工资核算管理制度工资核算管理制度模板(7篇).docx

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1、 工资核算管理制度工资核算管理制度模板(7篇)如何写工资核算治理制度(精)一 我工会从20xx年开头，严格落实xx市委、市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见，在市总工会的详细指导下，根据工资集体协商流程指南的要求，积极推行工资集体协商，建立了完善的工资集体协商运行机制，促进了企业的和谐稳定和安康进展，先后被评为等荣誉称号。现将我工会开展工资集体协商状况汇报如下： 一、主要做法： (一)工资协商机制的建立： 1、营造气氛，民主协商 首先统一思想熟悉。争取公司领导支持;将我市文件精神以及国家、省市的相关政策准时传达，让工会人员熟知。要求企业工会干部对于工资集体协商的政策依据以及各个流程环节

2、清晰明白，同时还组织相关人员进展学习，统一思想，达成共识。 其次成立协商指导小组。特地成立了由工会主席任组长的工资集体协商工作指导小组，并设立了1名宣传员、2名指导员，详细负责对工资集体协商的宣传和指导工作，为工资集体协商的顺当开展供应组织保证。 三是加大宣传力度。我们在厂务公开栏、各分厂报亭等设立了工资集体协商专栏，同时通过职工意见箱、网上留言、实地走访等形式准时收集职工对于工资薪酬的意见，为工资集体协商的推行奠定了良好群众根底。 2、标准程序、合理操作 依照工资集体协商流程指南开展工资集体协商，标准履行各个程序，保证了资集体协商的严厉性和标准性。 第一、公开选举协商代表。职工方通过每年底召

3、开的职工代表大会投票选出7名职工代表，由工会主席任首席代表;企业行政方由法定代表人指定的7名代表组成，董事长任行政方首席代表。 其次，工会先行主动要约。依照市总工会、人社局、企业家协会关于开展工资集体协商“百日要约行动”的通知精神，我们坚持每年的10月中旬由工会主动向行政方提出工资集体协商要约。 第三、充分调查做好预备。通过发放职工问卷调查、召开职工代表座谈会、实地走访等方式广泛收集职工对工资集体协商的意见，确定协商重点，准时与行政方沟通。 第四、合作共赢、正式协商。在协商过程中，我们坚持民主、公平、互利、共赢的原则，行政方与工会方协商，尽可能达成协议草案。对协商中有争议的问题，相互体谅、合作

4、共赢，最大程度上表达双方共同利益。 第五、严格按程序审议审查。工资集体协议书草案提交职工代表大会争论，由职代会三分之二以上多数审议通过，并提报人社部门审核备案，最终向全体职工公布。同时指定劳动争议调解和劳动爱护监视检查委员会，负责对协议的履行状况进展监视，发觉问题准时与行政方沟通。 (二)“八大”配套机制 在这几年的工作中我们深刻熟悉到，仅单纯的靠工资协商机制很难保证员工的积极性和制造性，影响到企业的可持续进展，难以保障劳资双方的利益，为保证工资集体协商机制的顺当进展，建立了完善的配套机制。 1、职工福利安排机制：今年福利发放在每季度、中秋、春节各发放一次，三八妇女节为女职工发放一次的根底上，

5、又相继增加了清明、端午、高温费等福利工程。实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费的福利制度。 2、安排调整机制：依据公司效益结合物价指数，公司分阶段为员工加薪，调整收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次为职工加薪，工资增幅到达17%以上。 3、安康体检机制：公司每年组织一次全员安康、职业病查体，对特别工种惊醒严格全面体检。 4、帮扶机制：为解决员工的后顾之忧，公司每年都对困难职工进展帮扶工作，是每一位员工不在鲁源的团队中落伍。 5、文化消遣机制：公司每年五一“职工运功会”;5月中旬在林海博览园进行员工拓展训练。十一组织旅游活动，每年进行元旦、春节联欢晚会。 6、生活补助机制：本年度为

6、职工增加生活补助，每月每人增加50元。职工的生活标准已由150元每人每月增加到200元/人/月。职工的生活质量得到了显著提高。 7、住宿改善机制：为职工改善住宿条件：公司免费住宿，并且今年为住宿员工更换了衣柜衣橱;在宿舍统一安装了无线w-lan上网设备，为员工工作和学习供应了诸多保障。 8、培训机制：每年组织职工进展文化、职业、安全等方面的培训。公司每年都后组织 “企业文化”、“法律学问”、“安全标准化”、“消防演练”、“现场治理”、“公司礼仪”等各方面的培训，以提高员工的综合素养。 二、效果： (一)取得的成效： 工资集体协商是企业和职工利益共享机制中的核心机制，职工和企业都从中受益，但最终

