业务技能培训11001.pptx

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1、业务技能培训业务技能培训BPR概述概述大客户管理网络资源调配流程（SLA）市场预测滚动性投资管理组织架构关键业绩指标体系业绩理念培训内容培训内容页码页码1571221571852352663190BPRBPR概述内容概述内容本地网业务流程重组的背景及其必要性本地网业务流程重组的背景及其必要性 （为什么要做（为什么要做BPR？）？）业务流程重组的概念（BPR是什么？）中国电信本地网流程重组的过程及内容要点（BPR核心特征？）实施本地网流程重组需要考虑的几个问题（如何推广BPR？）1中国电信中国电信产品及业务加速多样化技术创新极快、不确定性很大市场响应问题、大客户流失普通客户的期望值不断提高顾客顾

2、客（Customer）技术变化技术变化（Change）竞争竞争（Competition）本地网业务流程重组的背景及其必要性本地网业务流程重组的背景及其必要性新的竞争格局市场份额下滑价格压力（如长话）大环境大环境资本市场的要求WTO的压力监管环境的压力加剧2中国电信已提出了集团公司战略目标中国电信已提出了集团公司战略目标有力的资本投资控制世界级的现世界级的现代电信运营代电信运营商需领先的商需领先的六个方面六个方面强大的营销和销售能力不间断的新增长点良好的人力资源管理有效的监管管理高效的运行与客户服务“全面创新，求真务实，全面创新，求真务实，努力奋斗，力争用五年努力奋斗，力争用五年左右的时间，把中

3、国电左右的时间，把中国电信建设成为世界级的现信建设成为世界级的现代电信企业集团代电信企业集团”集团公司战略目标集团公司战略目标3达到集团公司战略目标还需越过重重障碍达到集团公司战略目标还需越过重重障碍体制体制架构架构流程流程机制机制IT观念观念“全面创新，求真务实，全面创新，求真务实，努力奋斗，力争用五年努力奋斗，力争用五年左右的时间，把中国电左右的时间，把中国电信建设成为世界级的现信建设成为世界级的现代电信企业集团代电信企业集团”集团公司战略目标集团公司战略目标4阻碍中国电信发展阻碍中国电信发展可能的问题症结可能的问题症结阻碍中国电信发展阻碍中国电信发展可能的问题症结可能的问题症结1.外部体

4、制障碍严重（如不对称管制、工资总额限制，历史包袱重等）2.国企组织架构的通病不扁平且缺乏责、权、利统一，及清晰的业绩责任中心3.业务流程没有整体性，常不闭环，不适应市场要求4.管理流程不健全，管理机制尤其是目标设置及考核分配机制落后5.管理信息系统分散孤立6.整体人员素质水平虽然不低，但是缺乏市场营销等关键技能，观念尤其是效益观念也要改变体制体制架构架构流程流程机制机制IT观念观念需要根本性的突需要根本性的突破，以做到破，以做到以客户为中心以客户为中心以市场为导向以市场为导向以效益为目标以效益为目标5BPRBPR概述内容概述内容本地网业务流程重组的背景及其必要性（为什么要做BPR？）业务流程重

5、组的概念业务流程重组的概念 （BPRBPR是什么？）是什么？）中国电信本地网流程重组的过程及内容要点（BPR核心特征？）实施本地网流程重组需要考虑的几个问题（如何推广BPR？）6业务流程重组的概念业务流程重组的概念定义：什么是业务流程重组动因：业务流程重组的原因时机：什么时候开展业务流程重组方法：业务流程重组的一般过程关键：如何获得流程重组项目的成功结果：开展业务流程重组后将有哪些改善(国际电信案例)7什么是业务流程重组什么是业务流程重组(BPR)?“对企业的业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计，从而获得在成本、对企业的业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度

6、等方面业绩的戏剧性改善，使得企业能最大限度地适应以质量、服务和速度等方面业绩的戏剧性改善，使得企业能最大限度地适应以顾客、竞争和变化顾客、竞争和变化 为特征的现代企业经营环境。为特征的现代企业经营环境。”业务流程重组是对企业进行战略性重构的系统工程，其核心是建立面向顾客的业务流程业务流程重组是对企业进行战略性重构的系统工程，其核心是建立面向顾客的业务流程-Hammer&ChampyBPR 摒弃了职能导向，以最大限度满足顾客需求为核心，员工成为主动的服务创造者BPR 压缩了管理层级，缩短了管理者和员工、顾客的距离BPR 运用先进的管理技术，消除了传统模式的成本风险，最大限度地保证质量8业务流程重

