怎样招聘成功的人才27494.pptx

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1、招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处n n面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）n n非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。员流动。n n筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高 -宁缺勿滥宁缺勿滥.n n注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。作用。n n内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语n n聘用部门而不是人事部门作最后决

2、定。聘用部门而不是人事部门作最后决定。n n并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）n n高科技企业中较难也是最长的面试过程。高科技企业中较难也是最长的面试过程。日程n n招聘目标（Goals)n n招聘过程（Process)n n竞争条件及必备条件(Competency)n n面试与决策(Interview)n n如何招揽并留住人才(Keep talented people)招聘目标n n聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利要锋利,并能够及时吸收和消化新事务并能够及时吸收和消化新

3、事务 在任何情况下在任何情况下,当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。能够问有深度的，透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息能够实时地吸收和消化信息 记忆力强记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性，使工作有高效率富有创造性，使工作有高效率n n勤奋，合作，适应性和灵活性强n n特殊技能n n技术热情n n着眼大局（有利于全公司）招聘过程n n确定人才资源需求n n实例：Authorization Manager Authorization Ma

4、nager 项目项目 中型长期项目，受限于中型长期项目，受限于Windows.Net Windows.Net 日期日期 1 1 项目经理项目经理,2,2 设计人员设计人员 (高级高级,初级初级),1),1 测试测试Hotfix Manager Hotfix Manager 项目项目 小型短期项目，小型短期项目，WebWeb发布，要求快发布，要求快.5.5 项目经理项目经理,1,1 设计人员设计人员,1,1 测试测试招聘过程n确定人才资源需求n描述工作性质和必需条件n实例：The Software Design Engineer will be a team member on the Auth

5、orization The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access Manager engine.A

6、uthorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the information defin

7、ed via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in evaluation,access check f

8、unctionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and go

9、od design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on years related working experience and ideally also have knowledge o

10、n Windows security in general.Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程n确定人才资源需求n描述工作性质和必需条件n

11、实例：The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Auth

12、orization Manager implements a role based access Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role control model,which allows applications to control user access based on role information defined via polic

13、y.information defined via policy.The person holding this position will own the The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functio

14、nality of the engine,and be involved in evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,

15、and good design and solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on y

16、ears related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.candidates be at least

17、level 62 to be considered for this job.招聘过程n确定人才资源需求n描述工作性质和必需条件n实例：The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager project,leadi

18、ng design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role control model,which allows applications t

19、o control user access based on role information defined via policy.information defined via policy.The person holding this position will own the The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule dual interfaces to the engine,XML poli

20、cy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.design of the next generation Authorization Manager.Candidates should ha

21、ve Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 year

22、s related working experience and ideally also have knowledge on years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that The Hiring Manager for this job requests that candidates be at lea

23、st level 62 to be considered for this job.candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程n确定人才资源需求n描述工作性质和必需条件n实例：The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading

24、 design/implementation of the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control us

25、er access based on role control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy stor

26、e management,business rule dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.design

27、of the next generation Authorization Manager.Candidates should have Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 leadership expe

28、rience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that T

29、he Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.candidates be at least level 62 to be considered for this job.招聘过程n n确定人才资源需求n n描述工作性质和必需条件n n发布工作位置空缺信息n n收集筛选简历集区 员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司n n建立面试循环小组 确定协调人n n面试准备n n面试n n提供面

30、试决策n n跟踪日程n n招聘目标（Goals)n n招聘过程（Process)n n竞争条件及必备条件(Competency)n n面试与决策(Interview)n n如何招揽并留住人才(Keep talented people)招聘标准：必备条件n n解决问题能力n n创造力n n模糊问题决策能力n n沟通能力n n驱动能力招聘标准：部门合作n n团队精神n n沟通n n冲突协商n n听取意见n n人际关系招聘标准：个人素质n n自我开发n n自信n n真实可信n n镇静n n模糊决策n n创造力n n勇气n n身体力行招聘标准：工作能力n n决策力n n驱动力n n工作表现n n计划组

31、织及协调力n n解决问题能力n n管理能力招聘标准：技术知识n n技术热情对技术的热情及执著创新力n n知识和技能取决于个别工作性质和要求招聘标准：其他n n长期发展领导力公司决策力培养他人能力n n客户至上客户意见代表公司整体日程n n招聘目标（Goals)n n招聘过程（Process)n n竞争条件及必备条件(Competency)n n面试与决策(Interview)n n如何招揽并留住人才(Keep talented people)微软技术职务分类n n项目经理(PM)非管理职务n n软件设计工程师(SDE)n n软件设计工程师/测试（操作系统部门）(SDE/T)n n软件测试工程师

