干部作风建设年开展情况汇报范文(十二篇).docx
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1、 干部作风建设年开展情况汇报范文(十二篇) 1、水资源配置。截止目前,全乡总用水量1342万立方米,比去年同期削减229万立方米,其中农业生产用水1213万立方米,比去年同期削减202万立方米。落实一亩一轮次节省一度电,节省电量11.07万度,水权27.68万方。 2、设施农业建立。年我乡设施农业任务441亩。截止目前,全乡共完成日光温室墙体建立40座80亩,后屋面搭建35座70亩,完成预热池修建23座,完成定植24座;建成高标准养殖暖棚387亩;建成600平米养殖小区1座。 3、关井压田。年全乡共关掉机井137眼,占任务的100%,并顺当经过市县验收;压减耕地面积33719亩,占任务的111
2、.65%,目前未发生反弹现象。 4、新农村建立。安排我乡新农村建立任务60户。目前,开工建立100户,完成墙体85户。 5、林权改革。我乡团体林权制度改革工作涉及12个村,102个社,2354户,4.5万亩林地。截止目前,全乡应确权发证面积4.5万亩,由于我乡和红沙岗镇地界有纠纷,所以实际确权面积2.8647万亩,占应确权面积63.66%。 6、进展林果业产业。年,我乡着力培育、树立林果产业典型,注意发挥典型效应,靠典型引路,以典型推开工作。规划以三村大路沿线耕地为主打造300亩红枣长廊;以永安村八社大路沿线耕地为主打造100亩葡萄生产示范点;以头井村四社大路沿线耕地为主打造100亩枸杞种植示
3、范点。目前,地块已全部落实。 1、完成工程压沙2023亩,全部栽植了梭梭;完成防风固沙林360亩,农田防护林180亩。 2、完成通道绿化5公里,栽植白蜡、花灌木等5000株。 3、依托粮食根底本领建立工程,完成毛渠衬砌12.5公里。 4、新型农村合作医疗参合率到达90%,组织群众体检5065人次,到达参合群众的62.7%,参合农夫报销医疗费164例,报销费用13.9269万元。 5、新型农村养老保险参保人数到达5086人,新农保参保率达94%以上,并为贴合条件的1068名农夫发放了养老金46.992万元。 6、发放民政保障资金97.4925万元。发放农村五保金2.64万元、受益25人;发放农村
4、低保金35.019万元、受益群众606人;发放优抚对象补贴金共计2.5825万元;发放救灾款57.251万元。 7、发放粮食直补和农资综合补贴资金956988.84元,其中粮食直补资金188712.24元,农资综合补贴资金768276.60元;良种补贴资金19.7万元;汽车摩托车下乡补贴资金已将补贴资金合理安排、准时足额的发放到了种粮农夫手中。 8、完成农村贫困户危房改造260户。 在作风建立年活动开展中,乡党委对干部作风不实、不作为、乱作为等行为进展了严峻查处,对个别干部因作风不实、办事效率低下导致工作延误的事情,在乡干部大会上作了通报批判;对个别村干部在水权治理工作中,态度不坚决,不能带头
5、执行水权政策的行为,赐予停职处分,并通报全乡。经过严峻查处,有效杜绝了干部作风不实、不作为、乱作为情景的发生。 为了调动干部的工作进取性和主动性,增加落实重点工作的分散力、制造力和战斗力,乡党委、政府将 根据“作风建立年”活动的要求,在“机关效能建立”规定的六项制度的根底上,结合设施农业生产进度、年产业构造大调整前期预备工作、维护社会稳定大局等中心工作,对现有规章制度进展了修订完善,该废止的废止,该调整的调整,该完善的完善,切实发挥制度监视的作用。重点抓好乡机关干部实绩考核方法、乡机关干部考勤治理制度等制度的执行,做到有规必依,切实发挥制度的教育、标准、约束作用,使制定的各项制度行得通、管得住
6、、用得好,真正使广阔群众切实感受到干部作风转变带来的实际成效。 乡领导班子经过“自我查、相互提、领导点、群众评”等方式广泛征求意见提议,发放问卷调查50份、征求意见表50份、召开乡、村干部和群众代表座谈会3次、设立意见箱1个,梳理归纳出突出问题8条。针对查摆出的突出问题,我们准时建立了整改台账,深刻剖析存在问题的根源,逐项制定了切实可行的整改措施,明确了牵头领导和整改职责人,明确了整改目标,明确了整改时限。遵循“有什么问题解决什么问题,什么问题突出就先解决什么问题”的原则,对目前已具备整改条件能够解决的问题,马上整改;对群众反映剧烈、经过努力能够解决的问题,限期整改。目前,查摆出的问题已全部整
