XXXX年保险公司四五连动业务推动方案增员方案汇总50页20102.pptx

《XXXX年保险公司四五连动业务推动方案增员方案汇总50页20102.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXXX年保险公司四五连动业务推动方案增员方案汇总50页20102.pptx（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、竞赛时间竞赛时间：2011年4月1日6月30日 竞赛对象竞赛对象：竞赛期间为正式职级业务员（营销：02，区拓：正式收展员），且在3月末架构在1+1以上（含）。芝麻开门：推动正式业务员达成芝麻开门：推动正式业务员达成芝麻开门：推动正式业务员达成芝麻开门：推动正式业务员达成1+11+11+11+1，获得二季度增员案入围资格，获得二季度增员案入围资格，获得二季度增员案入围资格，获得二季度增员案入围资格二季度人力增员案二季度人力增员案圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发

2、，违者必究vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究二季度人力增员案二季度人力增员案竞赛内容竞赛内容 ：按业务员在二季度累计有效增员人数奖励相应的奖品：按业务员在二季度累计有效增员人数奖励相应的奖品：1 1、有效增员有效增员1 1人或人或1 1人以上但未达到架构要求的奖励人以上但未达到架构要求的奖励300300元；元；2 2、累计有效增员累计有效增员2 2人且季度末达到人且季度末达到1+31+3架构奖励架构奖励600600元；元；3 3、累计有效增员、累计有效增员3 3人以上（含）且季度末达到人以上（含）且季度末达到1+31+3架构

3、，奖励架构，奖励10001000元；元；4 4、累计有效增员、累计有效增员4 4人以上（含），且入围二季度东人以上（含），且入围二季度东区育龙计划，奖励价值区育龙计划，奖励价值30003000元笔记本电脑。元笔记本电脑。+vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究新晋升主任强身健体计划新晋升主任强身健体计划（营销）（营销）一、参加人员：一、参加人员：20112011年年4 4月月1 1日（含）起新晋升的日（含）起新晋升的0404职级业职级业务主任务主任二、方案期间：二、方案期间：20112011年年2-42-4季度季度三、方案内容：

4、三、方案内容：本计划按季度考核，每季度小组达到以下考本计划按季度考核，每季度小组达到以下考核标准，奖励新主任核标准，奖励新主任20002000元小组强身健体营运基金，最多可享元小组强身健体营运基金，最多可享受一个季度；受一个季度；1 1、参赛主管季度有效增员、参赛主管季度有效增员2 2人；人；2 2、小组月均有效活动率、小组月均有效活动率65%65%以上（含）；以上（含）；3 3、季度末小组架构、季度末小组架构7+17+1，其中，其中5 5个直接推荐，个直接推荐，4 4个正式人力。个正式人力。四、附则：四、附则：1 1、二次入司人员不计入人力统计；、二次入司人员不计入人力统计；2 2、二次晋升

5、的业务主任不享受该方案；、二次晋升的业务主任不享受该方案；3 3、对于快速晋升主管，自晋升的次季度开始参与该、对于快速晋升主管，自晋升的次季度开始参与该方案，如方案，如5 5月月1 1日晋升的主管，日晋升的主管，1010年三季度参与该方年三季度参与该方案。案。vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究“钻石营业组钻石营业组”奖励方案奖励方案一、奖励时间：一、奖励时间：20112011年年4 4月月-6-6月；月；二、奖励对象：营销全体营业组、区拓展业区二、奖励对象：营销全体营业组、区拓展业区三、奖励标准：三、奖励标准：竞赛期内，营销

6、营业组达成钻石营业组标准、区拓竞赛期内，营销营业组达成钻石营业组标准、区拓展业区达成钻石展业区标准，奖励营运基金标准如下展业区达成钻石展业区标准，奖励营运基金标准如下奖励标准奖励标准奖励标准奖励标准钻石营业组营运基金钻石营业组营运基金钻石营业组营运基金钻石营业组营运基金钻石营业组钻石营业组钻石营业组钻石营业组*本部本部本部本部+高唐高唐高唐高唐400400400400元元元元钻石展业区钻石展业区钻石展业区钻石展业区（区拓）（区拓）（区拓）（区拓）茌平茌平茌平茌平400400400400元元元元圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究vv万一网制作收集整理，未