7、组的辨析业务流程重组的辨析BPR是企业转型而不是仅仅流程再设计是企业转型而不是仅仅流程再设计BPR是是全方位地而非片面地思考问题全面的组织转换，这种转换要求对组织的整个基础结构进行多方位的优化根据企业的策略方向对所有的可用资源进行重新规划BPR不是不是对单一的操作过程进行改善或简单地计算机化精兵简政的单一行动良好管理及优秀管理人员的替代品9进行业务流程重组的动因进行业务流程重组的动因顾客顾客Consumer竞争竞争Competition变化变化Change如何满足顾客需求如何快速响应变化如何适应残酷竞争大就是好大规模工业化时代管理成就：专业化分工组织分层制“3C”时代现代企业已进入现代企业已进

8、入“3C”时代时代10工业时代管理模式在工业时代管理模式在“3C”时代的不适症时代的不适症管理效率客户服务信息沟通工作流程组织对外接触点不只一处，易导致客户的不满意；管理层次重叠，冗员多，管理费用大；无效工作环节多，运转效率低下；信息沟通渠道过长，沟通成本过高，导致时机延误；流程缺乏协调，易产生利益本位主义和利益分散主义，形成管理真空地带；11什么时候开展业务流程重组什么时候开展业务流程重组处于不同阶段的企业应选择不同的时机实施处于不同阶段的企业应选择不同的时机实施BPRBPR需要实施需要实施BPRBPR的三类企业：的三类企业：企业身陷困境，处于背水一战的状态企业目前情况尚可，但可能会陷入困境

9、目前业绩良好同时希望将对手远远甩开实施实施BPRBPR的时机：的时机：出现生存危机，员工配合意愿强，愿意为BPR承担分外的工作主要竞争对手有较大的进取动作发现BPR可以带来远高于业内平均水平的运作能力12怎么开展业务流程重组怎么开展业务流程重组BPR的一般过程的一般过程计划和启动计划和启动调研与诊断调研与诊断重新设计重新设计方案实施方案实施后期工作后期工作概念准备组织准备标杆研究内部调查专家会诊设计备选方案方案评估方案审批试点调整推广配套改革周期性评估持续改进13综合多种信息并对流程再造形成共识综合多种信息并对流程再造形成共识14在战略的基础上，对组织架构、业务流程以及业在战略的基础上，对组织

10、架构、业务流程以及业绩评估三个元素进行整合，并取得信息系统的充绩评估三个元素进行整合，并取得信息系统的充分配合与支持分配合与支持 战战 略略 信信 息息 系系 统统 业业 绩绩 评评 估估 业业 务务 流流 程程组组 织织 架架 构构 环环环环市市场场境境境境业业行行15如何获得流程重组项目的成功如何获得流程重组项目的成功 -BPR实施成功的关键因素实施成功的关键因素因地制宜，量体裁衣循序渐进，逐步实施以客户和业务需求为导向BPR实施成功实施成功改革与发展紧密结合领导亲自抓抓住重点，解决关键问题而不是面面俱到16明确目标及投入，保证生产与经营人员的参与(要点14)缜密的实施策略(要点510)有

11、效的项目组织及管理(要点1115)主动的变革管理(要点1620)成功的要点成功的要点业务流程重组实施的要点业务流程重组实施的要点17明确目标及投入，保证生产与经营人员的参与明确目标及投入，保证生产与经营人员的参与设立精确目标及里程碑设立精确目标及里程碑作为一个系统的根本性的改革，一把手的亲自参与必不可少主要领导亲自抓主要领导亲自抓投入最优秀人员投入最优秀人员要点要点1：要点要点2：要点要点3：精确、具体的目标及里程碑可以被用作实施过程中的参照点，保证项目的大方向及进程精通管理和业务的专家是流程的“所有者”，他们能够准确地定义和优化相关的管理和业务流程，他们也应是以后主要相关部门的负责人所有受实

12、施影响的相关部门的负责人都应该参与到项目之中。这样可以保证项目获得所需要的资源，同时，也有利于在组织内部传播变革的思想所有相关部门参与所有相关部门参与要点要点4：18缜密的实施策略缜密的实施策略考虑使用考虑使用“试点改进推广试点改进推广”方法方法要点要点5：业务流程重组不可能一步到位，要通过“试点改进推广”的多次循环，不断发现问题和作出改进仔细选择试点部门仔细选择试点部门/领域领域要点要点6：应该选择能够从业务流程重组中获益最大的部门/领域作为第一波的实施部门避免采用过分理想化的方案避免采用过分理想化的方案要点要点7：过分理想化方案其实施难度往往超过一般的想象。要敢于挑战专家提出的需求和特点要

13、求，因为许多问题往往可以通过其它方式解决慎重评价实施方法慎重评价实施方法要点要点8：业务流程重组的实施之前应慎重评价实施方法，并详细计划实施的进程缜密筹划实施进程缜密筹划实施进程要点要点9：业务流程重组的实施会随时间的推进在不同部门渐次展开。应安排合理的实施进程以实现实施效果的最优化，并确保员工在本部门实施业务流程重组时已具备了必要的知识和技能集中精力，力求早期显现成果集中精力，力求早期显现成果要点要点10：业务流程重组早期显现成果有利于增强组织内部对项目的信心，消除阻力，同时获得进一步实施所需的支持。抓住重点，解决突出问题为切入口，不要面面俱到，分散精力19有效的项目组织及管理有效的项目组织

