企业员工职业规划培训精选PPT.ppt

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1、企业员工职业规划培训第1页，此课件共67页哦 中中国国吃吃网网坚持以客户需求为目的，以市场为导向的服务原则，以引导中国餐饮规范化发展为己任。所打造的版块及栏目定位精准、内容丰富、亮点突出、专业实用。无论是餐饮企业、餐饮从业人员还是普通的餐饮消费者，网站将带给您最优质的特色服务：餐餐饮饮资资讯讯、餐餐饮饮资资料料、咨询服务、餐饮百科、会员黄页、问问答答悬悬赏赏、话话题题PKPK、吃吃网招聘、网招聘、论坛论坛、圈子、圈子中国吃网近期活中国吃网近期活动动：春春节过节过后如何保障餐后如何保障餐厅厅的的检查规检查规范范有序？有序？如何着手如何着手对对餐餐厅进厅进行行全面的大全面的大检查检查？餐餐厅厅各部

2、各部门门如何如何有条不紊地运有条不紊地运营营？餐餐厅厅各部各部门门的的坚坚持持项项目目和和标标准准有哪些？有哪些？中国吃网倾情奉献中国吃网倾情奉献 经典资料大礼包经典资料大礼包，让节后检查省心省力省钱，让节后检查省心省力省钱资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类经典检查表单经典检查表单20于份于份 第2页，此课件共67页哦1234员工职业规划基本概念分阶段规划职业规划的有效途径职业规划方案举例5制定适合自身发展的职业规划第3页，此课件共67页哦职业规划的基本概念第一部分第4页，此课件共67页哦为什么要制定职业规划

3、？职业规划的目的职业规划的定义职业规划的基本原则职业规划应具备的特性 第5页，此课件共67页哦小寓言：小寓言：三个人的选择 有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢

4、，我送你一辆劳施莱斯！”故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己 英国哲学家罗素为什么要制定职业规划？第6页，此课件共67页哦为什么要制定职业规划？目前世界上大约有目前世界上大约有2000020000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有5050种职业由种职业由50%50%的劳动者在从事；的劳动者在从事；有有25025

5、0多种由多种由86%86%的劳动者在从事；有的劳动者在从事；有10001000多种由多种由95%95%的劳动者在从事；而其余约的劳动者在从事；而其余约1900019000种职业是从这种职业是从这10001000多种职业派生演变而出来的。多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业，面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？职业规划！职业规划！第7页，此课件共67页哦职业规划的目的：科学地解决遇到的职业难题。科学地解决遇

6、到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职速度加快求职成本降低求职成本降低工作的持久性增强工作的持久性增强工作满意度更高工作满意度更高获得更高的回报获得更高的回报充分提升个人职业竞争力充分提升个人职业竞争力,实现自主就业实现自主就业第8页，此课件共67页哦职业规划定义：作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内

7、容。续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。即个人在组织中的发展计划。

8、第9页，此课件共67页哦职业规划的基本原则 择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。择己所长。任何职业都要求从业者

9、掌握一定的技任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。行业。第10页，此课件共67页哦择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职新

10、的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。职业规划的基本原则 择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸个人幸福最大化。明智的选

11、择是在由收入、社会地位、成就感和工作付福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。的收益最大化原则。第11页，此课件共67页哦良好的职业规划应具备的特性可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实

12、施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。以增加其适应性。持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。第12页，此课件共67页哦案例：案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作

13、过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的规划出了什么问题？应如何修正？案例分析案例分析第13页，此课件共67页哦 分析：分析：刘有较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了

14、哪一步：能力要到第14页，此课件共67页哦分阶段规划第二部分第15页，此课件共67页哦职业规划的分类 类型定义及任务人生规划整整个个职职业业生生涯涯的的规规划划，时时间间长长至至4040年年左左右右，设设定定整整个个人人生生的的发展目标发展目标。如规划成。如规划成为为一個有一個有数亿资产数亿资产的公司董事的公司董事。长期规划5 51010年年的的规规划划，主主要要设设定定较较长长远远的的目目标标。如如规规划划3030岁岁时时成成为为一一家家中中型型公公司司的的部部门门经经理理，规规划划4040岁岁时时成成为为一一家家大大型型公公司司副总经理副总经理等等等等。中期规划一一般般为为2 25 5年年