7、经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究入司达单钻入司达单钻入司达单钻入司达单钻奖金领奖金领奖金领奖金领!入司三连钻入司三连钻入司三连钻入司三连钻表彰表彰表彰表彰+储备干部培训班储备干部培训班储备干部培训班储备干部培训班入司六连钻入司六连钻入司六连钻入司六连钻+有效增员有效增员有效增员有效增员2 2 2 2人人人人奖笔记本电脑一台！奖笔记本电脑一台！奖笔记本电脑一台！奖笔记本电脑一台！先进装备先进装备先进装备先进装备+素质提升！素质提升！素质提升！素质提升！公司全部奖励给你！公司全部奖励给你！公司全部奖励给你！公司全部奖励给你！“新人小高峰新人小高峰”一、

8、方案目的：一、方案目的：一、方案目的：一、方案目的：推动新人达成钻石，为组织发展储备人才推动新人达成钻石，为组织发展储备人才推动新人达成钻石，为组织发展储备人才推动新人达成钻石，为组织发展储备人才 二、参与人员：二、参与人员：二、参与人员：二、参与人员：当月上岗新人当月上岗新人当月上岗新人当月上岗新人三、方案期间：三、方案期间：三、方案期间：三、方案期间：2011201120112011年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日日日日-2011-2011-2011-2011年年年年6 6 6 6月月月月30303030日日日日四、奖励标准：四、奖励标准：四、奖励标准：四、奖励标准：1 1

9、1 1、竞赛期内当月上岗新人，入司当月或次月达成钻石标准，奖励、竞赛期内当月上岗新人，入司当月或次月达成钻石标准，奖励、竞赛期内当月上岗新人，入司当月或次月达成钻石标准，奖励、竞赛期内当月上岗新人，入司当月或次月达成钻石标准，奖励单用户单用户单用户单用户版金领一个；版金领一个；版金领一个；版金领一个；2 2 2 2、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，参加、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，参加、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，参加、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，参加分公司举办的分公司举办的分公司举办的分公司举办的新人小高峰表彰会和新人小高峰表彰会和

10、新人小高峰表彰会和新人小高峰表彰会和“与成功有约与成功有约与成功有约与成功有约”拓展训练；拓展训练；拓展训练；拓展训练；3 3 3 3、入司当月或次月起连续、入司当月或次月起连续、入司当月或次月起连续、入司当月或次月起连续6 6 6 6个月连续达成钻石标准且有效增员上岗个月连续达成钻石标准且有效增员上岗个月连续达成钻石标准且有效增员上岗个月连续达成钻石标准且有效增员上岗2 2 2 2人人人人（含）以上，奖励（含）以上，奖励（含）以上，奖励（含）以上，奖励笔记本电脑一台笔记本电脑一台笔记本电脑一台笔记本电脑一台；“新人小高峰新人小高峰”奖励方案奖励方案 vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转

11、发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究金领单用户版支持案金领单用户版支持案竞赛时间竞赛时间:2011:2011年年3-43-4月份月份奖励标准奖励标准:凡在竞赛期间购买单用户版金领的业凡在竞赛期间购买单用户版金领的业务人员，公司将按务人员，公司将按3 3月份每人月份每人4040元、元、4 4月每人月每人2020元（佣金加款）给与补助；元（佣金加款）给与补助；友情提示：友情提示：4 4月份起，凡获得奖励方案的的业月份起，凡获得奖励方案的的业务同仁必须有单用户版金领，否则务同仁必须有单用户版金领，否则取消获奖资格。取消获奖资格。vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，

12、万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究 方案解析：方案解析：3 3月份上岗新人当月入钻，购买金领月份上岗新人当月入钻，购买金领（120120元）公司奖励元）公司奖励120120元后在补贴元后在补贴4040元。元。3 3月新人入钻月新人入钻=2000=2000元佣金元佣金+送金领送金领+补贴补贴4040元元vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究我们需要这样的礼品需要这样的礼品 实用实用 方便方便 时尚时尚 礼物一：礼物一：魔瓶魔瓶 魔瓶魔瓶快快告诉我，快快告诉我，四五连动需要四五连动需要什么礼物？什么礼物？圈中