14、及管理实施配套的组织变革实施配套的组织变革要点要点11：变革管理是业务流程重组项目管理的核心要素。实施BPR会改变组织中人们思考和行动的方式，因此应当作配套的组织变革与其它企业与其它企业/部门紧密协作部门紧密协作要点要点12：企业中往往同时存在多个项目，此外，实施业务流程重组项目往往需要外部力量的参与。因此，项目之间、企业内外协调、合作至关重要。密切跟踪项目进展密切跟踪项目进展要点要点13：拖期是项目实施过程中常见的问题。仔细制定计划、而后严格按计划执行是保证项目如期完成的关键注意基础数据的准备注意基础数据的准备要点要点14：基础数据的重要性和困难往往被估计不足，事实上，这极大的影响业务流程重

15、组的进展，因此及早进行这方面的准备鼓励员工广泛参与鼓励员工广泛参与要点要点15：员工是业务流程的最终执行者，员工的参与有助于及早适应和改进系统。实践表明，1/3以上员工不同程度的参与才有可能达到最佳效果20主动的变革管理主动的变革管理寻找合适的高层支持者寻找合适的高层支持者要点要点16：项目最高负责人可以扮演“项目大使”的角色，这有助于项目获取资源、减少阻力、并保证在外部机构离开后项目仍能推进。项目的成败应与其个人目标直接挂钩营造紧迫感营造紧迫感要点要点17：在组织内部营造紧迫感是实施组织变革的重要技巧之一，它有助于提高员工的关注和参与程度充分激励项目成员充分激励项目成员要点要点18：要使参与

16、项目变得富有吸引力，使项目成员相信参加项目可以为公司创造更大价值，而不是冒更大的个人风险。项目组不应该是安置“问题员工”地方。与利益相关者持续沟通与利益相关者持续沟通要点要点19：变革意味着不确定、风险、不安和恐惧。任何利益相关者都可能形成对项目的支持或阻力，持续的沟通是消除不安和阻力的最佳手段之一保持冷静保持冷静要点要点20：项目成员在项目实施过程中通常会经历一个典型的“兴奋沮丧兴奋”的“S型”过程。正确管理项目成员的期望值有助于减小这种情绪的波动21BPR的陷阱的陷阱低估转向流程导向低估转向流程导向模式所需要的变革模式所需要的变革 BPRBPR与组织的与组织的主要目标分离主要目标分离不会走

17、就想跑不会走就想跑计较名称计较名称以以ITIT为先导为先导,而不是作而不是作为为BPRBPR的固化手段的固化手段期望过高期望过高对新流程不做试对新流程不做试点就肓目推广点就肓目推广不着重于关键要解决的不着重于关键要解决的问题问题,为为BPRBPR而而BPRBPR22实施实施BPR的风险与防范的风险与防范实施实施BPR的风险的风险生产不稳定发展速度下降员工士气消沉人力资源管理成本上升企业的近期利润不足变革夭变革夭折折或失败！或失败！风险防范措施风险防范措施正确把握重组的条件和时机正确选择要重组的流程和环节重视自上而下的领导和自下而上的变革正确理解和发挥IT的作用配套改革要跟上23电信行业的电信行

18、业的BPR案例：美国案例：美国RBOC（1/3）1990年，该贝尔公司是垄断经营企业对于客户要求,从来都是按自己的时间表作出反应,也不考虑提供服务的质量如何该公司的主要业务之一是提供接入服务,即将贝尔公司的客户(居民或企业)与他们所选择的长途电话公司连接起来。这项业务占其总收入的20%和总利润的50%一般情况下，处理接入服务定单并按入网络要花15天时间，如果客户要求连接高速数据或图象通信，则需要30天，由于是垄断经营企业，它用不着关心流程会花多少时间突然之间，竞争来临，新进入者在大城市里铺设了光纤电缆。没过多久，它就失去了一些最有利可图的大客户业务流程重组前的状况：24电信行业的电信行业的BP

19、R案例：美国案例：美国RBOC（2/3）由专案小组为顾客由专案小组为顾客服务服务专案专员代替专专案专员代替专案小组案小组实现客户自实现客户自我服务我服务总经理带队，上门拜访AT&T、SPRINT和MCI三家主要的长途电话公司，了解他们近期和长远的要求成立二个不同类型的再造小组，一个提出新的想法，另一个通过实践来检验这些想法并进行修正将旧流程中地点分散、管理独立、分属于各个部门的多种功能统一于共同的监督之下。流程设计小组专心于如何减少周期、降低费用的同时，提高服务质量几个月后，将服务周期降为几天，甚至几小时，仅一个地方就为公司节省100万美元用新技术武装起来的专案专员来代替专案小组，即由一个人完

