中国公务员招录人数、公务员参考人数、公务员录取率及中国公务员考试培训市场前景分析.docx

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1、中国公务员招录人数、公务员参考人数、公务员录取率及中国公务员考试培训市场前景分析国家公务员考试：低录取，高弃考，公考竞争激烈提升培训渗透率国家公务员考试（国考）2019年招录人数减半，但报录比（审核通过/招录人数）并未下降，反而达到了自2011年来的最高值85.07。虽然录取的人数少了，但报考热情依然较高。2019年10月14日，2020年国考启动，招聘人数回升至2.4万，同比上升66%。虽然尚未回到2017-2018年的位置，但增长幅度超出预期，传统业务可再次提速。国考招考职位自2012年起一直处于1万人以上，招录人数自2015年起超过2万人，审核通过人数和参考人数已经连续四年增长。2019

2、国家公务员考试招录规模进行了缩减，计划招录14537人，相比去年计划招录28533人，同比减少了49%。2015-2018年报录比维持在58左右，而2019年竞争比达到2012年以来最高值85。百里挑一成为常态，竞争异常激烈。国家公务员考报名过审人数从2009年的105万人波动增长至2019年的137.9万人，年复合增长率为2.75%。从2009年到2018年国家公务员招录人数总体呈现上涨态势，2019年招录人数创近10年来新低，仅招录1.45万人。报名录取率与参考录取率16年来逐年下滑，2019年报名录取率近1.05%，参考录取率仅1.58%，竞争激烈。2009年至2019年，国考参考人数和

3、弃考率在一定范围内波动，弃考人数及弃考率呈上升趋势，2019年弃考率较高，达33.4%。2017年国考笔试通过率为5.8%，面试通过率为31.7%。国考岗位面试设置最低开考比例，面试人数达不到开考比例将进行岗位调剂或取消招聘。大部分岗位面试开考比例在3:1左右，即参加面试人数：最终录取人数。因此整体国考面试通过率约30%。2018年国家公务员报考人数达到113万人。而招考职位和招录人数分别为为1.61万个和2.85万人，竞争比例由2017年的49：1飙升至58：1。由此可见此类型考试的竞争在逐渐增加，录取难度逐步升高。大学毕业人数持续高长，再加上选拔难度的提升，越来越多的学员意识到培训对于提升

4、自身综合能力、提高通过率的重要性，近年来参培率逐步提升。地方公务员考试：低录取，高弃考，公考竞争激烈提升培训渗透率地方公务员报名过审人数从2013年的230万人波动增长至2018年的400万人，年复合增长率为11.7%，增速高于国家公务员考试。招录人数呈下降趋势，招录人数和录取率分别从2013年的18.5万人和8%降至2018年的14.4万人和3.6%，竞争加剧。由于各省市辖区内基层公务员缺口较大，岗位设置较多，使得地方公务员招录人数远大于国家公务员。国考+地方公务员整体报名过审人数从2011年的342万增长至2018年的566万，年复合增长率为7.48%，2016年报名数量超过500万；近年来我国公务员总数保持在710万-720万，每年公务员录取数量基本保持在20万以下，2017-2018年录取率在3%以下。近年来我国公务员报考人数增长整体趋缓，竞争逐年激烈，推动公务员招录培训人数从2013年的93万人增至2017年的138万人，培训渗透率从25%增至27%。预计公考培训人数和市场渗透率将持续增长，至2022年，有望分别达到178万人和29%。