气象局2019年工作计划.docx

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1、气象局2019年工作计划(一)加快推进气象业务服务能力建设不断加强综合气象观测网建设。优化区域气象站网布局，完成地面观测站网升级改造，稳步推进超期服役区域自动气象站落地项目工作;完善XX市一体化综合监测预警系统;提升灾害性天气预警发布能力，提高预警及时性。推进物联网示范点和旅游、林业等专业气象站网建设。推进现代气象预报业务发展。以智能网格预报为基础，建立完善无缝隙气象网格预报业务和技术体系。发展灾害性天气过程延伸期预报和气象灾害精准预警技术。强化市县两级短时临近预报业务，完善即时对外发布短临预报产品工作机制;加强极端天气监测业务，开展极端天气气候事件监测，增强台风、暴雨、高温、低温雨雪等重要气

2、象灾害的监测评估业务能力。推进气象服务设施建设。加快推进市局防灾减灾楼项目设计方案论证，确保6月开工建设，使我局气象业务现代化特别是基准站办公现代化提升一个新台阶;休宁局、黟县局业务楼加快施工进度，使业务楼早日投入使用;祁门局要稳步有序推进台站搬迁工作，新址要优化布局，科学施工，争取做到单位利益最大化。(二)全面做好综合防灾减灾与民生保障服务扎实做好综合防灾减灾气象服务。强化重大气象灾害、极端气候事件的预报预测，做好台风、暴雨(雪)、强对流等灾害性天气监测预警，开展重大灾害调查和风险评估，提高面向政府决策指挥和应急管理支撑服务能力。推进气象信息融入平安县(市、区)、乡镇(街道)等基层创建活动，

3、持续开展基层气象防灾减灾标准化建设。持续加强气象防灾减灾科普宣传。全力做好气象灾害风险防范服务。持续推进行业数据在气象服务中的共享应用，发展按需供给的气象服务。联合林业部门开展森林火灾、林业生态系统的监测评估。继续与环保部门联合做好重污染天气监测预警及信息发布工作。开展雷电灾害监测预警专业气象服务试点。持续推进城市暴雨内涝预报预警服务。推进乡村旅游、茶产业发展以及小产区气象服务能力建设，积极做好气象为农服务。积极做好民生保障服务。融入智慧城市、海绵城市建设，开展城市气象灾害定量化风险评估和实时预警。以用户为中心，发展基于位置的气象信息服务，推进媒体服务平台建设，研发分众化、对象化、智能化服务技

4、术，优化“XX气象”微信公众号。(三)积极推进生态文明建设气象保障服务开展气候资源开发利用监管服务。开展城乡规划和与气候资源密切相关的建设项目、重点工程气候可行性论证，深入挖掘旅游气候资源。开展生态环境治理气象保障服务。开展气候变化和极端气候事件对重点区域生态环境的影响评估服务，研发大风、大雾、强对流等影响水上交通的主要气象灾害风险预警技术。推进森林防火人影能力建设，加强XX森林防火预警预判能力，组织开展人工增雨改善空气质量常态化作业，助力打赢“蓝天保卫战”，达到市委市政府提出的：让“XX的河流清澈如镜、大地绿草如茵、山坡森林如屏、空气清新如洗”的目标。(四)扎实推进乡村振兴气象保障服务强化现

5、代农业生产气象保障服务。强化农业气象灾害影响预报、农业保险服务，拓展面向质量兴农的新型气象服务。继续推进“惠农气象、聚农e购、爱上农家乐”平台的广泛应用，提升服务影响力。强化乡村绿色发展气象保障服务。开展农业重大气象灾害影响调查评估。探索开展精细化农业气候资源、农业气象灾害风险、种植面积与种植结构三大区划，为种植业结构调整、乡村生态资源保护和开发利用提供支撑。深入开展农产品品质评价服务，打造特色农产品品牌。强化精准脱贫气象保障服务。坚持精准扶贫基本方略，开展乡村气象灾害风险识别，强化贫困地区气象灾害监测预警，提升贫困地区气象灾害防御能力。充分利用“惠农气象”、“聚农e购”、“爱上农家乐”等智慧