7、改。 乡党委把满足度测评作为确保作风建立年活动取得实效的有力抓手,细心组织,确保测评工作的全面、科学、精确,并于召开了作风建立年活动群众满足度测评大会。参与测评的人员具有广泛的代表性,有机关领导干部、站所负责人、村干部、人大代表、党代表、群众代表等37人。测评之前,乡党委副书记就作风建立年活动活动开展情景、取得的成效和解决突出问题等方面做了总结讲话。本次测评发放表格37份,收回37份,满足35份,根本满足2份,满足率到达94.6%。 总之,经过干部作风建立年活动的开展,使全乡干部作风得到了根本上的转变,根本实现了“工作作风明显改善、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强、进展步伐
8、明显加快”的目标,有力地促进了我乡经济社会的全面进展。 推举干部作风建立年开展状况汇报范文二 各乡、镇(场)党委、政府,县委各部门,县直各单位,省市驻县单位: 为切实抓好我县机关作风及效能建立,进一步改良工作作风和标准办事制度,强化各级各部门的效劳意识和工作效能,切实增加贯彻县委、县政府重大决策部署的执行力,提高公信力。根据县委、政府的安排部署,201x年7月6日至7 日,县效能办与县委办、政府办组成2个督查组,对全县各乡镇(场)、县直各单位及省市驻县有关单位干部职工上班时间工作纪律、工作作风等方面的状况进展了暗访督查,旨在通过加强机关作风和效能建立进一步强化全县党员干部队伍建立,激发广阔干部
9、职工的工作热忱,增加责任心和紧迫感。现将有关状况通报如下: 一、督查状况 从督查的状况来看,总体状况较好,绝大多数干部职工能仔细履行工作职责、遵守工作纪律,较往年有很大改良。但在单位治理和人员治理方面还有肯定的欠缺,如我县的一些乡、镇和局部单位到目前为止都未设置工作人员去向牌,即便有的单位有去向牌,但工作人员去向也未标识清晰、形同虚设。在对全县14个乡镇(场)督查值夜班总体状况较好(由于本次督查只安排两天,时间紧、任务重,全部乡镇、场的督查工作均安排到晚上进展)。本篇文章来自资料治理下载。通过督查反映各乡镇(场)都能严格履行值夜班制度,其中琴亭、高洲、神泉三个乡镇党委书记在岗带着值班,并利用晚
10、上时间安排布置换届选举工作;但也有少数干部职工的工作纪律意识不强,有的干部虽然在岗,但聚拢闲聊、上网玩嬉戏和看电影现象依旧存在,如:县就业、社保、医保效劳大厅迟到现象严峻;县广电网络公司市场营销股1名职工上网玩嬉戏、2名职工吃早餐;县大路站办公室1名干部上网看电影;县粮食局财务股1名干部上网玩嬉戏。同时,督查中发觉有少数单位对科室电脑治理不严的问题,存在社会闲杂人员在科室上网现象。 为切实推动机关效能建立、改良工作作风、提升办事效率,被通报单位要对违反工作纪律的干部严格根据干部作风建立有关规定进展处理,单位主要负责人要向县机关效能建领导小组说明状况,并从中吸取教训,仔细整改,将处理结果和整改状
11、况于7月16日前报县机关效能办。凡通报的单位将在年终绩效考核时赐予扣分。 二、督查建议 各部门肯定要引起高度重视并引以为戒,特殊是领导干部要自觉带头抵抗不正之风,在今年的“进展创新提升年”活动中做好表率作用,要求各单位快速行动起来,准时制作和标准工作人员去向牌在7月18日全部到位(各二级机构由主管部门负责,抓好落实),严格考勤制度,县效能督查组将在下次督查中作为重点督办内容之一。本篇文章来自资料治理下载。各单位要紧紧围绕提高机关工作效能,树立良好的机关形象,切实加强机关作风建立,要通过建立健全机关作风效能建立长效机制,不断强化机关效能建立,促进机关作风转变,提高效率,努力营造在全县上下共谋进展
12、的良好气氛。 年月日 推举干部作风建立年开展状况汇报范文三 根据市委安排,市人大常委会组织x个调研组,于20xx年x月x日至x月x日通过走访座谈、问卷调查等方式,对全市干部作风建立状况进展了专题调研。调查对象有各县(市)区、开发区和市直部门局部领导同志、市直部门及其二级单位中层干部和一般干部、人大代表、企业家代表、村(居)民代表、民主党派(工商联)负责人、商会负责人、一般群众等方面人员。调研组共召开各层次座谈会x场次,参与座谈人员x余人,并发放问卷调查表x份,广泛征求和收集了调查对象对干部作风建立的意见、建议。现将调研状况报告如下: 一、对干部作风的总体评价 近年来,市委、市政府实行一系列措施
