的教育动态。本期着重学科教学的“互动生成”方式的理解与尝试教学。 4、教学观摩：利用教研课进展课堂教学讨论，扎实做好好评课活动，教研组做好详实记录；同学科、同年级教师之间要开展听“家常课”活动；各教研组在教研活动时间要组织教师观看名师录象。 5、参观考察：积极组织教师参加上级研修活动与组织教师外出参观学习，促进与优秀学校的合作沟通，学习好的教学方法和先进的教学理念。 五、考核方法： 教师研修的考核参照学校教育教学治理方案实施。实行周评估、月

21、评估和学期综合考核相结合的方法，把教师参与校本研修的内容按学时计算，完成研修任务与月奖联系，考核结果将作为教师学期教育教学工作考核的依据,并与年末考核挂钩。 小学校本研修规划5 一、指导思想: 以xx教育理论为指导,以提高教师实施素养教育的力量为目标,遵循骨干教师成长的规律,教、学、研、用四方面兼顾并重;坚持前瞻性理论和效用性实践相结合的原则;强调教育教学实践力量的提高和自主进展力量的形成;突出先进语言教学理论对受训学员自身教学阅历再熟悉的作用. 明确教师的素养取决于他们的可持续性进展,而关键是提高自主进展力量,在转变观念的根底上,通过反思进展自我评估,增加自主进展意识和改革创新精神,明确自主

22、进展的方向和近中期进展目标,走上可持续性自主进展的道路,进而推动无锡市英语教学改革,适应21世纪对高素养人材的需求. 二、培训目标: 通过培训,使学员在思想政治、职业道德、教学观念、专业学问、教学技能和科研力量等方面得到全面提高,成为本地区具有英语教学科研力量和教学示范力量的骨干教师. 详细要求如下: 1.喜爱教育事业,有较高师德修养,具有现代教育观念和创新改革意识,重视素养教育. 2.了解国内外英语教学的最新理论,熟识英语教学改革动态和英语语言进展趋势.籍此对自身积存的教育教学阅历进展反思和再熟悉,提高语言根底学问和教学根本技能. 3.研讨课堂教学方法.学习先进教学阅历和教学理论,并依据实际

23、状况加以应用、调整、改革、创新,优化课堂教学过程,并逐步形成自己的教学风格和教学专长,在本地区有肯定示范作用. 4.重视教育教学科研活动,具有较强教育科研意识和肯定的讨论力量,能独立完成小学英语教育教学中的讨论课题和教改试验. 5.能使用以计算机和网络技术为代表的现代教学技术和教学工具,初步把握多媒体课件的制作技术. 三、培训内容: 小学英语骨干教师培训分为三大板块:理论与技能;实践与考察;课题与试验.其主要培训内容包括: 1.英语教育教学理论:目的在于拓宽学员的视野,介绍英语教学的先进理论和现代英语的进展趋势,重在更新教学观念,调整学问构造. 2.英语教学技能和现代化教学手段:目的在于提高学

24、员的教学水平,学习英语语音学根底理论和英语听说教学方法论,开展相应的教学技能训练和教学方法研讨.学习多媒体课件制作的根本技能和网络资料检索的根本方法,争论多媒体技术在小学英语教学中的推广和应用. 3.教育教学考察:目的是了解省内外小学英语教学的现状和改革进展趋势,学习小学英语教学改革的最新成果,特殊是课堂教学的胜利阅历和先进方法,拓展视野,更新观念. 4.英语教学实践:要求学员借鉴、运用现代英语教学理论及先进的教学理念,先进的教学方法,结合自身教学实践,开展英语教学改革,特殊是优化英语课堂教学的改革试验,提高英语教学的质量,同时加深对英语教学规律的熟悉. 5.英语教育教学课题讨论:在学习教育理

