2022煤矿安全培训中心管理制度.docx

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1、2022煤矿安全培训中心管理制度 第一篇：2022煤矿平安培训中心管理制度 第一节、平安培训管理制度 1、平安培训的任务是：全面贯彻执行党的平安生产方针和国务院公布的矿山平安法、煤炭法及国家煤矿平安监察局公布的煤炭平安规程，有支配地对井下全体作业人员及新工人进行平安技术培训，建设一支合格的员工队伍。 2、培训中心的培训目标是：通过平安技术培训，使员工驾驭本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高平安技术水平和素养。根据平安生产特点，组织举办各工种的人员平安培训班，确保平安生产。 3、平安培训必需贯彻理论与实际相结合的方针，根据公司对平安生产的要求，主动组织实施平安技术培训，并建立健全各种规章

2、制度，不断提高教学质量。 4、平安培训工作，要按要求配备兼职教学人员，并做到支配、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。 5、培训中心对平安培训的工作支配、培训支配、经费支配、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进阅历等，都要提交分管领导及业务部门审核批准。 6、兼职老师要具备丰富的现场工作阅历，酷爱本职工作，遵纪遵守法律，严以律己，做员工的表率，努力为他们创建好的教学工作条件，充分调动他们的主动性，使其集中精神做好工作。 7、兼职老师要根据教学大纲和教学支配，备好课、写好教 案，明确教学目的和要求。 8、兼职老师要如期完成教学任务，定期实习调研。 9、员工要努力学习平安

3、培训学问，遵守国家和公司的一切规章制度，圆满完成平安培训任务。 其次节、培训中心岗位责任制 一、 主任岗位责任制 1、 认真贯彻执行党和国家职工教化方针，刚好传达上级指示精神。 2、 结合公司生产经营状况，制定公司员工培训、学习支配，并付诸实施。 3、 搞好兼职老师的聘任管理工作，加强兼职老师队伍建设，整合办学资源，改善办学条件，并根据有关要求解决好兼职老师教学补助、教具教材等相关事宜，努力把培训学校办成标准化平安生产培训基地。 4、 大力支持宽阔员工主动参加各类成人文化学历教化报名考试工作，努力改善他们的学习条件，创建良好的学习环境。 5、 不断总结阅历，推广先进培训方法和阅历，努力提高培训

4、效果。 6、 强化部门业务工作，完成领导交办的各项任务。 二、副主任职责： 1、关心主管做好本单位工作支配、总结、报告、文件起草印发、信息收集和整理工作。 2、负责三项岗位人员及一般岗位人员的操作证和档案管理工作。 3、负责中心的文书处理、介绍信的管理和运用等工作。 4、负责职工的考核、有关报表的统计填报工作。 5、负责培训员工的制证、发证及管理工作。 第三节、平安教化培训工作检查制度 为了提高平安教化培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度： 1、培训中心负责对从业人员平安教化培训工作季度进行一次检查，实行有效措施进行考核和评估。 2、培训中心管理人员深化现场，结合培训内容，对

5、现场实际问题进行问答，考查员工对学问的理解和运用状况。 3、对培训学习进行理论学问测评，针对培训内容和我矿实际编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成果，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习状况。 4、检查从业人员学习期间出勤状况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的惩处。 5、平安培训中心每次检查测评的具体记录，依据记录结合出勤状况，分析、评估老师和从业人员的教学、学习状况，根据 实际催促加强业务学习或对其进行惩处，从而进一步落实兼职老师责任和强化员工的学习。 第四节、平安教化培训制度 1、培训中心负责全公司从业人员平安培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档，具体精确

6、记录平安培训状况，负责主要负责人，平安管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的公司培训机构进行平安培训，组织落实本公司其他从业人员的平安培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。 2、负责对公司新招职工、合同工、劳务工等各项工种的平安培训工作，保证其具备平安操作技能，自救互救及应急处置所需的学问和技能，同时必需经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或接受新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教化培训。 3、培训中心每年底必需制定好下一年度的培训支配，报分管领导审核，公司分管领导批准后向各单位下达培训学习支配。 4、培训中心根据培训支配合理支配任课老师进行