13、加强和改良干部作风建立,取得了显著成效。通过领导机关主职领导干部的示范带动,各级干部谋进展、抓进展的意识不断增加,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,科学进展、跨更加展的x气场业已形成并在不断壮大通过行政审批制度改革和治理创新、打造全国投资环境最优城市,广阔干部进展第一、企业家老大、效劳经济进展的意识明显增加,行政效率和效劳市场主体的水平得到提升;通过招商引资、重大工程建立、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务,历练了干部作风,提高了工作力量;通过开展对标治理、“即时记功”争创新业绩”等活动,提升了干部的创先争优和进位意识;通过树立鲜亮的用、“创先争优”导向,选贤任能,大规模培训干部、大规模轮岗沟
14、通、大规模引进人才、大规模改革创新,改善了领导班子构造,增加了干部队伍活力,提高了干部综合素养;通过“四个x”建立论坛、“学讲评”,办干部夜校、举办干部规划读书班等措施,强化了干部学习之风,提升了干部“书香溢x读书活动”、开办干部夜校、举办干部规划读书班等措施,强化了干部学习之风,提升了干部理论素养、文化素养和专业素养;通过开展治庸问责、“市民问政”、纠风治乱、查办典型案件等,严厉查处庸懒散软问题,惩治腐败,政风恶习得到局部掌握,有效遏制了腐败案件的发生。这一系列措施的实施,有力地促进了干部作风的不断转变,我市干部作风已经发生了明显变化,进而使经济进展环境得到明显优化、社会进展信念得到明显增加
15、。20xx年,我市经济逆势而进,主要指标在全省份额明显上升;市场主体数量大幅增加,进展质量明显提升;构造调整力度加大,抗风险力量明显增加;新城新区框架拉开,将来进展空间明显扩大政策体制效应充分显现,市场影响力和资源集聚力明显增加;社会各项事业取得新的成就,人民群众生活得到明显改善。这些成绩的取得,与全市广阔干部的努力密不行分。对此,社会各界和广阔群众赐予了高度认可和充分确定。在这次调研中,共收回问卷调查表x份。统计数据显示,全部调查对象对我市干部作风的总体评价为:满足x票,占x%,根本满足x票,占x%,满足和根本满足票合计占x%;不满足x票,占x%。其中:调查对象为企业人员、居民、农夫的问卷调
16、查表x份,对我市干部作风的总体评价为:满足x票,占x%,根本满足x票,占x%,满足和根本满足票合计x票,占x%不满足x票,占x%。 调查对象在充分确定我市干部作风已经发生积极变化的同时,也指出了干部作风在诸多方面仍存在的问题,一些突出问题还远没有从根本上解决,一些整治过的问题又消失反弹,还有一些问题从公开变为隐藏或以新的形式消失。大家普遍感到,我市干部作风与以往比有变化、有提升,但横向比,与先进地区、兴旺城市相比还有肯定的差距,与建立“两个中心、四个x”实现跨更加展的任务相比,与日益剧烈的区域竞争相比,与打造全国投资环境最优城市的目标相比,尤其是与人民群众的期盼相比都还有很多不尽如人意的现象存
17、在。 二、存在的主要问题 在调研中,调查对象反映的干部作风上存在的主要问题及其表现,有以下十个方面: (一)办事效率不够高。调查问卷中,“工作程序繁琐,工作流程不科学,办事效率不高”选项高达x%,反响最为剧烈。目前,我市行政审批“三集中三到位”(行政审批事项向一个科室集中,该科室向行政效劳中心集中,审批事项向审批网上集中)不彻底。x个市直单位的行政审批科仅有规划、文化新闻出版等x个单位是真正意义上的审批科,大局部单位内部科室的职能并未完全整合。市行政效劳中心x年加挂招标投标监视治理局的牌子后,在招投标市场监视实施上与纪检监察部门、行业主管部门职能界定不太明确,职能穿插和“打架”现象较多;公共资
18、源交易平台的“五统一”,也没有实质性的进展。有的部门审批之间前置条件相互穿插,增加了效劳对象办事的难度。如,也次有头质性的工商、质检、食药监管等部门经常消失前置条件相互穿插的状况,谁先谁后难以定论,行政效劳中心每年总是协调屡次,增加了协调工作量。在县(市)区层面,还有不少单位的审批事项未进展政效劳中心,有的进了作用也发挥不好。不少效劳相对人反映,过去干部作风是“门难进、脸难看、话难听、事难办”,如今是“门好进、脸好看、话好说,但办事还是难”。有些部门工作人员办事拖拉,把今日的事拖到明天办,本月的事拖到下月千,把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。有的只说“不能办”