25、论的根底上,结合考察、了解英语教改动向和英语教学现状,引导学员反思自身积存的教学阅历,重新思索在教学实践中遇到的问题,开展专题争论,确定讨论课题或试验工程,独立开展课题讨论或教改试验,并在培训完毕前结题. 小学校本研修规划6 为了提高自己的工作力量和业务水平，更好地为教学和治理工作效劳，依据中心校的有关要求和学校的工作实际以及自身的进展要求，特制定本年度的校本研修个人工作规划。 通过校本教研，促进根底教育课程改革向纵深进展，积极推动素养教育，充分发挥教师的专业引领作用，努力提高我的整体教学水平。 1、标准语文课堂教学，优化备课活动，使自己由学习型向讨论型转变，进而使自己成为新课程实施者，逐步提

26、高我校教学质量及水平。不断进展教学讨论，努力探究和讨论适合学生特点、能促进学生全面进展的教学方法，推动教学质量稳步提升。 2、积极开展新教材的讨论工作，充分发挥自己的作用，快速提高自身的业务素养和教学讨论水平。 3、以新的教育理念为指导，以课程改革重点，以促进师生共同进展为目的，以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和试验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师教学方式和学生学习方式的转变上。 以新的教育理念为指导，以课程改革试验讨论为重点，以促进师生共同进展为目的，以改革课堂教学为突破口。重视学生创新精神和实践力量的培育，为学生的全面进展和终身进展效劳，使

27、自己及同伴们转变成素养优良、能适应社会需求、能促进学生全面进展的好。 1、注意日常教学常规的扎实与提升。仔细完成学习任务，做好每一次听课后记录。 2、坚持写好教育教学随笔。仔细的读一本有关教育的书籍，并准时反思。 3、仔细参与参加我校教研活动与“小组学习研讨”活动，将培训学习所得，在详细的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，查找出一条适合本地，适合自己的进展之路，争取逐步形成自己的教学特色。 4、树立现代学生观，学会以进展的眼光对待每一个学生。信任学生的巨大潜能，并努力去探究开掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体进展，努力做到因材施教。 5、利用信息技术手段帮助教学，充

28、分利用网络优势，积极参加在线研讨。不断学习，不断更新，丰富自己的文化积淀，充盈自己的底气，增加自己的理论底蕴，提高教育教学力量，结合教学实际，把个人的校本研修工作做好。 小学校本研修规划7 一、指导思想 本学年教研活开工作以新课程改革为主线，以学业评价为重心，以校本教研为主抓手，以课堂教学改革为主阵地，以全面提高教师自身素养为根本宗旨，以提高课堂教学效率作为校本教研的切入口，以学校和教育处工作规划为指导，围绕进一步提高教育教学质量和效率为中心，大力推动课程改革，切实转变教育观念，增加教师的力量和水平；开展集体备课，加强对教材的培训、讨论；深入课堂，准时调研，关注常态语文教学，适时反思和总结，进

29、一步提高语文教学质量。 二、工作目标 1。加强理论学习，转变教育观念 通过校本培训，更新教育理念，提升教师文本解读力量和问题设计力量，促进教师专业进展，使之更好胜任教育教学工作。 2。标准教学过程，提高课堂效率 组织本组教师仔细学习教学常规，标准教学过程。抓好“备课”、“上课”、“课后练习”等主要环节。集体备课，优化组合，注意课堂效率，培育学生乐思、善思的学习习惯。 三、工作重点： （一）重视学习，提高理念： 理念是先导，学习是保证。为进一步转变我校语文教师的教育观念，让教师的教育理念提升到一个新的层面，我们将重视和加强教师的理论和业务学习，采纳集体与自学相结合的方法，让先进的教育思想牢牢扎根

30、于每位教师的心中，从而更有的放矢地指导自己的教学实践，更好地为教育教学效劳。 加强学习。要充分利用教研时间对各年级段的教学目标，要求，重难点，教学方法等方面进展解读。集中培训和自学相结合，开展理论学习，进行集体备课、公开课和讲座等活动，使大家在沟通过程中共同成长和提高。 （二）改革方式，推动课改： 1、“在研讨中进展，在反思中成长。”这应当是语文教研的目标。重视各种形式的研讨活动，开展教研活动，让每位教师在不断的研讨切磋中共同成长。自我反思，即教师个体对自身教学实践的反思。响应“每天有反思，每月有反思”理念，有序地组织教师通过反思、讨论，不断更新教学观念，改善自身教学行为，提升教学水平，从而形