20、成现在不同专业的一组人所做的事情信息技术使专案人员一接到顾客电话就利用计算机终端进行所需的一切联系，从而为顾客提供服务使公司对顾客服务的要求作出反应的方式有实质性的变化，也就是说公司可以先为顾客服务，然后再去做开帐单之类的事情认为最后一轮公司的再造应该是顾客的自我服务，即顾客直接进入公司的系统，获得所需的服务对客户而言，接入服务与平时打电话差不多而公司将不再需要手工操作，并达到零周期的目标。公司成本将从8800万美元降至600万美元，更重要的是公司将巩固老客户，并不断吸引新客户改革分改革分3步走步走25电信行业的电信行业的BPR案例：美国案例：美国RBOC（3/3）业务流程重组后的状况：再造后

21、，对于大容量的线路安装，公司以前需要15天以上，现在可以保证3天内装好，这样的速度目前在本行业是最高的，公司预期在今后一年之内，在一些选定的地点，将能在几分钟内为顾客提供这项服务再造前后，公司的管理体系截然不同。以前管理层次多，对员工的监督十分严格；再造后，公司向跨部门的、实行自我管理的工作小组发展，这些小组有内在的动力去满足客户的要求，并不断地缩短周期、降低成本、提高质量26电信行业的电信行业的BPR案例：比利时电信（案例：比利时电信（1/3）1991年，比利时电信是国有的电信企业是欧洲发展最慢、客户最少的电信公司比利时每一个消费者组织都将比利时电信作为批评的对象全国400万电话用户对基础服

22、务抱怨很大，有些用户安装电话等了1年以上的时间，“大家都对花费1分钟或1分半钟等待接线员的帮助习以为常，而这仅仅是为了一个电话号码”英国、荷兰和斯堪的纳维亚电信公司正在进行改革，并准备及进入比利时市场；业务流程重组的动力来自即将来来临的取消管制和自身成为欧洲强有力的竞争者的愿望业务流程重组前的状况：27电信行业的电信行业的BPR案例：比利时电信（案例：比利时电信（2/3）更加重更加重 视用户视用户连续的改善连续的改善重新调整组织重新调整组织彻底的重新思考彻底的重新思考政府规定5年内每个用户5天内装上电话改进电话安装和维修流程改进不是10%，而是10X考虑回报改进工作方法；先取得量变而不是质变涉

23、及数百个特定流程合并平行流程，使之更加简明、合理提高质量，缩短周期围绕用户而不是职能部门重新组织运作集中客户界面，客户能从一个部门获得不同的服务流程和组织体系相互调整从合格到最佳开始重新设计引进新技术，呼叫中心新的考评系统新的人力资源管理体系改革的改革的4个阶段个阶段同时，比利时电信积极通过国际联盟提高绩效，分别与同时，比利时电信积极通过国际联盟提高绩效，分别与SBC/Ameritech、丹麦电信和新加坡电信丹麦电信和新加坡电信建立战略同盟建立战略同盟28电信行业的电信行业的BPR案例：比利时电信（案例：比利时电信（3/3）业务流程重组后的状况：到1992年，只有30%的电话安装是在2周以内完

24、成的；现在，超过50%的安装只用不到2天时间，95%以上是在5天内完成的2天之内解决用户问题的比例已从56%增加到超过90%今天，比利时电信可以向用户保证：“5天之内装好电话，24小时之内修复，否则向用户赔偿”历史上第一次，消费者协会发表了一篇不是指出比利时电信缺点的文章从1992年到1995年，公司的价值持续增长由于自身能力的增加，转包的需要开始减少，转包费用大大减少29BPRBPR概述内容概述内容本地网业务流程重组的背景及其必要性（为什么要做BPR？）业务流程重组的概念（BPR是什么？）中国电信本地网流程重组的过程及内容要点中国电信本地网流程重组的过程及内容要点（BPR核心特征？）实施本地

25、网流程重组需要考虑的几个问题（如何推广BPR？）30去年去年10月中国电信启动了流程重组月中国电信启动了流程重组(BPR)项目项目,根根本目的在于解决面临的几个关键问题本目的在于解决面临的几个关键问题1.市场反应慢，对竞争反应不敏感2.部门之间牵制扯皮多，流程没有整体性3.缺乏有效的考核与合理的指标体系，且绩效与激励不挂钩4.管理体制不够清楚，如本地网定位不明确5.统计数据信息透明度与一致性差主要问题主要问题流程重组的目的流程重组的目的项目主要成果项目主要成果通过流程重组提高中国电信的核心竞争力树立以市场为导向、客户为中心、效益为目标的观念同时结合并促进5项集中管理和5项机制创新的推行对关键业