7、的受益者还是企业本身。我们通过开展了3年的工资集体协商，充分体会到了职工受益为企业跨跃进展带来的强劲动力。 一是通过工资协商机制的建立，营造了和谐稳定的劳资关系。我公司自从实行了工资协商机制，最详细的表达是人员流失率逐步下降，并且我公司现在根本不存在“招工难、用工荒”问题。 二是促进企业的和谐进展。通过开展工资集体协商，职工的经济利益和民主权益得到了充分实现，大大调动了职工的积极性和制造性，近年来公司各个层次先后提合理化建议100余条，为公司制造经济效益的同时，也提高了员工的收入。 三是以人为本，营造了安康向上的企业文化。公司始终秉承“让每一位员工无后顾之忧”的治理理念，工资集体协商表达了以人

8、为本，职工工资每年增幅到达17%以上，各方面福利待遇也得到明显提高。增加了公司的分散力和向心力。 四是通过工资集体协商增加的职工的工资收入，从根本上解决了职工的生活问题，在20xx年度职工满足调查中，满足率到达99%，由此员工的归属感可见一斑! (二)推行过程中的阻力及存在的问题 1、在推行工资集体协商中，一开头公司局部领导的重视缺乏，推行工作比拟缓慢，但经过市委市政府相关文件的学习，公司领导开头重视工资集体协商;并且经过这几年的实践公司的确从协商中受益，所以现在工资集体协商行政方非常重视! 2、在开头推行及推行过程中员工心理有畏惧心理，不敢和行政方谈要求，提条件，但经过工会宣传员及指导员做思

9、想工作、讲政策，是它们消除顾虑，在争取自己的利益的同时，与资方到达共赢! 3、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着公司的快速进展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监视检查制度以及提高协商水公平方面努力，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，稳固、进展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 三、改良措施 1、总结阅历，推开工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了肯定的成效，但对比上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在今后的工作中，我工会将全面总结阅历，站在更高的角度 仔细开展工资集体协

10、商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。 2、注意质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要擅长谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容严密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。 各位领导、同志们，虽然

11、我们在工资集体协商方面做出了一些有益的尝试，但与上级领导的要求、与其他兄弟企业相比还存在肯定的差距，我们深知这项工作的简单性和艰难性，我们会根据工资集体协商的有关要求，连续完善协商机制，不断探究协商的有效形式，以工资集体协商促进进展，以公司进展实现员工权益的最大化，将企业与员工的互利共赢提升到一个崭新的高度。 如何写工资核算治理制度(精)二 1、安排公司日常付款及收款结汇。 2、每月准时、精确发放工资。 3、审核物流商账单内容及金额，确保应付金额精确。 4、每日准时记账、对账，保证账实相符。 5、编制银行日记账、资金日报表、周报及月报表，收付明细表、银行余额调整表。 6、保管公司票据，随时掌控

12、全部账户的资金状况。 7、每月核对各个店铺上个月末应收款项。 8、监控每日库存(含呆滞，弃置，库龄等)变动、每条listing毛利润的产出 9、供应各维度净利分析表：产成品净利、销售人员个人净利、sku净利、工程净利。 10、核算运营提成。 11、录入erp有关后台各维度相关数据的全部凭证。 12、核对出纳供应的银行流水及原始单据后，录入金蝶凭证 13、每月底核对公司固定资产，参加仓库库存盘点，跟进盘点结果 14、完成领导交办的其它工作。 如何写工资核算治理制度(精)三 甲 方：_乙 方：_ 企业法定代表人：_企业工会主席：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ 第一条 为保障劳动关系的和谐

13、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第_项： 岗位工资制; 岗位效益工资制; 岗位薪点工资制; 岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_

14、项： 计时工资; 计件工资; 计时工资加浮开工资; 营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_元。依据企业经营状况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调整。详细采纳方法为下述第_项： 企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%; 根据当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%; 肯定额年增加_元。 第八条