13、人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究材质：材质：PA+PET+CPP尺寸：尺寸：18*27.5cm特点：特点：看似设计简单的一个小小塑料花瓶却有着神奇的力量。它轻巧易携看似设计简单的一个小小塑料花瓶却有着神奇的力量。它轻巧易携带，无论是家还是办公室，亦或是旅店都能追随您的脚步，帮您把鲜花带到带，无论是家还是办公室，亦或是旅店都能追随您的脚步，帮您把鲜花带到任何想要去的地方。每款时尚花瓶上都印有绚丽的图案，再搭配上美丽的鲜任何想要去的地方。每款时尚花瓶上都印

14、有绚丽的图案，再搭配上美丽的鲜花，成为了房间中一道亮丽的风景线。时尚花瓶还可以根据个人需要养一些花，成为了房间中一道亮丽的风景线。时尚花瓶还可以根据个人需要养一些漂亮的鱼儿哦。漂亮的鱼儿哦。vv万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究违者必究礼物二：健康成长礼物二：健康成长+动手能力动手能力我们需要这样的礼物：我们需要这样的礼物：1 1：能为健康成长提供必须的营养；：能为健康成长提供必须的营养；2 2：同时能够锻炼宝宝的动手能力；：同时能够锻炼宝宝的动手能力；鸡蛋是人类最好的营养来源之一，鸡蛋中含有大量的维生素和矿物质及有高生物价值的蛋白质。

15、对人而言，鸡蛋的蛋白质品质最佳，仅次于母乳。一个鸡蛋所含的热量，相当于半个苹果或半杯牛奶的热量，但是它还拥有8%的磷、4%的锌、4%的铁、12.6%的蛋白质、6%的维生素D、3%的维生素E、6%的维生素A、2%的维生素B、5%的维生素B2、4%的维生素B6。这些营养都是人体必不可少的，它们起着极其重要的作用，如修复人体组织、形成新的组织、消耗能量和参与复杂的新陈代谢过程等。营养百科全书记载：营养百科全书记载：礼物二：健康成长礼物二：健康成长+动手能力动手能力我们的礼物二是：鸡蛋？我们的礼物二是：鸡蛋？NO,NO,我们的礼物是：金鸡蒸蛋器我们的礼物是：金鸡蒸蛋器圈中人寿险资源网收集整理制作，未经

16、圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究网上好评入潮，网上好评入潮，-蒸蛋器、蒸蛋器、自己动手补充营养又提高动手能力，我就要它啦自己动手补充营养又提高动手能力，我就要它啦圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究三字经圈少儿市场三字经圈少儿市场 子午书简蕴天之骄子子午书简蕴天之骄子礼物三：？礼物三：？小孩喜欢父母中意社会认可少儿市场送礼有讲究？圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究v历史久v热点多v形式新v价值高方案解读奖品特点礼物三：礼物三：三字经套装三字经套装 三字经是XX古代历史文化的宝贵遗产，是学习中华传统文化不

17、可多得的儿童启蒙读物。它短小精悍、琅琅上口，千百年来，家喻户晓。其内容涵盖了历史、天文、地理、道德以及一些民间传说，所以说熟读三字经可知天下事。古人曰：“熟读三字经，便可知天下事，通圣人礼。”人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专礼物四：礼物四：北大清华学子演讲门票北大清华学子演讲门票国庆纪念邮册国庆纪念邮册国庆纪念邮册国庆纪念邮册奥运纪念邮册奥运纪念邮册奥运纪念邮册奥运纪念邮册礼物五：礼物五：圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究封封封封皮皮皮皮内内内内页页页页邮册特点解读：邮册特点解读：邮册特点解读：邮册特点解读：1 1、超可爱

18、的卡通设计，绝对讨小朋友喜欢，保证让他们、超可爱的卡通设计，绝对讨小朋友喜欢，保证让他们爱不释手，那么赢家产品自然签到手啊！爱不释手，那么赢家产品自然签到手啊！2 2、可以用孩子照片制作个性化纪念邮票，绝对让爸爸妈、可以用孩子照片制作个性化纪念邮票，绝对让爸爸妈妈们难以抗拒！哪个家长不想将宝贝的童年瞬间永久纪妈们难以抗拒！哪个家长不想将宝贝的童年瞬间永久纪念呢？念呢？卡通化设计服务赢家销售，卡通化设计服务赢家销售，卡通化设计服务赢家销售，卡通化设计服务赢家销售，个性化邮票制作让你灵活使用，个性化邮票制作让你灵活使用，个性化邮票制作让你灵活使用，个性化邮票制作让你灵活使用，这就是四五连动独享的个