7、备课，授课老师要依据支配进行培训，每次授课赐予讲课费。 5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加。 6、培训支配下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行核对，觉察有弄虚作假的对责任 人及单位负责人肃穆处理，各单位负责人对本单位人员负全责。 7、员工要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元100元，端正培训看法，认真听讲，做好笔记，敬重老师，树立良好的精神风貌。 第五节、老师课堂管理制度 为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺当完成，特制定本制度。 1、老师要根据教学支配、大纲和培训对象，认真写好教案，

8、备好课，讲好课，做好上课一切准备。 2、老师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。 3、老师要热忱辅导，擅长同员工沟通与沟通，刚好解答员工的问题。 4、老师要维持好课堂纪律，做到张弛有度。 5、老师要衣冠整齐，举止大方，遵守培训中心的有关规章制度。 第六节、员工考核管理制度 1、员工必需自觉遵守平安培训的各项规章制度和纪律，遵遵守法律律法规，争做文明员工。 2、各单位要按支配，按要求准时派送培训对象，不准冒名 顶替、重复培训，否则将对单位进行经济惩处。 3、员工要遵守课堂纪律、不窃窃私语，认真听讲，做好笔记。 4、员工考核分培训考试和日常考核两种，两项成果必需合格。 5、遵守作

9、息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款50元。 6、端正培训看法，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业学问，完满完成培训学习任务。 7、员工培训期间不得请假，特殊状况请假时，必需经单位主管及培训中心同意批准方可。 8、 课间必需将手机关闭或保持振动状态，严禁课间运用通讯工具，严禁在教室内吸烟，培训期间严禁饮酒，违者肃穆处理。 9、 敬重老师，互相团结，关切集体，疼惜公物。 10、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生，要疼惜公物，如有损坏照价赔偿。 11、培训结束时将对员工进行严格的考核，不合格者接着参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由员工自己担当。 第

10、七节、员工成果考试及补考制度 一、考试与计分： 1、员工培训结束，按教学支配要求，组织考试。 2、考试实行教考分别，由培训中心统一命题，监考、阅卷。 3、考试实行百分制。 二、成果考核： 1、员工培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。 2、理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。 3、员工培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。 4、员工培训期间不准请假，特殊状况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行惩处。 三、成果评定及补考： 1、理论考试及日常考核以及实习考核均必需合格， 2、对考

11、试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。 第八节、员工考勤制度 1、员工自习、实习等活动均由培训中心进行认真、精确考勤。 2、员工因特殊状况请假时须办理请假手续，无特殊状况下不准补假或捎假，请假期满，要刚好消假，否则按旷课处理。 3、员工请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管 公司长批准，超过三天以上者，须总经理同意批准。 4、员工培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。 5、员工要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。 6、端正培训看法，认真听讲，努力钻研本工种专业学问，完满完成培训学习任务。 第九节、教室管理制度 1、教

12、室是专用教学设施，由培训中心对教室进行全面管理。 2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对全部设备实行定置管理摆放整齐。 3、运用教室原则上应按现场教学支配表进行，临时运用时需提前向分管领导提出申请，统一支配。 4、非职教工作人员需要运用职教设备、仪器时，必需经分管领导批准，并办理有关手续方可运用，并催促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏刚好报告主管领导。 5、未经允许，无关人员不得随便进入教室。教室内严禁吸烟、严禁进行消遣活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。 6、员工进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。 7、培训中心要组织人员定时清扫室内环境，保持室内整齐 清洁。