6、农业气象服务平台的优势，延伸气象为农服务链条，助力发展“互联网+”益民服务，积极推广农业气象适用技术，扎实推进农业科技信息精准帮扶和特色农业气象服务，提高脱贫质量，巩固脱贫成果。(五)统筹推进气象事业发展支撑保障全面加强人才队伍建设。营造良好的选人用人氛围，稳定人才队伍。加强管理人才队伍建设，注重选拔优秀年轻干部，注重培养科技带头人和业务骨干。新的一年里，要对本局的中青年业务骨干，加大培养力度，鼓励参加各类专业培训和在职教育，对申报的优秀课题项目有经费支持、政策倾斜，积极推荐优秀业务人才到省局及先进省市气象部门对口人才交流，开拓视野、提升自身素质。努力提升气象工作法治化水平。完善防雷技术服务市

7、场监管机制，强化防雷减灾安全监管职能，构建防雷减灾安全责任体系，建立健全符合防雷改革要求的政策法规标准体系。加强对社会气象信息服务企业备案管理工作，建立完善防雷安全事中事后监管机制。稳妥推进各项气象改革。强化各区县局、直属事业单位主要负责人的“主体责任”，局领导、相关内设机构的“监管责任”。(六)切实加强区县气象工作重视落实双重计划财务体制。继续加大力度有效落实相关业务维持、人员等经费缺口。各区县局要按照局市合作协议的要求，推进“十三五”规划项目落地建设，落实相关支持政策和地方财政配套资金。扎实做好综合气象观测业务。努力补齐区县局装备保障和信息网络维护业务能力短板，规范有序实施台站搬迁，做好全

8、市气象业务技能竞赛选拔集训。与市总工会、人社局稳步推进2018“徽州百工”XX市首届气象行业职业技能竞赛，组织筹备好参加全省县级综合气象业务竞赛相关工作，提高全市业务人员的业务技能。切实做好气象灾害防御工作。加强对气象灾害防御责任人的信息收集和录入工作，其中水利、国土、民政、林业、中小学、农村基层等责任人清单要进一步明确，完善气象灾害应急响应数据库。努力提升预警信息发布命中率和提前量，以歙县局为蓝本，建立完善的区县局气象灾害风险预警业务标准化体系。加大科普宣传力度，区县局要提升微博、微信公众号等新媒体气象信息发布及传播的水平。认真做好各类气象服务工作。积极做好生态气象服务工作，要积极主动配合好

9、地方政府对优质生态因子的调查和推介工作，着手研究优质生态环境与气象因子的相关关系。主动对接地质、电力、林业、环境、通信保障、新型农业等服务主体，提升专业气象服务能力。依法开展人工影响天气工作。切实履行人影监管职能。推进人影标准化县创建，加强人影能力建设。根据农业抗旱、大气污染防治、森林防火等需求，适时组织人影作业。切实加强人才队伍建设。营造良好的选人用人氛围，稳定基层人才队伍。加强管理人才队伍建设，注重培养选拔优秀年轻干部。加强业务科技人才队伍建设，注重培养县级综合气象业务技术带头人和基层台站青年业务技术骨干。加强气象业务人员的考核管理。充分利用中国气象局干部培训学院远程教育资源，组织各类人员

10、的学习培训工作，建立个人学习培训档案，加强学习培训管理，在科研业务人员职称晋升和管理干部职务提任时，要审查个人的学习培训情况。针对不同岗位，明确年度工作任务，加强刚性指标考核，凡是不能完成年度工作任务的或在工作中发生重大差错的，下一年度解除聘任;发挥现有人才作用，鼓励符合评审条件的科技人员破格申报职称。完善对科研业务人员的奖励政策。认真做好财务管理工作。强化预决算管理、预算执行和绩效管理，建立完善项目预算评审制度，规范评审规程。加强财务管理，加快内部控制制度和财务信息化建设，推进财务业务系统应用。加强财务监督检查，防范资金风险。切实做好区县局稳定工作。要狠抓安全稳定责任制落实，做到工作不留死角。要狠抓矛盾排查化解工作，及时消除不稳定因素。要加强应急处置工作，严格执行突发事件信息报送制度。