19、性化纪念邮册这就是四五连动独享的个性化纪念邮册这就是四五连动独享的个性化纪念邮册这就是四五连动独享的个性化纪念邮册。开单，助你一臂之力！开单，助你一臂之力！“世纪赢家世纪赢家”奖励案奖励案一、奖励时间：一、奖励时间：一、奖励时间：一、奖励时间：2011201120112011年年年年4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日-4-4-4-4月月月月26262626日；日；日；日；二、奖励对象：全辖个险业务员二、奖励对象：全辖个险业务员二、奖励对象：全辖个险业务员二、奖励对象：全辖个险业务员三、入围条件：三、入围条件：三、入围条件：三、入围条件：1 1 1 1、业务员所属营业部经理一季度有效增

20、员上岗、业务员所属营业部经理一季度有效增员上岗、业务员所属营业部经理一季度有效增员上岗、业务员所属营业部经理一季度有效增员上岗2222人，人，人，人，所属业务主任一季度有效增员上岗所属业务主任一季度有效增员上岗所属业务主任一季度有效增员上岗所属业务主任一季度有效增员上岗1111人；人；人；人；2 2 2 2、营业部全体主管、营业部全体主管、营业部全体主管、营业部全体主管1 1 1 1号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在12121212号前承保；号前承保；号前承保；号前承保；1 1 1 1、节节高升奖：、节节高升奖：、节节高升奖：、节节高升奖：每达成以下竞赛标

21、准的保单一件，业务员即可获得相应奖励每达成以下竞赛标准的保单一件，业务员即可获得相应奖励每达成以下竞赛标准的保单一件，业务员即可获得相应奖励每达成以下竞赛标准的保单一件，业务员即可获得相应奖励“四五连动四五连动”奖励案奖励案竞赛时间竞赛时间竞赛时间竞赛时间单件单件单件单件APIAPIAPIAPI标准标准标准标准奖励奖励奖励奖励4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日-12-12-12-12日日日日500=API1600500=API1600500=API1600500=API1600时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对1600=API60001600=API60

22、001600=API60001600=API6000鸡型蒸蛋器鸡型蒸蛋器鸡型蒸蛋器鸡型蒸蛋器 6000=API120006000=API120006000=API120006000=API=12000API=12000API=12000API=12000个性化邮册个性化邮册个性化邮册个性化邮册+“+“+“+“三字经三字经三字经三字经”套装各一套装各一套装各一套装各一个个个个4 4 4 4月月月月13131313日日日日23232323日日日日API6000API6000API6000API6000时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对时尚魔术花瓶两对6000=API120006000

23、=API120006000=API120006000=API=12000API=12000API=12000API=12000个性化邮册一个个性化邮册一个个性化邮册一个个性化邮册一个圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究注意啦，注意啦，3 3月要达钻啊！月要达钻啊！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究注意啦，注意啦，3 3月要达钻啊！月要达钻啊！注意啦，注意啦，3 3月要达钻啊！月要达钻啊！竞赛期累计预收竞赛期累计预收API12000API12000元以上的保单件数，元以上的保单件数，业务员可获得相应奖励；业务员可获

24、得相应奖励；“四五连动四五连动”奖励案奖励案竞赛时间竞赛时间竞赛时间竞赛时间4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日4444月月月月12121212日日日日4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日4444月月月月26262626日日日日（入围标准：（入围标准：（入围标准：（入围标准：3 3 3 3月达成钻石标准）月达成钻石标准）月达成钻石标准）月达成钻石标准）累计件数累计件数累计件数累计件数3 3 3 3件件件件5 5 5 5件件件件10101010件件件件奖励标准奖励标准奖励标准奖励标准32323232寸液寸液寸液寸液晶电视晶电视晶电视晶电