13、 第十节、兼职老师管理制度 为了全面落实职工教化培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范的平安培训运行机制，特制定本方法。 一、专、兼职老师条件： 1、五年以上现场工作阅历。 2、中学以上文化程度，并具有确定所属职业的技术人员。 3、酷爱本职工作，听从组织支配，工作认真负责。 4、驾驭新培训工种的平安理论学问，熟识驾驭平安技术操作技能， 5、有确定的教学阅历，有较强的语言表达实力和操作示范实力。 二、兼职老师专业分类： 1、法律法规 2、采矿平安 2、机电运输 3、通风 5、其他 第十一节、兼职老师的职责 1、贯彻执行党的教化方针，爱岗敬业，熟识业务，胜任本 职工作。 2、依据教学内容制定

14、的教学支配，包括课时支配、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。 3、刻苦钻研教材，认真备课。知道关心员工解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。 4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动员工的学习主动性，不断提高教学质量。 5、认真加强自身业务建设，经常征求员工看法，学习其他老师先进的教学方法和新的科学学问总结阅历，不断提高业务水平。 6、主动协作有关部门刚好解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，关心领导改良工作。 第十二节、考试管理制度 1、员工自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。 2、员

15、工不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。 3、员工进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。 4、员工不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。 5、员工在考试要敬重监考人员，听从监考人员的指挥，不得窃窃私语、瞻前顾后、传递夹带、互相作弊，对有作弊行为的考生，监考老师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场状况表中做出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重做出处理。 6、员工在考场答卷，运用统一规定的工具圆珠笔或钢笔兰、黑墨水不得在卷面作特殊标记，一经觉察试卷作废。 7、员工在考试答卷、检查无误后，将

16、试卷整好，交给监考老师方可离开考场，员工一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的员工窃窃私语，否则以作弊论处。 第十三节、外出培训管理制度 1、培训中心根据上级培训支配，制定本公司培训支配，报分管领导审核后按支配外派培训人员，各单位自接到通知后，要主动按时派送培训人员，同时实行措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。 2、各单位负责人要对外派员工要严格把关，必需依据生产实际状况供应外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每觉察一次罚单位负责人100元。 3、外出培训人员不得私自请假，特殊状况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自

17、旷课的一经觉察每天罚款 100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内刚好回公司，否则每拖延一天罚款200元，并肃穆处理， 4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用个人费用只报销来回车费及照相费用。 5、外出培训有培训中心统一借款，并有分管领导审核签字，培训结束后，有培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必需有本人、培训中心负责人、分管领导签字、报公司主要领导批准进行报销。 6、培训人员自培训之日起不得随便调开工作岗位，因工作需要有公司统一调动否则将扣除一切培训费用。 7、外出培训员工在培训期

18、间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成果取得平安资格证特种作业操作证，凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。 第十四节、新工人培训制度 一、为提高职工队伍的平安技术素养，技术是保证平安生产的重要措施，凡进入我公司工作的全部职工，都必需按煤矿平安规程进行严格的平安技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教化的职工造成事故，追究 支配工作部门负责人的责任。 二、平安培训工作由公司培训中心全面负责，公司培训中心必需刚好制定培训支配，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管领导报告。 三、平安培训的内容包括： 1平安生产方针与

19、法律法规； 2入井须知； 3矿井开采； 4煤矿职业危害的管理与防治； 5矿井平安基础学问和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本学问。 6公司规章制度 四、新员工必需经过培训教化，培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。从事井下工作的员工培训教化由培训中心负责组织，学习时间不得低于72学时。分到单位后必需签订师徒合同，时间为4个月，确保传、帮、带。 第十五节、管理人员培训制度 为提高全体管理人员的平安生产管理学问，增加其领导平安生产实力，促进我公司平安生产，特制定如下培训制度。 1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。 2、每年对管理人员集中培训一次，培训地点为调度会议室或

