2022年集团公司政治生态分析总结报告.docx

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1、2022年集团公司政治生态分析总结报告 2022年集团公司政治生态分析总结报告 提纲： 一、公司基本状况 二、公司政治生态建设整体概述 三、政治生态具体分析研判 一履行“两个责任，深化全面从严治党 二落实新时代组织路途，坚持正确选人用人导向 三保持高压态势，保持清正本色 四、政治生态建设存在的缺乏 正文： 依据*党委关于下属单位做好年度政治生态分析研判的工作要求，*公司党委比照关于新形势下党内政治生活的若干准则，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、肃穆党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展研判材料的起草工作，并召开党委会对企业政治生态状况进行综合分析研判，总

2、结今年以来党建、党风廉政建设和反腐败工作状况。现将企业政治生态分析研判状况报告如下。 一、公司基本状况 公司本届党委成立于*年*月，班子由*名成员组成，其中党委书记*名，党委副书记*名，其他党委成员*名。下设党支部*个，现有党员*人，其中正式党员*人。公司本届行政领导班子成立于*年*月，班子由*名成员组成，其中总经理*名，常务副总经理*名，副总经理5名，内设*个职能部门，*个业务部门，现有员工*人。公司主要担当*系列产品研发、生产、销售等工作。 二、公司政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必需营造一个良好的政治生态环境。2022年

3、，*党委能够持续主动实行党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚毅领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识、自觉践行“四个意识，主动做到“两个维护。主动落实党建工作各项要求，推动全面从严治党向纵深进展。企业党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，推动党的主见和重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路途方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。企业纪委对标 高质量进展要求，留意发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪

4、“第一形态，抓早抓小，严格执行“一案双查和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为企业经营进展供应了良好的进展环境。全年，全面从严治党不断深化，完成党建既定工作目标；企业经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增加，工作作风明显转变，“四风问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。 三、政治生态具体分析研判 一履行“两个责任，深化全面从严治党 企业党委认真落实从严管党治党主体责任。结合“不忘初心牢记使命主题教化成果，推动“两学一做学习教化常态化制度化，通过深化学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责随便识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题探讨

5、制定党风廉政建设和反腐败工作支配；年中，定期召开党委会议专题探讨党风廉政建设工作，日常，深化基层指导催促各部门负责人落实“一岗双责；年末，召开党委会议总结党风廉政建设工作。 企业纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量进展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初， 组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中心纪委四次全会精神，制定纪检工作支配，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推动“一岗双责落实到位；年中，工作支配落实的监督检查和催促提示；年末，开展支配完成状况的

6、考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。 二落实新时代组织路途，坚持正确选人用人导向 企业党委对标干部“五大体系，持续完善选人用人制度流程，制定和完善领导干部选聘过程责任追究领导干部担当作为评价方法领导干部作风建设管理规定领导干部培育培训管理暂行规定制度4个，优化重大事项审核流程1项。严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识和“四个自信、坚决维护党中心权威、全面贯彻执行党的理论和路途方针政策、忠诚洁净担当的干部。全年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜显明

7、的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚洁净担当的好干部“有舞台，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推动干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的刚好诫勉，该调整的坚决调整， 让想干事、能干事、干成事的人才“上，让平凡，无业绩、无群众基础的领导干部“下。 三保持高压态势，保持清正本色 企业党委、纪委留意防范于未然，惩防并举，建立“制度文化震慑廉政风险防控机制。在制度建设方面，全年，印发风险岗位管控暂行规定关键领域巡查管理方法制度2个，优化风险岗位轮岗流程1项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教化主题演讲竞赛，组织开展了廉洁文化征文活

8、动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣扬阵地作用，创办廉洁期刊，让宽阔干部职工刚好学习党风廉政建设相关学问、了解纪检监察工作动态、沟通思想、畅通提出看法建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教化，案例宣讲，践行“四种形态，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。觉察违纪违规问题的刚好初核，扩大函询覆盖面。 四、政治生态建设存在的缺乏 政治生态建设责任向基层传导压力还缺乏，个别领导干部对政治生态建设的概念相识不清，没有很好履行起主体的责任。 政治生态建设是一项系统的、困难的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，企业党委在部分机制建设上还存 在薄弱环节，比方，对权力运行制约还不够严。 个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页