25、视32323232寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视 42424242寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视二：件数王奖二：件数王奖二：件数王奖二：件数王奖五、附则：五、附则：1 1、凡竞赛期预收保单需在、凡竞赛期预收保单需在4 4月月3030日前承保；日前承保；2 2、本方案共同展业只计入主业务员；、本方案共同展业只计入主业务员；3 3、有效增员指上岗当月开单、有效增员指上岗当月开单FYC300FYC300元（区拓：当月承保业绩元（区拓：当月承保业绩850850元）；元）；4 4、20112011年年3 3月月1 1日（含）以后入司的业务员不受日（含）以后入司的业务员不受4 4月月1

26、 1日入围条件限制；日入围条件限制；5 5、该方案业务主任含、该方案业务主任含4 4月月1 1日晋升的业务主任，不含日晋升的业务主任，不含4 4月月1 1日降级业务主任；日降级业务主任；6 6、件数王奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；、件数王奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；7 7、该方案业务员所属营业部未达成入围条件（营业部经理一季度有效增员、该方案业务员所属营业部未达成入围条件（营业部经理一季度有效增员上岗上岗22人、人、4 4月月1 1日营业部主管入钻率日营业部主管入钻率100%100%），则按营业部业务员所获奖），则按营业部业务员所获奖励额度扣除营业部营运费用；励额度扣

27、除营业部营运费用；该方案业务员所属营业组未达成入围条件（业该方案业务员所属营业组未达成入围条件（业务主任一季度有效增员上岗务主任一季度有效增员上岗11人），由该业务主任自费人），由该业务主任自费10001000元购买入围资元购买入围资格格)；8 8、无单用户版金的正式职级业务员取消获奖资格；、无单用户版金的正式职级业务员取消获奖资格；9 9、本方案解释权归、本方案解释权归*中支营销部；中支营销部；圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案奖励时间：奖励时间：20112011年年4 4月月1

28、 1日日2323日日奖励对象：全体业务员奖励对象：全体业务员入围条件：入围条件：A A、4 4月月1 1日主管全体达钻，日主管全体达钻，1212日前承保；日前承保；B B、获奖本人是单用户版金领用户；、获奖本人是单用户版金领用户；奖励标准：奖励标准：竞赛期间，每交一件世纪赢家产品，即可获得竞赛期间，每交一件世纪赢家产品，即可获得“北北大清华学子讲座大清华学子讲座”套票（套票（6 6张张/套）。套）。附则：附则：1 1、北大清华学子讲座门票也可单独购买，、北大清华学子讲座门票也可单独购买，内部限量，每张内部限量，每张1515元；元；2 2、竞赛期间预收保单需在、竞赛期间预收保单需在4 4月月30

29、30日前承保；日前承保；3 3、该方案业务主任含、该方案业务主任含4 4月月1 1日晋升的业务主任，日晋升的业务主任，不含不含4 4月月1 1日降级主任。日降级主任。北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案北大清华学子奖励案一、竞赛期间：一、竞赛期间：一、竞赛期间：一、竞赛期间：2011201120112011年年年年4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日4444月月月月26262626日；日；日；日；二、奖励对象：营业组，含部经理直辖组；二、奖励对象：营业组，含部经理直辖组；二、奖励对象：营业组，含部经理直辖组；二、奖励对象：营业组，含部经理直辖组；三、入围条件：三、入围

30、条件：三、入围条件：三、入围条件：1 1 1 1、营业部经理一季度有效增员上岗、营业部经理一季度有效增员上岗、营业部经理一季度有效增员上岗、营业部经理一季度有效增员上岗2222人；业务主人；业务主人；业务主人；业务主任一季度有效增员上岗任一季度有效增员上岗任一季度有效增员上岗任一季度有效增员上岗1111人；人；人；人；2 2 2 2、营业部全体主管、营业部全体主管、营业部全体主管、营业部全体主管4 4 4 4月月月月1 1 1 1号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在号预收达成钻石且在12121212号号号号前承保；前承保；前承保；前承保；“营业组争霸营业组争霸”赛赛圈中人寿险

31、资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究竞赛阶段竞赛阶段竞赛阶段竞赛阶段达成达成达成达成API12000API12000API12000API12000元保单件数元保单件数元保单件数元保单件数快乐成长快乐成长快乐成长快乐成长B B B B款款款款目标目标目标目标1 1 1 1目标目标目标目标2 2 2 2目标目标目标目标1 1 1 1目标目标目标目标2 2 2 24 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日12121212日日日日60606060元元元元/件件件件100100100100元元元元/件件件件20202020元元元元/件件件件30303030元元元元/件件