26、务与管理流程的诊断、重组及再造本地网管理体制与定位本地网的组织架构，包括与集团、省的接口，以支持流程重组本地网考核指标体系及激励奖惩机制IT要求的概述31本地网本地网BPR的推进进程的推进进程3个月01年10月-02年1月6个月02年2-7月6个月02年8月-03年3月6个月03年4-10月 全国推广 全面试点扩大试点试点实施设计方案至2004年底时间内容/目的调研诊断优化设计实施规划实施方案培训动员实施步骤阶段成果评估验收推广方案培训动员试点申请实施方案试点实施阶段成果外部咨询公司参与外部咨询公司参与各省试点培训动员实施方案阶段成果全面实施32通过调研诊断找到问题的症结和治理改善的主通过调研

27、诊断找到问题的症结和治理改善的主要方法要方法I.发现的主要问题表象（标）发现的主要问题表象（标）市场反应慢，对竞争反应不敏感（如大客户服务），有业务流失部门之间牵制扯皮多，流程不畅（如数据与语音）做好做坏做多做少差别不大，人才流失现象存在本地网定位与整体职责不明确信息透明度差，决策人不能及时拿到准确的信息，信息零散，不一致投资回报低于世界领先水平1.外部体制障碍严重（如不对称管制、工资总额限制，历史包袱重等）II.问题可能的症结（本）问题可能的症结（本）2.国企组织架构的通病不扁平且缺乏责、权、利统一，清晰的业绩责任中心3.业务流程没有整体性，常不闭环，不适应市场要求4.管理流程不健全，管理机

28、制尤其是目标设置及考核分配机制落后5.管理信息系统分散孤立6.整体人员素质水平虽然不低，但是缺乏市场营销等关键技能，中层的观念尤其是效益观念也要改变III.治理改善的主要方法（药）治理改善的主要方法（药）加速国企体制改革上市明确集团整体组织架构与管理体制决定本地网的责任定位决定本地网架构的短期,演进及长期模式明确本地网岗位职责针对关键业务流程（如大客户管理）进行流程重组针对关键管理流程（如滚动性网络投资及效益的跟踪流程）设计一套与效益挂钩的业绩指标体系及相关的激励机制提出对IT信息系统的整体要求建立一套完整的信息系统进行系统的技能培训补充、培养和吸引高素质人才BPR项目涉及33中国电信开始全面

29、治标与治本相结合，计划并开中国电信开始全面治标与治本相结合，计划并开始一系列的变革始一系列的变革公司业绩公司业绩短期目标：启动变革找到突破口，实行影响大且见效快的举措中期目标：做好基础工作，推动体制的根本转变长期目标：能够体现中国电信业实力的，真正具有国际综合竞争力的大型企业集团1-12个月内12年内35年内时间时间首次上市，建立有效的公司管控模式落实集团整体组织架构与管理体制的完善全面推进业务及管理流程重组，如：战略性投资流程全面预算管理，全面成本核算全面推行绩效管理管理信息系统的建立吸引高素质的具备关键技能的人才完成整体上市及体制的根本转变主要营运指标到达国际先进水平新业务的拓宽国际业务的

30、拓宽进入可持续发展的轨道明确集团组织架构模式与管理体制明确本地网定位，架构模式及岗位职责重组部分关键业务流程,如:大客户管理重组部分关键管理流程，如：滚动性网络投资及效益跟踪流程设置业绩指标体系及激励机制提出对IT信息系统的整体要求初步已完成阶段性项目项目进行中34围绕短期影响大，可操作性强的关键举措进行突围绕短期影响大，可操作性强的关键举措进行突破破*本项目范围以外，但可能也较迫切，与本地网流程再造有互动的影响*基于近期内不调整集团架构与管控模式的假设初步所有举措所有举措1.外部体制2.组织架构3.业务流程4.管理流程5.信息系统6.人员技能及观念针对各业务子流程的改进、重组举措针对计划财务

31、、人力资源业绩管理流程的改进举措针对组织架构的举措IT要求小一般大很大5.26.5/6.6改善考核激励机制6.4改善职工培训和职业发展加强新产品开发42.31C大客户管理3.1网络资源优化1.6集中计费全面完善组织架构与管控模式*其它举措*可行性可行性集中采购针对症结针对症结本项目解决的程度本项目解决的程度5.1实行预算管理5.5成本费用核算优化滚动性网络投资6.1明确本地网架构及岗位效果效果（改（改进潜进潜力）力）35本地网本地网B P RB P R本地网本地网BPR试点项目是推进和实现集团公司战略目标试点项目是推进和实现集团公司战略目标的重要举措的重要举措以客户为中心以客户为中心的服务意识