20、教室，具体由培训中心协调组织。 3、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。 4、各级管理人员无特殊状况必需参加培训，无故不到者，罚款100元/次。不迟到、早退，否则罚款50元。 5、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，将进行年终考核。 6、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由总经理确定，并按照人事管理的有关规定办理相关手续。 7、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学学问进行整理，回公司后，按我公司的支配举办讲座等，传授所学学问。 8、派外培训的人员，若考试不合格，回公司后，全部费用自负，不赐予报销。返

21、公司后，应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交党群部及相关部门，以便归档备查。 第十六节、四新培训管理制度 1、接受新工艺、新技术、新设备、新材料人员必需经过24课时的平安技术培训学习，考试合格后方可上岗。 2、培训人员由各单位指派培训人员，有培训中心负责培训， 建立培训档案，考试成果及考试试卷必需存档保存。 3、培训内容有培训中心组织有关单位，支配专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会到达100%。 4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要刚好调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。 5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对

22、有关单位负责人进行惩处，并连带追究管理责任。 6、对接受的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要刚好与培训中心联系，培训中心要刚好支配培训人员及培训内容，培训中心要在第一时间内支配培训学习，培训合格率100%。 第十七节、转岗培训制度 1、员工岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。 2、地面岗位调换从事井下岗位。培训教化时间为24学时，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及留意事项；生产现场的指挥、调度、管理、平安用电等学问；三大规程，开采常识，“一通三防管理制度；平安生产管理方法，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等，平安管理制度，劳动纪

23、律，签定师徒合同。 3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织， 时间为24学时。 4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。 5、授课人必需认真负责，确保培训时间、培训质量。 6、授课期间按公司白班作息时间支配学习，凡无故压缩授课时间的，视具体状况惩处授课人100元。 7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得赐予考试。 第十八节、特殊工种培训管理制度 1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必需进行与本工种相适应的，特地的平安技术理论学习和实际操作训练，经考核成果合格，由资质部门核发特殊工种操作证。 2、特殊工

24、种作业人员的理论培训时间依据规定要求实施，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于3个月。本工种有时间规定的，必需遵守规定。 3、公司视具体状况实行脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。 4、由培训中心组织每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试，考试不及格者取销特殊工种操作资格。 5、根据上级有资质部门的支配，结合我公司的实际，外送 部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，全部的一切费用自理，公司不赐予报销。 6、特殊工种人员必需坚持“持证上岗制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。 7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，

25、由平安监察部收缴特殊工种操作证并调离岗位。 8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必需重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。 9、随便支配未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重惩处。 10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，平安监察部等相关人员觉察后，不制止，罚款100元。 11、特殊作业人员违章作业和违背平安管理方面的规定，按平安奖惩方法中的有关规定处理。 12、培训中心应建立“特殊工种人员档案。 第十九节、职业危害防治培训制度 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识

26、和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱惜劳动者的健康，促进人企和谐进展的局面，根据职业病防治法、作业场所职业 健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定以下制度： 一、适用范围 本制度适用于公司内各部门从事干脆接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本公司的新员工，平安生产的管理人员。 二、职责和权限 公司分管负责人审批职业健康宣扬教化培训支配和所需经费并监督实施，由职业健康办公室负责具体实施。 三、培训内容 公司各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康平安岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准

27、等。具体包括： (1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准； (2)平安生产管理基本学问，平安生产技术、平安生产专业学问； (3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； (4)职业危害及其预防措施； (5)典型事故和应急救援案例分析； (6)其他需要培训的内容。 平安管理人员职业平安健康培训教化应当包括以下内容： (1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准； (2)平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问； (3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理

28、方法； (4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； (5)典型事故和应急救援案例分析； (6)其他需要培训的内容。 四、培训形式 1.依据培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训中心对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。 2.依据培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从事公司作业的人员，就公司作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。 其次