15、內內的的目目标标与与任任务务。如如规规划划到到不不同同业业务务部部门门做做经理经理，规划，规划从从大型公司大型公司部门经理部门经理到小公司做到小公司做总经理总经理等等等等。短期规划2 2年以內的规划，主要是年以內的规划，主要是确定近期目标确定近期目标，规划近期完成的，规划近期完成的任任务务。如。如对专业知识的学习对专业知识的学习，2 2年內掌握哪些年內掌握哪些业务知识业务知识等等等等第16页，此课件共67页哦职业规划积累（量变质变）长期规划中期规划人生规划短期规划短期规划短期规划第17页，此课件共67页哦职业规划发展的阶段与活动4040岁岁年龄年龄所得所得求学求学就业、换工作就业、换工作创业创

16、业考虑期考虑期待退待退兼职兼职走老走老运运高原期高原期 冲刺期冲刺期就业摸索期就业摸索期 学习期学习期探索探索期期职业职业前期前期职业职业中期中期职业职业后期后期5050岁岁6060岁岁2 22 2岁岁3030岁岁第18页，此课件共67页哦第19页，此课件共67页哦第20页，此课件共67页哦探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）职业前期（工作职业前期（工作35年，立业）：年，立业）：描述：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。的事例。任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精

17、神。造力和革新精神。要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。家庭的冲突、学习自主。第21页，此课件共67页哦职业中期（职业中期（30-5030-50岁）岁）描述：描述：一般在一般在30-5030-50岁之间。个人绩效可能提岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。高、也可能不变或降低。任务：任务：技术更新、培训和指导的能力。转技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野阔的工作视野要求：要求：表达中年的感受、重新思考自我与表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社

18、区的关系，减少陶工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。醉。第22页，此课件共67页哦职业晚期（职业晚期（50-6550-65岁甚至更晚）岁甚至更晚）描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。开发停滞或衰退者将面临困境。任务：任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：要求：看到自己的工作成为别人的平台支看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一到自我的统一。第23页，此课件共67

19、页哦不同阶段的职场危机不同阶段的职场危机接班人的危机接班人的危机找不到定位找不到定位的危机的危机企图在人群中脱颖企图在人群中脱颖而出的危机而出的危机事业高原时期的事业高原时期的危机危机探索期探索期职业前期职业前期职业中期职业中期职业晚期职业晚期第24页，此课件共67页哦职业前期：职业前期：专业工作技能、知识、专业工作技能、知识、自我管理能力自我管理能力职业中期：职业中期：更新技能、态度更新技能、态度 指导（管理）他人的能力指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念了解新信息、观念学习重点学习重点第25页，此课件共67页哦职业

20、规划的有效途径第三部分第26页，此课件共67页哦一、建建立立正正确确的的心心态态1 1、突破设限、开放心胸、突破设限、开放心胸2 2、规划是投资，可降低个、规划是投资，可降低个人风险人风险3 3、放下身段，虚心学习、放下身段，虚心学习4 4、了解他人专长、了解他人专长第27页，此课件共67页哦二、选择学习的领域有发展潜力的行业有发展潜力的行业有高附加值的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域第28页，此课件共67页哦三、善用学习渠道三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团第29页，此课件共67页哦四、采取有效

21、的方法四、采取有效的方法善向优秀者学习善向优秀者学习生涯规划的检查思考生涯规划的检查思考找出关键成功因素找出关键成功因素计算成本，坚持不懈计算成本，坚持不懈第30页，此课件共67页哦1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五、五、突突破破思思考考盲盲点点第31页，此课件共67页哦职业规划方案举例第四部分第32页，此课件共67页哦职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案第33页，此课件共67页哦职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案第34页，此课件共67页哦SWOT分析SWOT四个英文字母分别代表