32、(STE)项目经理工作特性n n管理产品中的某些功能。n n具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。n n对产品设计有强烈兴趣，对技术问题能透彻理解。n n能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。n n利用各种渠道和方法来沟通解决问题。n n有能力做出适当的取舍。软件设计工程师工作特性n n有扎实编程基础，能写坚实,有逻辑和高质量的程序。n n能设计并实现功能块和应用程序接口 n n思考模式:有条理,结构化,或有创造性n n高级设计工程师应具有PM的某些特性：部门间沟通，组织领导决策力部门间沟通，组织领导决策力系统设计能力，复杂问题解决能力系统设计能力，复杂问题解决能力对复杂的项目紧密跟踪，

33、能做出适当的取舍。对复杂的项目紧密跟踪，能做出适当的取舍。软件测试工程师工作特性n n从不同角度看问题，永远持怀疑态度n n以用户身份测试产品n n俯视总体设计并制定测试方案n n很快学会新任务所需要的知识n n能找出边角问题及负面问题n n在OS部门，需要编写程序来测试产品。有很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误准备面试n面试人必须参加培训清楚面试过程及一般要求清楚面试过程及一般要求清楚基本劳工法清楚基本劳工法n n清楚不能问的问题身份，年龄身份，年龄身体状况身体状况婚姻状况婚姻状况宗教信仰宗教信仰政治敏感问题政治敏感问题准备面试n n清楚面试策略及回馈要求n n理解工作的必备条

34、件 工作级别，性质，及最低要求工作级别，性质，及最低要求n n审阅简历n n准备具体面试问题 技术和问题求解技术和问题求解 具体情况分析具体情况分析 试探试探,启发式问题启发式问题PM面试问题实例：n n讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？指出设计漏洞，如何补救？指出设计漏洞，如何补救？如果需要裁减，你要裁哪部分？为什麽？如果需要裁减，你要裁哪部分？为什麽？n n设计一个项目模块 明确模块功能明确模块功能 输入输出输入输出 结合变化参量（平台，用户，模式，网络，等）结合变化参量（平台，用户，模式，网络，等）技术

35、认定，为什麽技术认定，为什麽n n基本技术概念 影响决策 Tree,link list,COM,RPC,Tree,link list,COM,RPC,SDE/SDET面试问题实例：n n设计并实现一个16位对齐的存储管理器存储指针运算存储指针运算n n连接链及树的各种运算遍历，加减节点，排序，存储遍历，加减节点，排序，存储n n数码操作反转反转3232位数，数设一的位数，数设一的bitbit，x&(x-1)x&(x-1)n n智力题在在3x33x3格中找数格中找数SDET/STE面试问题实例：n nSDE/T实现连接链加节点的功能，并写程序测试（白盒子方法）给你一个接口(function)来读

36、文档，你如何测试（黑盒子方法）？n nSTE如何测试Notepad执行面试n n第一人和最后一人很重要n n每人大约一小时面试简介简介80/20 80/20 原则原则 -寻求具体确定答案寻求具体确定答案根据需要改变面试问题根据需要改变面试问题n n测试尚未测试或者弱的方面测试尚未测试或者弱的方面识别适合其他工作的强项识别适合其他工作的强项n n成长力，驱动和决策力，其他工作能力成长力，驱动和决策力，其他工作能力n n招聘总经理最后面试确认并作决定确认并作决定推销推销 -机会，新技术，工作伙伴机会，新技术，工作伙伴我个人的面试经历n n8 位面试人（总计9小时 早9点-晚6点），2 PMs，5

37、SDEs，1 招聘经理n nPM主要讨论我做过的项目（网络安全管理），找漏洞，n nSDE 测试设计及在黑板上直接写程序Hashing,FIFO treeHashing,FIFO treeMemory managerMemory managerLink listLink listBinary treeBinary treeOLEOLE如何决策面试结果n n满足必备条件,具备重点竞争条件n n据有和工作相关的技能 毕业生毕业生 聪明，基本功，可培养聪明，基本功，可培养 有很强经验的有很强经验的 更侧重技能和经验更侧重技能和经验n n大多数决策相同，招聘经理最后决定 3-43-4人面试要全部通过人