32、的服务意识以效益为目标以效益为目标的经营观念的经营观念以市场为导向以市场为导向的运营模式的运营模式建建立立推推进进培培养养全面创新、求真务实全面创新、求真务实努力奋斗，力争用五年左右的时间努力奋斗，力争用五年左右的时间把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团五五个个集集中中管管理理五五项项机机制制创创新新36几个关键流程的改造带动了企业的全面变革几个关键流程的改造带动了企业的全面变革 计费与帐务计费与帐务 处理流程处理流程SLASLA大客户管理流程大客户管理流程 滚动性网络滚动性网络 投资流程投资流程网络资源调配流程网络资源调配流程总总经经理理控制控

33、制支撑支撑后后端端前前端端组织架构组织架构ITIT支撑支撑KPIKPI37主要的改进与创新点主要的改进与创新点运营模式向以市运营模式向以市场为导向转变场为导向转变经营观念向以经营观念向以效益为目标转效益为目标转变变服务意识向以服务意识向以客户为中心转客户为中心转变变1、前后端型组织架构2、客户响应中心3、加快市场响应速度的网络资源调配流程4、滚动性投资流程直接由市场需求来驱动1、分客户群开展有针对性的营销服务2、大客户流程：客户经理和行业经理，“六步法”3、内部客户制：SLA，后端以前端为客户1、准利润中心：收入和净营运资产贡献率2、KPI：分解到岗位，强化了成本意识和效益观念3、投资优化流程

34、：ABC方法和节资方法，资本支出得到有效控制，投资效益提高SBUSBU战略业务战略业务运作单元运作单元流流 程程 化化 管管 理理38建立前后端型组织架构建立前后端型组织架构，提高市场响应速度，快速传递提高市场响应速度，快速传递客户需求客户需求有利于对客户的细分、了解和提供有针对性的营销服务，缩短了与客户间的距离；有利于前后端整体协调和提高对市场的响应速度，减少推诿扯皮、职责不清现象；精简了机构，实现了扁平化管理。主要变化主要变化：总经理宽带接入网发展部集团客户部多媒体通信局客户营业科号簿广告公话公司号线管理室声讯服务中心1000号电话服务中心计费中心装机公司电力空调中心网管中心长线维护分局交

35、换传输维护中心微波站网络技术支援中心计算机管理中心设备维护公司设计所工程管理科综合办公室财务部监察审计室法律事务部人力资源部安全保卫部党群办公室调整前架构市场经营部运行维护部计划建设部营销中心网络中心网络管理调度部资源调配建设部维护安装部客户响应中心调整后架构集团客户部市场拓展部商业客户部公众客户部公用电话部增值业务部黄页号簿公司1000号电话服务中心计费中心综合管理部总经理县局营销分部维护安装分部综合办公室精简县局机构，集精简县局机构，集中营销和维护安装中营销和维护安装县局综合办公室人力资源部计划财务部市场经营部设备维护部39关键业绩指标1=xx关键业绩指标2=xx.关键业绩指标1=xx关键

36、业绩指标2=xx.将本地网分公司战略目标层层分解到关键岗位将本地网分公司战略目标层层分解到关键岗位分公司总经理分公司总经理业务部门总经理业务部门总经理单位单元负责人单位单元负责人一般管理人员一般管理人员分公司整体期望关键业绩指标=xx关键业绩指标1=xx关键业绩指标2=xx.40客户服务明确用户界面及不同的营销服务方式客户服务明确用户界面及不同的营销服务方式（苏州）（苏州）住宅用户住宅用户低于低于3000元的元的商业客户商业客户月电信支出月电信支出3000元以上的元以上的商业客户为大商业客户为大客户客户客户界面划分标准客户界面划分标准标准化服务标准化服务专业化服务专业化服务个性化服务、一个性化

37、服务、一揽子解决方案等揽子解决方案等 服务方式服务方式包括所有住宅用户包括所有住宅用户包括所有中小企业、个体、包括所有中小企业、个体、私营企业私营企业包括所有大型企业、政府包括所有大型企业、政府部门部门 主要客户主要客户公众客户公众客户部部商业客户商业客户部部大客户部大客户部客户部门客户部门41客户服务客户服务-大客户管理流程（六步分析法）大客户管理流程（六步分析法）深入了解电信行业总体发展趋势深入了解电信行业总体发展趋势明确各行业需求变化和技术发展对中国电信发展的启示明确各行业需求变化和技术发展对中国电信发展的启示循循环环往往复复针对各行业的关键购买因素确定相应的策略针对各行业的关键购买因素