15、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按_月足额发放工资，并在每_月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前_月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满_月的，应按实际工作时间的_月平均收入计发工伤

16、津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每_年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一_年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方：_乙 方：_ 企业方首席代表：_职工方首席代表：_ _年 _月_日 _年 _月_日 如何写工资核算治理制度(精)四 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、广东省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定

17、，制订本协议。 第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条公司实行_工资制度。职工工资由_组成。 第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。(本公司所在_市最低工资标准是_元)。 第七条公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。 第八条公司实行工资

18、月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资，超过商定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条本企业_岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条员工病假、事假工资支付方法第十一条奖金、津贴、补贴安排形式第十二条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职

19、工平均货币收入同比增(减)_%。 第十三条公司违反规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条本协议期满自行终止。 在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方：_ 乙方：_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 如何写工资核算治理制度(精)五 企业名称(盖章)：_ 企业首席代表：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 第一章、总则 第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国

20、劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条、本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三条、本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条、单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章、劳

21、动合同治理 第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位

22、应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。集体劳动合同_第八条、本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章、劳动酬劳 第九条、本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通

23、过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条、本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条、职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条、单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经

24、济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条、单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章、工作时间和休息休假 第十四_条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条、经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中

25、休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条、确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条、本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章、保险与福利 第十八条、单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待

26、遇。 第十九条、单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条、单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条、单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条、职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国

27、家现行规定标准执行。 第六章、劳动安全卫生 其次十三条、单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条、单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条、单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条、单位应依据季节变化，实行

28、详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条、单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条、单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条、单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全

29、的行为进展惩办。 第七章、女职工和未成年工特别爱护 第三十条、单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条、单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条、未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满

30、一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章、职业技能培训 第三十四条、位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条、单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条、本单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条、工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提

31、高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章、奖惩 第三十八_条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条、单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条、单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、

32、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条、赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十二条、赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章、准则 第四十三条、本合同有效期为年：自_年_月_日起至_年_月_日止。 第四十四条、有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：

33、 1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3、本合同商定的其他条件_; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条、在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条、变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的.争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条、本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备

34、案后，单位与工会各留存一份。 企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 如何写工资核算治理制度(精)六 为进一步完善绩效考核体系建立，客观、精确地评价各部门的工作绩效，充分发挥绩效考核在进展中的鼓励作用，最大限度地调发动工的工作积极性和主动性，跟据本酒店的特点，特制定以下考核方法。 绩效考核以月份为周期，按月考核，次月兑现。 利润考核和综合指标两个局部 上缴利润指标 完成上缴内部利润指标，对经营者绩效提成为基薪的1倍；对职工兑现核定的人均绩效工资。 超额完成上缴内部利润指标，对经营者每超1%增加10%基薪，以基薪的50%为限额。对职工，超缴利润在5%以内，每超1%增加

35、10%绩效工资；超缴利润在5%以上，其超缴局部（即5%以上局部），另按超缴额的20%增加职工绩效工资。 完不成上缴内部利润指标，每欠1%扣减5%经营者年收入，累计扣减至基薪为止；对职工按每欠1%扣减5%职工绩效工资，以绩效工资50%为限额。 应收帐款指标 以油田下达的应收账款掌握限额为基数，对经营者，按期末应收账款节（超）比例，同比例增加（扣减）基薪，以基薪的15%为限额；对职工，按期末应收账款节（超）比例，同比例增加（扣减）绩效工资，以绩效工资的15%为限额。 经济增加值（eva）指标 当年实现eva大于零，增加经营者基薪和职工绩效工资6%。 年度实现eva超过上年水平（eva0），增加经营

36、者绩效工资2%。 当年实现eva大于石油工程单位平均数的，增加经营者基薪和职工绩效工资2%。 主要包含精神文明建立指标、“三基”工作指标（“三基”指的是：基层建立；根底工作；根本功训练）人力资源治理指标、财务预算符合率指标、内掌握度执行状况指标、安全治理指标。详细权重如下： （一）财务预算符合率指标考核权重10%（10分） 财务预算符合率没差一个百分点扣减当月10%的绩效工资。 （二）根底工作考核权重10%（10分） 需要确保根据酒店领导班子的要求对各工程标任务，精确，准时传达酒店各项规定，对自己部门员工100%了解。如未完成领导班子下达的各工程标任务，或在推行酒店各项规定中，执行过程中有重大

