大学生素质的调查报告[001].docx
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1、 大学生素质的调查报告大学生素养的调查报告1 一、 调查的详细目标和方法 (一) 详细目标 1 了解大学生综合素养现状 (二) 调查方法 1. 问卷调查 问卷调查在六盘水职业技术学院大专生一、二、三年级进展,共发问卷100份,回收有效问卷89份,回收率89%,大学生素养调查报告。 2. 网上调查 二、 调查结果分析 大学生综合素养现状 1. 对所学专业的熟悉 调查显示,大局部的学生对专业熟悉有充分的了解,30%的学生对专业学问的把握状况只局限于课本,25%的学生认为专业与工作不对口,根本无法就业。 2. 身体素养 调查结果说明,66%的学生对运动的热忱较高,18%的学生对运动热忱中等,9%的学
2、生厌烦运动,7%的学生不排斥运动,但一般不做运动.这与他们的饮食习惯是相全都的,正常饮食的学生对运动的热忱较高。值得留意的是,不喜爱运动的学生数占相当份额。同时,调查还不喜爱运动的学生,他们常常在生病,喜爱吃零食,且三餐不固定 3. 个人力量 在调查中发觉,18 %的学生适应力量差,同时其应变力量,自我约束力,沟通协调力量,适应力一般性都不尽如人意,其活泼度也不够。对于这一结果,或许我们对学生的适应力感到无限地忧虑,但需要特殊指出的是,许多学生已经起来越注意自身个人力量的培育,其适应力量强,各方面的个人力量都在提高。 4. 行为举止 在对调查结果的整理中,我们得到了一组令人震动的数据,52%的
3、学生能做到不说脏话粗话,48%的学生认为自己不能做到不说脏话粗话。30%的学生熟悉不到随便翻看他人物件是不道德行为,12%的学生不留意干净得体,举止文明。 5. 价值观念 通过调查发觉,65%的学生有自己清楚的事业蓝图,且精神充足,学习的动机是为提高自己意识,完善自我,35%的学生精神不济,不能熟悉到精神生活的重要性,没有事业的目标。 6. 对他人的态度及团队合作 通过本次调查发觉,78%的学生认为团队合作可以提高效率,遵守规章制度,与团队成员共同完成工作,同时调查还发觉这局部学生对他人态度良好,乐于帮忙他人,且积极听取别人意见,但仍存在22%的学生无法理解团队合作的欢乐,以及帮忙他人的乐趣。
4、 三、对调查结果的思索 在现代社会环境下,需要有良好的心理素养,还要在集体认同感和适应性方面提出更高的要求。面对当前剧烈的人才竞争,许多学生寒窗苦读十几年最大的目标可能就是为了查找一份高薪面详细面的工作,因此,学生必需具备适应社会的综合力量。价值观是文化的核心,具有导向的作用,是一种行为动力。在生活实践中,人们无不重视价值观的作用和影响。通过这次调查说明:大局部大学生自身已经意识到大学生价值观评价的重要性和社会意义。通过人与人之间的相互接触,沟通情感,彼此吸取对方特长和积极因素,从而增进友情,实现自我价值,增加同学们之间的分散力。将来的社会进展不是一、两个人能打算的,借助团队的力气,才能更好,
5、更快的得到进展。首先,必需认清当前社会需求和经济进展趋势,深刻熟悉综合素养提高和人格魅力养成的意义和长远利益,养成主动力、积极的习惯; 其次,必需克制思想障碍,大胆探究创新,仔细学习实践,注意形成特色; 最终,自觉主动培育坚决信仰、矢志不移的顽强亲和力;品德高洁、才学逸群的吸引力;镇静坚决、潇洒自如的感召力;宽以待人、严于律己的亲和力;举止得体、言谈机灵的感染力;勇于开拓进取的制造力量。 将来,大学生的综合素养凹凸打算了生存于社会的易难,为了更好的生活,也为了更好的进展社会,提高大学生的综合素养是不行延迟的事情了。 作为一名当代大学生,我们有和英雄一样的使命-继承中华民族的一切优良传统,继承老
6、一辈无产阶级革命领导中国人民开创的社会主义事业,继承和发扬革命传统,自觉担负起挑战。 大学生素养的调查报告2 就业是民生之本,是社会稳定的根底。然而目前就业形势更加紧急,再加上如今大学门槛降低,大学生数量大增,拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得非常不易。到20xx年,全国每年毕业大学生总数已达650万人,并在逐年上升;而未就业毕业生从2023年到xxxx年累计竟达1115万人。那么,就业如此困难的缘由是否仅仅是人才的泛滥呢?从各大聘请会的聘请方反映的状况来看,虽然应聘的大学生许多,但是仍旧有许多职位消失招工困难的状况。企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才,非常令人惊异,也反映了非常