31、成教师自身对教学现象、教学问题的独特思索和制造性见解，提高教学工作的自主性和目的性。 2、积极开展教研活动。教研组是学校教学讨论最基层的组织，是教师成长的摇篮，是教师进展教学和讨论的主阵地。教研组将主要在“实”字上下功夫，在“研”字上求进展，真正使教研活动常常化、专题化和系统化。 定期开展集体备课活动。进行以“文本细读”为主题的组内公开课，确定主评人开展点评，组员争论沟通，开课者反思总结，使活动参加者都有所收获。 3、加强学科建立，积极开展各项竞赛活动。本组将连续重视自读课文，特殊是名著导读，连续通过一系列竞赛活动，熬炼学生的竞赛力量，激发学生的参加热忱，提高学生听说读写的语文综合力量。 （三

32、）细心组织各项教研活动，促进教改。 结合新课程理念，突出培训的创新性、主题性和针对性。每次教研活动要做到“教研活动主题化，课题讨论活动化”，形成一个系列。研讨活动采纳上课、说课、互动沟通、同行点评的形式，对新课程背景下的教学进展深入的研讨，促进教学的改革。通过校本教研、集体调研、听课、座谈、教学研讨会，探讨课堂教学。 组织组内成员研读新课程标准、中考说明、教材等，精确解读文本。学习教育理论，更新教育理念、提高理论水平。学的教法和学法的改革。 加强新课程背景下的初中语文学业评价讨论，引领教师讨论中考，钻研新教材，提高分析与评价力量，积极改良教学行为。 四、保障措施和预期效果： 1、教研组长牵头，

33、仔细组织，确保校本培训顺当进展。 2、完善制度，加强督察 （1）学习制度：周一上午为学校统一安排学习、活动时间，平常教师抽时间自学。 （2）考勤制度：凡属校本培训活动、学习，均随时作好考勤记载，记载将作为学校核定教师业绩的依据之一。 （3）检查、登记制度：每位教师有一本听课记录本，做好培训学习笔记。 五、活动安排大致如下： 第2周：学习学校的规划要求；制定本组本学年教研规划并安排好校本培训工作。 第4周：组织校本专题理论学习。 第6周：组织集体备课。 第8周：组织集体备课；组内开课听课评课。 第10周：做好期中考试工作。 第12周：组织集体备课；组内开课听课评课。 第14周：组织校本专题理论学

34、习。 第16周：组织校本特色学习。 第18周：教研组成员撰写教研收获体会；教研组总结工作；协作教育处安排好期末考试工作，做好期末考试的评卷和试卷分析工作。 小学校本研修规划8 一、指导思想： 依据学校内涵进展的需要，进一步推动校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，改良教学行为，提高教学效益，促进学生全面进展，提升教师专业化进展水平，构建符合学校实际的校本研修机制，努力培育有教养的学生，打造有素养的教师，创立有品位的学校。 二、现状分析： 1、学校师资状况： 学校不断对师资队伍进展整体优化，并通过校本教研和培训，使得教师素养得到提高。学校现有教职工80余人，其中高级教师5人，宁波市学科骨干教师1人，

35、z区学科骨干教师4人，市区级教坛新秀20余人。这些优秀的师资都为校本研修奠定了根底。 2、研修气氛深厚： 我校为z省校本教研示范学校，有着良好的讨论气氛，团结协作、积极进取是我校教研组的一大特色。“会诊式行动讨论”作为我校校本教研的根本模式，已取得了肯定的成效，得到了专家的确定，并有效地促进了教师间的沟通与合作讨论，改良了教学行为，提高了教学效率。20xx年9月起，我们又推广“三人行”互助式合作讨论，教师们聚焦课堂教学，使校本教研得到持续进展。 3、制度不断完善： 学校各种规章制度不断得到完善，营造了“团结向上”的校园气氛，从制度上保证校本研修的良性开展。 4、存在问题： 教师在理解教育理念的