37、失误，给各项工作的推行带来了负面效应的视情节轻重赐予相应扣分。 （三）工作效率考核权重10%（10分） 要求员工工作积极主动，提前完成任务赐予适当的嘉奖，对于工作效率较低，工作不积极或在部门领导的督促下才能完成工作的，视情节轻重赐予相应扣分。 （四）设备养护考核权重10%（10分） 对于卫生，效劳，设施设备维护质检过程中被发觉违反规定的，视情节轻重予以相应扣分。 （五）根本功训练考核权重10%（10分） 需要有效，准时的做好各部门的培训工作，且培训效果需到达优良效果。对未进展培训或培训效果不好的部门相关责任人视情节轻重赐予相应扣分。 （六）部门协作考核权重10%（10分） 需要积极协作相关部门

38、工作，并准时完成与之相应的工作，对于不能与其它部门合作，工作相互推诿的视情节轻重赐予相应扣分。 （七）员工稳定考核权重10%（10分） 需要重视员工队伍建立，积极与员工沟通，部门员工流淌率掌握合理。对员工沟通不良，员工埋怨较多，消失越级反映状况的现象的部门，视情节轻重赐予相应扣分。 较为重视员工队伍建立，能与员工沟通，部门员工流淌率根本正常。 （八）行为标准考核权重10%（10分） 对于部门员工消失违反公司规定的视情节轻重予以相应扣分。 （九）内控考核权重10%（10分） 在内控检查中对扣分单位赐予取消奖金动身外，与员工上岗挂钩。上级内控检查扣分员工作下岗处理。 （十）安全治理考核 安全治理考

39、核为拒绝项，对消失安全问题的部门和员工，除讲处以相应纪律处格外，将取消一些评优资格，对产生经济损失的追究赔偿及法律责任。 机关部室及帮助部门包括：党政综合办公室、人力资源部、财务资产部、经营治理部、效劳质量监视部；帮助部门包括选购供给部、安全保卫部、锅炉房、洗衣房。此类部门不直接担当内部利润指标，重点考核综合考核工程（占权重的70%），利润考核项与上级对本酒店的综合考核得分为依据（占权重的30%）。注：工程部自20xx年起，纳入帮助部门进展治理。 生产经营部门包括：客房部、餐饮一部、餐饮二部、餐饮三部、外部项部。以对上缴内部利润指标考核为主（占权重的70%），综合考核为辅（占权重的30%）。注

40、：旅行社自20xx年起，纳入生产部门治理。 全面完成承包指标，对经营者绩效提成为基薪的1.2倍；对职工兑现核定的人均绩效工资。 以本钱为基数，费用节余，对经营者每节0.5%增加20%基薪，以基薪的40%为限额；对职工每节0.5%增加20%绩效工资，以绩效工资的40%为限额。 完成内部利润指标增加经营者基薪和职工绩效工资40%。 其他单位，以经费为基数，经费节余，对经营者每节1%增加20%基薪，以基薪的40%为限额；对职工每节1%增加20%绩效工资，以绩效工资的40%为限额。 对社会化效劳单位，超额完成上述限额指标的，另按超缴（节余）额的15%增加职工绩效工资。 利润（经费）欠缴（超支），每欠（

41、超）1%扣减5%经营者年收入，累计扣减至基薪为止；对职工按每欠（超）1%扣减5%职工绩效工资，以绩效工资30%为限额。 单位的综合考评得分等于各职能部门对其考评得分之和除以参加其考评的职能部门之和，即： a级：考评得分到达90分以上（含90分）； b级：考评得分到达80分90分（含80分）； c级：考评得分到达70分80分（含70分）。 d级：70分以下。 年终考评结果为a级、b级、c级时，对单位职工（经营者）分别增加20%、10%、5%绩效工资（基薪）；考评结果为d级，对单位职工（经营者）扣减5%绩效工资（基薪）。 年终评价结果为a级、b级、c级时，对单位职工分别按年绩效工资额的25%、15

42、%、7%增加绩效工资；年终评价结果为d级时，对单位职工既不增加也不扣减绩效工资；年终评价结果为e级时，对单位职工按年绩效工资额的5%扣减绩效工资。 （一）考核等级： 分为主管层、领班、员工层三个层面 主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；其次档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。 2、主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；其次档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为