2022年局人事科工作总结.docx

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1、2022年局人事科工作总结 2022年局人事科工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2022年局人事科工作总结 _年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，同心协力，做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工作: 一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设 指导全行业企业重视人才集聚，从企业将来进展的大局动身，大力聘请运用技术型人才。据不完全统计，全行业共聘请录用大专以上应届毕业生_人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈，与企业共同探讨在_举办劳务公司，通州四建合作投资_万元在_仪陇成立了_盛大建筑劳务公司，同时，_通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。 二、加强建筑

2、业专业技术人才队伍建设 做好全行业各类职称的_申报工作，搞好指导服务。已_申报中级以上职称材料_份，其中建设类高级工程师_人，中级全民工程师_人，中级乡镇工程师_人，遴选工程师_人。另有第三批_多人乡镇工程师即将上报。完成建立师接着教化、五大员等各类培训_多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师_人，评比乡镇助理工程师、技术员_人。_报考一、二级建立师_多人。新注册一、二级建立师_人，完成二级建立师持续注册_人，二级建立师变更、注销、补办证书、增项等_人。 三、加强建筑业操作技工队伍建设 _二级建立师接着教化达_人，_质检、平安等五大员培训考试达_人次。召开了建筑业高级工、技师培训考核工作会议，

3、制定了培训支配，部署了全行业全年培训考核工作，申报高级工_份，技师_份。另外，根据省建设工会的要求，_了我区建筑企业工会劳动爱惜监督检查员培训，有_人经过培训获得了劳动爱惜监督检查员证书。_建筑企业劳动用工法律风险防范学问讲座，全系统_多名从事劳动用工管理的同志参加了培训。 四、做好老干部工作 不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改选工作，充溢了新的力气。春节期间_召开了局老干部春节团拜会，对部分老干部进行了慰问。_召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了_元。制订了局老干部和关工委年度工作支配。总结了局关工委工作并在区一老一

4、少工作大会上作了沟通发言。_了一次老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心。 五、做好_部的维稳、慰问工作 关切系统内下岗、退休_部生活，春节前和建军节前，刚好了解部分_部的生活，为_名因病较困难的同志申请了困难补助，并发放到位，刚好将政府两节的慰问金发放到位。 六、做好劳开工资和档案工作 根据区人社局统一支配，刚好完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未觉察计算错误。对机关事业人员的档案资料刚好归档。 局人事科_年工作预备 _年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、_部维稳、服务工作、人事档案、工资管理工作以外，在行业进展上，着重要抓好建筑业人才进展工作。要坚持实施人才进

5、展战略，着力建设一支应用型、创新型、管理型的高素养的建筑人才队伍。 一、明年人才工作的目标是 1、力争全区建筑人才年增长率为_%以上，一级建立师新增加_人，二级建筑师新增_人。 2、在专业技术人才培育上，新增各类中级以上职称人员_人，其中，探讨员级工程师，力争新增_人，新增南通市级拔尖人才_人，副高级工程师_人。 3、新招录大中专毕业生_人，其中新招录探讨生人才_人。 4、高级工、技师培训考核_人。 二、具体在以下几方面做好工作 1、着力抓好人才的引进工作。根据现有人才的结构，充分用好区政府人才引进的激励政策，加大力度引进我区建筑业紧缺的人才，特别引进好用型一、二级建立师人才。在人才引进，发挥

6、主管局服务功能，努力为一些成长性好的企业调剂相关人才，为企业资质晋级服务。留意引进高学历的毕业生，加大高资质企业推介力度，力争吸引更多的知名高等院校相关专业毕业生到企业进展。 2、着力抓好人才的培育工作。突出重点，强化培育，从整体上提高我区建筑人才队伍的素养和竞争力，加强专业技术人才队伍建设。激励企业申报建设类高级职称。加强省级博士后科研工作站建设，力争形成创新型探讨成果。与省内著名高校联系，举办企业董事长(总经理)高层次人才培训班，提高企业高层次人才的综合管理素养。选拔确定数量的科技人员到国内外知名高校，科研机构深造。突出抓好一级建立师接着教化工作和五大员培训，最大限度地满意企业进展的需要。

7、 3、着力抓好人才基础管理工作。根据职称申报和评审的有关文件规定，刚好做好职称初定、评审工作;切实做好一、二级建立师和小型管理师及职称人员的管理工作，合理调剂运用建立师和职称人员，满意施工企业资质年检和晋级的需要。建立健全以企业为主体，以通州建校为基地，校企合作为纽带的高技能人才培育体系，实施高技能人才培训工程，加快培育紧缺、急需的高技能人才。同时，抓好初、中级技能人才的培育，形成与建筑业进展相适应的技能人才结构，进一步提高技能人才的社会地位，刚好_现有的技术工人等级考核定级和升级，充分发挥技师、高级技师的带动作用，广泛开展名师带徒，结对帮扶帮学活动，从实践活动中培育好用的操作型人才。 范文仅供参考 感谢阅读 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页