32、件件4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日 26262626日日日日40404040元元元元/件件件件80808080元元元元/件件件件20202020元元元元/件件件件30303030元元元元/件件件件四、奖励标准：四、奖励标准：四、奖励标准：四、奖励标准：达成各阶段达成各阶段达成各阶段达成各阶段API12000API12000API12000API12000元以上保单件数目标，按以下标准获元以上保单件数目标，按以下标准获元以上保单件数目标，按以下标准获元以上保单件数目标，按以下标准获得相应奖励：得相应奖励：得相应奖励：得相应奖励：真有当营业部经真有当营业部经真有当营业部经真有当营业部

33、经理的感觉呢理的感觉呢理的感觉呢理的感觉呢小组人力小组人力小组人力小组人力(按三月初人力按三月初人力按三月初人力按三月初人力)4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日12121212日日日日4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日26262626日日日日目标目标目标目标1 1 1 1目标目标目标目标2 2 2 2目标目标目标目标1 1 1 1目标目标目标目标2 2 2 24444，20202020）0.50.50.50.51 1 1 10.50.50.50.51 1 1 120202020，50505050）0.450.450.450.450.90.90.90.90.450.450.4

34、50.450.90.90.90.950505050人以上（含）人以上（含）人以上（含）人以上（含）0.40.40.40.40.80.80.80.80.40.40.40.40.80.80.80.8营业组（展业区）目标设定原则：营业组（展业区）目标设定原则：营业组（展业区）目标设定原则：营业组（展业区）目标设定原则：各阶段各阶段各阶段各阶段APIAPIAPIAPI12000120001200012000元以上人均保单件数元以上人均保单件数元以上人均保单件数元以上人均保单件数:圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究五、附则：五、附则：五、附则：五、附则：1 1

35、1 1、竞赛期预收保单需在、竞赛期预收保单需在、竞赛期预收保单需在、竞赛期预收保单需在4 4 4 4月月月月30303030日前承保；日前承保；日前承保；日前承保；2 2 2 2、有效增员指上岗当月开单、有效增员指上岗当月开单、有效增员指上岗当月开单、有效增员指上岗当月开单FYC300FYC300FYC300FYC300元（区拓：当月承保业绩元（区拓：当月承保业绩元（区拓：当月承保业绩元（区拓：当月承保业绩850850850850元）；元）；元）；元）；3 3 3 3、该方案业务主任含、该方案业务主任含、该方案业务主任含、该方案业务主任含4 4 4 4月月月月1 1 1 1日晋升的业务主任，不

36、含日晋升的业务主任，不含日晋升的业务主任，不含日晋升的业务主任，不含4 4 4 4月月月月1 1 1 1日降级业务日降级业务日降级业务日降级业务主任；一季度育成营业组按主任；一季度育成营业组按主任；一季度育成营业组按主任；一季度育成营业组按3 3 3 3月初人力进行分解，一季度考核回归营业月初人力进行分解，一季度考核回归营业月初人力进行分解，一季度考核回归营业月初人力进行分解，一季度考核回归营业组目标进行回算；组目标进行回算；组目标进行回算；组目标进行回算；4 4 4 4、奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；、奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；、奖励标准不兼得，按就高不就低原则进

37、行奖励；、奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；5 5 5 5、本方案营业部经理含区拓展业课，业务主任含区拓各级区主任，业、本方案营业部经理含区拓展业课，业务主任含区拓各级区主任，业、本方案营业部经理含区拓展业课，业务主任含区拓各级区主任，业、本方案营业部经理含区拓展业课，业务主任含区拓各级区主任，业务员含区拓各级收展员；务员含区拓各级收展员；务员含区拓各级收展员；务员含区拓各级收展员；6 6 6 6、机构达成四月份保费计划，该方案各营业组费用、机构达成四月份保费计划，该方案各营业组费用、机构达成四月份保费计划，该方案各营业组费用、机构达成四月份保费计划，该方案各营业组费用100%100%