36、同时，把理念转化为实践难度较大，教师教育实践与科研水平进展不平衡；在研讨培训中，对教师中的优势资源、教师间存在的差异还有待进一步挖掘及利用；教师的进展需求呈多极化趋势，以往的培训对教师的共性化进展需求关注较少。 三、研训目标： 1、完善校本研修制度、拓展校本研修途径、建立校本研修机制。 2、结合教师进展的需要实际，切实帮忙教师解决教学中的实际问题，提高研修的质量。 3、建立一支师德高尚，素养良好、能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。 四、详细措施： 1、形成一个活动网络。 逐层开展专题性活动、主题式教研和日常化教研，形成三位一体的教研活动网络，加强校本教研的力度，努力打造一

37、支才智型教师队伍。备课组层面开展日常化教研，以“试卷（练习）编制、讲评”为主题，通过理论学习、上学期期末试卷分析、试卷编制沟通、试卷讲评课等形式绽开研讨。教研组层面开展主题式教研，期初对教师在教育教学中感到困惑的教学现象进展归类、分析、综合，确定主题，以“三人行”互助式合作讨论和“会诊式行动讨论”相结合的教研方式绽开课例讨论。之后，通过博客沟通和课堂教学常规调研，准时发觉讨论中的新问题，适度调整。期末形成小课题报告。教育处层面开展专题性活动。 2、明确教师分层进展目标 学校探究和建立各级教坛新秀、学科骨干培育梯队，明确校内不同层次的教师阶段奋斗目标和前进的方向。其详细内容为： （1）全体教师培

38、训：进一步提升教师专业素养。 开展立体读书活动，鼓舞教师通过阅读提升自身素养，增加对教育教学的理性熟悉与思索。加强教师业务学习，11月份开展教学论坛“难忘的一段教育教学经受”共享会（叶盛、李吉、黄海波）。12月底，青年教师粉笔字书写过关。 （2）青年教师培训：，真正起到学校教学中坚力气的带头作用。 以“青联会”为活动平台，本学期重点开展区教坛新秀评比历练活动。 （3）局部骨干教师：“不走寻常路” 我校师资不管从年龄来讲，还是从教学力量来讲都消失了“瓶颈”现象，因而，要加大局部中青年骨干教师的培育力度。赐予更多的时机参加区级以上的讨论课、讲座等，加强功底铸造，树立“不走寻常路”的理念，努力在独立

39、深入教材、有制造性地解读教材上潜心讨论，在创新精神和实施力量方面有较大的提高。能在本校范围内具有指导、带头作用，也为区一级骨干教师评比储藏人选。 3、搭建教师学习对话的平台 没有专业引领的讨论活动，教师的讨论很难上升到肯定的高度，或者至少消耗比拟多的时间。除了教师个人的学习钻研之外，还可从以下三个方面给教师供应学习时机。 （1）校内：要求大家相互听课，汇报沟通教学状况，形成大家都深入课堂，讨论教学的良好气氛。 （2）校外：走出去请进来。走出去，有规划地安排教师外出学习，尤其是青年教师在政策上要赐予倾斜，让他们承受高层次、全方位的系统培训，促使他们尽快成长；请进来，学校邀请专家、教研员来我校作报

40、告、座谈。 （3）学校承办各类教师培训、教研活动，给青年教师搭建一个展现熬炼的舞台，让他们在一些大型研讨会上展露风采。要求教师主动参加各项活动，倾听各位专家们的报告，努力提升自己的业务素养与理论素养。 学校尽力为教师供应针对性的指导和培训，让教师树立成就学生也成就自己的思想。同时，学校积极鼓舞教师间合作，优势互补、取长补短、上升木桶短板，形成合力，实现共赢。 4、加强教研组建立 （1）各教研组长要起好纽带作用，起好引领作用，带动自己的团队勤于讨论、乐于讨论、擅长讨论，促进教师专业化的进展。 （2）期末以以“创新与扎实”为主题开展星级教研组评比活动。 五、考评机制： 1、通过对教师培训时的表现、

