年度内部审计工作总结报告内部审计工作总结和工作计划(3篇).docx
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1、 年度内部审计工作总结报告内部审计工作总结和工作计划(3篇)精选年度内部审计工作总结报告(推举)一 首先特殊感谢三立为我供应了一次进展的时机。步入三立已三月有余,在各位领导及同事的关心与互助下,逐步对公司有了新的熟悉,让我在新的环境中开头了新的起点。 这几个月以来,缓缓的从最初的一窍不通到渐渐了解公司一些作业流程、规章制度,缓缓融入了三立这个大家庭。始终喜爱用家来形容公司,或许有家的感觉是比拟温和,而个人又轻易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“三立是我家,胜利靠大家”。公司是一个团队,只有依靠大家的力气,公司的各项制度才能得以施行,从而走向更高的境地。 在这三个月所接触的工作中,发觉
2、了许多弊端,如: 一、iso的推行过于形式化 许多人把iso当做一种应付,认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而现实,这是一种极端的想法,iso是一个持续改良质量治理体系的有效性,以满足顾客需求。从前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少,但是大多徒于形式,未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况,尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查,对后续所发生之特别状况亦无相应之应急措施,造成恶性循环。针对这些现象,只有从根本上解决,才能真正施行iso,发挥iso之有效功能。首先让公司全员明白iso的精神,使公司各项作业有所依据,并能真正执行。 二、19年度治理层未制定有效、可量测之
3、品质目标 工作和人生一样,在执行的时分都会朝着一个方向,而最终到达确定的目标。就像治理 的目标是人,治理的目的是事。在过去的一年里,每个部门针对自己部门的业绩不明确,是否到达公司所要求之境地无从查证,更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作,都应当制定一个较为合理,有效之目标,并定期以数据统计,是否到达目标,以至超过目标,并针对未达成部份提出缘由分析、处理对策及预防再措施。 三、规划执行度不力,造成等候铺张 由于消费原料供给中断、作业不平衡和消费规划安排不当等缘由造成的无事可做的等候,被称为等候的铺张。消费线上不同品种之间的切换,事先预备工作不够充分,势必造成等候的铺张;每天的工作量变动幅
4、度过大,有时很忙,有时造成人员、装备闲置不用;上游的工序消失问题,导致下游工序无事可做。此外,消费线劳逸不均等现象的存在,也是造成等候铺张的重要缘由。 四、物料未能得到有效治理 原材料未能得到良好的掌握,常常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用,导致库存帐物卡不符,物料确认不精确,该申购的材料未申购,不该用的材料申购一大堆,恶性循环。造成库存积压,消费断线。严峻影响消费进度,增加太多呆滞产品,给库存治理带来极大的困扰。但在近一两个月内,已严格要求全部领料、补料必需凭领(补)料单方可发料,且遵循产品交付治理程序办理。并严格根据陈总所要求之以销定产执行材料申购、消费排产。以上改善,十一月份在
5、销售状况未削减的状况下,选购金额已明显降低100万人民币。由此可见,掌握库存材料对公司资金的流淌起着打算性的作用。 五、制造过多 制造过多,过早,提前用掉了消费费用,失去了持续改善的时机。因五金部门连续性空闲,为了不铺张消费力量而不中断消费,增加了在制品,使得制品周期变短、空间变大,还增加了搬运、积累的铺张,带来浩大的库存量。 精选年度内部审计工作总结报告(推举)二 公司在总公司的领导、帮忙和支持下,公司已具有初步规模,为国内市场的全面进展打下了根底。尤其是在市场的拓展、新客户的开拓,xx品牌在国内都已烙下深深的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已由原来的xx地区纵向到xx地
6、区,并已着手向、xx地区拓展。产品销售和xx品牌在国内信誉大大提高,为xx公司在国内的市场拓展作了良好铺垫。由于主客观因素,与总公司的要求尚有相当距离。公司在总结20xx年度工作根底上,决心围绕20xx年度总公司目标,坚持以“内抓治理、外拓市场”的方针,并以“目标治理”方式,仔细扎实地落实各项工作。 一、市场的开发: 创新求实、开拓国内市场。依据去年的根底,上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场,市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此,上海公司针对国内市场的特点,特地请人给公司作销售形象设计,提高xx公司在中国市场的统一形象。协作优质的产品,为今后更有力地提高盛
7、天公司在中国的知名度铺好了稳定的根底。 同时,建立健全的销售网络体系,使开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在*月初聘请7-8名业务员,全面培训业务学问和着力市场开发,灌输盛天实施理念。 二、年度目标: 1.全年实现销售收入2500万元。利润:100-150万元; 2.产品在(同行业)国内市场占有率大于10%; 3.各项治理费用同步下降10%; 4.设立产品开发部,在总公司的指导下,完成下达的开发任务; 5.积极协作总公司做好上海xx开发区的相关事宜及交办的其他事宜。 三、实施要求: 销售市场的细化、标准化有利操作。依据销售总目标2500万,分区域下指标,责任明确,落实到人,绩效挂钩。 1.
8、划分销售区域。全国分7-8区域,每个区域下达指标,用考核的方式与实绩挂钩,奖罚清楚; 2.依照销售网络的布局,要求大力推行代理商制,争取年内开拓15-20个省级城市的销售代理商; 3.销售费用、差旅费实行销售承包责任制; 4.设立开发产品研发部,力争上半年在引进技术开发人员3-5人的根底上,下半年初步形成新品开发力量,完成总公司下达的任务规划数; 5.加强内部治理,提高经济效益: 财务销售本钱:核算是国内市场的关键。进、销、存要清楚,月度要有报表反映,季度要有考核,力争销售年度达标2500万,本钱下降5%; 人力资源治理:依据总公司要求,结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学鼓励机制考核
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