22、：S-Strength 强项、优势 W-Weakness 弱项、劣势 O-Opportunity 机会、机遇 T-Threat 威胁、对手从整体上看，SWOT可以分为两部分：1、SW，主要用来分析内部条件；2、OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。第35页，此课件共67页哦SWOT分析与职业规划2.2.2.2.找找找找出出出出职职职职业业业业机机机机会和会和会和会和威威威威胁胁胁胁 3.3.3.3.列列列列出今出今出今出今后后后后5 5 5 5年内年内年内年内的的的的

23、职职职职业业业业目目目目标标标标4.4.4.4.列列列列出一出一出一出一份今份今份今份今后后后后5 5 5 5年年年年的的的的职职职职业业业业行行行行动计动计动计动计划划划划 1.1.1.1.评评评评估自己的估自己的估自己的估自己的长处长处长处长处和短和短和短和短处处处处第36页，此课件共67页哦1.评估自己的长处和短处做一份表格列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势两种选择努力去改正您常犯的错误，提高技能放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业2.2.找出找出职业职业机会和

24、威机会和威胁胁 3.3.列出今列出今后后5 5年内的年内的职业职业目目标标4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的年的职业职业行行动计动计划划 1.1.1.1.评评评评估自己的估自己的估自己的估自己的长处长处长处长处和短和短和短和短处处处处第37页，此课件共67页哦不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。2.2.2.2.找出找出找出找出职业职业职业职业机会和威机会和

25、威机会和威机会和威胁胁胁胁 3.3.列出今列出今后后5 5年内的年内的职业职业目目标标4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的年的职业职业行行动计动计划划 1.1.评评估自己估自己的的长处长处和短和短处处2.找出职业机会和威胁第38页，此课件共67页哦威胁（T）无法屈就低职位、低薪水；无法屈就低职位、低薪水；所学科系和热门产业不符；所学科系和热门产业不符；热门产业竞争者众多热门产业竞争者众多机遇（O）就业市场愈来愈倾向高学历就业市场愈来愈倾向高学历者；者；现今高科技就业市场蓬勃发现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足展，高级人才却不足劣势（W）过于理想化主观意识过强优势（S）高学历人际关

26、系良好正确价值观能独立自主有专业知识內部內部环境环境外外部部环环境境个人分析举例第39页，此课件共67页哦列出最想实现的35个目标希望从事哪一方面的工作管理多少人何种职位薪水到哪个级别注意:必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会圆满匹配 2.2.找找出出职职业业机机会和会和威威胁胁 3.3.3.3.列列列列出今出今出今出今后后后后5 5 5 5年内年内年内年内的的的的职职职职业业业业目目目目标标标标4.4.列列出出一一份份今今后后5 5年年的的职职业业行行动动计计划划 1.1.评评估自己估自己的的长处长处和短和短处处3.列出今后5年内的职业目标第40页，此课件共67页哦列出要

27、达成上述每一目标的具体行动计划如何做需要哪些资源和帮助何时完成阶段性的评估条件,方式例:进修求学-考MBA2.2.找出找出职业职业机会和威机会和威胁胁 3.3.列出今列出今后后5 5年内的年内的职业职业目目标标4.4.4.4.列出一列出一列出一列出一份今份今份今份今后后后后5 5 5 5年的年的年的年的职业职业职业职业行行行行动计动计动计动计划划划划 1.1.评评估自己估自己的的长处长处和短和短处处4.列出一份今后5年的职业行动计划第41页，此课件共67页哦职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案第42页，此课件共67页哦基于个人的职业规划方案1、基本资料

28、 姓名：何生；性别：男；血型：姓名：何生；性别：男；血型：B B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：19701970年年8 8月月3 3日；学历：本科。目前年龄：日；学历：本科。目前年龄：3030岁（岁（20002000年）；停止工作预测：年）；停止工作预测：7070岁（岁（20402040年）；尚余年限：年）；尚余年限：4040年。年。优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有有3 3年工厂基层技术及管理经验和年工厂基层技术及管理经

29、验和5 5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。善于发现和解决问题（才干二）。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。为下一步突破蓄精

30、养锐。第43页，此课件共67页哦2、整体生涯规划 整体事业生涯目标整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。希望成为一家中型制造型企业的总经理。阶段目标：30303232岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学作；一边自学MBAMBA的主干课程。的主干课程。33333535岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。理工作，一边自学营销方面的课程。3535