29、十节、平安培训费用管理制度 1、因工作或任职需要派人外出培训，由矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。 2、支配参加的受培人员必需认真听课，作好记录，考试成 绩到达培训要求，取得操作证书，否则费用自负。 3、凡是经过培训，取得证书的人员必需在相应工作岗位工作3年及以上正常调动除外。 4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间实际培训后工作时间除3年的百分比赔偿。 5、严禁区队、部室随便变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求平安培训中心同意后实施，否则，培训的一切费用由区队、部室的管理人员赔偿。 6、凡是参加培训人员的操作证原件由培训中心存档，复印件发至

30、本人。 7、管理人员派外学习、培训，应将所学学问进行整理，回公司后，依据公司的支配举办讲座，传授所学的学问。 其次十一节、档案管理制度 1.培训中心要建立健全培训档案，实行从业人员一人一档。 2.培训中心要刚好对主要负责人培训、平安生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进行统计，并填入个人培训档案。 3.要刚好对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术学问培训等培训考核状况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。 21 目 录 第一节、平安培训管理制度 . 1 其次节、培训中心岗位责任制 . 2 第三节、平安教化培训工作检查制度 . 3 第四节、平安教化培训制度 . 4 第五节、老师

31、课堂管理制度 . 5 第六节、员工考核管理制度 . 5 第七节、员工成果考试及补考制度 . 6 第八节、员工考勤制度 . 7 第九节、教室管理制度 . 8 第十节、兼职老师管理制度 . 9 第十一节、兼职老师的职责 . 9 第十二节、考试管理制度 . 10 第十三节、外出培训管理制度 . 11 第十四节、新工人培训制度 . 12 第十五节、管理人员培训制度 . 13 第十六节、四新培训管理制度 . 14 第十七节、转岗培训制度 . 15 第十八节、特殊工种培训管理制度 . 16 第十九节、职业危害防治培训制度 . 17 其次十节、平安培训费用管理制度 . 19 其次十一节、档案管理制度.20

32、. 24 其次篇：煤矿培训中心老师管理制度 煤矿培训中心老师管理制度 一、老师必需按中心有关老师任职条件和要求，进行严格筛选，择优聘用。 二、老师必需拥护共产党的领导，酷爱党的培训事业，勇于为煤炭事业献身。 三、合格老师的条件是：思想先进，基础雄厚扎实，学问渊博，业务娴熟，技术精湛。 四、老师要在本职工作上，兢兢业业、恪尽职守、尽职尽责，认真钻研业务，勇于探究新学问、新技术、新工艺。 五、老师只有在不影响正常教学工作的前提下，才允许进展自己的其次职业，否则，必需与中心解除关系。 六、老师的嘉奖与惩处 1、老师在年终评比中取得以下相应称号，可获得相应的精神嘉奖和物质嘉奖； 1被评为科级以上先进工

33、作者或优秀老师，除获得相应证书外，单位赐予1000元物质嘉奖。 2被评为中心优秀老师的，公布发中心荣誉证书，并嘉奖500元。 2、为了提高老师素养，纯净老师队伍，老师触犯以下条款之，可得到相应的惩处： 1老师不能按时保质保量完成教学任务，年终被评为不称职老师的，视情节赐予相应惩处，初次赐予书面指责，并装入老师档案；情节恶劣或屡教不改的，必需调离老师队伍。 2老师在授课中，玩忽职守，造成教学事故的，情节轻重略微的由教研室对其指责教化；情节严峻和影响极坏，经教学副主任同意，刚好调离老师队伍。 3老师在考试、评卷工作中，弄虚作假，有损于中心集体名誉的，赐予指责教化，并赐予确定的经济惩处，具体数额由教

34、学副主任组织有关人员探讨确定。 4老师利用职务和工作之便，收受他人贿赂的，情节略微的，赐予全单位通报指责，并退出一切赃物和赃款；情节严峻的，除退出赃物、赃款外，刚好清理出老师队伍；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。 5老师对学员引诱或借机巧取豪夺者，一经觉察，查证属实的，坚决清理出老师队伍，并赐予党纪、政纪处分。 七、教研室主任应根据教学支配的课程设置，提前支配任课老师，并认真组织任课老师备课。对老师的授课实力和教学质量，进行经常性的检查，至少进行一次测评，赐予刚好指导。 八、任课老师应根据教学进度有支配地组织人员听课。 九、任课老师接受任务后，必需依据教学大纲的要求做好充分的课前准备工作认真