38、100%100%由分公司承由分公司承由分公司承由分公司承担，若机构达成担，若机构达成担，若机构达成担，若机构达成90%90%90%90%（含）（含）（含）（含）100%100%100%100%保费计划，分公司与机构各承担保费计划，分公司与机构各承担保费计划，分公司与机构各承担保费计划，分公司与机构各承担50%50%50%50%费用；若机构保费计划达成率低于费用；若机构保费计划达成率低于费用；若机构保费计划达成率低于费用；若机构保费计划达成率低于90%90%90%90%，则该方案费用全部由机，则该方案费用全部由机，则该方案费用全部由机，则该方案费用全部由机构承担。构承担。构承担。构承担。7 7

39、7 7、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；想和心爱的人，共渡浪漫的异国之旅吗？是他？是她？是他？是她？还是你？还是你？机会就在眼前，难道让它错过吗？圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究四五连动四五连动“韩国直通车韩国直通车”奖励案奖励案一、竞赛期间：一、竞赛期间：一、竞赛期间：一、竞赛期间：2011201120112011年年年年4 4 4 4月月月月1 1 1 1日日日日-5-5-5-5月月月月31313131日；日；日；日；二、参赛人员

40、：全辖个险业务人员；二、参赛人员：全辖个险业务人员；二、参赛人员：全辖个险业务人员；二、参赛人员：全辖个险业务人员；三、入围标准：业务员三、入围标准：业务员三、入围标准：业务员三、入围标准：业务员4-54-54-54-5月达成连钻月达成连钻月达成连钻月达成连钻四、奖励办法：四、奖励办法：四、奖励办法：四、奖励办法：竞赛期内，业务员及其在竞赛期内，业务员及其在竞赛期内，业务员及其在竞赛期内，业务员及其在3-53-53-53-5月所直接增员新人竞赛期累月所直接增员新人竞赛期累月所直接增员新人竞赛期累月所直接增员新人竞赛期累计承保计承保计承保计承保API15API15API15API15万万万万(首

41、期追加保费按首期追加保费按首期追加保费按首期追加保费按10%10%10%10%计入标准保费计入标准保费计入标准保费计入标准保费)，奖励业务员韩国旅游名额一个。奖励业务员韩国旅游名额一个。奖励业务员韩国旅游名额一个。奖励业务员韩国旅游名额一个。五、附则：五、附则：五、附则：五、附则：1 1 1 1、该方案获奖人员仅享受旅游奖励，不享受高峰会表彰；、该方案获奖人员仅享受旅游奖励，不享受高峰会表彰；、该方案获奖人员仅享受旅游奖励，不享受高峰会表彰；、该方案获奖人员仅享受旅游奖励，不享受高峰会表彰；2 2 2 2、该方案竞赛保费与高峰会业务精英奖保费不重复计算，优先计入高峰会方案（仅业务员本人业绩、该

42、方案竞赛保费与高峰会业务精英奖保费不重复计算，优先计入高峰会方案（仅业务员本人业绩、该方案竞赛保费与高峰会业务精英奖保费不重复计算，优先计入高峰会方案（仅业务员本人业绩、该方案竞赛保费与高峰会业务精英奖保费不重复计算，优先计入高峰会方案（仅业务员本人业绩计入高峰会，超额部分计入该方案；若未达成高峰会标准，则全部计入韩国直通车方案；计入高峰会，超额部分计入该方案；若未达成高峰会标准，则全部计入韩国直通车方案；计入高峰会，超额部分计入该方案；若未达成高峰会标准，则全部计入韩国直通车方案；计入高峰会，超额部分计入该方案；若未达成高峰会标准，则全部计入韩国直通车方案；3 3 3 3、无单用、无单用、无

43、单用、无单用户版金的正式职级业务员取消获奖资格；户版金的正式职级业务员取消获奖资格；户版金的正式职级业务员取消获奖资格；户版金的正式职级业务员取消获奖资格；4 4 4 4、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；、本方案最终解释权归分公司销售企划部；机构对抗机构对抗机构对抗机构对抗责任责任 荣誉荣誉 团队团队圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究在战争中，你们必须知道是没有任何东西能代替胜在战争中，你们必须知道是没有任何东西能代替胜利的；如果战败了，我们整个国家就会灭亡；在你们的使利的