7、重要的问题。那就是当代大学生缺乏就业素养,大学生的素养与企业所需不相符。 因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素养状况的调查。一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素养,另一方面采访已就业的毕业大学生,看看他们关于企业所需人才的就业素养有何看法,以求找出当代大学生在学习过程中的误区,并试着给出解决的方法。 从我们的调查中可以发觉,当今大学生普遍对自己的将来要求很高,同时也比拟有自信。即使现在大学生在社会中已经不再稀缺,大学生这个群体仍旧可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出2023元以上的要求。并且,受访大学生普遍盼望将来毕业后能在国内一线
8、城市及其他兴旺地区工作,分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时,选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外,调查发觉有44.4%的大学生盼望将来能进入合资企业或者外企。同时,有25%的大学生盼望进入国企。盼望自主创业的大学生占一小局部,达11.1%。于是我们得出结论,当代大学生并不缺乏自尊心,他们对自己有自信,并对自己的将来有高期望和高要求。同时,当代大学生相比照较稳重,比拟多的人盼望在比拟富强的大环境下,在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有许多的人选择大胆的自主创业,或者去一些前景不是非常确定的环境中谋求进展。也就是说
9、对于绝大多数大学生来说,培育一个良好的就业素养,对于其应聘企业,以及将来在企业中工作,都是特别必要的。 既然大局部的受访大学生都将面临择业而非创业的问题,而择业又是跟所学专业及兴趣有关的,我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查,我们发觉,当今大学生在择业时可能会比拟敏捷。有75%的受访者在将来择业时将会依据详细状况进展变动,可能不会选择与自己所学对口的职业。事实上,受访者中仅有13.9%的人将会坚决地选择与自己专业完全对口的职业。同时我们也可以看到,受访大学生对自己所学专业的满足程度并不高,对自己专业满足的人不超过半数,仅41.7%。同时,有41.7%的人对自己的专业感到一般。有16.6%
10、的人对自己所选择的专业感到不满。但是,我们也可看到,大局部人还是认为在校学习的专业课程在将来工作中是重要或很重要的,占到总数的57.3%。这就有一些冲突。许多人对自己的专业不是那么满足,我们认为在这种状况下要想学到精通的程度并非简单。然而又有大局部的同学会觉得专业课程是重要的。这也表达了现在大学生对于自己应当着重培育何种力量有所迷惑。我们还统计了受访者对将来的规划状况。我们共设了三个选项,其中选择对将来只有大致方向的人占了一半,另有33.3%的受访者表示比拟迷茫,没有规划。只有少局部受访大学生明确表示对自己的将来有详尽的规划,占到16.7%。 人际交往力量虽然重要,但其地位被远远高估,人际交往
11、力量往往表达在与客户沟通以及团队合作的过程中,良好的人际关系是团队的润滑剂,但是其重要性远不及之前两点,IT企业的话只要不与领导起冲突,有专业力量的人往往能比拟简单的获得与同事间良好的关系。 另一个被远远高估的则是创新力量,即使在创业企业中,创新力量也不是首要地位的,对于企业来说,一套创新的解决方案远不如一套存在多年,虽然有缺陷但是成熟,有用的解决方案,现成的解决方案大多数时候都是最优的,这点与学术界恰好相反。最好的例子便是NASA,NASA使用的计算机技术相对阿波罗登月时期几乎没有转变,使用的语言都是古老的语言,由于在企业中,稳定、易维护、强健、可扩展性都比效率重要,只有在效率成为本钱的瓶颈
12、时才需要创新的解决方案来优化。但这并不是说不需要学习新的技术,在剧烈的竞争中有时冒险尝试新的技术能带来巨大的收益,如何取舍只能视状况而定。 比照两边对同样问题的答复,可见大学生依旧无法摆脱象牙塔的熏陶,对将来工作的艰辛没有充分的预备。另一方面,社会宣传的力量如创新力量,往往在企业中反而不受重视,也使学生对自己的定位产生了偏差,这些都是我们所需要留意的。 大学生素养的调查报告3 20xx年9月,全国各高校为贯彻中共中心和中宣部、考试要求,不得不学”的占22%,“没去想过”的占7%,大学生法律素养调查报告。在问到“您常常阅读有关法律方面的报纸杂志吗?”时,认为“间或会”的占61.5%,“常常会”的
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