19、不说“怎么办”,有的把审办要求不一次性告知,让群众跑冤枉路。一位农夫到基层派出所办理户口手续,上午去了说有事下午再来,下午去了又说手续不全推明天,引起争吵。市铸铁管厂x年就已改制,安置费x年才到位,养老保险至今未到个人账户,职工意见很大。某县一位企业负责人反映,公司在变更一个登记事项时,到海关部门跑了多趟也没有办成,工作人员说领导出差没有回来,最终他发火后,该部门才给盖章。一个企业的厂房用地测量,县规划和土地部门的测量数据不全都,企业屡次奔跑,部门“推磨转圈”,耽搁了半年还没有落实。一名企业负责人感慨:企业办事难,当老总要少活几年。一名企业负责人在描绘有些干部作风时讲了简洁六个字:“卡壳”、“
20、拖拉”“盘剥”。 (二)担当意识不够强。群众反映,一些干部效劳大局、效劳群众、效劳基层、效劳进展的意识淡薄,不敢担责、不敢担当的问题比拟突出。主要表现:一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事士气,面对简单冲突、麻烦问题时,不敢硬碰硬,不敢担当,对基层消失的难题、群众反映的问题,不去讨论解决,不敢拍板定夺,只是一级转一级,一转了事。牛首镇一位群众上访,材料转到当地村支书手上后,村支书又批示:“请x组长办理”。还有的领导干部对基层、一线请示的事项,职责范围内的事不拿办法,职责范围外的事不提解决意见,只“请领导阅示”,层层上传。二是“踢皮球”现象。一些部门和干部之间缺乏沟通,不相互协作,各吹各的号,各
21、唱各的调,遇到难事往往是“踢”字当头。位于襄城的一家企业,因排放的废弃物堵塞排水道、污染汉江,应当关停搬迁,但区政府与环保、水利部门始终相互“踢”来“踢”去,问题多年悬而未决。不少部门把“出力不讨好”的工作“一股脑”推给社区,社区干部反映现在是“白天扫地保洁,晚上安保值班”、“两眼一睁,忙到熄灯”,感到很无奈。一些社区干部反映,违规建房问题社区反映上去没人管,违房建起后,又追究社区的责任。三是“绕道走”现象。有的千部满意当太平官、守摊子、保位子,怕承责任,怕担风险,工作缩手缩脚,对待损害进展环境和群众利益的行为,不敢正面回应,而是睁只眼闭只眼。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面
22、前,不是挺身而出抢着干,而是推之绕之。一位人大代表反映,市豫剧团改制,因房产纠纷,有关部门总是“绕道走”,个个不敢担当责任,耽搁了x年之久没有解决,改制工作至今无法完成。四是“和稀泥”现象。有的领导干部在干部队伍治理上不敢坚持原则,不敢批判人,对损害大局的人和事视而不见,对歪风邪气放任自流,搞无原则的“一团和气”。 (三)大局意识不强、部门利益至上。有的部门和干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处,怕犯错,怕增加自己的工作量;部门之间难沟通、难协作,遇到稍难一点的事情,就报请市领导开会协调。有的部门对国家政策和上级规定,有利(益)的就执行,无利有责的就放一边。一名人大代表讲,对早餐监管,
23、原来部门可以收费时,各个部门都来管,现在不收费了,各个部门相互推诿,都不管了,“脏、乱、差”令人堪忧。一公司负责人反映,公司上市需要办一个必备手续,x的相关部门说按法律规定不能办,但公司询问省里相关部门说能办,转回来再找市里部门才给办。一名商会负责人反映,因建筑装饰职能部门设置的“门槛”太高,全市几十家装饰企业,没有一家“一级资质”,而宜昌、随州、十堰等地都有不少家,外地的企业还不如x的大,就能获得资质,而在x办比登天还难,x的公司只有借外地公司的证,才能参加竞标,x的企业觉得脸上无光。不少企业反映,如今部门不能乱收费了,有些职能部门借助所属的中介机构或下属事业单位来收费,作推手,为部门谋取利
24、益。还有不少企业反映,供电、消防等垄断部门要求用户使用“指定产品”,价格远远高于市场价,假如不用其“指定产品”,则办事“刁难”、“卡壳”,用户敢怒不敢言。 (四)无利不作为、有利乱作为。效劳对象反映,有些干部无利不作为、有利乱作为;不给好处不办事,给了好处瞎办事。在办事过程中“吃、拿、卡、要、报”的问题依旧存在,只是在形式上由明转暗,办事时“拖一拖”、“放一放”或有意“设障”,迫使办事人“表示心愿”。不少效劳对象讲,在x办事前的“第一要务”是托熟人、找关系、承人情,公事也得靠私人关系办,否则解决不了问题。一企业负责人说,在上海办事,事情办好了还没有见过办事的干部,而在x办事,事情还没办成就已“
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