38、确定相应的策略分析竞争对手在网络和营销方面的竞争优劣势分析竞争对手在网络和营销方面的竞争优劣势了解中国电信的市场份额变化，分析竞争对手的动向了解中国电信的市场份额变化，分析竞争对手的动向分析客户的业务发展趋势，挖掘其潜在需求和关键购买因素分析客户的业务发展趋势，挖掘其潜在需求和关键购买因素了解客户基于不同业务需求的关键决策流程和决策人了解客户基于不同业务需求的关键决策流程和决策人集思广益，连同技术方案小组提出满足客户不同业务需求的定制化方案集思广益，连同技术方案小组提出满足客户不同业务需求的定制化方案评估方案的财务效益和可行性评估方案的财务效益和可行性制订方案实施的长短期方案制订方案实施的长短

39、期方案制定详细的营销方案实施计划制定详细的营销方案实施计划设计有吸引力的营销信息和相应的沟通方案设计有吸引力的营销信息和相应的沟通方案跟踪并按时评估方案跟踪并按时评估方案实施效果，以备进一步修订实施效果，以备进一步修订分析后端的大客户服务支持能力，按客户重要性和提供的产品的差异性提供有竞争力分析后端的大客户服务支持能力，按客户重要性和提供的产品的差异性提供有竞争力的服务和支持的服务和支持基于不同的方案确定对内部资源的需求基于不同的方案确定对内部资源的需求行业分析行业分析个性化需求分析个性化需求分析定制化方案分析定制化方案分析服务支持能力服务支持能力分析分析客户规划分析客户规划分析竞争分析竞争分

40、析42将客户群按电信消费分ABCD四类，重点关注高价值用户，培育商业客户转变为大客户1、设置商业客户代表实行电话推销2、分区域配备社区经理3、营业厅差异性服务一、建立多渠道的组合销售模式一、建立多渠道的组合销售模式三、对新用户以及不熟悉电信新产品、新业务的三、对新用户以及不熟悉电信新产品、新业务的用户上门宣传、引导消费用户上门宣传、引导消费二、对商业客户进行分类管理，提供差别服务二、对商业客户进行分类管理，提供差别服务提高商业客户业绩的主要举措提高商业客户业绩的主要举措1-6月商业客户收入完成情况客户服务客户服务-对中小企业提供有针对性的服务，不断探索对中小企业提供有针对性的服务，不断探索新的

41、营销模式新的营销模式2 23%3%31%31%至2002年6月，苏州市区乙类电话达到17.7万，占电话总数23%3-6月发展商业客户电话8822部，占同期发展电话总数31%苏州市区苏州市区1-61-6月收入完成月收入完成5211.195211.19万元万元,完成年完成年度计划的度计划的56.7%56.7%43受理业务咨询受理业务咨询受理用户投诉受理用户投诉各类业务受理各类业务受理主动呼出（电信业务宣传、承揽客户业务主动呼出（电信业务宣传、承揽客户业务宣传）宣传）114查号服务（号码首查等增值业务）查号服务（号码首查等增值业务）外包服务外包服务人工电话信息服务人工电话信息服务受理业务咨询受理业务

42、咨询受理用户投诉受理用户投诉苏州苏州1000号电话号电话服务中心目前提服务中心目前提供的服务供的服务传统呼叫中心提传统呼叫中心提供的服务供的服务客户服务客户服务-1000号服务中心从成本单元向新的收入增长点号服务中心从成本单元向新的收入增长点转变转变业务受理受理咨询呼出量查号呼入量必成力争单位：万元电话销售49%其他增值服务(包括号码首查、客户业务宣传承揽等)3%1,7579166万13万58万137万160万174万214万264万收入指1-6月完成1-6月收入完成情况114&117114&117收入收入48%48%1-61-61-61-6月电话服务月电话服务月电话服务月电话服务中心收入完成

43、中心收入完成中心收入完成中心收入完成了必成指标的了必成指标的了必成指标的了必成指标的58%58%58%58%5229005229004002001.。122002.。644完善网络资源调配，加快市场响应速度完善网络资源调配，加快市场响应速度3 3SLA的设计与操作的设计与操作4 47 7备品备备品备件管理件管理5 5计划计划建设建设6 6资源资源调配调配8 8日常日常维护维护9 9网络资源信息数据库网络资源信息数据库订单执行订单执行故障保修故障保修网络开通网络开通故障排除故障排除数据网语音网应急建设资源调度2 2资源信息管理资源信息管理流程实施前最长240天最长22天最短1天平均12天最短17

44、天平均95天最长170天最短16天平均60天最长14天最短1天平均4.5天流程实施后以DDN业务为例本地网内开通时间跨本地网开通时间本地网内开通时间跨本地网开通时间45优化滚动性网络投资，提高投资效益优化滚动性网络投资，提高投资效益q在滚动项目实施过程中采用节资方在滚动项目实施过程中采用节资方法，降低建设成本法，降低建设成本q前端必须进行市场预测，并承担网前端必须进行市场预测，并承担网络成本，后端在满足前端需求时，络成本，后端在满足前端需求时，必须使网络投资和运行成本最小化必须使网络投资和运行成本最小化q确定以市场需求为导向的滚动性投确定以市场需求为导向的滚动性投资流程，提高了响应速度资流程，