38、面试要全部通过 5-85-8人面试不能人面试不能2 2人以上说不人以上说不n n多样化(diversity)少数少数 不同文化背景不同文化背景面试决策实例 1(SDE)写一个C算法在一个单向连接链中找到从链尾数的第N个节点问清楚要求（比如节点结构，返回类型）问清楚要求（比如节点结构，返回类型）快速（快速（5-7 5-7 分钟）写出程序分钟）写出程序改进算法改进算法清楚解释思路，自己找出清楚解释思路，自己找出“bug”bug”测试以下知识：基础（基础（C,C,接口定义，连接链，指针）接口定义，连接链，指针）目标明确，思路，性能，沟通能力目标明确，思路，性能，沟通能力面试决策实例1续程序演示一般算

39、法最优算法面试决策实例2（SDE）反转32位数（N，例如10111001）测试“位”的概念测试是否有算法速度概念测试是否有算法速度概念(Big O)(Big O)方法1-O(n)交换第32位与第1位总计16步方法2 常数-搜寻表方式方法3 O(logN)交换相邻位，然后交换相邻两位，四位交换相邻位，然后交换相邻两位，四位直到直到1616位位面试决策实例 3(SDE)：实现一个16位对齐的存储管理接口 问清楚要求（问清楚要求（1616位对齐位对齐?，接口要求，接口要求?，可否用标准库，可否用标准库?）能定义并实现接口能定义并实现接口（中高级）能设计虚拟存储管理包括（中高级）能设计虚拟存储管理包括

40、 清楚解释思路清楚解释思路 如何处理压力如何处理压力测试以下知识：指针，存储地址，位指针，存储地址，位 思路，沟通能力思路，沟通能力 问题分析，适当决策问题分析，适当决策面试决策实例 3续n程序演示n存储管理设计思路占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小占用和空的位置，大小认证释放位置认证释放位置认证释放位置认证释放位置集合零散释放位置集合零散释放位置集合零散释放位置集合零散释放位置对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储面试问题实例（TEST）：n n如何测试一个给定的读文件接口 输入输出参数变化测试输入输出参数变化测试 文件格式（文件格

41、式（text,binary,unicode,DBCS)text,binary,unicode,DBCS)不同运行环境用户测试不同运行环境用户测试 应力测试，稳定性，高性能测试应力测试，稳定性，高性能测试n n测试Notepad 菜单，输入，显示菜单，输入，显示 多个用户，同时或分时多个用户，同时或分时 多种国家语言多种国家语言 本地本地/远程远程面试决策实例（PM）：也适用于高级也适用于高级SDESDE应征人带头设计了一个网络管理项目。其中一个应征人带头设计了一个网络管理项目。其中一个模块负责在网络上传送数据。这个模块直接用模块负责在网络上传送数据。这个模块直接用winsockwinsock实

42、现。实现。为什麽自己实现为什麽自己实现TransportTransport层？为什麽不用层？为什麽不用RPC?RPC?你们的方法安全吗？有什麽办法改进？你们的方法安全吗？有什麽办法改进？数据格式怎麽确定数据格式怎麽确定(XML,text)(XML,text)？如何解决不同版本之间的通讯？如何解决不同版本之间的通讯？面试决策总结n n多人参与面试及决策n n试题反应所需技能的侧重点n n围绕必备条件n n试题有不同层次对不同级别的人n n试题有比较性面试结果跟踪n n通知招聘部门n n跟踪录用通知状态n n和录用者保持联络 祝贺祝贺 讨论预备材料讨论预备材料面试结果调整n n决策不一定完全准确能

43、力未全发挥能力未全发挥面试结果与实际工作表现相差太大面试结果与实际工作表现相差太大n n如何调整：调级调级升级升级调换工作调换工作评比管理评比管理日程n n招聘目标（Goals)n n招聘过程（Process)n n竞争条件及必备条件(Competency)n n面试与决策(Interview)n n如何招揽并留住人才(Keep talented people)如何招揽人才n n实习生n n校园招聘n n鼓励员工推荐n n搜寻专业人才n n广告如何留住人才n n制定具体工作计划和目标n n理解工作需求n n提供职业开发机会n n提供及鼓励培训n n奖“罚”分明n n建立部门合作及合作伙伴关系n n公平有效管理n n平衡工作和生活