35、备课，书写正规教案或讲稿，严格执行教学支配。 十、老师授课要严格遵守时间，按时上、下课，认真负责，语言表达清晰简练，通俗易懂，板书工整清楚，对学员提出的问题应赐予主动解答。 十一、各科任课老师应坚持定期或不定期的布置作业，并坚持批改，刚好驾驭学员的学习状况。 十二、每期培训班结束时，应举办一次学员座谈会，教研室应刚好做好教学总结和评估工作，总结教学阅历，找出差距，制定整改措施。 第三篇：煤矿平安培训管理制度 纳雍县阳长镇东联煤矿 平安培训管理制度 矿 长： 总 工： 平安矿长： 生产矿长： 机电矿长： 编 制： 2022年2月28日 1 东联煤矿平安培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻

36、“平安第 一、预防为主、综合治理的平安生产方针，加强职工平安培训工作，落实平安生产教化培训责任，建立健全平安生产培训长效机制，保证平安培训工作顺当开展。根据国家煤矿平安有关法律、法规，特制定本制度。 其次条 本制度适用范围：制度适用于矿属全部单位科室、区队的全部职工。 第三条 深化开展平安教化，扎实推动平安培训工作，普及平安学问，提倡平安文化，使平安培训工作制度化、长期化、科学化。 第四条 依据上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教化培训管理制度。 第五条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿平安生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特

37、殊工种及关键岗位“手指口述“岗位描述“个人素养提升等煤矿平安常识。 第六条 矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，依据各自的职责，对矿属各单位的平安培训工作实施监督管理。 其次章 有关培训职责 第十一条 为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工 2 培训工作领导小组。 第十二条 组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训支配的编制、实施，劳资科协调协作实施。 第十三条 培训中心根据工作需要负责员工平安培训支配的编制、实施。 第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项业务培训支配的编制、实施，培训中心协调协作实施。 第十五条 培训中心根据

38、工作需要负责员工技能培训支配的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训支配。 第十六条 培训中心、劳资科、安检科依据相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述和“手指口述法。 第十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的平安培训活动状况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。 第十八条 为加大煤矿工人平安培训力度，必需大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述和“手指口述等平安常识培训。 第十九条 业务科室是本单位平安培训的第一责任人，负责本单位职工的平安教化培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的平

39、安教化培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，协作有关部门做好定期检查、考核 3 工作。 其次十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及惩处。 其次十一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学支配组织考试、学员成果登记、学员考勤、档案管理等。负责平安管理、特殊工种的初训、复训组织工作。 第三章 培训对象、时间与内容 其次十二条 与平安生产相关的职工每年必需接受一次特地的平安培训。 1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受

40、有针对性的平安培训。 2.一般工种人员每年接受平安复训的时间，不得少于20学时。 3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必需按规定接受一次平安培训，时间不得少于30学时。 其次十三条 新入矿的井下员工必需接受培训的时间规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月签订师徒合同书。 其次十四条 平安培训主要内容： 4 1.平安生产法律法规学问； 2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故，该工种的平安职责、操作技能及强制标准； 3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急状况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利； 4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾难的自救、互救方法与避灾路途； 5.自救器及其它平安逃命装备和设施的运用和平安指示标记； 6.瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防； 7.职业卫生健康与劳动爱惜等专业学问； 8.五大自然灾难水、火、瓦斯、顶板、粉尘各级各类事故案例。 第四章 培训班管理 其次十五条 举办培训班的根据：举办各类培训班应按照培训支配和分解的月度培训支配进行。特殊状