45、提高了响应速度q对不同的区域确定不同的投资决策对不同的区域确定不同的投资决策模型和不同的投资管理方法模型和不同的投资管理方法ABCABC分类法分类法有效市场、有效市场、有效区域、有效区域、有效业务、有效业务、有效竞争的有效竞争的投资观念的投资观念的确立确立优化投资流程优化投资流程节资方法节资方法SLASLABC.A.语音业务语音业务服务协议服务协议原计划投资冗余设备使用容量预留规划集中采购优化后的投资最佳技术方案预期投资收益率预期投资收益率历史投资回报率历史投资回报率46总体评价总体评价目标实现目标实现以市场为导向以市场为导向的运营模式的运营模式以客户为中心以客户为中心的服务意识的服务意识以效

46、益为目标以效益为目标的经营观念的经营观念目标目标总体总体评价评价基本基本体现体现1、前后端型组织架构2、客户响应中心3、加快市场响应速度的网络资源调配流程4、滚动性投资直接由市场需求来驱动1、分客户群开展有针对性的营销服务2、大客户流程：客户经理和行业经理，“六步法”3、内部客户制：SLA，后端以前端为客户1、准利润中心：收入和净营运资产贡献率2、KPI：分解到岗位，与企业效益和薪酬分配挂钩3、投资优化流程：ABC方法和节资方法，资本支出得到有效控制，投资效益提高按市场需要调整架按市场需要调整架构和配置资源，建构和配置资源，建立了整个企业对市立了整个企业对市场联动配合、快速场联动配合、快速反应

47、的运作机制反应的运作机制实施了对市场和客户群的实施了对市场和客户群的细分，并开展有针对性的细分，并开展有针对性的营销；建立了以客户为出营销；建立了以客户为出发点的闭环的流程模式；发点的闭环的流程模式；“用户至上、用心服务用户至上、用心服务”的服务理念真正落实到的服务理念真正落实到企业的每个部门和岗位企业的每个部门和岗位推进增长模式从投入推进增长模式从投入驱动型向效益导向型驱动型向效益导向型转变；强化了成本意转变；强化了成本意识和效益观念识和效益观念47总体评价总体评价问题解决问题解决1、市场反应慢，对竞争反应不敏感，有业务流失现象。2、部门之间牵制扯皮多，流程不畅。3、做好做坏、做多做少差别不

48、大。4、本地网定位与整体职责不明确。5、信息透明度差，决策人不能及时拿到准确的信息，信息零散，不一致。6、投资回报低于世界领先水平。客户细分，有针对性营销客户细分，有针对性营销响应时间加快响应时间加快组织架构扁平化，流程顺畅组织架构扁平化，流程顺畅责、权、利明确责、权、利明确 KPIKPI细化细化分解到岗位并与薪酬挂钩分解到岗位并与薪酬挂钩形成向效益倾斜的有效激励机制形成向效益倾斜的有效激励机制准利润中心定位，明确本地网准利润中心定位，明确本地网在收入、成本、投资、服务等各在收入、成本、投资、服务等各方面的责任和权限方面的责任和权限提出提出ITIT整合的要求，整合的要求，ITIT系统的逐系统的

49、逐步优化成为流程运行的保障步优化成为流程运行的保障收入稳步上升，成本有效控制收入稳步上升，成本有效控制投资收入比下降，回报率提高投资收入比下降，回报率提高变职能管理变职能管理为流程管理为流程管理变开口型运作变开口型运作为闭合型运作为闭合型运作变直线型运营变直线型运营为环路增强型为环路增强型运营运营48达到了项目的评估标准达到了项目的评估标准(昆明昆明)16.3天8.86天本地网调度开通时间加快34天12.3天DDN业务最长开通时间DDN业务平均开通时间本地网DDN业务开通时间94.46天装移机平均历时下降5.02天装移机平均开通时间装移机开通时间81.57小时平均障碍历时下降1.81小时DDN

50、专线故障平均历时时间DDN故障历时6126分钟百门电话障碍历时保持稳定130分钟百门电话故障平均历时时间电话故障历时资源调配517.3%大客户收入比例提高，收入达到半年目标13%2001、2002年度同期的大客户收入占业务总收入的比例(不含互联互通)大客户电信消费结构大客户流程460:4052:4850:50薪酬分配在部门间和部门内呈正态分布20:8027:7322:78前端、后端、控制支撑人员的考核办法，以及各类人员工资浮动和固定部分的比例奖惩机制343:46.3:10.7前端薪酬比例超过人员比例26:52:22前端、后端、控制支撑人员薪酬占薪酬总额的比例薪酬结构业绩考核和薪酬激励机制2人员