44、；如果战败了，我们整个国家就会灭亡；在你们的使命中，必须牢记责任、荣誉、国家。命中，必须牢记责任、荣誉、国家。道格拉斯道格拉斯.麦克阿瑟麦克阿瑟四五连动对抗赛四五连动对抗赛竞赛机构：竞赛机构：*个险个险VS*VS*区拓区拓竞赛期间：竞赛期间：2011年4月1月竞赛人员：竞赛人员：*机构全体主管我宣誓：你我共同拼搏，捍卫机构荣誉！四、对抗标准：四、对抗标准：1 1：4 4月月1 1号营业部全体主管预收达钻；号营业部全体主管预收达钻；2 2、机构全体主管承保达钻时间进度；、机构全体主管承保达钻时间进度；五、对抗奖励：五、对抗奖励：负方机构主管自费到胜方机构观摩学习一天，并当场为胜方负方机构主管自费

45、到胜方机构观摩学习一天，并当场为胜方机构双手送上锦旗一面；机构双手送上锦旗一面；达成的不仅仅是目标，更是荣誉！四五连动方案汇总四五连动方案汇总圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究四五连动利益测算四五连动利益测算30303030人营业组，人均一件赢家人营业组，人均一件赢家人营业组，人均一件赢家人营业组，人均一件赢家150150150150人营业部，人均一件赢家人营业部，人均一件赢家人营业部，人均一件赢家人营业部，人均一件赢家总初佣：总初佣：总初佣：总初佣：77760777607776077760元元元元管理津贴：管理津贴：管理津贴：管理津贴：1877918

46、7791877918779元元元元钻石组奖金：钻石组奖金：钻石组奖金：钻石组奖金：500/400*2=1000/800500/400*2=1000/800500/400*2=1000/800500/400*2=1000/800元元元元营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：100100100100元元元元*30+30*30+30*30+30*30+30元元元元*30=3900*30=3900*30=3900*30=3900元元元元液晶电视奖励：液晶电视奖励：液晶电视奖励：液晶电视奖励：32323232寸液晶寸液晶寸液晶寸液晶3000300030003000元或元

47、或元或元或42424242寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视寸液晶电视6000600060006000元元元元时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶+三字经套装三字经套装三字经套装三字经套装+个性化纪念邮册个性化纪念邮册个性化纪念邮册个性化纪念邮册合计：合计：合计：合计：18779+100018779+100018779+100018779+1000（本部）（本部）（本部）（本部）+3900+6000+3900+6000+3900+6000+3900+6000（液晶）（液晶）（液晶）（液晶）=29679=29679=29679=29679元元元元直辖组初佣：直辖组初佣：直辖组初佣：直辖组

48、初佣：77760777607776077760元元元元部初佣：部初佣：部初佣：部初佣：388800388800388800388800元元元元管理津贴：管理津贴：管理津贴：管理津贴：77760*23%*115%=2056777760*23%*115%=2056777760*23%*115%=2056777760*23%*115%=20567元元元元经理津贴：经理津贴：经理津贴：经理津贴：21384213842138421384元元元元钻石组奖金：钻石组奖金：钻石组奖金：钻石组奖金：500/400*2=1000/800500/400*2=1000/800500/400*2=1000/800500

49、/400*2=1000/800元元元元营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：营业组争霸赛奖金：100100100100元元元元*30+30*30+30*30+30*30+30元元元元*30=3900*30=3900*30=3900*30=3900元元元元时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶时尚魔术花瓶+三字经套装三字经套装三字经套装三字经套装+个性化纪念邮册个性化纪念邮册个性化纪念邮册个性化纪念邮册液晶电视奖励：液晶电视奖励：液晶电视奖励：液晶电视奖励：32323232寸液晶（寸液晶（寸液晶（寸液晶（3000300030003000元）或元）或元）或元）或42424242寸液晶

50、电视（寸液晶电视（寸液晶电视（寸液晶电视（6000600060006000元）元）元）元）合计：合计：合计：合计：20567+21384+1000+3900+600020567+21384+1000+3900+600020567+21384+1000+3900+600020567+21384+1000+3900+6000（液晶）（液晶）（液晶）（液晶）=52851=52851=52851=52851元元元元圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究四月经营节奏四月经营节奏4.124.124.264.26LASSLASS量量量量50005000增员率增员率增员率