41、学习态度、出勤状况等进展记录，按优秀、合格、不合格进展过程考核。 2、结合我校教学常规要求，期末评比北斗小学教科研积极分子。 3、努力提高课堂教学监控力度，“进课堂”成为课堂教学常规治理的根本措施之一，检查备课本、作业本等，对课堂教学问题与对学生作业中反映出来的问题准时与教师进展沟通。 六、保障措施： 1、组织到位。学校将形成一个校长亲自抓、教育处详细抓、教科室协同抓的校本教研的治理网络。 2、制度到位。学校有相应的教学常规制度、听课评课制度、师徒结对制度等，从制度上保证并鼓励教师参与校本教研活动，提高活动质量。 3、学分到位。校本研修内容经上报通过都将纳入学校教师培训学分治理。 4、经费到位

42、。为了提高校本教研的成效，学校在经费上予以大力支持。 5、治理到位。校长室、教育处、教科室共同负责校本研修工作的日常治理。 小学校本研修规划9 为了进一步提高自我的业务水平和力量，提高教育教学质量，做一名精彩的语文教师;为了拓宽教育视野，充实教学阅历，提升创新力，特此制定教师个人的自我研修规划。 一、提高师德修养 仔细学习中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国义务教育法、教师职业道德标准等关于师德师风方面的的学问，切实提高自身师德师风，使自己具有高尚的道德情操，敬业爱岗，乐于奉献，为人师表，关爱学生、任劳任怨，淡泊名利。 二、加强理论学生 积极学习新课程学问、新理论，准时了

43、解新课程改革的的动态和信息，熟识新课程标准的要求，把学到的理论应用于教学实践中去，做到理论联系实际。 三、提升业务力量 1、刻苦练习“三笔字”、“简笔画”等教学根本功。 2、多多观摩“名师教学案例”，向名师取经，反思自己教学的得失。 3、积极阅读有关教育教学的书籍，如：小学语文教学策略等。 4、努力提高多媒体教学技术的水平。 四、切实执行科组、上级部门的教研规划和活动 1、按时参与教研活动，大胆的发表自己的见解，积极与同行、同事沟通，仔细做好教研笔记。 2、仔细完成各项教研任务。 3、自觉地加各种培训活动，积极参与“集体备课、上课、评课”活动。 小学语文教师校本研修规划2： 校本讨论既是学校的

44、一种讨论制度，也是教师的一种讨论方式。校本讨论是以学校为讨论的基地，以教师为讨论的主体，以教师在教育教学实践中遇到的真实问题为讨论对象的讨论。为了提高自己的工作力量和业务水平，更好地为教学工作效劳，依据学校的工作实际、自身的进展要求，特制定校本研修个人工作规划。 一、研修目标 1、通过学习，提高自身的师德修养。 2、通过学习，提高自身的业务水平。 3、通过学习，促进自己对新课标的理解。 4、树立终身学习的理念，为自身的可持续进展奠定根底。 二、研修内容 (一)多读对自己有用的书，进展读书研习。 广泛阅读各类书目，不断充实、更新自己的专业学问，领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，提高自己的教学水平。同时，留意多钻研、勤思索，在总结和反思中来形成自己的教学风格。在近期内，我规划精读一些有关教育教学方面的书刊，准时更新教育理念。工作之余，我规划观赏一些文学书籍，写好读书感想，从而不断充实自己。 (二)在实践中进展教学研讨。 目前进展的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的熬炼时机。我将连续积积极参与校内校外的教研活动，平常就当天发生的教学突发大事，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同级教师沟通学习。 (三)做创新型的教师,在今后的教学中我将尝试运用多种敏捷的教学方法，来激发学生的学习兴趣。准时对每节课进展反思，争取每学期都能有一篇质量较高的反思和