31、3939岁，从事制造业的高层管理。岁，从事制造业的高层管理。4040岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。家庭目标：目前已婚。目前已婚。3131岁开始以岁开始以1010年期供楼，年期供楼，3232岁时育一子。岁时育一子。健康目标：人身保险至少人身保险至少5050万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。基于个人的职业规划方案第44页，此课件共67页哦收入目标：20002

32、00020022002年，年薪年，年薪8 81010万；万；2003200320052005年，年薪年，年薪10101515万；万；20102010年，年薪年，年薪3030万，之后万，之后每年以每年以5 510%10%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）学习目标：2000200020022002年，自学完年，自学完MBAMBA主干课程；主干课程；20032003年年20052005年，自学完营销管理主干课程；年，自学完营销管理主干课程；20052005年以后每月至少看年以后每月至少看1010本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。本

33、以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中。3、20002005年的生涯规划 拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。均衡的学习技巧与习惯。基于个人的职业规划方案第45页，此课件共67页哦行

34、动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。自学完自学完1212门门MBAMBA主干课程。主干课程。每年至少参加每年至少参加100100小时以上的相关管理培训课程。小时以上的相关管理培训课程。每月至少读一本相关专业的书籍。每月至少读一本相关专业的书籍。每周体育锻炼每周体育锻炼3 3小时。小时。在在20042004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为

35、高层管理职位。年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。4、年度规划（2002年的生涯规划）对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。工厂全面管理与操控能力。工厂全面管理与操控能力。培养自己的行动能力。理念培养自己的行动能力。理念只要一想到，马上去做到。只要一想到，马上去做到。行动目标今年内应全力完成的目标如下：上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。积极参与全公司的积极参与全公司的QS-9000QS-9000推行工作由此对品管工作有

36、更深的认识。推行工作由此对品管工作有更深的认识。自学完自学完5 5门门MBAMBA主干课程，参加至少主干课程，参加至少100100小时的公司以外的培训。小时的公司以外的培训。基于个人的职业规划方案第46页，此课件共67页哦第47页，此课件共67页哦职业规划方案SWOT分析与职业规划基于个人的职业规划方案基于组织的职业规划方案第48页，此课件共67页哦基于组织的职业规划方案职业规划书姓名：奚姓名：奚XXXX职务：生产部见习生职务：生产部见习生规划阶段：三年规划阶段：三年规划导师：刘规划导师：刘XXXX总目标：生产部经理总目标：生产部经理发展路线：1 1、胶印工（二年）、胶印工（二年）胶印机长（一

37、年）胶印机长（一年）胶印工段长（一年）胶印工段长（一年）印刷车间主任印刷车间主任（一年）（一年）调度（一年）调度（一年）经理助理（一年）经理助理（一年）生产部经理生产部经理阶段目标：三年之内达到胶印工段长之任职能力。三年之内达到胶印工段长之任职能力。2、自我分析优势：通过三年的专业学习，对机械原理、质量检测等专通过三年的专业学习，对机械原理、质量检测等专 业知识有了系统理性的认识；业知识有了系统理性的认识；性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应 敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。第49页，此课件共67页哦基于组

38、织的职业规划方案劣势：（1 1）缺乏设备操作经验；）缺乏设备操作经验；（2 2）对企业生产运作和管理缺乏实践经验。）对企业生产运作和管理缺乏实践经验。（3 3）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。）做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。3、职场分析优势：（1 1）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。）公司正处于高速扩张阶段，学习和提升机会较多。（2 2）车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富，但文化水平较低，理论知识较为）车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富，但文化水平较低，理论知识较为缺乏，潜力有限。缺乏，潜力有限。（3 3）生产系统中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰

39、富，是很好的职场尊师。）生产系统中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场尊师。劣势：（1 1）公司成立时间短，扩张快，还未形成统一的价值观。）公司成立时间短，扩张快，还未形成统一的价值观。（2 2）公司各项管理规程尚未完善，很多问题靠个人既有的经验解决，如不能很好）公司各项管理规程尚未完善，很多问题靠个人既有的经验解决，如不能很好的协调和沟通，将会事倍功半。的协调和沟通，将会事倍功半。第50页，此课件共67页哦基于组织的职业规划方案4、要达成目标所需要的努力要熟练掌握印刷工段最先进的工艺与技术，各项达标。要了解各种胶印设备的操作规程，能排除常见故障。要学习并掌握基本的现场管理技术

40、。学习掌握人际沟通和协调技巧，提高领导才能。5、执行及反馈 由本人将目标细分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小结，对照目标找出差距进行改善。由本人将目标细分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小结，对照目标找出差距进行改善。每月找一次机会同规划导师进行心得交流。每月找一次机会同规划导师进行心得交流。导师每月找本人的领导和同事了解本人的工作情况，将了解结果同本人进行交流。导师每月找本人的领导和同事了解本人的工作情况，将了解结果同本人进行交流。按绩效考核管理规定由生产部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见，本按绩效考核管理规定由生产部和人力资源部对本人的工作情况提出考评意见，本人参照考评意

41、见进行改善。人参照考评意见进行改善。积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资源部。积极参加公司组织的各项培训，定期将个人的培训需求计划提交人力资源部。第51页，此课件共67页哦 中中国国吃吃网网坚持以客户需求为目的，以市场为导向的服务原则，以引导中国餐饮规范化发展为己任。所打造的版块及栏目定位精准、内容丰富、亮点突出、专业实用。无论是餐饮企业、餐饮从业人员还是普通的餐饮消费者，网站将带给您最优质的特色服务：餐餐饮饮资资讯讯、餐餐饮饮资资料料、咨询服务、餐饮百科、会员黄页、问问答答悬赏悬赏、话题话题PKPK、吃网招聘、吃网招聘、论坛论坛、圈子、圈子中国吃网近期活中国吃网近期

42、活动动：春春节过节过后如何保障餐后如何保障餐厅厅的的检查规检查规范范有序？有序？如何着手如何着手对对餐餐厅进厅进行行全面的大全面的大检查检查？餐餐厅厅各部各部门门如何如何有条不紊地运有条不紊地运营营？餐餐厅厅各部各部门门的的坚坚持持项项目目和和标标准准有哪些？有哪些？中国吃网倾情奉献中国吃网倾情奉献 经典资料大礼包经典资料大礼包，让节后检查省心省力省钱，让节后检查省心省力省钱资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类经典检查表单经典检查表单20于份于份 第52页，此课件共67页哦制定适合自身发展的职业规划第五部分第5

43、3页，此课件共67页哦制定制定 自身发展的职业规划自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划 投注在工作上的时间，要比在其他的活投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。却依然不满足。第54页，此课件共67页哦职业规划的成功方向职业规划的辅助工具职业规划的影响因素职业规划制定的步骤制定适合自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划第55页，此课件共67页哦职业规划的成功方向五种不同的职业生涯成功方向：进取型 使其达到

44、集团和系统的最高地位。使其达到集团和系统的最高地位。安全型 追求认可、工作安全、尊敬和成为追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人圈内人”。自由型 在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型 得到刺激、挑战、冒险和得到刺激、挑战、冒险和“擦边擦边”的机会。的机会。平衡型 在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平 衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。第56页，此课件共67页哦职业规划的辅助工具 职业锚测试 职业锚即价值观，就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心

45、。职业锚即价值观，就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。MBTI职业性格测试霍兰德职业兴趣测试职业能力倾向测试 第57页，此课件共67页哦职业规划的影响因素个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学个人对职业规划的影响因素包括：心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。历、家庭背景等因素。组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会

46、人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。第58页，此课件共67页哦第六步评估与回馈第五步制定行动计划第四步确定目标第三步机会评估第二步自我评估第一步确定志向职业规划制定的步骤职业职业规划规划第59页，此课件共67页哦职业规划制定的步骤第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业

47、规划时，首先要确立志向，这是制定职斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、

48、协调、活动能力等。组织管理、协调、活动能力等。第60页，此课件共67页哦职业规划制定的步骤第三步：机会评估。机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要

49、求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。发展机会等等。第61页，此课件共67页哦职业规划制定的步骤第四步：确定目标。目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的

50、目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人